Reforma Laboral Aplicando la nueva normativa en su empresa Constanza Navarro cnavarron@deloitte.com
Introducción La Reforma Laboral Contexto de la Reforma laboral. Principios que la inspiran. Principales modificaciones. Reforma Laboral 2
La Reforma Laboral Contexto Histórico Mensaje Presidencial En uso de mis facultades constitucionales, y haciéndome cargo de los compromisos que adquirí durante mi campaña, tengo el honor de someter a vuestra consideración un proyecto de ley que introduce modificaciones al Código del Trabajo en el ámbito de los derechos Colectivos, con el objeto de modernizar el sistema de relaciones laborales chileno, en pos de garantizar un adecuado equilibrio entre las partes y con pleno respeto a la libertad sindical conforme a los Convenios Internacionales que Chile Mantiene vigentes. La cobertura de la negociación colectiva en el año 2013 alcanzó apenas el 8.1% de los asalariados del sector privado bajo la modalidad reglada, y un 2% bajo la modalidad no reglada. Michelle Bachelet Jeria Reforma Laboral 3
La Reforma Laboral Contexto Histórico Observaciones realizadas por la OIT (Organización Internacional del Trabajo) Trabajadores a quienes se les prohíbe negociar colectivamente. La existencia de grupos negociadores. Las limitaciones al legítimo ejercicio de la huelga, tales como los quórums exigidos, la aceptación tácita de la última oferta del empleador, una vez vencidos los plazos de votación de las asambleas, el reemplazo durante la huelga. Reforma Laboral 4
La Reforma Laboral Principios que inspiran la Negociación Colectiva. Principios rectores (Organización Internacional del Trabajo) Principio de la libertad y voluntariedad para negociar Colectivamente. (Convenio 98 OIT) Art 4. Deberán adoptarse medidas adecuadas a las condiciones nacionales, cuando ello sea necesario, para estimular y fomentar entre los empleadores y las organizaciones de empleadores, por una parte, y las organizaciones de trabajadores, por otra, el pleno desarrollo y uso de procedimientos de negociación voluntaria, con objeto de reglamentar, por medio de contratos colectivos, las condiciones de empleo. Principio de la libertad para decidir el grado de negociación. (Convenio 98) Principio de la buena fe.(convenio 154) Reforma Laboral 5
Reforma Laboral. Principales Modificaciones. Buena fe en la Negociación Colectiva Principio de la Buena Fe Las partes deben negociar de buena fe, cumpliendo con las obligaciones y plazos previstos en las disposiciones siguientes, sin poner obstáculos que limiten las opciones de entendimiento entre las partes. (Art. 303) La no observancia de la buena fe daría lugar actos constitutivos de práctica desleal en la negociación Colectiva..tales como aquellas que impliquen una vulneración al Principio de buena fe.. (Arts. 403 y 404) Ordinario 5781/0092 de la dirección del trabajo de fecha 01 de diciembre 2016 Reforma Laboral 6
Reforma Laboral. Antecedentes Generales Reglas Especiales según Tamaño Empresa MICRO EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA 1 a 9 trabajadores 10 a 49 trabajadores MEDIANA EMPRESA GRAN EMPRESA 50 a 199 trabajadores 200 o más trabajadores Reforma Laboral 7
Reforma Laboral. Principales Modificaciones. Enumeración Modificación del Procedimiento de Negociación Colectiva Constitución Sindicatos. Buena Fe en la Negociación Colectiva. Titularidad sindical y Enfoque de Género Ampliación de materias a negociar. Ampliación de trabajadores que pueden negociar. Entrega de información. Piso de la Negociación. Extensión de beneficios. Derecho a la huelga sin reemplazo y adecuaciones necesarias. Descuelgue de la Huelga. Servicios mínimos. Negociación Sindicato Interempresa. Pactos Especiales de trabajo. Reforma Laboral 8
Negociación Colectiva Reglada. Duración de los Instrumentos Colectivos. Entrada en Vigencia La nueva normativa entrará en vigencia el primer día del 7 mes posterior a su publicación en el Diario Oficial (Abril 2017). Normas transitorias. Reforma Laboral 9
Efectos Reforma Laboral Principales Efectos Ampliación del universo de trabajadores que negocian colectivamente. Falta de claridad respecto del procedimiento de negociación con grupos negociadores. Aumento de información a trabajadores. Obligación de respetar un piso mínimo para la negociación y restricción a la extensión de beneficios. Eventual paralización de la operación de la empresa en caso de huelga y falta de definición legal en relación a paralizaciones ocurridas fuera del proceso de negociación colectiva reglada. Vigencia de instrumentos colectivos reducida, negociaciones más seguidas. Eventual obligatoriedad de la negociación colectiva interempresa. Eventual judicialización de la negociación colectiva. Reforma Laboral 10
De la preocupación a la Ocupación Principales medidas a implementarse. Reforma Laboral 11
De la Preocupación a la Ocupación Principales Medidas a Implementarse Diagnóstico laboral. Comunicación constante y permanente con sindicatos y grupos negociadores. Fortalecimiento y profesionalización área de Relaciones Laborales. Preparación información a entregarse a los trabajadores. Definición de los beneficios que constituyen el piso mínimo para la negociación. Reforma Laboral 12
De la Preocupación a la Ocupación Principales Medidas a Implementarse Definición de servicios mínimos Revisión de contratos de trabajo y registro de cargos Definición política de compensaciones Evaluación de los efectos de la negociación colectiva interempresa Planificación estratégica negociación colectiva y servicios externalizados Reforma Laboral 13
Gracias Reforma Laboral 14
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