OMEGA (Organización de Mujeres Empresarias y Gerencia Activa)

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1 ESTUDIIO DIIAGNÓSTIICO DE LA SIITUACIIÓN DE LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS Y EL USO DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍÍAS DE LA IINFORMACIIÓN Y COMUNIICACIIÓN OMEGA (Organización de Mujeres Empresarias y Gerencia Activa) RESUMEN EJECUTIVO

2 INDICE: 1. Introducción...Pág Objetivos particulares...pág Conclusiones...Pág. 4

3 1. INTRODUCCIÓN El objetivo general de este resumen ejecutivo es el mostrar de una manera rápida y manejable las principales conclusiones extraídas del estudio, a la vez que se pone de manifiesto de forma más clara y concisa las respuestas a los objetivos particulares de dicho estudio. 2. OBJETIVOS PARTICULARES A continuación se van a enumerar los objetivos particulares del estudio, a los cuales se darán respuesta a partir de los resultados obtenidos en el estudio Diagnostico de la situación de las empresas españolas y el uso de las nuevas tecnologías de la información y comunicación. Los objetivos particulares del estudio son: Determinar el grado de implantación de las nuevas tecnologías en las empresas dirigidas por mujeres. Determinar si las empresas dirigidas por mujeres consideran las herramientas que nos proporcionan las nuevas tecnologías para facilitarse el trabajo y el de sus empleados/as. Constatar si las nuevas tecnologías facilitan el desarrollo del trabajo al colectivo femenino. Detectar si las mujeres se aprovechan de las TIC más que los hombres para alcanzar todos los roles asumidos (vida laboral y familiar). Detectar las principales dificultades que encuentra el colectivo femenino a la hora de desempeñar correctamente las funciones inherentes a su puesto y las barreras que impiden su desarrollo profesional. Elaborado por Demótica Consultores S.L. 3

4 3. CONCLUSIONES Grado de implantación de las TIC: Para determinar el grado de implantación de las tecnologías de información y comunicación, en adelante TIC, en la empresa Española, debemos hablar de cinco variables fundamentales: 1. Equipamiento informático 2. Acceso a Internet 3. Disponibilidad de correo electrónico 4. Disponibilidad de página Web (site) 5. Comercio electrónico 1. Equipamiento informático: A lo largo de los años las TIC en la empresa Española han sufrido una incorporación progresiva y positiva que se incrementa año a año, de forma que en Enero de 2006 casi todas las empresas de 10 o más asalariados disponían de ordenador, exactamente el 98,4% (y telefonía móvil el 92,3%.) Los resultados de nuestro estudio aun arrojando un resultado algo menor nos muestra claramente esta tendencia a incorporar esta TIC como herramienta fundamental de trabajo, ya que el 88% de las empresas disponen de equipos informáticos, esto se debe a que en nuestro estudio han participado un gran número de empresas de menos de diez asalariados (el 73%) Ahora bien, utilizaremos los resultados del estudio para observar si existen realmente diferencias significativas en el género de la persona que dirige la empresa en cuanto al grado y uso de esta TIC (ordenador/equipos informáticos), es decir, si en las empresas dirigidas por mujeres el grado de implantación varía de aquellas dirigidas por hombres. En la página siguiente se muestra un gráfico que despejará esta duda (figura 3.1.). Elaborado por Demótica Consultores S.L. 4

5 Figura 3.1. Se observa claramente como no hay diferencias significativas entre hombres y mujeres, luego las empresas dirigidas por mujeres tienen el mismo grado de implantación de equipos informáticos que aquellas dirigidas por hombres. Otras variables que determinan el grado de implantación de ordenadores en la empresa española son el tamaño, el sector de actividad de la empresa y la zona geográfica, de manera que: o cuanto más grande es la empresa mayor es la implantación. o el comercio al por menor es el que presenta una menor implantación respecto al resto. o también encontramos dos zonas geográficas donde esta implantación es menor, en Castilla La Mancha e Islas Baleares. Elaborado por Demótica Consultores S.L. 5

6 o Desde el punto de vista cualitativo, y si hablamos de nuevas tecnologías en general y no sólo de equipos informáticos, los participantes de las dinámicas opinan que las tecnologías de una manera directa o indirecta se aplica a todos los trabajadores, aunque por otro lado se resisten a sustituir el equipo humano por equipos tecnológicos. Una vez observado esto, cabe esperar que el resto de variables fundamentales, que nos van a ayudar a decidir si la mujer empresaria se encuentra mejor o peor equipada en materia de TIC respecto de los hombres, se comporten de igual manera, es decir, sin diferencias significativas, comprobémoslo. 2. Acceso a Internet: Otra de las TIC es la conexión a Internet, recordemos que actualmente más del 90% de las empresas Españolas dispone de conexión, mientras que en nuestro estudio este porcentaje es del 81%, esto se debe de nuevo a lo comentado anteriormente, y es que más del 70% de las empresas encuestadas son micropymes o empresas unipersonales. A continuación se muestra una tabla que nos desvelará esta vez si el sexo del empresario está relacionado con el acceso a Internet: P10. Dispone de conexión a Internet desde su empresa? P43. Sexo Hombre Mujer Total Sí 79,5% 81,9% 80,7% No 20,5% 17,6% 19,0% NS/NR,0%,5%,2% Total 100,0% 100,0% 100,0% Observamos como no hay diferencias significativas. Sólo se observa una ligerísima tendencia en donde la mujer empresaria presenta una mayor proporción de empresas con conexión a Internet que los hombres empresarios. Elaborado por Demótica Consultores S.L. 6

7 Respecto al resto de variables que influyen en el grado de conexión a Internet, tendríamos las mismas que las mostradas en el apartado anterior, es decir, el grado de acceso varía de forma idéntica al grado de implantación de los equipos informáticos. Solamente añadir, a las ya mencionadas, un par de comunidades autónomas más en donde el grado de implantación de acceso a Internet es mas bajo que en el resto, estas son Galicia y Extremadura. 3. Disponibilidad de correo electrónico: Respecto al correo electrónico, el 72% de las empresas encuestadas que disponen de equipos informáticos, disponen a su vez de correo electrónico, mientras que, en los datos arrojados por el INE siempre para empresas de 10 o más asalariados este porcentaje crece hasta el 90%. Veamos ahora si existen diferencias significativas entre hombres y mujeres empresarias en lo que se refiere a esta variable en el gráfico de la página siguiente (figura 3.2). Elaborado por Demótica Consultores S.L. 7

8 Figura 3.2. De nuevo no hay diferencias significativas, salvo una ligerísima tendencia de la Mujer empresaria en esta ocasión en detrimento de la disposición de dirección de correo electrónico, mostrado una proporción ligeramente inferior. 4. Disponibilidad de página Web (site): Es el turno de estudiar la cuarta de las variables propuestas, la tenencia o no de página Web por parte de los empresarios y empresarias de este país. El 50% de las empresas con conexión a Internet dispone de página Web (Fuente INE para empresas de 10 o más asalariados), mientras que del estudio extraemos un porcentaje muy similar, el 51%. Elaborado por Demótica Consultores S.L. 8

9 En el siguiente gráfico (figura 3.3.) veremos como tanto Hombres como Mujeres empresarias disponen de esta TIC en las mismas proporciones, no existiendo diferencias significativas (figura 3.3.). Figura 3.3. Su empresa dispone de -site- (página Web)? vs. Sexo 1,20% Sí No NS/NR 49,00% 51,00% 47,65% 51,15% Hombre Mujer Cuando se plantea a los empresarios la importancia que tienen las páginas web para las empresas, hay casi una coincidencia generalizada y es que se trata de una buena carta de presentación, una buena herramienta de publicidad, que podemos obtener información sobre la empresa antes incluso de conocerla, pero se cuestiona en gran medida la eficacia como método de captación de clientes. Para otros empresarios no es necesaria aunque hay que decir que no es la opinión generalizada y en cierta medida se detecta la sensación y la constatación de que es una herramienta cara que no se amortiza con el suficiente impacto en las cuentas de resultados de las empresas. Elaborado por Demótica Consultores S.L. 9

10 5. Comercio electrónico: Por último analizaremos las variables referentes al comercio electrónico, y una vez estudiadas estaremos en disposición de responder al primero de los objetivos particulares planteados. Según el INE, en 2005 casi el 9% de las empresas vende mediante comercio electrónico (Internet u otras redes telemáticas), mientras que el 17,3% compra por este sistema. o COMPRAS: A través del estudio realizado observamos en este caso diferencias significativas entre hombres empresarios y mujeres empresarias, de manera que existe una menor proporción de mujeres empresarias que realizan compras a través de comercio electrónico, véase el siguiente gráfico (figura 3.4): Figura 3.4. Elaborado por Demótica Consultores S.L. 10

11 Concretamente, el 21,4% de las empresarias han utilizado Internet para realizar compras frente al 31,8% de los hombres empresarios. Otras particularidades encontradas acerca de las compras: o Muchas empresas realizan compras esporádicas, ya que el 35% de estas realizaron su última compra hace más de tres meses. o Aquellas empresas que compran, en líneas generales no detectan problemas graves a la hora de realizar dichas compras, tan sólo destacar que un 35% se queja de posible publicidad engañosa. o El problema denominado seguridad en el pago sólo ha sido detectado por un 3% de las empresas que compran, luego, La Empresa española tiene una percepción de seguridad en las transacciones de compra vía Internet. o Las motivaciones que llevan a las empresas a comprar en Internet es fundamentalmente la comodidad, también el acceso a catálogos y listas de precios sin tener que desplazarse, con el consecuente ahorro de tiempo y costes. o Mientras que las motivaciones que llevan a las empresas no compradoras a no hacerlo, son fundamentalmente la falta de necesidad y prefieren hacerlo personalmente. Curiosamente a las no compradoras les preocupa también en gran medida la seguridad, mientras que vimos que este era el menor de los problemas que encontraban las empresas que si compraban. o VENTAS: De nuevo encontramos diferencias entre hombres y mujeres, de forma que la mujer empresaria vuelve a ser más reacia a vender por Internet, por lo que podemos concluir que las mujeres empresarias realizan comercio electrónico Elaborado por Demótica Consultores S.L. 11

12 en menores proporciones que los hombres empresarios (véase el grafico de la pág. siguiente, figura 3.5.). Figura 3.5. Como ya hemos adelantado, en las transacciones de venta a través de Internet por las mujeres empresarias se mantiene la tendencia vista en las compras, encontrando un 12,3% de empresarias que realizan ventas a través de Internet frente al 20,8% de los hombres empresarios. Otras particularidades encontradas en las Ventas: o Tan sólo el 16% de las empresas españolas han realizado transacciones de venta vía Internet, por lo que, si el 44% dispone de portal Web, existe un 28% de empresas con portal las cuales no realizan ventas a través de este. Elaborado por Demótica Consultores S.L. 12

13 o A destacar que aquellas empresas que venden a través de Internet no lo hacen esporádicamente, ya que el 86% de estas realizaron ventas en los últimos tres meses. El análisis cualitativo coincide con el cuantitativo, encontrando muchos empresarios/as que no realizan comercio electrónico debido a la sensación de inseguridad. Además no creen en esta herramienta a día de hoy, aunque no descartan que sea muy importante a medio plazo. También han apuntado el preferir hacerlo personalmente y que además en caso de hacerlo a través de Internet, sólo lo harían con empresas de renombre. En definitiva y según todo lo mostrado anteriormente, podemos concluir que el grado de implantación de las TIC s en las empresas españolas es homogéneo, no existiendo diferencias significativas entre las empresas lideradas por mujeres respecto de las lideradas por hombres. Excepto en el comercio electrónico, donde hemos encontrado que existe una menor proporción de empresas lideradas por mujeres que realicen comercio electrónico, tanto venta como compra. Elaborado por Demótica Consultores S.L. 13

14 Consideración de las herramientas que nos proporcionan las TIC para facilitar el trabajo: A continuación se muestran las principales conclusiones encontradas: El 83% de los/as empresarios/as ha usado Internet alguna vez, y lo hacen desde hace más de un año, tan sólo un 6% tiene una experiencia navegando inferior al año. Además en los últimos tres meses se conectaron la practica totalidad de estos (el 99%). En el uso de Internet por parte de los/as empresarios/as, encontramos diferencias respecto a la edad y nivel de estudios de estos. De manera que a mayor edad menor es el uso, y a mayor nivel de estudios terminados mayor es el uso, a destacar un dato, tan sólo el 38% de los empresarios/as con estudios primarios han usado Internet. Respecto a los diferentes servicios utilizados a través de Internet, mayoritariamente se usa para correo electrónico, seguido de Informarse sobre bienes y/o servicios y banca electrónica, lo cual corresponde con el análisis cualitativo, en donde efectivamente los participantes comentaban las ventajas de la comunicación y la información que supone el uso de Internet. Volviendo a lo objetivos particulares y para poder llegar a una conclusión acerca de si las mujeres empresarias consideran las TIC en mayor o menor medida que los hombre empresarios para realizar su actividad económica, a continuación veremos el comportamiento de empresarios y empresarias referente a ciertas variables como son el uso de Internet, los motivos para Elaborado por Demótica Consultores S.L. 14

15 realizar dicho uso y también si estos ponen a disposición de sus empleados dichas TIC. En el gráfico siguiente (figura 3.6) observaremos que no existen diferencias significativas entre hombres empresarios y mujeres empresarias en cuanto al uso de Internet. Figura 3.6. Ha usado Internet alguna vez? vs. Sexo Sí No 18,50% 16,20% 81,50% 83,80% Hombre Mujer Queda claro que la tendencia de uso es idéntica para mujeres y hombres, estando el uso muy extendido con proporciones por encima del 80%, aunque existiendo una ligera proporción mayor de mujeres empresarias que usan Internet pero no significativa. Elaborado por Demótica Consultores S.L. 15

16 Sin embargo si buceamos en los usos que los/as empresarios/as de este país hacen de Internet, encontramos tres usos en donde las diferencias de uso son significativas, de manera que las proporciones de empresas lideradas por mujeres son menores respecto de las empresas lideradas por hombres, es decir, la mujer empresaria utiliza en menores proporciones Internet que el hombre empresario (respecto a los tres usos que veremos mas adelante). Veamos las proporciones y los usos de los que estamos hablando en las siguientes tablas: P43. Sexo Hombre Mujer Total Has usado Sí 46,2% 32,6% 39,0% internet para usar el comportamiento del mercado? No Ns/Nc 53,2%,6% 65,1% 2,3% 59,5% 1,5% Total 100,0% 100,0% 100,0% o Observar el comportamiento del mercado, con una proporción del 46% para el hombre empresario frente al 32,6% de la mujer empresaria. P21. Ha usado para la compras de bienes y/o servicios? P43. Sexo Hombre Mujer Total Sí 41,7% 29,7% 35,3% No 57,1% 68,6% 63,1% Ns/Nc 1,3% 1,7% 1,5% Total 100,0% 100,0% 100,0% Elaborado por Demótica Consultores S.L. 16

17 o Compras de bines y/o servicios, como ya vimos en el apartado anterior, la mujer empresaria compra en menores proporciones que el hombre empresario, de manera que la mujer empresaria no está haciendo un uso de esta TIC en las mismas proporciones que el hombre empresario. Además, cuando se plantea las posibilidades de mercado a través de Internet las mujeres empresarias muestran una percepción de dicho mercado como algo no inmediato, es decir, perciben esta posibilidad de negocio a medio y largo plazo, se considera que es necesario posicionarse pero no se espera obtener demasiados resultados inmediatos. Una de las reticencias más importantes es la de la falta de seguridad o al menos la percepción de la misma en la red. o Lo mismo ocurre si hablamos de usar Internet para recibir productos digitales, de manera que la mujer empresaria de nuevo está usando Internet en menor proporción que el hombre empresario en cuando a este uso se refiere. P21. Ha usado internet para recibir productos digitales? P43. Sexo Hombre Mujer Total Sí 30,8% 19,4% 24,8% No 67,3% 77,7% 72,8% Ns/Nc 1,9% 2,9% 2,4% Total 100,0% 100,0% 100,0% Analizaremos ahora si las empresas dirigidas por mujeres tienen en cuenta la formación, la tele-formación y si ponen esta a disposición de sus empleados. A través de la parte cualitativa del estudio, podemos observar que cuando se plantea la cuestión de la formación on line existe una tendencia general a aceptarla como algo positivo porque permite acceder a la formación a más personas y a muchas de ellas que por cuestiones de horarios laborales les sería muy difícil poder seguir formándose, pero también tal y como se puede comprobar en las opiniones de las empresarias que han Elaborado por Demótica Consultores S.L. 17

18 participado en nuestro análisis cualitativo existen matizaciones, por una parte debe ser una formación muy amena y visual puesto que si no resulta atractiva es difícil seguir los cursos, por otro lado debe ser interactivo es decir que obtengamos una respuesta ante nuestras dudas de forma ágil. Además se comenta que la mejor manera de realizar la formación de este tipo es teniendo alguna sesión presencial para que no se pierda el contacto humano, porque podríamos caer en desmotivación. Otras de las cuestiones para que este tipo de formación sea efectiva es la actitud de la persona que realiza este tipo de cursos, puesto que debe ser disciplinada y tomarse en serio esta formación porque el curso puede estar perfectamente diseñado pero sin un compromiso real por parte del alumno no funciona, puesto que cuando es presencial existe una cierta obligación de acudir pero on line nosotros somos los que tenemos que comprometernos a finalizarlo y a aprovecharlo. Veamos ahora esta predisposición positiva en que se traduce cuando hablamos de formación, tanto on-line como presencial impartida a empleados de la empresa. En el gráfico de la pág. siguiente (figura 3.7) puede observarse como las empresas dirigidas por mujeres empresarias afirman haber impartido cursos a sus empleados en menores proporciones, aunque ligeras, que las empresas dirigidas por hombres, ya que 66,6% de las empresas lideradas por mujeres dicen que no han impartido cursos a sus empleados/as frente al 60,5% de las empresas lideradas por hombres, en la cara opuesta vemos que el 10,3% de las empresas de estos últimos han impartido cursos al total de la plantilla frente al 6,2% de las empresas lideradas por mujeres. En definitiva, la mujer empresaria está considerando las TIC para el buen desarrollo del trabajo pero tal vez no con la suficiente firmeza. Elaborado por Demótica Consultores S.L. 18

19 Figura 3.7. Observemos ahora otras conclusiones generales referentes a la formación: Formación del empresario/a: o El 52% de los encuestados no ha realizado jamás un curso relativo al uso de ordenadores, y entre los que si lo han realizado, el 70% lo hicieron hace más de un año. o Aquellos con mayor nivel de estudios han realizado más cursos. o Los empresarios/as entre 31 y 40 años son los mejores formados. En cuanto a la formación por parte de la empresa: Elaborado por Demótica Consultores S.L. 19

20 o Tan sólo el 15% de las empresas han usado el acceso a Internet para recibir formación a distancia (e-learning). o A través del estudio cualitativo observamos que los empresarios/as creen en la formación a distancia, pero solo si ésta es lo suficientemente atractiva y si se dirige al personal con el suficiente grado de madurez para realizar el esfuerzo de recibirla. o Si se incluye todo tipo de formación, ya sea e-learning o presencial, el 64% de las empresas españolas jamás han impartido cursos a sus empleados. o Las empresas más pequeñas descuidan en mayor medida la formación de sus empleados. Podemos concluir este apartado diciendo que la mujer empresaria accede a la red de redes (Internet) en las mismas proporciones que el hombre empresario, pero el uso que hace la mujer difiere del hombre, de manera que la mujer empresaria no esta considerando todo el potencial que Internet y sus herramientas pueden ofrecer para el desarrollo de su actividad, como es el comercio electrónico o la observación del mercado, además existe una ligera tendencia a formar en menor medida a sus empleados en materia de TIC, todo esto provoca que la mujer empresaria esté encontrado mayores barreras que los hombres empresarios a la hora de realizar su trabajo, siéndoles este más tedioso. Elaborado por Demótica Consultores S.L. 20

21 Constatar si las nuevas tecnologías facilitan el desarrollo del trabajo al colectivo femenino. Esta cuestión no está estudiada con lo cual es imposible responderla. Elaborado por Demótica Consultores S.L. 21

22 Detectar si las mujeres se aprovechan de las TIC más que los hombres para alcanzar todos los roles asumidos (vida laboral y familiar). Ya hemos visto como la mujer empresaria aprovecha en menor medida el uso de las TIC en cuanto a ciertos usos de Internet se refiere, veremos ahora si aprovechan las TIC para alcanzar todos los roles asumidos y conciliar la vida laboral con la vida personal. A continuación se muestra un gráfico en el que se detalla la proporción de empresas españolas que ofrecen la opción de trabajar desde casa en función del sexo del empresario/a encuestado/a. Figura 3.8. Elaborado por Demótica Consultores S.L. 22

23 Podemos observar como las mujeres empresarias ofrecen en menores proporciones a sus empleados la opción de trabajar desde casa, es decir, aprovechan en menor medida esta herramienta que las TIC puede ofrecerles a través del trabajo a distancia. Luego podemos concluir que la mujer empresaria, aún siendo la gran perjudicada a la hora de conciliar la vida personal con la laboral, no aprovechan las TIC en las mismas proporciones que los hombres empresarios para paliar esta desventaja. Respecto a la conciliación hemos extraído del estudio las siguientes conclusiones generales: En general las empresas están de acuerdo (o totalmente de acuerdo) con afirmaciones que dicen que la conciliación beneficia a las empresas, y que utilizando políticas de conciliación se reduce el absentismo laboral, en proporciones del 86 y el 75% respectivamente. La edad determina la visión que los empresarios/as tienen acerca de las políticas de conciliación en relación con las nuevas tecnologías (p.ej. las videoconferencias), de forma que según avanza la edad, mayores son las proporciones de no respuesta, como si los más mayores no tuvieran una opinión formada al respecto. Por otro lado, aquellos/as empresarios/as que viven con personas dependientes parecen estar más sensibilizados, mostrándose en mayor proporción de acuerdo con la afirmación la conciliación reduce el absentismo laboral. Curiosamente, a través del análisis cualitativo encontramos diversidad de opiniones, mientras algunos participantes no creen que sea una la labor de la empresa y que no debe afectar al rendimiento del trabajador, otros piensan todo lo contrario. Además observamos cierto temor de ciertos participantes a la hora de aplicar políticas de conciliación, ya que opinan que el empleado nunca está contento y siempre quiere más. Respecto al Tele-trabajo: Elaborado por Demótica Consultores S.L. 23

24 o El 67% de las empresas están de acuerdo (o totalmente de acuerdo) con afirmaciones relativas al tele-trabajo como una excelente herramienta para ayudar a la conciliación, sin embargo tan sólo un 7% ofrece esta posibilidad dentro de su organización empresarial. o El principal motivo que alegan las empresas para no ofrecer la posibilidad del tele-trabajo a sus empleados es la propia naturaleza de la actividad, que parece no permitir esta opción. o Y como ya ocurría con otras nuevas tecnologías, el tele-trabajo es una tecnología cuyas opiniones acerca de ésta se ven afectadas por la edad, de forma que los más jóvenes apuestan en mayor proporción por esta forma de trabajo. o El análisis cualitativo se corresponde con lo anteriormente comentado (parte cuantitativa), de manera que tan sólo un participante afirma realizar tele-trabajo. Por otro lado en general no creen que se pueda aplicar a todos los puestos de una empresa, y aquellos que están a favor tan sólo lo aplicarían a personal de confianza y no toda la jornada. Por otro lado, se ha planteado a los/as empresarios/as objeto del estudio posibles incorporaciones acerca de TIC en sus empresas. Podemos observar en los siguientes tres gráficos de la página siguiente (figuras 3.9, 3.10 y 3.11) como la mujer empresaria muestra un mayor interés por las siguientes incorporaciones: Incorporar mejoras a través de las TIC y el tele-trabajo Incorporar mejoras de herramientas de gestión del tiempo Incorporar mejoras de formación a través de tele-formación Antes vimos que en las empresas lideradas por mujeres la proporción de empleados que trabajaban desde casa era inferior que en las empresas lideradas por hombres, sin embargo y aunque la mujer empresaria no este utilizando ciertas herramientas relacionadas con las TIC, si muestra un mayor Elaborado por Demótica Consultores S.L. 24

25 interés en aplicar éstas en sus empresas, luego aunque la mujer empresaria puede estar utilizando en menores proporciones las TIC que los hombres empresarios, muestran un mayor interés por aplicarlas. Figura 3.9. Figura Elaborado por Demótica Consultores S.L. 25

26 Incorporar mejoras de herramientas de gestión del tiempo vs. Sexo 2,20% 8,41% 3,60% 5,10% 10,80% 4,60% 18,42% Nada interesante Poco interesante Ni poco ni mucho Muy Interesante Totalmente interesante 67,07% 3,90% 75,90% Hombre Mujer Figura Elaborado por Demótica Consultores S.L. 26

27 Además de las diferencias mostradas en función del género de la persona encuestada, hemos extraído del estudio las siguientes conclusiones generales referentes a las posibles mejoras que la empresa española podría adoptar: Las posibles mejoras a incorporar por parte de las empresas que a estas les parecen más interesantes son: o aquellas que tienen que ver con el uso responsable de las TIC (medidas medioambientales, etc.) o herramientas de gestión del tiempo. La mejora que menos ha interesado ha sido la posibilidad de utilizar las TIC de las que dispone la empresa para usos personales. Aunque encontramos una mayor proporción de empresas pequeñas que defienden esta idea. De nuevo son las personas más jóvenes las más interesadas en la adopción de todas las mejoras relacionadas con las nuevas tecnologías, en particular aquellas que tienen que ver con el tele-trabajo y la gestión del tiempo. En general, existe una mayor proporción de empresarios/as más jóvenes que apuestan por las nuevas tecnologías y que piensan que la adopción de estas no sólo pueden ayudar a desarrollar su actividad, sino también para resolver problemas y conseguir una formación adecuada y homogénea entre hombres y mujeres. Por último comentar que en las dinámicas de grupo los participantes son unánimes en cuanto a la percepción del beneficio que supone para la empresa el adoptar las medidas pertinentes en cuanto a TIC se refiere y su uso, pero con el matiz de que no se debe olvidar nunca el capital humano, sin el cual las TIC no serían aplicables. Elaborado por Demótica Consultores S.L. 27

28 Detectar las principales dificultades que encuentra el colectivo femenino a la hora de desempeñar correctamente las funciones inherentes a su puesto y las barreras que impiden su desarrollo profesional. Por último, se analizan las diferentes dificultades con las que se han enfrentado los/as empresarios/as, al tiempo que se buscará si existen diferencias en dichas dificultades mostradas dependiendo del sexo del empresario/a. Se ha observado como las dificultades que más han afectado al desarrollo de la actividad empresarial de los empresarios/as de este país han sido las profesionales seguidas de las familiares con un 23,2% y un 18,3% respectivamente (véase la siguiente tabla de frecuencias). Dificultades Sí No Ns/Nc Total Profesionales Frecuencia Elaborado por Demótica Consultores S.L. 28

29 % 23,2% 76,5%,2% 100,0% Familiares Personales Técnicas Sociales Frecuencia % 18,3% 81,5%,2% 100,0% Frecuencia % 16,8% 83,0%,2% 100,0% Frecuencia % 16,3% 83,5%,2% 100,0% Frecuencia % 8,9% 90,9%,2% 100,0% Una proporción predominante de empresarios/as de este país dicen no haber encontrado dificultadas en el desarrollo de su carrera profesional, (como se puede observar en la tabla anterior), esta proporción oscila entre el 76% y el 83%, dependiendo del tipo de dificultad. Si desagregamos estas dificultades en función del sexo del empresario/a, en líneas generales existe una mayor proporción de mujeres que hombres, que manifiesta no haber encontrado dificultades, y encontramos diferencias estadísticamente significativas entre los sexos para las dificultades denominadas profesionales, sociales y técnicas, donde la proporción de mujeres sin dificultades es mayor. Veamos las proporciones concretas en los siguientes tres gráficos (figuras 3.12., y 3.14) Figura Elaborado por Demótica Consultores S.L. 29

30 Encontramos un 85,2% de mujeres empresarias que dicen no haber tenido dificultades profesionales frente al 67,2% de hombres empresarios. Figura Elaborado por Demótica Consultores S.L. 30

31 En el caso de las dificultades Sociales, la tendencia encontrada es similar, salvo que las diferencias entre las proporciones de hombres y mujeres no son tan acusadas, de manera que el 94,3% de las mujeres empresarias dicen no haber tenido dificultades sociales frente al 87,2% de hombres empresarios. Por último se muestra en la página siguiente un gráfico que muestra las dificultades técnicas (figura 3.13.), del cual extraemos que el 89% de las mujeres empresarias dicen no haber tenido este tipo de dificultades, frente al 77,4% de hombres empresarios. Figura Elaborado por Demótica Consultores S.L. 31

32 Dificultades "técnicas" vs. Sexo 0,50% Sí No Ns/Nc 22,10% 11,00% 77,40% 89,00% Hombre Mujer Concluyendo, las mujeres empresarias de nuestro país muestran una visión más optimista en lo que se refiere a las dificultades técnicas encontradas a lo largo de su carrera profesional respecto a los hombres empresarios. Elaborado por Demótica Consultores S.L. 32