XV CONGRESO IBEROAMERICANO DE SEGURIDAD SOCIAL TALLER DE VALIDACION DE GUIA BASICA SINDICAL EN SALUD Y SEGURIDAD LABORAL Buenos Aires. 12 al 14 marzo 2012
ESTRATEGIA SINDICAL EN SALUD Y SEGURIDAD LABORAL Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas Marta Pujadas
El proceso Panamá Agosto 2008 Consultas Generales 2009 y 2010 Buenos Aires Febrero 2011 Panamá - Marzo 2011 Montevideo Julio 2011 Lima Diciembre 2011 Con el apoyo del Proyecto SSOS de OIT-ACTRAV, ISTAS y CCOO y UGT de España. Participaron 32 organizaciones afiliadas y 2 fraternas.
Posiciones Movimiento Sindical de las Américas: Plataforma Laboral de las Américas (SST como uno de los ejes del Plan de Acción de la Plataforma). Plan de Acción de la Confederación Sindical de trabajadoras/es de las Américas. PLACOSS Congreso CSI junio 2010. Resolución: Hacer extensiva la protección social y garantizar una buena salud y seguridad laboral Normas Internacionales de Trabajo: Convenios fundamentales de la OIT Convenios 155, 161 Recomendación 194, y otros vinculados Convenio 102 y 121 Convenio 81 y otros vinculados. Estrategia Global en SST Conclusiones 91ª
Consensos Tripartitos de referencia: Agenda Hemisférica de Trabajo Decente 2006-2015 (Brasilia) Resoluciones Subgrupo 10 del Mercosur y Declaración de SST, y Subregión Andina, Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo. Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa, 2008. Declaración OIT sobre Empresas Multinacionales. Acuerdos Sectoriales Plan de Acción (2010-2016) ratificación y aplicación efectiva de los instrumentos sobre Seguridad y Salud en el Trabajo (Convenio 155, Protocolo de 2002 y Convenio 187)
CSA y CSI en materia de salud laboral
Diagnóstico DEFICIT DE TRABAJO DECENTE: LUGARES DE TRABAJO INSEGUROS E INSALUBRES; ECONOMIA INFORMAL Y TRABAJO TERCERIZADO O SUBCONTRATADO; TRABAJADORES SIN PROTECCION SOCIAL NI PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL ESTIMACIONES GRAVISIMAS DE ACCIDENTABILIDAD Y MORBILIDAD. NO HAY DATOS CERTEROS POR LA INCIDENCIA DE LA INFORMALIDAD EN LA REGION Y LA AUSENCIA DE DATOS FIABLES EN LA MAYORIA DE LOS PAISES DE LA REGION NO EXISTEN SISTEMAS DE INFORMACION LA SOCIEDAD CARECE DE INFORMACION SOBRE LOS RIESGOS Y LOS DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO: ESCASA SENSIBILIZACION Y MUY POBRE CULTURA DE LA PREVENCION POR LA INVISIBILIDAD ESTADISTICA SE AGRAVA LA SITUACION DE LAS MUJERES TRABAJADORAS.
Diagnóstico FALTA DE RATIFICACION O APLICACIÓN DE LAS NORMAS INTERNACIONALES:, SUMADO AL HECHO QUE LAS POLITICAS DE SALUD LABORAL NO SE PRESENTAN COMO POLITICAS DE ESTADO POR LOS GOBIERNOS. LOS SISTEMAS DE INSPECCION, VIGILANCIA Y CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES, CUANDO EXISTEN, SON INEFICACES, LO QUE GENERA IMPUNIDAD ANTE LA INFRACCION DE LAS NORMAS. AGRAVADO POR LAS POLITICAS ANTISINDICALES QUE IMPIDEN LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LA GENERALIZA TERCERIZACION Y SUBCONTRATACION LABORAL QUE HACE QUE SE DILUYA LA RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. EFECTOS DE LA CRISIS ECONOMICA -FINANCIERA ACTUAL SOBRE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO QUE SE REFLEJAN EN LA REDUCCION DE LAS INVERSIONES EMPRESARIALES EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES Y EN EL RECORTE DE LA ASIGNACION DE RECURSOS PUBLICOS EN PREVENCION; EN LA EXPANSION DE LA ECONOMIA INFORMAL Y EN CONSECUENCIA, EN EL AUMENTO DE TRABAJADORAS/ES DESPROTEGIDOS Y OTRAS SITUACIONES.
Objetivos Generales FORTALECER LA ACCIÓN SINDICAL EN MATERIA DE SALUD LABORAL DE MANERA ARTICULADA Y COORDINADA. GENERACIÓN DE EMPLEO CON DERECHOS LABORALES Y PROTECCIÓN SOCIAL COMBATIR LAS DESIGUALDADES EN SALUD LABORAL PROMOVER POLÍTICAS DE ESTADO EN SALUD LABORAL CON CONSENSO TRIPARTITO FORTALECIMIENTO DEL TRIPARTISMO Y EL DIÁLOGO SOCIAL EN SALUD LABORAL EN LA SOCIEDAD Y EN LA EMPRESA FORTALECIMIENTO, MEJORA Y AVANCE DE LA CULTURA PREVENTIVA INCREMENTAR LA COOPERACIÓN Y LA COLABORACIÓN REGIONAL EN MATERIA DE SALUD LABORAL
OBJETIVOS ESPECIFICOS: IMPULSAR PLANES NACIONALES EN SALUD LABORAL CONOCER MEJOR PARA ACTUAR HACER VISIBLE LO INVISIBLE INSTITUCIONES PÚBLICAS NACIONALES DE INSPECCIÓN Y CONTROL FUERTES Y EFICACES PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES PREVENTIVAS MÁS Y MEJOR INSPECCION Y REFORZAR LOS ORGANOS TECNICOS DE SALUD LABORAL PROMOVER ESTRATEGIAS DE SST EN LAS RELACIONES DE TERCERIZACION Y DE SUBCONTRATACION LLEVAR LA PROTECCION EN SALUD Y SEGURIDAD LABORAL A TODOS LOS LUGARES DE TRABAJO MEJORAR LA CAPACITACIÓN DE LOS AGENTES IMPLICADOS EN LA SALUD LABORAL
ACCION SINDICAL APROBAR LA ESTRATEGIA REGIONAL SINDICAL EN SALUD LABORAL, EN EL MARCO DE SU PROXIMO CONGRESO INCIDIR EN LAS POLITICAS PUBLICAS NACIONALES Y REGIONALES DE SST IMPULSAR EL CUMPLIMIENTO A NIVEL REGIONAL Y NACIONAL DE LA ESTRATEGIA IBEROAMERICANA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO, APORBADA POR LOS JEFES DE ESTADO Y GOBIERNOS EN LA CUMBRE DE LISBOA, RATIFICANDO EL ROL DE COORDINACION SINDICAL DE LA CENTRAL SINDICAL DE LAS AMERICAS ESTIMULAR LA ACCION SINDICAL A TRAVES DE REDES SINDICALES QUE FACILITEN EL ACCESO A LA INFORMACION Y MATERIAL TEMATICO PROMOVER LA RATIFICACION DE LOS CONVENIOS DE OIT 155 Y 187 DISEÑAR UN PLAN DE FORMACION SINDICAL EN MATERIA DE SST CON EL APORTE DE OIT ACTRAV; INSTITUTOS TECNICOS SINDICALES DE LA REGION Y LA COOPERACION DE OTROS ORGANISMOS INTERNACIONALES.
GRACIAS!!