TRABAJO CON PVDs: Formación. I. Apellaniz, A. Escobal, I. Uruburu, A. Agirre

Transcripción

1 TRABAJO CON PVDs: Formación I. Apellaniz, A. Escobal, I. Uruburu, A. Agirre

2 INTRODUCCIÓN: UPV/EHU 3 campus 33 centros 8 municipios 108 Departamentos + de 50 edificios 4909 trabajadores permanentes entre PAS y PDI 2221 trabajadores/becarios alumnos Visitantes, contratas, servicios

3 Plan de Prevención Plan de prevención de la UPV/EHU: Aprobado por Consejo de Gobierno de la UPV/EHU en su sesión de 28 de octubre de 2009.

4 Plan de Prevención 10. Formación En cumplimiento del deber de protección, la UPV/EHU deberá garantizar que cada trabajador o trabajadora reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador o trabajadora, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario (art. 19 de LPRL). Los objetivos de la formación son proporcionar la información y las bases de una cultura preventiva mediante el cambio de actitudes y la adquisición de las destrezas oportunas. La formación en Prevención estará vinculada a la formación técnica profesional que sea necesaria y formará parte del Plan de Formación General de la UPV/EHU.

5 Sistema de Gestión de la Prevención

6 Sistema de Gestión de la Prevención 10. Formación Objeto Alcance Definiciones Procedimiento de actuación Identificación de las necesidades de formación Características generales de la formación El Plan de Prevención y la formación Personas destinatarias Control de la formación en las empresas contratadas Seguimiento de acciones correctoras y acciones de mejora Documentos de referencia

7 Cartas de Servicio ACUERDO de 13 de octubre de 2011, del Consejo de Gobierno de la Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea, por el que se aprueba la Normativa del Modelo de Cartas de Servicios de la UPV/EHU. BOPV de miércoles 28 de diciembre de 2011

8 DISPOSICIONES ADICIONALES Cartas de Servicio Primera. En este registro se inscribirán las dos unidades administrativas que experimentalmente han participado en la evaluación piloto realizada durante el 2010 bajo la dirección de la Vicegerencia de Formación y Mejora de la Gestión y el Servicio de Calidad y Evaluación Institucional, junto con la colaboración de Euskalit. Queda por tanto validado el grado de certificación obtenido por ambos servicios, el Servicio de Inspección y el Servicio de Prevención, nivel que en ambos casos corresponde al nivel básico.

9 Cartas de Servicio Indicadores:.- Nº de cursos de formación/año.- Nº de asistentes a los cursos de formación/año

10 Real Decreto 488/97, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización. Artículo 5. Obligaciones en materia de información y formación. 1. De conformidad con los artículos 18 y 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario deberá garantizar que los trabajadores y los representantes de los trabajadores reciban una formación e información adecuadas sobre los riesgos derivados de la utilización de los equipos que incluyan pantallas de visualización, así como sobre las medidas de prevención y protección que hayan de adaptarse en aplicación del presente Real Decreto. 2. El empresario deberá informar a los trabajadores sobre todos los aspectos relacionados con la seguridad y la salud en su puesto de trabajo y sobre las medidas llevadas a cabo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 3 y 4 de este Real Decreto. 3. El empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación adecuada sobre las modalidades de uso de los equipos con pantallas de visualización, antes de comenzar este tipo de trabajo y cada vez que la organización del puesto de trabajo se modifique de manera apreciable.

11 OBJETIVOS Formar al mayor número de trabajadores de la UPV/EHU. Calidad y cantidad del mensaje. Conocer la recomendaciones propuestas para el correcto uso de PVDs. Cumplir el RD y el Plan de Prevención.

12 METODOLOGÍA Presencial Cartel Revista campusa Cápsulas formativas On-line

13 Enero 2011/ Diciembre 2011-CURSOS PRESENCIAL COLECTIVO DESTINO Nº DE INSCRIPCIONES NUMERO DE EVENTOS Trabajo con pantallas de visualización de datos (PVD). Conceptos de ergonomía PAS 31 Trabajo con pantallas de visualización de datos (PVD). Conceptos de ergonomía PDI 9 Trabajo con pantallas de visualización de datos (PVD). Conceptos de ergonomía Total 40 4

14 CARTELES

15 REVISTA CAMPUSA

16 ON-LINE: CAPSULAS INFORMATIVAS

17 On-line: Vídeo de 7 46

18 DESCRIPCIÓN Vídeo de corta duración situado en la Intranet de la UPV/EHU, de acceso libre por todos los y las trabajadores de la UPV/EHU.

19 METODOLOGÍA Audiovisual mediante vídeo subtitulado y bilingüe.

20

21 CONCLUSIONES La dispersión de los centros y las necesidades formativas aconsejan el uso de la intranet para la divulgación de cursos en materia preventiva El uso de la tecnología on-line es el futuro de la formación en PRL

22 E. asko, gracias, gracies