MASTER UNIVERSITARIO ACCESO A LA ABOGACIA Derecho Laboral

MASTER UNIVERSITARIO ACCESO A LA ABOGACIA Derecho Laboral

1. REQUISITOS PREVIOS 3 2. BREVE DESCRIPCIÓN DE CONTENIDOS 3 3. COMPETENCIAS QUE ADQUIERE EL ESTUDIANTE Y RESULTADOS DEL APRENDIZAJE 3 3.1. Resultados de aprendizaje 4 4. ACTIVIDADES FORMATIVAS Y METODOLOGÍA 4 4.1. Actividades formativas en modalidad presencial 4 4.2. Actividades formativas en modalidad a distancia 5 4.3. Método del caso 5 5. SISTEMA DE EVALUACIÓN 6 5.1. Forma de evaluación prevista en la modalidad presencial 6 5.1.1. Convocatoria Ordinaria 6 5.2. Forma de evaluación prevista en la modalidad a distancia 6 5.2.1. Convocatoria Ordinaria 6 5.3. Convocatoria Extraordinaria 6 6. BIBLIOGRAFÍA 7 6.1. Bibliografía Básica 7 7. BREVE CURRÍCULUM 7 8. LOCALIZACIÓN DEL PROFESOR 7 9. CONTENIDO DETALLADO DE LA ASIGNATURA 8 Derecho Laboral [2] octubre 2017

Asignatura: Derecho Laboral Carácter: Obligatoria Idioma: Español Créditos: 3 ECTS Modalidad: Presencial/Distancia Semestre: 2º Curso académico: 2017-2018 Profesores/Equipo Docente: Prof. D. Juan Carlos García de Motiloa Corres / Prof. Dª Inmaculada Herranz Perlado 1. REQUISITOS PREVIOS Ninguno 2. BREVE DESCRIPCIÓN DE CONTENIDOS Esta asignatura tiene como objetivo principal abordar desde una perspectiva eminentemente práctica y avanzada la casuística propia del orden jurisdiccional social con manejo de las fuentes doctrinales y jurisprudenciales especializadas sobre la base de supuestos reales. 3. COMPETENCIAS QUE ADQUIERE EL ESTUDIANTE Y RESULTADOS DEL APRENDIZAJE CG1.- El alumno debe adquirir conocimientos actualizados sobre los distintos aspectos de la práctica jurídica. CG2.- El alumno debe ser capaz de entender de forma sistemática la información relevante, su contexto jurídico y cómo aplicarla a situaciones complejas, teniendo en cuenta cómo afecta a la parte que representa. CG3.- El alumno debe dominar las técnicas que le permitan obtener y analizar información, evaluar su relevancia y validez, sintetizarla y adaptarla al contexto técnico-jurídico de que se trate. CG4.- El alumno debe ser capaz de tratar situaciones jurídicas complejas e impredecibles de forma sistemática y creativa, con juicio crítico, con información incompleta, asumiendo riesgos, tomando decisiones y comunicándolas a cualquier tipo de audiencia. CG5.- El alumno debe ser capaz de comunicarse correctamente tanto oralmente como por escrito, utilizando la tecnología más actual. CG6.- El alumno debe ser capaz de actuar de forma autónoma en la planificación e implementación de proyectos y decisiones jurídicas. CG8.- El alumno debe ser capaz de reconocer la necesidad del cambio y debe tener la habilidad necesaria para asesorar correctamente en la gestión del mismo. Derecho Laboral [3] octubre 2017

CG10.- El alumno debe ser capaz de aportar valor mediante sus conocimientos y habilidades de práctica jurídica. CG11.- Dominar técnicas para abordar y solucionar problemas complejos de manera eficiente. CE6.- Saber identificar conflictos de intereses y conocer las técnicas para su resolución, establecer el alcance del secreto profesional y de la confidencialidad, y preservar la independencia de criterio CE7.- Saber desarrollar habilidades y destrezas interpersonales, que faciliten el ejercicio de la profesión de abogado en sus relaciones con los ciudadanos, con otros profesionales y con las instituciones CE11.- Saber exponer de forma oral y escrita hechos, y extraer argumentalmente consecuencias jurídicas, en atención al contexto y al destinatario al que vayan dirigidas, de acuerdo en su caso con las modalidades propias de cada ámbito procedimental. CE13.- Poseer, comprender y desarrollar habilidades que posibiliten aplicar los conocimientos académicos especializados adquiridos en el Grado a la realidad cambiante a la que se enfrentan los abogados para evitar situaciones de lesión, riesgo o de conflicto en relación a los intereses encomendados o su ejercicio profesional ante tribunales o autoridades públicas y en las funciones de asesoramiento. 3.1. Resultados de aprendizaje En esta asignatura y al finalizar el curso: - Adquisición de habilidades y competencias en un entorno real de actividad: trabajo en equipo, comunicación con distintos tipos de personas, colectivos, en entornos y situaciones variados, etc. - Desarrollo de aptitudes personales. Incremento de su madurez para posteriores periodos de aprendizaje y de su inquietud por su desarrollo personal y humano. Ello también mejorará su aptitud para la incorporación al mercado laboral. 4. ACTIVIDADES FORMATIVAS Y METODOLOGÍA 4.1. Actividades formativas en modalidad presencial Docencia teórico-práctica: Clases práctico-teóricas en las que se explicarán los fundamentos de la asignatura, mediante el método del caso, las notas técnicas, talleres específicos y la exposición y discusión de aspectos concretos. - Clase magistral y fundamentos teóricos: 12.5% - Explicación técnica para la resolución de casos: 10% - Tutoría: 1.9% Trabajo personal y en equipo: Trabajos del alumno de forma individual o colectiva, que se presentarán en clase, y que ayudarán al alumno a aplicar los métodos y técnicas desarrollados en la asignatura. Derecho Laboral [4] octubre 2017

- Trabajo individual o en grupo del estudiante: 48.7% - Puesta en común de resultados y procedimientos: 25.3% - Evaluación: 1.9% 4.2. Actividades formativas en modalidad a distancia Docencia teórico-práctica: Los contenidos didácticos de la asignatura son posicionados en el Campus Virtual Avanzado, en el apartado de Itinerarios formativos. Estos contenidos se ilustran con animaciones, vídeos y gráficos que hacen más amena su lectura y su estudio por los alumnos. En el apartado Documentación se integran los mismos textos pero sin animaciones, para que los alumnos puedan imprimirlos, si así lo desean. Esto se completa con Tutorías con el profesor y por videoconferencia, en las horas y fechas establecidas. Incluye el aprendizaje basado en el método del caso, y en las notas técnicas. La discusión de aspectos específicos de dichos casos se lleva a cabo en el apartado de Foros, en el que los alumnos debaten sobre estos casos, así como aquellos temas relacionados que el profesor crea conveniente plantearles. La exposición, individualizada o en grupo, la presentan los alumnos a través del Buzón de Tareas y/o por videoconferencia. Cada asignatura cuenta con su propio espacio en el Campus Virtual, que permite compartir documentación e imágenes, y mantener debates por videoconferencia en tiempo real. (Presencialidad: 0%). - Clase magistral y fundamentos teóricos: 11% - Explicación técnica para la resolución de casos: 8.7% - Tutoría: 4.1 % Trabajo personal y en equipo: El alumno realizará y presentará, individualmente o en grupo, trabajos o ejercicios que muestren un ejemplo de aplicación de los métodos y técnicas desarrollados en la asignatura, por los mismos medios descritos anteriormente. (Presencialidad: 0%). - Trabajo individual o en grupo del estudiante: 63.2% - Puesta en común de resultados y procedimientos: 11% - Evaluación: 1.9% 4.3. Método del caso Está basado en un diálogo sistemático y ordenado sobre situaciones reales con fines de aprendizaje. El alumno aprende por descubrimiento, no sólo por recepción, ejercitando su pensamiento creativo. Con el método del caso se da una dimensión social al aprendizaje, fundamental para el desarrollo profesional, pues les es muy útil a los alumnos como introducción al entorno de aprendizaje y creatividad que van a encontrar en su ejercicio profesional. El método del caso requiere una disciplina en la preparación tanto individual como en grupo - y un cuidado entrenamiento para la discusión en clase, para que realmente produzca conocimiento y no meras discusiones. Derecho Laboral [5] octubre 2017

5. SISTEMA DE EVALUACIÓN La evaluación contemplará todos los aspectos integrados en la docencia, siendo una evaluación integral de toda la actividad del alumno, y garantizando un criterio de seriedad y rigor académico. Habrá una prueba objetiva final en todas las asignaturas (que puntuará al menos un 40 % de la nota global) y se puntuarán también las actividades prácticas, los trabajos entregados, la participación en clase, exposiciones, etc. Se muestra a continuación el esquema típico de evaluación de una asignatura, aunque los porcentajes asignados pueden variar según la asignatura, manteniendo siempre la ponderación del 40% para la prueba objetiva final. 5.1. Forma de evaluación prevista en la modalidad presencial 5.1.1. Convocatoria Ordinaria Participación 10% Prácticas, proyectos o trabajo de asignatura 40% Prueba objetiva final 50% Restricciones y explicación de la ponderación. Para poder hacer media con las ponderaciones anteriores es necesario obtener al menos una calificación de 5 en la prueba objetiva final. 5.2. Forma de evaluación prevista en la modalidad a distancia 5.2.1. Convocatoria Ordinaria Participación en las discusiones planteadas en los foros 10% Trabajos individuales o en grupo 45% Prueba objetiva final 45% Restricciones y explicación de la ponderación. Para poder hacer media con las ponderaciones anteriores es necesario obtener al menos una calificación de 5 en la prueba objetiva final. Si la prueba objetiva final es un examen, será presencial; y si es un trabajo que deba ser defendido ante tribunal o ante el profesor, la defensa será presencial o por videoconferencia. 5.3. Convocatoria Extraordinaria La calificación final de la convocatoria se obtiene como suma ponderada entre la nota de la prueba objetiva final extraordinaria (50%) y las calificaciones obtenidas por prácticas y trabajos presentados en convocatoria ordinaria (50%), siempre que la nota de la prueba objetiva final extraordinaria sea igual o superior a 5. Derecho Laboral [6] octubre 2017

Queda a criterio del profesor solicitar y evaluar de nuevo las prácticas o trabajos escritos, si estos no han sido entregados en fecha, no han sido aprobados o se desea mejorar la nota obtenida en convocatoria ordinaria. 6. BIBLIOGRAFÍA 6.1. Bibliografía Básica - RECOPILACIONES LEGISLATIVAS AA.VV., Legislación social básica, Civitas. J.M. GALIANA MORENO y A.V. SEMPERE NAVARRO, Legislación laboral y de Seguridad Social, Aranzadi. - MANUALES (ÚLTIMAS EDICIONES) o AA.VV. Esquemas de Derecho del Trabajo (I y II), Valencia, Tirant lo Blanch. o AA.VV. Esquemas de Derecho de la Seguridad Social, Valencia, Tirant lo Blanch. o o Casos prácticos J. CRUZ VILLALÓN, Compendio de Derecho del Trabajo, Tecnos. VIDA SORIA, J., MONEREO PÉREZ, J.L.MOLINA NAVARRETE, C. y QUESADA SEGURA, R., Manual de Seguridad Social, Tecnos. Disponibles en el campus virtual. 7. BREVE CURRÍCULUM Prof. D. Juan Carlos Garcia de Motiloa Corres Licenciado en Derecho por la Universidad de Navarra. Abogado en ejercicio desde el año 1994, especializado en Derecho del trabajo y Seguridad Social. Profesor titular de Derecho laboral desde el año 2000 en diversos centros docentes e instituciones (Colegio de graduados sociales de Madrid; sindicato independiente del Corte Inglés-Fasga-; editorial Colex - Fundación Mapfre, etc ). Actualmente con despacho propio ejerciendo como letrado en los tribunales del orden jurisdiccional social Prof. Dª Inmaculada Herranz Perlado Licenciada en Derecho en ICADE. Abogada. Socia del Area Laboral de Price Waterhouse Coopers. 8. LOCALIZACIÓN DEL PROFESOR Previa petición. Correo electrónico: jgarciamotiloa@nebrija.es/ motiloamartin@gmail.com / inmaculada.herranz.perlado@pwc.es / iherranz@nebrija.es Derecho Laboral [7] octubre 2017

9. CONTENIDO DETALLADO DE LA ASIGNATURA TÍTULO: MUABO ASIGNATURA: Derecho Laboral CURSO: 1; SEMESTRE: 2º; CRÉDITOS ECTS: 3 1. Objeto, función y contenido del derecho del trabajo 2. La aplicación de las normas laborales 3. La Administración laboral y la Jurisdicción social 4. Los sujetos del contrato de trabajo: el trabajador y el empleador 5. Concepto, configuración y modalidades de salario 6. La determinación de la prestación laboral y sus límites: la configuración del trabajo debido 7. La extinción del contrato de trabajo 8. Caso Práctico 9. El derecho de libertad sindical 10. El convenio colectivo de eficacia general. Eficacia personal y jurídica 11. Características básicas de la Seguridad Social en España 12. Incapacidad temporal Derecho Laboral [8] octubre 2017