FEMINISTA PRIVADO REPRODUCTIVO COMUNIDAD CASA INVISIBLE ÉTICA DE LOS CUIDADOS

Transcripción

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2 1 En el momento actual se está impulsando, principalmente desde las políticas de igualdad, un nuevo paradigma que permita que todas las personas puedan permanecer en un empleo de calidad durante toda su vida y en el que las necesidades de cuidado estén atendidas, sin que nadie tenga que renunciar ni a su provisión ni a sus ingresos ni a su vida personal (VII Plan para la Igualdad de mujeres y hombres de la CAE). Estos cuidados, los cuidados para la vida, han sido históricamente realizados por las mujeres, desde los hogares y de una manera invisible. Desde el nuevo paradigma se pretende visibilizar este trabajo y repartirlo entre todas las personas y agentes socioeconómicos, poniendo la vida en el centro. PÚBLICO PRODUCTIVO MERCADO CALLE VISIBLE ECONOMIA FEMINISTA PRIVADO REPRODUCTIVO COMUNIDAD CASA INVISIBLE ÉTICA DE LOS CUIDADOS Desde el queremos sumarnos a este nuevo paradigma a través de la actualización de esta Guía informativa, con el fin de que todas las personas, hombres y mujeres, que necesiten organizar los trabajos de cuidados que les toca desempeñar, conozcan los derechos y recursos que tienen a su alcance y de Edita: AYUNTAMIENTO DE ARRIGORRIAGA-AREA DE IGUALDAD. Colaboran: Area de Secretaría y Recursos Humanos. Asistencia técnica: EDE Fundazioa. Consultoría de Género. Edición: octubre 2018 Nº de ejemplares: 500

3 2 DERECHOS Normativa para la conciliación: 1.- Real Decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. BOE, nº 255, del 24 de octubre de Ley para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. BOE, nº 266, del 6 de noviembre de Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. BOE, nº 261, del 31 de octubre de Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. BOE, nº 71, del 23 de marzo de Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de las instituciones locales vascas Udalhitz BOPV, nº 231, del 2 de diciembre de Mejoras incorporadas al Udalhitz (). BOB, nº 30, del 13 de febrero de 2009 y nº 33, del 18 de febrero de Decreto 177/2010, del sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral. BOPV, nº 129, del 7 de julio de Decreto 31/2015, de 17 de marzo, de modificación del Decreto sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral BOPV, nº 60, del 30 de marzo de ORDEN de 1 de abril de 2015, del Consejero de Empleo y Políticas Sociales, por la que se aprueban los umbrales de Renta familiar estandarizada (RFE), la cuantía y el porcentaje de las ayudas y las instancias normalizadas de solicitud de las ayudas previstas en los capítulos II, III y V del Decreto 177/2010, de 29 de junio, sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral. BOPV, nº 68, del 14 de abril de Nota: Los derechos en materia de conciliación recogidos en este apartado no agotan la totalidad de los existentes sino los que se consideran más importantes a efectos de esta guía.

4 3 DERECHOS Licencias, permisos y vacaciones: Los derechos especificados con un asterisco (*) son los correspondientes a personal público en general; los derechos especificados con dos asteriscos (**) son los correspondientes a personal del Tipo Características principales Subvención Por maternidad Por paternidad Por adopción o acogimiento 16 semanas, las 6 primeras de descanso obligatorio para la madre (su pareja puede disfrutar de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre.). 18 semanas en caso de parto múltiple. *18 semanas, las 6 primeras semanas obligatorias para la madre (su pareja puede coger el resto) * 150 días en caso de parto múltiple. 5 semanas, que se pueden unir a los 2 días de permiso por nacimiento y se pueden disfrutar en régimen de jornada completa o parcial. 16 semanas a distribuir por parte de las personas progenitoras de forma simultánea o sucesiva. * 18 semanas en caso de adopción o acogimiento múltiple. Ayudas económicas directas por nacimiento, adopción o acogimiento preadoptivo de hijos e hijas. Deducciones IRPF según nº de hijas/os y nivel de Renta familiar estandarizada (RFE). Ayudas para la contratación, parcial o no, de una persona para el cuidado a domicilio de hijos o hijas menores. Ayudas para la escolarización de niñas y niños menores de 3 años, según Renta familiar estandarizada (RFE). Solicitar en: Dpto. de Empleo y Políticas Sociales Por lactancia Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de familiares Por asuntos particulares Por asuntos propios (no retribuido) Vacaciones De una hija o hijo menor de 9 meses: 1 h diaria que se puede dividir en 2 fracciones o acumular en jornadas completas. Se puede disfrutar por parte de la madre o de su pareja, si disponen de empleo. Proporcional en caso de parto múltiple. * La edad de la o el menor se amplía a 12 meses. 2 días. *Hasta 5 días hábiles. En la forma que se establezca en la negociación colectiva o por acuerdo con la empresa. ** 6 días deducibles del cómputo horario anual, más 2 días con carácter recuperable. **Por periodos mínimos de 7 días naturales consecutivos no retribuidos y la duración acumulada no podrá exceder de 3 meses cada 2 años. En la forma que se establezca en la negociación colectiva o por acuerdo con la empresa. *24 días laborables contados de lunes a viernes ** Vacaciones extraordinarias en función de la antigüedad del personal.

5 4 DERECHOS Excedencias: Tipo Características principales Subvención Voluntaria Por guarda legal Por cuidado de familiares dependientes Plazo mínimo de 4 meses y máximo de 5 años. Se reserva el puesto de trabajo el primer año y con derecho a asistencia a cursos de formación en la empresa. No computable a efectos de la Seguridad Social. Hasta 3 años por cada hijo o hija, con derecho a reserva del puesto de trabajo; se reserva el mismo puesto de trabajo durante el primer año, y con derecho a asistencia a cursos de formación en la empresa. Se puede disfrutar de forma fraccionada. Computable a efectos de la Seguridad Social. No es posible el disfrute simultáneo de las ayudas por parte de las y los progenitores. * Se reserva el puesto, al menos, durante 2 años. No superior a 2 años por cada persona causante, con derecho a reserva del puesto; se reserva el mismo puesto de trabajo durante el primer año y con derecho a asistencia a cursos de formación en la empresa. Se puede disfrutar de forma fraccionada. Computable a efectos de la Seguridad Social. (Dependencia grado 2, grado 3 o extrema gravedad sanitaria) *No superior a 3 años por cada persona causante. Renta familiar estandarizada (RFE) < /año Renta familiar estandarizada (RFE) > /año Si la excedencia es por menos de un año se determinará de forma proporcional. Periodos mínimos continuados de 59 días Solicitar en: Dpto. de Empleo y Políticas Sociales Por paternidad Excedencia de 12 semanas para el padre. Subvencionado el 100% de la base de cotización. Solicitar en: Dpto. de Empleo y Políticas Sociales

6 5 DERECHOS Adaptación y reducción de jornada: Tipo Características principales Subvención Adaptación de la duración y distribución de la jornada laboral En los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que se llegue con la empresa respetando, en su caso, lo previsto en aquélla. * La jornada anual de presencia efectiva será como máximo de horas. * Existe un margen de media hora en la entrada al trabajo, recuperándose a la salida del mismo el tiempo de tardanza en la llegada dentro de dicho margen. Podrá también establecerse, una organización de determinados servicios con mayor flexibilidad horaria. Reducción de jornada por guarda legal Entre un octavo y la mitad para el cuidado de un o una menor de hasta 12 años o persona con discapacidad, con reducción proporcional del salario y cotizaciones a la Seguridad Social, máximo 3 años y medio. Reducción de jornada por atender a familiares Reducción de jornada por tiempo indispensable Teletrabajo Entre un octavo y la mitad para el cuidado de familiares hasta segundo grado de consanguinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por si mismos/as; con reducción proporcional del salario y cotizaciones a la Seguridad Social. En este caso, si es posible el disfrute simultaneo de las ayudas por parte de las y los progenitores. * Hasta el 50% con carácter retribuido por razones de enfermedad muy grave de familiar de primer grado de consanguinidad y por el plazo máximo de 1 mes. En la forma que se establezca en la negociación colectiva o por acuerdo con la empresa. * Para cumplir un deber de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral. Se regula para la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos, la prestación del servicio en la modalidad no presencial mediante la fórmula del teletrabajo por el personal empleado público. DECRETO 92/2012 del, Departamento de Justicia y Administración Pública. Renta familiar estandarizada (RFE)< Reducción >= 45% /año Reducción >= 40% /año Reducción >= 33% /año Renta familiar estandarizada (RFE) > Reducción >= 45% /año Reducción >= 40% /año Reducción >= 33% /año Si la reducción de jornada es por menos de 1 año se determinará de forma proporcional. Periodos mínimos continuados de 59 días. Solicitar en: Dpto. de Empleo y Políticas Sociales No subvencionado

7 6 ASESORAMIENTO E INFORMACIÓN Tipo Servicio de Mediación (de acceso voluntario, en torno a problemáticas sociales, de pareja y familiares) Ayudas e información para la conciliación de la vida familiar y laboral Área de Igualdad (información y formación, sensibilización e investigación social en el ámbito de la igualdad de mujeres y hombres) Servicios de atención a la familia (acogimiento, asesoramiento jurídico, atención psicológica, punto de encuentro, estancias tiempo libre ) Información Régimen de empleadas de hogar (servicio gratuito de asesoría legal) Entidad Tfno: bitartekariazerbitzua@arrigorriaga.eus Departamento de Empleo y Políticas Sociales Dirección de Servicios Sociales Tfno: Departamento de Empleo y Políticas Sociales Dirección de Política Familiar y Diversidad Tfnos: 012 / Servicios sociales. Paseo Urgoiti, 55 1º Tfno: gizartezerbitzuak@arrigorriaga.eus Tfno: berdintasuna@arrigorriaga.eus Diputación Foral de Bizkaia Tfno: gizartekintza@bizkaia.eus Asociación de trabajadoras de hogar de Bizkaia Tfno: ath-ele@hotmail.com Políticas públicas para la Igualdad de Mujeres y Hombres Formación para hombres en el ámbito de la igualdad y corresponsabilidad Información para mejorar la gestión del tiempo y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en entidades públicas y privadas (buenas prácticas, documentación, normativa.) Información sobre medidas de conciliación para empresas, personas trabajadoras, sindicatos (normativa, buenas prácticas, estudios, centro de documentación.). EMAKUNDE/ Instituto Vasco de la Mujer Tfno: emakunde@euskadi.eus Gizonduz Tfno: DENBBORA SAREA Ayuntamiento de Bilbao y Diputación Foral de Bizkaia Tfno: redempresas@murgibe.com CONCILIA+ Departamento de Empleo y Políticas Sociales Dirección de Política Familiar y Diversidad Tfnos: 012 /

8 7 ATENCIÓN A PERSONAS DEPENDIENTES Tipo Entidad Características. Escuela infantil. Aixarte etorbidea 7. Tfno: arrigorriaga.arrigorriaga@haurreskolak.eus Servicio Público. Edades: 0 a 2 años Horario: 7:30 a 17:00 (se puede ampliar hasta las 18:00 si más de 3 familias lo solicitan). Matrículas: enero, mayo y septiembre Educación Infantil Colegio Público de Arrigorriaga. Mikel Alonsotegi 2. Tfno: Educación infantil y primaria. Bihotz Haurreskola Severo Ochoa 53-posterior. Arrigorriaga Tfno: Servicio privado. Matrícula abierta en enero (si hay plazas, sigue abierta durante el resto del año). Ludoteka municipal. Casco. Área de Cultura. Edificio Lonbo (Lonbo eraikina), Urgoiti pasealekua 3 Tfno infokultura@arrigorriaga.eus Abusu: Centro sociocultural. Olatxu 4. Tfno: abusu@arrigokultura.eus Curso escolar: de lunes a viernes: 17:30 a 19:30 de octubre a junio. En vacaciones escolares de 10:30 a 13:00 Fechas: del 2 al 20 de Julio. Con posible servicio de guardería adicional de 9:00 a 10:00 y de 14:00 a 15:00. Terrazas de juego y letras Colonias de verano Área de Euskera 3 semanas a partir de mediados de junio. Tardes de 17:00 a 19:00. Del 2 al 20 Julio. Horario habitual de 10:00 a 14:00, con posible servicio de guardería adicional de 9:00 a 10:00 y de 14:00 a 15:00. Atención a personas mayores dependientes Residencia y Centro de Día Arandia Travesía del Cristo 11. Arrigorriaga Tfno: / rarandia@nostem.com Con capacidad para atender, de forma permanente o temporal, a 132 personas en residencia y 50 en centro de día. Servicio de Ayuda a Domicilio Apoyo a personas dependientes y sus familias Ocio para personas mayores Atención a personas mayores de 18 años con autismo y TGB Bolsas de personas cuidadoras Servicios Sociales. Urgoiti pasealekua 55-1º. Tfno: gizartezerbitzuak@arrigorriaga.eus Hogares de personas jubiladas y pensionistas Casco: Severo Ochoa s/n. Tfno: Abusu: Centro sociocultural Zama-Peña: Plaza Iharra s/n. Tfno: Albergue y Centro de día Asociación APNABI Barrio Achúcarro 6. Arrigorriaga Tfno: cdarrigorriaga@apnabi.org Área de Empleo (bolsa de empleo). Urgoiti pasealekua 55 1ª Tfno: enplegua@arrigorriaga.eus Servicio de Euskera (Lista de personas euskaldunes para cuidar niñas y niños) KANGURUAK Asociación Clara Campoamor c/ Ercilla 13, 4º izq (48009 Bilbao) Tfno: consulta@claracampoamor.com Información: lunes a viernes de 8:30 a 14:45 Casco: lunes a sábado de 10:00 a 21:00 Abusu: domingo a viernes de 15:00 a 21:00 Zama-Peña: lunes a sábado de 10:00 a 13:00 y de 15:30 a 20:30. Centro de día: Con servicio de comedor y transporte de 10:00 a 16:30 Albergue (Ocio y tiempo libre): Fines de semana y vacaciones Información: lunes a viernes de 8:00 a 14:45 Programa para familias monoparentales con necesidad acreditada del servicio, a las que se les asigna una persona cuidadora que asista y cuide de sus hijas/os mientras la madre o el padre (que asume en solitario las cargas familiares) acude a cursos formativos o a desempeñar su puesto de trabajo.

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