. INFORMACIÓN GENERAL DEL CURSO Facultad Ciencias Jurídicas Fecha de Actualización 2/04/207 Programa Derecho Semestre Nombre Derecho Laboral Individual Código 65003 Prerrequisitos Créditos 2 Nivel de Formación Área de Formación Técnico Profesional Maestría Tecnológico Especialización Doctorado Básica X Profesional o Disciplinar Electiva Tipo de Curso Teórico X Práctico Teórico-práctico Modalidad Presencial X Virtual Mixta Horas de Acompañamiento Directo Presencial X Virtual Horas de Trabajo Independiente 2. DESCRIPCIÓN DEL CURSO Las relaciones de trabajo hoy por hoy están siendo sometidas a cambios continuos y profundos, la historia nos muestra como las luchas de los trabajadores han generado conquistas de derechos laborales frente a la fluctuante economía nacional y mundial, los desarrollos tecnológicos y la globalización de los procesos productivos. El trabajo como una labor humana productiva dignifica la vida, por lo que es catalogado como derecho fundamental y principio constitucional, por ello incide de forma transcendente en la existencia humana, con su triple funcionalidad razón por la cual es necesario que los estudiantes de derecho conozcan los derechos y garantías existentes en la actualidad respecto de los derechos laborales individuales, de forma que puedan desarrollarse de forma idónea en su desempeño laboral e igualmente sean una base humana sólida a futuro que con conocimiento científico y criterio jurídico definido estén en la capacidad de idear proyectos de incidencia transcendente jurídica, económica y social que impulsen y defiendan la paz, el trabajo digno y el equilibrio socio económico. Para estos efectos se abordará el estudio de apartados; como los aspectos normativos, jurisprudenciales, doctrina, estudio de casos y uso y aplicación de convenios internacionales del derecho al trabajo 3. JUSTIFICACIÓN DEL CURSO Colombia requiere de una paz transversal a la problemática nacional, por consiguiente las políticas del Estado deben estar orientas al cumplimiento de las obligaciones sociales, políticas y económicas a favor de los trabajadores tal y como está establecido en el ámbito internacional, siendo claro que la importancia que se le dé al ámbito del derecho laboral en todos los niveles es uno de los factores fundamental para que la paz pueda generase de forma estable y duradera.
4. PRÓPOSITO GENERAL DEL CURSO Investigar, analizar, aprehender y practicar los principios del derecho del trabajo, la importancia de la observancia de las normas jurídicas en las cuales se condensan estos principios y el conocimiento integral y actualizado de las jurisprudencias y convenios internacionales del derecho al trabajo. 5. COMPETENCIA GENERAL DEL CURSO Al finalizar el curso el estudiante será capaz de reconocer los elementos básico conceptuales del derecho laboral, los principios que rigen el derecho laboral, su alcance y núcleo esencial, tanto normativa como jurisprudencialmente y las consecuencias normativas de su inobservancia para el trabajador, el empleador y para el Estado Colombiano. Igualmente, éste saber se verá reflejado en el ejercicio futuro del área de conocimiento específico tendiente a asesorar, patrocinar y asistir a las empresas públicas y privadas, a los empleadores y trabajadores.
6. PLANEACIÓN DE LAS UNIDADES DE FORMACIÓN UNIDAD. Introducción General al Derecho Laboral COMPETENCIA 5 semanas CONTENIDOS ESTRATEGIA DIDÁCTICA INDICADORES DE LOGROS CRITERIOS DE EVALUACIÓN SEMANA El Derecho Laboral a través de los diferentes periodos y las distintas culturas a nivel nacional y mundial. Conflictos laborales. Ámbito de aplicación del código sustantivo del trabajo. Fuentes de interpretación del derecho laboral. El estudiante responde en clase, a partir de las diferentes etapas historias del desarrollo del derecho laboral.- El estudiante identifica cuando se presenta un conflicto laboral. El estudiante diferencia las formas de aplicación de la ley laboral. El estudiante identifica las diferentes fuentes del derecho laboral. 2 2
Aplicación de la ley laboral en el espacio y en el tiempo. Principios del derecho laboral. Contrato de trabajo y relación de trabajo. El estudiante reconoce los efectos de la ley laboral en el espacio y tiempo. Reconoce la importancia de los principios del derecho laboral. Establece las diferencias entre contrato de trabajo y relación laboral. 3-4 4-5 UNIDAD 2. Contrato de Trabajo. COMPETENCIA 5 semanas CONTENIDOS ESTRATEGIA DIDÁCTICA INDICADORES DE LOGROS CRITERIOS DE EVALUACIÓN SEMANA - Clasificación de los contratos de trabajo. Identificar de forma clara las características generales de cada tipo de contrato laboral.
- Sujetos de la relación de trabajo. Establecer la responsabilidad del empleador e intermediario. 2 - Salarios. Identificar el concepto de salario y las sumas que constituye el mismo. 3 - Jornada Laboral. Reconoce las diferentes jornadas laborales establecidas en la ley. 4
Suspensión de los contratos de trabajo. Terminación de los contratos de trabajo. Identifica las causales de suspensión del contrato de trabajo y sus efectos. Identifica las causales de terminación del contrato de trabajo. - - 5 5 UNIDAD 3. Obligaciones, Prohibiciones y Prestaciones. COMPETENCIA 5 semanas CONTENIDOS ESTRATEGIA DIDÁCTICA INDICADORES DE LOGROS CRITERIOS DE EVALUACIÓN SEMANA Trabajo Obligaciones y prohibiciones del empleador y el trabajador. Resolución de casos Adquirir conocimiento básico sobre las obligaciones y prohibiciones de los empleadores y trabajadores. Debate grupal Taller de liquidación de prestaciones
Examen final Condiciones especiales de trabajo. Resolución de casos Prestaciones especiales a cargo del empleador. Normas protectoras del salario. Comprender las diferencias entre prestaciones legales y extralegales. 3-4 Resolución de casos Organismos internacionales. Conocer y diferencias los órganos internacionales. 4 Resolución de casos
Utilización de convenios y recomendaciones de la OIT. Utilizar normas internacionales para la resolución de casos concretos. 5 Resolución de casos
7. BIBLIOGRAFÍA BÁSICA DEL CURSO 8. BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA DEL CURSO