MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA

Transcripción

1 21128 Jueves 17 mayo 2007 B núm. 118 MR RBJ C 9966 R /1344/2007, de 8 de mayo, por la que se corrigen errores de la rden /920/2007, de 27 de marzo, por la que se convocan pruebas selectivas para ingreso en el Cuerpo uperior de nspectores de rabajo y eguridad ocial. e corrigen errores de la rden /920/2007, de 27 de marzo, por la que se convocan pruebas selectivas para ingreso en el Cuerpo uperior de nspectores de rabajo y eguridad ocial, publicada en el «Boletín ficial del stado» del día 10 de abril: n la página 15321, primera columna, en la primera base específica «escripción de las plazas» en el punto 1.1.) «in fine» debe incluirse el siguiente párrafo: «as plazas reservadas para personas con discapacidad que queden desiertas, no se podrán acumular al turno libre, acumulándose al cupo del 5 por ciento de la ferta siguiente, con un límite máximo del 10 por ciento. n el supuesto de que algún aspirante con discapacidad que se haya presentado por el cupo de reserva de personas con discapacidad superase los ejercicios correspondientes pero no obtuviese plaza, y su puntuación fuera superior a la obtenida por otros aspirantes del sistema de acceso general, éste será incluido por su orden de puntuación en el sistema de acceso general.» n la página 15321, segunda columna, en la octava base específica «ribunal», en el punto 8.1, a continuación del párrafo actual debe incluirse la siguiente frase: «l ribunal, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución spañola, velará por el estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos.» Madrid, 8 de mayo de l Ministro de rabajo y suntos ociales,.. (rden /2268/2006, de 11 de julio), la ubsecretaria de rabajo y suntos ociales, urora omínguez González. MR RC 9967 R R/1345/2007, de 10 de mayo, por la que se convoca concurso específico de méritos para proveer puestos adscritos al Ministerio de la residencia y rganismos utónomos dependientes del mismo. acantes puestos de trabajo en el Ministerio de la residencia y en sus rganismos utónomos, dotados presupuestariamente, cuya provisión corresponde llevar a cabo por el procedimiento de concurso, y cuya cobertura se estima conveniente en atención a las necesidades del servicio. l Ministerio de la residencia de acuerdo con lo previsto en el artículo 20.1.a) y c) de la ey 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función ública, modificado por la ey 13/1996, de 30 de diciembre y preceptos concordantes del Reglamento General de ngreso del ersonal al ervicio de la dministración General del stado y de rovisión de uestos de rabajo y romoción rofesional de los Funcionarios Civiles de la dministración General del stado, convoca concurso específico de méritos, con arreglo a las siguientes bases, autorizadas por la ecretaría General para la dministración ública. Bases de la convocatoria rimera. 1.a) odrán participar en el presente concurso los funcionarios de carrera en cualquier situación administrativa, excepto los suspensos en firme mientras dure la suspensión, con excepción de los que presten servicios en los sectores que figuran a continuación de acuerdo con lo dispuesto en el apartado c) del artícu lo 20.1 de la ey 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la ey 13/1996, de 30 de diciembre, y con las orientaciones de atención a los sectores prioritarios señalados por el Real ecreto 120/2007, de 2 de febrero, por el que se aprueba la ferta de mpleo úblico para Ministerio de dministraciones úblicas: ficinas y Áreas de xtranjería en las elegaciones y ubdelegaciones del Gobierno. Ministerio del nterior: Jefaturas Central y rovinciales de ráfico y irección General de la olicía y de la Guardia Civil. Ministerio de rabajo y suntos ociales: ecretaría de stado de nmigración y migración, ecretaría de stado de ervicios ociales, Familias y iscapacidad, elegación special del Gobierno contra la iolencia sobre la Mujer, organización periférica del Ministerio y de sus rganismos úblicos y organización periférica de las ntidades Gestoras de la eguridad ocial. Ministerio de Fomento: irección General de la viación Civil y irección General de Marina Mercante. Ministerio de ducación y Ciencia: ecretaría General de olítica Científica y ecnológica. Ministerio de ndustria, urismo y Comercio: ecretaría de stado de elecomunicaciones y para la ociedad de la nformación. Ministerio de conomía y Hacienda: nstituto acional de stadística. Ministerio de Medio mbiente. Ministerio de suntos xteriores y de Cooperación: ervicio exterior. rganismos úblicos de nvestigación adscritos a los distintos epartamentos ministeriales. gencia statal de dministración ributaria. b) o obstante lo establecido en el apartado anterior, podrán participar todos los funcionarios de carrera en cualquier situación administrativa, excepto los suspensos en firme mientras dure la suspensión, con independencia del epartamento ministerial donde presten servicios y siempre que reúnan el resto de los requisitos exigidos en esta convocatoria, para participar en la provisión de los puestos números de orden 11, 22, 29, 36, 60 y 61 del anexo /, por requerir una formación técnica específica. 2. Cumplidos los requisitos expuestos en el apartado anterior, podrán tomar parte en el presente concurso los funcionarios de carrera de la dministración del stado, que reúnan los necesarios requisitos y con las salvedades que se hacen a continuación: 2.1 os funcionarios en situación de servicio activo, servicios especiales o excedencia por cuidado de hijos o cuidado de familiares, solo podrán tomar parte en esta convocatoria si, al término del plazo de presentación de instancias, han transcurrido dos años desde la toma de posesión del último destino definitivo obtenido, salvo que: a) Concursen únicamente para cubrir vacantes en el ámbito de la ecretaría de stado o, en su defecto, en el epartamento ministerial donde estén destinados. b) Hayan sido removidos de su anterior destino obtenido por libre designación o concurso. c) rocedan de un puesto de trabajo suprimido. 2.2 los funcionarios que hayan accedido a otro Cuerpo o scala por promoción interna o por integración, y permanezcan en el puesto de trabajo que desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el Cuerpo o scala de procedencia, a efectos de la permanencia de los dos años en destino definitivo para poder concursar. 2.3 os funcionarios en situación administrativa de servicios en Comunidades utónomas solo podrán participar en el concurso si a la finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde su transferencia o traslado a las mismas y en todo caso desde la toma de posesión del destino desde el que participen si es de carácter definitivo. 2.4 os funcionarios en situación de excedencia voluntaria por interés particular y excedencia voluntaria por agrupación familiar solo podrán participar si al término del plazo de presentación de instancias llevan más de dos años en dicha situación (artículo 29.3 c) y d) ey 30/1984). 2.5 os funcionarios en situación administrativa de expectativa de destino y excedencia forzosa estarán obligados a participar en los supuestos a que se refiere el artículo 29, apartados 5 y 6 de la ey 30/ os funcionarios de los Cuerpos o scalas que tengan reservados puestos en exclusiva no podrán participar en el concurso para cubrir otros puestos de trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de dministraciones úblicas, de conformidad con el epartamento al que se hallen adscritos los indicados Cuerpos o scalas.

2 B núm. 118 Jueves 17 mayo Cuando los puestos convocados dependan del propio epartamento al que estén adscritos los Cuerpos o scalas con puestos en exclusiva, corresponderá al mismo conceder la referida autorización. 4. os funcionarios en servicio activo con destino provisional en este epartamento y rganismos que de él dependan, salvo los que se hallen en comisión de servicios, estarán obligados a participar en el presente concurso, solicitando todas aquellas vacantes a las que puedan acceder por reunir todos los requisitos establecidos en esta convocatoria, excepto los funcionarios que hayan reingresado al servicio activo por adscripción provisional, que sólo tendrán la obligación de participar solicitando el puesto que ocupan provisionalmente. 5. e acuerdo con lo previsto en el artículo 103.Cuatro.5 de la ey 31/1990, de 27 de diciembre, de resupuestos Generales del stado para 1991, la movilidad de los funcionarios que desempeñen puestos de trabajo de la gencia statal de la dministración ributaria y que pertenezcan a especialidades o escalas adscritas a ella, para la cobertura de puestos de trabajo en otras dministraciones úblicas, estará sometida a la condición de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en atención a las necesidades del servicio. 6. tenor del cuerdo de la Comisión jecutiva de la Comisión nterministerial de Retribuciones de fecha 30 de enero de 2004, la referencia al sector sanitario que recoge la definición de la clave «X11» no afecta al personal estatutario de los grupos de la función administrativa, regulado en el artículo 12.3 del derogado statuto de ersonal no anitario de las nstituciones anitarias de la eguridad ocial, que ocupe puestos de trabajo en la dministración General del stado a la fecha de la aprobación de la resolución de la C..C..R. anteriormente citada. egunda. uestos de trabajo. 1. os puestos a proveer mediante el concurso, son los que en anexos / de esta rden se detallan, así como sus posibles resultas, relacionadas en el anexo /B. 2. n los citados anexos se hacen constar los datos referentes a cada puesto de trabajo, con los requisitos de adscripción necesarios y, en su caso, la titulación exigida; así como los cursos de formación y perfeccionamiento evaluables, las funciones características y los méritos específicos correspondientes. ercera. Méritos. 1. os méritos de los concursantes se valorarán en dos fases sucesivas, conforme se establece en las bases cuarta y quinta, efectuándose la evaluación con referencia a la fecha que termine el plazo de presentación de solicitudes. 2. a valoración de los méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de aloración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. 3. os concursantes que no alcancen la puntuación mínima exigida para superar la primera fase, no podrán acceder a la segunda. Cuarta. Fase primera. 1. e valorarán, en la primera fase del concurso, los méritos que se reseñan a continuación; aplicando los baremos que se indican. 1.1 l grado personal consolidado se evaluará aplicando una escala decreciente, desde un máximo de tres puntos a un mínimo de treinta centésimas de punto; asignándose la máxima puntuación al grado correspondiente al más alto nivel del intervalo establecido para el grupo a que pertenezca el funcionario y descontando treinta centésimas de punto por cada grado de nivel inferior, respetando el indicado mínimo, que se asignará hasta el más bajo nivel de grado consolidado. 1.2 l trabajo desarrollado se evaluará hasta un máximo de tres puntos, teniendo en cuenta el nivel de los puestos de trabajo desempeñados durante los últimos cinco años y el tiempo de permanencia en los mismos; calificándose con diez centésimas de punto cada mes de servicio prestado en puestos de nivel igual o superior y con cinco centésimas de punto cada mes de servicio prestado en puestos de nivel inferior. 1.3 os cursos de formación y perfeccionamiento impartidos o recibidos incluidos en los anexos / y /B, se evaluarán hasta un máximo de tres puntos; calificándose con un punto cada uno de los cursos señalados. 1.4 a antigüedad se evaluará hasta un máximo de tres puntos, a razón de diez centésimas de punto por año completo de servicios reconocidos; sin que puedan computarse más de una vez los servicios prestados simultáneamente. 1.5 e conformidad con el Real ecreto 255/2006, de 3 de marzo, por el que se modifica el Reglamento General de ngreso del ersonal al servicio de la dministración General del stado y de rovisión de uestos de rabajo y romoción rofesional de los Funcionarios de la dministración General del stado, aprobado por Real ecreto 364/1995, de 10 de marzo, y el Reglamento de ituaciones dministrativas de los Funcionarios Civiles de la dministración General del stado, aprobado por Real ecreto 365/1995, de 10 de marzo, se puntuarán con un máximo de tres puntos los siguientes supuestos: a) l destino previo del cónyuge funcionario, obtenido mediante convocatoria pública, en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto: 1,5 puntos. b) l cuidado de hijos, tanto cuando lo sean por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo cumpla doce años, siempre que se acredite por los funcionarios fehacientemente que el puesto que se solicita permite una mejor atención del menor: 1,5 puntos. c) l cuidado de un familiar, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad siempre que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida, siempre que se acceda desde un municipio distinto, y siempre que se acredite fehacientemente por los interesados que el puesto que se solicita permite una mejor atención del familiar. a valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de hijos: 1,5 puntos. 2. ara superar la fase primera, el aspirante ha de obtener tres puntos como mínimo, en la valoración total de los méritos a que esta base se refiere, sin que tal valoración pueda exceder de un máximo de quince puntos. Quinta. Fase segunda. 1. e valorarán, en la segunda fase del concurso, los méritos específicos y el resultado de la entrevista que se efectúe sobre los mismos, si hubiere lugar a ello; realizándose la evaluación con arreglo a lo que sigue. 1.1 os méritos específicos que se señalan a cada puesto, servirán de referencia para ponderar los que de esa naturaleza acredite el concursante, evaluándose éstos en la medida que coincidan con aquellos. 1.2 odrá realizarse entrevista, cuando se estime que el concursante debe de ampliar o precisar algún particular relacionado con los méritos específicos alegados. 2. a valoración de los méritos específicos será como máximo de ocho puntos, no teniendo opción al puesto de que se trate los concursantes que no alcancen un mínimo de cuatro puntos en esta calificación. exta. olicitudes. 1. odrán solicitarse los puestos vacantes que figuran en los anexos / y /B por orden de preferencia, en cada uno, simultáneamente o solo los recogidos en uno u otro. l funcionario que, habiendo solicitado vacantes de los dos anexos, fuera adjudicatario de una vacante del anexo /, automáticamente quedará excluido de las del anexo /B. 2. as solicitudes para participar en el concurso se acomodarán al modelo que figura como anexo y habrán de presentarse en el Registro General del Ministerio de la residencia (dificio Complejo de la Moncloa Madrid) o en los Registros a que se refiere el artículo 38.4 de la ey de Régimen Jurídico de las dministraciones úblicas y del rocedimiento dministrativo Común, dentro del plazo de quince días hábiles, a contar del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el «Boletín ficial del stado». 3. or razones de convivencia familiar podrán condicionarse las solicitudes de dos concursantes, en el sentido de que se tengan por anuladas si ambos no obtienen plaza en el mismo concurso y municipio; los funcionarios que se acojan a esta petición condicional deberán concretarlo en su instancia y acompañar fotocopia de la petición del otro funcionario. 4. os funcionarios con alguna discapacidad podrán pedir en su solicitud la adaptación del puesto o puestos de trabajo solicitados. la solicitud se deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las funciones

3 21130 Jueves 17 mayo 2007 B núm. 118 que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados (artículo 10 del Real ecreto 2271/2004, de 3 de diciembre). éptima. ocumentación. 1. os concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan de ser tenidos en cuenta o aportarlos, dentro del plazo señalado en el apartado primero de la base anterior. 2. endrán que acreditarse mediante certificación, ajustada al modelo que figura como anexo, los diversos extremos a que la misma se refiere; dicha certificación ha de ser expedida: a) i se trata de funcionarios destinados en servicios centrales de Ministerios u rganismos autónomos, por la ubdirección General competente en materia de personal de los epartamentos ministeriales o la ecretaría General o similar de los rganismos autónomos, sin perjuicio de lo previsto en el epígrafe c) de este apartado. b) Cuando se trate de funcionarios destinados en los servicios periféricos de ámbito regional o provincial, respectivamente, de Ministerios u rganismos autónomos, por las ecretarías Generales de las elegaciones o de las ubdelegaciones del Gobierno, sin perjuicio de los dispuesto en el epígrafe c) siguiente. c) i se trata de funcionarios destinados en el Ministerio de efensa, por la ubdirección General de ersonal Civil del epartamento, en el caso de funcionarios destinados, o cuyo último destino definitivo haya sido dicho epartamento en Madrid y los elegados de efensa en el caso de funcionarios destinados o cuyo último destino definitivo fuera en los servicios periféricos de tal Ministerio. d) l personal en situación de servicios en Comunidades utónomas por el órgano competente de la Función ública de la Comunidad u rganismo similar. e) los funcionarios que se encuentren en la situación administrativa de excedencia voluntaria o excedencia forzosa por la ubdirección General competente en materia de ersonal del epartamento a que figure adscrito su Cuerpo o scala, o por la irección General de la Función ública, si pertenecen a Cuerpos o scalas adscritos al Ministerio de las dministraciones úblicas o dependientes de la ecretaría General para la dministración ública, así como en los supuestos a que se refiere el artículo 29.6 de la ey 30/1984. n el caso de funcionarios excedentes voluntarios pertenecientes a scalas de rganismos autónomos, por la ubdirección General de ersonal del Ministerio o ecretaría General del rganismo donde hubieran tenido su último destino. f) los funcionarios que, no estando en servicio activo, tengan derecho a reserva del puesto de trabajo se les aplicarán las mismas reglas que a los funcionarios en servicio activo. 3. os méritos específicos a que se refiere la base quinta, deberán acreditarse necesariamente por certificado y/o descripciones expedidas por el Centro irectivo del que dependan los puestos de trabajo desempeñados por los candidatos y ser expedidos o visados por el titular de la nidad administrativa que tenga facultades para hacerlo. 4. os funcionarios que aleguen encontrarse en alguno de los supuestos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral señalados en la base cuarta 1.5 deberán acreditar los mismos de la siguiente forma: a) estino previo del cónyuge funcionario: e acreditará con fotocopia del ibro de Familia y con una certificación de la nidad de personal que acredite la localidad de destino del cónyuge, el puesto que desempeña y la forma en que lo ha obtenido. b) Cuidado de hijos: e acreditará la edad del menor (fotocopia del ibro de Familia o de la resolución administrativa o judicial correspondiente), y mejor atención del menor (declaración motivada del progenitor/a solicitante). c) Cuidado de un familiar: eberá acreditarse el parentesco (fotocopia del ibro de Familia u otro documento público fehaciente), la situación de dependencia (mediante certificación médica oficial o de los órganos de la dministración ública competente en la materia), no desempeño de actividad retribuida (mediante certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la eguridad ocial por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna) y de mejor atención del familiar (declaración motivada del solicitante). i se accede desde municipio distinto, el funcionario solicitante deberá prestar su consentimiento fehaciente para realizar la consulta al istema de erificación de atos de Residencia para que los datos de empadronamiento sean recabados de oficio, si no prestara tal consentimiento, o se produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa reguladora, el solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento, de acuerdo con el Real ecreto 523/2006, de 28 de abril y la rden R/4008/2006, de 27 de diciembre, normas que suprimen la exigencia de aportar el certificado de empadronamiento como documento probatorio del domicilio y residencia. a declaración prevista en este apartado 4 b) y c) podrá no tenerse en cuenta si la Comisión de aloración dispone de documentación oficial que invalide, de forma negativa, la justificación contenida en dicha declaración. 5. Cualquier otro documento justificativo, de otros aspectos que pretendan acreditarse, ha de tener carácter fehaciente, debiendo constar con claridad quien lo autoriza o expide. ctava. Comisión de aloración. 1. Calificará los méritos de los concursantes una Comisión de aloración constituida por doce miembros designados por la utoridad convocante, que se ajustará al principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con el segundo párrafo del artículo 53 de la ey rgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la rden /526/2005, de 7 de marzo y que también nombrará de entre ellos al residente y al ecretario; al menos uno, de dichos miembros, será designado a propuesta de la ubsecretaría y, los restantes, a propuesta de los diversos Centros y rganismos a que figuren adscritos los puestos de trabajo objeto del concurso. 2. simismo podrán formar parte de la Comisión de aloración un miembro en representación y a propuesta de cada una de las rganizaciones sindicales más representativas, y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el conjunto de las dministraciones úblicas, o en el ámbito correspondiente. 3. os miembros titulares tendrán suplentes que, en su caso, les sustituirán con voz y voto; unos y otros deberán pertenecer a Cuerpos o scalas de grupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos ofertados y, además, poseer grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o superior al de los puestos convocados. 4. a Comisión podrá solicitar autorización para que, en sus tareas, colaboren expertos con voz pero sin voto. ovena. ropuesta de adjudicación. 1. a Comisión de aloración propondrá que se adjudique cada puesto de trabajo al candidato que haya obtenido mayor puntuación, sumados los resultados finales de las dos fases, no pudiendo obtener plaza los concursantes que no alcancen la puntuación mínima exigida en el apartado 2 de la base quinta, ni declararse desiertas plazas solicitadas por aspirantes que hayan superado dicha puntuación, salvo en los supuestos en que, como consecuencia de una reestructuración o modificación de las correspondientes relaciones de puestos de trabajo, se hayan amortizado o modificado en sus características funcionales, orgánicas o retributivas. 2. i el concursante aspirase a más de un puesto de trabajo y sus calificaciones le permitieran acceder a varios de ellos, se le adjudicará aquel que figure en primer lugar en su solicitud. 3. n caso de empate en la puntuación, se acudirá para dirimirlo a la otorgada en los méritos específicos, de persistir el empate se atenderá a los méritos valorados en la primera fase, en el mismo orden de preferencia en que aparecen enumerados en la base cuarta, sin que sea tenida en consideración, a estos efectos, la puntuación a que se refiere el apartado 1.5 de la referida base cuarta. i persistiese la igualdad se acudirá a la fecha de ingreso como funcionario de carrera en el Cuerpo o scala desde el que se concursa y en su defecto al número obtenido en el proceso selectivo. écima. Resolución. 1. l concurso se resolverá por rden ministerial, que se publicará en el «Boletín ficial del stado», en el plazo máximo de cinco meses desde el día siguiente al de la finalización de la presentación de instancias; haciendo constar los puestos que se adjudican y aquellos en los que se cesa, o la situación en que se hallare el funcionario si no estuviera en servicio activo, así como los correspondientes datos personales y administrativos de los interesados. 2. os destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que, antes de finalizar el plazo de toma de posesión, se hubiere obtenido mediante convocatoria pública otro destino por el que se prefiera optar. 3. a adjudicación de los puestos tendrá carácter voluntario, no generando derecho al abono de indemnización de clase alguna, sin perjuicio de las excepciones previstas en el régimen de indemnizaciones por razón de servicio. 4. e acuerdo con el artículo 14 de la Constitución española, la irectiva Comunitaria de 9 de febrero de 1976 y con el contenido

4 B núm. 118 Jueves 17 mayo de la ey rgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y de la rden /526/2005, de 7 de marzo, por la que se dispone la publicación del cuerdo de Consejo de Ministros de 4 de marzo de 2005, por el que se aprueba el lan para la igualdad de género en la dministración General del stado, la dministración ública lleva a cabo una política de igualdad de trato entre hombres y mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación profesional y a las condiciones de trabajo. ndécima. oma de posesión. 1. l plazo para tomar posesión del destino obtenido será de tres días hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario, o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo. l plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín ficial del stado». i la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá computarse desde dicha publicación. 2. l cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que hayan sido concedidos a los interesados, salvo que por causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos. uodécima. dicional. Contra esta orden que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse, recurso Contencioso-dministrativo ante el Juzgado Central de lo Contencioso-dministrativo, con arreglo a lo dispuesto en el artículo 9.a) de la ey 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción Contencioso-dministrativa, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación en el «Boletín ficial del stado», o potestativamente y con carácter previo, recurso administrativo de reposición en el plazo de un mes ante el titular de este epartamento. Madrid, 10 de mayo de a icepresidenta rimera del Gobierno y Ministra de la residencia,.. (rden R/2779/2003, de 9 de octubre y rden R/2381/2005, de 18 de julio), el ubsecretario de la residencia, uis Herrero Juan.

5 21132 Jueves 17 mayo 2007 B núm. 118 º 1 2 X / RCÓ RBJ MCÓ C C RC C.. CMM CÍFC CRCÓ MÓ. GR CR C CR FRMCÓ RFCCM RZ FC RCÓ RC R CRCÓ RBJ MÉR CÍFC C CRCRÍC CR R RCÓ CH CR CMCÓ MRÍM R nidad de poyo ecretario/a de uesto de rabajo 30 1 Madrid ,48 C/ X11 ratamiento de textos vista Word. rotocolo. xcel. reparación para puestos de ecretarías. Gestión y mantenimiento del registro y del archivo automatizados. reparación de documentación de trabajo para reuniones con rganismos nternacionales y con representantes de dministraciones úblicas territoriales. poyo en el estudio de la documentación económica referida a la Reclamación española ante el FC. Manejo de hojas de cálculo, oweroint y Word. xperiencia en gestión de documentación de rganismos acionales e nternacionales. xperiencia en tareas de ecretaría. xperiencia en elaboración de documentación de trabajo mediante herramientas informáticas. xperiencia en búsqueda de documentación a través de nternet. ivisión de Cooperación y suntos nstitucionales Jefe ección 22 1 Coruña ,86 B/C X11 Word xcel Contratación. nticipo de Caja Fija y agos a Justificar. Gestión de Recursos Humanos. écnicas de archivo electrónico Gestión y administración de la página Web del Centro. dministración y actualización del archivo informático de documentación gráfica y audiovisual del Centro. dición de documentación audiovisual en soportes magnéticos y ópticos. poyo de carácter documental en cuestiones relativas a prevención y lucha contra la contaminación marítima y del litoral. xperiencia en archivística y documentación gráfica y audiovisual. xperiencia en edición gráfica y audiovisual en soporte informático. xperiencia en gestión de páginas web. xperiencia en tramitación de contratos administrativos. poyo en las tareas relativas a gestión de recursos humanos y contratación.

6 B núm. 118 Jueves 17 mayo º MCÓ C C RC C.. CMM CÍFC CRCÓ MÓ. GR CR C CR FRMCÓ RFCCM RZ FC RCÓ RC R CRCÓ RBJ MÉR CÍFC C CRCRÍC RCCÓ GR RC C CR ubdirección General de Control scrito 3 Jefe ección 22 1 Madrid ,86 B/C X11 ocumentación. a calidad en la atención al ciudadano. rchivo. M. rocedimiento dministrativo Hoja de cálculo y su aplicación en la stadística. istemas de Base de atos. Coordinación, control y revisión de los informes de los epartamentos Ministeriales para la formación del criterio del Gobierno en orden a la contestación de las preguntas escritas y solicitudes de nforme así como peticiones de particulares formuladas por iputados y enadores. tilización de las Bases de atos de Figuras arlamentarias. R y G. reparación de antecedentes parlamentarios y colaboración en la realización de informes y estadísticas descriptivos de la situación de tramitación de las iniciativas parlamentarias. xperiencia en manejo de Bases de datos R (tanto Figuras arlamentarias como isposiciones publicadas en el B) y G. xperiencia en manejo de los programas informáticos Windows, Microsoft Word, xcel, Correo electrónico. xperiencia en la dinámica parlamentaria, seguimiento y control de las iniciativas escritas tanto del Congreso como del enado. ccess. utlook perador eriférico 14 1 Madrid ,66 C/ X11 erfeccionamiento para funcionarios del Cuerpo dministrativo de la dministración del stado. fimática. laboración de las contestaciones a preguntas y solicitudes de informe de los arlamentarios. nvío a los Ministerios de las preguntas y solicitud de informes formulados por los arlamentarios. xperiencia en Correo electrónico (utlook). xperiencia en tratamiento de documento (F y CR). xperiencia en elaboración de documentos en Windows. xperiencia en utilización de R. ubdirección General de ocumentación e nformación 5 uxiliar de nformática 14 1 Madrid ,66 X11 ccess. Word. F. ntroducción de datos en las bases parlamentarias de la nidad. reparación de trabajos de documentación parlamentaria. xperiencia en alimentación de datos de bases documentales. xperiencia en trabajos de documentación.

7 21134 Jueves 17 mayo 2007 B núm. 118 º MCÓ C C RC C.. CMM CÍFC CRCÓ MÓ. GR CR C CR FRMCÓ RFCCM RZ FC RCÓ RC R CRCÓ RBJ MÉR CÍFC C CRCRÍC 6 uxiliar de ficina 14 1 Madrid ,66 C/ X11 ccess. Word. Captura de información a través de equipos de CR, manejo de aplicaciones de crobat y tratamiento de imágenes. xperiencia en empleo de equipos de CR, manejo de F y tratamiento de imágenes F. ubdirección General de eguimiento de niciativas conómico- resupuestarias 7 Jefe egociado ocumentación 18 1 Madrid ,40 C/ X11 rocedimiento dministrativo. Bases de datos R. xcel. Control, tramitación, archivo y seguimiento de las fiscalizaciones del ribunal de Cuentas. ratamiento, reparto, seguimiento y estadística de las enmiendas a eyes de resupuestos. xperiencia en el desempeño de puestos de trabajo de contenido presupuestario. xperiencia en manejo de bases de datos parlamentarias. Correo electrónico. ocumentación. ratamiento informático de antecedentes parlamentarios. xperiencia en el desempeño de puestos de trabajo de tratamiento y seguimiento de iniciativas parlamentarias. RCCÓ GR FRMCÓ C ubdirección General de nformación acional 8 ecretario de ubdirector General. 1 Madrid ,48 C/ X11 rotocolo. reparación para uestos de ecretaría. oweroint. Manejo de bases de datos y tratamiento de textos, correspondencia. areas propias de secretaría. rotocolo. Relaciones con los medios de comunicación. xperiencia en relaciones con medios de comunicación. xperiencia en protocolo y en el desempeño de puestos de secretaría. xperiencia en el manejo de bases de datos y tratamiento de textos, correspondencia.

8 B núm. 118 Jueves 17 mayo º MCÓ C C RC C.. CMM CÍFC CRCÓ MÓ. GR CR C CR FRMCÓ RFCCM RZ FC RCÓ RC R CRCÓ RBJ MÉR CÍFC C CRCRÍC BCRRÍ RC Gabinete écnico del ubsecretario 9 Jefe ección Comisiones elegadas del Gobierno 1 Madrid ,40 B/C X11 Bases de atos especializadas en egislación y Jurisprudencia (ranzadi, berlex, Jurisprudencia Constitucional). rocedimiento dministrativo Gestión de rchivos dministrativos. xcel. Manejo del sistema informático Comisión irtual y de Bases de datos arlamentarias, egislativas y Jurisprudenciales y de la Base de datos Rypego. Manejo, clasificación y archivo de documentación relativa a la Comisión elegada del Gobierno para suntos conómicos (CG). tilización de programas de tratamiento de textos, hoja de cálculo y oweroint. Manejo de nternet y correo electrónico. xperiencia en la utilización de las aplicaciones informáticas Word, xcel, Correo electrónico e nternet. xperiencia en la tramitación administrativa de niciativas arlamentarias. xperiencia en el manejo de programas presupuestarios: aplicación roelet de la G y de la aplicación propia del Ministerio. poyo en la tramitación de expedientes relativos a los asuntos objeto de estudio por la Comisión nterministerial para el estudio de la situación de las víctimas de la guerra civil y del franquismo y de la tramitación de iniciativas parlamentarias. xperiencia en el manejo de la documentación relativa a la Comisión elegada del Gobierno para suntos conómicos (CG) para la tramitación de documentos e informes. poyo en las tareas de seguimiento presupuestario: conocimiento y utilización de la aplicación roelet de la G y de la aplicación propia del Ministerio 10 ecretario de ubdirector General 1 Madrid ,48 C/ X11 xcel. reparación para puestos de ecretaría. Bases de datos roteus. areas propias de ecretaría. Manejo de tratamiento de textos. Manejo de bases de datos jurídicas. Manejo de nternet y correo electrónico. xperiencia en puestos de secretaría. xperiencia en la elaboración y utilización de documentación técnico-jurídica. xperiencia en el manejo de bases de datos jurídicas. xperiencia en el manejo de nternet y correo electrónico.

9 21136 Jueves 17 mayo 2007 B núm. 118 º MCÓ C C RC C.. CMM CÍFC CRCÓ MÓ. GR CR C CR FRMCÓ RFCCM RZ FC RCÓ RC R CRCÓ RBJ MÉR CÍFC C CRCRÍC CRRÍ GR ÉCC ubdirección General de nformes 11 Consejero écnico 1 Madrid ,26 X Jurídicos. studios e informes jurídicos de carácter general. nformes jurídicos sobre asuntos sometidos a la Comisión General de ecretarios de stado y ubsecretarios. xperiencia en las funciones características del puesto. xperiencia en la elaboración de informes sobre erecho Comunitario uropeo. Conocimiento del idioma inglés. Jornada de mañana y tarde. 12 Jefe de egociado 16 1 Madrid ,66 C/ X11 Word. ccess. Manejo de tratamiento de textos y bases de datos. Clasificación y archivo documental. Búsqueda de documentación normativa y jurisprudencial. xperiencia en el manejo de tratamiento de textos Microsoft Word. xperiencia en la elaboración, utilización, clasificación y archivo de documentación técnico-jurídica. Manejo de correo electrónico xperiencia en el manejo de Bases de datos jurídicas. xperiencia en el manejo de correo electrónico. ubdirección General de ublicaciones, ocumentación y rchivo 13 Jefe ección nálisis ifusión de la nformación 1 Madrid ,86 B/C X11 Bases de atos ocumentales poyo al proceso de automatización de la actividad coordinadora de la nidad. poyo a la labor de asistencia en las tareas de automatización del proceso técnico documental de las ublicaciones ficiales. Conocimiento y experiencia en los procesos documentales relacionados con la actividad de coordinación editorial de la nidad. Conocimiento y experiencia en las tareas de difusión de la información. poyo en la gestión de las Bases de atos de la nidad. Conocimiento y experiencia en el manejo y consulta de Bases de atos de ublicaciones ficiales.

10 B núm. 118 Jueves 17 mayo º MCÓ C C RC C.. CMM CÍFC CRCÓ MÓ. GR CR C CR FRMCÓ RFCCM RZ FC RCÓ RC R CRCÓ RBJ MÉR CÍFC C CRCRÍC 14 uxiliar de nformática 12 2 Madrid ,84 X11 Word. poyo en tareas administrativas. ntroducción de datos en las Bases de atos de la nidad. Conocimiento y experiencia en el manejo de Windows y herramientas ofimáticas. ivisión de Recursos y erecho de etición 15 Jefe egociado ocumentación 16 1 Madrid ,46 C/ X11 rocedimiento dministrativo. écnicas de rchivo y ratamiento ocumental. laboración de escritos con técnicas informáticas avanzadas. ocumentación y archivo de información seleccionada. xperiencia en el manejo de herramientas ofimáticas. Conocimientos sobre documentación jurídica. 16 uesto de trabajo 14 1 Madrid ,84 C/ X11 Word. Confección de escritos y tramitación de los mismos dentro de las funciones competenciales de la nidad. Conocimientos de técnicas de tratamiento de textos. RCCÓ GR RCR HM, RC FRRCR ubdirección General de Recursos Humanos 17 Jefe ección 24 1 Madrid ,44 /B X11 fimática. eguridad ocial. poyo al Jefe del ervicio de Gestión de ersonal aboral. areas relacionadas con la gestión de personal laboral: Convocatorias, contratación, licencias, trienios... etc. areas relacionadas con la gestión de personal laboral en el exterior. Relaciones con órganos de representación. xperiencia en gestión de personal laboral. xperiencia en contratación y gestión de personal laboral en el exterior. Conocimientos del Convenio único para el personal laboral de la.g.. Conocimientos de legislación relativa a órganos de representación del personal al servicio de las dministraciones úblicas. nformes en materia de eguridad ocial. Conocimientos de legislación de eguridad ocial. icenciado o diplomado en erecho y/o Relaciones aborales.

11 21138 Jueves 17 mayo 2007 B núm. 118 º MCÓ C C RC C.. CMM CÍFC CRCÓ MÓ. GR CR C CR FRMCÓ RFCCM RZ FC RCÓ RC R CRCÓ RBJ MÉR CÍFC C CRCRÍC 18 Jefe ección 22 1 Madrid ,40 B/C X11 xcel. oweroint iseño de páginas Web. Funciones relacionadas con la planificación y programación de las actividades formativas del epartamento. Colaboración en la elaboración del lan de Formación Continua del epartamento. jecución de los lanes aprobados de Formación Continua y elaboración de informes. Relaciones directas con los representantes de los trabajadores. Manejo, a nivel de usuario avanzado, de la aplicación informática CFR para la gestión de la Formación del epartamento. xperiencia en la planificación y programación de las actividades formativas del epartamento y en los lanes de Formación Continua. xperiencia en la Comisiones aritarias de Formación Continua y en las relaciones con los representantes de los trabajadores xperiencia en la elaboración de informes preceptivos acerca de los lanes de Formación Continua y en la preparación y tramitación de expedientes administrativos. xperiencia en el manejo a nivel de usuario de la aplicación informática CFR y de bases de datos ccess y en la organización y análisis de datos numéricos con xcel: elaboración de gráficos. 19 Jefe egociado Funcionarios xterior BRC: (..) 1 Madrid ,40 C/ X11 xcel. Badaral. Gestión de Conflictos y egociación. areas relacionadas con la gestión de personal en el exterior: contratación, licencias, trienios. tilización de bases de datos de gestión de personal. Manejo de BR. Gestión de archivo. Manejo de herramientas ofimáticas. xperiencia en gestión de personal en el exterior. xperiencia en gestión de recursos humanos. Conocimientos del Convenio Único para personal laboral de la dministración General del stado. xperiencia en la utilización de bases de datos y herramientas ofimáticas.

12 B núm. 118 Jueves 17 mayo º MCÓ C C RC C.. CMM CÍFC CRCÓ MÓ. GR CR C CR FRMCÓ RFCCM RZ FC RCÓ RC R CRCÓ RBJ MÉR CÍFC C CRCRÍC 20 Jefe de egociado 18 1 Madrid ,66 C/ X11 ccess. Riesgos y medidas preventivas en puestos de oficina. Gestión resupuestaria. areas relacionadas con la gestión de personal laboral: convocatorias, contratación, licencias, trienios, etc.. tilización istema Red de la esorería General de la eguridad ocial para las siguientes actuaciones: Cotización, filiación y Remisión de partes de lta y Baja por ncapacidad emporal. Manejo de herramientas ofimáticas, bases de datos, presentaciones en oweroint, correo electrónico, etc. Conocimientos del Convenio Único para el personal laboral de la dministración General del stado. xperiencia en gestión de personal laboral. xperiencia en utilización del istema Red de la esorería General de la eguridad ocial. Grabación de datos y apoyo a la gestión de personal. ramitación de expedientes administrativos de personal. 21 rogramador de rimera 1 Madrid ,48 C/ X11 xcel. dministración de ersonal. poyo en el desarrollo y mantenimiento de las aplicaciones informáticas diseñadas en la nidad bajo ccess-isual Basic. xperiencia en la introducción de mejoras y nuevas funcionalidades necesarias en la utilización de las aplicaciones informáticas. Mantenimiento y actualización de la página Web de la ubdirección General de Recursos Humanos, en la ntranet del Ministerio. sistencia y apoyo a los usuarios, tanto para el manejo de las aplicaciones propias, formándoles en la utilización y explotación de las mismas, como en los problemas surgidos bajo el entorno Windows. xperiencia en la creación de formularios y plantillas. xperiencia en la creación y el mantenimiento del rganigrama del Ministerio (Microsoft isio) en la página Web de la ubdirección.

13 21140 Jueves 17 mayo 2007 B núm. 118 º 22 MCÓ ubdirección General de istemas de nformación Jefe rea de Comunicaciones C C RC C.. CMM CÍFC CRCÓ MÓ. GR CR C CR FRMCÓ RFCCM RZ FC RCÓ RC R CRCÓ RBJ MÉR CÍFC C CRCRÍC 1 Madrid ,58 X11 Curso ostgrado en Gestión epartamentos de istemas de nformación. Herramienta Ciscoworks de Cisco ystems. irección de equipos humanos en el área de comunicaciones. nálisis de requerimientos, diseño y planificación de los proyectos de implantación de soluciones de red. xperiencia en dirección, gestión, análisis y desarrollo de proyectos informáticos. Conocimiento de los procedimientos y flujos de información que tienen lugar en el contexto del Ministerio de la residencia. Herramienta de Gestión de istemas y Redes. upervisión del correcto funcionamiento y planificación de mejoras de las redes de datos del Ministerio de la residencia tanto internas como con otros organismos. Relación con los usuarios de las redes de comunicaciones y resolución de incidencias. Conocimiento en profundidad técnica y administrativa de la red interministerial RC. Conocimiento de las tecnologías de transmisión en F (wdm, cwdm, cableado campus) e inalámbricas. esarrollo de procedimientos de gestión, explotación. reparación de expedientes de gasto. Coordinación con el resto de áreas de la ubdirección para consecución de proyectos comunes. Conocimiento en profundidad y experiencia con entorno tecnológico CC para el desarrollo de soluciones de red, publicación de contenido multimedia milticast, soluciones de seguridad perimetral Cisco X,, FW,, / (). Conocimiento y experiencia en las herramientas de gestión H penview. Conocimiento de inglés técnico.

14 B núm. 118 Jueves 17 mayo º MCÓ C C RC C.. CMM CÍFC CRCÓ MÓ. GR CR C CR FRMCÓ RFCCM RZ FC RCÓ RC R CRCÓ RBJ MÉR CÍFC C CRCRÍC 23 Jefe de ervicio de istemas nformáticos. 1 Madrid ,64 /B X11 XM (extended Markup anguage) Coordinación de equipos humanos en el área del desarrollo de aplicaciones W. xperiencia en gestión, análisis y desarrollo de proyectos informáticos. Microsoft Windows erver esarrollo de plicaciones Web Gestión de los proyectos de desarrollo de las aplicaciones software que prestan servicio a los procedimientos administrativos y flujos de información que tienen lugar en el Ministerio de la residencia. xperiencia en proyectos informáticos de administración electrónica que contemplen la tramitación de procedimientos administrativos con inclusión de firma electrónica. Coordinación y ejecución de los proyectos de desarrollo, implantación y explotación de las Bases de atos que sustentan la información manejada por las diferentes unidades administrativas del Ministerio de la residencia. xperiencia en desarrollo de aplicaciones para entornos nternet e ntranet. xperiencia en desarrollo y administración de Bases de atos. nálisis de requerimientos de aplicaciones y sistemas de información. Relación con los usuarios de las aplicaciones y sistemas de información y resolución de incidencias. mpartición de formación y realización de presentaciones en público. Conocimiento de los procedimientos y flujos de información que tienen lugar en el contexto del Ministerio de la residencia y de las aplicaciones y sistemas de información que les dan soporte: Base de atos roteus, Comisión irtual, Consejo de Ministros irtual, nsértese igital. 24 nalista de istemas 1 Madrid ,84 B/C X11 Microsoft xchange erver Microsoft M erver 2.0. Microsoft Q erver. rogramación en.et. Gestión Base de atos roteus.nformación R. irtualizaciones de istemas en ervidores H. Gestión y admón. hareoint dministración y configuración de aplicaciones de servidor como xchange erver, ystem Management erver, MM, RR, istemas de Backup. Windows cripting. plicaciones ropietarias de H. xperiencia en istemas de Gestión de Base de atos del Ministerio de la residencia (R). xperiencia en istemas nf. ifusión eletipos (R). xperiencia en Config. dmón., irtualizaciones en Máquinas Blade H. xperiencia en Gestión dministración, ffice hare oint Mantenimiento plicaciones C/ diversas. xperiencia en ervidores y plicaciones en entorno Windows. Conocimientos de nglés técnico.

15 21142 Jueves 17 mayo 2007 B núm. 118 º MCÓ C C RC C.. CMM CÍFC CRCÓ MÓ. GR CR C CR FRMCÓ RFCCM RZ FC RCÓ RC R CRCÓ RBJ MÉR CÍFC C CRCRÍC 25 nalista de istemas 1 Madrid ,84 B/C X11 Curso Ciscoworks. Cisco oice over Frame Relay M,. Configuración vanzada de Routers CC. Cisco nternetwork roubleshooting. Building Cisco Multilayer wtching etworks. Responsable de las herramientas de gestión y Ciscoworks de la red Corporativa del Ministerio de la residencia. laboración de informes de auditoría, inventario, actualización, estatus del parque tecnológico de comunicaciones. Mantenimiento de la herramienta. eguimiento de alarmas e incidencias reportadas por la herramienta. oporte de segundo nivel para incidencias C de comunicaciones. Conocimiento de los procedimientos y flujos de información que tienen lugar en el contexto del Ministerio de la residencia. Conocimiento técnico de la red interministerial RC y de las redes ministeriales del Ministerio de la residencia. Conocimiento de las tecnologías de transmisión en F (wdm, cwdm, cableado campus) e inalámbricas y protocolo C/, o. Conocimiento en profundidad y experiencia técnica con electrónica de red CC y herramienta de gestión Ciscoworks. 26 ecretario de ubdirector General 1 Madrid ,48 C/ X11 écnicas de rchivo y ratamiento ocumental. Word. xcel. nternet y Correo electrónico. areas propias de secretaría: atención telefónica, agenda, registro, archivo y distribución de documentos. Manejo de tratamiento de textos. Manejo de nternet y Correo lectrónico. scaneado de documentos, imágenes y CR. xperiencia en las funciones propias de secretaría. xperiencia en el manejo de aplicaciones informáticas. xperiencia en el manejo de nternet y Correo lectrónico. xperiencia en firma electrónica. CR GC CGC ecretaría General 27 Jefe de egociado de Habilitación 1 Madrid ,86 C/ X11 Word. xcel. ccess. edaes. poyo en la gestión y tramitación de expedientes económico-administrativos. ramitación de óminas. nticipo de Caja Fija y agos a Justificar. xperiencia en manejo de las aplicaciones Word, xcel, ccess. xperiencia en la gestión y tramitación de expedientes económico-administrativos. xperiencia en tramitación de nóminas. orolla.

16 B núm. 118 Jueves 17 mayo º MCÓ C C RC C.. CMM CÍFC CRCÓ MÓ. GR CR C CR FRMCÓ RFCCM RZ FC RCÓ RC R CRCÓ RBJ MÉR CÍFC C CRCRÍC 28 Jefe de egociado 18 1 Madrid ,66 C/ X11 Word. xcel. Gestión de expedientes de personal (Funcionario y aboral) xperiencia en tramitación de expedientes administrativos. ccess. rchivos. epartamento de nvestigación 29 Consejero écnico 1 Madrid ,26 X22. irección de la nidad de Muestras del C. xperiencia en diseño de muestras. xcel. oweroint. iseño de muestras normales y extraordinarias. xperiencia en dirección de equipos y en trabajo en equipo. 30 Jefe egociado 16 1 Madrid ,66 C/ X11 Word. xcel. poyo administrativo a ecretaría de irección del epartamento. xperiencia en apoyo administrativo a ecretaría de irección del epartamento. oweroint. epartamento de Banco de atos 31 Jefe egociado 16 1 Madrid ,40 C/ X11 Word. areas de apoyo administrativo xperiencia en registro y archivo. BRC: (..) xcel. tención a usuarios del Banco de atos. nformática a nivel de usuario. 32 perador Consola 1 Madrid ,40 C/ X11 Word. xcel. Manejo de aplicaciones ofimáticas. xperiencia en la utilización de aplicaciones ofimáticas, hoja de cálculo, base de datos y tratamiento de textos. 33 uesto de trabajo 14 1 Madrid ,66 C/ X11 Word. areas de apoyo administrativo. xperiencia en registro y archivo. xcel. tención a usuarios del Banco de atos. xperiencia en el manejo de nformática a nivel de usuario.

17 21144 Jueves 17 mayo 2007 B núm. 118 º MCÓ C C RC C.. CMM CÍFC CRCÓ MÓ. GR CR C CR FRMCÓ RFCCM RZ FC RCÓ RC R CRCÓ RBJ MÉR CÍFC C CRCRÍC 34 uxiliar de ficina 12 1 Madrid ,46 X11 Word. areas de apoyo administrativo. xperiencia en registro y archivo. BRC: (..) tención a usuarios del Banco de atos. nformática a nivel de usuario. epartamento de ublicaciones y Fomento de la nvestigación 35 Jefe egociado 14 1 Madrid ,84 C/ X11 Word. xcel. ccess. ramitación de expedientes administrativos. Manejo de procesadores de texto y correo electrónico. laboración y mantenimiento de archivos documentales. xperiencia en tramitación de expedientes administrativos. xperiencia ofimática. xperiencia en elaboración y mantenimiento de archivos documentales. CJ MRCÓ RM C nidad de poyo residencia 36 Consejero écnico 1 Madrid ,26 X11 Master en gestión y análisis de políticas públicas. sistir y poyar a la dirección con el asesoramiento, estudio e informe de todas aquellas cuestiones que le sean encomendadas. poyar el desarrollo institucional en los ámbitos del atrimonio acional para la toma de decisiones, planificación estratégica y operativa. stablecimiento de las políticas institucionales necesarias y en el diseño, implementación y seguimiento de los procedimientos adecuados para su desarrollo. xperiencia en la elaboración de estudios e informes técnicos y del control y seguimiento de las actuaciones de gestión y administración de los bienes y derechos del atrimonio acional. xperiencia en la elaboración de estudios e informes sobre disposiciones normativas en materia de propuestas a elevar al Consejo de dministración del atrimonio acional. xperiencia en la elaboración, gestión y seguimiento de Convenios y cuerdos de colaboración con instituciones públicas y privadas. xperiencia en actuaciones de patrocinio y mecenazgo y conocimiento de la legislación aplicable. Conocimiento de la aplicación de políticas públicas.

18 B núm. 118 Jueves 17 mayo º MCÓ C C RC C.. CMM CÍFC CRCÓ MÓ. GR CR C CR FRMCÓ RFCCM RZ FC RCÓ RC R CRCÓ RBJ MÉR CÍFC C CRCRÍC ecretaría General 37 Jefe de ervicio de revención BRC: () 1 Madrid , uditoría de los sistemas de prevención de riesgos laborales. autas de actuación ante la nspección de rabajo. Gestión integrada calidad, medio ambiente y prevención de riesgos laborales. Funciones de nivel superior propias del servicio de prevención, según el R.. 39/1997. Master ivel uperior en revención de Riesgos laborales, especialidades: eguridad en el rabajo, Higiene ndustrial y rgonomía y sicosociología aplicada. xperiencia como Jefe de ervicio de revención de Riesgos aborales: valuación de riesgos, planificación y seguimiento de la actividad preventiva, seguimiento, planes de autoprotección, investigación de accidentes, formación e información, informes y reclamaciones, implementación del manual de gestión de prevención de riesgos en la G, Comités de eguridad y alud y Comisión aritaria de alud aboral, etc.. 38 nalista Funcional 1 Madrid ,20 B/C X11 Cursos sobre istemas perativos Windows. dministración de ervidores. fimática M FFC. sistencia técnica a los usuarios de Recursos Humanos, sobre la utilización de los sistemas operativos WW (incluyendo copias de seguridad de las herramientas ofimáticas M FFC y de las aplicaciones de Recursos Humanos (RR.HH). xperiencia acreditada en la utilización de sistema operativo WW X, herramientas ofimáticas MFFCC (especialmente con CC), su programación (con los lenguajes visuales de Microsoft). Gestores de Bases de atos ccess, Q, RC, Base, etc. enguajes de rogramación visuales en entorno Windows y Q, etc.. rocedimientos de Recursos Humanos. articipar activamente en el diseño, programación, mantenimiento y distribución de los aplicativos utilizados en la nidad de RR.HH., así como en la formación de los usuarios para su correcta utilización. Mantener las relaciones con las empresas externas para llevar el control de los trabajos realizados. Gestión de expedientes y procesos de la nidad de RR.HH. xperiencia acreditada en el diseño, programación y mantenimiento de aplicativos de la nidad de Recursos Humanos, así como en su distribución e instalación en los equipos de la nidad. xperiencia acreditada en la realización de tareas de gestión y seguimiento de los proyectos de la nidad. sí como en la supervisión y el control de equipos de los trabajos que realicen las empresas externas. xperiencia demostrable en la impartición directa de cursos, sobre el uso y utilización de las herramientas informáticas y de los sistemas operativos.

19 21146 Jueves 17 mayo 2007 B núm. 118 º MCÓ C C RC C.. CMM CÍFC CRCÓ MÓ. GR CR C CR FRMCÓ RFCCM RZ FC RCÓ RC R CRCÓ RBJ MÉR CÍFC C CRCRÍC 39 Jefe egociado 18 1 Madrid ,66 C/ X11 fimática. Gestión económica Contratación administrativa ramitación de expedientes de contratación administrativa. sistencia y apoyo en las tareas generales del servicio de contratación administrativa. xperiencia en la tramitación de expedientes de contratación. xperiencia en la utilización de aplicaciones informáticas: tratamiento de textos, hoja de cálculo, bases de datos. 40 uxiliar de nformación 14 BRC: (..) 1 Madrid ,46 X11 tención al úblico. Registro General. nformación al ciudadano. xperiencia en información al público o en tramitación de solicitudes por Registro. xperiencia en puestos similares. 41 uxiliar de ficina 14 1 Madrid ,84 X11 dministración de ersonal aboral. Word. xcel. Control de presencia horaria. Reconocimiento de antigüedad a personal laboral incluido fijo-discontinuo y a tiempo parcial. xperiencia en el manejo de la aplicación valos.et de control de presencia horaria. xperiencia en tramitación de reconocimientos de antigüedad de personal que no perfecciona trienios. irección de ctuaciones Histórico-rtísticas sobre Bienes Muebles y Museos. 42 Jefe ervicio 1 Madrid ,86 X11 rocedimiento dministrativo. Conservación de Bienes Culturales. Relaciones nternacionales. Museología. ccess. rganización y Control del Área de Conservación. Coordinación de las secciones de conservación del área. Control del inventario de bienes muebles. Gestión de exposiciones y atención a investigadores. poyo y asistencia a la jefatura del área. xperiencia en el desempeño de puestos de trabajo análogos. xperiencia en investigación y difusión de bienes culturales. xperiencia en actividades ofimáticas a nivel de usuario. Conocimiento de idiomas. octor o icenciado en Historia del rte, Bellas rtes y/o titulaciones análogas.

20 B núm. 118 Jueves 17 mayo º MCÓ C C RC C.. CMM CÍFC CRCÓ MÓ. GR CR C CR FRMCÓ RFCCM RZ FC RCÓ RC R CRCÓ RBJ MÉR CÍFC C CRCRÍC 43 Monitor 1 Madrid ,46 C/ X11 Windows. Word. xcel. nternet. Manejo de bases de datos documentales BR, ccess, ixelware, etc. mplantación de aplicaciones informáticas e instalaciones de equipos informáticos. tención a usuarios. xperiencia en manejo de Word, xcel y Windows. xperiencia y manejo de bases de datos documentales, bibliográficas y de Bienes Muebles Histórico rtísticos. Grabación de información en diferentes bases de datos. 44 Jefe egociado 16 1 Madrid ,66 C/ X11 Windows. Microsoft ffice. nternet. Manejo de bases de datos de control de asistencia y trabajo efectivo de personal. ramitación de expedientes sobre derechos de propiedad intelectual, con manejo de ixelware. xperiencia en manejo de bases de datos documentales. xperiencia en tramitación de expedientes administrativos y su posterior clasificación y archivo. 45 uxiliar de ficina 14 1 Madrid ,84 X11 Windows. xcel. poyo administrativo a la tramitación en materias de personal, derechos de reproducción y convenios con otras instituciones. xperiencia en tratamiento de textos, Word, hoja de cálculo xcel, base de datos ccess. ffice. Clasificación y archivo de la documentación. xperiencia en tramitación de expedientes administrativos.