PLAN DE FORMACIÓN 2015 DEL MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE, Y SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS

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1 PLAN DE FORMACIÓN 2015 DEL MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE, Y SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS

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3 MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE SUBSECRETARIA DIRECCION GENERAL DE SERVICIOS SUBDIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS PLAN DE FORMACIÓN 2015 DEL MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE, Y SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS INDICE MEMORIA 1. PRESENTACION 2. OBJETIVOS PLAN DE FORMACIÓN TIPOLOGÍA DE CURSOS 4. HORARIO DE LOS CURSOS 5. DIFUSIÓN DEL PLAN DE FORMACIÓN Y CONVOCATORIA DE CURSOS 6. DESTINATARIOS 7. SOLICITUDES 8. COMISIÓN DE SEGUIMIENTO 9. CRITERIOS DE SELECCIÓN DE LOS CANDIDATOS 10. COORDINACIÓN DE CURSOS 11. CERTIFICADOS DE ASISTENCIA Y APROVECHAMIENTO 12. EVALUACIÓN ANEXO I: RELACIÓN DE CURSOS DEL PLAN DE FORMACIÓN 2015 A. CURSOS DE INTERÉS GENERAL 1. INFORMÁTICA 2. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 3. IDIOMAS B. CURSOS DIRIGIDOS A COLECTIVOS ESPECÍFICOS 1. CURSOS PARA FUNCIONARIOS A1 Y A2 Y LABORALES GRUPOS 1 Y 2 2. CURSOS PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO (FUNCIONARIOS Y LABORALES) 3. CURSOS PARA EL PERSONAL DE APOYO TÉCNICO (LABORALES Y FUNCIONARIOS) Página 1 de 141

4 MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE SUBSECRETARIA DIRECCION GENERAL DE SERVICIOS SUBDIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS C. CURSOS DE APOYO A LA PROMOCIÓN INTERNA Y LA CONSOLIDACIÓN. D. FORMACIÓN PARA LA EMPLEABILIDAD E. CURSOS INTERDEPARTAMENTALES. F. CURSOS ON LINE. ANEXO II: FICHAS DE LOS CURSOS DEL PLAN DE FORMACIÓN 2015 ANEXO III: MODELO DE SOLICITUD INDIVIDUAL ANEXO IV: MODELO DE SOLICITUD para los cursos que se realizan a propuesta de las unidades directivas Página 2 de 141

5 MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE SUBSECRETARIA DIRECCION GENERAL DE SERVICIOS SUBDIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS PLAN DE FORMACIÓN 2015 DEL MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE, Y SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS 1. PRESENTACIÓN Se ha elaborado el Plan de Formación del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, y sus Organismos Autónomos para 2015, en el marco del Acuerdo de Formación para el empleo de las Administraciones Públicas, en atención a las necesidades expuestas por las unidades directivas, con el objetivo de fomentar la promoción profesional, y la capacitación y desarrollo personal de los empleados públicos del Departamento. El Plan de Formación es un instrumento estratégico de gran eficacia para asegurar la mejora de los servicios públicos y el cumplimiento de las competencias MAGRAMA, incluye una oferta formativa variada y flexible que permite atender las necesidades formativas de los colectivos del Departamento, considerando tanto la capacitación técnica como el conocimiento de la normativa legal vigente y la incorporación de la evolución tecnológica. Así mismo, se trata de facilitar la formación necesaria para adecuar los perfiles profesionales a los nuevos requerimientos y líneas de actuación, ampliando así las posibilidades de empleabilidad de los empleados públicos. El Plan también incluye los cursos de apoyo para la promoción interna y para la consolidación del empleo, los cursos interdepartamentales sobre materias específicas de este Ministerio, la formación en prevención de riesgos laborales, formación presencial en idiomas y cursos para potenciar el desarrollo y las habilidades personales. Para la preparación del Plan de Formación de 2015 se ha tenido en cuenta la experiencia de años anteriores, especialmente la demanda de cursos registrada en 2014, y las necesidades formativas señaladas por las unidades directivas, a fin de atender las nuevas líneas de actuación del Departamento. Con el objetivo de avanzar en el impulso de la implantación de los medios electrónicos en las actividades formativas (Informe 2013 de la Comisión para la Reforma de las Administraciones Públicas) y a fin de optimizar las disponibilidades presupuestarias, se incluyen cuatro cursos on line sobre materias propias del MAGRAMA, elaborados con la colaboración de expertos del MAGRAMA; y la impartición de cursos mediante videocolaboración, que permite optimizar la conciliación de la formación con la vida familiar, personal y laboral, evitando desplazamientos innecesarios. Con el objetivo de mejorar la atención a los alumnos se promoverá la comunicación con el Área de Formación a través de correo electrónico. Para cuestiones relativas a cursos concretos, deben dirigirse al correspondiente gestor del curso y, para asuntos de carácter general, deben dirigirse al buzón de formación (bzn-formacion@magrama.es ). Página 3 de 141

6 MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE SUBSECRETARIA DIRECCION GENERAL DE SERVICIOS SUBDIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS 2. OBJETIVOS PLAN DE FORMACIÓN ) Ofrecer una oferta formativa actualizada en relación a las nuevas líneas de actuación del MAGRAMA, vinculada a la mejora del desempeño profesional en el puesto de trabajo de los empleados públicos y su capacitación para la realización de nuevas tareas, potenciando sus posibilidades de empleabilidad y su desarrollo personal y profesional. 2) Mejorar la competencia de los empleados públicos para incrementar la calidad de los servicios que se prestan a los ciudadanos. 3) Potenciar la modernización de la Administración Pública y la implantación efectiva de la administración electrónica, mediante el aprendizaje de nuevas tecnologías y la incorporación de medios electrónicos e Internet en las actividades formativas, tanto en los contenidos como en la metodología de impartición de los cursos. 4) Atender a las necesidades específicas de formación para el desarrollo de las funciones correspondientes a los diferentes niveles de cualificación y en los diferentes ámbitos de actuación. 5) Reducir, mediante la capacitación de los empleados públicos, la externalización de los servicios públicos. 6) Facilitar la capacitación e integración del personal de nueva incorporación y desarrollar acciones que faciliten y promuevan el desarrollo de la carrera administrativa de los empleados del departamento. 7) Mantener actualizados los conocimientos y la formación técnica en materia agraria, pesquera y alimentaria del personal destinado en las Áreas de Agricultura y Pesca adscritas a las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno. 8) Formar al personal del Departamento y al personal de otros Departamentos para la obtención de las Especialidades de Vigilancia del Dominio Público e Hidráulica. 9) Promover la Seguridad y Salud de los empleados públicos y dar cumplimiento a la normativa vigente sobre esta materia, mediante la programación de una oferta formativa ajustada a las necesidades de carácter general y específico, según los resultados de la evaluación de riesgos de los puestos de trabajo. 10) Adaptar la oferta formativa en idiomas, priorizando la formación de los empleados públicos que requieran el conocimiento de idiomas para el desempeño de su puesto de trabajo. Página 4 de 141

7 MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE SUBSECRETARIA DIRECCION GENERAL DE SERVICIOS SUBDIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS 3. TIPOLOGÍA DE CURSOS El Plan de Formación para el año 2015 recoge un conjunto amplio de actividades formativas: cursos de interés general, cursos para colectivos específicos, cursos para apoyo a la promoción y consolidación del empleo de los cuerpos y escalas del MAGRAMA, y cursos interdepartamentales. La impartición de la mayoría de los cursos está prevista en la modalidad presencial, y se incluyen cursos en formato videocolaboración y on line. En los cursos de interés general se incluyen los dirigidos a promover la utilización de las nuevas tecnologías, la informática específica propia del Departamento, las acciones formativas sobre prevención de los riesgos laborales y el conocimiento de algunas lenguas de la Unión Europea, especialmente las dirigidas a los técnicos que requieren el conocimiento del Inglés para el desempeño de su puesto de trabajo. Los cursos dirigidos a colectivos específicos se han programado para fomentar la adquisición y actualización de competencias profesionales en materias técnicas, específicamente asociadas a las funciones propias de los puestos de trabajo que se desarrollan, y a las habilidades profesionales concretas según el nivel de cualificación requerido. La formación específica para apoyar la promoción interna y la consolidación del empleo se articula como un eje fundamental del Plan de Formación del Departamento, por lo que se programarán las acciones formativas necesarias en relación con las convocatorias de plazas que se produzcan en el ámbito del MAGRAMA. Los cursos interdepartamentales incluyen las acciones formativas destinadas a formar al personal, dependiente de otros departamentos, que desempeñan funciones relacionadas con materias especificas de este Ministerio y los cursos de las especialidades propias del Departamento, tales como Hidráulica y Vigilancia del Dominio Público, que permiten la obtención de la correspondiente especialidad y competencia profesional. El Plan de Formación se configura como un instrumento de trabajo por lo que hay que destacar su naturaleza abierta y flexible, que permitirá añadir a lo largo del año otras acciones formativas que se consideren necesarias. En estos casos, el tipo de actividad formativa a organizar, los criterios de selección así como otras cuestiones relativas a las mismas serán negociados con los representantes sindicales del Departamento, con carácter previo a su organización e impartición. Con carácter general, la asistencia a los cursos será voluntaria sin perjuicio de que puedan organizarse cursos a los que deban asistir determinados empleados públicos, bien porque así lo exijan las evaluaciones de riesgos laborales, bien porque se deriven de las necesidades del servicio. La relación de cursos se recoge en el Anexo I de este documento y la descripción de los mismos, objetivos, contenidos y destinatarios se recogen en el Anexo II. Página 5 de 141

8 MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE SUBSECRETARIA DIRECCION GENERAL DE SERVICIOS SUBDIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS 4. HORARIO DE LOS CURSOS Los cursos se desarrollarán, preferentemente, en horario laboral, en aplicación de lo establecido en el artículo 14. g) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, que señala que los empleados públicos tienen derecho a la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral. Asimismo, en el artículo 50 del III Convenio Único del Personal Laboral al servicio de la Administración General del Estado se indica que el tiempo de asistencia a los cursos de formación programados por distintos órganos de la Administración General del Estado u organizaciones sindicales para la capacitación profesional o para la adaptación a un nuevo puesto de trabajo, comprendidos los inscritos en los planes de formación continua en las Administraciones Públicas, se considerará tiempo de trabajo a todos los efectos, cuando los cursos se celebren dentro del horario laboral de los trabajadores y así lo permitan las necesidades del servicio debidamente motivadas. 5. DIFUSIÓN DEL PLAN DE FORMACIÓN Y CONVOCATORIA DE CURSOS Una vez aprobado, el Plan de Formación se remitirá a todas las Unidades del Departamento y de los Organismos Autónomos y se publicará en la INTRANET para facilitar su difusión y conocimiento general. En función de las solicitudes recibidas se programarán los cursos demandados y se publicarán las convocatorias pertinentes. Los seleccionados para realizar los cursos recibirán una comunicación personal. Los cursos realizados a solicitud de las unidades para capacitar a su personal en las tareas propias de su puesto de trabajo se programarán de acuerdo con las diferentes unidades, convocando para su realización a los empleados designados según la propuesta de las unidades directivas. 6. DESTINATARIOS Serán destinatarios de las acciones formativas del Plan de Formación 2015, los siguientes: 1. Con carácter general, los empleados públicos destinados en el Ministerio y sus Organismos Autónomos, incluidos los empleados públicos que tengan concedido permiso de maternidad o paternidad, o se encuentren en la situación de excedencia por motivos familiares. Página 6 de 141

9 MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE SUBSECRETARIA DIRECCION GENERAL DE SERVICIOS SUBDIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS 2. En los cursos de carácter interdepartamental, además de los colectivos determinados en el punto 1, serán destinatarios los empleados públicos de otros departamentos ministeriales de conformidad con lo establecido en las bases de cada curso y convocatoria. 3. Los funcionarios en prácticas de Cuerpos o Escalas del Ministerio, siempre y cuando se recoja expresamente en la convocatoria de la actividad formativa que se trate. 7. SOLICITUDES A. Solicitud individual de los cursos de la convocatoria general Los empleados públicos del Departamento podrán realizar tres cursos como máximo en el año 2015 de los cursos incluidos en la convocatoria general que se publicará en su momento, aparte de los cursos interdepartamentales y de los cursos de idiomas. En consecuencia, la convocatoria permite a cada empleado público la solicitud de un total de tres cursos, señalando la prioridad de preferencia del 1 al 3, siendo el 1 el de mayor preferencia. Los cursos de idiomas se podrán solicitar al Área de Formación a lo largo del año. La Subdirección General de Recursos Humanos realizará periódicamente las pertinentes pruebas de nivel, para cubrir las bajas producidas en los grupos de idiomas con la incorporación de los nuevos solicitantes, y los exámenes obligatorios previstos en el programa de idiomas en formato presencial. B. Solicitud de los cursos que se realizan a petición de las unidades directivas por necesidades del servicio. Para aquellos cursos cuyas peticiones se realicen mediante propuesta del Jefe de la Unidad correspondiente o de los Servicios de Prevención, las peticiones se recibirán mediante una relación priorizada de los candidatos a dichos cursos, remitida por los responsables de las Unidades o de los Servicios de Prevención, en su caso, y ajustada al perfil de los destinatarios de cada acción formativa. La relación a cumplimentar es la que se ajusta al ANEXO IV de este Plan. Estas peticiones se ajustarán a los plazos establecidos en las convocatorias de los cursos. C. Bases generales para la solicitud de los cursos de la convocatoria general mediante solicitud individual del interesado Con carácter general, para aquellos cursos cuya solicitud se realice mediante instancia del interesado, las peticiones serán formalizadas por el solicitante mediante la cumplimentación del modelo de solicitud telemática, habiendo generado una copia del modelo de solicitud en papel que deberá pasar a la firma del responsable de la unidad en la que se encuentre destinado y conservar para su presentación a solicitud del Área de Formación. Página 7 de 141

10 MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE SUBSECRETARIA DIRECCION GENERAL DE SERVICIOS SUBDIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Las solicitudes presentadas por medios distintos al indicado en el párrafo anterior no serán tenidas en cuenta, excepto las solicitudes remitidas por los empleados que no disponen de acceso a un ordenador y al portal FUNCIONA; en cuyo caso, se cumplimentará el modelo de solicitud que se acompaña en el ANEXO III y se presentará la solicitud con el conforme del Jefe de la Unidad, hasta la fecha indicada en la correspondiente convocatoria, en los registros previstos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común o en los registros correspondientes de las unidades del Ministerio o sus Organismos Autónomos. Las solicitudes se dirigirán a la Subdirección General de Recursos Humanos, Área de Formación del Ministerio. No serán admitidas aquellas solicitudes que no lleven el sello de entrada de las diferentes unidades registrales dentro del plazo establecido para la presentación de instancias. En el supuesto de que el Jefe de la Unidad no conforme la petición o manifieste su disconformidad, deberá reflejar, en el apartado correspondiente, las causas que motivan la misma. En este caso, el interesado podrá remitir su solicitud al Área de Formación la cual dará traslado a la Comisión de Seguimiento. 8. COMISIÓN DE SEGUIMIENTO Se constituye una Comisión de Seguimiento, compuesta por un número igual de miembros de la Administración y de las Organizaciones Sindicales. Estos últimos estarán representados por aquellas organizaciones firmantes del presente Plan de Formación, según lo preceptuado en los artículos 6 y 7 de la Ley Orgánica 11/1985, de Libertad Sindical, en conexión con lo dispuesto en los artículos 33 y siguientes de la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público La Comisión de Seguimiento se encargará, además de desarrollar las competencias que se le atribuyan en el presente Plan, del seguimiento del desarrollo del mismo y de la resolución de las discrepancias que puedan derivarse de su ejecución, para lo cual cualquiera de sus miembros podrá tener acceso a la totalidad de la documentación del Plan de Formación y de los cursos comprendidos en éste. Los Organismos Autónomos que tengan programas propios de Formación, no integrados en el Plan de Formación del Departamento y sus OOAA que se recoge en este documento, formarán una Comisión de Seguimiento, con la misma estructura de composición y distribución de la representación de las partes que la expuesta en el párrafo anterior para la Comisión de Seguimiento del Plan de Formación del Ministerio y sus OOAA. Página 8 de 141

11 MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE SUBSECRETARIA DIRECCION GENERAL DE SERVICIOS SUBDIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS 9. CRITERIOS DE SELECCIÓN DE LOS CANDIDATOS Aquellas personas que hayan sido seleccionadas para realizar un curso y renuncien al mismo por motivos de trabajo, enfermedad, licencias, permisos, viajes, etc. deberán justificar la causa de la ausencia mediante escrito dirigido al Área de Formación, en el plazo máximo de un mes desde la finalización del curso. Las justificaciones estarán a disposición de la Comisión de Formación. La inasistencia a los cursos presenciales o falta de conexión en el caso de los cursos on line, sin previo aviso o cumplida justificación, de quienes hubiesen sido seleccionados para participar en el curso podrá determinar su exclusión en convocatorias posteriores. Cualquier incidencia relativa a la asistencia a los cursos debe ser comunicada a la mayor brevedad a bzn-formacion@magrama.es. Serán criterios de selección de los alumnos, los siguientes: Cuando las peticiones se reciban a través de instancia del interesado y superen el número de plazas ofertadas, se atenderá preferentemente, por orden de prioridad, a: - La relación directa entre los objetivos del curso y los destinatarios - La relación directa entre los contenidos del curso y el puesto de trabajo que se desempeña, - El orden de prioridad elegido, - El número de cursos realizados en los últimos tres años, especialmente si no se ha realizado ningún curso en ese periodo. - La antigüedad en la administración Cuando se trate de peticiones recibidas mediante relaciones priorizadas remitidas por los responsables de las Unidades y superen el número de plazas ofertadas se atenderá preferentemente a: - Distribución proporcional entre las distintas Unidades solicitantes. - Prioridad de la Unidad. - Número de cursos realizados. - Antigüedad en la Administración. Para la selección de los candidatos se respetará la prioridad de las Unidades o de los Servicios de Prevención independientemente de que alguna de las personas propuestas tenga pendiente de justificar ausencias a otros cursos o jornadas. El hecho de ser seleccionado no lleva implícita la justificación de las ausencias pendientes. Excepcionalmente, aquéllas acciones formativas en que las peticiones hayan de cursarse a propuesta del Jefe de la Unidad, podrán ser abiertas a otros colectivos en función de las necesidades que se detecten en los mismos. Con carácter general, y salvo para determinadas acciones que afectan a colectivos reducidos y muy determinados, sólo se realizarán aquellos cursos en Página 9 de 141

12 MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE SUBSECRETARIA DIRECCION GENERAL DE SERVICIOS SUBDIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS que se garantice la asistencia de un número mínimo de alumnos en función de sus características. Este mínimo cuantitativo queda establecido en el 50% de las plazas convocadas para cada curso, como regla general. La celebración de los cursos de Informática requerirá la asistencia de un mínimo de 8 alumnos. Los seleccionados para la realización de un curso recibirán una notificación por escrito de su selección, convocándoles en el lugar y hora determinados para su desarrollo. En el caso de que una persona que haya sido seleccionada para asistir a un curso no le sea posible asistir al mismo, deberá comunicarlo, al Área de Formación de la Subdirección General de Recursos Humanos, en el plazo de 2 días hábiles, excluidos los sábados, a partir de la fecha de comunicación de que ha sido seleccionado, bien por teléfono o por escrito, con el fin de poder ser sustituido por alguna otra persona interesada en asistir, entre los seleccionados como suplentes. 10. COORDINACIÓN DE CURSOS Cuando las necesidades del curso así lo aconsejen existirá un Coordinador que se encargará, entre otras funciones, de elaborar y distribuir el contenido del programa del curso, preparar la documentación, asistir a la inauguración y clausura, y resolver cuantas incidencias puedan surgir en el desarrollo del mismo. El Coordinador del curso deberá, así mismo, remitir en el plazo de 1 mes al Área de Formación, una memoria que contenga información sobre el cumplimiento de los objetivos, el lugar de celebración e instalaciones, los aspectos a mejorar y la valoración del curso. 11. CERTIFICADOS DE ASISTENCIA Y APROVECHAMIENTO Las certificaciones acreditativas de asistencia y/o aprovechamiento de la realización de las acciones formativas propuestas deberán incluir, como mínimo, las horas de duración y las fechas de su realización. Se acreditará el aprovechamiento si se realizan y superan las pruebas objetivas que, en su caso, se establezcan en los cursos. La Subdirección de Recursos Humanos tramitará el registro de los cursos en el Registro Central de Personal. Se establecerá un control de asistencia mediante los correspondientes listados de firmas presentados a lo largo del curso, tanto al comienzo como al final de la clase. La ausencia no justificada por un período superior al 10% del total de horas asignadas al curso, supondrá la no expedición de certificado de asistencia ni de aprovechamiento. En casos de ausencias justificadas, dicho periodo podrá incrementarse hasta un 20% si el centro de formación lo considera adecuado. Página 10 de 141

13 MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE SUBSECRETARIA DIRECCION GENERAL DE SERVICIOS SUBDIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS 12. EVALUACIÓN Con el objeto de tener un conocimiento más amplio de las necesidades formativas del Departamento y de planificar las próximas acciones, al inicio de cada acción formativa, la Administración entregará a todos los asistentes un cuestionario de evaluación, que se cumplimentará a lo largo del curso y se recogerá al finalizar el mismo. Página 11 de 141

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15 ANEXO I: RELACIÓN DE CURSOS DEL PLAN DE FORMACIÓN 2015 DEL MAGRAMA Y SUS OO.AA. Importante: La solicitud de los cursos se realizará en el periodo y condiciones que se especifiquen en las correspondientes convocatorias. Página 13 de 141

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17 PLAN DE FORMACIÓN 2015 DEL MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE Y SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS ANEXO I: RELACIÓN DE CURSOS DEL PLAN DE FORMACIÓN 2015 Nota. Después del título de cada curso se recoge su código entre paréntesis y comentario aclaratorio A. CURSOS DE INTERÉS GENERAL 1. CURSOS DE INFORMÁTICA ESPECÍFICA Teórico sobre buenas prácticas de seguridad informática (33436) Adicionalmente, las unidades podrán solicitar para su personal la realización de los cursos de informática específica que necesiten para el desempeño de sus funciones, como por ejemplo: ESTELA: Programa informático de registro (33395) GESPER: Aplicación informática para la gestión de personal (33415) Gestión de contenidos de la Web del Departamento. Básico (33432) Gestión de contenidos de la Web del Departamento. Avanzado (33433) Sistema de Información geográfica corporativa del Departamento (33434) Ágora (33400) Gestión de procedimientos de sede electrónica (33438) DUNA: Nivel Básico (36001) DUNA: Nivel Avanzado (36002) ESTELA. Simplificación de libros (33446) SOROLLA II: Gestión de expedientes (33444) SOROLLA II: Gestión de cajas (33445) Registro de Aguas. Aplicación para el Registro de Aguas informático (33447) Desarrollo de servicios web en java (33448) Página 15 de 170

18 Gestión de tasas en la aplicación informática tasaspac (33450) Visual Studio orientado a programación javascript (33449) 2. CURSOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2.1. Prevención de riesgos laborales general Prevención de riesgos laborales. Nivel básico general (90906) Prevención del estrés laboral (90970) Jornada de primeros auxilios (90907) 2.2. Prevención de riesgos laborales, dirigido a colectivos específicos Jornada prevención de riesgos en la conducción de vehículos (90977) Clasificación y utilización de medios de extinción de incendios (90985) Jornada de actualización sobre el sistema de gestión de la PRL en el MAGRAMA (90990) Recepción y manipulación de muestras biológicas en el laboratorio. Riesgos y medidas preventivas (90995) Nuevas normas de bioseguridad. Promoción de la seguridad y salud en el trabajo (90996) Aplicación de la nueva normativa de productos químicos. Seguridad en la utilización y manipulación (90997) 3. IDIOMAS PRESENCIAL 3.1. Inglés 3.2. Francés 3.3. Alemán 3.4. Inglés técnico. Las unidades podrán solicitar para el personal que lo necesite para el desempeño de sus funciones la realización de cursos de inglés técnico para titulados. Página 16 de 170

19 B. CURSOS DIRIGIDOS A COLECTIVOS ESPECÍFICOS 1. CURSOS PARA FUNCIONARIOS A1 y A2 Y LABORALES GRUPOS 1 y 2 Acceso a fondos europeos en las Administraciones Públicas (16001)VCL Elaboración de normas en el marco del MAGRAMA y sus OOAA (11322) Responsabilidad medioambiental (11310) Restauración de los ríos y riberas (11261) Gestión integrada del DPH (11318) Protección del medio marino (11323) La planificación hidrológica y la Directiva Marco del Agua (11314) Planeamiento urbanístico y dominio público hidráulico (11300) Redes de control y seguimiento hidrológico (11301) Dirección de obra (11320) Gestión de personal (16008) VCL Técnica para hablar en público y presentación (11141) Negociación y cooperación (11206) Herramientas para reuniones eficaces (11285) Dirección de equipos de alto rendimiento (11302) Control de los vertidos y de la calidad de las aguas (11326) Normativa en materia de costas (16004) VCL Página 17 de 170

20 2. CURSOS PARA ADMINISTRATIVOS (FUNCIONARIOS Y LABORALES) Práctico sobre la documentación de expedientes de gasto (22308) Unión Europea: principios, instituciones y normativa (22321) Gestión de personal (26003) VCL Régimen y funcionamiento de las oficinas de registro del MAGRAMA (22331) Control, archivo y localización de documentos administrativos (22271) Manual de estilo del lenguaje administrativo (22225) Análisis de problemas y gestión positiva de conflictos (22302) Atención al ciudadano (22216) Trabajo en equipo (22329) El protocolo en la Administración Pública (22332) Procedimiento de autorizaciones en la gestión del DPH (26006)VCL Procedimiento de autorizaciones y control de vertidos (26007)VCL 3. CURSOS PARA PERSONAL DE APOYO TÉCNICO (LABORALES Y FUNCIONARIOS) Introducción al medio ambiente (42214) Avanzado de medio ambiente (42219) Vigilancia domino público marítimo-terrestre (42035) Inspección de vertidos y vigilancia del Dominio Público Hidráulico (42043) Teórico-práctico sobre aguas subterráneas (42044) Guardería fluvial (42223) Técnicas de restauración de ríos, riberas y humedales (42221) Proceso de depuración de aguas residuales (42222) Control y vigilancia de obras (42201) Vigilancia de presas y canales (42205) Electricidad básica (42206) Página 18 de 170

21 Introducción y manejo de G.P.S. (42041) Conducción de vehículos todo terreno 4 x 4 y prevención de riegos (42038) Conducción de turismos y prevención de riesgos (42037) Prevención de riesgos en tareas de mantenimiento de presas (42516) Habilidades personales para el desarrollo personal y profesional (42032) Especialidad vigilancia del dominio público, área dominio público hidráulico (40427) Lectura de mapas, cartografía española y recursos de internet (42224) Gestión de equipos de trabajo (42047) Gestión positiva de conflictos (42031) C. CURSOS DE APOYO A LA PROMOCIÓN INTERNA Y A LA CONSOLIDACIÓN Los que corresponda programar en función de las convocatorias dictadas en el ámbito del MAGRAMA. D. FORMACIÓN PARA LA EMPLEABILIDAD Para atender las posibles necesidades de reorganización de efectivos, se promoverán las acciones formativas específicas para favorecer el desarrollo profesional del empleado público y su capacitación para la realización de nuevas tareas, ampliando sus posibilidades de empleabilidad. Página 19 de 170

22 E. CURSOS INTERDEPARTAMENTALES Especialidad vigilancia del dominio público, área dominio público hidráulico (40427) Especialidad vigilancia del dominio público, área dominio público marítimo-terrestre (40428) Especialidad hidráulica (42215) Control e inspección fitosanitaria en puestos de inspección fronteriza (75019) Legislación, control e inspección veterinaria: Armonización de procedimientos (75006) Análisis integrado de la Inspección Pesquera y el procedimiento sancionador en materia de pesca marítima (75024) (pasar a vcl) La reforma del régimen de infracciones y sanciones en la Ley de Pesca Marítima del Estado (75025) (pasar a presencial) Supervivencia aérea en el mar para dotaciones de aeronaves (75000) Avanzado en lucha contra incendios a bordo de buques. Nivel 2. (75002) Inspección de un buque pesquero en el mar (75026) Recepción de tasas a través de la aplicación informática tasaspac VCL(75027) F. CURSOS ON LINE Autocad. Nivel iniciación (51118) Autocad. Nivel avanzado (51119) Medidas de promoción de la igualdad y elaboración de informes de impacto de género (51120) Habilidades de negociación (51125) Productividad y gestión del tiempo (51126) Normativa en materia de aguas (51127) Evaluación ambiental (51128) Gis Arcview: sistema de información geográfica: básico (51129) Gis Arcview: sistema de información geográfica: avanzado (51130) Página 20 de 170

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