RELACIÓN DE ACUERDOS ADOPTADOS EN SESIÓN EXTRAORDINARIA CELEBRADA EL DÍA 1 DE DICIEMBRE DE ASUNTOS

Transcripción

1 RLIÓN UROS OPTOS N SSIÓN XTRORINRI LR L Í 1 IIMR SUNTOS conomía, Hacienda y special de uentas 1.- Préstamo a concertar por importe de ,00 euros, para la financiación del Plan de Inversiones Locales Presupuesto General par el jercicio conómico 2006 y ases de jecución. Personal y Régimen Interior 3.- probación del Plan de mpleo, uadro de Personal y Relación de Puestos de Trabajo de la iputación Provincial de oruña, para 2006.

2 1.- PRÉSTMO ONRTR POR IMPORT ,00 UROS, PR L FINNIIÓN L PLN INVRSIONS LOLS Una vez tramitado el expediente de la operación de crédito por importe de ,00 previsto en el apítulo 9 del estado de ingresos del Presupuesto General de 2005 de esta iputación para financiar el Plan de Inversiones Locales 2005, y después de ver el ictamen de la omisión Técnica, se propone al Pleno de la orporación: doptar el acuerdo: 1º.- La adjudicación de la citada operación a aixa Galicia por ofrecer las mejores condiciones financieras dentro de las ofertas aportadas: ) Sin diferencial. ) Un tipo de interés máximo del 5%. 2º.- La citada operación de préstamo tiene por objeto en este ejercicio financiar el Plan de Inversiones Lcoales de 2005 y se cancelará anticipadamente en el ejercicio 2006, una vez conocido y aplicado el Remanente de Tesorería para gastos generales de 2005, en la parte que corresponde a la baja de las obligaciones reconocidas como consecuencia de los acuerdos transaccionales acordados con la omunidad utónoma (Sergas). 3º.- Facultar al Sr. Presidente para que realice las actuaciones conducentes a la conclusión del Proyecto del Préstamo que se aprueba por este acuerdo, así como la firma del contrato que proceda.

3 2.- PRSUPUSTO PR L JRIIO ONÓMIO 2006 Y SS JUIÓN. xaminado el expediente que contiene el Proyecto de PRSUPUSTO L IPUTIÓN PROVINIL, para el ejercicio económico de 2006, que presenta el Ilmo. Sr. Presidente, y teniendo en cuenta que en su formación se dio cumplimiento a las disposiciones contenidas en el art. 112 de la Ley 7/85 de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local, art. 18 del R.. 500/90 de 20 de abril y art. 168 del Real ecreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, procede: 1º.- probar el Presupuesto General para el jercicio 2006 por importe de ,00 euros y cuyo detalle es el siguiente: LSIFIIÓN ONÓMI: ) INGRSOS. RSUMN POR PÍTULOS: 1. OPRIONS ORRINTS:,00,00,00,00,00,00,00,00,00 PÍTULO I Impuestos directos PÍTULO II Impuestos indirectos PÍTULO III Tasas y otros ingresos PÍTULO IV Transferencias corrientes PÍTULO V Ingresos patrimoniales TOTL OPRIÓNS ORRNTS OPRIONS PITL: PÍTULO VI: najenación de inversiones reales PÍTULO VII Transferencias de capital TOTL OPRIONS PITL OPRIONS FINNIRS,00,00,00,00 PÍTULO VIII ctivos financieros PÍTULO IX Pasivos financieros TOTL OPRIONS FINNIRS TOTL PRSUPUSTO

4 ) GSTOS. RSUMN POR PÍTULOS: 1. OPRIONS ORRINTS:,00 PÍTULO I Gastos de personal ,00 PÍTULO II Gastos en bienes corrientes y servicios ,00 PÍTULO III Gastos financieros ,00 PÍTULO IV Transferencias corrientes ,00 TOTL OPRIONS ORRINTS OPRIONS PITL:,00,00,00 PÍTULO VI: Inversiones reales PÍTULO VII Transferencias de capital TOTL OPRIONS PITL ,00,00,00 3. OPRIONS FINNIRS PÍTULO VIII ctivos financieros PÍTULO IX Pasivos financieros TOTL OPRIONS FINNIRS ,00 TOTL PRSUPUSTO LSIFIIÓN FUNIONL: Grupo de función enominación Presupuesto 1 Servicios de carácter general ,00 2 Protección civil y seguridad ciudadana ,00 3 Seguridad, proteccióny promoción social ,00 4 Produción de bienes públicos de carácter social ,00 5 Produción de bienes públicos de carácter económico ,00 6 Regulación económica de carácter general ,00 7 Regulación económica de sectores produtivos ,00

5 9 Transferencias a dministracións públicas ,00 0 euda pública , ,00 TOTL PRSUPUSTO 2º.- probar igualmente las ases de jecución para su desarrollo. 3º.- isponer la exposición al público por el plazo de quince (15) días hábiles, mediante la inserción del oportuno anuncio en el oletín Oficial de la Provincia para los efectos de reclamaciones, conforme a lo dispuesto en el art del Real ecreto Legislativo 2/2004 de 5 de marzo por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, y art del R.. 500/90 de 20 de abril, y si, al término del período de exposición no se hubieran presentado reclamaciones, se considerará definitivamente aprobado, publicándose, resumido por capítulos en el oletín Oficial de la Provincia, según establece el art del citado Texto Refundido, conforme al art del R.. 500/90 de 20 de abril. 4º.- Una vez aprobado el presupuesto se remitirán copias del expediente a la dministración General del stado y de la omunidad utónoma, de acuerdo con lo dispuesto en la normativa vigente.

6 Personal y Régimen Interior 3.- PROIÓN L PLN MPLO, URO PRSONL Y RLIÓN PUSTOS TRJO L IPUTIÓN PROVINIL ORUÑ, PR Se aprueba el Plan de mpleo de la xma. iputación Provincial de oruña que incluye el uadro de Personal y la Relación de Puestos de Trabajo año Plan de mpleo de la xma. iputación Provincial de oruña La finalidad de los Planes de mpleo tal y como señala en su xposición de Motivos, la Ley 22/1993, del 29 de diciembre, de Medidas fiscales, de reforma del régimen jurídico de la función pública y de la protección del desempleo, es articular medidas que, a partir de la racionalización y ajuste de la estructura de las organizaciones administrativas, mejoren el rendimiento de los recursos humanos de la dministración Pública, sometiendo su planificación y gestión a procesos dotados de mayor agilidad y eficacia, optimizando los costes de personal. l mismo tiempo, configura los Planes de mpleo como instrumentos esenciales para el planteamiento global de las políticas de recursos humanos de las distintas organizaciones administrativas y que tratan de adecuar el mercado interno de trabajo a las necesidades reales de la propia dministración con el fin de incrementar su eficacia. onstituyen los Planes de mpleo un instrumento de planificación y ordenación de la función pública, para hacer posible la aplicación de los principios de eficacia, eficiencia y responsabilidad. Tal y como establece el cuerdo dministración y Sindicatos para la modernización y mejora de la dministración pública, dentro de las medidas dirigidas a aumentar la eficacia y la calidad en la prestación de los servicios públicos, está la planificación de los recursos humanos, a través de un diagnóstico global de la situación de los recursos humanos que permita diseñar políticas de

7 empleo más acordes con las necesidades de la administración y avanzar en la mejora de los servicios públicos. ste diagnóstico se realizará sobre la base de las orientaciones siguientes: satisfacer las necesidades de efectivos de las áreas prioritarias y dirigir los flujos de personal hacia las mismas; adaptar las relaciones de puestos de trabajo a las necesidades de efectivos; distribuir los efectivos de acuerdo con el reparto real de funciones y cargas de trabajo y orientar la movilidad y el ingreso hacia servicios prioritarios. Un paso del proceso de racionalización es, por tanto, hacer un diagnóstico global de la situación de los recursos humanos adaptándo la estructura organizativa de las distintas unidades y servicios de la iputación a las necesidades actuales, puesto que desde el año 1986 no se ha llevado a cabo un estudio global de la plantilla de personal, limitándose a lo largo de estos años las distintas orporaciones, a la aprobación de modificaciones puntuales de la plantilla y relación de puestos de trabajo. s por ello, por lo que se someten a la aprobación del Pleno de la orporación los nuevos organigramas de las distintas unidades administrativas, adaptándose el dimensionamiento de cada de ellas a la situación actual. Se consigna una cantidad en el Presupuesto de 2006, destinada a la reorganización de éstas unidades y reclasificaciones de puestos de trabajo, comprometiéndose la orporación a estudiar las áreas que han quedado pendientes. entro de las medidas a tomar está el potenciar el Servicio de Recursos Humanos, transformándo el anterior Servicio de Personal en un Servicio de Planificación y Gestión de Recursos Humanos, dotándolo de más efectivos y creando una Sección específica destinada a planificar, racionalizar la plantilla y relación de puestos de trabajo, seleccionar al personal, así como a la negociación y relaciones laborales y sindicales. l mismo tiempo se integran en éste Servicio las unidades de

8 Prevención de Riesgos Laborales y la de Formación del personal, con el fin de realizar una gestión integral de los recursos humanos. n cuanto a los Servicios Tributarios, y teniendo en cuenta que la iputación debe prestar asistencia y apoyo técnico, jurídico y económico a los yuntamientos, destacándo el ámbito tributario pués gran parte de los yuntamientos tendrían dificultades para gestionar sus tributos, se lleva a cabo una reorganización, pretendiéndose con ésta reestructuración, el prestar el servicio con la máxima calidad a los yuntamientos. n el momento actual, está en marcha el proyecto de implantación de una aplicación informática integrada del área tributaria de la iputación. omo consecuencia de ésta integración informática, se hace necesaria la integración y reorganización de los Servicios de Gestión Tributaria, Recaudación e Inspección Tributaria, y una reestructuración de las distintas zonas recaudatorias. Se propone también, dentro de las medidas de racionalización, la unificación de las dos sesorías Jurídicas existentes en la actualidad, la interna y la destinada al asesoramiento de los yuntamientos, por razones de operatividad. Se crea una Sección de normalización lingüistica, dejando de depender orgánicamente de la Sección de ctas las traductoras de gallego, al asumir la nueva unidad más competencias que la de traducción de ctas, competencia que tenían en el momento de la creación de las plazas, pero que resulta insuficiente en el momento actual. También se han adaptado las estructuras de los entros dependientes de la iputación; así, en cuanto a los entros ocentes ( Instituto de ducación Secundaria Rafael Puga Ramón e Instituto de ducación Secundaria alvo Sotelo ) y el onservatorio de anza se crean en Plantilla aquellas plazas de profesores que son necesarias, con el fin de evitar la contratación laboral temporal que año a año se venía realizando.

9 omo recoge el mencionado acuerdo dministración-sindicatos, la administración se compromete a adoptar las medidas necesarias para la consolidación del empleo temporal. Se pretende, a través de éste Plan de mpleo, reducir la contratación laboral temporal, creándose en Plantilla no sólamente las plazas de profesores mencionadas, sinó también aquellas plazas que se detectan como una necesidad permanente y no responden a una necesidad puntual como puede ser una acumulación de tareas o la contratación para la realización de una obra o servicio determinado. n cuanto a los Hogares Infantiles, se lleva a cabo la adaptación de la plantilla a la normativa vigente, al exigirse en la actualidad unas determinadas titulaciones y cualificaciones para la atención y cuidado de menores que no eran necesarias hace unos años, creándose en Plantilla plazas de ducador, ducador Tutor y uxiliar ducador. Se crea también la plaza de irector del Hogar Infantil milio Romay, al ser necesaria ante la retirada de la omunidad Religiosa. Los Planes de mpleo se configuran como herramientas jurídicas esenciales para la planificación global de las políticas de personal, permitiéndo una reordenación del personal, para adaptarlo a las necesidades reales de la propia administración con la finalidad de incrementar la eficacia. n éste contexto, se regulan medidas encaminadas a situar los efectivos de personal disponibles en las áreas necesitadas con otras medidas en materia de provisión de plazas que permitan mayor flexibilidad. Se establece el carácter residual de las Ofertas de mpleo Público,que durante la vigencia del Plan de mpleo, recogerán áquellos puestos que no puedan ser cubiertos con los efectivos de ésta iputación, potenciándose los procesos de reclasificación, reasignación, readscripción y redistribución de efectivos así como la promoción interna, como instrumentos para incrementar los niveles de integración y motivación.

10 La promoción interna, además de un derecho de los funcionarios públicos, constituye una herramienta que la dministración debe utilizar para aprovechar todo el potencial que los empleados públicos van adquiriendo a lo largo de su vida administrativa para desarrollar funciones correspondientes a los grupos de clasificación superiores. sta decisión determina la necesidad de llevar a cabo procesos de cualificación y especialización del personal, que obliga a poner en marcha programas de formación que permitan dotar a los trabajadores de la cualificación necesaria para afrontar los nuevos cometidos. La orporación fomentará al máximo la promoción interna al no existir, en la Ley de Medidas de la Reforma de la Función Pública, el límite del 50% de las plazas vacantes, que establecía el art.22 en su redacción inicial y que fué suprimida en la reforma operada por la Ley 23/1988. Serán objeto de negociación con los representantes sindicales, las bases de las distintas convocatorias para la provisión de las plazas mediante promoción interna, estableciéndose que, como regla general, se utilizará como sistema selectivo el concurso-oposición. La formación de los empleados públicos constituye un instrumento capital para la mejora de la prestación profesional, para el aumento de la calidad en la prestación de los servicios públicos y para acrecentar el sentido del servicio a los intereses generales. La formación deberá ser pués, un elemento esencial en el proceso de racionalización del funcionamiento de la iputación, incrementándo la motivación de los trabajadores y un mecanismo indispensable para hacer posible la movilidad y promoción profesional. Se contempla la celebración de cursos de formación para el personal que concurra a los procesos de selección para la provisión de plazas por promoción interna, dichos cursos

11 se realizarán fuera del horario laboral, tratándose de conciliar la familiar familiar y laboral. Otra de las medidas que se incluyen en éste Plan de mpleo, es la transformación de gran número de plazas de uxiliar dministrativo, que se encuentran vacantes en este momento y las que resulten vacantes una vez realizada la promoción interna, en plazas de dministrativo, tratando de conseguir una mayor proporción entre las plazas de estas dos categorias, puesto que esto contribuye, de un lado, a elevar la cualificación profesional de un gran número de empleados que conforman la columna vertebral de la organización y, de otro,se configura un indudable instrumento de motivación e incentivación dirigido al colectivo de uxiliares. Se funcionarizan aquellas plazas que por disposición legal deben ser desempeñadas por funcionarios, como las de dministrativo del Servicio de Recaudación, las de uxiliar dministrativo de la Sección de Promoción conómica, Instituto alvo Sotelo, la iblioteca Provincial y el Hogar Infantil de Ferrol, y los Profesores de los entros ocentes y del onservatorio de anza, plazas que aparecarán en la relación de Puestos de Trabajo como ocupadas con personal laboral. Se regularizan situaciones irregulares, haciendo coincidir la denominación de las plazas con las funciones que se desarrollan,convirtiendo las plazas de sastra y gaiteiros en plazas de subalternos y de operario auxiliar de servicios. Se unifican los grupos de aquellas plazas que siendo iguales en cuanto a denominación y funciones, pertenecen a grupos diferentes en función de la titulación exigida en cada momento, como las plazas de conductor y cocineros. entro de las medidas de ordenación retributiva, se incorpora,sin superar los límites legales, al complemento específico de cada puesto de trabajo, el complemento de productividad base de cada puesto, fijado en su día como consecuencia de la aplicación del Real ecreto 861/1986, de 25 de abril, que establecía el nuevo régimen de retribuciones de los funcionarios de administración local y cada año se irá incorporando un porcentaje del complemento de

12 productividad base de cada puesto de trabajo, dentro de las limitaciones legales, hasta hacer desaparecer éste concepto. Se acuerda modificar el onvenio olectivo del Personal Laboral, para adaptar los conceptos retributivos del personal laboral a los conceptos existentes para el personal funcionario, equiparándo las retribuciones complementarias( complemento de destino, específico y de productividad) a los correspondientes a los funcionarios de categorías similares, desapareciendo el plus de convenio. Se articulan medidas de incentivos a la mejora de la productividad y el rendimiento, dirigidas a la mejora de la eficacia en la prestación de los servicios y de la eficiencia en la utilización de los recursos humanos, al ser objetivamente injusto y por tanto organizativamente inconveniente que, dos trabajadores, desempeñando el mismo puesto de trabajo y en consecuencia percibiendo las mismas retribuciones, aquel que está respondiendo con un especial rendimiento, una actividad extraordinaria, con interés e iniciativa en su cometido, esté idénticamente compensado con el que se limita a cumplir con los estándares mínimos del puesto de trabajo. Si a ello se une, la dificultad práctica de la dministración Pública para sancionar a los trabajadores ineficientes o menos interesados en el desempeño de su labor, más necesaria es aún la diferenciación compensatoria entre ambos comportamientos, pués de lo contrario, se generará desincentivación en el más productivo. Se establecerá mayor flexibilidad en el cumplimiento de la jornada laboral, tanto por razón de conciliación de la vida familiar y laboral como con la posibilidad de recuperar el tiempo que falte para completar la jornada laboral. entro de éste Plan se incluyen los siguientes títulos: Título I.- Organigramas año Título II.-Plantilla año 2006.

13 TítuloIII.-Relación de Puestos de Trabajo año Título IV.- Promoción interna. Título V.- Mejora de la productividad. Título VI.- stabilización del empleo temporal Tïtulo VII.- Movilidad Título VIII.- Vigencia y ejecución del cuerdo TÍTULO I.- ORGNIGRMS ÑO 2006 omo consecuencia de éste Plan de mpleo, se adptan las medidas siguientes: -Se hace depender directamente de los Jefes de Servicio los Técnicos de Gestión de dministración General, los uxiliares y dministrativos con que cuenta cada Servicio. -Se unifican las scalas y Grupos que pueden acceder a las Jefaturas de Sección y Negociado, determinando para la Jefatura de Sección: Grupos /, scalas G/ y para la Jefatura de Negociado: Grupos /, scalas G/. -Se transforman las plazas de Ténicos de Gestión de Políticas Públicas en Técnicos de Gestión de dministración General. -Servicio de Fomento: Se crean cuatro plazas de dministrativo de dministración General. Se crea una plaza de Técnico de Políticas de Igualdad. Se transforma la plaza de uxiliar laboral que se encuentra vacante en una plaza de dministrativo, funcionario. Se cambia la denominación de las plazas de sistente Social pasando a denominarse Técnico de Servicios Sociales. Se hace depender del Servicio la Unidad Técnica de Normalización Lingüística.

14 Se cambia la denominación de las plazas de Traductor de Gallego, pasando a denominarse Técnicos de Normalización Lingüística. Se hace depender el Pazo de Mariñán ( Residencia) directamente de la Jefatura de Servicio. Se recoge la situación de hecho existente referente a La Milagrosa que deja de depender del Servicio, ya que en la actualidad solamente se realiza la gestión patrimonial a través del Servicio de Patrimonio. -Secretaría General: Se produce la unificación de la sesoría Jurídica de la iputación con la sesoría del Servicio de sistencia a Municipios en una única Unidad dependiente de la Secretaría General, denominada sesoría Jurídica de iputación y Municipios. Se traslada la plaza de Letrado djunto del Servicio de sistencia a Municipios a la sesoría Jurídica unificada. Se crea una plaza de dministrativo de dministración General. Se adscribe una plaza de uxiliar dministrativo del Servicio de sistencia a Municipios a la sesoría Jurídica unificada. -Servicio de Gestión de Planes e Infraestructuras: Se cambia el nombre del Servicio que pasa a denominarse Servicio de Planes de Obras y Servicios. Se cambia el nombre de las Jefaturas de Sección/Negociado de Planes Generales que pasan a denominarse Jefe de Sección/Negociado de Planes de ooperación conómica Local Se adscriben 2 plazas de uxiliar dministrativo a la Sección de Formación del Servicio de Planificación y Gestión de Recursos Humanos. -Oficialía Mayor:

15 Se produce la adaptación del organigrama de los Servicios de sistencia Técnica y conómica a Municipios a la situación existente en la actualidad, pasando a depender de la Oficialía Mayor que ejerce las funciones de dirección de los mismos. La Unidad de Prevención de Riesgos Laborales pasa a integrarse en el Servicio de Planificación y Gestión de Recursos Humanos. -entral ctas, Registro e Información: Se cambia el nombre de la Unidad pasando a denominarse ctas, Registro e Información. Se cambia el nombre a las Jefaturas de Sección/Negociado motivado por el cambio de nombre de la Unidad. Se crea una plaza de dministrativo de dministración General. Se transforma una plaza vacante interinada de uxiliar dministrativo en dministrativo de dministración General. Se adscribe a la Unidad una plaza de uxiliar dministrativo proveniente de la Unidad de Presupuestos y studios conómicos. Se adscribe a la Unidad una plaza de uxiliar dministrativo proveniente del Servicio de Recaudación. Se adscriben a la Unidad las plazas de Telefonistas provenientes de Servicios Internos. -Parque Móvil: Se amortizan tres plazas de conductores, vacantes( 2 del grupo y 1 del grupo ) Se unifican los grupos de conductores pasándo a ser todas las plazas grupos / -Servicio de Patrimonio y ontratación:

16 Se cambia el nombre de la Jefatura de Negociado de Patrimonio ienes y Suministros a Jefatura de Negociado de Suministros. Se crea una Jefatura de Negociado de Patrimonio y xpropiaciones. Se adscribe la Perito grícola y la explotación agrícola del Pazo de Mariñán a este Servicio. Se declaran a extinguir las plazas de operarios agrícolas. - Prevención de Riesgos Laborales. La Unidad pasa a formar parte del Servicio de Planificación y Gestión de Recursos Humanos. -Servicio de sistencia a Municipios. La plaza de irector del Servicio se amortiza. La sistencia Jurídica a Municipios se integra en la sesoría Jurídica unificada que depende de la Secretaría General. La Plaza de Letrado sesor Jefe se amortiza. La plaza de Letrado djunto se traslada a la sesoría Jurídica unificada dependiente de la Secretaría General. La plaza de Técnico de Gestión de Políticas Públicas se traslada al Servicio de Gestión y Planificación de Recursos Humanos como Técnico de Gestión de dministración General. La Secretaria del irector del Servicio se transforma en Jefatura de Negociado de la Sección de Planificación de Recursos Humanos del Servicio de Planificación y Gestión de Recursos Humanos. l Servicio de sistencia conómica a Municipios pasa a depender de Oficialía Mayor. l Servicio de sistencia Técnica a Municipios pasa a depender de Oficialía Mayor.

17 La sistencia Informática a Municipios pasa a depender de Organización, alidad y Modernización. La plaza de djunto a Jefe de Servicio de sistencia Técnica a Municipios se amortiza. Los 8 sesores de Sistemas de Gestión Municipal se trasladan a: 2 al Servicio de sistencia conómica a Municipios, como Técnicos de Gestión de dministración special. 5 a la Unidad de sistencia Informática a Municipios del Servicio de Organización, alidad y Modernización. 1 a la Sección de Presupuestos y estudios económicos, como Técnico de Gestión de special special. -Servicio de sistencia Técnica a Municipios. Se cambia el nombre de la Jefatura del Servicio pasando a denominarse Jefatura de Servicio de sistencia Técnica a Municipios. Se cambia el nombre de la plaza de elineante de sistencia a Municipios que pasa a denominarse elineante. -Servicio de sistencia conómica a Municipios. Se cambia de nombre pasando a denominarse Jefatura del Servicio de sistencia conómica a Municipios. Se traslada al Servicio dos plazas de sesores de Sistemas de Gestión Municipal tranformándose en plazas de Ténico de Gestión de dministración special. Se adscribe al Servicio un uxiliar dministrativo del Servicio de Gestión Tributaria adscrito a Recursos Propios. -Servicios Internos

18 Se reconfigura la plaza de Jefe de Servicios Internos para que puedan acceder a ella funcionarios de los grupos y. Se cambia de nombre la plaza de djunto al Jefe de Servicios Internos que pasa a denominarse Subjefe de Servicios Internos. Se trasladan las dos plazas de telefonistas a la Sección de ctas, Registro e Información. Se crea una plaza de Subalterno por transformación de una plaza de Sastre/a adscrita al onservatorio de anza. -Servicio de Planificación y Gestión de Recursos Humanos. Se cambia el nombre del Servicio pasando a denominarse Servicio de Planificación y Gestión de Recursos Humanos. Se cambia el nombre a la Sección que existía en Personal pasando a denominarse Jefatura de Sección de Gestión de Recursos Humanos. Se incorpora al Servicio la Sección de Formación proveniente del Servicio de Planificación y la plaza de dministrativo y uxiliar adscritas a ésta Sección. Se traslada al Servicio de Planificación y Gestión de Recursos Humanos la plaza de Técnico de Gestión de Políticas Públicas, transformada en Técnico de Gestión de dministración General, del anterior Servicio de sistencia a Municipios. Se incorpora al Servicio la unidad de Prevención de Riesgos Laborales, reconfigurando la plaza de Técnico de Prevención de Riesgos Laborales. Se trasladan al Servicio dos uxiliares de dministración General que provienen del Servicio de Gestión de Planes. Se crea una plaza de Jefe de Sección de Planificación de Recursos Humanos. La plaza de Jefe de Negociado de la nueva Sección de Planificación de Recursos Humanos proviene de la transformación de la plaza de Secretaría irección de sistencia a Municipios.

19 -Servicio de Vías y Obras Se declara a extinguir la plaza de Jefe de Servicio y se declara a transformar la plaza de Ingeniero djunto en Ingeniero Superior que se adscribirá al nuevo Servicio de Infraestructuras y onservación. Se adscribirá al nuevo Servicio de Infraestructuras y onservación la Jefatura de Sección, cuando se extinga la Jefatura de Servicio de Vías y Obras. -Servicio de Infraestructuras y onservación. l personal de éste nuevo Servicio proviene de traslado de parte del personal del Servicio de Vías y Obras. Se crea una plaza de Jefe de Servicio de Infraestructuras y onservación. Se cambia el nombre a las plazas que provienen del Servicio de Vías y Obras de apataz y apataz ncargado(polígono de Sabón) a uxiliar Técnico. Se configuran las plaza de uxiliar Técnico como Grupo /. Se cambia el nombre a las plazas que provienen del Servicio de Vías y Obras de Peón Vigilante a Operario. -Servicios Técnicos de Urbanismo. Se cambia el nombre del Servicio que pasa a denominarse Servicio de rquitectura. Se cambia el nombre al puesto de responsable del Servicio que pasa a denominarse Jefe de Servicio de rquitectura. Se crea una plaza de dministrativo de dministración General. -Servicio de Ingeniería y Mantenimiento. Se cambia el nombre al puesto de responsable del Servicio pasando a denominarse Jefe del Servicio de Ingeniería y Mantenimiento.

20 Se transforma la plaza de ncargado general de Mantenimiento en Ingeniero Técnico, Grupo. Se unifican las denominaciones con cambio de nombre de la plaza de specialista Oficios Varios que pasa a denominarse Oficial Operario de Servicios. Se trasladan al Servicio tres plazas ocupadas por las personas que realizan tareas de mantenimiento en el Hogar Infantil milio Romay, Hogar Infantil de Ferrol y en el olegio alvo Sotelo. -Intervención General Se cambia el nombre a las plazas de Secretarías de Intervención y Viceintervención que pasan a ser Secretarías. Se configura el puesto de Interventor como de libre designación. -Servicio de ontabilidad Se cambia el nombre a la Jefatura de Sección de ontabilidad Financiera y Presupuestaria que pasa a denominarse Jefatura de Sección de ontabilidad Financiera, Presupuestaria y Operaciones no Presupuestarias. Se transforma una plaza de Técnico de Gestión conómico Financiera vacante en Jefe de Negociado de ontabilidad nalítica y Patrimonial. Se crea una plaza de dministrativo por transformación de una plaza de uxiliar vacante. -Servicio de Fiscalización Se cambia el nombre a las Jefaturas de Sección y Negociado del Servicio que pasan a denominarse Jefatura de Sección de Fiscalización I, Jefatura de Sección de Fiscalización II, Jefatura de Negociado de Subvenciones,Jefatura de Negociado de Fiscalización de ontratos, onvenios y Otros Gastos orrientes, Jefatura de Negociado de Planes e Inversiones Provinciales, Jefatura de Negociado de Fiscalización de Personal, Jefatura de Fiscalización de Recursos de otros ntes y

21 Jefatura de Negociado de Fiscalización de Recursos Propios y Otros Gastos con Financiación fectada. Se transforma la Jefatura de Sección Gastos I en Jefatura de Negociado de Subvenciones. Se traslada al Servicio de Planificación esarrollo Territorial y Unión uropea una plaza vacante de dministrativo(ingresos). -Presupuestos y studios conómicos Se traslada a ctas, Registro e Información una plaza de uxiliar de dministración General. Se adscribe una plaza de sesor de Sistemas de Gestión Municipal reclasificandose como Técnico de Gestión de dministración special. -Servicio de Planificación, esarrollo Territorial y Unión uropea. Se cambia el nombre al Gabinete de Planificación Y ontrol, pasando a denominarse Servicio de Planificación, esarrollo Territorial y Unión uropea. Se cambia el nombre a la Sección de Publicaciones e Información que pasa a denominarse Sección Unión uropea y cción xterior. Se amortiza una plaza de Jefe de Sección de Proyectos. Se transforma una plaza de Técnico de Organización en una plaza de Técnico de Gestión de Proyectos. Se incorpora al Servicio una plaza de dministrativo proveniente del Servicio de Fiscalización. Se traslada al Servicio de Organización, alidad y Modernización una plaza de dministrador de Sistemas Red, transformándola en Técnico Superior de Informática. -Servicio de Informática.

22 Pendiente la reestructuración. -Servicio de Organización, alidad y Modernización. La plaza vacante de djunto a Jefe de Servicio se transforma en Técnico de Organización. La plaza vacante de Jefe de Sección de alidad y Modernización se transforma en Técnico de Organización. Se incorpora al Servicio la plaza de Jefe de Sección de Informática istribuida del Servicio de Informática que prestaba sus servicios en sistencia a Municipios con cambio de denominación a Jefe de Sección de sistencia Informática a Municipios. Se incorpora al Servicio una plaza de Programador de plicaciones del Servicio de Informática que prestaba servicios en sistencia a Municipios, pasando a depender del Jefe de Sección de sistencia Informática a Municipios. Se incorporan al Servicio cinco plazas de sesores de Sistemas de Gestión Municipal del Servicio de sistencia a Municipios. -rea Tributaria l organigrama del rea Tributaria figura con los puestos de trabajo sin asignar, dado que hasta que no se completen las modificaciones informáticas, procedimentales y organizativas no se pondrá en funcionamiento la Sección común de información y asistencia al contribuyente. n ese momento se asignarán las personas que ocuparán loa puestos de trabajo de dicha Sección. -Servicio de Gestión Tributaria. l Servicio pasa a depender de la Tesorería de la orporación. Se crean tres Jefaturas de Negociado a cubrir si es posible con Técnicos de Gestión Tributaria, en cuyo caso se amortizarían tres plazas de Técnicos de Gestión Tributaria.

23 Se adscribe un auxiliar adscrito a la Sección de Recursos propios al Servicio de sistencia conómica a Municipios. Se traslada al Negociado de Información de la Sección de sistencia al ontribuyente dependiente de Tesorería dos plazas de Técnicos de Gestión Tributaria. Se trasladan al Negociado de Información de la Sección de sistencia al ontribuyente dependiente de Tesorería dos plazas de uxiliar de dministración General. -Servicio de Inspección Tributaria. l Servicio pasa a depender de la Tesorería de la orporación. Se trasladan al Negociado de devoluciones de la Sección de sistencia al ontribuyente dependiente de Tesorería una plaza de Técnico de Gestión Tributaria. Se traslada al Negociado de evoluciones de la Sección de sistencia al ontribuyente dependiente de Tesorería una plaza de uxiliar de dministración General. -Servicio Provincial de Recaudación. Se transforman las plazas de dos dministrativos laborales en un dministrativo y un Jefe de Negociado funcionarios. Se crea una plaza de Jefe de Negociado de Recursos. Se transforma la plaza de djunto a Jefe de Sección en oordinador Gestión Recaudatoria. Se trasladan seis plazas de uxiliar dministrativo a la nueva Sección de Información al ontribuyente del Servicio de Recaudación. Se crea una plaza de uxiliar dministrativo. Se deja pendiente la reestructuración de las oficinas recaudatorias. -Tesorería

24 Se hace depender de la Tesorería la Sección de sistencia al ontribuyente (antes adscrita al Servicio de Recaudación) de la que dependen las Jefaturas de Negociado de Información (nueva) y la Jefatura de Negociado de evoluciones. Se crea una plaza de Jefe de Negociado de Información. Se crea una plaza de dministrativo. Se trasladan al Negociado de Información de la Sección de sistencia al ontribuyente, tres plazas de Técnicos de Gestión Tributaria ( os de Gestión Tributaria y uno de Inspección) Se trasladan al Negociado de Información de la Sección de sistencia al ontribuyente dependiente de Tesorería nueve plazas de uxiliares de dministración General ( dos de Gestión Tributaria y seis de Recaudación). -Imprenta Provincial. Se crea una plaza de Oficial de Imprenta. Se crea una plaza de dministrativo de dministración General. Se cambia la denominación de la plaza de iseñador Gráfico pasando a denominarse Responsable de dición y iseño. Se cambia la denominación de la plaza de Gaitero del onservatorio de anza a Operario uxiliar de Servicios adscribiéndose a la Imprenta. La plaza vacante de uxiliar de Taller se amortiza. Se equiparan los Responsables de Fotocomposición y Fotoreprodución a Jefes de Negociado. -iblioteca y rchivo Provincial Queda pendiente su reestructuración. -onservatorio de anza. Se crea una plaza de Profesor de anza, funcionario.

25 Se produce la unificación de la denominación de los Pianistas que pasan todos a denominarse Profesor de Música-Pianista. Se recoge la situación de hecho existente pasando a formar parte de la iblioteca y de la Imprenta las plazas de Gaitero del onservatorio de anza con cambio de denominación a Operario uxiliar de Servicios. Se recoge la situación de hecho existente pasando a formar parte de la Unidad de Servicios Internos, la plaza de Sastre/a del onservatorio con cambio de denominación a Subalterno Se cambia de denominación la plaza de Gaitero a Operario uxiliar de Servicios. -olegio alvo Sotelo: Se separan el Instituto de nseñanza Secundaria y el entro Residencial ocente, estableciéndose unos Servicios Generales, con el personal común al Instituto y al entro Residencial. -entro Residencial ocente alvo Sotelo.(R) Se declaran a amortizar las siguientes plazas: *Funcionarios: os plazas de Limpiador/a os plazas de osturero/a Una plaza de Subalterno *Laborales: Una plaza de yudante de ocina os plazas de Operarios de Servicios Varios Una plaza de Sereno Se cambia la denominación de dos plazas de Operario de Servicios Varios a Operario uxiliar Se adscriben al Servicio de Ingeniería y Mantenimiento las siguientes plazas: Una de Oficial de arpintería

26 Una de Oficial de Mantenimiento. -Servicios comunes: stará integrado por el siguiente personal: Una plaza de ontable-dministrativo. Tres plazas de uxiliar laboral que se transforman en uxiliar funcionaria. os telefonistas. Un TS. os Ordenanzas. Un Sereno. -Instituto de nseñanza Secundaria alvo Sotelo (IS) Se equipara el complemento específico de los profesores con el del personal docente de la misma categoría de la Xunta de Galicia. Se crean las siguientes plazas de Profesores: Una plaza de Profesor Secundaria,grupo.,para el epartamento de Orientación. Tres plazas de Profesor Técnico FP: Uno para epartamento de Garantía Social Uno para el epartamento de Fabricación Mecánica. Uno para el epartamento de Madera. Se reconfiguran dos plazas de Profesor de FP del grupo ( 1 del epartamento de Fabricación Mecánica y 1 del epartamento de Madera)como Profesores de Secundaria del grupo. Se recoge la situación de hecho existente pasando a formar parte del ISalvo Sotelo la plaza de yudante de rchivo y iblioteca de la iblioteca con cambio de denominación a Profesor de poyo. -Instituto de nseñanza Secundaria Puga Ramón

27 Se crean doce plazas de funcionarios Profesores de Secundaria,grupo, nivel 21 y un Profesor de poyo, grupo,nivel 21. Se equipara el complemento específico de los profesores con el del personal docente de la misma categoría de la Xunta de Galicia. Se declaran a amortizar las siguientes plazas: Funcionarios: Una plaza de Operario de Servicios Varios Una plaza de Subalterno Laborales: Una plaza de Mozo de Servicio yudante. -Hogar Infantil milio Romay Se crea una plaza de irector funcionario del grupo. Se crean cinco plazas de funcionarios grupo con categoría de ducador. Se crean cuatro plazas de funcionarios grupo con categoría de ducador Tutor. Se integran las dos plazas de ocinera del grupo en el grupo. Se adscribe el Mozo de Servicio yudante al Servicio de Ingenieria y Mantenimiento. Se reclasificarán plazas de elador/a en uxiliar ducador/a grupo, una vez realizados los procesos selectivos correspondientes. Se declaran a amortizar: inco plazas de elador/a. Una plaza de Operario de Servicios Varios. -Hogar Infantil de Ferrol. Se pasa a funcionario la plaza de uxiliar laboral. Se crean dos plazas de ducador funcionario, grupo. Se crean dos plazas de ducador funcionario, grupo.

28 Se adscribe el Mozo de Servicio yudante al Servicio de Ingeniería y Mantenimiento. Se declara a amortizar una plaza de Velador/a laboral. Se reclasificarán plazas de elador/a en uxiliar ducador/a grupo, una vez realizados los procesos selectivos correspondientes. -Pazo de Mariñán. La Unidad grícola del Pazo pasa a depender del Servicio de Patrimonio y ontratación. Se transforma la plaza de yudante de ocina funcionaria en una plaza de ocinero/a del grupo. omo consecuencia de todas modificaciones se aprueban los organigramas que figuran a continuación, con las adscripciones provisionales que se señalan, sin perjuicio de que que las reasignaciones, readscripciones y demás provisiones definitivas se efectuarán aplicando criterios objetivos relacionados con las aptitudes, formación, experiencia y antigüedad, previa negociación con la representación sindical. Las alegaciones que se formulen contra los nuevos organigramas, serán estudiadas por la orporación, quién podrá a la vista de las mismas realizar cambios en el siguiente Pleno.

29 ORGNIGRM : NUVO IPUTIÓN PROVINIL PRSINI SRTRÍ INTRVNIÓN TSORRÍ FOMNTO Y SRVIIOS PROVINILS PLNIFIIÓN Y GSTIÓN RURSOS HUMNOS ORGNIZIÓN, LI Y MORNIZIÓN GINT PRSINI GINT PRNS SRTRÍ PRSINI, RLIONS PÚLIS Y PROTOOLO SSORÍ JURÍI IPUTIÓN Y MUNIIPIOS OFIILI MYOR SISTNI TÉNI MUNIIPIOS FISLIZIÓN ONTILI RUIÓN GSTIÓN TRIUTRI ILIOT Y RHIVO PROVINIL IMPRNT PROVINIL PLNIFIIÓN, SRROLLO TRRITORIL Y UNIÓN UROP INFORMÁTI VÍS Y ORS INFRSTRURS Y ONSRVIÓN RQUITTUR INGNIRÍ Y MNTNIMINTO PLNS ORS Y SRVIIOS SISTNI ONÓMI MUNIIPIOS PRSUPUSTOS Y STUIOS ONÓMIOS INSPIÓN TRIUTRI PZO MRIÑN PTRIMONIO Y ONTRTIÓN ULTUR Y PORTS SRVIIOS INTRNOS PROMOIÓN ONÓMI PRQU MÓVIL SRVIIOS SOILS TS, RGISTRO INFORMIÓN

30 ORGNIGRM UNIS: NUVO FOMNTO Y SRVIIOS PROVINILS JF SRVIIO FOMNTO Y SRVIIOS PROVINILS ROGLIO LÓPZ RL SIÓN UIÓN, ULTUR Y PORTS SIÓN PROMOIÓN ONÓMI SIÓN SRVIIOS SOILS ILIOT Y RHIVO PROVINIL IMPRNT PROVINIL PZO MRIÑN I..S. RFL PUG RMÓN ONSRVTORIO PROFSIONL NZ HOGR INFNTIL MILIO ROMY HOGR INFNTIL FRROL.F.P. LVO SOTLO.R.. LVO SOTLO 1

31 ORGNIGRM: NUVO SRVIIO FOMNTO Y SRVIIOS PROVINILS JF SRVIIO ROGLIO LÓPZ RL JF SIÓN UIÓN, ULTUR Y PORTS MRS FRNNZ- LLT RUIZ / JF SIÓN PROMOIÓN ONÓMI RFL MRI IZ- GUO JLON / JF SIÓN SRVIIOS SOILS MRI SGRRIO LIÑO PRIR / TÉNIO GSTIÓN ULTURL FLIP SNN LOPZ GOMZ JF NGOIO PORTS M. L RMN NILLS STRO / JF NGOIO ULTUR MRI JOS IZ ISL INSU / JF NGOIO PROMOIÓN ONÓMI M.ONSOLION VZQUZ TRVISO / JF NGOIO SRVIIOS SOILS ISL M.PILR MIÑONS MÑO / UNI TÉNI TÉNIO SRVIIOS SOILS JF ISL GRNL NORS UNI TÉNI TÉNIO POLITIS IGUL NUV TÉNIO NORNMLIZIÓN LINGUISTI MRI INS ORO FRNNZ TÉNIO GSTIÓN MON. VNT MINISTRTIVO MÓN. PUL MRI ROMY ROLN MINISTRTIVO MÓN. NTONIO FRNNZ SO TÉNIO SRVIIOS SOILS MRI JSUS RS OUSLO TÉNIO SRVIIOS SOILS ROLIN UHIGS JK TÉNIO NORMLIZIÓN LINGUISTI VNT/INTRIN TÉNIO GSTIÓN MÓN. VNT MINISTRTIVO MÓN. NUV MINISTRTIVO MÓN. NUV/TRNSFORMIÓN MINISTRTIVO MÓN. NUV MINISTRTIVO MÓN. NUV MINISTRTIVO MÓN. NUV UXILIR MÓN. MRI JSUS QUINTL YÑZ UXILIR MÓN. MRI YUKI RY LOPZ UXILIR MÓN. JVIR LOPZ LG UXILIR MÓN. M. L RMN FRNNZ LOPZ UXILIR MÓN. MRI STFNI VZQUZ FRNNZ UXILIR MÓN. FRNISO JV. SRIÑ RRIRO UXILIR MÓN. NORRTO MIGUL GLLRO MORLS UXILIR MÓN. MRI VITORI GRI LOPZ UXILIR MÓN. JSUS RLOS PRZ FRNNZ UXILIR MÓN. MTIL PÉRZ FRNÁNZ 1-2

32 ORGNIGRM: NUVO SRTRÍ SRTRÍ JOS LUIS LMU SUPRVÍ SRTRIO/ SRTRÍ ROS MRÍ FRRIRO SIJO / OFIILÍ MYOR SSORÍ JURÍI RMÓN VLNTÍN LÓPZ RY SRVIIO PLNS ORS Y SRVIIOS LTRO JUNTO VNT/ INTRIN MINISTRTIVO MON. NUV UXILIR MON. MRÍ JOSF PÉRZ JNIRO UXILIR MON. RLOS MIZOSO PRMUY (SRIPIÓN PROVISIONL) 5

33 ORGNIGRM: NUVO SRVIIO PLNS ORS Y SRVIIOS JF SRVIIO PLNS ORS Y SRVIIOS SUSN ROUO PN TÉNIO GSTIÓN MÓN. VNT JF SIÓN PLNS SPILS NURI SOMOZ QUINTRO / JF SIÓN PLNS OOPRIÓN ONÓMI LOL ROSRIO GOROZRRI L VLL / JF NGOIO PLNS SPILS MILI RITO TRVISO / JF NGOIO PLNS OOPRIÓN ONÓMI LOL MRI ISL SURZ RN / MINISTRTIVO MÓN. MRI UGNI VRL RRIOS UXILIR MÓN. PLNS MRI JULI LOPZ OLO UXILIR MÓN. PLNS SNTIGO IGLSIS VLIÑO UXILIR MÓN. PLNS MRI ROSRIO L SURO UXILIR MÓN. PLNS JOS JUN RIOJ LM UXILIR MÓN. PLNS MRI OLORS LVRZ ORR 6

34 ORGNIGRM: NUVO OFIILÍ MYOR OFIIL MYOR MPRO TO GIL SRTRIO/ OFIIL MYOR MRÍ TRS ÁLVÁRZ LONSO TS RGISTRO INFORMIÓN SRVIIOS INTRNOS PTRIMONIO Y ONTRTIÓN SRVIIO SISTNI TÉNI MUNIIPIOS SRVIIO SISTNI ONÓMI MUNIIPIOS PRQU MÓVIL

35 ORGNIGRM: NUVO TS, RGISTRO INFORMIÓN OFIIL MYOR MPRO TO GIL JF SIÓN TS, RGISTRO INFORMIÓN MRI JOS FRNNZ GOMZ / TÉNIO GSTIÓN MÓN. VNT JF NGOIO TS, RGISTRO INFORMIÓN NTONIO GRÍ MIR / MIN ISTRTIVO MÓN. VNT/ TRNSFORMIÓN MINISTRTIVO MÓN. NUV UXILIR MÓN. YOLN M. MQUIIR VLS UXILIR MÓN. RISTIN OMPO PRZ- GOROSTIG UXILIR MÓN. MRI JOS LOPZ MT UXILIR MÓN. MRI RISTIN VIL VZQUZ UXILIR MÓN. GUSTIN SUÁRZ MÑO (SRIPIÓN PROVISIONL) TLFONIST MRIN SL RORIGUZ UXILIR MÓN. JOSÉ JUN SNTOS IGLSIS (SRIPIÓN PROVISIONL) UXILIR MÓN. MRI LIS GIMNO PON TLFONIST MRI ITOUL RORIGUZ 8

36 ORGNIGRM: NUVO PRQU MÓVIL OFIIL MYOR MPRO TO GIL JF PRQU MÓVIL JOS FRNISO SILV LVLO / SUJF PRQU MÓVIL VNT/OMISIÓN SRVIIO / ONUTOR PRSINI LUIS GSTL RUÑL / ONUTOR GRUPO / MNUL ZS MTOS / ONUTOR GRUPO / JOS MNUL ORRL RRIRO / ONUTOR GRUPO / RTURO GONZLZ PRZ / ONUTOR LUIS RLL RGO IV UXILIR MÓN. JOQUIN MOUZO LGO ONUTOR PRSINI JIM VZQUZ TIZON / ONUTOR GRUPO / VNT / ONUTOR GRUPO / MRLINO RRIRO RITO / ONUTOR GRUPO / FRNNO GRI PZOS / ONUTOR GRUPO / MIGUL NGL PRIRO GRI / ONUTOR GRUPO / MNUL GRI NITO / ONUTOR GRUPO / MNUL GSTL / ONUTOR GRUPO / NRIQU LMS PLLS / 10

37 ORGNIGRM: NUVO SRVIIO PTRIMONIO Y ONTRTIÓN JF SRVIIO PTRIMONIO Y ONTRTIÓN LUIS JIM RORIGUZ FRNNZ TÉNIO GSTIÓN MÓN. VNT JF SIÓN MNUL MRI PRZ QUIRO INGNIRO TÉNIO GRIOL MRÍ OLORS PIT VIG VÁZQUZ TÉNIO GSTIÓN MÓN. VNT TÉNIO GSTIÓN MÓN. VNT JF NGOIO ONTRTOS SPILS Y ONVNIOS VNT/OMISIÓN SRVIIOS / JF NGOIO ORS MRI LN GOMZ ZNR / JF NGOIO SUMINISTROS MRI LU PN / JF NGOIO PTRIMONIO Y XPROPIIONS NUV / OPRRIO GRIOL NRGO JOS NTONIO LNO GIL V - 6 ( XTINGUIR) OPRRIO GRIOL/ PON JORG JUN GNR NVIR V - 9 ( XTINGUIR) UXILIR MON. RMN RRR MINISTRTIVO MÓN. M. L RMN VIL GOMZ TRVO UXILIR MON. LN NLJO SNHZ MINISTRTIVO MÓN. N MRI QUINTS PNO UXILIR MON. NGL FRNNO MRTINZ PRPR MINISTRTIVO MÓN. FRNNO PRZ SN VINT UXILIR MON. MRI PILR RNRIZ OTRO UXILIR MON. RIRO MROÑO VILO UXILIR MON. MRS GOÑ LOPZ PRZ OPRRIO GRIOL/ PON SILIO FRNO RY V - 9 ( XTINGUIR) OPRRIO GRIOL/ PON NTONIO FRG HZ V - 9 ( XTINGUIR) UXILIR MON. V MRI MORLS RUINS UXILIR MON. MRIN MGL. LVRZ ORR UXILIR MON. N TRIZ LVRZ LNO UXILIR MON. MRI OLORS MF MOSQUR UXILIR MON. MRI LUIS RUS GOMZ 11

38 ORGNIGRM: NUVO SRVIIO SISTNI MUNIIPIOS SISTNI MUNIIPIOS SISTNI JURÍI (SRTRÍ ) SISTNI ONÓMI (OFIILÍ MYOR) SISTNI TÉNI (OFIILÍ MYOR) SISTNI INFORMÁTI (ORGNIZIÓN, LI Y MORNIZIÓN) 13

39 ORGNIGRM: NUVO SRVIIO SISTNI TÉNI MUNIIPIOS JF SRVIIO SISTNI TÉNI MUNIIPIOS JOS FRNISO FRIR ORZO RQUITTO O INGNIRO TÉNIO PRO GONZLZ PRZ UXILIR MÓN. MRI SUNION RUIZ GOMZ LINNT NIL MSLL RI 14

40 ORGNIGRM: NUVO SRVIIO SISTNI ONÓMI MUNIIPIOS JF SRVIIO SISTNI ONÓMI MUNIIPIOS VINT JOS LVO L STILLO JF SIÓN INFORMS PILR STRY VZQUZ / TÉNIO GSTIÓN MÓN. SPIL HIL GRÍ LÓPZ (SRIPIÓN PROVISONL) TÉNIO GSTIÓN MÓN SPIL JUN FRNISO GONZÁLZ FRMIL (SRIPIÓN PROVISIONL) UXILIR MÓN. GUSTIN FRRIRO RIOS (SRIPIÓN PROVISIONL) 15

41 ORGNIGRM: NUVO SRVIIOS INTRNOS JF SRVIIOS INTRNOS URLIO SILV LVLO / SUJF SRVIIOS INTRNOS JSUS NGL RMUZ MIRS / SULTRNO M. L RMN LVRZ LONSO SULTRNO JULIO VZQUZ RRIRO SULTRNO VNT/ INTRIN SULTRNO M. L RMN MÑO FRNNZ SULTRNO MNUL RSO IZ SULTRNO VNT / INTRIN SULTRNO MNUL NGL PZ FUNTS SULTRNO MRI NGLS LOPZ GLLGO SULTRNO ROS VÁZQUZ GÓMZ SULTRNO JSUS OTRO RIVR SULTRNO JUN FRNISO RY RLL SULTRNO VNT/ INTRIN SULTRNO LN VILLR ONHIRO SULTRNO NTONIO LVIÑO TORRS SULTRNO FRNISO JV. LONSO NVRRO SULTRNO URO RY MRTINZ SULTRNO VNT (TRNSFORMIÓN) 16

42 ORGNIGRM: NUVO SRVIIO PLNIFIIÓN Y GSTIÓN RURSOS HUMNOS JF SRVIIO PLNIFIIÓN Y GSTIÓN RURSOS HUMNOS N MRI MROS GRI JF SIÓN GSTIÓN RURSOS HUMNOS MRI JOS LOPZ PRZ / JF SIÓN PLNIFIIÓN RURSOS HUMNOS NUV / JF SIÓN FORMIÓN MRI RUZ MON RORIGUZ / TÉNIO PRVNIÓN RISGOS LORLS RMON LUS SLVORS TÉNIO GSTIÓN MINISTRIÓN VNT JF NGOIO NÓMINS MRI OLORS PRS MIJIRS / JF NGOIO SGURI SOIL JUN SNZ-HS IZ / JF NGOIO VNT/OMISIÓN SRVIIO / JF NGOIO OLORS SÁNHZ TRRIO / (TRNSFORMIÓN) MÉIO MPRS VNT TÉNIO GSTIÓN MINISTRIÓN VNT JF GRUPO JOSFIN PLLIRO RIVS.T.S/.U.. MPRS RORTO RLOS VIL PZOS TÉNIO GSTIÓN MINISTRIÓN VNT MINISTRTIVO RLOS HRVLL OUIRO MINISTRTIVO MÓN. VNT/INTRIN TÉNIO GSTIÓN MINISTRIÓN. VNT UXILIR MÓN. MRI TRS IGUZ VZQUZ UXILIR MÓN. JUN PLO GRI SRRNO UXILIR MÓN. N MRI TO MIJIRS UXILIR MÓN. MRS PIÑIRO SLVIGOITI UXILIR MON. FRNNO MRI GRI SORO UXILIR MÓN. MRI UROR PRIR SNHZ UXILIR MÓN. MRI RISTIN LLSTROS LONGUIR UXILIR MÓN. LRTO VIR MHÍ (SRIPIÓN PROVISIONL) UXILIR MÓN. ROS MRÍ RJ ROMY (SRIPIÓN PROVISIONL) 17

43 ORGNIGRM: NUVO SRVIIO VÍS Y ORS JF SRVIIO VÍS Y ORS ( XTINGUIR) JOQUIN LOPZ MNNZ INGNIRO JUNTO VINT RROL RTOL ( TRNSFORMR) JF SIÓN VIS Y ORS NRS QUINTS NIO 18

44 ORGNIGRM: NUVO SRVIIO INFRSTRUTURS Y ONSRVIÓN JF SRVIIO INFRSTRUTURS Y ONSRVIÓN NUV JF NGOIO VIS Y ORS JUN JOS ROH RRO / UXILIR MÓN. MRI JSUS GRI LOPZ UXILIR MÓN. M. L RMN PRZ JO UXILIR MÓN. M. L SOORRO PRZ PRZ / UXILIR MÓN. VNT INGNIRO TÉNIO N TOPOGRFÍ GUILLRMO MIGUL RIMUN GIL LINNT VIS Y ORS VNT UXILIR TÉNIO TOPOGRFÍ GRRO LUIS FRNNZ GONZLZ IV INGNIRO TÉNIO N TOPOGRFÍ JOS IGNIO RIL OMINGUZ LINNT VIS Y ORS VNT/ INTRIN UXILIR TÉNIO TOPOGRFÍ FRNISO PORTO RIL IV INGNIRO TÉNIO VÍS Y ORS MIGUL HFIRO PZOS INGNIRO TÉNIO VÍS Y ORS JOS VZQUZ GONZLZ INGNIRO TÉNIO VÍS Y ORS MLHOR RORIGUZ RORIGUZ INGNIRO TÉNIO VÍS Y ORS URO GONZLZ VIL INGNIRO TÉNIO INUSTRIL VNT/ INTRIN UXILIR TÉNIO MNUL RORIGUZ RORIGUZ / OPRRIO JUN MNUL MRTINZ MRTINZ OPRRIO JOS MNUL MOSOSO VIIRO UXILIR TÉNIO JOS RMON PTIÑO OVL / UXILIR TÉNIO JVIR GRI L VLL / UXILIR TÉNIO UTIST NVRS LVRZ / UXILIR TÉNIO RLOS LLOVS SPIÑIR / UXILIR TÉNIO JUN LVRO TRILLO YON / UXILIR TÉNIO FLORINO JSUS STVZ RORIGUZ / UXILIR TÉNIO JOS MNUL VIL VZQUZ / UXILIR TÉNIO RORTO RITO RMUZ STRO / UXILIR TÉNIO ROGLIO SLGUIRO GRI / UXILIR TÉNIO MIGUL NGL LST STLO / UXILIR TÉNIO JOS NTONIO FOLGR RMON / UXILIR TÉNIO JUN MNUL MRTIN RVJL / UXILIR TÉNIO NTOLIN RORIGUZ LNO / UXILIR TÉNIO MNUL UTIST NIO / UXILIR TÉNIO RLOS FRNNZ ORO / UXILIR TÉNIO OLFO SLGUIRO GRI / 19

45 ORGNIGRM: NUVO SRVIIO RQUITTUR JF SRVIIO RQUITTUR FRNNO RIN L MORL JF SIÓN JOSÉ MNUL YÁNZ RORÍGUZ / RQUITTO TÉNIO JUN LUIS GONZÁLZ GRÍ LINNT NTONIO M. FRNÁNZ MRTÍNZ UXILIR MÓN. JUN JOSÉ OY LÓPZ MINISTRTIVO MÓN. NUV LINNT NTONIO SNJURJO FRNÁNZ UXILIR MON. FRNISO ROTONS RILO LINNT PLO YÁNZ RORÍGUZ 20

46 ORGNIGRM: NUVO SRVIIO INGNIRÍ Y MNTNIMINTO JF SRVIIO INGNIRÍ Y MNTNIMINTO JOS NTONIO VIZINO GUILLIN INGNIRO TÉNIO VNT (TRNSFORMIÓN) OFIIL OPRRIO SRVIIOS JOS RORIGUZ GRI OFIIL OPRRIO SRVIIOS MNUL LOPZ SNHZ UXILIR MÓN. M.GNOVV GOMZ SNHZ OFIIL OPRRIO SRVIIOS NTONIO VZQUZ LO IV OPRRIO OFIIOS VRIOS JUN RLOS FRNO RY OFIIL MNTNIMINTO NTONIO GOMZ HRLIN IV OFIIL OPRRIO SRVIIOS MNUL SOUTO FRRIN IV TÉNIO SONIO JULIO SOUTO MRTINZ IV OFIIL RPINTRI RLOS. OTRO PIÑIRO IV OFIIL OPRRIO SRVIIOS VITOR RMON NLLO RIVIRO IV MOZO SRVIIO YUNT OFLI MRTINZ MRTINZ V MOZO SRVIIO YUNT MNUL RÍOS RY V 21

47 ORGNIGRM: NUVO INTRVNIÓN INTRVNTOR JOS MNUL PRLLS RIVR SRTRÍ MRI LIS LLJO SNHZ SRTRÍ NRIQUT MOSQUR PRZ INTRVNTOR JUNTO JUN UTIST SUÁRZ RMOS VIINTRVNTOR JOSÉ MRÍ PÉRZ LVRIÑO SRVIIO FISLIZIÓN SRVIIO ONTILI SIÓN PRSUPUSTOS Y STUIOS ONÓMIOS 22