DIPUTACIÓN EL EMPRESAS PLAN DE DE REACTIVACIÓN EMPLEO DEENKARTERRI BIZKAIA VERDE Y Y EL BILBAO DESARROLLO UNA ÉXITO OPORTUNIDAD ACOGE LAEL URBANO,EJE PRIMERA DEKUTXABANK EDICIÓN PRESENTE BIZKAIA DELFIRMA REGISTRÁ LA Y CONVENIOS FUTURO CERVEZA DEL KELER, 2013 CON DE CECOBI ECONÓMICA DURANGALDEA GALDAKAO LANZAN YDEEMPLEO DA 5.000 LIDERAN TRABAJOEL CREARÁ A DEL JUEVES NEGOCIO FORO PROGRAMA LA BUILD IIIPARA JORNADA A HACIA EMPRESAS CELEBRAR UNA CECOBI ESTRATEGIA YLAFEDERACIÓN PARQUE MENOR CIENTÍFICO PREMIADA CAÍDA VIZCAINA DE YEN TEC- 14 NUEVOS 32.000 USODELASTIC PARADOS PUESTOS BONO DENDA MUNICIPIO BIZKAIA TRABAJO [02] [02] [02] ENDE JUNIO DE LA BAJA MEATZALDEA INNOVACIÓN EN BILBAO CARBONO [04] [05] ENDEBILBAO EMPRESAS NOLÓGICO AUTÓNOMOS [05] DELCHICAGO METAL BIZKAIA LA [06] [07] CAV [06-07] [07] Noticias de Bizkaia economía, formación, empleo... Igandea, 2014ko otsailaren 2a /Nº 128 Barreras laborales LA FALTA DE DESTREZAS Y DE EXPERIENCIA SON LOS PRINCIPALES OBSTÁCULOS QUE SE SUMAN ACTUALMENTE A LA FALTA DE DEMANDA DE LOS PARADOS VASCOS. [03] Bizkaiactiva
02 Igandea, 2014ko otsailaren 2a Bizkai activa empleo DEIA B R E V E S TRABAJO > Los despidos colectivos en empresas vascas seredujeronun44%en2013 Las personas afectadas al finalizar 2013 en Euskadi por un ERE de rescisión de contrato se redujeron un 44% respecto al año anterior, con 1.872 afectados, lo que puede significar que el País Vasco está ante la definitiva, aunque tímida, salida de la crisis, según el Ejecutivo autónomo. La cifra de despedidos por un ERE de rescisión al finalizar 2012 era de 3.336 trabajadores, de ahí la reducción interanual del 44%. El viceconsejero vasco de Empleo y Trabajo, Ricardo Barkala, considera que la evolución a la baja de los ERE de extinción refleja que cada vez más las empresas vascas aplican procesos de reestructuración de plantilla que no implican supresión directa de puestos de trabajo. >EFE DESCENSO >Elempleoenel comercio minorista vasco bajaenelconjuntode2013 La ocupación en el comercio minorista de la CAV experimentó un descenso del 0,9% en el conjunto del año 2013, mientras que las ventas del sector registraron una caída media del 6,1%, la bajada más alta de todas las comunidades autónomas del Estado, según datos del INE. A nivel estatal, las ventas del sector cayeron una media del 3,9% en el conjunto del ejercicio. Solo en Baleares se registraron ascensos de las ventas en 2013, concretamente un 2,8% en la media del año. >V.P. CONVOCATORIA > El 34,7% de los nuevos autónomos eran extranjeros el pasado año Un total de 8.913 extranjeros se dieron de alta en el Régimen Especial del Trabajo Autónomo (RETA) en 2013, lo que supone un 34,7% de los 25.689 nuevos autónomos con los que se cerró el pasado año, según la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA). De acuerdo con el responsable del área de autónomos inmigrantes de la organización, Guillermo Guerrero, teniendo en cuenta que los autónomos extranjeros representan el 7,3% del total que hay en España, el hecho de que en 2013 supusieran el 34,7% de las nuevas altas confirma que este es un colectivo muy emprendedor. >E.P. COYUNTURA > Trabajadores de LaNavalpidenquesedotea laplantadecargadetrabajo El comité de empresa de La Naval ha iniciado esta semana una serie de movilizaciones para exigir a los accionistas de la empresa que se impliquen para dotar de carga de trabajo a la planta de Sestao, ya que si no llegan nuevos proyectos, en marzo se quedaría sin actividad. Alrededor de un centenar de trabajadores de la planta de Sestao han reclamado al Gobierno vasco en Bilbao una solución para la empresa y han pedido a las instituciones vascas que se impliquen para tratar de conseguir carga de trabajo y salvar así el astillero. >EFE Trabajadores contratados para unas obras de urbanización en un municipio y para el arreglo de parques y jardines. s. FOTOS: DEIA L OS ayuntamientos vascos de comarcas especialmente desfavorecidas contratarán directamente a unos 2.800 parados al año, principalmente jóvenes y desempleados de larga duración, acción que se enmarca en el Plan de Reactivación Económica y de Empleo del Gobierno vasco presentado esta semana y que en su conjunto estará dotado con 6.475 millones de euros para el periodo 2014-2016. De cara a ese objetivo de contratación por parte de los ayuntamientos de zonas desfavorecidas para contratar directamente a jóvenes parados y a desempleados de larga duración o mayores de 45 años, el plan incluye para este año una partida de 16 millones de euros. La convocatoria para que los ayuntamientos opten a las ayudas públicas para estos empleos se hizo a finales de 2013 y ya está cerrada. La subvención por contrato tendrá un límite de 12.500 euros y podrá sufragar, siempre con ese tope, la totalidad del mismo. Sus destinatarios serán preferentemente perceptores de la RGI, parados de larga duración o mujeres desempleadas. Según ha recordado el propio lehendakari, el Gobierno vasco va a invertir 775 millones de euros en planes de empleo, 3.840 en reactivación económica y 1.860 en avales de empresas. RETO El objetivo final es favorecer la puesta en marcha de 8.000 nuevas pymes y contribuir a la creación de 32.000 nuevos empleos en tres años. También hará posible 75 nuevos proyectos estratégicos de investigación, que 1.750 nuevas pymes accedan a mercados exteriores, que 1.100 mejoren su competitividad y que 3.000 desarrollen actividades de I+D+i. P L A N El Plan de Reactivación Económica y Empleo presentado esta semana por el Gobierno vasco favorecerá la creación de 8.000 empresas y la generación de 32.000 nuevos puestos de trabajo entre 2014 y 2016. Además, recoge acciones como la contratación directa de 2.800 parados al año por parte de los ayuntamientos. TEXTO I. A. Los ayuntamientos vascos de comarcas desfavorecidas podrán contratar directamente a 2.800 parados al año El consejero de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno vasco, Juan María Aburto, ha reconocido que el plan tiene las mismas líneas que el aprobado el pasado año con vigencia 2013-2016, con cuyas acciones, el Ejecutivo autónomo estimaba que se generarían 12.711 empleos. En este sentido, Aburto ha asegurado que de esos 12.711 empleos se han creado alrededor de 8.000, la mayoría autónomos, mientras que El Gobierno vasco va a invertir 775 millones de euros en planes de empleo, 3.840 en reactivación económica y 1.860 en avales de empresas Primera fase de un proyecto de país Para el lehendakari del Gobierno vasco, Iñigo Urkullu, el plan aprobado esta semana supone un paso bien fundamentado y sólido, que ha calificado como una primera fase de un proyecto de país elaborado para situar a Euskadi en parámetros de empleo y competitividad empresarial en línea con la estrategia europea 2020. A su modo de ver, el citado plan da prioridad al empleo, además de favorecer la actividad entre las pequeñas y medianas empresas, que constituyen el 85% del tejido empresarial vasco. Este programa nace para que las pequeñas y medianas empresas vascas desarrollen más actividades de I+D, mejoren su competitividad y crezcan en el mercado exterior, ha señalado. Urkullu ha asegurado que el plan puesto en marcha el pasado año ha ayudado a Euskadi a salir de la recesión. ESTRATEGIA 4 I El plan recién aprobado se sustenta sobre la estrategia 4 I, diseñada para impulsar la reactivación económica vasca a través de la inversión, la industria, la innovación y la internacionalización, con el fin de volver a la senda del crecimiento y de la creación de empleo sostenible. Los seis programas que se recogen en el plan pasan por el fomento de pymes y del desarrollo local, por el impulso del emprendimiento, por la puesta en marcha de políticas para crear empleo juvenil, por la formación para el empleo, por la inserción laboral y por impulsar iniciativas de rehabilitación de vivienda y de centros educativos y sanitarios. LA CIFRA 8.000 Nuevas pymes. El objetivo final del Plan de Reactivación Económica y Empleo 2014-2016 es promover la puesta en marcha de 8.000 nuevas empresas y negocios autónomos y contribuir a la creación de 32.000 nuevos empleos en tres años. Staff Coordinación y redacción: Itziar Acereda. E-Mail: iacereda@deia.com Publicidad: Departamento Comercial DEIA. Tfno.: 944 599 100. E-Mail: publi.deia@deia.com Editorial Iparraguirre S.A. Camino de Capuchinos 6, 5ºC. Bilbao.
DEIA Bizkaiactiva empleo Igandea, 2014ko otsailaren 2a 03 P A N O R A M A A C T U A L I D A D EN VIGOR LA NUEVA REGULACIÓN DE AYUDAS PREVIAS A LA JUBILACIÓN Los jóvenes encuentran actualmente dificultades para conseguir la experiencia laboral que luego será requerida por las empresas. FOTO: DEIA FALTA DE DESTREZAS Y DE EXPERIENCIA, PRINCIPALES BARRERAS PARA LOS PARADOS A LAS DIFICULTADES QUE ENCUENTRAN LOS JÓVENES VASCOS A LA HORA DE BUSCAR TRABAJO SE SUMA LA ESCASEZ DE DEMANDA L A falta de destrezas adaptadas a las necesidades del mundo laboral y de experiencia profesional previa son las principales barreras que, sumadas a la falta de demanda, dificultan a los jóvenes encontrar trabajo una vez acabados sus estudios, revela un informe elaborado por la consultora McKinsey&Company y relativo a los jóvenes de las distintas comunidades autónomas del Estado, entre ellos los vascos. En el conjunto del Estado, el documento indica que la falta de puestos de trabajo es la principal causa del desempleo juvenil en ese país, que en 2013 alcanzó una tasa de paro del 57,7% entre los jóvenes, la más alta de toda la Unión Europea (UE). A este factor ya conocido se suman problemas en el sistema de transición desde el sistema educativo hasta el mundo laboral, precisa el documento. Nos enfrentamos (en la UE) no tanto a una crisis de empleo como a una crisis de destrezas, afirmó la comisaria europea de Educación, Androulla Vassiliou, durante la presentación del informe en el Instituto Brueguel de Bruselas. Pese al alto número de demandantes de empleo, las empresas son incapaces de cubrir las vacantes porque no encuentran gente con las habilidades adecuadas, añadió. ASIGNATURA PENDIENTE En lo que se refiere a España, las asignaturas pendientes de los ciudadanos son, sobre todo, el inglés y la capacidad para resolver problemas, con una brecha del 23% y 22%, respectivamente, entre las expectativas del empleador y la realidad, dice el documento. Además, el estudio destaca la desigualdad entre la oferta y demanda en ciertos sectores, que atribuye en gran medida a cambios derivados de Alafaltade experiencia contribuye la escasez de oportunidades para realizar prácticas profesionales la crisis económica: por ejemplo, el número de empleados en la construcción ha caído el 62% desde 2005 mientras que los licenciados en arquitectura han aumentado el 174%, señala el estudio. A este escollo se suma la alta demanda de profesionales con experiencia por parte de las empresas, especialmente de las pequeñas y medianas empresas (pymes) y micropymes (con menos de diez empleados). Mientras que el 31% de las grandes empresas prefiere contratar candidatos con experiencia previa, en las micropymes esta cota se eleva al 70%, agrega el documento. El dato es especialmente relevante si se tiene en cuenta que el 20% de las empresas que operan en el Estado son micropymes (según datos de 2011) y que la alta tasa de paro general (27%) les da margen para contratar personal con experiencia sin comprometerse con los jóvenes, señalan los autores. A esta falta de experiencia contribuye la escasez de oportunidades para realizar prácticas profesionales, ya que solo el 54% de los estudiantes universitarios y el 66% de los de formación profesional las rea- Los autores del informe abogan por la colaboración entre empresas, educadores, jóvenes e instituciones públicas lizaron en su periodo académico. Por último, el informe señala que el 29% de los españoles no puede costearse la educación superior y que el 27% no accede a ella por tener que trabajar. En la citada investigación, que se ha desarrollado en ocho países, (España, Francia, Alemania, Grecia, Italia, Portugal, Suecia y Reino Unido) se señala que estos problemas no son exclusivos de España, ya que los otros siete países analizados en el estudio comparten en general estas debilidades. El 27% de los empleadores de estos países, que suponen en conjunto el 75% del paro juvenil europeo, aseguró haber dejado alguna vacante en nuevos puestos al no encontrar nadie bien preparado para ello. Además el 44% de los estudiantes opina que la educación superior no le ayudó a encontrar un trabajo y el 30% señala que no pudo costeársela. Para paliar esta situación, los autores del informe abogan por la colaboración entre empresas, educadores, jóvenes e instituciones públicas. Proponen que las empresas participen en el diseño de los planes de estudio para adaptarlos a las necesidades del mercado, que creen consorcios en su sector para detectar qué capacidades se necesitan y que aumenten las oportunidades de hacer prácticas. A los educadores les instan a mejorar la orientación profesional y flexibilizar los itinerarios educativos, al tiempo que apuestan porque se facilite la financiación pública o privada de la educación superior. El Real Decreto que establece las normas especiales para la concesión de ayudas previas a la jubilación de trabajadores afectados por procesos de reestructuración de empresas entró en vigor el pasado miércoles tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Estas ayudas están destinadas a facilitar una cobertura económica a trabajadores cercanos a la edad de jubilación para atender situaciones de urgencia y necesidad sociolaboral, cobertura que permita paliar las consecuencias sociales derivadas de los procesos de reestructuración de empresas que pudieran conllevar el cese total o parcial de la actividad, o que contribuyan al mantenimiento del empleo. La regulación de estas ayudas se recogía hasta la fecha en una Orden ministerial de 1994, previa a la Ley de Subvenciones de 2003, que regula este tipo de prestaciones. Fuentes del Ministerio de Empleo han señalado que se trata de un adecuación normativa. El Real Decreto, aprobado por el Consejo de Ministros del pasado 10 de enero, delimita los requisitos a cumplir por los trabajadores para acceder a estas ayudas, empezando por la necesidad de tener cubierto el periodo de cotización exigido para causar derecho a la pensión de jubilación de la Seguridad Social, en su modalidad contributiva, al alcanzar la edad legal para el acceso a la misma. Asimismo, los trabajadores deberán acreditar una antigüedad mínima en la empresa o grupo de empresas de, al menos, dos años en el momento de la solicitud de la ayuda. Para los trabajadores afectados por despido colectivo, no podrán transcurrir más de cuatro años entre la fecha de comunicación del acuerdo alcanzado en el periodo de consultas a la autoridad laboral competente y la fecha de acceso de los trabajadores a la ayudas. Por último, los trabajadores deben estar inscritos como demandantes de empleo en el momento de concesión de la ayuda y haber agotado la prestación contributiva por desempleo.
04 Igandea, 2014ko otsailaren 2a Bizkai activa formación DEIA Para tu reflexión I N I C I A T I V A POR VICENTE GUTIÉRREZ * Crecer desde dentro J USTO detrás de la palabra crisis, como pegada a ella, surge siempre otra: emprendimiento. Efectivamente, cuando cíclicamente el sistema se colapsa y se muestra incapaz de generar más riqueza y comienza a destruir empleo, el propio sistema incentiva, estimula o reclama la iniciativa particular. Creo que el mensaje es doble. Por un lado, es una llamada a la colaboración; el sistema necesita de ti, de tus ideas, de tu ambición y otro que nos viene a decir búscate la vida que esto no da para más. Hace 15 años, estamos de aniversario, yo mismo decidí abandonar Crear un espacio de generación de proyectos, compartiendo recursos, gastos, clientes... puede convertir a nuestras empresas en viveros empresariales el trabajo por cuenta ajena y desarrollar mi propia idea de negocio. Hoy, 15 años después, seguimos vivos e ilusionados y puedo asegurar que a pesar de los sacrificios y esfuerzos, visualizar una oportunidad y hacerla crecer con personas que se adhieren al proyecto, a tu idea, creando así nuevos puestos de trabajo, añade una dosis de satisfacción personal y profesional que no encontré en mis anteriores experiencias laborales. Por tanto, me uno a los que intentan tirar del talento particular para crear nuevos proyectos empresariales y animo a todo aquel que tenga una idea rondando en su cabeza a que emprenda un viaje donde cada día el paisaje es distinto, lo que te mantiene intensamente vivo. Sin embargo, soy de la opinión de que la iniciativa no tiene por qué saltar los límites de la organización a la que uno pertenece. Es decir, se puede emprender desde dentro de las propias empresas para hacerlas creceraloaltoyaloancho. Tal y como tenemos concebidas hoy las organizaciones, la estrategia de crecimiento mediante nuevas líneas de negocio sinérgicas o no al proyecto principal corresponde al empresario, de manera que siempre existe una barrera entre el accionista, que siempre es el mismo, y los colaboradores que gestionan sus apuestas empresariales. La promoción interna siempre se ha considerado uno de los estímulos que más motiva a las personas pegando sus intereses a la marca De esta manera, cualquier colaborador con ideas propias solo las ve factibles fuera de la organización de la que forma parte. Podemos, sin embargo, propiciar y fomentar la creatividad desde dentro y para dentro, que todo aquel con ímpetu y ambición pueda desarrollar su proactividad empresarial en casa, sin necesidad de salir a la intemperie a enfrentarse en soledad a las duras inclemencias desde cero. Crear un espacio de generación de proyectos, compartiendo recursos, gastos, personas, clientes, proveedores e incluso financiación, puede convertir nuestras empresas en verdaderos viveros empresariales y avanzadas escuelas de talento. Ello significa, además, la posibilidad de romper las barreras entre empleado y empleador, de forma que los planes de carrera no tengan por qué culminar en una dirección general, sino en una dirección general que participa en el accionariado de una nueva empresa. Retener y fidelizar no deben ser conceptos y retos a alcanzar con respecto a los clientes solamente, son objetivos también referidos a los colaboradores y una buena manera de hacerlo es rompiendo límites y miedos, abriendo oportunidades para aquellos que no se conforman con colaborar y empujar sino que necesitan crear y traccionar. La promoción interna siempre se ha considerado uno de los estímulos que más motiva a las personas pegando sus intereses a la marca; pues bien, creo que no hay mayor promoción que la de poder constituir una sociedad donde no solo se tenga la posibilidad de liderarla, sino que también la de formar parte, no del reparto del beneficio, sino de la propiedad. Si quieres ser empresario, esta es tu empresa sería el eslogan de una organización con la mentalidad abierta al crecimiento desde dentro. * Socio fundador de Grupo Bentas grupobentas @grupobentas.com Un ingeniero trabajando en el diseño de un plano para una planta industrial. FOTO: DEIA INGENIEROS PROFESIONALES SE SUMAN A LA PETICIÓN DE HOMOLOGAR TÍTULOS LA CONFUSIÓN CREADA PUEDE ACARREAR PERJUICIOS A LOS ESTUDIANTES E INSTITUCIONES UNIVERSITARIAS L A Asociación de Ingenieros Profesionales de España (AIPE), de la que forman parte organizaciones profesionales de las distintas ramas La situación generada puede afectar a la competitividad de las empresas de ingeniería en el extranjero, según la Asociación AIPE de la ingeniería, se ha sumado a otras peticiones realizadas al Gobierno desde distintos organismos para que se homologuen los títulos anteriores al Plan Bolonia. La AIPE ha reclamado la urgente equiparación de los títulos españoles de ingeniería anteriores a la reforma educativa conocida como Plan Bolonia al nivel EQF-7, del Marco Europeo de Cualificaciones, que se corresponde con el nivel máster, para poder competir con sus homólogos europeos. El presidente de la AIPE, Jesús Rodríguez Cortezo, ha afirmado que, de lo contrario, se pone en riesgo la contratación de nuestros ingenieros fuera de España y la LOS TRABAJADORES CON FORMACIÓN SUPERIOR TIENEN MÁS PERMANENCIA EN SU EMPLEO Más de cuatro de cada cinco ocupados con estudios superiores llevan tres años o más en su puesto de trabajo El 84% de los trabajadores españoles con estudios superiores lleva tres años o más en su puesto de trabajo, porcentaje que desciende hasta el 72% en el caso de la media internacional, según la cuarta oleada del T E N D E N C I A informe internacional Workmonitor, elaborado por Randstad. En cuanto a la permanencia en el trabajo de los profesionales ocupados en el conjunto de CC.AA. del Estado sin tener en cuenta su nivel competitividad de nuestras empresas en el extranjero. Además, ha advertido del peligro de la proliferación de titulaciones de nivel máster con la palabra ingeniero en su denominación aparecidas al amparo del Plan Bolonia. El clima de confusión creado puede desembocar en perjuicios para los estudiantes, desprestigio de las instituciones universitarias, y pérdida de identidad de las auténticas ingenierías españolas, identidad consolidada por su buen hacer durante más de dos siglos, ha añadido Cortezo. La petición de la AIPE se suma a las peticiones hechas en el mismo sentido desde el Colegio de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos, de Tecniberia (Asociación Española de Empresas de Ingeniería, Consultoría y Servicios Tecnológicos) o de la Federación Internacional de Ingenieros Consultores (Fidic), y con la puesta en marcha de una campaña de recogida de firmas en Change.org. de formación, existen diferencias significativas respecto a los datos anteriores. Así, el 18% de los empleados lleva menos de dos años en su empleo, un porcentaje inferior a la media europea en cinco puntos porcentuales (23%), y algo alejado del promedio internacional (26%). En España, el porcentaje de trabajadores que lleva dos años o menos en su actual empleo es inferior al de países del centro o norte de Europa. De hecho, la movilidad y flexibilidad laboral en estos países son más elevadas, lo que genera periodos de tiempos de permanencia más bajos en el puesto de trabajo. Con todo, la movilidad difiere en función de la comunidad autónoma que se analice, de acuerdo con las citadas fuentes.
DEIA Bizkaiactiva empresa Igandea, 2014ko otsailaren 2a 05 Bilbao Ekintza califica de éxito la primera edición del programa Hacia una Estrategia baja en Carbono en Bilbao, que ha promovido y en la que han participado 15 empresas que han medido su impacto medioambiental y han reflexionado sobre la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero que pueden lograr. El programa ha contado con el apoyo de Ihobe y con la asistencia técnica de la empresa Factor CO2. TEXTO I. A. La sostenibilidad, una herramienta de competitividad para las pymes UN total de 15 pymes ubicadas en Bilbao han participado en el programa Hacia una Estrategia Baja en Carbono en Bilbao, promovido por Lan Ekintza, cuya primera edición ha finalizado con éxito, según la citada entidad, tras varios meses de trabajo en los que estas empresas han medido su impacto en el medio ambiente y han reflexionado sobre la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero que pueden conseguir. El presupuesto total de este programa ha sido de 14.000 euros y el mismo ha contado con el apoyo de Ihobe (Sociedad Pública de Gestión Ambiental del Gobierno vasco). Bilbao Ekintza convocó recientemente la jornada La sostenibilidad como herramienta de competitividad para las pymes, que como el título indica, se marcó el objetivo de acercar diversas herramientas relacionadas con la sostenibilidad a las pymes de Bilbao, con objeto de valorar su potencial de competitividad. En total asistieron 60 empresas a esta jornada que tuvo como escenario el Mercado del Ensanche de Bilbao. Desde Bilbao Ekintza se considera firmemente que la apuesta por la sostenibilidad tiene una doble vertiente relacionada, primero, con la responsabilidad social hacia el medioambiente, y segundo, con una mejora de la eficiencia de las empresas, lo que a la larga les hace más competitivas. COMPROMISO El cambio climático es un problema global que afecta a nuestra sociedad y con efectos muy nocivos a medio largo plazo si no se pone remedio. Consciente de ello, el Ayuntamiento de Bilbao firmó el Pacto de los Alcaldes, comprometiéndose a una reducción de los gases de efecto invernadero emitidos en la ciudad hasta el año 2020. En esta línea, Bilbao Ekintza, desde su área de Ecotecnologías y Soluciones Urbanas tiene como uno de sus objetivos la puesta en marcha de servicios dirigidos a las pymes de Bilbao, con objeto de mejorar su competitividad atendiendo a factores medioambientales y de sostenibilidad. Y es en este contexto en el que se lanzó el proyecto Hacia una Estrategia Baja en Carbono en Bilbao, cuyos resultados se presentaron recientemente y que supuso la introducción del concepto de Huella de Carbono en la organización de 15 empresas de Bilbao de diferentes servicios. Con el apoyo de Ihobe se cuantificó la Hue- Representantes de las empresas que han participado en esta edición, junto a los miembros de Bilbao Ekintza y de Ihobe. FOTO: BILBAO EKINTZA Limpiezas Villar Limpiezas Abando Limpiezas Elimser Bus Soleto Hotel Zenit Hotel Domine Hotel Meliá Hotel Gran Bilbao Empresas limpieza Empresas limpieza Empresas limpieza Transporte por carretera Hoteles Hoteles Hoteles Hoteles Imprenta Garcinuño Artes Gráficas Electrónica Lux Icaza Oficinas Integrales EMPRESAS PARTICIPANTES Congelados Juldan Grupo Uvesco Iruña Catering Grupo Zubizarreta Electrónica y electricidad Mobiliario, decoración y gestión obras Alimentación Alimentación Alimentación Oficinas lla de Carbono de dichas empresas, a modo de inventario de la totalidad de gases de efecto invernadero (GEI) emitidos por efecto directo o indirecto de dichas organizaciones. Para ello se contó con la asistencia técnica de la empresa Factor CO2 y durante la jornada se pudo escuchar el testimonio de dos de las empresas participantes: Limpiezas Elimser e Icaza. Miguel Ángel Gaiteiro explicó que Limpiezas Elimser fue fundada por su padre y en estos momentos da trabajo a medio centenar de personas. La participación en este programa promovido por Bilbao Ekintza les ha llevado a reflexionar sobre la manera en la que su empresa puede ser más sostenible y han encontrado herramientas asumibles para lograrlo. Como ejemplo expuso que han conseguido reducir los productos derivados del cloro en un 80% respecto a los datos de 2005. Un éxito concreto y medible en su apuesta por la sostenibilidad. Por su parte, José Icaza, de la empresa Icaza, dedicada al equipamiento de mobiliario, explicó cómo han puesto en marcha varias acciones de mejora como cambiar sus vehículos de gasóleo por otros tantos híbridos, o promover la bicicleta como medio de transporte en las gestiones que llevan a cabo los trabajadores en Bilbao. Se trata de una empresa con tradición en el cuidado del medio ambiente, ya que fueron los primeros en España en lograr el certificado ISO 9001. Posteriormente intervino Ihobe (Sociedad Pública de Gestión Ambiental del Gobierno vasco) con la ponencia de Mari Luz Gómez, denominada Retos desde el medio ambiente y respuestas para Bilbao. Durante su intervención explicó las ventajas por deducción fiscal de las empresas que se pongan este reto, así como la existencia de financiación verde en los diferentes niveles de la Administración: Gobierno vasco, Ayuntamientos y Unión Europea. Desde el Área de Obras y Servicios del Ayuntamiento de Bilbao, su coordinadora de Proyectos de Sostenibilidad Local, Estibaliz Sanz, expuso los retos y medidas contempladas dentro del Plan de Acción para la Energía Sostenible de Bilbao e incidió en la importancia de la concienciación ciudadana. Por su parte, la Asociación de empresas vascas por la sostenibilidad - Izaite, con una ponencia de Isabel Acevedo, de AB Laboratorios, explicó las ventajas de la Huella de Carbono como herramienta de competitividad para las empresas. Y finalmente, la consultoría especializada en cambio climático Factor CO2 describió la responsabilidad de todos nosotros hacia el cambio climático con una ponencia relativa a cómo afrontar el cambio climático desde la perspectiva de una pyme. Los resultados obtenidos en esta primera edición han sido valorados como muy positivos, por lo que Bilbao Ekintza ha puesto en marcha ya la segunda edición de este programa Hacia una Estrategia baja en Carbono en Bilbao.
06 Igandea, 2014ko otsailaren 2a Bizkai activa empresa DEIA A Y U D A S 314 EMPRESAS YPROYECTOS INNOVADORES TUVIERON APOYO FORAL EN BIZKAIA Un total de 314 empresas y proyectos innovadores recibieron el apoyo de la Diputación Foral de Bizkaia en 2013, de acuerdo con los datos facilitados por el diputado foral de Promoción Económica, Imanol Pradales, durante la apertura del Global Innovation Day, organizado por la Agencia Vasca de la Innovación, Innobasque. Hace 25 años, en un momento en el que las instituciones buscaban fórmulas para que nuestras empresas compitieran con cierta ventaja en un mundo en el que la industria tradicional desaparecía sin que fuéramos capaces de remediarlo, la Diputación puso en marcha un programa, que hoy podríamos definir como voluntarista, pero que sin lugar a dudas colocó los pilares sobre los que hoy se sostiene buena parte de las políticas públicas de innovación, ha recordado, porque la innovación es la garantía de nuestra competitividad. El diputado de Promoción Económica ha añadido que, a día de hoy, hay dos principios que guían la labor de la Diputación: el diseño de políticas de innovación sectoriales y el impulso de las alianzas entre empresas para la identificación de áreas de negocio de interés común y posterior creación de un nuevo producto o servicio innovador. DIRECTIVOS INSTAN A INNOVAR, COLABORAR Y FORMAR PARA GESTIONAR HOY UNA EMPRESA En un encuentro en Bilbao han reclamado también que los trabajadores se impliquen en los valores de la compañía P RESIDENTES y altos directivos de empresas líderes en diferentes sectores aconsejan innovar y potenciar la colaboración y la formación para gestionar en la actualidad una empresa, hacerla competitiva y enfrentarse a los retos del contexto global. En un encuentro organizado esta semana en Bilbao por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) bajo el título Diez consejos para 2014, los directivos también han hecho hincapié en la necesidad de que los trabajadores se impliquen en los valores de la empresa. En la inauguración de la jornada, la consejera vasca de Desarrollo Económico y Competitividad, Arantza Tapia, afirmó que el Gobierno vasco tiene clara su apuesta por la industria, ya que en Euskadi, sin recuperación industrial, no habrá recuperación económica. Ha enfatizado que la industria es el pilar sobre el que se sustenta la economía vasca y el motor de riqueza y empleo, por lo que ha reiterado que el Ejecutivo apuesta por la industria productiva para que la economía despegue. Las empresas han de adaptarse a los retos del contexto global. FOTO: DEIA En el citado evento ha participado también la secretaria general de la Confederación Empresarial Vasca (Confebask), Nuria López de Guereñu, quien ha defendido la propuesta de nuevo modelo laboral planteado recientemente por la E N C U E N T R O patronal guipuzcoana (Adegi) frente al bloqueo sindical de la negociación colectiva. En alusión a la iniciativa de Adegi, lanzada en enero, de implantar un nuevo modelo de relaciones laborales basado en la interlocu- ción directa con los trabajadores, López de Guereñu ha destacado que ambos modelos no son incompatibles y ha subrayado que si nos cierran la primera opción, es lógico que exploremos la segunda. CONSEJOS En el turno de consejos de los altos directivos, el presidente del grupo industrial y tecnológico Velatia, Javier Ormazabal, ha defendido la práctica de la innovación y en referencia a los trabajadores ha asegurado que supone un error costoso incorporar solo talento y no implicar a las personas en los valores de la empresa. Sobre la formación, el presidente del cluster de automoción de Euskadi (Acicae), José Esmorís, ha asegurado que hace falta replantearse tanto la Formación Profesional como la universitaria, y ha apostado por un modelo de colaboración industrial para que las empresas afronten proyectos que serían imposibles de manera individual. El presidente de la empresa de equipos eléctricos Arteche, José Javier Arteche, ha apostado también por dotarse de un equipo humano comprometido, diversificar los riesgos y disponer de herramientas tecnológicas. Por parte de la operadora de telefonía Euskaltel, su presidente, Alberto García Erauzkin, se ha referido al nuevo modelo de relación con los clientes basado en el mundo digital y tras asegurar que hay que apuntarse a ese carro, ha apostado también por la innovación, la calidad del servicio y el compromiso de los trabajadores. Por último, invertir en formación, comunicación y estabilidad es la fórmula que ha ofrecido el director general del grupo de distribución alimentaria Uvesco, José Ramón Fernández de Barrena, quien ha apostado también por la calidad y el servicio así como por adaptarse a la situación económica actual. I N F O R M E UN 13% DE LAS EMPRESAS VENDE A TRAVÉS DE INTERNET Un 13% de las empresas que operan en el Estado con más de diez empleados realizó sus ventas a través de internet en 2013, según los datos del informe Digital single market. Promoting e-commerce for businesses del Eurostat recogidos por el Instituto de Estudios Económicos (IEE). El Estado se coloca así muy cerca de la media europea en lo que a la implantación en las empresas de la venta a través de la red se refiere. Para el IEE, si bien el fomento del comercio electrónico es una de las grandes prioridades de la Unión Europea y parte fundamental de la Agenda Digital para Europa, las ventas on line de las empresas europeas no acaban de despegar. EL SECTOR VASCO DEL HÁBITAT AUMENTA SU FACTURACIÓN UN 2,5% El cluster Habic prevé un crecimiento de las ventas del 6% en 2014 y un 15% en exportaciones, que representarán el 50% de la facturación en 2016 El sector vasco de Hábitat, Madera, Oficina y Contract ha cerrado 2013 con un volumen de facturación de 1.575 millones, lo que supone un 2,5% más que en 2012 y este año espera crecer sus ventas entre un 5 y un 6%. Además, tras seis años de destrucción de puestos de trabajo, el pasado ejercicio se logró un ligero incremento de empleo, según el cluster Habic. La directora de la Asociación Cluster del Sector del Hábitat, Madera, Oficina y Contract, Leire Aldabaldetreku, ha destacado, a la vista de los datos, que el sector está iniciando, poco a poco su recuperación, sobre todo, a partir del último cuatrimestre del pasado año y en los subsectores con mayor perfil exportador. Este sector, que da empleo en la actualidad a 7.550 personas, agrupa a empresas centradas en distintos ámbitos como el equipamiento de espacios como el hábitat y el hogar, las oficinas y entornos de trabajo, espacios colectivos como aeropuertos, estaciones de trenes, cines, salas de congresos, escuelas, centros comerciales, hospitales o instalaciones deportivas. También se centran en entornos urbanos como pueden ser parques, mobilia- B A L A N C E rio urbano o de hostelería. Habic, Asociación Cluster del Sector del Hábitat, Madera, Oficina y Contract, lleva desde el año 2009 defendiendo los intereses de las empresas de este sector y, en la actualidad, cuenta con más de un centenar de compañías asociadas. En 2013, fueron 14 las nuevas empresas que se incorporaron al cluster y, en estos momentos, las compañías de Habic representan el 75% de las ventas del sector y el 78% del empleo. Aldabaldetreku ha subrayado que en 2013 se ha constatado una mejoría, sobre todo en la última parte del ejercicio y después de años de crisis, en los que el sector vasco ha visto caer sus ventas entre un 30 y un 40% aproximadamente. Sin embargo, ha destacado que, en todo caso, el efecto de la crisis ha sido menor en Euskadi que en otros puntos del Estado. En materia de empleo, el sector, que da trabajo a 7.550 personas, cerró con un ligero incremento de aproximadamente el 2%, principalmente en la mano de obra indirecta. Aldabaldetreku ha resaltado que 2013 ha sido el primer año en el que ha crecido el empleo, después de seis años de destrucción. La presidenta de Habic ha apuntado que las perspectivas para 2014 son más optimistas y se espera un crecimiento de las ventas totales del sector superior al 5 o 6%. El incremento en el volumen de exportaciones se estima en un 13 o un 15% y, en materia de empleo, se prevé una mejoría, con un crecimiento, en línea con el experimentado en 2012.
DEIA Bizkaiactiva empresa Igandea, 2014ko otsailaren 2a 07 KELER OBTIENE LA MEDALLA DE ORO EN LOS CHICAGO TASTING ROOM Ha logrado este prestigioso galardón en la categoría de cerveza Lager, Pale Lager con una puntuación calificada como excepcional K ELER ha obtenido recientemente la Medalla de Oro, por parte de los Chicago Tasting Room, celebrados el día 8 de enero de este año 2014, en la categoría de cerveza Lager, Pale Lager, con un rating de 91 puntos, puntuación calificada como excepcional, según fuentes de la propia firma cervecera. Keler ha sido galardonada por segundo año consecutivo con un reconocimiento mundial a su calidad, este año como la mejor Amber Lager del mundo. A tenor de lo afirmado por sus elaboradores, esta cerveza gusta dentro y fuera de nuestras fronteras. No obstante, solo se puede encontrar a la venta en el País Vasco, para gran desilusión de muchos de sus consumidores que, en cuanto la prueban, preguntan dónde la pueden conseguir. A los ya numerosos premios internacionales conseguidos durante los años anteriores, el año pasado se sumaron la BronzeMedal en los 2013 AustralianInternational BeerAwards de Melbourne y 2 estrellas Arriba, sede de Keler en Donostia. Abajo, la cerveza galardonada recientemente en Chicago. FOTOS: KELER de oro en los 2013 Superior Taste Awards de Bruselas que, unidos a la Medalla de Oro conseguida en Chicago, en 2012; el premio de la Asociación Mundial de Cerveceros, en 2011; y el último que han recibido, las 2 estrellas en los Great Taste del Reino Unido (conocidos como los Oscars del mundo de la comida y la bebida) vienen a confirmar que Keler, a pesar de ser una cerveza local, tiene una calidad contrastada internacionalmente. PERFECTO MARIDAJE Como aseguran fuentes de de esta firma cervecera, gracias a sus características, Keler 18 combina perfectamente con las tapas y pintxos de Euskadi, a menudo de sabores fuertes, con productos ahumados o marinados, algunos con alto contenido en aceite o grasas, con los que la textura y el frescor de Keler marida especialmente. En cuanto a su elaboración, se G A L A R D Ó N emplean cereales de primera calidad y sigue un exhaustivo proceso de fabricación. Se necesita una gran cantidad de materia prima o extracto seco primitivo, ya que esto aporta más aroma, cremosidad y sabor. Con todo, es una cerveza muy equilibrada. Para degustar la Keler 18 es muy importante elegir correctamente el vaso. Como mejor se disfruta es en una copa largaoenunvasocon apertura amplia, especifican las mismas fuentes. Y para potenciar su sabor se recomienda consumirla a unos 6º grados. En cuanto a sus orígenes, desde la propia firma indican que Keler es la cerveza que nos ha acompañado toda la vida desde que Juan y Teodoro Kutz se establecieran en 1890 en Donostia, trayendo la experiencia y tradición de los maestros cerveceros alemanes para, después de conocer los gustos y personalidad de los habitantes de la región y siguiendo el genuino método alemán, acabar desarrollando Keler 18. La capital guipuzcoana, a ciertas horas se perfumaba de aromas a lúpulo y a malta provenientes del Antiguo y que aún hoy llegan a nuestros recuerdos de la mano de aquellos veranos interminables. Las mismas fuentes explican que esta cerveza, por su intenso sabor, se adapta a la perfección a la personalidad vasca. C O M E R C I O LEVE AUMENTO DE LAS VENTAS EN LAS GRANDES SUPERFICIES DE LA CAV EN 2013 Las ventas en grandes superficies de Euskadi experimentaron un ascenso nominal del 0,8% en el conjunto de los 12 meses de 2013 con respecto al año anterior, que, una vez descontado el efecto de los precios, se convierte en una tasa real del -0,9%, mientras que en diciembre de 2013 registraron un descenso del 0,4% en comparación con el mismo mes de 2012, según Eustat. Por territorios históricos, en Bizkaia disminuyeron un 0,1%las ventas en el conjunto del año 2013, en Araba aumentaron un 4,1%, y en Gipuzkoa subieron un 0,9%, en términos nominales. En términos reales se produjeron descensos en Bizkaia, donde bajaron un 1,8%, y Gipuzkoa, donde disminuyeron un 0,8%, mientras que en Araba se produjo un incremento del 2,3%. Por otro lado, de acuerdo con el Eustat, el empleo en las grandes superficies disminuyó un 1,6% en 2013 con respecto al año anterior. Las ventas de los productos alimenticios en grandes superficies no reflejan variación interanual nominal (0,0%), mientras que las correspondientes al resto de artículos experimentaron una bajada del 0,6%. En Araba se produjo una subida del 0,3%; en Bizkaia, las ventas crecieron un 0,6%, y en Gipuzkoa se produjo un descenso del 2,5%. Con respecto al mes anterior, noviembre de 2013, las ventas para el conjunto de Euskadi disminuyeron un 6,3% en términos nominales. Las ventas de los productos alimenticios bajaron respecto al mes precedente un 2,5%, mientras que para el resto de productos se produjo una disminución del 8,5%. En relación a noviembre, en Araba cayeron el 5,7%, en Bizkaia bajaron un 5,6% y en Gipuzkoa se experimentó un descenso del 7,9%. IKEA GANA 3.100 MILLONES DE EUROS AL CIERRE DE SU EJERCICIO, UN 3,1% MÁS P R E M I O S I N T E R N A C I O N A L E S EL NUEVO LABORATORIO DE ULTRA ALTA TENSIÓN DE ARTECHE, FINALISTA DE LOS ARCHDAILY BUILDING El nuevo laboratorio de Ultra Alta Tensión de Arteche, inaugurado hace menos de un año en Mungia, además de ser el único laboratorio de este tipo en España y uno de los pocos existentes en todo el mundo, ahora acaba de ser seleccionado como finalista en la categoría de Industrial Architecture de los premios Archdaily Building of the Year. Archdaily es la página web de arquitectu- ra más reconocida y visitada a nivel mundial y sus premios están teniendo una gran repercusión internacional. El laboratorio de Electrotécnica Arteche Hermanos compite por el premio con la planta Hotchkiss de Energía de Biomasa, en Estados Unidos; la Estación de energía hidroeléctrica, en Kempten, Alemania; la bodega Antinori, en Italia; y la bodega Chateau Cheval Blanc, en Francia. BALANCE POSITIVO POR LA RECUPERACIÓN DEL CONSUMO. La cadena sueca de muebles y decoración IKEA Group ha obtenido un beneficio neto de 3.100 millones de euros al cierre de su ejercicio fiscal 2012/13, lo que representa un avance del 3,1% respecto al resultado de su anterior año fiscal gracias a la recuperación del consumo en varios de sus principales mercados, informó la multinacional. El consumo de los hogares se ha fortalecido en varios países, aunque la difícil situación económica puede aún no haber pasado, ha declarado el presidente y consejero delegado de IKEA Group, Peter Agnefjäll, quien destaca que incluso algunos mercados en dificultades del Sur de Europa muestran signos de actividad. La facturación de la multinacional escandinava entre septiembre de 2012 y agosto de 2013 se situó al cierre de su ejercicio fiscal en 27.900 millones de euros, un 3,1% por encima del dato del ejercicio anterior, lo que permitió a IKEA Group ganar cuota de mercado en prácticamente todos los mercados. FOTO: DAVID DE HARO CRISIS > Desciendeelnúmerodeempresasvascasporquintoañoconsecutivo Por quinto año consecutivo, el número de empresas en Euskadi disminuye. El saldo neto con respecto al año anterior entre los que iniciaron y los que cesaron su actividad es negativo en más de 5.186 establecimientos, según los datos de Eustat. En Euskadi operan 161.067 empresas de los diferentes sectores de actividad a comienzos del año 2013 y llevan a cabo sus actividades en 179.285 establecimientos (fábricas, comercios, oficinas...), un 2,8% menos que un año antes. En todos los sectores se han registrado descensos en el número de establecimientos respecto al año anterior, excepto en el sector agricultura, ganadería y pesca, que gana un 14,9%, y administración pública, educación y sanidad, que gana un 1,4%. Destaca la disminución en actividades inmobiliarias del 19,0% y en construcción, con un descenso del 8,9%. >I. A.
08 Igandea, 2014ko otsailaren 2a Bizkai activa DEIA última POR EL DESARROLLO DE LA PYME Avalado por el éxito de las ediciones 2012 y 2013, Impulsando Pymes vuelve a recorrer las CC. AA. del Estado con un movimiento que apoya el desarrollo de la pyme española, a través de encuentros empresariales donde compartir conocimiento, estrategias y experiencias, para que puedan crecer y con ello ayudar a impulsar la economía. UN PROYECTO GLOBAL El proyecto Impulsando Pymes involucra a los dossectoresdela economía, tanto privado como público, con entidades de experiencia reconocida en el ámbito nacional e internacional, lo que permite presentar un proyecto global, que atiende a todos los aspectos clave de la empresa, ofreciendo conocimiento y soluciones en las áreas claves del negocio. ENCUENTROS PROGRAMADOS Los encuentros programadosenesta iniciativa tienen su punto de partida en Bilbao y continuarán por Cartagena, Zaragoza, Barcelona, Málaga, La Coruña, Avilés, Santa Cruz de Tenerife, Logroño y Valencia. 22% El 22% de las pymes ha experimentado un crecimiento respecto al último ejercicio en el conjunto del Estado debido, en gran medida, a que han sabido reinventarse y gestionar el cambio. La iniciativa que tendrá su punto de partida esta próxima semana en Bilbao está enfocada al impulso de las pequeñas y medianas empresas. FOTO: DEIA IMPULSANDO PYMES 2014 ARRANCA EN BILBAO EN UN CLIMA DE OPTIMISMO EL PALACIO EUSKALDUNA ACOGERÁ EL PRÓXIMO DÍA5DEFEBREROESTAINICIATIVAQUEVIENE AVALADA POR EL EXITO DE AÑOS ANTERIORES Avalado por el éxito de años anteriores, Impulsando Pymes 2014 arrancará en Bilbao el próximo día 5 de febrero cargado de optimismo. El 19% de los autónomos y el 22% de las pymes ha experimentado un crecimiento respecto al último ejercicio y esto se debe, en gran parte, a que han sabido reinventarse y gestionar el cambio haciendo posible lo que parecía imposible. Los asistentes encontrarán, a través de 11 conferencias originales, atractivas y útiles con una duración de 10 minutos cada una, el asesoramiento de diferentes expertos de importantes empresas que les ayudarán a impulsar su negocio, según los organizadores. De acuerdo con ellos, el positivismo y la diversidad van a ser características de las presentaciones en las que se tratarán temas relacionados con aquello que realmente la Pyme necesita: la financiación de la empresa, la internacionalización, oportunidades de negocio, digitalización, e-commerce, saber gestionar los valores humanos, atraer el mejor talento, la movilidad como nuevo modelo de empleabilidad, etc. La asistencia a los encuentros es gratuita, y los interesados pueden realizar su inscripción en la web www.impulsandopymes.com, página que se ha convertido en el punto de encuentro para las pymes. En el caso de Bilbao, esta edición de Impulsando Pymes contará con el Premio Euskaltel a la Pyme más Innovadora 2014 del País Vasco. La compañía seleccionada para presentar su proyecto ha sido Iline Microsystems S.L, empresa dedicada al Desarrollo y Fabricación de Dispositivos Médicos de Diagnostico In-vitro, para Diagnóstico Rápido, Auto diagnóstico y Autocontrol. Ana Santiago, directora de Impulsando Pymes, afirma que es fundamental que las pymes continúen estudiando nuevas formas para adaptarse con agilidad al mercado y gestionar el cambio. No detenerse es la clave. Por eso, desde Impulsando Pymes 2014 queremos continuar apoyando a nuestro tejido empresarial para transmitirles ideas innovadoras que les ayuden a hacer posible lo que parecía imposible y que, con esfuerzo, están consiguiendo. Impulsando Pymes es una oportunidad única para empresarios, propietarios, gerentes, directores comerciales, responsables de tecnología, responsables de personal, ejecutivos, directores de marketing y todo aquel que esté en estos momentos reflexionando sobre qué estrategias decidir poner en marcha para afrontar con éxito el formidable reto que impone el momento actual que estamos viviendo, afirman desde la organización de esta iniciativa. Además, cada uno de los encuentros será el escenario idóneo para crear sinergias con otras personas y empresas. Las técnicas de networking, entendido como una suma de habilidades, permitirán encontrar nuevas ideas y descubrir el talento a través de la comunicación y la negociación. A RECORDAR Premio. Esta edición de ImpulsandoPymes contará con el Premio Euskaltel a la Pyme más Innovadora 2014 del País Vasco. La compañía seleccionada ha sido Iline Microsystems S. L., empresa dedicada al Desarrollo y Fabricación de Dispositivos Médicos de Diagnóstico In-vitro para Diagnóstico Rápido, Auto diagnóstico y Autocontrol. Oportunidad. Esta iniciativa ofrece una oportunidad única para empresarios, propietarios, gerentes, directores de marketing y todo aquel que esté reflexionando sobre qué estrategia poner en marcha para afrontar con éxito el reto que impone el momento actual. Técnica. Las técnicas de Networking permitirán encontrar nuevas ideas y descubrir el talento a través de la comunicación y de la negociación, según la organización. LA CIFRA 11 Conferencias. El evento aportará alosasistentes,atravésde11conferencias, de 10 minutos cada una, el asesoramiento de diferentes expertos de importantes empresas que les ayudarán a impulsar su negocio.