Resolución DG IDFCA I, II y III ETAPA

Documentos relacionados
Licda. Sandra María Quirós Álvarez Directora Área de Gestión de Recursos Humanos

DIRECTOR (A) DE RECURSOS HUMANOS

Área de Gestión de Recursos Humanos Unidad de Fortalecimiento Técnico de la Gestión de Recursos Humanos

DIRECTOR (A) DE RECURSOS HUMANOS

DIRECTOR (A) DE RECURSOS HUMANOS

Dirección General de Administración de Bienes y Contratación Administrativa

2. Becas mediante convenio con el Instituto Británico (15) 3. Certificados refrendados (8.975) 4. Día de la Capacitación (noviembre)

RESOLUCIÓN ASUNTO MODIFICADA mediante

ESTUDIO DEL GASTO EN PROTECCIÓN AMBIENTAL COSTA RICA

Estadística de los Poderes de la República

(SUCADES) I Semestre 2015

CONSOLIDACION POR CLASIFICACION INSTITUCIONAL 2016

RESOLUCIÓN DG

OFICIO CIRCULAR DG

DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN DE BIENES Y CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA

Número de Instituciones del Sector Público según naturaleza jurídica Costa Rica, 2007

OFICIO CIRCULAR CCD

DIRECCIÓN GENERAL DE SERVICIO CIVIL

ALCANCE DIGITAL Nº 125. San José, Costa Rica, viernes 20 de setiembre del 2013 PODER LEGISLATIVO PROYECTOS N

CONSIDERANDO: Por tanto, se acuerda por unanimidad:

CENTRO DE CAPACITACION Y DESARROLLO Contribuyendo a la gobernabilidad democrática de Costa Rica desde 1953 OFICIO CIRCULAR CCD-CIR

ACUERDO No La Autoridad Presupuestaria, en la Sesión Ordinaria No , celebrada a las once horas del 09 de agosto del 2012.

visión equipo de trabajo Visión de Largo Plazo y Planificación Sectorial en Costa Rica Unidad de Ánalisis Prospectivo Innovación Datos Solución

II-. Información sobre el patrocinio y cupos solicitados de las actividades de capacitación ofrecidas por el CECADES en la Oferta del 2012 (Anexo N 2)

Código de Buenas Prácticas Estadísticas Costa Rica

Organización del Sector Público Costarricense

Listado del Sector Público Costarricense (a febrero del 2016)

Informe de resultados Índice de Gestión en Discapacidad y Accesibilidad (Igeda)

Trámite Descripción Ministerio Descripción

Organización del Sector Público Costarricense. Número de Instituciones del Sector Público Costarricense según naturaleza jurídica Costa Rica, 2011

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

Listado del Sector Público Costarricense (a febrero del 2013)

ACUERDO No CONSIDERANDO:

Nº 006 MIDEPLAN EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA Y LA MINISTRA DE PLANIFICACIÓN NACIONAL Y POLÍTICA ECONÓMICA. Considerando:

Nivel de Empleo II Semestre 2016 INFORME NIVEL EMPLEO II SEMESTRE 2016

Índice General. Primera Parte: Opiniones y Sugestiones Introducción...1. Segunda Parte: Memoria del Año Económico Introducción...7.

SITUACIÓN SOBRE EL REGISTRO DE LAS CONTRALORÍAS DE SERVICIOS -12 de julio CS CANTIDAD DE CONTRALORÍAS DE SERVICIOS QUE INTEGRAN EL SNCS

Año CXXXIX San José, Costa Rica, jueves 16 de febrero del páginas PODER EJECUTIVO DECRETOS N N N NOTIFICACIONES

INFORME DE AUTORIZACIONES DE VIAJE PARA SOLICITAR PASAPORTE DE SERVICIO

OFICIO CIRCULAR DG

Gestión de Pedimentos de Personal. Dirección de Gestión de Recursos Humanos. Departamento Administración de Personal

ASPECTOS GENERALES SOBRE LOS ORGANOS DESCONCENTRADOS PERIODO PRESUPUESTARIO 2016

No MAG-COMEX-MINAET-S-MEIC LA PRESIDENTA DE LA REPÚBLICA Y LAS MINISTRAS DE AGRICULTURA Y GANADERÍA, COMERCIO EXTERIOR,

NOTA No. 1 Norma general de revelaciones

DIRECCIÓN GENERAL DEL ARCHIVO NACIONAL DEPARTAMENTO SERVICIOS ARCHIVISTICOS EXTERNOS

Resolución DG Elaborado por: Sergio Ulloa Mattey. 19 de noviembre del 2015

1. PRESENTACIÓN. 1.1 Sobre la Reforma legal

Índice de Transparencia del Sector Público Costarricense. Basado en Sitios Web. Resultados del 2017

Reunión Regional. Promoción del Trabajo Decente para los Jóvenes Lima, Perú Miércoles 21 al viernes 23 de octubre del 2009

PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA DIRECCIÓN GENERAL DE SERVICIO CIVIL ÁREA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DE DESARROLLO Y TRANSFERENCIA TÉCNICA

Agencia Nacional de Fomento Productivo, Innovación y Valor Agregado

INVITACION COLYPRO-conare PANEL

Área: Gestión de Recursos Humanos Unidad: Desarrollo y Transferencia Técnica Proceso: Gestión de Empleo Subproceso: Selección

RESOLUCIÓN DG

DECRETO EJECUTIVO N MP-RE-JP-SP-MG-H-MAG-MEIC-MINAE-MOPT-MEP-S-MTSS- COMEX-MIDEPLAN-MICITT-MIVAH-MC-TUR-MDHIS-MCM-MIDEPOR

La Autoridad Presupuestaria, en la Sesión Ordinaria No , celebrada a las dieciséis horas con cincuenta minutos del 22 de febrero del 2018.

RECLUTAMIENTO: MARCO JURIDICO. Capítulo IV del ESC Del ingreso al Servicio Civil. Articulo 20. Para ingresar al Servicio Civil se requiere:

Foro Iberoamericano de Economía a Social

PODER EJECUTIVO DECRETOS


Acta de la sesión ordinaria número ochocientos treinta y ocho guion dos mil diecisiete del Consejo PRESENTES INVITADOS

Costa Rica: Sistematización de la Cooperación Sur-Sur y Triangular Área de Cooperación Internacional ACI

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL TURISMO SEGUIMIENTO A LA ACCIÓN CORRECTIVA

SECRETARÍA DE LA POLÍTICA NACIONAL DE ALIMENTACIÓN Y NUTRICIÓN

Trámite Descripción Ministerio Descripción 2010CD COMPRA DE PERSIANAS CONSEJO DE SEGURIDAD VIAL

SISTEMA DE EVALUACIÓN N DEL DESEMPEÑO

FICHA DE CRÉDITOS MS.C ARMANDO DÍAZ ARIAS

COSTA RICA PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA DIRECCIÓN GENERAL DE SERVICIO CIVIL

MINISTERIO DE HACIENDA PLAN OPERATIVO INSTITUCIONAL 2015 SAN JOSE, COSTA RICA

MEMORIA INSTITUCIONAL GESTIÓN 2011 DIRECCIÓN GESTIÓN DE INFORMACIÓN. Materia:

Año CXL San José, Costa Rica, lunes 12 de marzo del páginas PODER EJECUTIVO DECRETOS N MEP-MTSS

Índice de Transparencia del Sector Público Costarricense

Grupo de riesgo. Electricidad, instituciones de investigación y programas tecnológicos Instituto Nacional de Innovación Técnica Agropecuaria 0,77%

PROYECTO DE PRESUPUESTO DE EGRESOS DE LA FEDERACIÓN 2003 COMPARATIVO DE UNIDADES RESPONSABLES POR RAMO CAPÍTULO 1000 SERVICIOS PERSONALES

VIGÉSIMO INFORME ESTADO DE LA NACIÓN EN DESARROLLO HUMANO SOSTENIBLE (2013)

ACTA ORDINARIA Nº

PRESIDENCIA DE JUNTA DIRECTIVA

ESTADO VARGAS GOBERNACIÓN EVALUACIÓN DE PROCESOS PARA LA RENDICION DE CUENTAS DE LOS PROYECTOS DE LOS

CARACTERÍSTICAS DEL EMPLEO PÚBLICO EN CHILE. Octubre de 2016

LA SECRETARÍA TÉCNICA NACIONAL AMBIENTAL

Trámite Descripción Ministerio Descripción

Evaluación de las 36 entidades por medio de tres criterios principales:

Plan Estratégico Institucional

Perfil profesional de los Contralores (as) de Servicios que integran el Sistema Nacional de Contralorías de Servicios (SNCS)

La Gaceta Agosto MP-PLAN

Informe de Avance del I Trimestre (Febrero-Abril) 2015 de los Proyectos Integrados en el Programa

N MP- PLAN Gaceta 159 de miércoles 20 de agosto 2014

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS. Tiempo de Experiencia: Especificidad de la experiencia:

Entidades que utilizan Firma Digital

CRÉDITOS. Contenido: Dirección General de Presupuesto Nacional. Diseño, Ilustración y Diagramación: Unidad de Comunicación Institucional

ACUERDO No Revaloración Salarial de las Clases de Puestos de Profesionales en Ciencias Médicas Primer Semestre de 2017

Transparencia en el Sector Educación. Santiago, Noviembre de 2011.

MEMORIA SERVICIO DE JUVENTUD

Transferencia de Competencias y Recursos a las Municipalidades

Trámite Descripción Ministerio Descripción 06CDE EQUIPO PARA COMUNICACION MINISTERIO DE GOBERNACION Y POLICIA

Compras Públicas Sustentables

REGLAMENTO REGISTRO DE EMPRESAS LACTEAS DEL FONDO PROLECHE CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES

MODIFICACIÓN DE LA LEY Nº 8790 LEY DE PRESUPUESTO ORDINARIO Y EXTRAORDINARIO DE LA REPUBLICA PARA EL EJERCICIO ECONÓMICO DEL 2010

P á g i n a 1. Créditos: Responsables del proceso de redacción : Diego Mora Valverde Jorge Ortega Vindas. Colaboraron:

DESVINCULACIÓN RSC. Dirección General de Servicio Civil. Observatorio del Régimen de Servicio Civil

Transcripción:

Régimen de Servicio Civil Índice de Desarrollo y Fortalecimiento de la Carrera Administrativa Resolución DG-144-2009 IDFCA I, II y III ETAPA Analista-Investigadora: Licda. Jéssica Aymerich Sánchez Aprobación y colaboración: Mba. Olman Jiménez Corrales, Coordinador Unidad de Desarrollo y Transferencia Técnica 06 de abril de 2010 1

CONCEPTO IDFCA 2

VARIABLES QUE CONFORMAN EL IDFCA 20% Aplicación de la Norma: Obligaciones normativas requeridas versus las obligaciones normativas cumplidas 50% 30% Cumplimiento de la Planificación establecida: Actividades programadas establecidas versus actividades programadas cumplidas Desviaciones de la Planificación establecida: Actividades programadas cumplidas según planificación dentro del plazo versus actividades programadas según planificación fuera del plazo establecido 3

SECTOR ADMINISTRACION Y GOBIERNO: Ministerio Presidencia DGSC MIDEPLAN Ministerio de Hacienda MICIT TSC SECTOR EDUCACION: MEP FONABE INA SECTOR AMBIENTE: MINAET SINAC FONAFIFO SECTOR AGROPECUARIO: MAG SECTOR ECONOMIA, COMERCIO Y POLITICA EXTERIOR: MREE MEIC LACOMET COMEX SECTOR CULTURA Y JUVENTUD: Ministerio Cultura Archivo Nacional Museo Nacional CNPJ Teatro Nacional 4

SECTOR SALUD: Ministerio Salud IAFA INCIENSA SECTOR SEGURIDAD Y GOBERNACION: MSP Imprenta Nacional DINADECO Migración SECTOR LABORAL Y SOCIAL: MTSS MIVAH CONAPAM CNE SECTOR JUSTICIA: Ministerio Justicia Procuraduría Registro Nacional TRA SECTOR TRANSPORTES: MOPT CONSEVI CONAVI CNC CETAC CTP 5

RESULTADOS GENERALES IDFCA III ETAPA 6

INSTITUCIONES QUE OBTIENEN IDFCA PROMEDIO Y DESTACADO EN III ETAPA 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 IDFCA PROMEDIO: < ó = 65 PTS IDFCA DESTACADO: = ó >66 PTS

VARIABLES IDFCA, DATO GLOBAL III ETAPA IDFCA III ETAPA AN CP DP IDFCA Puntaje total asignado (PTA) 20 50 30 100 Puntaje promedio obtenido (PPO) 12.26 25.02 14.39 51.67 ANALISIS DE VARIABLES DEL IDFCA III ETAPA DP 14,39 30 CP 25,02 50 AN 12,26 20 PPO PTA 8

CONCLUSIONES GENERALES IDFCA III ETAPA IDFCA obtenido en esta etapa: 51.67%. 32.55% de las Instituciones destacan por su aporte al IDFCA = 14 Instituciones 51.16% de las Instituciones se ubican en IDFCA Básico = 22 Instituciones 9

CONCLUSIONES GENERALES IDFCA III ETAPA Sectores con menor aporte al IDFCA: Ambiente (16.16%) y Transportes (23.45%) Sectores con mayor IDFCA: Agropecuario (95%), Seguridad y Gobernación (84.38) y Justicia (77.37%) Instituciones destacadas por su aporte: MIDEPLAN, Procuraduría, Migración, Ministerio de Seguridad Pública, MAG y MEIC (superior al 90%). Instituciones que no registran información en esta etapa: IAFA, COMEX, Consejo de Transporte Público, Ministerio de Hacienda y MICIT. 10

RESULTADOS GENERALES IDFCA ACUMULADO ESTAPAS: I, II Y III 11

Cuatro instituciones continúan con SIMILAR NIVEL DE APORTES al IDFCA Destacado en las tres etapas: MIDEPLAN Procuraduría General de la República Museo Nacional Ministerio de Relaciones Exteriores 12

En el IDFCA Promedio se obtiene dos Instituciones menos que en II Etapa (7), y se mantienen 3 instituciones en ese mismo grupo, a citar: Imprenta Nacional Dirección General de Servicio Civil Ministerio de Justicia 13

En la III Etapa, disminuye la cantidad de instituciones ubicadas en el IDFCA Básico (menos que en las etapas anteriores). IDFCA BÁSICO I ETAPA II ETAPA III ETAPA 28 Instituciones 26 Instituciones 23 Instituciones 14

IDFCA I IDFCA II IDFCA III IDFCA ETAPA ETAPA ETAPA ACUMULADO ADMINISTRACION Y GOBIERNO 41,4 30,42 29.90 33.90 AGROPECUARIO 50 47 95 64,00 AMBIENTE 7,5 17,5 16.16 13,72 CULTURA Y JUVENTUD 18 22,25 48.59 29.61 ECONOMIA, INDUSTRIA Y COMERCIO 36,12 32,81 44.72 37,88 EDUCACION 23,66 15,5 36.41 25.19 JUSTICIA 47,81 68,75 77.37 64.64 LABORAL Y SOCIAL 38,125 40,37 71.64 50.04 SALUD 30 21,67 40.82 30,83 SEGURIDAD Y GOBERNACION 45 64,13 84.38 64.50 TRANSPORTES 28,03 5,64 23.45 19,04 Total promedio 33,24 33,27 51.67 39.39 15

IDFCA ACUMULADO POR SECTOR (I, II Y III ETAPA) CONSOLIDADO TRANSPORTES SEGURIDAD Y GOBERNACION SALUD LABORAL Y SOCIAL JUSTICIA EDUCACION ECONOMIA, INDUSTRIA Y COMERCIO IDFCA ACUMULADO III ETAPA II ETAPA I ETAPA CULTURA Y JUVENTUD AMBIENTE AGROPECUARIO ADMINISTRACION Y GOBIERNO 0 20 40 60 80 100 16

60 51,67 50 40 33,24 33,27 39,39 30 20 10 0 I ETAPA II ETAPA III ETAPA IDFCA ACUMULADO 17

PENDIENTE ESTUDIO DE CAUSAS Y SU FRECUENCIA. 18

CONCLUSIONES GENERALES IDFCA OBSERVACIONES INDICADAS POR LAS ORH DEL PROCESO: 19

SIGUIENTES INFORMES A PRESENTAR QUE PRESENTAR? Informe de estadísticas de la utilización de los registros de elegibles producto del Concurso Interno y Cuadros de Reemplazo QUE DEBE CONTENER? Cantidad de vacantes del período, Cantidad de Vacantes resueltas conforme la normativa referida y Observaciones Generales en cuanto a su aplicabilidad y resultados. CUANDO SE PRESENTAN? 5 de abril de 2010, 01 de octubre 2010 y así sucesivamente cada seis meses. 20

MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN! 56 AÑOS CONTRIBUYENDO A LA GOBERNABILIDAD DEMOCRÁTICA DE COSTA RICA www.sercivil.go.cr 21