ÍNDICE 4 6 8 10 12 14 18 132 134 Prólogo Profesor Dr. José Daniel Barquero Cabrero Director General Presentación Profesor Jesús López Castro Director de Relaciones Internas Introducción Profesor José Antonio Bellmunt Director de Administración y Gerencia Salón del Empleo Profesor Ferran Josep Huertas Director de la Business School Presentación de ESERP Índice de empresas participantes s Másters & MBA Titulaciones Universitarias 3
PRÓLOGO Profesor Dr. José Daniel Barquero Cabrero Director General Prólogo Como Director General de ESERP es para mí un honor prologar esta guía del Salón del Empleo 2012 y recibirles y darles la bienvenida a esta institución con unos antecedentes históricos que se remontan a 1881. En ESERP, trabajamos cada día para ofrecer la mejor formación y experiencia de una escuela emprendedora e innovadora, una escuela que fomenta la investigación y promueve iniciativas de responsabilidad que marcan la diferencia. así como exalumnos de Carreras y Programas de Desarrollo Directivo de ESERP tanto en la sede de Madrid como en Barcelona y Palma de Mallorca. Muchos de estos exalumnos forman parte hoy de empresas de primer nivel. Las diversas áreas empresariales que estarán presentes serán: Auditoría, Automoción, Bienes de equipo, Construcción, Consultorías, Distribución, Electrónica, s de selección, Energía, Farmacéutico, Financiero, Gran consumo, Headhunters, Hostelería y Turismo, Industrial, Logística, Publicidad, Transportes, Tecnologías y Servicios, representadas por empresas de proyección nacional e internacional. 4 El Salón del Empleo ESERP constituye un espacio de encuentro entre el mundo empresarial y el universitario, que facilita la comunicación e intercambio de información entre ambos y posibilita un mayor conocimiento del mercado laboral entre todos los agentes implicados, vinculando a la comunidad académica con empresas de diversos sectores, con el ánimo de consolidar y potenciar el desarrollo personal y profesional. El objetivo de estos encuentros es acercar a los alumnos y ex alumnos ya titulados a empresas, multinacionales e instituciones de diversos sectores, con la finalidad de facilitar a las empresas participantes el reclutamiento de Currículum Vitae de posibles candidatos con perfiles altamente especializados, para incorporarles en sus actuales o futuros procesos de selección tanto en contratación laboral como en prácticas empresariales. Desde la primera edición hace ya 25 años, el Salón del Empleo se ha llevado a cabo con gran éxito, en el cual, las mejores empresas reclutaron alumnos de programas Máster, Por otra parte, las empresas participantes dan a conocer sus políticas de selección, los perfiles profesionales más demandados, el desarrollo profesional en la empresa, su cultura corporativa y su actividad profesional así como su ámbito de actuación. Estoy convenido de que muchos de ustedes son sois emprendedores y excelentes profesionales en potencia, empresarios y empresarias, así como ejecutivos que serán capaces de hacer frente a los retos asociados a la sociedad del S.XXI. Los que ya están trabajando encontrarán en este Salón la oferta necesaria para encontrar ese puesto que estaban buscando y las distintas alternativas que ofrece el mercado laboral. ESERP seguirá trabajando desde todos los departamentos para seguir ofreciendo a sus alumnos el máximo nivel de estudios profesionales y calidad de contenidos, así como su excelente preparación para la salida al mundo laboral. 5
PRESENTACIÓN Profesor Jesús López Castro Director de Relaciones Internas Presentación La organización del Salón del Empleo parte de la sensibilización de la Fundación Universitaria ESERP por la inserción laboral y la proyección profesional de sus alumnos y ex alumnos. En esta cita, que se celebra anualmente en las instalaciones de ESERP Barcelona y Madrid, se proporcionan las mejores condiciones para que alumnos y ex alumnos de programas de Máster y Carreras Universitarias se encuentren y relacionen con empresas nacionales, multinacionales, consultoras de RRHH, Head hunters, Organizaciones e Instituciones públicas y privadas de primer nivel. Se constituye de esta manera como un necesario punto de encuentro entre el mundo empresarial y el mundo universitario. Los alumnos asistentes tiene la oportunidad de presentar su CV y promover su talento, formación y competencias de forma presencial ante los Head Hunters o Directores de Recursos Humanos accediendo así directamente a los responsables de la selección de talento para incorporaciones a actuales o futuros procesos de selección de las empresas participantes. con perfiles altamente especializados mediante la entrevista directa o Speed Networking. El método Speed Networking se está extendiendo en el ámbito de la selección y tiene como objetivo entrevistar en un breve espacio de tiempo a múltiples candidatos como un sistema de preselección. Por otra parte, el candidato tiene a su alcance a su vez a distintas compañías a las que poder presentarse. Durante el curso académico 2010/2011, participaron 100 empresas entre Barcelona y Madrid de 20 sectores diferentes, 1.500 candidatos de 15 especialidades formativas, realizándose más de 5.000 Speed Networkings. La comunidad universitària de ESERP alcanza más de 3.000 estudiantes pertenecientes a más de 50 países y más de 20.000 ex alumnos que aporta a la vida académica en ESERP de un marcado carácter global e internacional y riqueza cultural. El Departamento de Bolsa de Trabajo y Salidas Profesionales ESERP está en permanente contacto y mantiene convenios de contratación con cerca de 400 empresas. 6 Todas las compañías participantes dan a conocer sus políticas de selección, los perfiles profesionales más demandados, el desarrollo profesional en la empresa, su cultura corporativa y su actividad a todos los alumnos y ex alumnos 7
INTRODUCCIÓN Profesor José Antonio Bellmunt Director de Administración y Gerencia 8 Introducción En el espíritu de potenciar todas las iniciativas formativas y profesionales de ESERP, ésta promueve el Foro de Empleo favoreciendo la movilidad de estudiantes con tal de contribuir al desarrollo personal y profesional del talento internacional, reforzando su capacidad para encontrar un buen empleo. Esta actitud de apertura converge con la idea de ofrecer unas condiciones óptimas para atraer a los mejores alumnos y profesionales innovando constantemente en una metodología de enseñanza dirigida a potenciar la utilización de herramientas profesionales ejemplificado todo ello en el Foro de Empleo permitiendo también a las empresas contactar con buenos candidatos. Desde la posición de referencia que ocupa la Escuela en la modalidad de educación On line, ESERP investiga día a día las tendencias que se anticipan en el entorno internacional y analiza los conocimientos que precisa la sociedad desde un enfoque directivo, apreciando que la principal fuerza conductora de la globalización está basada en el aumento de los desplazamientos de aquellos que disponen de un elevado nivel de formación. De esta forma, dentro del desafío que se presenta al finalizar los estudios superiores, el Foro de Empleo de ESERP no solo supone una gran oportunidad de desarrollo para aquellos que desean iniciar o proyectar su carrera profesional dentro del ámbito de estudios presenciales que cursan en la escuela, sino que también permite a aquellos estudiantes internacionales o de modalidad On line la posibilidad de demostrar sus habilidades y capacidades con alguna de las múltiples entidades que participan en el encuentro. Y es que no sería la primera ocasión en que un estudiante internacional inicia un vínculo profesional con una multinacional que después decide brindarle un sólido puesto de trabajo en su país de origen. El propósito de ESERP es ofrecer vías de inserción en el mercado laboral aptas para alumnos con diferentes perfiles, exigencias y valores. De este modo, la totalidad del capital humano que emerge desde la institución tiene a su disposición una variedad de alternativas que pueden proporcionarle una experiencia laboral cuya propuesta empresarial escasea en el contexto socioeconómico actual. Las facilidades que ofrece la escuela con la modalidad On line permiten compatibilizar estudios, trabajo y vida personal, de acuerdo a un perfil candidato conectado al cambio, con capacidad de adaptarse a las necesidades y retos de una organización multicultural e inmersa en la operativa de las redes sociales y los distintos canales de comunicación virtuales. No cabe duda que estamos ante una reestructuración del mundo laboral y empresarial que abarca todas las ramas de la industria y los servicios del ámbito mundial. La clave para adaptarse al cambio reside en el sistema educativo y en la oferta actualizada de disciplinas y carreras o Másters universitarios. En ello, el aprendizaje global que brota desde ESERP conduce a afrontar con éxito los desafíos presentes y futuros. Enmarcado en unos tiempos difíciles para la inserción laboral, el Foro de Empleo reune en un mismo escenario oportunidades de trabajo para todas las titulaciones que ESERP ofrece a la sociedad, no solo facilitando al estudiante la ocasión de darse a conocer y entregar su curriculum a diferentes responsables de selección, sino también abriendo las puertas a que las empresas puedan encontrar a los profesionales que necesitan, dando con ellos oportunidades únicas y de calidad a toda la comunidad de estudiantes de ESERP sin excepción. 9
Profesor Ferran Josep Huertas Director de la Business School Salón del Empleo 10 Salón del Empleo El Salón del Empleo de ESERP es una oportunidad para mejorar profesionalmente en puestos de directivos y mandos intermedios gracias a las empresas de primera fila que participan en el mismo y que tienen abiertos procesos de selección en sus organizaciones en diferentes áreas funcionales que requieren perfiles con masteres y MBA. Las personas que deseen mejorar profesionalmente en los próximos años deben de tener en cuenta, entre otros aspectos, los siguientes: 1. Se están adaptando las políticas salariales a los tiempos de incertidumbre para recuperar competitividad. 2. La equiparación de los salarios españoles de mandos intermedios y directivos con los europeos ha provocado una sobrevaloración de los mismos vía inflación. 3. Titulados universitarios con menos de tres años de experiencia profesional eran directivos de oficinas bancarias. La gran rotación en las empresas de personal en determinados sectores provocó que muchos de ellos se convirtieran en mercenarios del salario. La rotación de plantillas en el 2008 era de un 8% y durante el 2011 se ha situado en el 1%. Ello va ligado con una bajada del absentismo laboral, que en el 2008 fue de un 5% mientras que el 2011 se ha acabado con un 3%. 4. Según un estudio de infoempleo un directivo medio es retribuido con 2,3 veces el sueldo de un técnico y 1,6 veces el sueldo de un mando intermedio. El sueldo depende del tamaño de la empresa por lo que nos encontramos con diferencias de un 56% en la remuneración de un mismo puesto de trabajo entre una gran empresa y una pyme; y de un 26% entre pymes. 5. La remuneración en especies ha cambiado también. El famoso coche de empresa ahora es para un grupo selecto de empleados y con gamas inferiores de vehículos. Se siguen ofreciendo beneficios sociales como seguros de vida, seguros médicos, ayudas de guardería o formación aunque con recortes en los beneficiarios. Ante estas nuevas situaciones debemos de saber que las contrataciones se van a centrar en perfiles muy especializados y donde se valorará más la capacidad de innovación que la experiencia de años en el mercado. Según estudios de empresas del sector de la consultoría de los recursos humanos como Addecco, Manpower o Randstad los perfiles más solicitados para los próximos dos años son: Director financiero, Director de marketing, Director de Recursos Humanos, Director comercial internacional, Director de e-commerce, Responsable de marketing online, Responsable de comunicación, Ingeniero de calidad, Responsable de compras, Programadores de SAP, Directores de proyectos, que son la mayoría de formaciones que viene apostando la Business School de ESERP. Las redes sociales son una nueva forma de buscar empleo o mejorar profesionalmente como LINKEDIN, XING, VIADEO, FACEBOOK, TWITTER, INFOJOBS, entre otros pero hemos de tener presente que no es lo mismo enviar un curriculum vitae para una oferta que podemos modelar según el puesto solicitado que el perfil que nos creemos en las redes sociales a las cuales deberemos de cuidar y trabajar en esa línea. Del mismo modo es recomendable el mejorar el perfil a través de blogs con la participación de artículos especializados además de estar presentes en grupos de opinión. No caigamos en el error de muchas personas que se piensan que mejorar profesionalmente es colgar un curriculum en internet y rezar, en inglés Post and Pray. Hemos de buscar aquellos sectores y puestos donde aportemos valor añadido. 11
Edificio ESERP Barcelona Edificio ESERP Madrid Presentación de ESERP 12 Presentación de ESERP Sedes Competencias académicas y de investigación Publicaciones nacionales e internacionales ESERP es una Escuela de Negocios y Ciencias Sociales de prestigio en el ámbito nacional e internacional, al servicio de la sociedad, oficialmente autorizada para impartir enseñanza de nivel universitario y con una reconocida experiencia de veinticinco años, siendo continuadores de la antigua Escuela San José fundada en 1881 en Barcelona. ESERP cuenta con sedes en Madrid, Barcelona y Mallorca estando adscrita, asociada o vinculada, según los casos, a las más prestigiosas Universidades y Escuelas de Negocios tanto nacionales como internacionales. ESERP se apoya en un sólido claustro de profesores, académicos e investigadores con experiencia docente y profesional en la materia que imparten, así como un equipo rector y ejecutivo altamente cualificado, entre los que se encuentran relevantes personalidades del ámbito académico, científico, investigador, cultural y económico. ESERP a raiz de sus investigaciones publica manuales y libros con distintas editoriales como McGraw Hill, Deusto, Planeta, Gestión 2000, Lexnova, Amat Editores, Editorial Furtwangen, Dielo, Porto Editores y otras. ESERP a desarrollado diversas colecciones destacando Colección Management ESERP publicada con Profit-Harvard Business; y Profit-Wharton School Publishing; así como ESERP Business Press junto con Furtwangen Editores. ESERP a través de su equipo investigador viene publicando artículos en revistas científicas indexadas. Actualización y mejora continuada en investigación Foro de debate y punto de encuentro Acción Social Honorary Degree Salón del Empleo ESERP a través de la investigación y desarrollo de la realidad empresarial y social, le ha llevado a incrementar de manera significativa los recursos dedicados a investigación, habiendo sido premiada por diversas instituciones de investigación. ESERP, con sus alumnos y profesores, así como con académicos, empresarios y directivos de las más importantes organizaciones de sectores públicos y privados, participa en encuentros sobre las realidades que determinan las tendencias socioeconómicas, culturales y tecnológicas a nivel nacional e internacional. La opción plural de ESERP, se armoniza con su línea de valores éticos y morales que la caracteriza desde sus inicios y que forman parte de su razón de ser actual y permanente participando con distintas Fundaciones, ONG s y asociaciones en proyectos sociales. El espíritu de superación, trabajo y dedicación que ofrece es la base indispensable para la formación de los directivos en la empresa moderna. ESERP, desde sus orígenes, otorga el Honorary Degree, máximo galardón que concede a relevantes personalidades e instituciones, entre las que destacan: S. M. el Rey de España, Presidentes de Gobierno, de Comunidades Autónomas, Premios Nobel y destacadas personalidades del ámbito universitario, académico, científico, cultural, empresarial, financiero y social, entre otros. La Fundación Universitaria ESERP, sensibilizada con la inserción laboral y la proyección profesional de su alumnado, organiza un Salón del Empleo anual en cada una de sus sedes. Acercando a alumnos y exalumnos a instituciones y empresas nacionales y multinacionales de primer orden. 13
pág. pág. Salón del Empleo ESERP 2012 Salón del Empleo ESERP 2012 ÍNDICE DE empresas participantes ÍNDICE DE empresas participantes 18 pág. 20 pág. 22 pág. 48 pág. 50 pág. 52 24 pág. 26 pág. 28 pág. 54 pág. 56 pág. 58 ÍNDICE DE empresas participantes pág. 30 pág. 32 pág. 34 pág. 60 pág. 62 pág. 64 pág. 36 pág. 38 pág. 40 pág. 66 pág. 68 pág. 70 14 pág. 42 pág. 44 pág. 46 pág. 72 pág. 74 pág. 76 15
pág. pág. Salón del Empleo ESERP 2012 Salón del Empleo ESERP 2012 ÍNDICE DE empresas participantes ÍNDICE DE empresas participantes 78 pág. 80 pág. 82 pág. 108 pág. 110 pág. 112 84 pág. 86 pág. 88 pág. 114 pág. 116 pág. 118 ÍNDICE DE empresas participantes pág. 90 pág. 92 pág. 94 pág. 120 pág. 122 pág. 124 pág. 96 pág. 98 pág. 100 pág. 125 pág. 126 pág. 127 16 pág. 102 pág. 104 pág. 106 pág. 128 pág. 130 17
Salón del Empleo ESERP 2012 Salón del Empleo ESERP 2012 ACCENTURE www.accenture.com ACCENTURE Consultoria. Estamos presentes en más de 120 países de todo el mundo. En España ya somos 11.000 trabajadores y a nivel mundial nuestros profesionales alcanzan los 244.000. Accenture es una compañía global de consultoría de gestión, servicios tecnológicos y outsourcing. Nuestra misión es crecer con nuestros clientes en un entorno de innovación, calidad y aprendizaje. Con una facturación neta de 25.500 millones de dólares durante el pasado año, acompañamos a las mejores empresas del mundo a convertirse en centros de alto rendimiento. High Performance. Delivered. Perfiles más buscados personales y case studies, valoramos a las personas con sus inquietudes, visión y expectativas de futuro. En la selección se involucran Recursos Humanos y nuestros gerentes de proyecto que buscarán los mejores recursos para sus equipos. www.incorporate.accenture.com Facebook.com/accenture.spain Twitter.com/Accenturespain Youtube.com/AccentureSpain LinkedIn: Grupo Oficial Accenture España Que ofrecemos a los empleados Comenzar tu carrera: La posibilidad de iniciar tu vida profesional con, a través de un plan de carrera definido y basado en el aprendizaje on job. Crecer y desarrollarte: Te acompañamos hacia el éxito fijándote nuevos retos, nuevas formaciones y un mentoring contínuo desde el primer día. 18 Política de Selección y empleo Nuestros procesos de selección buscan a las personas más adecuadas para nuestro negocio. A través de entrevistas 19
Salón del Empleo ESERP 2012 www.acciongrupo.com Acciones de éxito En acción grupo consultor estamos orgullosos de poder hablar de nuestros clientes, son ellos los que hacen sus acciones de éxito con nuestras intervenciones, estas son algunas de ellas realizadas entre 2010-2011 por áreas de actividad: 1.200 horas de formación 11 procesos de coaching ejecutivo y 12 programas de coaching de equipo. 1.046 comerciales gestionados en campañas de captación de clientes 8 campañas comerciales masivas permanentes y vigentes en la actualidad 43 procesos de búsqueda directa de directivos, mandos y especialistas 106 puestos cubiertos en procesos de selección en diferentes niveles ACCIÓN GRUPO CONSULTOR ACCIÓN GRUPO CONSULTOR Consultoría comercial y de recursos humanos. Sede central: Av. Doctor arce, 14-28020 Madrid Cobertura geográfica: nacional. Somos una empresa de consultoría especializada en: Formación de directivos y equipos. Coaching Ejecutivo. Creación de equipos comerciales para acciones de venta. Búsqueda de directivos y selección de personal. Interim senior. Áreas de actuación acción de FORMACIÓN HABILIDADES DIRECTIVAS Programa orientado a DIRECTI- VOS y MANDOS enfocando el cambio de jefe a líder con un concepto de LIDERAZGO ESTRUCTURAL HABILIDADES FUNCIONALES: Programa orientado al PER- SONAL enfocado al auto-liderazgo y cambio de empleado a colaborador con un concepto de LIDERAZGO OPERATI- VO HABILIDADES COMERCIALES: orientado a potenciar las habilidades específicas en el ámbito comercial. acción de EQUIPOS COMERCIALES una forma de llevar fuera y controlar dentro la fuerza de ventas para acciones permanentes y/o campañas puntuales o estacionales. 20 Nuestro aval son los casos de éxito que desde 1989 venimos realizando, siendo la calidad, el compromiso y la eficacia los tres principios fundamentales en nuestras intervenciones. Marcamos la diferencia en cada trabajo que realizamos por nuestra implicación directa y operativa, nuestra metodología específica y aplicada a cada caso en concreto, unos honorarios coherentes y ajustados, rapidez en las intervenciones siempre en cumplimiento de los plazos acordados con el cliente y garantía de calidad por escrito en cada intervención. acción de BÚSQUEDA Y SELECCIÓN Búsqueda directa -Research- para cubrir posiciones directivas. Selección de personal para cubrir puestos de nivel inferior o incorporaciones masivas acción de INTERIM SENIOR En acción grupo consultor reunimos toda nuestra experiencia en gestión de personas para ofrecer a nuestros clientes la incorporación de profesionales de nivel senior con carácter temporal de media o larga duración. 21
Salón del Empleo ESERP 2012 ACN La oportunidad de negocio inigualable de ACN y el potencial de crecimiento ilimitado del sector de la venta directa han dado como resultado una de las oportunidades más brillantes de la historia. ACN ofrece la oportunidad de establecer un negocio por cuenta propia, pero nunca en solitario, además de la flexibilidad sobre la distribución del tiempo de trabajo, brindándole el sistema de apoyo que usted necesita para hacer todo esto posible. 22 www.acneuro.com/es ACN Venta directa de servicios de telecomunicaciones. En la actualidad ACN comercializa sus servicios en 23 países, y la lista sigue creciendo. ACN cuenta con oficinas en Europa, Norteamérica y Asia- Pacífico. ACN sigue fiel a su tradición de ofrecer a los clientes servicios que necesitan utilizar cada día y su mayor expansión está aún por llegar. Fundada en 1993 por cuatro empresarios, ACN se ha convertido en una de las empresas de mayor crecimiento del mundo. Ofrece a los clientes una alternativa mejor por servicios que necesitan utilizar cada día, como, por ejemplo, llamadas por telefonía fija y móvil, Internet, energía*, además de servicios que emplean tecnología punta del futuro, como el servicio de telefonía digital y el revolucionario videoteléfono. El videoteléfono de ACN ofrece a los usuarios la ocasión única de comunicarse cara a cara con toda comodidad desde casa. Para nuestros clientes, ACN significa servicios de gran calidad con valor añadido, mientras que para personas como usted supone la increíble oportunidad de tener un negocio propio con recompensas económicas extraordinarias. Que ofrecemos a los empleados ACN saca el máximo provecho del lucrativo mercado de las telecomunicaciones y de la energía, ayudando a innumerables personas a establecer prósperos negocios por sí mismas. Simplemente ofreciendo a los consumidores una mejor alternativa a los servicios que ya necesitan y utilizan a diario además de los innovadores servicios del futuro, personas como usted están estableciendo negocios a tiempo parcial y completo, disfrutando de ingresos residuales a largo plazo, es decir, ingresos de elevada resistencia. Con ACN, usted tiene el control de sus ingresos, con lo que puede decidir sobre el volumen de sus ganancias. El plan de retribución de ACN combina el potencial de bonificaciones inmediatas que activarán su negocio con suculentos ingresos a largo plazo que le cambiarán la vida. Al ayudar a los demás a ahorrar dinero en los servicios que ya usan a diario o al presentarles lo último en tecnología, como el revolucionario videoteléfono de ACN, usted gana dinero por los clientes adquiridos mientras estos sigan siendo clientes de ACN o durante la vigencia de su contrato. Así es el alcance de los ingresos residuales. Y si enseña a otras personas a hacer exactamente lo mismo, también puede obtener ingresos por el esfuerzo que ellos realicen. Cuantas más personas aprendan de usted, más se expandirá su organización y más dinero tendrá la posibilidad de ganar. En caso de estar interesado en formar parte de ACN, introdúzcase en nuestra web: http://juannavarrete.acnrep.com o bien envíe un correo a juannavarrete@acnrep.comy, una vez seleccionada la pestaña Oportunidad, incríbase rellenando el contrato de representante en línea. 23
Salón del Empleo ESERP 2012 Que ofrecemos a los empleados Nuestra Misión y Valores: Contribuir de forma dinámica al mercado tecnológico y a las problemáticas de nuestros clientes gracias a un equipo experimentado y un modelo organizativo orientado a la innovación. AMARIS GROUP Valores: Nuestra estratégia está enfocada en el crecimiento de nuestros consultores y por consecuencia de nuestros proyectos: El desarrollo de Amaris se establece a través del desarrollo de nuestros consultores. 24 www.amaris.com AMARIS GROUP Líneas de actividad enfocadas en: La Estrategia Tecnológica. La Colaboración en Proyectos Europeos de Innovación. La Ingeniería Matemática, Física, Industrial, Aeronáutica y de Telecomunicación. AMARIS España es una compañía perteneciente al grupo internacional AMARIS con sede operacional en Suiza (Ginebra). Delegaciones en Madrid, Barcelona, Lausana, Zúrich, Basilea, Londres, Bruselas, París, Lyon, Estrasburgo, Belfort, Turín, Roma, Luxemburgo, EEUU, México y Múnich. El Grupo AMARIS está enfocado en las personas: En nuestros consultores: Su calidad humana y técnica son el primer indicativo de los servicios integrales que ofrecemos todos los días a nuestros clientes. En nuestros clientes: Todos estamos alineados en la misma estrategia: satisfacer sus expectativas siendo cómplices de su negocio. Enfocamos todos nuestros esfuerzos en escuchar, entender e implementar las necesidades de nuestros clientes con el fin de desarrollar soluciones integrales que aporten un valor añadido. Política de Selección y empleo Filosofía Amaris: Para implantar nuestra misión yvalores, nuestra filosofía de trabajo sigue la siguiente estratégia: Establecer un seguimiento y calidad de los proyectos en los cuales el consultor se desarrolla. Establecer un crecimiento profesional de nuestros consultores a través de Coaching y Formación. Nuestros objetivo es proporcionar un plan de carrera personalizado a nuestros consultores, dada que la motivación de nuestros consultores es nuestros objetivo. En AMARIS tenemos procesos de selección abiertos durante todo el año, consta de dos fases: Después del estudio de vuestro currículum, hay una segunda fase centrada en una entrevista. La entrevista tiene gran importancia en el proceso de selección, porque estudiaremos vuestra formación así como vuestras competencias, motivaciones, y capacidad de integración. El candidato encontrará a 3 personas: un manager, un responsable de pole, y una persona de la dirección general Entrevista Inicial: Esta primera fase del proceso es una entrevista de RR.HH dónde nos centramos en las competencias personales del candidato, valoración del CV, expectativas, deseos y aspiraciones del futuro consultor. Seguida a esta viene una entrevista técnica para valorar las facultades y conocimientos técnicos. Entrevista Final: Una vez superado el primer filtro y definidos los proyectos que cumplen las expectativas del candidato, se lleva a cabo una entrevista con uno de los directores de AMARIS. www.amaris.com/es/job_offers spradas@amaris.cat 25
Salón del Empleo ESERP 2012 Los sectores y disciplinas en los que nos especializamos: ANTAL Recursos Humanos. Fiscal y Legal. Logística y Transporte. IT y Telecomunicaciones. Gran consumo y Distribución. Farmacia, Salud y Veterinaria. Energía y Renovables. Aeronáutica y Defensa. Banca y Finanzas. Ingeniería. Ventas y Marketing. Digital y e-commerce. Industria. Publicidad. Construcción. Petróleo y Gas. www.antal.com Estas industrias, entre otras están comenzando a ver la importancia de atraer al mejor personal disponible en el mercado a escala global. ANTAL RRHH. Antal International tiene oficinas en los siguientes países y ha puesto el talento de su personal en más de 75 países. Cada una de nuestras sedes ofrece a los clientes la especialización y experiencia de nuestros consultores. Nuestros profundos conocimientos de mercados, sectores y disciplinas nos permiten brindarle a los clientes los candidatos que mejor se adecuen a los requisitos y perfil de la empresa en el menor tiempo posible; así logramos cubrir las vacantes más rápida y efectivamente. Que ofrecemos a los empleados Somos especialistas en ubicar a candidatos en procesos de selección que se adapten a su perfil, donde mejor puedan encajar y donde puedan avanzar en sus carreras profesionales. Cada día nuestros consultores reciben cartas de agradecimiento y recomendación de candidatos que han contratado y han logrado posicionarse en sus carreras laborales. Parte de nuestros objetivos se centran en preparar a los candidatos lo mejor posible para ser presentados a diferentes empresas. Una vez dentro de nuestros procesos de selección, el consultor te ayudará a alorar las mejores oportunidades de tu carrera laboral, proporcionarte la mejor información del mercado evaluando las últimas tendencias y las posibilidades de tu disciplina, prepararte para los procesos de entrevistas, construir un currículum que refleje tus habilidades, logros y los beneficios puedes aportar. 26 Antal Internacional es una red global de reclutamiento ejecutivo, juniors y seniors. Nuestra metodología se basa en entender las necesidades del cliente y combinarla con nuestro gran conocimiento de mercado para realizar la búsqueda de los mejores candidatos en el menor plazo de tiempo posible. Contamos con consultores expertos, cada uno en un área específica, dedicados a comprender al cliente. Gracias a esta especial atención al cliente, logramos crear una relación más cercana con clientes y candidatos para brindar a ambos un mejor servicio. Política de Selección y empleo Buscamos candidatos excepcionales que puedan aportar grandes beneficios a las empresas donde les presentaremos. Creemos y promovemos candidatos claros, honestos, motivados e íntegros. Para obtener más información de las oportunidades laborales que están en el mercado que se adaptan a tu perfil, regístrate en www.antal.com/candidate y subscríbete a nuestras alertas de empleo o simplemente ingresa en nuestra página web www.antal.com y entérate de las más exclusivas ofertas para tu próximo paso laboral o comunícate con la oficina de Antal Internacional de tu país. 27
Salón del Empleo ESERP 2012 Salón del Empleo ESERP 2012 ARENALIA www.arenalia.com ARENALIA Relaciones Públicas & Comunicación. Carrer Muntaner, 40-42, 1º2ª 08011 - Barcelona Barcelona Miembros de IPREX Global Public Relations and Communication. Una agencia de relaciones públicas que aporta a las organizaciones y sus productos una nueva visión de las relaciones con los medios de comunicación, las instituciones, la comunidad o los clientes. Una visión efectiva, próxima, estratégica, diferente y adecuada en cada caso. Agencia de comunicación, relaciones públicas y eventos. Diseño y ejecución de programas estratégicos de comunicación corporativos y de marketing. Organización y gestión de gabinetes internos y externos de relaciones con los medios. Lanzamientos de producto. Auditorias de imagen y creación de identidad corporativa. Diseño y gestión de programas de relaciones institucionales e internas. Diseño y producción de eventos corporativos y públicos. Política de Selección y reclutamiento Perfiles más buscados Selección de CV según la vacante. Entrevistas previas. Política de promoción interna. Recepción de CV a través de la página web: Envíanos tus datos y tu curriculum vitae a la siguiente dirección: rrhh@arenalia.com. Periodistas. Relaciones Públicas. Comunicación. 28 29
Salón del Empleo ESERP 2012 Salón del Empleo ESERP 2012 NOS ENAMORAN... Las personas responsables, proactivas, comunicativas y con ganas de aprender. Y sobre todo queremos entusiasmo, creatividad y mucha pasión para crecer todos juntos en LA AVENTURA ATRÁPALO! TODO ESTO TE ESTÁ ESPERANDO.. ATRAPALO 30 www.atrapalo.com ATRAPALO Ecommerce ocio urbano y vacacional. Carrer Aribau, 185, 1ª planta 08021 - Barcelona. España, Italia, Francia, Chile, Brasil, Perú, Colombia. Juntos llegaremos muy lejos! Somos líderes en el sector de ocio y comercio electrónico porque nos comprometemos con nuestro objetivo: ofrecer ocio urbano y vacacional al mejor precio. Y porque trabajamos con los mejores profesionales y en el mejor de los ambientes. Quieres rodearte de gente joven, apasionada y emprendedora? Te apetece acumular experiencia en sectores como el turístico, el cultural, el financiero o el de comunicación? Te gustaría conocer y dominar las últimas tecnologías? Únete a nuestro equipo y, juntos, creceremos a nivel internacional. Hemos aterrizado en Chile, Italia, Francia, Brasil y recientemente en Colombia y Perú, y contigo no tendremos límites! En Atrápalo caminamos hacia un mismo objetivo que nos hace sentir ATRAPADOS. Ofertas de empleo Creatividad por un tubo: equipos multiculturales y multidisciplinares. Conseguirás gran experiencia profesional: en proyectos nacionales e internacionales. En un ambiente urbano: en el mismo centro de Barcelona. Los límites los pones tú: te ofrecemos cursos de formación para que crezcas profesionalmente hasta donde tú quieras llegar. Tu esfuerzo tendrá recompensa: con excelente paquete retributivo y condiciones laborales Atrápalo. Trabajarás a tu aire: en un ambiente agradable y joven, reserva la corbata y el traje para las bodas. En un entorno agradable: donde las personas están por encima de la tecnología.... Y MUCHO MÁS! Queremos atrapar tu talento!! Seleccionamos: Técnicos web: Analistas Programadores PHP, Diseñadores Web, Frontend, Email Marketing, Análisis Web, etc. Agentes de viaje: Billetaje Aéreo (Galileo/ Amadeus), expertos del áerea hotelera, agentes con experiencia de agencia, etc. Comerciales de producto: Espectáculos, Actividades, Restaurantes, Publicidad. Profesionales nativos (principalmente italianos, franceses, brasileños por los proyectos internacionales). Y otros profesionales del mundo web: Análisis, gestión, atención al cliente, análisis fraude online. Da de alta tu CV: atrapalo.com/trabajaenatrapalo Recursos Humanos C/Aribau 185, 1a, 08021 Barcelona (España). 31
Salón del Empleo ESERP 2012 Salón del Empleo ESERP 2012 AVB SEGURLEGAL www.avb-segurlegal.com AVB SEGURLEGAL Asegurador. AVB SEGURLEGAL es una Correduría de Seguros, con ámbito de actuación estatal. Nuestra empresa se dedica a la intermediación de seguros, y es agente mediador de compañias se seguros de primera línea, como son Allianz, Reale, Generali, y Zurich, entre otras. Como Corredores de seguros, nuestra labor es el estudio y propuesta de aquellos productos de seguros que más se adaptan a las necesidades del cliente, bien sea una empresa o particular. Aconsejamos y asesoramos sobre la contratación de dichos productos, además de ser los intermediarios entre el cliente y la compañía de seguros. Hoy en día con la complejidad de normativas legales y seguros obligatorios por ley, las empresas han de contar con asesores especializados en la temática de los seguros. Una póliza bien hecha, consiste en aquella que tiene bien calculados los capitales y que incluye aquellas garantías que el cliente necesita, y esa labor es la que desempeñamos. Que ofrecemos a los empleados Política de Selección y empleo Ofrecemos a los empleados formación en el amplio mundo de los seguros y reaseguros privados. Las cualidades que esperamos de los empleados: Es la dedicación en el trabajo y el trato exquisito a nuestros clientes. Además de un desempeño de sus funciones con el máximo rigor y orden. seguros@avb-segurlegal.com 32 33
Salón del Empleo ESERP 2012 Salón del Empleo ESERP 2012 Esta evolución ha hecho que ocupemos un importante lugar en el mercado español y que desde 2005 tengamos presencia en el mercado europeo con sedes operativas propias. AXPE CONSULTING www.axpe.com Que ofrecemos a los empleados Nuestro objetivo es detectar, motivar y desarrollar a los mejores profesionales. Para ello, ofrecemos desarrollo profesional, con un equipo humano altamente cualificado, dinámico e implicado en su trabajo y una fuerte política de formación y promoción interna que permita desarrollarse profesionalmente en un entorno de trabajo participativo implementando los planes de carrera. Política de Selección y empleo Buscamos profesionales altamente cualificados, de todos los niveles, tanto directivos, como técnicos: AXPE CONSULTING Consultoría, Proyectos de Integración de Sistemas y Outsourcing en el entorno global de las Tecnologías de la Información. Sedes en Madrid, Barcelona, Bilbao, Valladolid, París, Londres y Sao Paulo. Somos una compañía de capital nacional, colaboramos con las compañías nacionales e internacionales más relevantes, aportando la experiencia y el conocimiento acumulado por nuestros consultores, y proporcionando las mejores soluciones adaptadas a las diferentes necesidades de nuestros clientes, de forma rápida y flexible. Nuestros Clientes, son el eje básico de nuestra actuación, por ello, tenemos la firme decisión de contribuir a la mejora de su negocio mediante una estrecha colaboración. Por todo ello, afirmamos que Impulsamos su Negocio. Desde el inicio de nuestras actividades en 1999, hemos protagonizado una evolución constante tanto en personal como en cobertura geográfica y sedes, con el objetivo de dar respuesta a nuestros clientes. Ingenieros Superiores: Telecomunicación; Informática, Industriales, etc. Ingenieros Técnicos: Telecomunicación especialidad en Sistemas de Telecomunicación, en Sistemas Electrónicos, en Telemática; Informática de Gestión; Informática de Sistemas. Licenciados: Físicas: Matemáticas, Estadística, Administración y Dirección de s (ADE), Psicología, etc Formación Profesional Superior en Informática de Gestión e Informática de Sistemas. En AXPE Consulting, además incorporamos recién titulados con potencial para que crezcan con y puedan desempeñar en un futuro puestos clave de la compañía. Envíanos tu curriculum a: rrhh@axpe.com 34 35
Salón del Empleo ESERP 2012 Salón del Empleo ESERP 2012 AXXON www.axxon.com Política de selección y reclutamiento En el ámbito del trabajo temporal, Axxon actúa con el convencimiento de que la actividad de trabajo temporal es una herramienta eficaz y de valor tanto para el candidato como para el empresario. En este ámbito, el tiempo de respuesta y la optimización de recursos son a menudo los principales beneficios que los clientes esperan de una organización como la nuestra. La especialización de nuestras divisiones nos permiten focalizar las necesidades de diferentes perfiles profesionales y dar así respuesta, con la màxima agilidad posible, a las expectativas de nuestros clientes: empresas, candidatos y trabajadores. 36 AXXON Recursos humanos. Barcelona y Girona. Carretera nº 2, 2º - Girona. Axxon es una empresa especializada en la gestión de las personas en las organizaciones que aporta soluciones integrales en materia de externalización de la Gestión de la Temporalidad, Selección de Personal, Outplacement Formación y Consultoría. Nuestra experiencia en el asesoramiento empresarial nos ha hecho conocedores de una realidad social y económica del mercado laboral que nos ha permitido aportar valor añadido a nuestros servicios en estas cuatro áreas de trabajo. Nuestra Missión es la de realizar servicios de alta calidad y de forma competitiva, con proyección a largo plazo y dirigidos a conseguir la satisfacción de nuestros clientes, trabajadores y empresarios de acuerdo con el entorno humano y económico-social. Nuestra Visión es la de ser una empresa rentable y con un crecimiento autosostenido, expandiendo su participación en el mercado de acuerdo con el más alto compromiso ético-empresarial, formando parte de la cadena de valor de los clientes y dentro de un entorno que fomente el crecimiento personal y profesional. Perfiles más valorados En el ámbito de la selección, el Outplacement, la formación y la consultoría, Axxon se muestra segura y eficiente a la hora de proporcionar directivos y profesionales cualificados. El desarrollo de las competencias profesionales y la implantación de herramientas de gestión que permitan orientar a las personas hacia los objetivos de la organización son los elementos claves de diferenciación y valor añadido. La adaptación de Axxon a las necesidades de cada empresa, el compromiso con la estrategia y los resultados de nuestros clientes, la eficiencia y la calidad en nuestras actuaciones nos hacen posible establecer una dirección estratégica y externa de los recursos humanos. Los perfiles más valorados por nuestras empresas clientes los podríamos resumir en: Área Marketing: Customer Service, responsable de marketing, Brand Manager, Product Manager. Área Administrativa: Dpt. administrativo de Import Export, de facturación. Área Financera: Contable, controller, Director Financiero. Área Comercial: Comercial Junior, Comercial Senior, Responsable Comercial, Director Comercial. 37
Salón del Empleo ESERP 2012 www.bancomediolanum.es Salón del Empleo ESERP 2012 Abiertas a lo nuevo, con un elevado espíritu empresarial, con ganas de crecer, capaces de relacionarse con otros y en sintonía con nuestros valores. Tener experiencia en ventas es preferible pero no necesario. Podemos ofrecer un ambiente ideal, las herramientas profesionales más desarrolladas, y una ocasión formativa única. Junto a todas las ventajas de crecer con un gran grupo en expansión. BANCO MEDIOLANUM Diplomados, Licenciados en empresariales o económicas, derecho y se pueden valorar otras licenciaturas. Seleccionamos personas proactivas con iniciativa y con deseos de crearse un futuro en el sector financiero. BANCO MEDIOLANUM Bancario. Barcelona y Milán. Tenemos presencia en España, Italia, Alemania, Austria e Irlanda. Perfiles de selección y reclutamiento. Director de Oficina Bancaria, con más de cinco años de experiencia. Especialista en Banca Privada, con experiencia. Asesores financieros de s. Especialistas den fondos de inversión. Somos un banco especializado en los servicios bancarios a familias, con un especial énfasis en el asesoramiento en la gestión del ahorro. BAnco Mediolanum es la entidad española del Grupo Mediolanum, un grupo presente en Italia, España, Irlanda, Alemania y Austria, que cotiza en la bolsa italiana (FTSE Italia Index) y forma parte del índice S&P Euroa 350 y del ranking elaborado por la revista Fortune(2010) donde se situa en la cuarta posición por crecimiento de negocio. Año a año la confianza de los Clientes del grupo se ve reflejada en el volumen de ahorro que nos confían. Gracias a esa confianza Grupo Mediolanum gestiona hoy más de 45.000 millones de euros de recursos de Clientes. Perfiles más buscados Consultor de Banca personal. Nuestros Consultores de Banca Personal son especialistas en asesorar a los Clientes partiendo de un exhaustivo análisis de sus características personales y financieras, de su tolerancia al riesgo y de sus objetivos de ahorro. A partir de ese análisis y junto al Cliente, planifican y proponen la estrategia de inversión más adecuada para que el Cliente pueda satsfacer todas sus necesidades financieras actuales y futuras. El Consultor de Banca Personal está siempre disponible con la máxima discreción y confidencialidad, dónde y cuándo nuestros Clientes deseen, en su casa, en el trabajo o en nuestros Puntos de Atención al Cliente. 38 Política de Selección y reclutamiento Buscamos para Barcelona, profesionales dispuestos a crecer con. Pero no nos basta con el talento: buscamos personas motivadas, dinámicas, dispuestas a formar parte de un equipo. Briefing de las ofertas laborables actuales Se buscan diplomados o licenciados de 30 a 45 años con experiencia en el sector bancario y/o en el sector financiero, con iniciativa, proactivos y con deseos de crearse un futuro en el sector bancario. Abstenerse personas sin experiencia. 39
Salón del Empleo ESERP 2012 www.barcelonactiva.cat calidad. Para cumplir su misión y objetivos actuales, Barcelona Activa estructura sus actividades en torno a seis campos de actividad: Iniciativa Emprendedora: para facilitar la creación de nuevas empresas con potencial de crecimiento y futuro, con especial énfasis en el desarrollo de sectores estratégicos y la iniciativa emprendedora como motor para la inclusión. Crecimiento rial: creando condiciones que promueven el crecimiento sostenido de las empresas innovadoras de la ciudad a través de su internacionalización, el acceso a la financiación, la cooperación y la mejora de su estrategia empresarial. BARCELONA ACTIVA 40 Implantación BARCELONA ACTIVA Ajuntament de Barcelona. Barcelona. La actividad de Barcelona Activa Barcelona Activa es la Agencia de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Barcelona, integrada en el área de Economía, empresa y empleo. En los veinticinco años que han transcurrido desde la creación de la agencia en 1986, Barcelona ha experimentado profundos cambios en su entorno socioeconómico. Durante este período, Barcelona Activa ha desempeñado siempre un papel pionero como catalizador de soluciones innovadoras, servicios, contenidos y recursos para el apoyo a las personas emprendedoras, las microempresas y las Pymes. Así pues, Barcelona Activa ha establecido su sede central en el Distrito 22 @ Barcelona (junto con su Centro para la Iniciativa Emprendedora, su incubadora de s y su Centro de Desarrollo Profesional), consolidándose como una herramienta innovadora y motor de desarrollo local para la ciudad de Barcelona. La misión actual de Barcelona Activa ha evolucionado para fomentar la transformación de la ciudad a través del crecimiento empresarial de negocios, la innovación, el capital humano, las oportunidades profesionales y de empleo de Acceso al empleo de calidad: ofreciendo formación ocupacional y recursos de orientación profesional para facilitar el acceso de las personas desempleadas a un empleo de calidad y inclusivo. Desarrollo del capital humano: promoviendo el desarrollo de la orientación profesional y la atracción de capital humano, fomentando el crecimiento profesional de las personas. Cultura Digital: promoviendo el progreso tecnológico y capacitar a los ciudadanos, las empresas y trabajadores en el uso de las TIC como un medio para mejorar la competitividad y habilidades Desarrollo de sectores estratégicos: promoviendo el desarrollo y consolidación de sectores económicos de alto valor añadido ligados a la economía del conocimiento para afianzar su posición como centro de innovación y competitividad empresarial. Actualmente Barcelona Activa recibe más de 260.000 participantes anuales en el global de las actividades que ofrece y su modelo de apoyo a la iniciativa emprendedora, el crecimiento empresarial y el desarrollo del capital humano se han consolidado como referente nacional e internacional, siendo reconocidos por diferentes instituciones internacionales como la Organización de las Naciones Unidas, el Banco Mundial, la Unión Europea o la OCDE. Los programas y metodologías de apoyo a la iniciativa emprendedora, el crecimiento empresarial y la gestión del capital humano han sido transferidos a otras instituciones de diferentes países. 41
Salón del Empleo ESERP 2012 Salón del Empleo ESERP 2012 www.hotelsohobarcelona.com www.b-hotel.com B HOTEL - SOHO HOTEL B HOTEL - SOHO HOTEL Turismo y hostelería. Barcelona. El Hotel Soho Barcelona está ubicado en pleno barrio del Eixample a tan sólo 10 minutos de la Plaza Cataluña y Las Ramblas. Que ofrecemos a los empleados altillo-mezanine con los salones de reunión, el B-Center y la zona B-Must. Formación mediante un convenio en prácticas con la posibilidad de formar parte de nuestro equipo de recepción. snadal@nnhotels.es / dirección del B hotel y SOHO hotel. Este moderno hotel de tan sólo 51 habitaciones es un claro ejemplo de cuidados diseños interiores de VernerPanton y arquitectura en estado puro. Un altillo-mezanine sobre Gran Via y una terraza con piscina en la última planta, ofrecen magníficas vistas de Barcelona. El B-Hotel ofrece a sus huéspedes 84 habitaciones con conexión a Internet WiFi gratuita, distribuidas en 6 plantas. Las habitaciones han sido diseñadas y acabadas con los mejores materiales combinando con las últimas tecnologías (domótica). 42 El hotel ofrece además una terraza - solárium con piscina en la 8ª planta, donde podrá disfrutar de unas majestuosas vistas panorámicas de Barcelona, y una planta 43
Salón del Empleo ESERP 2012 Salón del Empleo ESERP 2012 BODACLICK www.bodaclick.com 44 BODACLICK Servicios. Bodaclick es la multinacional española líder en el sector de las bodas en internet. el Grupo Bodaclick, cuenta con presencia en 8 mercados de Europa y América Latina: Brasil, España, Italia, México, Polonia, Portugal, Puerto Rico y República Dominica, ofreciendo uno de los mayores catálogos internacionales de empresas proveedoras de productos y servicios para la organización de bodas y eventos en general, con contenidos adaptados a la oferta y necesidades locales. Luis Perez del Val e Iñigo Vega de Seoane fundaron en marzo de 2000 Bodaclick, con el objetivo de crear una plataforma virtual especializada en la organización de bodas. Desde sus inicios hasta el día de hoy, Bodaclick ha avanzado aportando cada vez más contenido a los novios, ofreciéndoles toda la información necesaria, continuamente actualizada, para la organización de su enlace, en cualquier momento y desde cualquier lugar. Bodaclick incorpora los servicios más innovadores y las herramientas tecnológicas más avanzadas para la organización de la boda y dispone de servicios exclusivos de utilidad como el seguro de bodas, listas de bodas personalizadas, Que ofrecemos a los empleados Política de Selección y empleo aplicaciones móviles, etc. En 2004 comenzó a internacionalizarse y diversificar productos. Desarrolló la plataforma para la organización de todo tipo de eventos particulares y /o empresa- Eventoclick. En 2010 salió al Mercado Alternativo Bursátil para seguir teniendo una gran expansión y con el objetivo de en los próximos 5 años estar en 10 países nuevos. Estabilidad y desarrollo en un proyecto nacional e internacional. Selección y empleo de puestos de formación como estables en la compañía en las diversas áreas, involucrando en esta política a mandos intermedios y superiores. Contamos con la figura de un Gerente de Talento para la búsqueda, selección, contratación y desarrollo dentro del grupo. rrhh@bodaclick.com 45