Inscripciones Abiertas en los Beneficios

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1 2015 Inscripciones Abiertas en los Beneficios

2 PASO 1: Revise sus materiales de inscripción. Esta guía de inscripción incluye los detalles que necesita saber sobre cada una de sus opciones de beneficios. Ya es Hora de Inscribirse EN SUS BENEFICIOS DE 2015 PASO 2: Decida si quiere hacer cambios en sus beneficios en Si no quiere hacer cambios en sus beneficios médicos, dentales, ópticos o de seguro de vida actuales, no tiene que tomar ninguna acción. Debe inscribirse en una Cuenta de Gastos Flexibles de Salud, la Cuenta de Gastos Flexibles por el Cuidado de los Dependientes y en una Cuenta de Ahorros de Salud cada año. Debido a las regulaciones del IRS, no podrá cambiar su cobertura sino hasta las siguientes inscripciones abiertas (con vigencia del 1º de enero de 2016), a menos que tenga un cambio calificado en su estatus familiar. PASO 3: Ingrese a la Benefits Pipeline de Aegion y dé un clic en Oracle Fusion para: Inscribirse en un plan que es diferente de su plan actual. Inscribirse en una Cuenta de Gastos Flexibles o Cuenta de Ahorros de Salud en Agregar o quitar dependientes. Cambiar o actualizar sus beneficiarios. SÓLO Para Participantes del Plan de Anthem: No deje de completar HealthWorks! La Prueba Biométrica y la Evaluación de Salud para el 7 de noviembre de 2014 para recibir un descuento en sus primas médicas. PASO 4: Complete todas las acciones de inscripción a más tardar el 7 de noviembre de Para recibir el descuento en las primas médicas por no usar tabaco, vaya a la Benefits Pipeline de Aegion y dé un clic en Verify Your Tobacco Status bajo Tools para verificar que usted y sus dependientes cubiertos no usan tabaco actualmente. Esta guía le da los puntos principales de sus planes de beneficios. No se trata de una descripción completa y detallada. Vea su resumen descriptivo del plan para más detalles sobre los planes. Si hay alguna diferencia entre esta guía o el resumen descriptivo del plan y los documentos reales que rigen los planes, se seguirán los documentos del plan. Aegion-Brinderson se reserva el derecho de enmendar o cancelar los planes, en todo o en parte, en cualquier momento.

3 En las Páginas Interiores Plan Médico DECISIÓN 1: Plan Médico y de Recetas Médicas HealthWorks! Programa de Bienestar Cuentas FSA DECISIÓN 2: Cuentas de Gastos Flexibles Plan Dental DECISIÓN 3: Cobertura Dental Plan Óptico DECISIÓN 4: Cobertura Óptica En Aegion-Brinderson, nos interesamos en la salud y bienestar de usted y de su familia. Nuestros programas de salud y bienestar ofrecen una combinación de iniciativas para ayudarle a seguir saludable, recursos para ayudarle a controlar los problemas de salud y beneficios competitivos para ayudarle a cubrir el costo de los servicios de salud que necesite. El Plan 401(k) de Brinderson le ayuda a prepararse para el retiro y ahorrar para el patrimonio futuro de su familia. Nuestro programa extenso de beneficios incluye: Atención médica, incluso beneficios de recetas médicas Cuentas de gastos flexibles Atención dental Atención óptica Seguro de vida y muerte y desmembramiento accidental del empleado Cobertura de incapacidad (empleados del Personal) Una gama de coberturas opcionales de seguro Planes de retiro 401(k) Por favor revise atentamente esta guía para información sobre cada una de las opciones, tome sus decisiones y luego inscríbase en línea por medio de Oracle Fusion en la Benefits Pipeline de Aegion. Si tiene preguntas o necesita más información, por favor comuníquese con su Departamento regional de Recursos Humanos Seguro de Vida y AD&D DECISIÓN 5: Seguro de Vida y por Muerte y Desmembramiento Accidental Seguro de Vida de Dependientes DECISIÓN 6: Seguro de Vida de los Dependientes Plan de Incapacidad DECISIÓN 7: Cobertura de Incapacidad para los Empleados del Personal de Aegion-Brinderson Planificación para su Futuro Debe inscribirse en los beneficios de 2015 para el 7 de noviembre de 2014, si: Quiere inscribirse en un plan que es diferente de su plan actual. Quiere inscribirse en una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) o una Cuenta de Ahorros de Salud (HSA) en Necesita agregar o quitar dependientes. Necesita cambiar o actualizar sus beneficiarios. Quiere inscribirse en el programa para Dejar el Tabaco y calificar de inmediato para contribuciones médicas menores. Participantes del Plan de Anthem: No deje de completar Health Works! La Prueba Biométrica y la Evaluación de Salud de Anthem y verificar que usted y sus dependientes cubiertos no usan tabaco actualmente para el 7 de noviembre de 2014 para recibir un descuento en sus primas médicas. Participantes del Plan de Kaiser: Acuérdese de verificar que usted y sus dependientes cubiertos no usan actualmente tabaco para el 7 de noviembre de 2014 para recibir un descuento en sus primas médicas. Qué Sucede si No me Inscribo? Si no quiere hacer cambios en sus beneficios médicos, dentales, ópticos o de seguro de vida actuales, no tiene que tomar ninguna acción. Debe inscribirse en una Cuenta de Gastos Flexibles o en una Cuenta de Ahorros de Salud cada año. Debido a las regulaciones del IRS, no podrá cambiar su cobertura sino hasta las siguientes Inscripciones Abiertas (con vigencia del 1º de enero de 2016), a menos que tenga un cambio calificado en su estatus familiar. Guía de Inscripción en los Beneficios de

4 Novedades en 2015 Éste es un panorama general de los cambios de beneficios con vigencia del 1º de enero de CAMBIOS EN EL MÁXIMO DE GASTOS PROPIOS PARA PARTICIPANTES DEL PLAN DE ANTHEM Debido a las regulaciones de la Ley de Reforma de Salud, los máximos gastos propios incluirán ahora todos los copagos y coseguros médicos y de recetas médicas. Aumentarán los máximos gastos propios de los Planes Núcleo y de Ahorros de Anthem. CAMBIOS EN EL PLAN DE RECETAS MÉDICAS PARA LOS PARTICIPANTES DEL PLAN DE ANTHEM Se expande la lista de medicinas que requieren Terapia en Pasos y autorización previa. Vaya a de la página Resources de la Benefits Pipeline de Aegion para más información. AUMENTA EL RECARGO POR BIENESTAR PARA LOS PARTICIPANTES DEL PLAN DE ANTHEM El caso de los participantes del plan médico de Anthem, Aegion- Brinderson ofrece un descuento en sus primas de plan médico cuando se hace una Prueba Biométrica y completa la Evaluación de Salud de Anthem. El descuento por no completar estas dos acciones saludables aumentará en AUMENTA EL RECARGO POR TABACO PARA LOS PARTICIPANTES DE LOS PLANES ANTHEM Y KAISER Aegion-Brinderson ofrece un descuento en sus primas del plan médico a personas que no usan tabaco o a personas inscritas que completen el programa para Dejar el Tabaco. La tarifa por usar tabaco aumenta en Para recibir el descuento en las primas médicas por no usar tabaco, debe verificar que usted y sus dependientes cubiertos no usan actualmente tabaco para el 7 de noviembre de 2014 yendo a la Benefits Pipeline de Aegion y dando un clic en Verify Your Tabaco Status bajo Tools. NUEVO SISTEMA DE INSCRIPCIÓN Se inscribirá en sus beneficios de 2015 por medio de un nuevo sistema en línea Oracle Fusion. Vea en la Benefits Pipeline de Aegion instrucciones detalladas paso por paso sobre cómo inscribirse en sus beneficios. La Ley de Reforma de Salud al Día Como sabe, a partir del 1º de enero de 2014, casi todos tienen obligación de tener cobertura médica o pagar una sanción en su declaración federal de impuestos. Se dispone de intercambios públicos que dan a la gente que no tiene opciones de cobertura médica económica una manera de tener cobertura médica. Si es elegible a los beneficios de Aegion- Brinderson puede inscribirse o seguir participando en un plan médico de Aegion- Brinderson el año próximo. Nuestros planes para empleados de tiempo completo (que regularmente trabajan 30+ horas por semana) cumplen o superan los requisitos gubernamentales de cobertura económica y de valía de los beneficios. Usted y sus familiares elegibles no necesitan comprar en los intercambios, porque los tenemos cubiertos! Si no es elegible para los beneficios de Aegion-Brinderson, puede necesitar buscar en los intercambios públicos o algún otro recurso (por ejemplo el plan de su cónyuge) para la cobertura. Sanciones Federales en Relación a la Cobertura Médica de 2015 Si no tiene ninguna cobertura de salud en 2015, quedará sujeto a la siguiente sanción en sus impuestos federales: Para Adultos, lo mayor entre: 2% del ingreso del hogar, o $325 por persona Hijos menores de 18 años (cada uno) una sanción de la mitad de la cantidad de los adultos Quiere saber más de la Ley de Reforma de Salud? Visite para información precisa y al día. 2 Guía de Inscripción en los Beneficios de 2015

5 Cosas a Saber Antes de Inscribirse elegibilidad. Por favor tenga presente que si no está activamente en el trabajo en el día en que deba iniciarse su cobertura, algunos de sus niveles de cobertura recién elegidos pudieran limitarse hasta que regrese al trabajo. empleados del personal: Si es un empleado regular de tiempo completo que trabaje 30 horas o más por semana, es elegible para los beneficios que se ofrecen en este folleto. empleados de mantenimiento: Si es un empleado regular de tiempo completo que trabaja 30 horas o más por semana, es elegible para los beneficios que se ofrecen en este folleto a partir del primero del mes siguiente a su fecha de empleo. empleados de construcción: Si es un empleado regular, de tiempo completo que trabaja 30 horas o más por semana, es elegible para los beneficios que se ofrecen en este folleto 60 días después de su fecha de empleo. empleados de nuevo ingreso. Debe inscribirse usted y cualquier dependiente elegible dentro de los 30 días de su fecha de elegibilidad. De otra manera, deberá esperarse hasta el siguiente período de Inscripciones Abiertas con vigencia de los beneficios del 1º de enero de 2016 a menos que tenga un evento calificado. Vea en la página 4 la lista de eventos. Por favor tenga presente que algunos beneficios tienen un período de espera de 60 días. dependientes que puede cubrir. Puede obtener cobertura para sus dependientes elegibles en el Plan Médico (que incluye las recetas médicas), en el Plan Dental y en los Planes Opcionales de Seguro de Vida de los Dependientes. Por favor tenga presente: se requiere documentación de la prueba de relación para su cónyuge/pareja e hijos que vaya a cubrir. Los familiares elegibles incluyen: Su cónyuge legal (a menos que estén legalmente separados). Su pareja doméstica (deben cumplir ciertos requisitos). Sus hijos dependientes menores de 26 años y los de su cónyuge o pareja doméstica. Esto incluye hijastros que residen en su casa o hijos adoptados por quienes se haya obtenido una orden final del tribunal, o que hayan sido colocados en su casa con fines de adopción. Para la cobertura médica y el seguro opcional de vida de los dependientes, su hijo discapacitado, sin importar la edad, siempre y cuando él o ella sea incapaz de sostenerse por sí mismo debido a una discapacidad mental o física que ocurrió antes de la edad de 26 años. La prueba de la relación incluye copias de los certificados de matrimonio en el caso de cónyuges y certificados de nacimiento, documentos de adopción o documentos de tutoría en el caso de sus hijos. Para documentar a la pareja doméstica, necesitará completar la Solicitud de Pareja Doméstica, que está disponible en la página Resources de la Benefits Pipeline de Aegion. Si tiene preguntas, comuníquese con su Departamento regional de Recursos Humanos. Guía de Inscripción en los Beneficios de

6 Su decisión sobre la cobertura de dependientes pudiera ser diferente según el beneficio. Por ejemplo, puede escoger cobertura "Sólo del empleado" para el Plan Médico y cobertura "Empleado y Familia" para el Plan Dental. Si tanto usted como su cónyuge son empleados elegibles, sólo uno puede cubrir a un hijo dependiente. El otro cónyuge que es empleado debe inscribirse en la cobertura "Sólo empleado". Si usted o un dependiente están confinados en un hospital o en otro lugar en la fecha en que la cobertura debiera iniciarse, cualquier beneficio recién elegido que no sea el plan médico y el plan dental pudiera demorarse hasta que esté en el trabajo activo o su dependiente sea dado de alta del confinamiento. estatus de uso de tabaco.tiene dos maneras de calificar para las primas menores del plan médico para personas que no usan tabaco. 1. Si usted y sus dependientes cubiertos están actualmente inscritos en un plan médico como usuarios de tabaco y no han usado tabaco por al menos tres meses, puede cambiar su estatus para indicar que no usan tabaco. Debe ingresar a la Benefits Pipeline de Aegion y dar un clic en Verify Your Tobacco Status bajo Tools para calificar para el descuento si: Usted y sus dependientes no han usado tabaco por al menos tres meses. o Tiene documentación de su doctor señalando que dejar el tabaco pudiera no ser lo mejor para su salud. 2. Se inscribe en el programa telefónico para Dejar el Tabaco y participa continuamente en el programa de asesoría. Para inscribirse, comuníquese con los Servicios de Asistencia Personal en (800) ó visite desde la Benefits Pipeline de Aegion. Debe apuntarse para el 7 de noviembre de 2014 con el fin de obtener el descuento en la prima médica. el irs limita los cambios en la cobertura durante el año. Sus contribuciones por el plan médico (que incluye recetas médicas), el plan óptico, el plan dental y las cuentas de gastos flexibles se deducen de su cheque de sueldo antes de impuestos. Esto significa que reduce su ingreso sujeto a impuesto y, como resultado, paga menos impuestos. A cambio de esta ventaja de impuestos, el IRS impone algunas reglas para asegurarse que utiliza sus beneficios según está previsto. Una vez que termine su período de inscripción, no puede hacer cambios sino hasta el siguiente período de inscripciones, a menos que tenga un evento calificado, por ejemplo: Un cambio significativo en la cobertura de salud proporcionada por la empresa de su cónyuge que le afecte a usted o a su cónyuge. Un permiso de ausencia según la Ley de Permisos Familiares y Médicos de 1993 (FMLA). Si se muda y es elegible para opciones diferentes de plan médico en su nueva localidad, puede cambiar su opción del programa sujeto al requisito de 30 días descrito anteriormente. Matrimonio, divorcio, separación legal, anulación o iniciar o disolver una sociedad doméstica del mismo sexo o del sexo opuesto. Muerte de su cónyuge. Un cambio en el número de hijos dependientes como resultado de nacimiento, muerte, adopción o colocación de un niño para su adopción o que un hijo deje de ser elegible. Un hijo dependiente se hace elegible a la Ley de Re-autorización del Programa de Seguro de Salud Infantil de 2009 (CHIPRA). La terminación o inicio de empleo de su cónyuge, una huelga, un cierre o un permiso de ausencia sin goce de sueldo. Un cambio en el derecho a Medicare o Medicaid de usted, su cónyuge o un hijo dependiente. Si tiene un cambio de estatus familiar, usted tiene 30 días desde la fecha del evento para hacer su cambio y entregar documentación del cambio. Ingrese a la Benefits Pipeline de Aegion para más información o para cambiar sus beneficios por medio de Oracle Fusion. 4 Guía de Inscripción en los Beneficios de 2015

7 1 Plan Médico Decisión 1: Atención Médica y Recetas Médicas Aegion-Brinderson le proporciona cobertura médica amplia que ofrece atención preventiva más protección económica en caso de una enfermedad o lesión grave. La cobertura de recetas médicas es parte de sus beneficios médicos. Planes Médicos de Anthem Todas las opciones del plan cubren los mismos gastos y tienen las mismas exclusiones. En el caso de la mayoría de los servicios internado y en consulta externa, después de que cubra su deducible anual, usted paga un porcentaje del costo de la atención, hasta el máximo gasto propio. En el caso del Plan Value, deberá cubrir su deducible anual aplicable por todos los servicios, incluso recetas médicas, antes de que se aplique el coseguro. En el caso de los demás planes, usted paga un copago sin deducible por visitas al consultorio del doctor por recetas médicas. Qué clase de usuario de servicios de salud es usted? Prefiere que se descuente menos de cada cheque de sueldo por la cobertura, o menos del propio bolsillo cuando necesite la atención médica? Al darle opciones, Aegion-Brinderson le permite adaptar sus beneficios médicos a su situación personal. Plan Value El Plan Value combina la contribución mensual más baja con las ventajas de impuestos de la Cuenta de Ahorros de Salud (HSA). El Plan Value es como otras opciones médicas usted primero debe cubrir el deducible anual antes de pagar el coseguro, hasta el máximo gasto propio, excepto con servicios de atención preventiva que se cubren al 100 por ciento. Es una función única de la HSA que puede usar para cubrir una parte de sus costos propios elegibles, por ejemplo el deducible y el coseguro. Guía de Inscripción en los Beneficios de

8 A diferencia de otros planes médicos de Aegion- Brinderson, no hay copagos antes de que cubra el deducible. A nivel familiar, el deducible puede cubrirse por medio de una combinación de gastos elegibles de todos los familiares. Debe cubrirse el deducible de toda la familia antes de que el plan empiece a pagar beneficios. Las recetas médicas están sujetas al deducible, excepto las medicinas preventivas (de mantenimiento), que se cubren antes al nivel aplicable de beneficios. Los ejemplos de medicinas preventivas incluyen terapias para el asma, agentes de reducción de colesterol y medicinas para la osteoporosis. Por favor tenga presente: Los participantes del Plan Value no pueden contribuir a una Cuenta de Gastos Flexibles de Salud (FSA) debido a que la cuenta HSA está relacionada con la opción del Plan médico Value. Si está actualmente inscrito en una cuenta FSA de Salud, y quiere inscribirse en el Plan Value en 2015, debe usar su dinero de la cuenta FSA de 2014 para el 31 de diciembre de 2014; de otra manera, no se contribuirá ningún dinero a su cuenta HSA sino hasta el 15 de marzo de Un Programa de Salud Adaptado a sus Necesidades SÓLO para Participantes del Plan de Anthem: Aegion-Brinderson se asoció con Mercer Health Advantage (MHA) para ofrecer a los empleados elegibles apoyo experto de un equipo dirigido por enfermeras para ayudarles a usted y a sus familiares cubiertos con problemas o necesidades de salud. Su doctor primario y otros profesionales médicos siguen siendo responsables de su atención médica. Pero sabemos que para muchas personas, tener tiempo con su doctor puede ser un reto. O tal vez sea difícil obtener el apoyo que necesita entre las visitas al doctor. O no puede entender un nuevo diagnóstico o receta. O tal vez tenga necesidades médicas no atendidas debido a que no tiene un doctor personal le ayudaremos a encontrar uno. Anthem y MHA pueden encargarse de todas estas necesidades y más. MHA se comunicará con usted si creen que su programa puede ayudarle a usted o a un familiar cubierto con algún problema de salud. Cada vez que necesite apoyo, podrá conectarse con la misma enfermera, para que él o ella le conozca a usted y a su familia y les ayude a preparar un plan para enfrentar sus preocupaciones y cumplir con sus metas de salud. Cuando quiera hablar con una enfermera sobre su salud, le animamos a que llame al (866) Las enfermeras de atención personal están disponibles las 24/7 cuando llame a la Línea de Enfermería. 6 Guía de Inscripción en los Beneficios de 2015

9 Cómo Trabaja el Plan Value de Anthem Cuando se inscriba en el Plan Value, se abrirá una Cuenta de Ahorros de Salud (HSA) por usted. Usted y Aegion-Brinderson pueden contribuir a esta cuenta. Puede escoger que se deduzca el dinero de su cheque de sueldo y se deposite en su cuenta HSA. PARA 2015, el límite de contribución anual a la cuenta HSA es $3,350 por cobertura individual y $6,650 por cobertura familiar que incluye las contribuciones a la cuenta de Aegion-Brinderson. Cuando use servicios médicos o compre recetas, pagará de su propio bolsillo hasta que esos gastos sumen su deducible anual. Puede usar el dinero de su cuenta HSA para ayudarle a pagar esos gastos. Recibirá una tarjeta de débito que usa para pagar los gastos. Cuando haya alcanzado o cubierto su deducible anual, usted y Aegion-Brinderson comparten sus gastos. Su parte, llamada coseguro, es menor cuando usa los proveedores de la red. Lo más que puede gastar de su propio bolsillo, incluso los costos respecto al deducible, se conoce como su máximo gasto propio anual, y la mayoría de los empleados gastan mucho menos. Si alcanza la cantidad de su máximo gasto propio durante el año, no tendrá que pagar más gastos médicos o de farmacia por el resto del año del plan. Asuntos de Impuestos Una cuenta HSA tiene las siguientes ventajas de impuestos: 1. No pague impuestos sobre nada del dinero que se contribuya (Aegion-Brinderson y el suyo). 2. Su cuenta crece libre de impuestos. 3. No tiene que pagar impuestos al usar el dinero, siempre y cuando sea para gastos médicos calificados. Los ejemplos de gastos médicos calificados incluyen: acupuntura, servicios de ambulancia, extremidades artificiales, quiroprácticos, muletas, dispositivos de diagnóstico (por ejemplo los estuches de prueba de azúcar en la sangre), cargos del doctor, cirugía de la vista, mejoría de la fertilidad, servicios de hospital, insulina, cargos de laboratorio, recetas médicas, servicios de enfermería, operaciones o cirugía, atención psiquiátrica, terapia y consejería, trasplantes, rayos X, atención óptica y dental. LIBRE DE IMPUESTOS LIBRE DE IMPUESTOS LIBRE DE IMPUESTOS Aegion $ HSA Ventajas del Plan Value con cuenta HSA $ Usted Gastos Médicos Calificados Además de no pagar impuestos al ahorrar y gastar, hay varias ventajas más de abrir este tipo de cuenta: Usted es dueño de la cuenta si sale de Aegion- Brinderson, se lleva el dinero consigo. A diferencia de la cuenta FSA, el dinero que no use en una cuenta HSA se transfiere al final del año, por lo que no tiene que preocuparse de "usarlo o perderlo. Le da la oportunidad de ahorrar para gastos médicos en el futuro incluso en el retiro. Tiene a oportunidad de invertir ese dinero una vez que su cuenta HSA llegue a ciertos umbrales. Acuérdese que con el Plan Value, usted decide cómo usar su cuenta HSA (ahora o en el futuro). Todas las contribuciones son suyas y no paga impuestos ahora o en el futuro si usa su cuenta para gastos de salud elegibles. Elegibilidad para el Plan Value de Anthem Puede inscribirse en el Plan Value y contribuir a una cuenta HSA, a menos que: Esté inscrito en otro tipo de plan médico que no se considere un plan de salud con deducible alto (por ejemplo el plan de su cónyuge), Esté inscrito en Medicare, Tenga cobertura de un plan gubernamental de seguro de salud para veteranos o un plan para militares en servicio activo, o Haya recibido beneficios de salud de la Administración de Veteranos en los últimos tres meses. Tampoco puede inscribir a ningún familiar elegible si está cubierto por las excepciones anteriores. Guía de Inscripción en los Beneficios de

10 VISTAZO AL PLAN VALUE de Anthem Sólo Empleado Empleado + cónyuge, hijo(s) o familia En la Red Fuera de la Red En la Red Fuera de la Red Deducible $2,000 $2,500 $5,500 $7,000 Atención Preventiva Se cubre al 100% Se cubre al 100% Después de su deducible, usted paga el coseguro siguiente 30% 50% 30% 50% Máximo Gasto Propio (incluye deducible y recetas médicas) $5,100 $10,200 $10,100 $20,400 Después de que alcance el Máximo Gasto Propio, usted paga 0% 0% 0% 0% Recetas Médicas Algunas medicinas preventivas Farmacia Local: $4 mín. / $100 máx. Pedidos por correo: $8 mín. / $200 máx. 30% no sujeto al deducible 30% no sujeto al deducible Todas las demás medicinas Farmacia Local: $4 mín. / $100 máx. Pedidos por correo: $10 mín. / $200 máx. 30% después 30% después Planes Núcleo y de Ahorros de Anthem Los Planes Núcleo y de Ahorros requieren menos gasto propio cuando necesite atención, pero le costará más por cheque de sueldo. Vea la página 9 para comparar las características de los tres planes y su hoja de tarifas de 2015 que está en la Benefits Pipeline de Aegion para ver las tasas de contribución. Haga los Números! Al considerar sus opciones médicas, pregúntese: Qué fueron mis gastos médicos el año pasado? Qué anticipo sean mis gastos médicos en 2015? Cómo pagaré los servicios en cada opción del plan? Cuánto me costarán las opciones del plan en deducciones anuales por nómina? Qué combinación de gastos y deducciones por nómina se ajusta mejor a mi presupuesto? El dinero que ahorre puede financiar sus cuenta HSA o FSA. Puede escoger la opción médica que le dé el mayor nivel de cobertura para usted y su familia. También tiene la opción de declinar la cobertura, pero recuerde que la ley de Reforma de Salud exige que tenga cobertura. Las tarifas de contribución de los empleados varían dependiendo de si completó los requisitos de HealthWorks! y su estatus de tabaco. Asegúrese que completa el HealthWorks! pasos para el 7 de noviembre de Se considera que no usa tabaco si no lo ha usado al menos durante tres meses en la fecha en que verifique en línea su estatus de no usar tabaco por medio de Benefits Pipeline de Aegion, o si se inscribe y participa continuamente en el programa para Dejar el Tabaco. En el caso de todos los planes, tiene la opción de ver a un doctor de su selección cada vez que necesite atención médica. Sin embargo, si su proveedor se encuentra en la red de Anthem, recibirá el nivel mayor de beneficios disponible en el plan. De todos modos puede ver a un doctor fuera de la red de Anthem, pero sus servicios se cubrirán al nivel menor. Además, cuando use proveedores de la red de Anthem, no hay formularios de reclamos que presentar ni le pueden facturar saldos. SÓLO Para Participantes del Plan de Anthem Anthem le ofrece a usted y a su familia un valioso recurso en línea. En puede: Tomar una Evaluación de Salud y usar el registro personal de salud. Hacer búsquedas de proveedores en la red local. proveedores dentro y fuera de la red. Revisar sus reclamos, incluso su cuenta FSA. Ver los tipos de cobertura a disposición suya. Solicitar una nueva tarjeta de identificación. Accesar el servicio MyHealth@Anthem para investigar condiciones médicas, enterarse de tratamientos recomendados, comparar hospitales de la red, etc. Aprender más sobre los programas para mejorar la salud. Descargar formularios. Consultar términos clave y revisar las Preguntas Frecuentes. Enviar preguntas por correo electrónico a los representantes de servicio a clientes. Ingrese al sitio Web de Anthem desde la página Resources de la Benefits Pipeline de Aegion. 8 Guía de Inscripción en los Beneficios de 2015

11 Tabla de Comparación de los Planes Médicos de Anthem Plan Value Plan de Ahorros Plan Núcleo En la Red Fuera de la Red* En la Red Fuera de la Red* En la Red Fuera de la Red* Visitas al Doctor Internistas, Médicos Generales, Pediatras, Obstetras y Ginecólogos (Incluye rayos X, laboratorio, cirugía ambulatoria y otros servicios en consulta externa facturados por medio del consultorio del doctor) 70% después 50% después 100% después de $30 de copago 50% después 100% después de $25 de copago 60% después Visitas al Especialista (Incluye rayos X, laboratorio, cirugía ambulatoria y otros servicios de consulta externa facturados por el consultorio del doctor) 70% después 50% después del deducible 100% después de $40 de copago 50% después del deducible 100% después de $35 de copago 60% después Atención Preventiva Exámenes Físicos Rutinarios (Incluye inmunizaciones de adultos, rayos X, pruebas de laboratorio, exámenes femeniles y tratamiento relacionado con los exámenes físicos) Exámenes e Inmunizaciones Rutinarias Infantiles Vacunas Rutinarias contra la Gripe Atención de Urgencias (No se aplica el deducible, excepto en el Plan Value) Deducible Anual (Se aplica donde se indica) 100% 100% 100% 100% 100% 100% 70% después 50% después 100% después de $75 de copago 100% después de $75 de copago 100% después de $60 de copago 100% después de $60 de copago Sólo empleado $2,000 $2,500 $1,100 $1,600 $600 $800 Empleado + cónyuge, hijo(s) o familia $5,500 $7,000 $3,100 $4,600 $1,600 $2,200 Servicios de Hospital** Sala de Emergencias (No se aplica el deducible, excepto en el Plan Value) Servicios de Hospital Internado Servicios de Hospital en Consulta Externa - Consulta Externa (Incluye cuarto y alimentación, puntos misceláneos) 70% después 70% después 70% después 50% después 50% después 50% después 70% después de $175 de copago (se dispensa si le hospitalizan) 70% después 70% después 70% después de $175 de copago (se dispensa si le hospitalizan) 50% después 50% después del deducible 80% después de $150 de copago (se dispensa si le hospitalizan) 80% después 80% después 80% después de $150 de copago (se dispensa si le hospitalizan) 60% después 60% después *La cobertura se limita a los "cargos usuales y acostumbrados", que son comúnmente cobrados o los cargos prevalecientes por servicios dentro de una área geográfica. ** Se requiere la certificación previa del tratamiento antes de todas las hospitalizaciones (o dentro de dos días hábiles después de una hospitalización de emergencia) y antes de todas las cirugías programadas a llevarse a cabo fuera del consultorio del doctor. Haga que su doctor llame al número que está en su tarjeta de Identificación. Por favor consulte el Resumen Descriptivo del Plan para ver una explicación completa de los beneficios y reglas que rigen el plan. Por favor revise su hoja de tarifas de 2015 que está en la Benefits Pipeline de Aegion para ver los costos. Guía de Inscripción en los Beneficios de

12 Recetas Médicas Farmacia Local (surtido de 30 días) Genéricas (Obligatorios cuando estén disponibles) Algo de $10 $10 De Marca Preferente mantenimiento $25 $25 preventivo: De Marca No Preferentes 30% ($4 mín./ $50 $50 $100 máx.) no están sujetas Medicinas de Especialidad* al deducible Todas las demás 20% hasta 20% hasta medicinas: $100 /receta $100 /receta 30% ($4 mín./ $100 máx.) después del deducible Entrega en casa (90 días) Genéricas (Obligatorios cuando estén disponibles) De Marca Preferente De Marca No Preferentes Medicinas de Especialidad* Cobertura de Recetas Médicas Anthem Tabla de Comparación de los Planes Médicos de Anthem Algo de mantenimiento preventivo: 30% ($10 mín./ $200 máx.) no están sujetas al deducible Todas las demás medicinas: 30% ($10 mín./ $200 máx.) después del deducible Plan Value Plan de Ahorros Plan Núcleo En la Red Fuera de la Red* En la Red Fuera de la Red* En la Red Fuera de la Red* 2.5 veces en farmacia local 2.5 veces en farmacia local 2.5 veces en farmacia local 20% a $200 /por receta Máximo Gasto Propio por Año Calendario (Incluye los deducibles, coseguros y copagos médicos y de recetas médicas) 2.5 veces en farmacia local 2.5 veces en farmacia local 2.5 veces en farmacia local 20% a $200 /por receta Automáticamente es elegible para los beneficios de recetas médicas si se inscribe en cualquier opción médica de Aegion-Brinderson. Los beneficios se proporcionan por medio de Express Scripts. Debe usar la red de Express Scripts o una farmacia (participante) para recibir cobertura por sus recetas médicas. Las farmacias participantes de Express Scripts incluyen muchas cadenas nacionales y muchas otras. Hay cuatro categorías de medicinas que cubre el plan: Genéricas Una alternativa terapéuticamente equivalente, que aprobó la FDA de una medicina de marca que usualmente está disponible a una fracción del costo de la medicina original de marca. Si está disponible, su receta se surtirá con una medicina genérica a menos que su doctor especifique otra cosa. De marca preferente Una medicina con patente que aparece en la lista de medicinas preferentes del plan debido a su seguridad, eficacia y costo. De marca no preferente Una medicina con patente que no aparece en la lista de medicinas preferentes del plan. Usualmente significa que una medicina genérica o de marca puede ser igual de eficaz pero a un menor costo. Medicinas de especialidad Ciertas medicinas auto-inyectables y otras de especialidad que están cubiertas por los planes a un nivel de beneficio diferente. Sólo empleado $5,100 $10,100 $6,100 $12,100 $3,600 $7,200 Familia $10,200 $20,400 $12,200 $24,200 $7,200 $14, Guía de Inscripción en los Beneficios de 2015

13 Ahorre Más con Entrega en Casa SÓLO Para Participantes del Plan de Anthem Si usted o un familiar cubierto está tomando una medicina de mantenimiento, tiene la opción de usar la entrega en casa y recibirá tres meses de medicina por el costo de dos y medio surtidos en farmacia local. Las medicinas de mantenimiento son las que toma continuamente por condiciones como la presión arterial elevada, el colesterol elevado, alergias, asma, control natal, etc. Si surte estas medicinas en una farmacia local, pronto se comunicará con usted Express Scripts pidiéndole que convierta esas medicinas a la entrega en casa antes de hacer un tercer surtido en farmacia local. Note que todas las medicinas de mantenimiento tienen que ser surtidas por medio de la Entrega en Casa de Express Scripts. Express Scripts pudiera comunicarse varias veces con usted hasta que haga el cambio. Si surte su medicina de mantenimiento dos veces en una farmacia local, se le pedirá que convierta a entrega en casa antes de recibir su tercer surtido o pagar todo el costo de la medicina. Si tiene una receta nueva de 90 días o de mantenimiento y quiere inscribirse en la entrega en casa, vaya a que puede accesar desde la página Contacts de la Benefits Pipeline de Aegion. Express Scripts es un recurso valioso en línea. En puede: Surtir sus recetas. Dar seguimiento a una receta con entrega en casa. Enterarse de las medicinas que usted y su familia están tomando o que les han recetado. Solicitar una nueva tarjeta de identificación. Ver cuáles medicinas son preferentes y cuáles no son preferentes. Encontrar una farmacia de la red. Evaluar su salud usando la Guía de Medicinas y de Salud del sitio. Ingrese a la página Contacts en la Benefits Pipeline de Aegion. Terapia en Pasos para Medicinas Recetadas La Terapia en Pasos está diseñada para quienes toman regularmente medicinas de receta para tratar condiciones médicas continuas como la artritis, el asma o la presión arterial elevada. El programa es una manera de que obtenga las recetas médicas que necesita, con seguridad, costo y lo que es más importante su salud en mente. Las medicinas cubiertas que tome están organizadas en una serie de pasos con su doctor aprobación y preparación de sus recetas. Le permite a usted y a su familia recibir el tratamiento económico que necesita y ayuda a Aegion a seguir proporcionando en el futuro una cobertura económica. Primer Paso: Medicinas Genéricas Las medicinas genéricas que son rigurosamente probadas y aprobadas por la FDA están cubiertas por nuestro plan y han comprobado ser eficaces en el tratamiento de muchas condiciones médicas. Este primer paso le permite iniciar y continuar un tratamiento con recetas que son seguras, eficaces y también económicas. Su parte del costo usualmente es el más bajo con una medicina de primer paso. Segundo Paso: Medicinas de Marca Aunque las genéricas cubiertas por nuestro plan han comprobado ser eficaces en el tratamiento de muchas condiciones médicas, las medicinas de marca usualmente se cubren en el "segundo paso". La Terapia en Pasos se prepara bajo la guía y dirección de doctores independientes y con licencia, farmacólogos y otros expertos médicos. Juntos con Express Scripts revisan las investigaciones más al corriente de miles de medicinas que han sido probadas y aprobadas por la FDA por su seguridad y eficacia. Luego, recomiendan las medicinas de receta apropiadas para el programa de Terapia en Pasos y Express Scripts escoge las medicinas que quedarán cubiertas por el programa. Su doctor es responsable de aprobar y escribir sus recetas con base en la lista de medicinas de Terapia en Pasos que cubre su plan. Entrega en Casa y la Terapia en Pasos La Terapia en Pasos se aplica a las medicinas que recibe en su farmacia local o por medio de la entrega en casa, por lo que se aplica el mismo proceso a ambas. Si se aplica la Terapia en Pasos a su medicina, un representante de la farmacia de Entrega en Casa de Express Scripts le notificará a usted y llamará a su doctor para solicitar una nueva receta por una medicina de primer paso. Luego, su doctor escribe una nueva receta por una medicina de primer paso cubierta por el programa. O, si su doctor decide que su medicina actual es médicamente necesaria, él o ella puede solicitar la autorización previa. Guía de Inscripción en los Beneficios de

14 Planes Médicos de Kaiser Tanto el Plan Bajo de Kaiser como el Plan Alto de Kaiser cubren los mismos gastos y tienen las mismas exclusiones. En el caso del Plan Bajo de Kaiser, usted paga un copago por visitas al consultorio del doctor y del especialista y en el caso de visitas de urgencia y el deducible se dispensa. Por servicios internado en hospital y visitas a la sala de emergencias, usted paga 20% después de cubrir el deducible. En el caso del Plan Alto de Kaiser, usted paga un copago por visitas al consultorio del doctor y del especialista y por las visitas de urgencia. En el caso de servicios internado en el hospital, usted paga $500 por hospitalización y por visitas a la sala de emergencias, paga un copago de $150 que se dispensa si le hospitalizan. Ha pensado en que clase de usuario de servicios de salud es? Si prefiere que se descuente menos de su cheque de sueldo por la cobertura, pudiera considerar el Plan Bajo de Kaiser. Si en vez de ello quisiera pagar de su propio bolsillo cuando necesite la atención con contribuciones menores por cheque de sueldo pudiera considerar el Plan Alto de Kaiser. Revise esta tabla de comparación de planes antes de tomar sus decisiones. Deducible Anual Plan Bajo de Kaiser Plan Alto de Kaiser Empleado $1,500 Ninguno Familia $3,000 Ninguno Gasto Máximo Propio Empleado $4,000 $1,500 Familia $8,000 $3,000 Visita al Doctor $20 de copago y se dispensa el deducible $25 de copago Visita al Especialista $20 de copago y se dispensa el deducible $25 de copago Atención de Urgencias $20 de copago y se dispensa el deducible $25 de copago Servicios de Hospital Internado 80% después $500 por hospitalización Sala de Emergencias 80% después $150 de copago* *Se dispensa si le hospitalizan Cobertura de Recetas Médicas Kaiser Automáticamente es elegible para los beneficios de recetas médicas si está inscrito en una opción del plan médico de Kaiser. Tanto las medicinas de farmacia local como las de recetas por correo se cubren y no hay ningún deducible. Usted paga un copago por todas las compras de recetas médicas. Plan Bajo de Kaiser Plan Alto de Kaiser Deducible Anual Ninguno Ninguno Genéricas del Formulario Surtido de 30 días $10 $15 Surtido de 60 días $20 $30 Surtido de 100 días $30 $45 Formularias de Marca Surtido de 30 días $30 $30 Surtido de 60 días $60 $60 Surtido de 100 días $90 $90 No Formularia de Marca Su copago depende del tipo de medicina que se le recete. Genéricas Una medicina terapéuticamente equivalente que la FDA aprobó como alternativa a una receta médica de marca que usualmente está disponible a una fracción del costo de la medicina de marca original. Si está disponible, su receta se surtirá con una medicina genérica a menos que su doctor especifique otra cosa. De marca preferente Una medicina con patente que aparece en la lista de medicinas preferentes del plan debido a su seguridad, eficacia y costo. De marca no preferente Una medicina con patente que no aparece en la lista de medicinas preferentes del plan. Usualmente significa que una medicina genérica o de marca puede ser igual de eficaz pero a un menor costo. 12 Guía de Inscripción en los Beneficios de 2015

15 BIENESTAR SIGNIFICA: Tomar el control de su salud. Entender sus riesgos actuales de salud y cómo mejor hacerles frente. Preparar su propio plan personal para alcanzar sus metas de salud. Tomar pasos específicos, comprobados y positivos para mejorar cómo se siente ahora y su calidad de vida en años futuros. Health HealthWorks! Works Programa de Nos enorgullecemos de la pasión que aportamos a nuestro trabajo, pero con frecuencia, no dedicamos el tiempo o esfuerzo para cuidar nuestra propia salud. Su buena salud significa más energía personal, una mejor perspectiva respecto a la vida y mayor productividad. Mantener un compromiso con su salud es más fácil de lo que piensa y usted tiene el poder de mejorar. De hecho, el 70 por ciento de las enfermedades crónicas pueden prevenirse a menudo con cambios sencillos de conducta. El Programa de Bienestar HealthWorks! puede ayudarle a seguir en el buen camino hacia sus metas de salud. El programa HealthWorks! se proporciona sin ningún costo a todos los empleados de Aegion-Brinderson. Participantes del Plan de Anthem HealthWorks! apoya sus metas de bienestar animándole a hacerse su Prueba Biométrica anual, sus exámenes anuales y completar una Evaluación de Salud. También le recompensamos ofreciéndole un descuento en sus primas del plan médico cuando complete AMBOS pasos en orden. Siga estos pasos sencillos: Paso 1: Hágase una Prueba Biométrica Las Pruebas Biométricas incluyen unos cuantos pasos sencillos que le permiten enterarse de sus estadísticas básicas de salud como la glucosa sanguínea, colesterol, presión arterial, altura, peso y circunferencia de la cintura. Hacerse una Prueba Biométrica es fácil así es como trabaja: 1. Se le hará un pequeño piquete en el dedo con una medición de la presión arterial, altura, peso y circunferencia de la cintura. Para mejores resultados, se recomienda que ayune de 9 a 12 horas antes de su prueba. 2. Las Pruebas Biométricas se harán en la localidad, por medio de su doctor o puede visitar un laboratorio de LabCorp. 3. Recibirá un reporte personal que le mostrará los resultados de su prueba. 4. Use su reporte personal para ingresar sus números en la Evaluación de Salud de Anthem, que está disponible en línea en También puede accesar el sitio desde la página Contacts de la Benefits Pipeline de Aegion. Guía de Inscripción en los Beneficios de

16 IMPORTANTE! Tiene hasta el 7 de noviembre de 2014 para completar HealthWorks! La Prueba Biométrica y la Evaluación de Salud de Anthem en línea y gane el descuento en sus primas del plan médico de Si no ha empezado todavía, no se pierda esta oportunidad de saber sobre su salud y ahorrar dinero el próximo año! Le facilitamos hacerse una Prueba Biométrica gratis: Asista a un evento de prueba patrocinado por Aegion- Brinderson. Si su localidad organizará un evento, la información se anunciará pronto. O vea su doctor de la red para hacerse su examen físico. Asegúrese que recoge un formulario de la Prueba Biométrica de su oficina local de Recursos Humanos o de la Benefits Pipeline de Aegion, haga que su doctor la complete y la envíe por fax a Anthem. Si no hay un evento de prueba patrocinado por Aegion- Brinderson en su localidad, puede visitar un laboratorio de LabCorp para hacerse su Prueba Biométrica. Paso 2: Complete la Evaluación de Salud Es muy importante que sepa cuáles son sus riesgos de salud. La Evaluación de Salud de Anthem le ayuda a identificar los riesgos de salud en su vida y hacer frente a esos riesgos para que pueda evitar enfermedades y lesiones mayores en el futuro. La Evaluación de Salud es un cuestionario breve en línea que le hace preguntas acerca de su: Salud actual Factores de estilo de vida Presión arterial y colesterol Uso de servicios médicos y de recetas médicas Para tomar su Evaluación de Salud, vaya a en la página Contacts de la Benefits Pipeline de Aegion. Si usa el sitio por vez primera, puede configurar una cuenta con la información del miembro que está en su tarjeta de identificación. Luego creará un usuario nombre y contraseña. Vaya a la pestaña que dice Health and Wellness. En la parte izquierda verá Health Assessment. Dé un clic en "Take My HA now". Por favor tenga presente: si se va a inscribir en el plan médico de Aegion-Brinderson por vez primera, no necesita acceso al sitio web de Anthem hasta el 1º de enero de Tendrá 60 días para completar la Evaluación de Salud para calificar a las tarifas reducidas. Completamente Confidencial Aegion-Brinderson nunca tiene acceso a su información personal de salud, incluso sus respuestas a la Evaluación de Salud o a los resultados de su Prueba Biométrica. La Evaluación de Salud es administrada por Anthem, un proveedor independiente. Solamente sabremos si completó o no los requisitos. Mejore su Salud y Ahorre Dinero Si completa los pasos de HealthWorks! anteriores para el 7 de noviembre de 2014, recibirá un descuento en sus primas del plan médico en 2015! Significa que pagará menos en primas médicas. Podrá ver las diferencias en costo en su hoja de tarifas. Tener empleados más saludables hace que Aegion- Brinderson sea un mejor lugar de trabajo. Comprometerse a estar bien incluso por medio de pasos sencillos nos ayuda a todos a ser más saludables y más productivos, profesional y personalmente. Se necesita una sociedad y estamos con ustedes a cada paso del camino. Si tiene preguntas con respecto a su Prueba Biométrica o la Evaluación de Salud, visite o llame al Guía de Inscripción en los Beneficios de 2015

17 Programa para Dejar el Tabaco para Participantes de los Planes Anthem y Kaiser OTROS PROGRAMAS DE DESCUENTO SÓLO para Participantes del Plan Anthem Manejo del Peso Aegion-Brinderson le reembolsará sus cargos de Weight Watchers (excluyendo alimentos y otros productos) hasta $500 al año, pagando la mitad del costo anual si baja de peso en seis meses, y la otra mitad si mantiene esa pérdida de peso o sigue bajando por otros seis meses. Si se inscribió en un plan médico de Aegion-Brinderson, entregue sus gastos e información de peso a Anthem. Si no, entregue su información al Departamento regional de Recursos Humanos. Este beneficio es sólo para los empleados. También podría recibir apoyo gratuito para bajar de peso por medio de nuestro Programa de Asistencia para los Empleados llamando al Condición Física Hay descuentos disponibles por nuevas membresías en gimnasios selectos para usted y sus familiares, ya sea que quieran bajar de peso, mantener su peso actual o sencillamente disfrutar de los beneficios en salud y energía que brindan el ejercicio y una mayor condición física. El programa de descuento se ofrece por medio de nuestro socio GlobalFit y está sólo a disposición de nuevos miembros en los gimnasios participantes. Para ver si hay un gimnasio participante en su área, comuníquese con o al Tomar la decisión de dejar de fumar o usar otros productos de tabaco es difícil, pero también es una de las maneras más significativas en que puede mejorar su salud. Aegion- Brinderson demuestra su compromiso para ayudarle a dejar el tabaco cubriendo el costo de su participación en un programa telefónico para dejar el tabaco, incluso si no está inscrito en ninguno de nuestros planes médicos. Este programa es administrado por el programa de asistencia para los empleados de Aegion-Brinderson, Personal Assistance Services, un proveedor independiente de consejería profesional y confidencial y de servicios de manejo de la vida. Trabajando a su propio ritmo, los asesores del programa PAS pueden ayudarle a identificar barreras, resistencias, compromiso al cambio, motivadores, modificaciones de la conducta y recompensas por cambiar. Vea en la página 4 la información de contacto de PAS. Para calificar para el descuento en el plan médico, debe estar participando activamente en el programa de asesoría. Para recibir el beneficio máximo del servicio de asesoría, se le pedirá que esté de acuerdo en participar con su asesor por teléfono, completar las evaluaciones y estar disponible para sesiones de asesoría con un horario programado. Se aplican más condiciones: Si no completa su sesión de asesoría mensual, ya no calificará para el descuento del plan médico por el resto del año del plan. Cada usuario de tabaco en su hogar (o aquéllos que estén inscritos en el plan médico) debe llamar a Personal Assistance Services para inscribirse en el programa de asesoría para Dejar el Tabaco a más tardar el 7 de noviembre de La participación en otros programas para Dejar el Tabaco que no son administrados por PAS no le calificarán para el descuento. Dejar el tabaco no sólo es una decisión inteligente porque mejora su salud; también puede acrecentar su cheque de sueldo. Aegion-Brinderson ofrece descuentos en beneficios médicos a quienes no usan tabaco, y lo extiende a las personas inscritas quienes usan tabaco pero están dispuestos a inscribirse y completar el programa para Dejar el Tabaco. Dé un vistazo a su Hoja de Tarifas de 2015 para ver cuánto pudiera ahorrar cada mes en la cobertura médica si califica para el descuento por no usar tabaco. Al apuntarse para el programa durante la Inscripción Anual en los Beneficios, calificará para el descuento a partir del 1º de enero de Guía de Inscripción en los Beneficios de

18 2 Cuentas FSA Decisión 2: Cuentas de Gastos Flexibles Cuando deposita dinero en su Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) para pagar los gastos propios elegibles de salud y por el cuidado de dependientes, ahorra dinero. Esto se debe a que la contribuciones que hace a una cuenta FSA se descuentan de su cheque de sueldo antes de que se deduzcan los impuestos federales sobre el ingreso y los impuestos del Seguro Social. Cuenta de Gastos Flexibles de Salud (FSA) Esta cuenta le permite usar dinero antes de impuestos para pagar los gastos de salud elegibles que haya tenido usted o cualquier otra persona que declare como dependiente en su declaración federal de impuestos sobre el ingreso. No tiene que inscribirse en los planes médicos de Aegion-Brinderson para inscribirse en la cuenta FSA de Salud. En general, los gastos elegibles incluyen aquellos que no están cubiertos por los planes médicos, dental y/o óptico, incluso: Deducibles, copagos y coseguro Gastos de ayudas auditivas Tratamientos de ortodoncia Cirugía láser de la vista Durante las Inscripciones Abiertas, puede apartar de $250 a $2,500 en su cuenta FSA de Salud. Este dinero se deduce de su sueldo antes de quedar sujeto a impuestos en pasos iguales en cada período de nómina a lo largo del año y se deposita en su cuenta. Para Recibir su Dinero Si usa un proveedor médico de Anthem, tiene un reclamo de recetas pagado por Express Scripts o tiene un reclamo dental pagado por Delta Dental, cualquier costo propio que tenga automáticamente se presentará a su cuenta FSA de Salud sin papeleo para usted! También puede La Cuenta de Gastos Flexibles de Salud Participantes del Plan Value Puede usar la cuenta HSA en vez de la FSA para ahorros con ventajas de impuestos. Recuerde que si quiere participar en el Plan Value con cuenta HSA en 2015: Debe usar todo el dinero que ahorró en su cuenta FSA de Salud para el 31 de diciembre de No puede crear una cuenta FSA de Salud en hacer que sus reembolsos de la cuenta FSA se depositen automáticamente en su cuenta bancaria. Después de la inscripción, se le enviará un formulario que puede utilizar para escoger depósitos automáticos. Para recibir un reembolso de su cuenta FSA por un gasto no pagado por Anthem, Delta Dental o VSP, o por gastos de la cuenta FSA por el Cuidado de los Dependientes, sólo tiene que llenar un formulario de reembolso disponible en la página Contacts y Resources de la Benefits Pipeline de Aegion y enviarlo por correo al domicilio que se indica en el formulario. Para recibir un reembolso de su cuenta FSA si es participante del Plan de Kaiser, debe llenar un formulario de reembolso disponible en la página Contacts and Resources del la Benefits Pipeline de Aegion y enviarlo por correo a la dirección que se indica en el formulario. Entregue el formulario con la evidencia que se requiere para recibir el reembolso del gasto. La evidencia del gasto para el reembolso de una cuenta FSA de Salud incluye lo siguiente: Una Explicación de Beneficios del plan médico o dental. Una factura pormenorizada mostrando el tipo de servicio o suministro, la fecha en que se recibió, el costo total y el nombre del paciente. 16 Guía de Inscripción en los Beneficios de 2015

19 También puede optar por renunciar al reembolso automático. En este caso, usted será responsable de entregar sus gastos elegibles a Anthem. Todos los reembolsos se depositarán directamente a su cuenta de cheques o de ahorros a menos que usted elija otra cosa. Se le enviará un formulario de depósito directo a usted si se inscribe. PERÍODO DE GRACIA PARA LA CUENTA FSA DE SALUD Tiene dos meses y medio después de que cierre el año del plan para tener gastos reembolsables por su cuenta FSA de Salud. Puede tener los gastos hasta el 15 de marzo de 2016 y ser reembolsado de su dinero de la cuenta FSA de Salud de Luego tiene hasta el 30 de junio de 2016 para entregar los reclamos por gastos aplicables a su cuenta de Nota: El período de gracia no se aplica a la cuenta FSA por el Cuidado de los Dependientes. Sus gastos de la cuenta FSA por el Cuidado de los Dependientes deben incurrirse para el 31 de diciembre de 2015 y los reclamos deben entregarse para el 31 de marzo de 2016 para ser reembolsados. Cuenta de Gastos Flexibles por el Cuidado de los Dependientes Puede usar esta cuenta para reembolsarse los gastos elegibles de su propio bolsillo por el cuidado de sus dependientes elegibles que le permitan a usted (o a su cónyuge) trabajar, buscar trabajo o asistir a la escuela de tiempo completo. En general, un dependiente elegible es: Su hijo menor de 13 años (siempre y cuando usted o su cónyuge tengan derecho a una exención en los impuestos sobre el ingreso por dicho hijo) Su cónyuge discapacitado Un dependiente discapacitado de cualquier edad que viva con usted al menos ocho horas al día Los gastos elegibles para el reembolso incluyen generalmente: El cuidado de un niño en un campamento diurno, guardería o con una niñera privada Gastos por cuidado de niños antes y después de la escuela El costo de una ama de llaves cuyos deberes principales incluyen el cuidado de un dependiente calificado El cuidado de adultos mayores para un adulto incapacitado que viva con usted al menos ocho horas al día Durante las Inscripciones Abiertas, puede apartar hasta $5,000 al año en la cuenta FSA por el Cuidado de Dependientes. Este dinero se deduce de su sueldo antes de que se descuenten los impuestos en partes iguales por cada período de nómina a lo largo del año y se deposita en su cuenta. Nota: Cuando presente su declaración federal de impuestos sobre el ingreso, tendrá obligación de dar nombre, dirección, número de identificación de impuestos de la persona u organización que proporcionó el cuidado de los dependientes. Si no puede entregar esta información, no debe de usar la cuenta FSA por el Cuidado de los Dependientes para pagar los servicios de cuidado de dependientes. RECORDATORIO SOBRE LA CUENTA DE GASTOS FLEXIBLES Cada Cuenta es Separada Su cuenta FSA de Salud y su cuenta FSA por el Cuidado de los Dependientes son cuentas separadas. Por lo tanto, no puede transferir dinero de una cuenta a la otra, y no puede usar dinero de una cuenta para cubrir los gastos que deben reclamarse de la otra cuenta. Por ejemplo, no puede usar el dinero de la cuenta FSA por el Cuidado de los Dependientes para cubrir los gastos médicos de sus hijos. Sin embargo, puede contribuir a la cuenta FSA de Salud para cubrir los gastos médicos elegibles de sus hijos. Haga Planes con Cuidado O se Usa o Se Pierde Aunque es importante estimar con cuidado sus gastos para la cuenta FSA de salud, recuerde que tiene dos y medio meses más para incurrir gastos elegibles por Sólo se perderá el saldo restante en su cuenta FSA de Salud después del período de gracia de dos meses y medio la regla "o se usa o se pierde". Guía de Inscripción en los Beneficios de

20 3 Por favor revise su Hoja de Tarifas de 2015 que está en la Benefits Pipeline de Aegion para ver los costos. Plan Dental Decisión 3: Cobertura Dental Aegion-Brinderson le ofrece dos opciones de cobertura dental, el Plan PPO y el Plan HMO, que están diseñados para ayudarle a usted y a su familia a cubrir los costos de los servicios dentales más básicos y de restauración, así como la atención preventiva. El tratamiento de ortodoncia también se cubre para sus hijos dependientes menores de 19 años. Su selección de cobertura dental es una selección separada de su selección de plan médico para que pueda adaptar mejor su cobertura para cumplir sus necesidades. También puede escoger declinar la cobertura. Cómo Trabaja el Plan PPO Después de que cubra el deducible, el plan paga un porcentaje de los cargos cubiertos, dependiendo del tipo de servicio recibido hasta el beneficio máximo anual de $1,500 por cada persona cubierta cada año. (Hay un máximo beneficio de por vida de $1,500 por la atención de ortodoncia). La cantidad del "cargo cubierto" se determina por el proveedor que use: En la Red: Los cargos bajo contrato de la red son el pago total. Fuera de la Red: Lo que sea menos entre el cargo facturado por el dentista o la Asignación Máxima aplicable del Plan. Usted tiene libertad de usar cualquier dentista calificado de la red PPO o de la red Premier. Pero tenga presente que, si usa un dentista de la red de Delta Dental, sus costos propios serán menores que si utiliza un proveedor de fuera de la red y no tiene que presentar formularios de reclamo. La red PPO típicamente le da el mayor descuento con los proveedores, lo que significa que pagará menos que si utiliza la red Premier o va fuera de la red. Más del 80% de los dentistas en Estados Unidos están en la red Premier de Delta Dental. Y el 99% de los dentistas que usan nuestros empleados y familiares están en la red. Encuentre un dentista participante cerca de usted enlazándose con por medio de la Benefits Pipeline de Aegion o llamando al Características del Plan PPO Deducible anual Servicios preventivos (limpiezas, rayos X, exámenes) Servicios básicos (empastes, extracciones, periodoncia) Servicios Mayores (dentaduras postizas, puentes, coronas) Tratamiento de ortodoncia (para hijos dependientes menores de 19 años) Cobertura Dental $50 Individual / $100 Familia El plan paga 100% (sin deducible) El Plan paga 80% después El plan paga 50% después El plan paga 50% después Máximo anual (excluye atención de ortodoncia) $1,500 Máximo de por vida por atención de ortodoncia $1,500 Cómo Trabaja el Plan HMO El plan HMO de Delta Dental no tiene deducibles ni coseguros. En vez de ello, usted paga los servicios con base en una tabla de copagos. Estos incluyen cobertura para extracciones de ortodoncia y el uso de oro y porcelana para el trabajo de restauración. Características del Plan HMO Deducible anual Servicios preventivos (limpiezas básicas, rayos X, exámenes) Servicios básicos (empastes, extracciones, periodoncia) Servicios Mayores (dentaduras postizas, puentes, coronas) Tratamiento de ortodoncia (para hijos dependientes menores de 19 años) Máximo anual (excluye atención de ortodoncia) Máximo de por vida por atención de ortodoncia Cobertura Dental Ninguno El Plan paga 100%; otros servicios están sujetos a copagos Ninguno Ninguno * Los servicios mayores no se cubren sino hasta un año después de su inscripción inicial. 18 Guía de Inscripción en los Beneficios de 2015

21 4 Plan Óptico Decisión 4: Cobertura Óptica Aegion-Brinderson le proporciona un Plan Óptico diseñado para ayudarle a usted y a su familia a mantener su vista saludable. La atención óptica es proporcionada por medio de Vision Service Plan (VSP). Su selección de cobertura óptica es una decisión separada de su selección médica por lo que puede personalizar su cobertura para cubrir mejor sus necesidades. Cómo Trabaja el Plan Al inscribirse en el Plan Óptico, puede ahorrar en exámenes de la vista, anteojos, corrección láser de la vista y lentes de contacto. Con este plan, tiene la opción de usar cualquier proveedor que escoja, con costos propios menores si utiliza un proveedor de la red. Si va con un proveedor de fuera de la red, debe pagar la cuenta en el momento del servicio y luego entregar su reclamo a VSP para reembolso. Para más detalles sobre el plan o para tener una lista de proveedores de su área, llame al ó visite por medio de la Benefits Pipeline de Aegion. Necesitará configurar una identificación como miembro y contraseña. El Plan Óptico le da un examen, además de un par de lentes (anteojos o lentes de contacto) cada año calendario y armazones cada dos años calendario. También puede usar el beneficio de armazones además de los lentes de contacto en el mismo año si es elegible para recibir armazones. Los descuentos incluyen: 20% de descuento en pares de anteojos adicionales. 15% de descuento del precio regular, o 5% de descuento del precio de promoción, de la Corrección Láser de la Vista que está disponible en los centros bajo contrato. Guía de Inscripción en los Beneficios de

22 Por favor revise su Hoja de Tarifas de 2015 que está en la Benefits Pipeline de Aegion para ver los costos. Atributos del Beneficio En la Red Fuera de la Red Gastos Propios Examen de la vista (cada 12 meses) $0 de copago Hasta $45 de beneficio máximo permitido Examen de lentes de contacto estándar y de especialidad (cada 12 meses) Armazones (cada 24 meses) Anteojos cada 12 meses Beneficio máximo permitido de hasta $60 $150 de asignación por armazones de su selección; 20% de descuento en la cantidad que pase de la asignación. Hasta $70 de beneficio máximo permitido para armazones Unifocales $10 de copago Hasta $30 de beneficio máximo permitido Bifocales $10 de copago Hasta $50 de beneficio máximo permitido Trifocales $10 de copago Hasta $65 de beneficio máximo permitido Lenticulares $10 de copago Hasta $100 de beneficio máximo permitido Progresivos estándar $55 de copago Hasta $50 de beneficio máximo permitido Opciones de Anteojos Estándar Progresivos con Recubrimiento Ultravioleta $16 de copago Sin beneficios Tinte Sólidos - $15 de copago/gradiente - $15 de copago Sin beneficios Resistencia a rasguños $17 de copago Sin beneficios Estándar de policarbonato No hay copago por los hijos menores de 19 años y entre $31 - $35 por adultos Sin beneficios Estándar anti-reflectores $41 Sin beneficios Otros artículos y servicios adicionales 20% de descuento Sin beneficios Lentes de Contacto - cada 12 meses Necesarios Electivos $10 de copago $150 de asignación máxima por lentes de contacto Hasta $210 de beneficio máximo permitido por examen de lentes de contacto (ajuste y evaluación) y los lentes Hasta $105 de beneficio máximo permitido 20 Guía de Inscripción en los Beneficios de 2015

23 5 Por favor revise su Hoja de Tarifas de 2015 que está en la Benefits Pipeline de Aegion para ver los costos. Seguro de Vida y AD&D Decisión 5: Seguro de Vida y por Muerte y Desmembramiento Accidental (AD&D) Cómo Trabaja el Plan Si es empleado de tiempo completo y trabaja 30 horas o más a la semana, recibe los siguientes beneficios sin ningún costo para usted. Seguro de Vida Básico Automáticamente queda inscrito en la cobertura del Seguro de Vida Básico. Si necesita más cobertura, revise la cobertura opcional de seguro de vida disponible de Aegion-Brinderson. Empleados del Personal: El plan paga dos veces su salario, hasta $500,000 a sus beneficiarios si usted fallece. Empleados de Mantenimiento: El plan paga $50,000 a sus beneficiarios si usted fallece. Empleados de Construcción: El plan paga $50,000 a sus beneficiarios si usted fallece. Seguro Básico por Muerte y Desmembramiento Accidental (AD&D) Automáticamente queda inscrito en cobertura paralela de AD&D. Si fallece o se lesiona gravemente debido a un accidente, este plan paga un beneficio igual a un porcentaje de su cantidad de beneficio del seguro de vida básico, dependiendo de su pérdida. AD&D los beneficios se pagan además de su beneficio del seguro de vida en caso de muerte accidental. Si sufre una pérdida accidental cubierta, los beneficios AD&D se le pagan a usted directamente. En el caso de todos los empleados de construcción y mantenimiento, la cobertura del seguro de vida y de incapacidad se inicia después de un período de espera de 60 días y en su fecha de empleo para todos los demás empleados cubiertos. Nota: Debe estar activamente en el trabajo en el primer día de la cobertura. Estos son algunos otros detalles importantes de los que debe estar consciente: El sueldo que se usa para determinar su beneficio será su sueldo base anual al 1º de enero de cada año. Necesita escoger un beneficiario que reciba sus beneficios del seguro de vida y AD&D en caso de que usted fallezca. Ingrese a la Benefits Pipeline de Aegion y dé un clic en Oracle Fusion bajo Tools si necesita designar o cambiar a un beneficiario. Si se casó, divorció o tuvo niños, tal vez quiera revisar sus designaciones de beneficiario. Si necesita más cobertura, puede suplementar su cobertura del seguro de vida básico y AD&D con cobertura opcional de Aegion- Brinderson. Sus Opciones de Inscripción en el Seguro de Vida y AD&D Opcional Puede escoger más cobertura en múltiplos de $10,000, hasta $500,000 ó cinco veces su sueldo, lo que sea menos. Se pudiera aplicar la prueba de buena salud si anteriormente declinó o se le negó la cobertura. En caso de su muerte, este beneficio se paga además de su cobertura básica en el seguro de vida y AD&D. Pago de la Cobertura Opcional Usted paga tarifas bajas de grupo por esta cobertura usando el dinero después de impuestos que se deduce de su cheque de sueldo mensualmente. El costo varía de acuerdo con su edad y la cantidad de cobertura que escoja. Prueba de Buena Salud Si Recién Ingresó Si se inscribe dentro de los 30 días de hacerse elegible por vez primera, tiene cobertura garantizada hasta $200,000. Puede solicitar cantidades de cobertura mayores que esto (hasta $500,000 ó cinco veces su sueldo base anual, lo que sea menos), pero se le pudiera pedir que complete una declaración de salud (evidencia de asegurabilidad) antes de que entre en vigencia la cobertura mayor. El formulario puede encontrarse en la Benefits Pipeline de Aegion. Si ya se inscribió, puede aumentar su cobertura en múltiplos de $10,000 durante las Inscripciones Abiertas. Se requerirá prueba de buena salud para cantidades del seguro de vida voluntario que pasen de $200,000. La compañía de seguros tomará una decisión final acerca del aumento en su cobertura. Hasta que su solicitud se apruebe, recibirá la cobertura máxima permitida sin prueba de buena salud. Guía de Inscripción en los Beneficios de

24 6 Seguro de Vida de Dependientes Decisión 6: Seguro de Vida de los Dependientes Además de la cobertura del seguro de vida y AD&D como empleado, puede comprar cobertura para sus dependientes a tarifas de grupo con descuento. Siempre y cuando se inscriba en el seguro de vida opcional para usted, puede comprar seguro de vida para su cónyuge o pareja doméstica y/o sus hijos. No puede comprar la cobertura del seguro opcional de vida para los dependientes o su cónyuge o hijos si él o ella también es empleado de tiempo completo de la Compañía. La cantidad de cobertura que escoja para su cónyuge o pareja doméstica no podrá pasar de 50 por ciento de la cantidad suya del seguro de vida opcional. Por ejemplo, si su cantidad de cobertura como empleado es $60,000, la opción mayor de cobertura para su cónyuge o pareja doméstica es $30,000. Los participantes actuales solamente pueden subir un nivel de cobertura sin entregar una declaración de salud durante las Inscripciones Abiertas. Durante las Inscripciones Abiertas de 2015, tiene la oportunidad de inscribirse en la cobertura de los dependientes. Se requerirá prueba de buena salud. La compañía de seguros tomará una decisión final sobre su cobertura. Su cobertura no se iniciará hasta que su solicitud haya sido aprobada. Usted paga esta cobertura usando dinero después de impuestos que se deduce de su cheque de sueldo mensualmente. Por favor revise su Hoja de Tarifas de 2015 que está en la Benefits Pipeline de Aegion para ver los costos. 22 Guía de Inscripción en los Beneficios de 2015

25 7 Plan de Incapacidad Decisión 7: Cobertura de Incapacidad La cobertura de incapacidad tanto a corto como a largo plazo se inicia en la fecha de empleo. Los beneficios de incapacidad sustituyen una parte del ingreso si usted no puede trabajar debido a una enfermedad o lesión que no esté relacionada al trabajo, incluso el tiempo de ausencia necesario por maternidad. Debe estar bajo el cuidado de un doctor para que se le considere incapacitado. La inscripción es automática, pero usted debe estar en el trabajo activo en el primer día de la cobertura. Beneficios de Incapacidad a Corto Plazo Los beneficios de incapacidad a corto plazo (STD) le ayudan a reponer su ingreso si está ausente del trabajo por un número de días específico debido a una enfermedad o lesión que le impida desempeñar sus deberes regulares. El plan proporciona sustitución de ingreso del 100% de su sueldo anual hasta 12 semanas. También se pudieran aplicar ciertas limitaciones por condiciones pre-existentes. Aegion-Brinderson paga el 100% del costo de su beneficio STD. Beneficios de lncapacidad a Largo Plazo Su cobertura de incapacidad a largo plazo (LTD) trabaja con sus demás fuentes de ingreso por incapacidad al pagarle un porcentaje de su remuneración elegible si usted se incapacita y no puede trabajar por más de 90 días. Su beneficio LTD se basa en el 60 por ciento de su sueldo base anual hasta un máximo mensual de $10,000, al combinarse con otras fuentes de ingresos por ejemplo el Seguro Social. Los beneficios LTD continúan hasta que usted ya no esté incapacitado o cumpla 65 años de edad (o por ciertos períodos mínimos si se incapacita después de los 60 años). También se pudieran aplicar ciertas limitaciones por condiciones pre-existentes. Vea los detalles en su Resumen Descriptivo del Plan. Aegion-Brinderson paga el 100% del costo de su beneficio LTD. Guía de Inscripción en los Beneficios de

26 Planes para su Futuro El Plan de Participación de Utilidades 401(k) de Aegion-Brinderson Corporation es una de las mejores maneras para ayudarle a ahorrar para el retiro. Desde luego que hay muchas maneras de ahorrar y de invertir para el retiro. Pero su plan le ofrece los siguientes beneficios que son difíciles de ignorar: Elegibilidad: Contribuciones Paralelas: Participación de Utilidades: Opciones de Inversión: Cambio en sus Selecciones: Estados de cuenta: Transferencia: Adquisición de Derechos: Acceso al Dinero: Empleado regular de tiempo completo o tiempo parcial Empleado del Personal: Primero del mes después de la fecha de empleo Empleados de Mantenimiento y Construcción: Pueden inscribirse a partir del siguiente trimestre después de 6 meses de servicio (1º de enero /1º de abril / 1º de julio / 1º de octubre) Puede contribuir del 1 a 99% antes de impuestos hasta el límite de contribución $0.50 por cada $1.00 hasta $5,000 de contribuciones que usted haga al plan como empleado. La contribución paralela máxima es $2,500 al año. Discrecionales - el Consejo de Directores revisa/ aprueba la participación de utilidades 16 opciones de inversión Opciones flexibles de cambio Trimestral El dinero de otros planes calificados puede transferirse al plan dentro de los 60 días siguientes de la distribución Usted tiene siempre 100% de derechos sobre sus contribuciones. Adquiere derechos sobre las contribuciones de la empresa de acuerdo a la siguiente tabla: < 2 años: 0% 2 años: 30% 3 años: 70% 4 años: 100% Hay disposiciones para préstamos Pida prestado hasta el 50% de su saldo elegible Contribuciones de la empresa para impulsar sus ahorros. Estas contribuciones adicionales le ayudan a su cuenta a crecer aún más rápido. Usted paga menos impuestos federales hoy. Sus contribuciones antes de impuestos reducirán su ingreso actual sujeto a impuestos. Las ganancias compuestas le ayudan a su dinero a crecer. Usted gana intereses sobre tanto el dinero que invierta y el interés que el dinero gane con el paso del tiempo. El tiempo es el ingrediente más importante en el proceso de ganancias compuestas. Su dinero trabaja más arduamente por usted. Todas sus contribuciones antes de impuestos y el dinero que sus contribuciones ganen, crece con posposición de impuestos hasta que lo retire. Los retiros de dinerode las contribuciones y las ganancias potenciales quedan sujetos a impuestos a las tarifas ordinarias de impuesto sobre el ingreso. Ahorrar es fácil. Sus contribuciones se deducen automáticamente de su cheque de sueldo por lo que no tiene que preocuparse de escribir un cheque o de encontrar dinero para invertir. Al participar en el plan y contribuir tanto como sea posible puede ayudar a asegurar que tendrá en el retiro el ingreso que necesita. Para más información sobre la inscripción en el plan, por favor comuníquese con su Departamento regional de Recursos Humanos. 24 Guía de Inscripción en los Beneficios de 2015

27 CONTACTOS INFORMACIÓN Para información sobre el plan médico, las Cuentas de Gastos Flexibles o las Cuentas de Ahorros de Salud, comuníquese con: Anthem BlueCross BlueShield Kaiser Permanente Para recetas médicas, comuníquese con: Plan de Anthem - Express Scripts (para farmacia y entrega en casa) TDD Para el plan dental, comuníquese con: Delta Dental of California Para el plan óptico, comuníquese con: Vision Service Providers (VSP) Para el plan de incapacidad, comuníquese con: Matrix Disability Para el seguro de vida y AD&D, comuníquese con: Su Departamento regional de RH Contactos de Recursos Humanos: Gerente de Recursos Humanos Susan Moats Gerente de Beneficios John White

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