PROPUESTA DE INCLUSION CON ENFOQUE DE GÉNERO EN LA CARTA ORGANICA DEL MUNICIPIO DE COPACABANA POR UN MUNICIPIO INTEGRO Y LIBRE DE VIOLENCIAS COPACABANA SOMOS TODAS Y TODOS Bolivia Copacabana 2014
POR UN MUNICIPIO INTEGRO Y LIBRE DE VIOLENCIAS COPACABANA SOMOS TODAS Y TODOS En el marco de la coyuntura política que vive el país, desde la aprobación de la nueva Constitución Política del Estado, los Municipios de Bolivia han iniciado procesos de debates entre la sociedad civil y sus Gobiernos Municipales con el fin de analizar las proyecciones futuras que se definirán para el bien de sus habitantes. Como la familia gremial vemos la necesidad de contar con una posición dentro la construcción de la Carta Organica Municipal de Copacabana. Considerando que la familia Gremial está conformada en su mayoría por mujeres y por ser además este uno de los sectores que históricamente ha estado lejos de estos procesos de construcción participativa somos las mujeres que de un tiempo a esta parte toman protagonismo y en el caso de la familia Gremial que cuentan en sus filas con más de 36 organizaciones que están conformadas principalmente por mujeres. En esta propuesta inicial que se presenta a la familia Gremial se apuesta para que desde los diferentes sectores de la Familia Gremial La Carta Orgánica Municipal, sea participativo y con enfoque de género. El presente documento, tiene el fin de socializar las propuestas que planteamos como fruto de el recojo de opiniones y trabajo de la directiva que concluirá cuando las mismas sean incorporadas y aprobadas dentro de esta normativa municipal. LEY MARCO DE AUTONOMIAS Y DESCENTRALIZACION La Ley Marco de Autonomías y Descentralización incorpora varios artículos referidos a la equidad de género lo que constituye un avance en la profundización de la democracia:
Lenguaje no sexista. La inclusión del principio de equidad de género en los principios de la Ley (Art. 5) y entre los fines de los gobiernos autónomos (Art. 7). Ratificación del reconocimiento de la equidad de género en la conformación de los gobiernos de las entidades territoriales autónomas (Art. 12), en particular de las asambleas y ejecutivos departamentales (Art. 30, 32) y en los gobiernos autónomos municipales (Art. 34). Se ha incorporado entre los contenidos de Estatutos y el régimen de igualdad de género, generacional y para personas con discapacidades (Art. 62). Se incluyó entre las competencias de salud que el modelo de salud sea familiar comunitario intercultural y con equidad de género (Art. 81) y salud sexual con control social. Se incorporaron criterios de equidad de género e igualdad de oportunidades entre las competencias de planificación de las entidades territoriales autónomas (Art. 93). Las propuestas que se enuncian en este documento fueron elaboradas en tres fases: 1ª Fase: Socialización de información sobre la Carta Orgánica y cómo debe ser su elaboración. 2ª Fase: Construcción de Propuestas con enfoque de género por la dirección ejecutiva derl sector gremial. 3ª Fase: Afinación y Validación de Propuestas por La Familia Gremial. Visión: Qué Municipio soñamos? Un municipio transparente, participativo, con igualdad y equidad social, donde se respeten los derechos de mujeres y hombres. Un municipio donde se tome en cuenta la paridad e igualdad en la titularidad en los cargos públicos, políticos y sociales sin discriminación, con respeto a las diferencias, culturas, y creencias, con igualdad de oportunidades para hombres y mujeres. Con alto grado de desarrollo humano con educación y salud en todos los niveles, servicios básicos, y otros. Un Municipio productivo con trabajo para sus habitantes y se evite la migración de mujeres y hombres. Un Municipio con seguridad ciudadana para las comunidades campesinas y centro urbanos. Un Municipio donde se respete a la mujer y no se cometan abusos contra las personas en especial las mujeres. Un Municipio sin explotación infantil. Un municipio productivo, ecológico, con desarrollo económico industrializado. Un Municipio donde se incentive y respete y apoye la pequeña y mediana empresa.
Un Municipio donde se garantice una producción ecológica con certificación para la transformación y comercialización, que promueva al desarrollo de la provincia y cuidando el medio ambiente. Principios de nuestro municipio Un municipio con unidad, dignidad, libertad, igualdad, solidaridad, soberanía, sin discriminación, con armonía, transparencia, con participación, justicia social y equidad de género y generacional, respeto a la madre tierra con distribución y redistribución de recursos, productos y bienes sociales para vivir bien. Propuestas para el Proyecto de Carta Orgánica Municipal de Copacabana 1. El gobierno Municipal de Copacabana dentro de sus competencias tiene la obligación de respetar, proteger y garantizar el acceso de recursos y presupuestos sensibles al género para una producción ecológica y natural institucionalizada en el municipio para las organizaciones de mujeres en el área rural y urbano, asegurando la seguridad y soberanía alimentaria de su población, estableciendo mecanismos estrictos de control. 2. El Gobierno municipal dentro de sus competencias tiene la obligación de respetar, proteger y garantizar el acceso, reconocimiento y valoración al trabajo de la mujer dentro y fuera del hogar. 3. El Gobierno municipal fomenta la creación y conformación de asociaciones económicas de mujeres, mixtas, micro empresas para crear fuentes de trabajo y empleo y se evite la migración y el desempleo, con sueldos dignos y seguridad laboral, brindando las condiciones adecuadas con igualdad de condiciones de género, generacional, el respeto a los derechos laborales y las que determina la ley. 4. El Gobierno municipal dentro de sus competencias tiene la obligación de respetar y hacer respetar, proteger y garantizar el acceso, la tenencia, titularidad y uso de la tierra en manos de las mujeres. 5. El gobierno municipal dentro de sus competencias promoverá el acceso sin discriminación alguna, a la atención en salud con calidad, calidez y eficiencia en todas las especialidades en salud prioritariamente a mujeres, con personal médico permanente en cada puesto de salud, donde se realicen visitas domiciliarias periódicamente a pacientes de escasos recursos, mayores de edad y mujeres en gestación, promoviendo una salud preventiva.
6. El gobierno municipal en el marco de sus competencias garantizará políticas en coordinación con instancias superiores la dotación de ítems de salud que requiere la población. 7. El gobierno municipal a través de sus dependencias, establecerá las acciones de vigilancia y control sanitario del personal y poblaciones de riesgo en los establecimientos públicos y de servicios, centros laborales, educativos, de diversión, de expendio de alimentos y otros a fin de garantizar la salud colectiva de la población. 8. El gobierno municipal dentro de sus competencias deberá promover condiciones favorables a las madres de familia con el fin de garantizar la lactancia materna como fuente primordial de nutrición del recién nacido, estableciendo políticas que hagan de la lactancia materna una responsabilidad social y no exclusiva de la madre. 9. El Gobierno Municipal promoverá desde el municipio la capacitación de promotoras en salud y producción ecológica. 10. El gobierno municipal en el marco de sus competencias promoverá y garantizara el acceso a una educación sin violencia para niñas y niños, adolescentes y jóvenes, a través de políticas que garanticen la permanencia de las niñas en edad escolar para contribuir a disminuir el analfabetismo en mujeres. 11. El gobierno municipal en el marco de sus competencias garantizará que se implementen ramas técnicas para jóvenes y adultos dentro del municipio. 12. El gobierno municipal en el marco de sus competencias normará la venta de bebidas alcohólicas. 13. El gobierno municipal en el marco de sus competencias brindará orientación y capacitación a hombres y mujeres en violencia intrafamiliar. Orientaciones en los colegios e internados. 14. El gobierno municipal en el marco de sus competencias garantizará el funcionamiento, equipamiento del SLIM, con personal especializado y capacitado. 15. Brindará asesoramiento legal y apoyo psicológico a víctimas de violencia prioritariamente de mujeres. Copacabana marzo 2014.