Pla de pensions d ocupació de promoció conjunta de l àmbit de la Generalitat de Catalunya
Què és un PLA DE PENSIONS? Principalment és un INSTRUMENT D ESTALVI El Pla de pensions d ocupació de promoció conjunta de l àmbit de la Generalitat de Catalunya és un instrument d estalvi privat que té l objectiu principal de permetre que l empleat/ada percebi unes prestacions complementàries a les atorgades per la Seguretat Social i, si s escau, les corresponents mutualitats, en les situacions següents: Jubilació Incapacitat laboral total i permanent Defunció Dependència severa i Gran dependència Supòsits excepcionals: (L atorgament depèn de la COMISSIÓ DE CONTROL) -> Abonament de les prestacions delegades a la Gestora. Malaltia greu Atur de llarga durada Aquestes prestacions es poden obtenir en forma de renda o de capital o d una combinació d ambdues. El Fons de pensions és el patrimoni financer creat amb l efecte exclusiu de donar compliment als plans de pensions. 2
Quines característiques fonamentals té el Pla de pensions? Universalitat- No discriminació El Pla cobreix de manera automàtica tots els empleats partícips de les entitats promotores. Irrevocabilitat de les contribucions Control, participació i seguretat El Pla està regit per un òrgan de control integrat per representants de les entitats promotores, i representants dels partícips i beneficiaris. Transparència i accés a la informació La transparència del Pla és màxima. En tot moment, els partícips han d estar informats de l evolució del Pla. Capitalització i integració obligatòria en un fons de pensió El Fons inverteix en diferents actius gestionats per una entitat especialitzada. La revalorització d aquest fons repercutirà en els drets econòmics dels partícips del Pla. Titularitat: Atribució de drets de contingut econòmic als partícips Les persones partícips i beneficiàries són propietàries en tot moment dels drets consolidats (la suma de les seves aportacions, les de les entitats promotores i el seu rendiment) acumulats al seu favor. Garantia de futur Aquest instrument està pensat per atorgar una garantia de futur a la persona partícip i la seva família, complementant les prestacions del règim de la Seguretat Social o dels règims mutualistes. 3
Qui intervé en el Pla de pensions d ocupació de promoció conjunta? Entitats promotores originals Els departaments de la Generalitat de Catalunya i les seves entitats autònomes de caràcter administratiu Les entitats autònomes de caràcter comercial o financer El Servei Català de la Salut i les entitats gestores de la Seguretat Social, l Institut Català de la Salut i l Institut Català d Assistència i Serveis Socials Altres entitats promotores que han sol licitat l adhesió i han estat acceptades per la Comissió de Control Persones partícips Persones beneficiàries Es consideren persones partícips del Pla, el personal funcionari de carrera, estatutari, interí, laboral contractat fix, indefinit o temporal, eventual i alts càrrecs amb una permanència de 12 mesos com a mínim al servei de les entitats promotores La mateixa persona partícip en cas de jubilació, invalidesa i les persones que siguin hereus/hereves legals o que hagi designat per al cas de defunció 4
Qui i Com funcionen el Pla i el Fons de pensions? Entitat gestora Entitat dipositària Comissió de control del Fons COMISSIÓ DE CONTROL DEL PLA Dirección General de Seguros (DGS) Auditoria Actuari Funcionament Control intern i extern: el Pla està regulat per llei i supervisat per diferents òrgans de control. Les entitats promotores i els empleats fan aportacions al Pla, de manera obligatòria i voluntària, respectivament. Promotor (Generalitat) PLA DE PENSIONS FONS DE PENSIONS aportacions +rendiments -despeses Drets consolidats prestacions Partícips (empleats) LIQUIDITAT Característiques bàsiques La Comissió de Control es relaciona amb diferents subjectes per gestionar i dirigir el Pla. Representativitat: la Comissió de Control està integrada per representants dels empleats i per representants de les entitats promotores. JUBILACIÓ DEPENDÈNCIA INCAPACITAT DEFUNCIÓ MALALTIA GREU ATUR DE LLARGA DURADA 5
Quan es podran cobrar les prestacions del Pla? CONTINGÈNCIES Jubilació Respon al que preveu el règim de previsió social corresponent. Quan això no sigui possible, s entén produïda la contingència: - a l'edat ordinària de jubilació en el règim general de la Seguretat Social, és a dir, als 65 anys - o a partir dels 60 anys, si es donen determinades circumstàncies Mort del partícip En aquesta contingència, es genera el dret a rebre les prestacions a favor de les persones designades al butlletí de beneficiaris un cop presentada la documentació que les acredita com a beneficiàries, o, en el seu defecte, a favor de: - cònjuge o parella de fet - els fills - altres hereus Incapacitat Aquesta contingència es deriva de les situacions: - d incapacitat permanent total per a la professió habitual - d incapacitat absoluta per a qualsevol feina - de gran invalidesa Dependència Dependència severa o gran dependència del partícip, regulada en la Llei 39/2006, de 14 de desembre, de promoció de l autonomia personal i atenció a les persones en situació de dependència. 6
Com pot la persona partícip percebre la prestació? En el moment que s esdevingui la contingència que dóna dret a la prestació, les persones beneficiàries podran cobrar aquesta en alguna de les formes següents: de capital, immediat o diferit a la data de la contingència de renda temporal o vitalícia, immediata o diferida mixta (combinació de renda de qualsevol tipus amb un únic cobrament en forma de capital) cobraments sense periodicitat regular 7
Com funciona el sistema d aportacions? La dotació econòmica que la Generalitat de Catalunya realitzarà al Pla en favor de cada una de les persones partícips en cap cas s extreu de la seva nòmina. Es distingeixen dos tipus d aportacions al Pla: 1. Contribucions realitzades per les entitats promotores del Pla (obligatòria) Es calculen anualment per part de cada entitat promotora en funció del que estableixin les corresponents lleis de pressupostos i/o mitjançant pactes o acords col lectius. PLA DE PENSIONS 2. Aportacions realitzades per les persones partícips (voluntàries) Les persones partícips podran realitzar aportacions voluntàries al Pla adreçant-se directament a l entitat gestora o a les oficines de CaixaBank. 8
Com funciona el sistema d aportacions? La dotació econòmica del 2006 al 2008 va ser del 0,5% de la massa salarial del personal, per a cada període. La quantia global de les aportacions del promotor es va distribuir en dues parts diferenciades: Un 85% d aquesta aportació total es va repartir en funció del grup de classificació del personal. L aportació individual corresponent és proporcional als imports de sou base del personal funcionari previstos a la Llei de pressupostos. Un 15% d aquesta aportació total es va repartir en funció de l antiguitat. L aportació individual es determina en funció del nombre de triennis reconeguts. 9
Com funciona el sistema d aportacions? L art. 30,3 de la Llei 15/2008 de 23 de desembre, de pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2009 estableix que correspon al Govern fixar les quanties anuals de les aportacions individuals dels promotors al Pla. L Acord de la Mesa General de Negociació en l àmbit de l Administració de la Generalitat de Catalunya de 27 de febrer de 2009 pel qual les contribucions econòmiques al Pla de Pensions per al 2009 experimentaven un increment equivalent al 3% respecte a les quanties individuals de l any 2008. L art. 30 de la Llei 25/2009, de 23 de desembre, de pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2010 estableix que es pot destinar fins a un 0,3% de la massa salarial a finançar aportacions a plans de pensió d ocupació o contractes d assegurança col lectiva que incloguin la cobertura de la contingència de jubilació i fixa les quanties anuals de les aportacions individuals dels promotors al pla de pensions. L art. 32 de la Llei 6/2011, de 27 de juliol, de pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2011 estableix que durant l any 2011, l Administració de la Generalitat i les entitats del seu sector públic no faran aportacions a plans de pensions d ocupació o contractes d assegurança col lectiva que incloguin la cobertura de la contingència de jubilació. 10
Quin tractament fiscal té el Pla per a les persones partícips? Aportacions: S estableix un límit conjunt únic per les aportacions obligatòries realitzades pel promotor i les aportacions voluntàries realitzades pels partícips, de manera que la suma dels dos tipus d aportacions no podrà excedir de 8.000. L import màxim conjunt de les aportacions anuals amb dret a reducció en la base imposable, serà el menor dels dos següents. a) El 30% de la suma dels rendiments nets del treball personal i dels rendiments d activitats econòmiques. b) 8.000. Prestacions: Tant si es perceben en forma de renda, com de capital únic les quanties percebudes cada any tributaran pel 100%. Hi ha un règim transitori per poder aplicar la reducció del 40% en forma de capital per aportacions fetes abans de l 1.01.2007. 11
Què ha de fer la persona partícip? per donar-se d alta al Pla? Alta automàtica al Pla Compliment de requisits 20 dies naturals Fi del termini per comunicar a les entitats promotores la voluntat de no incorporar-se al Pla per posar fi a les aportacions del promotor? Adquirir la condició de persona beneficiària (per jubilació, invalidesa, o mort del partícip) Adquirir la condició de persona partícip en suspens (baixa temporal) Decisió voluntària de la persona partícip (renúncia) per causar baixa del Pla? Mobilitzar els drets consolidats perquè s ha extingit la relació laboral o administrativa Acabament del Pla 12
Quines entitats poden esdevenir promotores? Art. 6. Entitats promotores del Pla 1. Són entitats promotores del Pla, atès que n han instat la formalització: Els departaments de la Generalitat de Catalunya i les entitats del seu sector públic, els organismes estatutaris i consultius i les universitats públiques catalanes. 2. En el supòsit de reestructuració departamental, l índex s adequarà automàticament de conformitat amb les normes organitzatives que l acordin. La Comissió de Control haurà d acceptar l adhesió al Pla i la incorporació a l índex com a promotors de les noves entitats públiques que puguin crear-se o refondre s del procés de reestructuració abans mencionat. 3. No podran constituir-se com a entitats promotores d aquest Pla les entitats públiques que tinguin formalitzat un pla de pensions d ocupació a favor dels seus empleats i empleades públics, sens perjudici que puguin plantejar-ne la integració, amb la terminació prèvia del seu pla de pensions propi. 4. Un cop formalitzat el Pla, podran adherir-s'hi altres entitats del sector públic de la Generalitat de Catalunya que constin relacionades en les seves lleis de pressupostos anuals, mitjançant la subscripció voluntària dels corresponents documents d adhesió, els quals no podran incorporar clàusules o acords que modifiquin o deixin sense efecte les condicions establertes en les especificacions del Pla. La incorporació de noves entitats requerirà l aprovació prèvia de la Comissió de Control en els termes regulats en aquestes especificacions. 5. Correspon a les entitats promotores instar la creació del Pla i/o participar en el seu desenvolupament, segons s incorporin des de l inici o amb posterioritat. 6. Sempre que aquest Reglament esmenti el promotor, s entendrà que fa referència a les entitats promotores del Pla. 13
gencat.cat