Bienvenidos Contrato de formación Formación Programada Certificados de profesionalidad SERVICIOS PARA COLABORADORES Comunicación con Contrata Sistema Red y Certific@2 en tiempo real Base de Datos Jurídico-Laboral Agencia Estatal de colocación nº9900000139 autorizada por el SEPE
Curso teórico-práctico sobre: Garantía Juvenil. Contrato de formación y aprendizaje. Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa.
Hoy veremos El Sistema Nacional de Garantía Juvenil El contrato de formación y aprendizaje. Novedades, características, requisitos y tramitación. El contrato a tiempo parcial con vinculación formativa. Novedades, características, requisitos y tramitación.
SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL
Sistema de Garantía Juvenil QUÉ ES EL SISTEMA DE GARANTÍA JUVENIL? Creado por RD Ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia. Crea un Fichero de registro de jóvenes menores de 30 años desempleados. Plan de medidas de empleabilidad y formación destinadas a inserción laboral.
Sistema de Garantía Juvenil NOVEDADES Real Decreto Ley 6/2016, de 23 de diciembre, de medidas urgentes para el impulso del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Requisitos de acceso más flexibles. Más jóvenes inscritos.
Sistema de Garantía Juvenil REQUISITOS Edad: desde 16 hasta 30 años. Empadronado en España. Español, ciudadano UE o con permiso de residencia. Presentar declaración responsable. Novedad: No haber trabajado el día previo. Novedad: No haber estudiado el día previo.
Sistema de Garantía Juvenil QUÉ UTILIDAD TIENE PARA LA EMPRESA? Las bonificaciones terminaron el 30/06/16. Solo continúa la ampliación de jornada para el contrato a tiempo parcial con vinculación formativa. Ayudas autonómicas para contratación y nuevos inscritos en RETA.
Sistema de Garantía Juvenil BONO JOVEN Se mantiene la convocatoria de 2016. Ayuda: 4.800 /jornada completa y 2.400 /media jornada. Contrato: 12 meses (todos excepto empleo joven y emprendedores). Compatible con las bonificaciones del contrato de formación y aprendizaje. Solicitud: antes de 2 meses, tras el alta. Requisitos: - Edad: 18 a 29 años. - Inscrito en Garantía Juvenil. - Estudios finalizados: ESO, Bachiller,FP Universitarios.
Sistema de Garantía Juvenil CÓMO SE INSCRIBEN Automáticamente, al darse de alta en la Oficina de Empleo. A través de las Cámaras de Comercio (pidiendo cita). Centros de información juvenil (INJUVE). Email, Web y teléfono específico de la CCAA. A través de la web del Gobierno: http://www.empleo.gob.es/es/garantiajuvenil/darsealta.html
Sistema de Garantía Juvenil INSCRIBIRSE A TRAVÉS DE LA WEB http://www.empleo.gob.es/es/garantiajuvenil/darsealta.html
Sistema de Garantía Juvenil OPCIONES PARA INSCRIBIRSE
Sistema de Garantía Juvenil INSCRIPCIÓN IMPRESA
Sistema de Garantía Juvenil IMPORTANTE Al inscribirlos, les dan usuario y contraseña. Para estar realmente inscritos, deben acceder a la web del Gobierno y activar su usuario. No hay un cruce de datos de inscritos efectivo entre Seguridad Social y SEPE, tarda 15 días. Solicitar por precaución siempre que impriman justificante de inscripción.
Sistema de Garantía Juvenil ASISTENCIA EN ANDALUCÍA Asistencia para la inscripción e información de ayudas: Email: garantiajuvenil.sae@juntadeandalucia.es Teléfono: 955 063 966
Sistema de Garantía Juvenil NOVEDADES EN ALTA De trabajadores inscritos en Garantía Juvenil (RDL 6/2016): Para el alta de todos ellos, se debe indicar en la casilla Beneficios 01. Modelo 421. Transformación en indefinido de contrato de formación. Modelos 109, 209 y 309. Contratos indefinidos: 100, 200 ó 300.
Sistema de Garantía Juvenil REDUCCIÓN, AHORA BONIFICACIÓN En los siguientes casos, su reducción pasa a ser una bonificación (RDL 6/2016): Autónomo de tarifa plana de Garantía Juvenil. Contrato de formación de inscritos en Garantía Juvenil.
CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE
Contrato de formación y aprendizaje NORMATIVA Normativa que regula el contrato en modalidad de teleformación: Real Decreto 1529/2012. Orden ESS/2518/2013. Orden ESS/41/2015.
Contrato de formación y aprendizaje QUÉ ES UN CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE? Es una modalidad que permite que los jóvenes menores de 30 años se formen en una profesión de forma teórica y práctica.
Contrato de formación y aprendizaje BENEFICIOS PARA LA EMPRESA Reducción del 100% en los seguros sociales. Bonificación del 100% de la formación teórica. Bonificación adicional de entre 60 y 80. No exige mantenimiento de empleo. No exige la devolución de las cantidades. Sin límite de contratos por empresa. Bonificación por transformación en indefinido de 1500 (1.800, si es mujer) durante 3 años.
Contrato de formación y aprendizaje EJEMPLO Comparamos los costes, al contratar a un camarero y a un dependiente, con un contrato de formación y un contrato por obra y servicio. *Diferencia calculada tomando de referencia el Convenio Colectivo de Granada.
Contrato de formación y aprendizaje BENEFICIOS PARA EL TRABAJADOR Formación oficial de Certificado de Profesionalidad gratuita. Prestación por desempleo a la finalización. Mejora sus competencias. Estabilidad. Formación más amena y que pueden realizar de forma flexible.
Contrato de formación y aprendizaje SE PUEDE CONTRATAR A UN FAMILIAR? Según Ley 43/2006, un autónomo puede contratar a su hijo menor de 30 años o un familiar (si no depende de él) y es su primera contratación.
Contrato de formación y aprendizaje REQUISITOS PARA EL TRABAJADOR Edad: de 16 a 29 años. (Sin límite con discapacidad reconocida 33%) Inscrito como demandante de empleo. No tener titulación relacionada con el puesto. Según el Certificado, estudios de ESO. Verificar siempre que se cumplen los requisitos para la reducción Ley 43/2006.
Contrato de formación y aprendizaje EXCLUSIONES SEGÚN LA LEY 43/2006 Relaciones laborales de carácter especial (art. 2 del Estatuto de los Trabajadores). Conyuge o familiares (excepto si es primera contratación y no hay dependencia). Los autónomos sí pueden contratar a sus hijos. Contrataciones realizadas con trabajadores que en los veinticuatro meses anteriores a la fecha de la contratación hubiesen prestado servicios en la misma empresa, grupo de empresas o entidad mediante un contrato por tiempo indefinido, o en los últimos seis meses mediante un contrato de duración determinada o temporal o mediante uncontrato formativo, de relevo o de sustitución por jubilación. Trabajadores que procedan de un contrato indefinido en los 3 últimos meses. Excepto que el despido fuese improcedente o colectivo. Despido declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados quedarán excluidas por un periodo de 12 meses.
Contrato de formación y aprendizaje GRUPO2000 RECOMIENDA QUE ADEMÁS Esté comprometido con la formación. Disponga de competencias tecnológicas. Acceso a internet.
Contrato de formación y aprendizaje REQUISITOS PARA LA EMPRESA No estar en situación de deuda con Hacienda o Seguridad Social. No haber sido sancionada. Comprometerse a respetar el horario de trabajo y formación.
Contrato de formación y aprendizaje CARACTERÍSTICAS Jornada completa. 1er año: 75% trabajo + 25% formación. 2º y 3er año: 85% trabajo + 15% formación. Duración: 1 año, admite 2 prórrogas hasta un máximo de 3 años. (Ver convenio siempre). Los periodos de baja interrumpen el cómputo de la duración. Período de prueba: 2 meses (Convenio).
Contrato de formación y aprendizaje CARACTERÍSTICAS II Ocupación: relacionada con el puesto de trabajo. Salario: según Convenio. En su defecto, 75% sobre SMI (SMI de 2017: 707,70 ). Tutor en su centro de trabajo (con experiencia o formación en el puesto).
Contrato de formación y aprendizaje CÓMO ES LA FORMACIÓN Oficial: Certificado de Profesionalidad. La formación es obligatoria. El alumno estudia a través de su aula virtual. Un tutor experto le apoya en su aprendizaje. Deberá conectarse al menos 10 horas semanales. Deberá entregar todas las actividades. Acudirá a los exámenes y tutorías presenciales.
Contrato de formación y aprendizaje QUÉ ES UN CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD? Titulación oficial que acredita las competencias en una profesión. Reconocida a nivel europeo. Se compone de módulos. (Unidad mínima acreditable) Al finalizar el módulo se presenta a un examen. Si supera todos los exámenes, al final obtendrá el Certificado.
Contrato de formación y aprendizaje NIVELES DEL CERTIFICADO Nivel 1: sin requisitos académicos. Nivel 2: ESO o estudios equivalentes. Nivel 3: Bachillerato o estudios superiores.
Contrato de formación y aprendizaje CÓMO TRAMITAR EL CONTRATO 1. Contacta con Grupo2000: Te ayudamos a encontrar personal. Verificamos el cumplimiento del perfil. Te asesoramos sobre la formación adecuada al puesto. Documentación necesaria: preinscripción, copia de DNI y demanda de empleo, y fotocopia compulsada de la titulación del trabajador, en su caso. https://www.grupo2000.es/wp-content/uploads/contrato/documentacion/2016/preinscripcion_grupo2000.pdf
Contrato de formación y aprendizaje CÓMO TRAMITAR EL CONTRATO 2. Solicitud de la autorización: Grupo2000 lo tramita telemáticamente. La Delegación de Empleo verifica los requisitos. Hasta que no se tenga autorización, no se da el alta.
Contrato de formación y aprendizaje EL TIEMPO MEDIO DE AUTORIZACIÓN DEL CONTRATO DE FORMACIÓN SE HA REDUCIDO PROVINCIA Almería Sevilla Granada Madrid Barcelona Zaragoza Salamanca TIEMPO MEDIO (DÍAS) 15 18 9 6 11 5 4 Media elaborada teniendo como referencia el tiempo medio para obtener la autorización de las diferentes Delegaciones de Empleo durante el último mes de Abril.
Contrato de formación y aprendizaje NOVEDADES EN NETCONTRATA Nueva función para solicitar la autorización en un solo gesto. Ventaja: solo hay que indicar los datos del trabajador 1 vez, te permitirá: - Solicitar autorización. - Crear contrato y Anexo. - Comunicar el contrato. - Te evita duplicar el trabajo
Contrato de formación y aprendizaje
Contrato de formación y aprendizaje
Contrato de formación y aprendizaje CÓMO TRAMITAR EL CONTRATO 3. Alta en Seguridad Social con fecha prevista: a) Código de Cuenta de Cotización de Formación: Solicitar de forma telemática si no lo tiene la empresa en Sede Electrónica SS. - Si es el primer trabajador: TA6. - Si ya tiene CCC ordinario: TA7. b) Alta del trabajador en afiliación.
Contrato de formación y aprendizaje SE SELECCIONA CCC DE FORMACIÓN
Contrato de formación y aprendizaje NOVEDAD EN EL ALTA TRAS EL RD LEY 6/2016
Contrato de formación y aprendizaje CÓMO TRAMITAR EL CONTRATO 4. Con el SEPE: Hacer contrato modelo 421. Anexo I. https://www.grupo2000.es/wp-content/uploads/contrato/documentacion/ Modelo%20Contrato%20de%20Formacion.pdf https://www.grupo2000.es/wp-content/ uploads/contrato/documentacion/anexoi.pdf
Contrato de formación y aprendizaje EJEMPLO REALIZADO CON NETCONTRATA
Contrato de formación y aprendizaje
Contrato de formación y aprendizaje
Contrato de formación y aprendizaje
Contrato de formación y aprendizaje CÓMO TRAMITAR EL CONTRATO 5. Con Grupo2000: Copia y huella de contrato firmado. Anexo I firmado. Domiciliación bancaria. Hacer este trámite lo antes posible.
Contrato de formación y aprendizaje BONIFICACIONES DEL CONTRATO DE FORMACIÓN Desde el primer mes se debe aplicar: 1. Reducción de Seguros Sociales. 2. Bonificación de la formación. 3. Bonificación adicional por tutorización.
Contrato de formación y aprendizaje 1. REDUCCIÓN DE LOS SEGUROS SOCIALES Si es Garantía Juvenil, será bonificación (RDL 6/2016). Se aplica el 100% (75% si es empresa con más de 250 trabajadores). Siempre que se cumplan los requisitos del contrato de formación y Ley 43/2006.
Contrato de formación y aprendizaje COTIZACIÓN EN 2017 Seguros sociales: 106,86 Empresa: 87,23. Trabajador: 19,63. Base de cotización nueva: Diaria: 27,52. Mensual: 825,60.
Contrato de formación y aprendizaje 2. BONIFICACIÓN DE FORMACIÓN Se aplica desde el primer mes. El centro de formación emite la factura del primer mes de formación a partir del segundo mes. Si no es un mes completo, se aplica la parte proporcional. Se debe indicar en el programa de nóminas horas de formación e importe.
Contrato de formación y aprendizaje EJEMPLO Según el Convenio Colectivo de comercio de la provincia de Granada, la jornada anual son 1.803 horas. El 25% de esta cantidad son 450,75 horas anuales de formación. Si esta cantidad la dividimos entre 11 meses, obtendremos 40,98 horas de formación mensuales. 40,98 horas x 5 coste formación/hora = 204,90 / mes.
Contrato de formación y aprendizaje 3. BONIFICACIÓN ADICIONAL Tras Orden ESS/41/2015. Solo para contratos con Certificado de Profesionalidad. Desde el primer mes, cantidad según el volumen de plantilla: - Si tiene hasta 4 trabajadores: 80 - Si tiene 5 o más trabajadores: 60 Horas (mes completo): 40.
Contrato de formación y aprendizaje SI EL TRABAJADOR NO ESTÁ EL MES COMPLETO grupo2000 BONIFICACIÓN ADICIONAL POR HORAS DE TUTORIZACIÓN EN LA EMPRESA Para los meses completos, la bonificación será de 40h =80 (1) para empresas de menos de 5 trabajadoresy de 40h=60 (2)para empresas de 5 o más trabajadores. Los meses en que el alta no sea del día 1, aplicar esta tabla Los meses en que la baja no sea del día 30 o 31, aplicar esta tabla TABLA HORAS DE TUTORIZACIÓN - ALTAS TABLA HORAS DE TUTORIZACIÓN - BAJAS Plantilla de menos de 5 trabajadores Plantilla 5 o más trabajadores Plantilla de menos de 5 trabajadores Plantilla 5 o más trabajadores DÍA HORAS IMPORTE DÍA HORAS IMPORTE 1 40 80,00 1 40 60,00 2 38 76,00 2 38 57,00 3 37 74,00 3 37 55,50 4 36 72,00 4 36 54,00 5 34 68,00 5 34 51,00 6 33 66,00 6 33 49,50 7 32 64,00 7 32 48,00 8 30 60,00 8 30 45,00 9 29 58,00 9 29 43,50 10 28 56,00 10 28 42,00 11 26 52,00 11 26 39,00 12 25 50,00 12 25 37,50 13 24 48,00 13 24 36,00 14 22 44,00 14 22 33,00 15 21 42,00 15 21 31,50 16 20 40,00 16 20 30,00 17 18 36,00 17 18 27,00 18 17 34,00 18 17 25,50 19 16 32,00 19 16 24,00 20 14 28,00 20 14 21,00 21 13 26,00 21 13 19,50 22 12 24,00 22 12 18,00 23 10 20,00 23 10 15,00 24 9 18,00 24 9 13,50 25 8 16,00 25 8 12,00 26 6 12,00 26 6 9,00 27 5 10,00 27 5 7,50 28 4 8,00 28 4 6,00 29 2 4,00 29 2 3,00 30 1 2,00 30 1 1,50 31 1 2,00 31 1 1,50 DÍA HORAS IMPORTE DÍA HORAS IMPORTE 1 1 2,00 1 1 1,50 2 2 4,00 2 2 3,00 3 4 8,00 3 4 6,00 4 5 10,00 4 5 7,50 5 6 12,00 5 6 9,00 6 8 16,00 6 8 12,00 7 9 18,00 7 9 13,50 8 10 20,00 8 10 15,00 9 12 24,00 9 12 18,00 10 13 26,00 10 13 19,50 11 14 28,00 11 14 21,00 12 16 32,00 12 16 24,00 13 17 34,00 13 17 25,50 14 18 36,00 14 18 27,00 15 20 40,00 15 20 30,00 16 21 42,00 16 21 31,50 17 22 44,00 17 22 33,00 18 24 48,00 18 24 36,00 19 25 50,00 19 25 37,50 20 26 52,00 20 26 39,00 21 28 56,00 21 28 42,00 22 29 58,00 22 29 43,50 23 30 60,00 23 30 45,00 24 32 64,00 24 32 48,00 25 33 66,00 25 33 49,50 26 34 68,00 26 34 51,00 27 36 72,00 27 36 54,00 28 37 74,00 28 37 55,50 29 38 76,00 29 38 57,00 30 40 80,00 30 40 60,00 31 40 80,00 31 40 60,00 IMPORTANTE - Esta bonificación es para financiar los costes derivados de la obligada tutorización en la empresa de cada trabajador a través del contrato para la formación y el aprendizaje. - Para aplicar esta bonificación, la empresa ha de revisar mensualmente la plantilla total en Régimen General y aplicarla según el nº de trabajadores que tenga. (1) Coste/hora para empresas con plantilla de menos de 5 trabajadores: 2 con máximo de 40 horas. Orden 41/2015 de 12 de Enero (nuevo aptdo 4 del Art. 8 Orden ESS/2518/2013,de 26 de Diciembre) (2) Coste/hora para empresas con plantilla de 5 o más trabajadores: 1,50 con máximo de 40 horasorden 41/2015 de 12 de Enero (nuevo aptdo 4 del Art. 8 Orden ESS/2518/2013,de 26 de Diciembre) Av. Constitución 20, oficina 212 18012 GRANADA Tel. 900 44 22 44 Fax 900 10 17 99 admin@grupo2000.es www.grupo2000.es
Contrato de formación y aprendizaje Y EN MI PROGRAMA DE NÓMINAS
Contrato de formación y aprendizaje ERRORES MÁS COMUNES CON EL CONTRATO DE FORMACIÓN No indicar Cond. Desempleado 1 en alta. No detallar el horario de formación y trabajo. No indicar el tutor de empresa y su cualificación. No aplicar correctamente las bonificaciones.
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA
Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa NORMATIVA Se crea con la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo. Modificación de requisitos: - RD Ley 8/2014. Introduce Garantía Juvenil. - RD Ley 16/2013. Especifica requisito de proceden cia de otro sector.
Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa CARACTERÍSTICAS Jornada a tiempo parcial 50%. Solo se amplía al 75% con inscritos a Garantía Juvenil. Contrato temporal o indefinido. Exige mantenimiento del nivel de empleo. Duración máxima: 12 meses. Compatibilizar contrato con formación.
Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa VENTAJAS Reducción del 100% de las Contigencias Comunes de los seguros sociales por un máximo de 12 meses. El resto de contingencias tendrían las cuantías ordinarias.
Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa REQUISITOS Siempre: menor de 30 años y inscrito como demandante de empleo. Y además, alguno de los siguientes: - Más de 12 meses desempleado (antes del contrato). - No tener experiencia o inferior a 3 meses. - Proceder de otro sector (diferente CNAE). - No tener formación oficial. - Estar inscrito en Garantía Juvenil.
Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa REQUISITOS PARA LA EMPRESA No estar en situación de deuda. No haber realizado un despido improcedente en los 6 meses previos. Verificar que se cumple lo establecido en Ley 43/2006, de 29 de diciembre.
Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa MANTENIMIENTO DE EMPLEO Deberá mantenerse el empleo alcanzado al menos durante el tiempo que esté contratado el trabajador. En caso de incumplimiento: reintegro de incentivos. No se considera incumplida con estas situaciones: - Causas objetivas o despido disciplinario procedente. - Dimisión, muerte, incapacidad. - Expiración del tiempo convenido u obra, o resolución en periodo de prueba.
Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa SE PUEDE CONTRATAR A UN FAMILIAR? Según Ley 43/2006, un autónomo puede contratar a su hijo menor de 30 años o un familiar (si no depende de él) y es su primera contratación.
Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa CÓMO ES LA FORMACIÓN Los trabajadores deberán compatibilizar el empleo con la formación o justificar haberla cursado en los seis meses previos a la celebración del contrato. La formación, no teniendo que estar vinculada específicamente al puesto de trabajo objeto del contrato, podrá ser: a) Formación acreditable oficial o promovida por los servi cios publicos de empleo. b) Formación en idiomas o tecnologías de la información y la comunicación de una duración mínima de 90 horas en cómputo anual.
Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa CÓMO TRAMITAR EL CONTRATO 1. Seleccionar formación. 2. Alta en Seguridad Social. 3. Gestionar contrato.
Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa 1. SELECCIONAR FORMACIÓN Podrá ser privada o bonificada. La formación se puede bonificar a través del crédito de Formación Programada de la empresa. Para poder bonificarse, debe cumplir los requisitos establecidos por FUNDAE. Si es privada tendrá que ser idiomas o informática, mínimo de 90 horas.
Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa 2. ALTA EN SEGURIDAD SOCIAL Código de Cuenta de Cotización ordinario. Alta en afiliación. Variará según el motivo alegado para hacer el contrato. El coeficiente de parcialidad será siempre 500, excepto solo se permite 750 con Garantía Juvenil.
Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa CLAVES K: Desempleado sin titulo oficial de enseñanza. H: Desempleado sin experiencia laboral. I: Desempleado procedente de otra actividad.
Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa
Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa CLAVES II Desempleado de larga duración: - Modelo de contrato. - Coeficiente de parcialidad: 500. - Condición desempleado: 02.
Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa
Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa CLAVES III Para Garantía Juvenil con 75% de jornada: - Modelo de contrato. - Coeficiente de parcialidad: 750. - Condición desempleado: 01. Aunque esté inscrito, la ampliación de jornada es voluntaria, se puede hacer también al 50%.
Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa
Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa CÓMO HACER EL CONTRATO Se debe conocer la formación que va a cursar. Se puede elegir entre temporal o indefinido.
Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa MODELOS DE CONTRATO Indefinido: - Tiempo parcial: 200. - Fijo discontinuo: 300. Temporal: - Obra o servicio: 501. - Eventual: 502. - Interinidad: 510.
Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa EJEMPLO CON NETCONTRATA
Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa
Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa
Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa
Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa
Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa BONIFICACIÓN Se realizará solo por la cuota empresarial de Contingencias Comunes, durante toda la vigencia del contrato. Se aplica por un máximo de 12 meses, excepto si se prorroga (12 meses más). Si la formación es bonificada, se deberá bonificar antes de que finalice ese ejercicio.
Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa SELECCIÓN DE PERSONAL LA CLAVE DEL ÉXITO de tus contratos. Nuestra agencia de colocación Contrato10 ofrece este servicio de forma gratuita a todos nuestros clientes. Contrata con todas las garantías: - Verifican que cumple los requisitos para el contrato. - Envían a entrevista solo a los candidatos que cumplen el perfil. - La empresa no tiene que preocuparse de nada.
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