Guia pràctica. RECINTES sense FUM

Documentos relacionados
PLA DE DESPLAÇAMENTS DE LA GENERALITAT A GIRONA

CONTINGUTS DESTACATS DE LA LLEI DE LA SEGURETAT I LA SALUT EN EL TREBALL

Per uns centres sense fum. 31 de maig Dia Mundial contra el Tabac

Resultats de l enquesta XVIII Setmana. Sense Fum. Miniatura.

La Unitat de Salut Laboral. Presentació de la USL de la Catalunya Central.

INFORME. Enquesta de prevalença de consum de tabac entre els treballadors. Hospital de Palamós

Hospital Universitari Vall d Hebron. Sala d actes de Gerència, edifici de l Àrea General Barcelona

Pla d Infància i Adolescència

Enquesta consum tabac: Hospital de Palamós Enquesta consum de tabac. Hospital de Palamós. Institut Català d Oncologia- Maig

Àngela Martínez Picó Unitat Tabaquisme SAP Vallès Oriental ICS

INICIA: per la Creació d Empreses té per objectiu promoure la creació de més i millors empreses a través del suport a les persones emprenedores.

OBJECTIUS DE LA XAPSLL 2015

Annex 3. Acord individualitzat de seguiment compartit de pacients amb malalties minoritàries

Manual d ús de la marca UAB

La gestió dialogada dels conflictes a les comunitats de veïns: una actuació saludable

PSQ CAT 21 COPSOQ (Versió 1.5) VERSIÓ CURTA

7a edició Premis de Recerca Fundació Conviure


INFORME FINAL D AVALUACIÓ DEL DISSENY DEL SISTEMA DE GARANTIA INTERNA DE QUALITAT

Llei de Formació i Qualificació Professional de Catalunya

Logística sanitària en situació d emergències

LOPD I LSSI-CE QUÈ NECESSITO PER NO ARRISCAR AMB EL MEU E-COMMERCE?

Model català d atenció integrada social i sanitària

Consell Municipal de Salut

Recursos humans i responsabilitat social corporativa

La identificació de competències a MC MUTUAL

El Departament de Treball, Afers Socials i Famílies activa una campanya per reduir els accidents laborals a les empreses d alta sinistralitat

PLA ESTRATÈGIC HOSPITAL D'OLOT I COMARCAL DE LA GARROTXA

6.5 Circuits i canals de comunicació

Campanya de vacunació antigripal

CURRICULUM VITAE Amparo Mateu Cerdà. Curriculum Vitae. Amparo Mateu Cerdà

Campanya de vacunació antigripal

Pla de Promoció (PPR-EEBE)

Accidents de treball

Ministeri de Medi Ambient, Agricultura i Sostenibilitat Andorra la Vella, 28 de novembre del 2016

Manual de l usuari. Servei de Pèrits judicials i tercers per l Administració

Noves Tecnologies i Innovació en l Atenció Domiciliaria

4.4 AVALUACIÓ I RECONEIXEMENT DE PERSONAL. 4.4 Avaluació i reconeixement de personal. Escola Superior de Música de Catalunya.

La extraña pareja HTA i tabaquisme. Guadalupe Ortega. Infermera Coordinació Programa APSF

ANNEX III. CONCURS DE MÈRITS PER A LA CONVOCATÒRIA DE LLOCS DE TREBALL DE METGE/SSA DE FAMÍLIA

Què és l Estratègia de Seguretat i Salut Laboral?

INFORME FINAL D AVALUACIÓ DEL DISSENY DEL SISTEMA DE GARANTIA INTERNA DE QUALITAT

Protecció de dades personals en el sector sanitari i social

ELS DIFERENTS MODELS DE GESTIÓ PÚBLICA DELS SERVEIS DEL CICLE DE L AIGUA

Tiana, M. Luisa Triviño Herrero

Atenció sanitària. CFGM - Atenció a les persones en situació de dependència. Serveis socioculturals i a la comunitat CFGM.APD.M02/0.

Tema 3 (II): El sector terciari a Catalunya

II Jornada Pla de salut de Barcelona Ciutat

Programa d Acolliment Familiar. Ministeri d Afers Socials, Justícia i Interior Andorra la Vella, 6 de juny del 2017

LLEI 3/1998 : UN NOU MARC PER A LES ACTIVITATS

EL TABAQUISME EN L ÀMBIT HOSPITALARI

Programació general anual

PLA LOCAL D INCLUSIÓ I COHESIÓ SOCIAL DE LA. 3r. Plenari

ACCÉS L ATENCIÓ SANITÀRIA EN UN CONTEXT DE CRISI: REPTES I COMPROMISOS

Participació ciutadana en salut i sanitat

Dossier Programa Persones Cuidadores

Pla d Atenció Integral per a la Gent Gran TU ETS IMPORTANT

PLA DE VOLUNTARIAT DE L ASSOCIACIÓ SALUT I FAMÍLIA

Utilització de l energia solar fotovoltàica en l abastiment de l energia

Espais de Reflexió Ètica

Salut i Paisatge Urbà Cati Chamorro Servei de Salut Pública Gerència de Serveis de Salut Pública i Consum.

La Confidencialitat de la Història Clínica Compartida, les diferents mirades. Ismael Cerdà

ÀREA DE SUPORT I ATENCIÓ A FAMÍLIES

Què és? Som el que mengem

Els serveis públics i l acció comunitària

ACORD PEL QUAL S APROVA ELCALENDARI LABORAL PER AL PERSONAL D ADMINISTRACIÓ I SERVEIS DE LA UdG ANY 2009

Marc del Pla Estratègic de l Hospital Clínic

Iniciativa Legislativa Popular. per canviar la Llei de Dependència

Absentisme Laboral. Hores no treballades Tercer trimestre de 2006 NOTA INFORMATIVA. Gabinet Tècnic Servei d Estudis i Estadístiques Desembre de 2006

Presentació 4t informe Central de Resultats: Àmbit hospitalari

Programa d Ajuda per a la Coordinació d Activitats Empresarials PACAE

Experiències d acció comunitària CAP Sagrada Família Treballadora Social: Geles Martínez

Informació complementària. Documents per a l organització i la gestió dels centres

Carta Europea dels Drets dels Infants Hospitalitzats

Salut Mental Perinatal

Campanyes d estalvi d aigua en l àmbit municipal. Experiències a Torredembarra

Programa municipal 2016 SOLIDARITAT I COOPERACIÓ

Estatuts de l Agència d Avaluació i Prospectiva de l Educació Novembre 2010

Implantació del CODI RISC de SUÏCIDI (CRS) a Catalunya. Barcelona, 17 de desembre 2013

Família i Escola Junts X l educació

V Cercle de Comparació Intermunicipal de Seguretat Alimentària

QUÈ CAL SABER SOBRE LA PRESCRIPCIÓ INFERMERA? Els dubtes més freqüents

Jornada de Planificació i Coordinació de març de 2014

Parc natural del Montseny Reserva de la Biosfera Diputació de Barcelona Diputació de Girona. Consell Coordinador Aiguafreda, 2 de juliol de 2012

Procediment de contractació de personal laboral

CONFLICTES DE VEÏNATGE DE LES INDÚSTRIES DE RISC

Fomentar més informació de les activitats, recursos...i altres coses que existeixen.

El teu esforç compta!

MÈRITS DE LA BORSA D INTERINS 2017

--- PROPOSTES PER MILLORAR LA SITUACIÓ DEL CATALÀ AL FUTBOL CLUB BARCELONA

Mapa de Tendències 2012 TENDÈNCIES INTERNACIONALS

TREBALL EN XARXA TREBALL EN XARXA

Treball i Formació per a persones beneficiàries de la RMI. Entitats sense ànim de lucre 2015

PLA D ASSISTÈNCIA I SUPORT ALS MUNICIPIS DEL BAIX CAMP (PAS) En matèria de Protecció Civil

UTILITZA L HI TENS TOT EL DRET

major d edat, amb DNI núm... actuant en nom propi/o en representació de

Conselleria de Serveis Socials i Cooperació Direcció General de Planificació i Serveis Socials

PROGRAMA ONLINE DE GESTIÓ DE LA SEGURETAT DE PACIENTS

Els protocols d avaluacid. avaluació d AQU Catalunya. Taller de formació d'estudiants en l'assegurament de la qualitat a la universitat

Transcripción:

Guia pràctica RECINTES sense FUM

Contingut 3 4 5 6 20 21 Justificació Estàndards de qualitat de la Xarxa Europea de Centres Sanitaris sense Fum Beneficis dels centres sanitaris sense fum Objectiu de la guia Definició de recinte Mesures per aconseguir un recinte sense fum Incompliments en centres sanitaris Compliment de la Llei 42/2010 22 Annex Preguntes més freqüents Recursos www.gencat.cat www.xchsf.com www.papsf.cat www.ensh.org www.who.int Rètols per descarregar a: http://www.gencat.cat/salut/depsalut/ html/ca/dir469/doc34779.html#bloc4 Copyright 2011, XCHsF. Tots els drets reservats 2

Justificació L exposició al fum ambiental del tabac provoca càncer, malaltia cardiovascular i diversos problemes del sistema respiratori en els adults, així com malalties respiratòries en els infants i un major risc de patir síndrome de la mort sobtada de l infant. A Espanya moren cada any al voltant de 55.000 fumadors i 2.000 no fumadors que han estat exposats al FAT al llarg de la seva vida per malalties relacionades amb el tabac. S ha demostrat que els sistemes de ventilació, neteja de l aire i separació d espais entre fumadors i no fumadors no protegeixen del FAT. Les mesures que estableixen espais sense fum són les úniques eficaces per assegurar la protecció de la població al fum ambiental del tabac. A més, aquestes mesures disminueixen el consum de tabac dels fumadors. Espanya és un dels 160 països que han ratificat el Conveni Marc per al control del tabac (CMCT) de l OMS. Aquest tractat internacional inclou mesures eficaces per controlar l epidèmia tabàquica, entre les quals s inclou el compromís de protegir a la població del fum del tabac (article 8). Tanmateix, recentment s ha demostrat que el consum de tabac en zones no tancades també produeix una exposició significativa al FAT i als riscos que se n deriven. Des del 2 de gener, la Llei de control de tabaquisme (42/2010) prohibeix el consum de tabac en els espais exteriors dels centres sanitaris. Per tant, fumar als recintes en els espais interiors i exteriors dels centres sanitaris és incompatible amb la llei actual. El gerent / director (màxim representant legal de l organització) és responsable de fer complir la llei a treballadors, pacients i visitants. L objectiu d aquesta mesura és fer dels centres sanitaris un lloc segur, saludable i modèlic en el control del tabaquisme. La senyalització per si sola no és suficient per aconseguir el compliment de la normativa. A més, es necessita una política interna integral que fomenti la participació de tots els professionals sanitaris i no sanitaris de totes les unitats i serveis del centre. Estàndards de Qualitat de la Xarxa Europea de Centres Sanitaris sense Fum L ús del codi i els estàndards proposats per la Global Network for Tobacco Free Health Care Services (ENSH) fomenta la implantació correcta de mesures per al control del tabac als centres sanitaris. Aproximadament 1.400 organitzacions sanitàries internacionals de vint països han seguit el model ENSH amb èxit. Les avaluacions efectuades demostren que aquest model ajuda a obtenir millors resultats incrementant les accions i els programes per controlar el tabac i, per tant, s utilitza com a referència per a aquesta guia. 3

BENEFICIS Crear un entorn més sà i segur tant per als fumadors com per als no fumadors. Facilitar l abandonament del consum entre professionals, pacients i visitants. Potenciar una cultura sanitària lliure de tabac. Reduir despeses de manteniment i neteja derivats del fum i de la recollida de burilles. Evitar la contaminació pel fum ambiental del tabac dins dels edificis pel consum en les zones exteriors. Fer del centre sanitari una organització modèlica en el control del tabaquisme. 4

OBJECTIU de la guia El propòsit d aquesta guia és ajudar els gerents, els administradors, els professionals involucrats en en control del tabaquisme i els treballadors en general dels centres sanitaris a implementar les accions necessàries per aconseguir que s implanti la prohibició de fumar en tot el recinte sanitari. Com a objectius específics es busca fer del centre sanitari un referent modèlic en les polítiques de control del tabaquisme com a veritable centre promotor de la salut. Definició de RECINTE La Llei 42/2010 utilitza la paraula recinte a l article 7, en què s estableix on està prohibit fumar. Tot i així, la llei no determina un nombre definit de metres o perímetre on s hagi de garantir l espai sense fum, per la qual cosa se n deriva que és tot el recinte. S entén per recinte tot l espai comprès dins d uns límits. Aquests límits són aquells on el màxim responsable del centre sanitari té competència legal. Això inclou entrades, zones de pas, àrees d estacionament de vehicles, àrees a l aire lliure, etc, tot i que no estiguin gestionades directament pel centre sanitari. En els àmbits on el gerent o director no tingui competència és recomanable establir un acord amb empreses o institucions veïnes o limítrofes. 5

MESURES per aconseguir un recinte lliure de fum COMPROMÍS COMUNICACIÓ FORMACIÓ CESSACIÓ TABÀQUICA CONTROL DEL TABAQUISME AMBIENT I LLOC DE TREBALL SALUDABLE PROMOCIÓ DE LA SALUT AVALUACIÓ DEL COMPLIMENT Aquesta guia utilitza els estàndards de la Global Network for Tobacco Free Health Care Services i en proposa exemples i recomanacions. 6

COMPROMÍS El màxim responsable ha de demostrar un compromís clar amb les polítiques de control de tabaquisme i garantir els esforços per aconseguir l acompliment de la normativa. Accions suggerides Crear un comitè promotor o grup de treball de lideratge del Projecte de centre sense fum que representi els estaments del centre en el qual s inclogui també representació sindical. Incloure en aquest comitè a persones clau en la direcció / gestió del centre sanitari. Elaborar una normativa interna que estableixi la política a l organització respecte al control del tabaquisme. En noves contractacions de personal sanitari incloure una clàusula de compliment de la normativa. Garantir que el Projecte Centre sense Fum compti amb els recursos necessaris (econòmics i humans). Aconseguir el suport d empreses subcontractades, veïns i entitats limítrofes mitjançant la signatura d un document de compromís amb el Projecte Centre sense Fum. En el cas de pacients que trenquen la norma, es pot establir un circuit en el qual es convidi a signar l alta voluntària. En cas que es negui cal recórrer a les forces de l ordre competents. Incloure el Projecte Centre sense Fum dins de la gestió organitzativa. Vincular el Projecte Centre sense Fum a altres estratègies internes que facin referència a la qualitat. 7

COMUNICACIÓ Totes les accions i activitats que es desenvolupin en els centres sanitaris han de ser comunicades internament i externament. La senyalització del centre ha de ser clara i ha d estar ubicada de forma ben visible en les entrades i els accessos al centre. Es recomanen missatges que fomentin la promoció de la salut. Accions suggerides Senyalitzar específicament entrades, àrees d estacionament de vehicles, àrees a l aire lliure, etc. 8

Senyalitzar amb missatges com recinte sense fum àrea sense fum porxo sense fum Recordar la prohibició de fumar tal com especifica la normativa vigent 9

Difondre periòdicament temes relacionats amb el tabac resultats d enquestes canvis de normativa difusió científica Dia Mundial sense Tabac 10

Recomanem Treballar estretament amb el Departament de Comunicació del vostre centre per fer del tabac un tema recurrent. Utilitzar els mitjans disponibles i dissenyar campanyes específiques per enfortir el missatge. Ser proactiu amb els mitjans de comunicació locals i regionals, i difondre models d èxit. Comptar amb un apartat especial sobre tabaquisme en el web corporatiu, la intranet i les pantalles informatives del centre. 11

Hi pot haver excepcions exclusivament en unitats de salut mental de mitjana i llarga estada i en centres sociosanitaris. Cal senyalitzar-les degudament. ESTÀ PROHIBIT FUMAR EN TOTS ELS ESPAIS DE L HOSPITAL* LLEI 42/2010 DE 30 DE DESEMBRE DE 2010 *Excepte els llocs habilitats per a pacients de mitja i llarga estada 12

FORMACIÓ Els professionals del centre sanitari han d estar formats en cessació tabàquica. Es recomanen dos nivells formatius: un de general basat en el consell breu antitabàquic i una formació especialitzada per a persones clau dins la organització. 13

Accions suggerides Formar professionals clau de pneumologia cardiologia oncologia psicologia psiquiatria que puguin atendre específicament els fumadors en la cessació tabàquica. Promocionar i facilitar la realització de cursos. Garantir l acreditació dels cursos que s imparteixen. Afavorir la cobertura del personal (en hores de treball, compensació d hores, etc.). Incloure la formació en tabac com a mèrit en la carrera professional. Organitzar sessions en els serveis per afavorir la formació continuada basada en l experiència. Establir la figura de referent formatiu en tabac dins de l organització. Fomentar un lligam amb els objectius de l organització. objectiu: dotar a tots els professionals assistencials de coneixements per atendre correctament el pacient fumador (el consell mínim és la formació bàsica necessària per donar aquesta atenció). 14

CESSACIÓ TABÀQUICA L hospital ha de incloure, dins de la cartera de serveis, ajuda per deixar de fumar dirigida a treballadors fumadors, pacients fumadors hospitalitzats i ambulatoris i visitants, si s escau. Accions per a professionals: Accions per a pacients: Oferir als treballadors fumadors consulta i facilitar el tractament farmacològic en el marc d un programa estructurat i protocolitzat que en garanteixi el seguiment. Afavorir el tractament farmacològic mitjançant descomptes, sistemes de compensació, etc. Utilitzar els mitjans de comunicació al seu abast per difondre aquesta ajuda (intranet, correu electrònic, etc). Incentivar els treballadors que deixin de fumar mitjançant la comunicació positiva del rol exemplar, política de premis, etc. Incentivar l actuació i les activitats desenvolupades amb relació al control del tabaquisme mitjançant les DPOs i la carrera professional. Incloure dins de la cartera de serveis programes d ajuda per deixar de fumar a pacients hospitalitzats amb un objectiu doble: Obtenir l abstinència tabàquica durant l ingrés i evitar la síndrome d abstinència. Fomentar l abandonament del tabac en un moment en què el fumador pot estar més motivat per deixar de fumar. Utilitzar tríptics per difondre el programa. Fomentar el consell breu per part dels professionals i establir protocols clars d actuació que siguin accessibles. Utilitzar guies i materials que incloguin recomanacions pràctiques per als primers dies sense fumar. 15

CONTROL DEL TABAQUISME Tots els centres sanitaris han de ser completament sense fum i el personal ha de col laborar en el compliment de la normativa. Es recomana que la direcció del centre sanitari estableixi una normativa interna de vigilància i control per garantir el compliment i que hi pugui incloure sancions. La llei vigent (42/2010) estableix un règim d infraccions i sancions que l Administració pública ha d aplicar en cas d incompliment. normativa per als treballadors: Accions suggerides Temps de descans estipulat per conveni Regulació / prohibició de sortir a fumar durant la jornada laboral. Pohibició de sortir a fumar amb roba de treball (bata, pijama, uniforme...) per motius d higiene i d imatge Altres normes que l empresa consideri oportunes Valoració del compliment de la normativa interna per part de la Comissió de Carrera Professional. Establir un algoritme de sancions per a treballadors, usuaris i empreses subcontractades. Establir un sistema de registre d incidències que permeti notificar els incompliments (persones fu mant o llocs on es fuma) al Comitè Promotor per tal que aquest pugui actuar en conseqüència. 16

AMBIENT I LLOC DE TREBALL SALUDABLE El màxim responsable del centre sanitari ha d establir mecanismes per garantir que cap treballador estigui exposat al fum del tabac durant la jornada laboral. Els caps i els responsables dels serveis han de vetllar perquè sigui així. Accions suggerides Crear consciència entre els fumadors que el fum ambiental del tabac és perjudicial per a tercers. Fomentar entre els no fumadors la no exposició al fum ambiental del tabac. Fomentar una cultura organitzativa basada en la promoció de la salut que inclogui la cessació tabàquica. Cal que els treballadors que així ho requereixin puguin rebre ajuda per deixar de fumar 17

Cal garantir que treballadors, pacients i visitants estiguin en un ambient sense fum Es recomana la vigilància i l eradicació de zones que espontàniament es puguin convertir en punts de fumadors (tant interiors com exteriors) 18

P O P S N RO O V I M U E N D I P A H O PROMOCIÓ DE LA SALUT És convenient informar i sensibilitzar la població dels efectes perjudicials del tabac. Aquestes accions afavoriran la comprensió i el suport a la normativa. Accions suggerides Treballar aliances amb empreses subcontractades i esdevenir una figura de referència treballant amb la comunitat. Informar la població sobre els perjudicis del tabac TRES FORMAS DE SALVAR VIDAS. Este tratado es la respuesta mundial a la epidemia de tabaquismo, que mata a casi 6 millones de personas cada año. Jurídicamente vinculante en más de 170 países, el tratado es nuestra herramienta más poderosa en el control del tabaquismo. Usémoslo! S A LU T 31 DE MAYO: DÍA MUNDIAL SIN TABACO www.paho.org/tabaco www.who.int/tobacco Organización Mundial de la Salud 2011. Design: 19

AVALUACIÓ DEL COMPLIMENT La política de recintes sense fum necessita mesures de supervisió i avaluació que ajudin a establir i mantenir l acompliment correcte. Comitè ha de controlar: la presència de burilles o cendra cendrers improvisats persones fumant en llocs no autoritzats olor de tabac en zones no permeses ha de registrar: el nombre de denúncies o queixes els incompliments notificats incendis o conats ha d avaluar: la senyalització la prevalença de consum de tabac entre els treballadors el nivell de satisfacció, les aptituds i les actituds dels treballadors, els pacients i els visitants amb la política de control de tabaquisme del centre el nombre de casos inclosos al programa per ajudar a deixar de fumar (treballadors i pacients) el nombre de professionals que han rebut formació en consell breu o en atenció especialitzada XCHsF ha d avaluar: Nicotina en fase vapor, PM2.5 20

INCOMPLIMENTS EN CENTRES SANITARIS Infraccions lleus (30 a 600 ) No informar de la prohibició de fumar a l entrada dels recintes i els edificis Infraccions greus (601 a 10.000 ) Permetre fumar en els llocs on hi ha prohibició Habilitar zones per fumar on no estigui permesa l habilitació o bé que no reuneixin els requisits establerts Vendre tabac Acumular més de tres infraccions lleus Infraccions molt greus (10.001 a 600.000 ) Fer publicitat de productes del tabac, promocionar-los i patrocinar-los Sancions previstes per la Llei 42/2010 als responsables dels centres sanitaris 21

COMPLIMENT DE LA LLEI 42/2010 Què ha de fer un treballador que és conscient d un incompliment? Cal que el centre estableixi un protocol d actuació en cas de detecció d incompliments i que el posi en coneixement dels treballadors, la difusió del qual es pot fer mitjançant el departament de recursos humans, la intranet o es pot establir que es presentin reclamacions a la unitat d atenció a l usuari. Quina excepció estableix a la prohibició de fumar? En centres residencials per a gent gran o amb discapacitat el titular pot habilitar-hi (sense estar-hi obligat) una zona específica per a pacients fumadors. Aquesta zona ha de ser d ús exclusiu per a residents i ha d estar visiblement senyalitzada i amb ventilació independent. No es pot estendre el permís a les habitacions i/o a la resta de zones comunes d aquests centres, i en cap cas es pot autoritzar els professionals a fumar. Qui té la capacitat d inspecció? Les competències d inspecció recauen a l Agència de Salut Pública de Barcelona (en el cas de Barcelona) i en l Agència de Protecció de la Salut de la Generalitat de Catalunya per a la resta de territori. Hi ha un període per adequar-se a la nova legislació? No. Va entrar en vigor amb tots els efectes el 2 de gener de 2011 21

Hi ha plantilles o imatges que Què passa si els pacients no indiquin que un espai està lliure poden sortir sols a fumar? de fum? Els usuaris han de ser autònoms per sortir sols a fumar. Cada espai i cada recinte és diferent i, per tant, cada centre ha de decidir quina és la forma més adient de senyalitzar-lo. Els treballadors tenen dret a no estar exposats al fum ambiental del tabac i la direcció del centre ha de vetllar perquè sigui així. Hi ha una normativa per als Hi ha alguna distància de seguretat treballadors que surten a fumar? entre el que es considera Recinte Cada centre ha d establir una normativa pròpia en funció i els espais on es pot fumar? del temps de treball i del descans del personal. També pot determinar si s han de canviar de roba o no. Es poden instal lar els cendrers al carrer? Us recomanem que us coordineu amb els ajuntaments per instal lar cendrers fora del vostre perímetre, allunyats de les portes i els accessos. En molts municipis és competència del propietari o administrador mantenir neta la vorera (via pública) davant de la finca. Es pot senyalitzar o pintar el carrer? Es pot pintar i senyalitzar la propietat del centre o recinte, ja siguin espais interiors o exteriors. Si es tracta de la via pública, és recomanable sol licitar permís a l ajuntament. 23 La llei no parla de distàncies (metres). Tots els espais (entrades, zones de pas, àrees d estacionament de cotxes, àrees a l aire lliure, etc) compresos en el recinte on tingui la competència legal la gestió del centre han de ser lliures de fum. El centre no és responsable més enllà del perímetre; no obstant això, pot recomanar no fumar en espais de la via pública. Preguntes freqüents

Coordinació Cristina Martínez Esther Carabasa Grup de Treball Rosa Carreras Beatriu Castells Marta Chuecos David de la Rosa Isabel Feria Esteve Fernández Mercè Fernández Francesc Fibla Ma José Gonzalo Joana Guerrero Anna Guijarro Neus Jou Àngela Martínez Gemma Mayor Sílvia Mondon Jordi Pagerols Montserrat Pie Antònia Raich Anna Riccobene Lourdes Rofes Esteve Saltó Rafael Santamaria Marta Solé Montse Soro Rosa Suñer Agraïments Programa d Atenció Primària sense Fum Direcció General de Salut Pública Departament de Salut Associación Española contra el Cáncer Institut Català d Oncologia I a tots els centres de la Xarxa Catalana d Hospitals sense Fum