MINISTERIO DEL INTERIOR PROCESO CAS N 020-DGRH-2016 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) ABOGADO ESPECIALISTA EN DERECHO PREVISIONAL PARA LA DIRECCIÓN DE PROCESOS DE PERSONAL Y REMUNERACIONES DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL MINISTERIO DEL INTERIOR I. GENERALIDADES: 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de Un (01) Abogado Especialista en Derecho Previsional para la Dirección de Procesos de Personal y Remuneraciones de la Recursos Humanos. 2. Dependencia, unidad orgánica y/área solicitante Dirección de Procesos de Personal y Remuneraciones de la Recursos Humanos. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Dirección de Capacitación y Bienestar de la 4. Base Legal a. Ley Nº 30372, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2016. b. Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales. c. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. d. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. e. Directiva N 015-2013-IN-DGRH, aprobada con R.M. N 1407-2013- IN/DGRH del 17 de octubre del 2013. f. Las demás disposiciones que resulten aplicables. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS MÍNIMOS Experiencia Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización DETALLE Experiencia laboral mínima de cuatro (04) años en el sector público o privado. Experiencia profesional mínima de tres (03) años, de los cuales un (01) año deberá ser como abogado calificador de expedientes en temas del Decreto Ley N 20530 en instituciones públicas. Título Profesional en Derecho. Con colegiatura y habilitación vigente. Diplomado y/o especialización en derecho previsional y/o laboral. Diplomado y/o especialización en derecho administrativo.
Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mínimo o indispensables y deseables Manejo de Ofimática a nivel de usuario (acreditado con declaración jurada) III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Funciones Específicas: a. Proponer la implementación, adecuación o modificación de las normas internas específicas en materia de gestión de pensiones en la Entidad. b. Elaborar oficios y/o informes técnicos para la atención de solicitudes de otorgamiento de pensiones o prórrogas, derivadas del Decreto Ley N 20530, u otros documentos que resulten necesarios para tal fin. c. Proyectar resoluciones sobre otorgamiento de pensiones bajo el régimen del Decreto Ley N 20530, así como de prórrogas de pensión. d. Elaborar oficios y/o informes técnicos para la atención de solicitudes de pensión y prórroga de pensiones derivadas del Decreto Supremo N 05-188-PCM. e. Proyectar resoluciones sobre otorgamiento de pensiones bajo el régimen del Decreto Supremo N 05-188-PCM, así como de prórrogas de pensión. f. Atención de requerimientos de información efectuados por la Procuraduría Pública a cargo de los Asuntos Jurídicos del, Poder Judicial, Fiscalía de la Nación, entre otros, respecto a materia previsional, entre otros relacionados. g. Efectuar las demás funciones que la dirección de procesos de Personal y Remuneraciones encargue en el ámbito de su competencia. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE Dirección de Procesos de Personal y Remuneraciones de la del Sede del, en Plaza 30 de Agosto S/N, Córpac, San Isidro Lima. A partir de la suscripción de su contrato hasta tres (03) meses. Sujeto a posible renovación. S/. 7,000.00 (Siete Mil y 00/100 soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Disponibilidad para desplazarse al interior del país.
V. CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA CONVOCATORIA ETAPA CRONOGRAMA PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL SERVICIO NACIONAL DEL EMPLEO -MINTRA: www.empleosperu.gob.pe PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL MININTER: www.mininter.gob.pe (Oportunidades laborales) PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA EN LA VENTANILLA EXTERNA DEL MINISTERIO DEL INTERIOR Lugar: (VENTANILLA N 07, 08 y 09 MESA DE PARTES DEL MININTER). HORARIO: de 8:30 a 16:00 hrs. Del 03 al 16 de marzo de 2016 Del 17 al 23 de marzo de 2016 28 de marzo de 2016 SELECCIÓN EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA 29 de marzo de 2016 PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE EVALUACION DE HOJA DE VIDA: ACTA DE RESULTADOS PRELIMINARES 29 de marzo de 2016 ENTREVISTAS 30 de abril de 2016 (Hora y lugar se señalará en el Acta de Resultados Preliminares) PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES 30 de abril de 2016 SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO y REGISTRO CONTRATO INICIO DE LABORES Del 31 de marzo al 06 de abril* Sujeto a la aprobación de registro en el AIRHSP* *R.D. N 001-2014-EF/53.01, que aprueba la Directiva para el Uso del Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planilla y de Datos de los del Sector Público AIRHSP. *Oficio Circular N 001-2016-EF/53.01
VI. BASES PARA EL PROCESO 1. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN: Comprende las etapas de evaluación curricular y entrevista personal, las cuales se califican sobre un puntaje total de cien (100) puntos, de acuerdo a los siguientes parámetros: FACTOR DE EVALUACIÓN Peso PUNTAJE PUNTAJE MÍNIMO MÁXIMO Evaluación Curricular 60% 50 puntos 60 puntos Estudios mínimos requeridos 30 puntos 30 puntos Estudios deseables o no requeridos 00 puntos 05 puntos Experiencia laboral o profesional mínima requerida 20 puntos 25 puntos Entrevista personal 40% 30 puntos 40 puntos Conocimiento sobre las funciones a desempeñar 22 puntos 30 puntos Preguntas generales 08 puntos 10 puntos PUNTAJE TOTAL 100% 80 puntos 100 puntos 2. EVALUACIÓN CURRICULAR DOCUMENTADA Esta etapa es eliminatoria y tiene puntaje. En esta etapa se verifica lo informado y descrito por el postulante en el ANEXO N 03 HOJA RESUMEN DEL POSTULANTE, en relación a los requisitos señalados en la convocatoria (perfil y características del puesto), cuyos resultados a publicarse serán en términos de APTO o NO APTO, asignándose los puntajes únicamente a aquellos postulantes que hayan calificado como APTOS. Los candidatos que no cumplan con el perfil mínimo requerido en la presente etapa serán considerados como NO APTOS. La información enviada al tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante es responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo el MININTER. El postulante no podrá presentarse a más de un (01) proceso de selección en simultáneo, de hacerlo será DESCALIFICADO. A. Documentación a presentar: El postulante deberá descargar de la página web, el anexo N 02, 03 y 04, (Módulo CAS, sección FORMATOS CAS), debiendo presentarlos debidamente rubricados y foliados, en el siguiente orden: 1. Formato de solicitud para participar como postulante en procesos de contratación administrativa de servicios (Anexo Nº 02).
2. Hoja Resumen del Postulante que tiene carácter de declaración Jurada (Anexo N 03). 3. Declaración Jurada del Postulante (Anexo N 04). 4. Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente (legible). 5. Constancia de RUC donde se acredite la condición de contribuyente habido (descargada del portal SUNAT). 6. Copia del certificado o constancia original de habilitación emitida por el colegio profesional respectivo, de ser requerido en el perfil del puesto. 7. Hoja de vida actualizada y documentada, el postulante deberá acreditar: - Copias simples las constancias o certificados de estudios - Copias simples de certificados y/o constancias de trabajo (emitidos por la oficina de o las que haga sus veces), contratos, adendas, resoluciones, boletas de pago u órdenes de servicio que especifiquen plazo de ejecución. (Todos los documentos deben indicar la fecha de inicio y termino de la actividad). - En caso de requerirse manejo de ofimática a nivel usuario, también se podrá acreditar con una Declaración Jurada. 8. Toda la documentación sin excepción debe presentarse foliada y rubricada, en el orden especificado líneas arriba, caso contrario el postulante será DESCALIFICADO. Nota: La hoja resumen del postulante (Anexo n 03) debe estar adecuadamente llenada, en caso contrario será considerado DESCALIFICADO. En caso que el postulante omita cualquiera de las formalidades señaladas en el literal A) Documentos a presentar, será considerado DESCALIFICADO. B. La documentación deberá presentarse en sobre cerrado y sellado consignando en el sobre el siguiente rótulo: CONVOCATORIA PÚBLICA N CAS N 020-DGRH-2016 NOMBRES: APELLIDOS: DNI: La entidad no efectuará devolución parcial o total de la documentación que conforma el expediente de postulación. 3. ENTREVISTA PERSONAL La etapa de entrevista tiene puntaje y es eliminatoria. Los postulantes que resultaron aptos en la etapa anterior deberán presentarse a la entrevista personal en la fecha y hora indicadas en el acta preliminar, caso contrario será considerado como DESCALIFICADO.
La entrevista será realizada por la comisión evaluadora quienes valorarán conocimientos, habilidades y competencias del postulante requeridos para el puesto convocado. De las Bonificaciones: a. Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N 29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N 061-2010-SERVIR/PE. b. Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento. 4. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO A. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. B. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas. 5. DE LA PUBLICACIÓN DE RESULTADOS CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 020-DGRH-2016 i. Evaluación Preliminar 1 2 3 4 5 6 NOMBRES Y APELLIDOS (en orden alfabético) CALIFICACIÓN: APTO/NO APTO
ii. Evaluación Curricular 1 2 3 4 5 6 NOMBRES Y APELLIDOS ORDEN DE MÉRITO PUNTAJE iii. Etapa de entrevistas personales La etapa de entrevistas personales, se realizará de acuerdo al cronograma establecido en la convocatoria. iv. Publicación del Resultado Final APELLIDOS Y NOMBRES RESULTADO EV. CURRICULAR PUNTAJE ENTREVISTA TOTAL