GUÍA DEL ESTUDIANTE E.U. RELACIONES LABORALES LUGO

Transcripción

1 GUÍA DEL ESTUDIANTE E.U. RELACIONES LABORALES LUGO GUÍA DIDÁCTICA DEL ALUMNO/A

2 Índice de Contenidos Contexto institucional 1 Localización 3 Estructura de la Escuela 4 Descripción del título. 5 Convalidaciones de Ciclos Superiores de FP.. 8 Plan de Estudios. 12 Organización Académica. 14 Sistema de Matriculación.. 14 Precios. 15

3 CONTEXTO INSTITUCIONAL La Fundación Campus Universitario de Lugo fue constituida el día 30 de marzo de 15 por la Diputación Provincial, la Cámara de Comercio y la Confederación de Empresarios de Lugo, organismos a los que se sumó la Universidad de Santiago de Compostela en febrero de Esta Fundación surgió con el objetivo principal de promocionar e incentivar actividades que ayudasen a impulsar el Campus Universitario de Lugo y, en este sentido fomentar la implantación de nuevos estudios y actividades universitarias. En este sentido, en el año 15, la Fundación Campus puso en marcha la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales, adscrita a la Universidad de Santiago de Compostela, en la que se inicialmente se impartía la Diplomatura de Relaciones Laborales, de 3 años de duración. En el año 1, se puso en marcha la construcción del Espacio Europeo de Educación Superior (EEES), con la firma de la Declaración de Bolonia. La convergencia de las instituciones de enseñanza superior, en este espacio auspiciado por la Unión Europea, conlleva la homologación de los estudios universitarios en Europa y la creación de un espacio abierto para estudiantes, profesores, personal de la administración y titulados. En la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de Lugo, la implantación de las metodologías de aprendizaje ligadas al desarrollo del EEES se inició en el curso , con la aplicación de nuevas modalidades de docencia en todas las asignaturas de primer y segundo cursos del nuevo Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. En los siguientes años, la llamada "metodología Bolonia" se ha ido implantando de manera progresiva en las asignaturas troncales y obligatorias de tercero y cuarto curso, graduándose en el año 2012 la primera promoción que cursó todos sus estudios siguiendo este modelo docente. Después de este periodo de tres años de rodaje, en el curso la Escuela inicia el nuevo Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos 1

4 con el bagaje de la experiencia y con el plan de estudios ya plenamente adaptados al EEES y al sistema de créditos europeos (ECTS) que, de modo transitorio, convivirá con la antigua diplomatura, cuyo plan de estudios está en extinción. Sin embargo, la oferta educativa actual de la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de Lugo no se limita al Grado. Con el objetivo de no excluir de los beneficios formativos, laborales y de prestigio social de este nuevo Grado a los estudiantes de los planes de estudio anteriores a la implantación del EEES, el Consejo de Gobierno de la Universidad de Santiago de Compostela (USC) aprobó en sesión del 25 de marzo de 200 la creación de un Curso de Adaptación o Curso Puente, que posibilita el acceso a las enseñanzas de grado por parte de los titulados de la anterior ordenación. Así, desde el curso 200/2010, aquellos estudiantes interesados pueden cursar el Curso de Adaptación al Grado en Relaciones laborales y Recursos Humanos en alguno de sus dos itinerarios formativos. Éstos dependen de la titulación de procedencia, ya sean (a) Graduados Sociales Diplomados y Diplomados en Graduado Social, o (b) Diplomados en Relaciones Laborales. Además, desde el curso 2012/2013, se ha incorporado la modalidad de enseñanza semipresencial, gracias a la introducción de las Nuevas Tecnología de la Información y la Comunicación (NTIC s) en el marco de un modelo de formación continua y aprendizaje abierto dentro del EEES. Tenido el conocimiento de necesidad de obtener la mayor información posible durante la realización de los estudios universitarios, desde la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de Lugo queremos ayudarte en esta nueva etapa, y a través de esta guía transmitirte aquellas preguntas fundamentales para que tu integración, participación y formación en la Escuela sea lo más completa posible. 2

5 Localización E.U de Relaciones Laborales de Lugo (adscrita a la USC) Campus Universitario de Lugo Teléfono: Página web: Facebook: Twitter: twitter.com/rlrh_lugo 3

6 ESTRUCTURA DE LA ESCUELA EQUIPO DE GOBIERNO Directora: Dña. Mercedes Montes Rodríguez Subdirector: D. Luis Lamas Novo Secretaría Académica: Dña. Ana Victoria Santín Sánchez RESPONSABLE DE ASUNTOS ECONÓMICOS ECONÓMICOS Dña. Rosa Díaz Alonso PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS PERSONAL Secretaria de Dirección: Dña. Josefina Bergantiños Corral PROFESORADO Carmen Redondo López Carlos Montes Piñeiro Diego Vilanova Dacosta María Gómez Barreiro Javier Rivas Costa Mercedes Montes Rodríguez Lourdes Pardo Rodríguez José Luis Valcárcel Yánez Javier Torres Labandería Rosa Díaz Alonso Ana Victoria Santín Sánchez 4

7 Marta Peraleda Viñas Mercedes Cobo Carrasco Francisco Javier Núñez Aguado José Ferreiro Fernández Teresa Hermo López Vicente Silva Meilán Luis Gutiérrez Gutiérrez Javier Fernández Alonso Esperanza Ferreiro Abelairas Antonio García Rojo Elías López Paz. Luis Lamas Novo SECRETARIA HORARIO DE ATENCIÓN Horario de mañana: 0:00 14:00 horas Horario de tarde: 1:30 1:00 horas El horario durante el mes de julio es de :00 14:00 horas DESCRIPCIÓN DEL TÍTULO Denominación: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Ciclo: Grado Centro: E.U. de Relaciones Laborales de Lugo (adscrita a la USC) Tipo de enseñanza: Presencial 5

8 Rama del Conocimiento: Ciencias Sociales y Jurídicas. Naturaleza de la Institución que concede el título: Pública Naturaleza del Centro donde se imparten los estudios: Adscrito Lenguas utilizadas a lo largo de todo el proceso formativo: Castellano/Gallego OBEJTIVOS Y COMPETENCIAS: (Datos recogidos de la memoria para la solicitud de verificación del título) OBJETIVOS Ejercer de modo adecuado la profesión de Graduado Social. Intervenir en el diseño y puesta en práctica de la estrategia y las políticas de recursos humanos, así como en materia de organización del trabajo en todo tipo de organizaciones. Asesorar, prestar apoyo y emitir dictámenes en el ámbito sociolaboral COMPETENCIAS GENERALES Capacidad para: Aprender autónomamente. (Categoría 1 MECES). Localizar, analizar, sintetizar y gestionar diferentes fuentes y tipos de información. (Categoría 2 MECES). Planificar, organizar y tomar decisiones en el desarrollo de actividades y procesos diversos. (Categoría 2 MECES). Aplicar el razonamiento crítico en el estudio y análisis de un determinado asunto o tema. (Categoría 3 MECES). Exponer y defender adecuadamente, de forma oral y/o escrita, asuntos o temas de carácter general o relacionado con su especialidad. (Categoría 4 MECES). Trabajar individualmente y en equipo. (Categoría 4 MECES).

9 Trabajar y relacionarse con los demás, respetando las normas básicas de convivencia, los derechos fundamentales y los valores democráticos. (Categoría 4 MECES). COMPETENCIAS ESPECÍFICAS. Reconocer y relacionar los procesos de cambio social, desde una perspectiva histórica, económica y sociológica, con las innovaciones en materia de organización del trabajo y la evolución de los sistemas de relaciones laborales. (Categoría 1 MECES). Conocer, discriminar y ser capaz de aplicar las normas laborales y de Seguridad social vigentes como base para poder asesorar y gestionar en materia de empleo, seguridad social y protección social complementaria. (Categoría 2 MECES). Localizar, interpretar, sintetizar y representar datos e indicadores laborales y socioeconómicos. (Categoría 2 MECES). Conocer, comprender y aplicar las normas jurídicas básicas, públicas y privadas, necesarias para el adecuado desempeño de las tareas de asesoramiento y representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales laborales. (Categoría 2 MECES). Diferenciar, describir y aplicar técnicas, así como tomar decisiones en el ámbito organizativo y de la gestión de recursos humanos. (Categoría 2 MECES). Identificar, reconocer y relacionar las normas en materia de seguridad y salud en el trabajo que permitan diseñar, gestionar y evaluar adecuadamente los sistemas de prevención de riesgos laborales en empresas y otras organizaciones. (Categoría 2 MECES). Analizar y aplicar las normas laborales y de la Seguridad social necesarias para actuar como mediador o árbitro en los conflictos laborales, tanto individuales como colectivos, o para dictar laudos en procesos electorales. (Categoría 3 MECES). Comprender, relacionar y trabajar con datos y normativa diversa necesarios para apoyar, asesorar y realizar el seguimiento de la puesta en práctica de estrategias territoriales de promoción socioeconómica e 7

10 inserción laboral. (Categoría 3 MECES). Identificar, analizar y reconocer las normas jurídicas laborales y de la Seguridad social que permitan la colaboración con los órganos de la Seguridad Social y de la Administración laboral en el desarrollo de las políticas socio laborales, así como su participación en los procedimientos de negociación colectiva. (Categoría 3 MECES). El Trabajo Fin de Grado deberá verificar adecuadamente la adquisición por el estudiante de estas competencias. En su realización deberá adquirir también las competencias ligadas a la búsqueda y organización de documentación y a la presentación de su trabajo de manera adecuada a la audiencia. CONVALIDACIONES DE CICLOS SUPERIORES DE F.P. Ciclos de Grado Superior del Plan de Estudios LOE Administración de Sistemas Informáticos en Red Administración y finanzas Tipo de Asignatura Asignatura y Créditos reconocidos ECTS Formación básica -Empresa y organización Optativa Obligatoria -Psicología de los Grupos y Equipos de Trabajo -Derecho Administrativo I: Ordenamiento e Organización Administrativa -Derecho del Trabajo I -Dirección y Gestión de Recursos Humanos -Hacienda Pública: Régimen Fiscal de la Empresa -Organización del trabajo 4,5 Optativa -Contabilidad Financiera Animación Sociocultural y Turística Formación básica 8

11 Animación 3D, Juegos y Contornos Interactivos Formación básica Asistencia a la Dirección Formación básica Optativa -Empresa y Organizaciones -Introducción al Derecho -Contabilidad Financiera -Prácticas en Empresa 12 Agencias de Viajes y Gestión de Eventos Formación básica -Practicas en Empresa 12 Comercio Internacional Desenvolvimiento de Aplicaciones Multiplataforma Desenvolvimiento de Aplicaciones Web Dirección de Cocina Dirección de Servicios de Restauración Educación infantil Guía, información e Asistencia Turística Iluminación, Captación y Tratamiento de Imagen Formación básica -Empresa y Organizaciones Obligatoria Optativa -Hacienda Pública: Régimen Fiscal de la Empresa -Derecho Concursal y Derecho Cambiario -Prácticas en Empresa Formación básica -Empresa e Organización Optativa -Psicología de los Grupos y Equipos de Trabajo Formación básica -Empresa y Organizaciónes Optativa Formación básica -Psicología de los Grupos y Equipos de Trabajo Formación básica Formación básica Optativa Prácticas en Empresa ,5 4,5

12 -Empresa y Organizaciones Marketing y Publicidad -Derecho Societario Obligatoria -Hacienda Pública: Régimen Fiscal de la Empresa Producción de Audiovisuales e Espectáculos Realización de Proyectos Audiovisuales e Espectáculos Sonidos para Audiovisuales e Espectáculos Transporte y Logística Gestión y Alojamientos Turísticos Obligatoria Optativa -Empresa y Organizaciónes I-ntroducción al Derecho -Derecho Societario -Planificación y Diseño Organizativo -Contabilidad Financiera -Prácticas en Empresa -Psicología de los Grupos y Equipos de Trabajo 12 4,5 -Empresa y Organizaciones Gestión de Ventas y Espacios Comerciales Obligatoria -Derecho Societario -Hacienda Pública: Régimen Fiscal de la Empresa 10

13 Ciclos de Grado Superior del Plan de Estudios LOXSE Tipo de Asignatura Asignatura e Créditos reconocidos ECTS Administración de Sistemas Informáticos Administración y Financias Animación de Actividades Físicas e Deportivas -Empresa y Organizaciones Optativa Obligatoria -Psicología de los Grupos y Equipos de Trabajo -Derecho Administrativo I: Ordenamiento y Organización Administrativa -Derecho de Trabajo -Dirección e Gestión de Recursos Humanos -Hacienda pública: Régimen Fiscal da Empresa -Organización del Trabajo 4,5 Optativa - Contabilidad Financiera Desenvolvimiento de Aplicaciones Informáticas Documentación Sanitaria Integración Social Interpretación da Lengua de Signos -Empresa y Organizaciones Optativa -Psicología de los Grupos y Equipos de Trabajo 4,5 Sociología del Trabajo 11

14 Prevención de Riscos Laborales Obligatoria Optativa -Prevención de Riesgos Laborales I -Prevención de Riesgos Laborales II -Evaluación de Riesgos Psicosociales y Salud Ocupacional -Prácticas de Empresa -Psicología dos Grupos e Equipos de Trabajo 4,5 12 4,5 -Empresa y Organizaciones Secretariado Optativa -Introducción al Derecho -Contabilidad Financiera -Prácticas en Empresa Servicios al Consumidor Gestión del Transporte -Empresa y Organizaciones -Introducción al Derecho -Derecho Societario -Planificación y Diseño Organizativo PLAN DE ESTUDIOS El Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos consta de cuatro cursos en los cuales se cursarán 240 créditos para obtener la titulación. Cada alumno puede matricularse en un mínimo de 0 créditos y un máximo de 75 créditos por año académico distribuidos en créditos optativos, obligatorios y de formación básica: 12

15 CRÉDITOS POR CURSOS Y TOTALES CURSO OBLIGATORIOS OPTATIVOS TOTAL PRIMERO 0-0 SEGUNDO 0-0 TERCERO CUARTO TOTAL º CURSO CÓDIGO MATERIA CARÁCTER CRÉD. CUATR. G SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO FB ANUAL G PSICOLOGÍA DEL TRABAJO FB ANUAL G Hª SOCIAL Y DE LAS RELACIONES LABORALES FB 1º G INTRODUCCIÓN AL DERECHO FB 1º G EMPRESA Y ORGANIZACIONES FB 1º G DERECHO SOCIETARIO OB 2º G PLANIFICACIÓN Y DISEÑO ORGANIZATIVO OB 2º G DERECHO TRABAJO I OB 2º G DERECHO ADMINISTRATIVO I: ORDENAMIENTO Y ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA OB 2º CRÉDITOS TOTALES 0 2º CURSO CÓDIGO MATERIA CARÁCTER CRÉD. CUATR G ECONOMÍA FB ANUA L G TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL FB ANUA L G DERECHO TRABAJO II OB 1º G COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL OB 2º G DCHO. ADVO. II: PROCEDIMIENTOS Y RECURSOS OB 1º G INFORMÁTICA APLICADA FB 2º G DCHO SINDICAL OB 2º G DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS OB 1º G ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO OB CRÉDITOS TOTALES 0 2º 3º CURSO CÓDIGO MATERIA CARÁCTER CRÉD. CUATR. G DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL I OB 1º G DISEÑOS DE PROCESOS DE TRABAJO OB 1º G SELECCIÓN, EVALUACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL OB 1º G HACIENDA PÚBLICA: RÉG. FISCAL DE LA EMPRESA OB 2º G DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL II: PRESTACIONES OB 2º G DERECHO TRIBUTARIO OB 1º G DERECHO PROCESAL LABORAL OB 2º G TECNICAS DE APOYO A LA DIRECCIÓN OB 2º G DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL I OB 1º CRÉDITOS OBLIGATORIOS 48 CRÉDITOS OPTATIVOS 12 CRÉDITOS TOTALES 0 13

16 CRÉDITOS OPTATIVOS CÓDIGO MATERIA CRÉDITO CURSO CUATR. G DCHO. CONCURSAL Y CAMBIARIO 3º 1º G CONTABILIDAD FINANCIERA 3º 1º G DCHO. DE CONTRATOS Y RESPONSABILIDAD CIVIL 3º 1º G Hª DE LAS RRLL EN LA EURPOA DEL SIGLO XX 3º 2º G INSTITUCIONES Y POLÍTICA COSILA DE LA U.E. 3 2º G HACIENDA AUTONÓMICA Y LOCAL 4,5 3 2º G PSICOLOGÍA DE LOS GRUPOS Y EQUIPOS DE TRABAJO 4,5 3º 1º G DIRECCIÓN Y OPERACIONES,PROGRAMACIÓN Y CONTROL DEL TRABAJO 4,5 4º 1º G RÉGIMEN JURÍDICO EMPLEO PÚBLICO 4,5 4º 1º G CONTABILIDAD: INTERPRETACIÓN Y ANÁLISIS INF. CONTABLE 4,5 4º 2º G EVALUACIÓN RIESGOS PSICOSOCIALES Y SALUD OCUPACIONAL 4,5 4º 1º G ECONOMÍA DEL TERCER SECTOR 4,5 4º 2º G POLÍTICA PERSONAL NA EMPRESA INTERNACIONALIZADA 4,5 4º 2º G PRÁCTICAS EN EMPRESAS 12 4º 1º/2º ORGANIZACIÓN ACADÉMICA Todos los estudiantes tienen derecho a dos convocatorias de examen anuales de las asignaturas de las que se matriculen. El tope de convocatorias permitido de una sola asignatura a lo largo de la titulación está fijado en cuatro, corriendo convocatoria aunque el/la alumno/a no se presente a examen. Con respecto al Trabajo de Fin de Grado, existen tres convocatorias anuales a la que sólo podrán concurrir aquellos/as alumnos/as que tengan superados todos los créditos recogidos en el correspondiente Plan de Estudios. A esta convocatoria se podrá presentar dos veces por curso académico en los meses de Febrero, Julio y Septiembre. SISTEMA DE MATRICULACIÓN En primer lugar, los/as estudiantes deben solicitar la admisión al Grado a través del siguiente enlace: 14

17 Una vez aprobada su solicitud, deberán formalizar la matrícula por duplicado: 1. En la Unidad de Gestión Académica de la Universidad de Santiago de Compostela (Edificio Intercentros del Campus de Lugo). 2. En la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de Lugo (Complejo Docente del Campus universitario de Lugo, Lugo). IMPORTANTE: Para la realización de los exámenes es imprescindible estar debidamente matriculado y al día en el pago de las tasas académicas, tanto en las de la USC, como las del propio Centro. La Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de Lugo dispone los Servicios administrativos de Información y Secretaría, que resolverán todas las dudas que se puedan plantear al respecto. PRECIOS RESOLUCIÓN DE LA DIRECTORA DE LA E.U. DE RELACIONES LABORALES DE LUGO EN LA QUE SE PUBLICAN LAS CONDICIONES ECONÓMICAS DE MATRÍCULA ESTABLECIDAS POR EL CENTRO PARA LA TITULACIÓN DE GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS, CURSOS PUENTE PRESENCIALES Y CURSOS PUENTE SEMIPRESENCIALES. FORMA Y PLAZO DE PAGO El importe de las tasas correspondientes a la E.U. de Relaciones Laborales de Lugo (adscrita a la USC) se liquidará en el momento en que el alumno haga efectiva la matrícula. Para ello, deberá de imprimir el impreso de matrícula en: (Secretaría virtual estudiantes - Centro adscrito Liquidaciones) y abonar las tasas en la entidad bancaria correspondiente en el plazo improrrogable de diez días. El pago de la matrícula podrá realizarse en un único plazo, o bien fraccionado en 15

18 cuatro plazos. (Ver cuadro de tasas de matrícula). EFECTOS DEL IMPAGO DE LA MATRÍCULA El hecho de no hacer efectivo el pago de las tasas de matrícula o de cualquiera de los plazos, en los períodos establecidos determinará que la E.U. de Relaciones Laborales de Lugo (adscrita a la USC), iniciará el correspondiente procedimiento de reclamación del impago, mediante comunicación escrita certificada al alumno deudor en la que se hará constar, que una vez agotado el plazo de diez días sin que se haya hecho efectivo el pago, se instará a la USC para que realice la anulación de la matrícula. Dicha comunicación surtirá los siguientes efectos de forma inmediata: 1. Pérdida del pago fraccionado. 2. Pérdida del derecho a la realización de los exámenes en las convocatorias correspondientes. ANULACIÓN Y MODIFICACIÓN DE MATRÍCULA La anulación y la modificación de matrícula podrán realizarse si se cumplen los requisitos y los plazos establecidos por la USC. Tanto la anulación como la modificación de matrícula supondrán la devolución de lo ingresado por el alumno, con una deducción del 25% del importe total de la matrícula o de la materia sustituida, en concepto de gastos de gestión, respectivamente. Ambos trámites deberán ser realizados en el plazo de diez días, a contar desde su tramitación en la USC. RECONOCIMIENTOS Los alumnos que obtengan el reconocimiento de materias, abonarán solamente el 25% del coste de las mismas. Para obtener dicha bonificación, será imprescindible presentar en la Secretaría de la E.U. Relaciones Laborales de Lugo (adscrita a la USC) el documento acreditativo de dicho reconocimiento, en el plazo de diez días a contar desde la ejecución formal del mismo en la USC. 1

19 MATRÍCULA DE HONOR Aquellos alumnos que obtengan matrícula de honor en alguna asignatura del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos obtendrán el mismo número de créditos de forma gratuita, en su próxima matrícula. En el momento de formalizar la matrícula, se le descontará automáticamente este importe. BOLSAS DE AYUDA El alumno matriculado en la E.U. de Relaciones Laborales de Lugo (adscrita a la USC) podrá solicitar las Bolsas del Ministerio de Educación para la realización de sus estudios. En el caso de ser concedida, ésta repercute en los Precios Públicos que el alumno debe abonar a la USC, pero no le exime del pago de las tasas correspondientes a este Centro adscrito, ni le permite la demora en los plazos de dichos pagos. LAS TASAS DE MATRÍCULA CORRESPONDIENTES A ESTA ESCUELA NO PODRÁN SER CUBIERTAS CON NINGÚN TIPO DE BOLSA DE AYUDA. 17

20 ANEXO I TASAS GRADO Y CURSO PUENTE PRESENCIAL CURSO DE 1º COMPLETO 35 PRECIO CRÉDITO 1ª MATRÍCULA 15,58 / CRÉDITO TASAS MATRÍCULA 2ª MATRÍCULA 1,7 / CRÉDITO 3ª MATRÍCULA 18,85 / CRÉDITO 4ª MATRÍCULA Y SUCESIVAS 20,2 / CRÉDITO MATRÍCULA HONOR FAMILIA NUMEROSA DEVOLUCIÓN IMPORTE MATERIA EXENCIÓN DO 50% DE A MATRÍCULA ÚNICO AL FORMALIZAR LA MATRÍCULA 1º PLAZO 40% - AL FORMALIZAR LA MATRÍCULA PLAZOS MATRÍCULA CUATRO 2º PLAZO 20% - DEL 1 AL 15 DE DICIEMBRE 3º PLAZO 20% - DEL 1 AL 15 DE MARZO 4º PLAZO 20% - DEL 1 AL 15 DE MAIO TASAS MATRÍCULA - CURSO PUENTE SEMIPRESENCIAL TITULACIÓN TOTAL CRÉDITOS TOTAL CRÉDITOS SIN TFG PRECIO CRÉDITO 1º MATRÍCULA PRECIO CRÉDITO 2º MATRÍCULA PRECIO CRÉDITO 3º MATRÍCULA PRECIO CRÉDITO 4º MATRÍCULA DIPLOMADOS EN RELACIÓNS LABORAIS /crédito 8,25 crédito 71,7 crédito 75,25 crédito GRADUADOS SOCIAIS DIPLOMADOS /crédito 8,25 crédito 71,7 crédito 75,25 crédito DIPLOMADOS EN GRADUADO SOCIAL IMPORTE TOTAL C. P. DIPLOMADOS: 2.00 IMPORTE TOTAL C. P. GRAD. SOC.: 4.05 IMPORTE TOTAL C. P. DIPLOMADOS (Sin TFG): 1.50,00 IMPORTE TOTAL C. P. GRAD. SOCIALES (Sin TFG): 3.705,00 ÚNICO AL FORMALIZAR MATRÍCULA PLAZOS MATRÍCULA CUATRO 1º PLAZO 40% - AL FORMALIZAR LA MATRÍCULA 2º PLAZO 20% - DEL 1 AL 15 DE DICIEMBRE 3º PLAZO 20% - DEL 1 AL 15 DE MARZO 4º PLAZO 20% - DEL 1 AL 15 DE MAYO 18

21 + Relaciones Laborales Lugo 1