Qué es ANCED? Servicio Público de Empleo Estatal Ministerio de Empleo y Seguridad Social ISO 9001:2008

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Qué es ANCED? Servicio Público de Empleo Estatal Ministerio de Empleo y Seguridad Social ISO 9001:2008 www.anced.es www.educanced."

Transcripción

1

2 Qué es ANCED? Organización empresarial del sector de la enseñanza a distancia y e-learning creada en el año 1977 al amparo de la Ley de Asociaciones. ANCED mantiene un Acuerdo de Colaboración con el Servicio Público de Empleo Estatal desde 1986 y con el Ministerio de Empleo y Seguridad Social desde 1998, para posibilitar la formación teórica inherente a los contratos formativos, dando lugar a la inserción laboral y formación de miles de trabajadores que tuvieron su primer empleo, así como para todo tipo de formación. Es la única Organización empresarial de Enseñanza y Formación certificada en calidad según la Norma ISO 9001:2008 de ámbito internacional. 2

3 Objetivo del Marco Europeo de Educación Ser un marco común de referencia entre sistemas de formación, internacional, nacional y sectorial, para la verificación y acreditación de la formación. Informar a la sociedad de las características de los títulos, diplomas, y reconocimientos oficiales y privados ligados a un sistema formativo. Promover la movilidad tanto de estudiantes como de trabajadores. Obligatoriedad de reconocimiento de titulaciones y acreditaciones en todos los países miembros de la Unión Europea para facilitar y potenciar el empleo de los trabajadores. 3

4 28 países miembros de la Unión Europea Sistema común de certificación de conocimientos. El aval obtenido en un Estado se extenderá al resto. Objetivo previsto Objetivo final

5 Los Estados miembros de la Unión Europea deben crear procesos para validar la educación no formal que recibimos a lo largo de toda nuestra vida profesional, equiparándola a la educación formal (Universitaria, formación reglada ). 5

6 El Estado apoyará a los ciudadanos para que validen su formación y su experiencia profesional. Se implicará en este proceso a las patronales, los sindicatos, cámaras de comercio, colegios profesionales, etc. Se modificará la red de empleo EURES de oferta y demanda de puestos de trabajo en toda la Unión Europea para mejorar las perspectivas laborales. Existen muchas vacantes en Europa en puestos de trabajo que no son cubiertos por no encajar en el perfil formativo del demandante. Las agencias nacionales coordinarán la movilidad de los trabajadores en toda Europa. 25 millones son los trabajadores desempleados en la U.E. 6

7 Algunos datos sobre Lifelong learning (formación continua) Sólo un 9% de la población europea entre 25 y 64 años participa en este aprendizaje. Los adultos con mayor nivel académico son quienes más participan de la formación no reglada. El record lo tiene Dinamarca con uno de cada tres trabajadores en formación. 7

8 Equiparación Conocimientos 8

9 Formación Profesional Reglada (Grados) Medio Superior Nº de Especialidades 26 Familias Profesionales Nº de Certificados Profesionales Básico Medio Superior Certificado de Profesionalidad (Niveles) 26 Familias Profesionales 667 Certificaciones Aprobadas por el INCUAL 575 Certificaciones Publicadas en el BOE 9

10 Algunas cifras elaborados no prevista elaboración 54 Cualificaciones

11 Fuente: Datos SPEE 11

12 Familias Profesionales Actividades físicas y deportivas (17) Administración y gestión (17) Agraria (45) Artes Gráficas (32) Artes y artesanías (24) Comercio y marketing (21) Edificación y obra civil (31) Electricidad y electrónica (32) Energía y agua (16) Fabricación mecánica (33) Hostelería y turismo (24) Imagen personal (14) Imagen y sonido (14) Industrias alimentarias (27) Industrias extractivas (18) Informática y comunicaciones (24) Instalación y mantenimiento (19) Madera, mueble y corcho (20) Marítimo pesquera (32) Química (27) Sanidad (3) Seguridad y medio ambiente (16) Servicios socioculturales y a la Comunidad (24) Textil, confección y piel (38) Transporte y mantenimiento de vehículos (34) Vidrio y cerámica (14) 12

13 Certificados de Profesionalidad Privados por CC.AA. (1) COMUNIDAD AUTÓNOMA C.P. PRIVADO DIRECCIÓN WEB Andalucía Aragón Asturias (Principado de) Balears (Illes) NO NO NO NO toaragonesempleo/areastematicas/formacion/certificados/ci.03_viasobtencion.detalleinaem#section1 3b419b331081ca/?vgnextoid=a9f897bf81aa8210VgnVCM acRCRD&i18n.http.lang=es g=es&campa=yes# Canarias NO estatico/contenidos_web_iccp_certificados_de_profesionalidad Cantabria NO Castilla y León NO _/_ 13

14 Certificados de Profesionalidad Privados por CC.AA. (2) COMUNIDAD AUTÓNOMA C.P. PRIVADO DIRECCIÓN WEB Castilla-La Mancha NO Cataluña NO Comunidad Valenciana SI Extremadura NO Galicia NO Madrid (Comunidad de) SI name=empleo%2fpage%2fempl_pintarcontenidofinal#! Murcia (Región de) NO 62&IDTIPO=100 14

15 Certificados de Profesionalidad Privados por CC.AA. (3) COMUNIDAD AUTÓNOMA Navarra (Comunidad Foral de) C.P. PRIVADO NO DIRECCIÓN WEB cion/certificados+de+profesionalidad/default.htm País Vasco NO Rioja (La) NO

16 Situación de la Formación en Europa 16

17 Situación de la Formación en España 17

18 Los adultos españoles, a la cola de la OCDE en compresión lectora y matemáticas Resultados del Programa Internacional para la Evaluación de la Competencia de los Adultos (PIAAC, por sus siglas en inglés) El rango de la población examinada se sitúa entre 16 y 65 años. Obtuvieron 252 puntos en compresión lectora, 21 por debajo del promedio de la OCDE y 19 por debajo de la UE. En matemáticas los resultados aún son peores, 246 puntos, 23 por debajo del promedio de la OCDE y 22 por debajo de la UE. 18

19 En algunos países los titulados en Bachillerato y FP de Grado Medio obtienen mejores resultados que los universitarios españoles (282 puntos): Japón 289 puntos. Países Bajos 287. Australia 282. Cuanto mayor es el nivel de competencia, más altas son las posibilidades de empleo, mayor la reducción del desempleo y la probabilidad de conseguir un mejor salario. 19

20 Los CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD son instrumentos de validación de conocimientos y destrezas adquiridas por el trabajador, tanto en formación reglada (formal) como no reglada (informal) que unida a la práctica laboral posibilita el reconocimiento de una TITULACIÓN OFICIAL. Tiene carácter oficial y validez en toda Europa. Expedido por el Servicio Público de Empleo Estatal y las Comunidades Autónomas. 20

21 El Certificado de Profesionalidad se podrá obtener: A través de la superación de todos los módulos formativos correspondientes. Mediante la acumulación del módulo de prácticas y las acreditaciones parciales de las unidades de competencia correspondientes (certificación parcial acumulable). A través del procedimiento de reconocimiento de las competencias profesionales por la experiencia laboral (R.D. 1224/2009). 21

22 Se expedirán a quién los solicite y demuestre: Haber superado los módulos formativos correspondientes a dicho certificado. Hayan obtenido la acreditación de todas las unidades y módulos formativos que lo componen a través del procedimiento de reconocimiento (R.D. 1224/2009). Quienes no superen o acrediten la totalidad de los módulos asociados a una o varias unidades de competencia, recibirán una certificación de los módulos superados, que tendrá efectos de acreditación parcial acumulable. Los Certificados de Profesionalidad y las acreditaciones parciales acumulables expedidas, se inscribirán en un REGISTRO GENERAL DEL SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO, garantizando la transparencia en el mercado de trabajo y la libre circulación de personas trabajadoras. 22

23 Vías para la obtención de un Certificado de Profesionalidad CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD POR FORMACIÓN POR DISPOSITIVO DE RECONOCIMIENTO (EXPERIENCIA LABORAL) POR COMBINACIÓN COMPLETO PARCIAL 23

24 Certificado de Profesionalidad Actividades de Venta 24

25 Certificado de Profesionalidad Servicios de Bar y Cafetería 25

26 Modelo de Acreditación de Unidades de Competencia de las Cualificaciones Profesionales (Acreditación Parcial Acumulable) mediante Certificados de Profesionalidad 26

27 Modelo de Certificado de Profesionalidad 27

28 El procedimiento de evaluación y acreditación consta de tres fases: Asesoramiento en la que un equipo de asesores atenderán individualmente a los candidatos a la acreditación para recoger la documentación que evidencie su experiencia profesional. Una vez finalizada esta fase, el asesor elaborará un informe que trasladará al candidato y a las comisiones de evaluación. Evaluación de la experiencia profesional mediante entrevistas, pruebas, simulaciones o cualquier otra actividad que determine la comisión de evaluación. Acreditación y registro de la competencia profesional, que es el proceso administrativo que formaliza oficialmente el reconocimiento del Certificado de Profesionalidad. 28

29 Proceso para acceder a la obtención de un Certificado de Profesionalidad Presentación de Solicitud de Evaluación al Servicio Público de Empleo de la Comunidad Autónoma donde resida el interesado, por duplicado recogiendo copia sellada. Acompañar a la solicitud certificados de los cursos realizados y de la empresa o empresas donde se hayan prestado servicios, especificando las tareas efectuadas en el puesto de trabajo. Esperar fecha de citación con el evaluador. 29

30 Solicitud de certificados de profesionalidad y acreditaciones parciales acumulables 30

31 Anexo 3b. Acta de evaluación del aprendizaje 31

32 La Eurocámara aprueba una tarjeta electrónica para promover la movilidad de profesionales en la UE Reconocimiento de Cualificaciones Profesionales La introducción de una tarjeta profesional europea que establezca un marco común para la formación y reconozca los periodos de prácticas como experiencia profesional mejorará la movilidad y la seguridad de los profesionales europeos. Las nuevas normas permitirán agilizar el proceso de reconocimiento de las cualificaciones profesionales por parte de otro país europeo. Según la nueva legislación, los Estados miembros expedirán la tarjeta a las personas en posesión de un título que acredite su cualificación profesional, a petición de éstas. 32

33 El Servicio Navarro de Empleo publica las listas definitivas de aspirantes a la acreditación profesional por experiencia laboral En total, solicitantes se incluyen en las listas definitivas, de las que el grupo más numeroso corresponde a la cualificación de atención a la dependencia (1.233). Para las demás, el número de solicitantes es: albañilería, 43; cocina, 96; educación infantil, 75; emergencias sanitarias, 74, y soldadura,

34

35 Características del Contrato para la Formación La formación recibida por el trabajador en este contrato conducirá a la obtención de una titulación oficial denominada certificado de profesionalidad según dispone la Ley Orgánica 5/2002 equiparable a la Formación Profesional. Este reconocimiento lo podrá solicitar a la Administración laboral competente. Para mayores de 16 años y menores de 30 años, que carezcan de cualificación profesional reconocida para el puesto que ha sido contratado. No habrá límite de edad para personas con discapacidad. La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres. Se podrá modificar esta duración en función del convenio colectivo, sin que la duración mínima pueda ser inferior a seis meses ni la máxima superior a tres años. 35

36 Finalizada la duración del contrato, no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad laboral, pero si para una distinta. No se podrá contratar cuando el puesto de trabajo haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por un tiempo superior a 12 meses. 36

37 El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato de trabajo por un centro de formación acreditado. La formación debería ser la específica para la realización de sus tareas en el puesto de trabajo. El tiempo dedicado a la formación será el 25% de la jornada laboral durante el primer año y el 15% el segundo año. La retribución del trabajador se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso, la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al trabajo efectivo. El trabajador tendrá derecho a desempleo y cobertura del Fondo de Garantía Salarial. La formación podrá ser acumulada durante la vigencia del contrato. 37

38 Todos los contratos para la formación realizados a desempleados inscritos en las oficinas de empleo tendrán bonificadas las cuotas de la Seguridad Social, 100% a empresas de menos de 250 trabajadores y el 75% a empresas de más de 250 trabajadores. Las empresas se bonifican estas cantidades a través de los seguros sociales que presentan por los trabajadores contratados en formación (tienen una cuenta de cotización distinta a los del régimen general). Esta bonificación se realiza al mes siguiente de que ha comenzado el contrato. Dicha bonificación se identifica en la casilla cuando se presenta en papel. En cuanto a la presentación a través del Sistema Red, se reflejarán con la clave de deducción CD06 (reducciones a cargo de la TGSS). 38

39 Al ser el importe de la formación superior al ingreso de Seguridad Social que realiza la empresa, se genera un saldo acreedor que la TGSS devuelve en un par de meses, mediante ingreso en cuenta. Si se transforma en indefinido, se reducirá la cuota empresarial de la Seguridad Social en 1.500,00 durante los tres años siguientes en hombres y 1.800,00 en mujeres. La formación la pueden realizar los centros de ANCED, en base a la disposición transitoria octava, punto 2, del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero. 39

40 Formación Profesional Dual Se desarrolla a través de las siguientes modalidades: Formación exclusiva en el centro formativo. Formación con participación de la empresa. Formación en empresa autorizada o acreditada y en centro de formación. Formación compartida entre centro de formación y la empresa. Formación exclusiva en la empresa. 40

41 Comparativa Contrato Temporal - Contrato Formación COMPARATIVA CONTRATO TEMPORAL - CONTRATO FORMACION CONTRATO TEMPORAL CONTRATO FORMACION REFORMA LABORAL COMPARATIVA CONTRATO TEMPORAL - CONTRATO FORMACION CONTRATO TEMPORAL CONTRATO FORMACION REFORMA LABORAL SALARIO MINIMO 645,30 483,98 COSTE SEG. SOCIAL 246,23 79,58 INCENTIVOS 0,00 0,00 BONIFICACION 0,00 79,58 ANTIGÜEDAD 0,00 0,00 PLUS CONVENIO 0,00 0,00 COSTE MENSUAL 999,23 564,64 PRORRATA PAGA EXTRA 107,70 80,66 COSTE ANUAL , ,65 TOTAL REMUNERACION 753,00 564,64 AHORRO EN COSTES 5.215,12 AHORRO PORCENTUAL 56,51% CONT. COMUNES 177,71 30,52 DESEMPLEO 50,45 41,42 TRANSFORMACION CONTRATO A INDEFINIDO CONT. PROFESIONALES FOGASA FORM. PROFESIONAL 12,05 1,51 4,52 4,20 2,32 1,12 Conversión de contratos de formación a indefinidos. Reducción anual durante 3 años de las cuotas a la Seg. Social HOMBRE MUJER 1.500, ,00 41

42 Consultas realizadas a la Subdirección General de Ordenación Normativa Se mantiene el número de contratos máximos a celebrar en función de la plantilla de la empresa? No, se pueden realizar sin tener en cuenta la plantilla de la empresa. Los trabajadores con titulación pueden realizar este tipo de contrato si el sector para el que es contratado es diferente a la formación recibida? Si pueden realizarlo. Si un autónomo contrata a su hijo tiene derecho a bonificaciones? Si, siempre que cumpla con los requisitos del artículo 3 de la Ley 3/2012. Reducciones de cuotas en los contratos para la formación y el aprendizaje. 42

43 Si la empresa no estuviera al corriente de pago en la Seguridad Social al inicio de la formación o durante la misma se puede aplicar la reducción de Cuotas a la Seguridad Social? No, no se podría aplicar la reducción de cuotas en ningún caso pero sí se podrá bonificar los costes de formación. 43

44

Qué es ANCED? Servicio Público de Empleo Estatal Ministerio de Empleo y Seguridad Social ISO 9001:2008 www.anced.es www.educanced.

Qué es ANCED? Servicio Público de Empleo Estatal Ministerio de Empleo y Seguridad Social ISO 9001:2008 www.anced.es www.educanced. Qué es ANCED? Organización empresarial del sector de la enseñanza a distancia y e-learning creada en el año 1977 al amparo de la Ley de Asociaciones. ANCED mantiene un Acuerdo de Colaboración con el Servicio

Más detalles

Metodología. Estadística del Alumnado de Formación Profesional

Metodología. Estadística del Alumnado de Formación Profesional Estadística del Alumnado de Formación Profesional Metodología Estadística del Alumnado de Formación Profesional. Curso 2012-2013. Ministerio de Educación, Cultura y Deporte 1 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN.....

Más detalles

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE DEFINICIÓN Esta modalidad contractual se configura como un instrumento destinado a favorecer la inserción laboral

Más detalles

Formación en las empresas 2010

Formación en las empresas 2010 Formación en las empresas 2010 CATALUÑA Cerca de dos de cada diez empresas con actividad principal en Cataluña se ha bonificado en concepto de formación. Las empresas catalanas han utilizado casi 94,5

Más detalles

CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE PRESENTACIÓN

CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE PRESENTACIÓN CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE PRESENTACIÓN 1. EL CONTRATO PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE Características del Contrato para la Formación y el Aprendizaje Qué es el Contrato de Formación

Más detalles

CONTRATO PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE: Cláusulas específicas

CONTRATO PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE: Cláusulas específicas CLÁUSULAS ESPECÍFICAS QUE PUEDEN ESTAR INCLUIDAS EN EL CONTRATO PARA LA FOR- MACIÓN Y EL APRENDIZAJE: CONTRATO PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE: Cláusulas específicas PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

Más detalles

Formación en las empresas 2013. País Vasco

Formación en las empresas 2013. País Vasco Formación en las empresas 2013 País Vasco - - - - - - - - - Tasa de cobertura participantes 30,1 29,0 Total País Vasco Tasa de cobertura formativa 33,4 30,1 Tasa de participantes formados Tasa de

Más detalles

RECEPCIONISTAS DE HOTELES

RECEPCIONISTAS DE HOTELES RECEPCIONISTAS DE HOTELES En esta ficha se analizan las características de la oferta de empleo de Recepcionistas de hoteles, cuyos contenidos se han estructurado en tres partes: perfil de la oferta de

Más detalles

Y DESPUÉS DEL MÓDULO IV QUÉ?

Y DESPUÉS DEL MÓDULO IV QUÉ? Y DESPUÉS DEL MÓDULO IV QUÉ? ORIENTACIÓN ACADÉMICA Y PROFESIONAL CEPA CASTILLO DE ALMANSA. CURSO 2012 2013. SISTEMA EDUCATIVO ACTUAL (LOE 2006) ESTRUCTURA UNIVERSIDAD Prueba de acceso (Selectividad) BACHILLERATO

Más detalles

Documento de Síntesis. Expediente: C20110005

Documento de Síntesis. Expediente: C20110005 Documento de Síntesis Expediente: C20110005 1 2 CONTENIDOS 1. La Formación Profesional para el Empleo... 6 1.1. El Subsistema de Formación Profesional para el Empleo... 6 1.2. El Consejo General de la

Más detalles

CENTROS INTEGRADOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL. María Berenguer Pont Subdirección General de Orientación y Formación Profesional Ministerio de Educación

CENTROS INTEGRADOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL. María Berenguer Pont Subdirección General de Orientación y Formación Profesional Ministerio de Educación CENTROS INTEGRADOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL María Berenguer Pont Subdirección General de Orientación y Formación Profesional Ministerio de Educación Base legislativa LA LEY ORGÁNICA 5/2002, de 19 dejunio,

Más detalles

TÉCNICOS DE LABORATORIO EN QUÍMICA INDUSTRIAL

TÉCNICOS DE LABORATORIO EN QUÍMICA INDUSTRIAL TÉCNICOS DE LABORATORIO EN QUÍMICA INDUSTRIAL En esta ficha se analizan las características de la oferta de empleo de los Técnicos de laboratorio en química industrial, cuyos contenidos se han estructurado

Más detalles

MADRID 21 a 24 de abril 2009 UNIÓN EUROPEA Fondo Social Europeo El FSE invierte en tu futuro MINISTERIO DE EDUCACIÓN MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN. SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL ESTUDIAR EN

Más detalles

Información estadística sobre contratación de personas con discapacidad.

Información estadística sobre contratación de personas con discapacidad. Información estadística sobre contratación de personas con discapacidad. Situación a 1 de Diciembre de 212. Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Observatorio Estatal de la Discapacidad Contratos

Más detalles

DOG Núm. 51 Viernes, 14 de marzo de 2014 Pág. 11016

DOG Núm. 51 Viernes, 14 de marzo de 2014 Pág. 11016 DOG Núm. 51 Viernes, 14 de marzo de 2014 Pág. 11016 III. OTRAS DISPOSICIONES CONSELLERÍA DE TRABAJO Y BIENESTAR RESOLUCIÓN de 7 de marzo de 2014, de la Dirección General de Empleo y Formación, por la que

Más detalles

Delegación Provincial de Educación. Córdoba. Sección de Orientación Educativa. Servicio de Ordenación Educativa. Consejería de Educación

Delegación Provincial de Educación. Córdoba. Sección de Orientación Educativa. Servicio de Ordenación Educativa. Consejería de Educación Delegación Provincial de Educación. Servicio de Ordenación Educativa Sección de Orientación Educativa MONOGRAFÍAS DE ESTUDIOS NUEVAS ENSEÑANZAS UNIVERSITARIAS R.D.1393/2007 R.D. 1892/2008 R.D. 1125/2003

Más detalles

Acreditación de competencias profesionales

Acreditación de competencias profesionales MINISTERIO DE EDUCACIÓN MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN GABINETE DE COMUNICACIÓN Dossier de prensa Acreditación de competencias profesionales Página 1 de 13 Dossier de prensa En julio de 2009, el Consejo

Más detalles

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE DEFINICIÓN. Guía de Contratos. Contrato para la formación y el aprendizaje

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE DEFINICIÓN. Guía de Contratos. Contrato para la formación y el aprendizaje CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE DEFINICIÓN Esta modalidad contractual se configura como un instrumento destinado a favorecer la inserción laboral y la formación de las personas jóvenes, en

Más detalles

CICLOS FORMATIVOS DE GRADO SUPERIOR (CFGS)

CICLOS FORMATIVOS DE GRADO SUPERIOR (CFGS) CICLOS FORMATIVOS DE GRADO SUPERIOR (CFGS) Requisitos de acceso Estar en posesión del título de Bachillerato. Poseer un título de Técnico Superior o Técnico Especialista. Estar en posesión de un título

Más detalles

La formación para el empleo: Instrumento esencial en la formación de los trabajadores. Murcia, 25 de abril de 2013

La formación para el empleo: Instrumento esencial en la formación de los trabajadores. Murcia, 25 de abril de 2013 La formación para el empleo: Instrumento esencial en la formación de los trabajadores Murcia, 25 de abril de 2013 FORMACIÓN PRODUCTIVIDAD Actividad Económica EMPLEO 2 Próximos 10 años Conclusiones CEDEFOP:

Más detalles

Acceso mediante prueba.

Acceso mediante prueba. Acceso mediante prueba. Podrán cursar la formación profesional de grado medio y la de grado superior quienes, careciendo del requisito académico para el acceso directo a dichas enseñanzas, superen una

Más detalles

ASTURIAS. Observatorio de la Formación para el Empleo. Formación en las empresas. Junio 2010

ASTURIAS. Observatorio de la Formación para el Empleo. Formación en las empresas. Junio 2010 Formación en las empresas 2009 ASTURIAS Observatorio de la Formación para el Empleo Junio 2010 (Datos actualizados a: 30/03/2010) Algo más de dos de cada diez empresas con su sede social en Asturias se

Más detalles

B6. LA SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN

B6. LA SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN B6.0. Contenido, notas explicativas y fuentes de información En este capítulo se presentan distintos indicadores del equipamiento informático de los centros docentes. Esta información se complementa, además,

Más detalles

GUÍA BÁSICA CONTRATOS DE FORMACIÓN

GUÍA BÁSICA CONTRATOS DE FORMACIÓN CONTEXTO DEL CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACIÓN En el año 1994, la gravedad de la situación económica y su incidencia en el mercado de trabajo exigían, para recuperar la senda del crecimiento económico

Más detalles

MECÁNICOS Y AJUSTADORES DE VEHÍCULOS A MOTOR

MECÁNICOS Y AJUSTADORES DE VEHÍCULOS A MOTOR MECÁNICOS Y AJUSTADORES DE VEHÍCULOS A MOTOR Esta ficha estudia el comportamiento de la oferta de empleo de los, su contenido se ha estructurado en tres apartados: perfil de la oferta de empleo publicada,

Más detalles

Visão da Educação sobre a Certificação de Pessoas: ESPAÑA

Visão da Educação sobre a Certificação de Pessoas: ESPAÑA FÓRUM INTERNACIONAL DE CERTIFICAÇÃO DE PESSOAS Visão da Educação sobre a Certificação de Pessoas: ESPAÑA 25-26 de Setembro de 2007 Sao Paulo (BRASIL) Francisca Mª Arbizu Echávarri Directora Instituto Nacional

Más detalles

Artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción dada por la Ley 3/2012, de 6 de julio (B.O.E. del 7 de julio). R. D.

Artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción dada por la Ley 3/2012, de 6 de julio (B.O.E. del 7 de julio). R. D. Cooperación ICIL-CARITAS CARITAS Contratación Dual: Contrato para la formación y el aprendizaje (CPFA) Artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción dada por la Ley 3/2012, de 6 de julio

Más detalles

CONTRATO INDEFINIDO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

CONTRATO INDEFINIDO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD CONTRATOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD CONTRATO INDEFINIDO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES Ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido

Más detalles

Informe sobre la contratación a personas con discapacidad en España Datos acumulados 3 er trimestre de 2012

Informe sobre la contratación a personas con discapacidad en España Datos acumulados 3 er trimestre de 2012 Informe sobre la contratación a personas con discapacidad en España Datos acumulados 3 er trimestre de 2012 Desde el Observatorio Estatal de la Discapacidad (OED) se tratan mensualmente los datos publicados

Más detalles

1Tr 2Tr 3Tr 4Tr 1Tr 2Tr 3Tr 4Tr 1Tr 2Tr 3Tr 4Tr 1Tr 2Tr 3Tr 4Tr 1Tr 2Tr

1Tr 2Tr 3Tr 4Tr 1Tr 2Tr 3Tr 4Tr 1Tr 2Tr 3Tr 4Tr 1Tr 2Tr 3Tr 4Tr 1Tr 2Tr GABINETE DE PRENSA Viviendas Libres 200.000 180.000 160.000 140.000 120.000 100.000 80.000 60.000 E n e l 40.000 20.000 0 1Tr 2Tr 3Tr 4Tr 1Tr 2Tr 3Tr 4Tr 1Tr 2Tr 3Tr 4Tr 1Tr 2Tr 3Tr 4Tr 1Tr 2Tr 2006 2007

Más detalles

LEGISLACIÓN EDUCATIVA, NOVEDADES: MAYO JULIO DE 2015.

LEGISLACIÓN EDUCATIVA, NOVEDADES: MAYO JULIO DE 2015. LEGISLACIÓN EDUCATIVA, NOVEDADES: MAYO JULIO DE 2015. INMACULADA B. MURGUI MUÑOZ Y LAURA NAVARRO GUEROLA Inspectoras de educación. Comunidad Valenciana Resumen Se reseñan las principales normas referidas

Más detalles

PLAN DE CHOQUE PARA COMBATIR EL DESEMPLEO DE JÓVENES Y DE PERSONAS EN PARO DE LARGA DURACIÓN

PLAN DE CHOQUE PARA COMBATIR EL DESEMPLEO DE JÓVENES Y DE PERSONAS EN PARO DE LARGA DURACIÓN PLAN DE CHOQUE PARA COMBATIR EL DESEMPLEO DE JÓVENES Y DE PERSONAS EN PARO DE LARGA DURACIÓN 24-enero-2011 I N D I C E 1. INTRODUCCIÓN.. 3 2. MEDIDAS DEL PLAN DE CHOQUE 2.1. Programa excepcional de empleo

Más detalles

D9. LAS ENSEÑANZAS DE RÉGIMEN ESPECIAL

D9. LAS ENSEÑANZAS DE RÉGIMEN ESPECIAL D9.0. Contenido, notas explicativas y fuentes de información Se presentan en este capítulo los datos e indicadores estadísticos básicos referidos al alumnado matriculado en el curso 2013-2014 en las distintas

Más detalles

VETERINARIOS. Condiciones laborales

VETERINARIOS. Condiciones laborales En esta ficha se analiza el perfil de la oferta de empleo, así como otros aspectos laborales y formativos del grupo ocupacional Veterinarios dirigida a titulados en veterinaria. Su contenido se ha estructurado

Más detalles

CONTRATACIón MODALIDADES

CONTRATACIón MODALIDADES MODALIDADES de CONTRATACIón Actualizado con las modificaciones introducidas por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. MODALIDADES de CONTRATACIón

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 189 Sábado 8 de agosto de 2015 Sec. I. Pág. 71269 I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 8918 Orden ESS/1680/2015, de 28 de julio, por la que se desarrolla el Real Decreto

Más detalles

COMUNIDADES AUTÓNOMAS

COMUNIDADES AUTÓNOMAS 9 COMUNIDADES AUTÓNOMAS ANDALUCÍA POBLACIÓN VIAJES POR HABITANTE 1.033.593 9.726.893 9,4 8.202.220 0,13 VIAJES POR HABITANTE 24.396.572 99.928.644 4,1 2,97 VIAJES PERNOCTACIONES EN ANDALUCÍA ESTANCIA MEDIA

Más detalles

Formación en las empresas 2010

Formación en las empresas 2010 Formación en las empresas 2010 GALICIA Tres de cada diez empresas con su actividad principal en Galicia se ha bonificado en concepto de formación. Las empresas gallegas han utilizado cerca de 27 millones

Más detalles

EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS

EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS Esta ficha estudia el comportamiento de la oferta de empleo de los Empleados administrativos, cuyo contenido se ha estructurado en tres partes: perfil de la oferta de empleo publicada

Más detalles

Formación en las empresas 2010

Formación en las empresas 2010 Formación en las empresas 2010 MADRID Dos de cada diez empresas con su actividad principal en Madrid se ha bonificado en concepto de formación. Las empresas madrileñas han utilizado 138,2 millones de euros

Más detalles

Código de contrato: A tiempo completo 100 A tiempo parcial 200.

Código de contrato: A tiempo completo 100 A tiempo parcial 200. CONTRATOS DE TRABAJO: CARACTERÍSTICAS, JORNADA, EXTINSIÓN, CÓDIGO DE CONTRATO Y BONIFICACIÓN. (para más información mirar http://www.foke.es/contratos.html) CONTRATO INDEFINIDO: - las dos partes (el trabajador

Más detalles

mas de 70 años de historia en Bilbao La Formación Reglada La Formación Profesional para el Empleo

mas de 70 años de historia en Bilbao La Formación Reglada La Formación Profesional para el Empleo QUIENES SOMOS? Somos una centro de formación con mas de 70 años de historia en Bilbaoen constante adaptación al mercado y cuya actividad es: La Formación Reglada, desde Secundaria hasta estudios universitarios.

Más detalles

El número de hipotecas sobre viviendas inscritas en los registros de la propiedad en febrero es de 16.420, un 33,0% menos que en el mismo mes de 2013

El número de hipotecas sobre viviendas inscritas en los registros de la propiedad en febrero es de 16.420, un 33,0% menos que en el mismo mes de 2013 25 de abril de 2014 Estadística de Hipotecas (H) El número de hipotecas sobre viviendas inscritas en los registros de la propiedad en febrero es de 16.420, un 33,0% menos que en el mismo mes de 2013 El

Más detalles

REAL DECRETO LEY 10/2011 DE 26 DE AGOSTO

REAL DECRETO LEY 10/2011 DE 26 DE AGOSTO REAL DECRETO LEY 10/2011 DE 26 DE AGOSTO MEDIDAS URGENTES PARA LA PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE LOS JÓVENES EL FOMENTO DE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y EL MANTENIMIENTO DEL PROGRAMA DE RECUALIFICACIÓN PROFESIONAL

Más detalles

CONTRATO EN PRÁCTICAS

CONTRATO EN PRÁCTICAS CONTRATO EN PRÁCTICAS XAVI CAMPS CARRASQUERO OSCAR DOÑATE MUÑOZ 2º ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DEFINICIÓN Obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por parte del trabajador

Más detalles

Principales conclusiones Informe InfoJobs 2010 Estado del mercado laboral en España

Principales conclusiones Informe InfoJobs 2010 Estado del mercado laboral en España Principales conclusiones Informe InfoJobs 2010 Junio 2011 Presentación InfoJobs publica su informe anual con el objetivo de aportar conocimiento útil sobre el mercado laboral español, documentando sus

Más detalles

Búscanos en YouTube: ciclos postal 1

Búscanos en YouTube: ciclos postal 1 CONVOCATORIA: 1º trimestre del año REALIZACIÓN DE LA PRUEBA: 2º trimestre del año COMIENZO CURSO 2014-2015: Presentación 22 de septiembre a las 11:00 y comienzo 23 de septiembre. REQUISITOS DE INSCRIPCIÓN:

Más detalles

Total nacional. Miles de % EIAP-2009 (Datos definitivos)

Total nacional. Miles de % EIAP-2009 (Datos definitivos) Total nacional TOTAL 337.105.738 100,0 Andalucía 37.451.521 11,1 Aragón 16.079.918 4,8 Asturias, Principado de 8.381.516 2,5 Balears, Illes 1.574.661 0,5 Canarias 5.637.992 1,7 Cantabria 4.896.055 1,5

Más detalles

COMUNIDAD VALENCIANA. Formación en las empresas 2010

COMUNIDAD VALENCIANA. Formación en las empresas 2010 Formación en las empresas 2010 COMUNIDAD VALENCIANA Cerca de una de cada cuatro empresas con su actividad principal en La Comunidad Valenciana se ha bonificado en concepto de formación. Las empresas valencianas

Más detalles

Formación Profesional Dual

Formación Profesional Dual Formación Profesional Dual Seguimiento de Proyectos Formación Profesional Dual: Curso 2013-2014 Nota: Los datos que aparecen en este documento así como los gráficos que se deducen de los mismos, han sido

Más detalles

Formación en las empresas 2010

Formación en las empresas 2010 Formación en las empresas 2010 Extremadura Una de cada tres empresas con su actividad principal en Extremadura se ha bonificado en concepto de formación Las empresas extremeñas han utilizado algo más de

Más detalles

Formación en las empresas 2010

Formación en las empresas 2010 Formación en las empresas 2010 ASTURIAS El 28% de las empresas con su actividad principal en Asturias se han bonificado en concepto de formación. Las empresas asturianas han utilizado cerca de 10,4 millones

Más detalles

Familia profesional Ciclos de grado superior Modalidades de bachillerato

Familia profesional Ciclos de grado superior Modalidades de bachillerato Modalidades preferentes y materias vinculadas del para el acceso a ciclos formativos de grado superior establecidos al amparo de la Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educación Familia profesional Ciclos

Más detalles

DOCUMENTO INFORMATIVO PROCEDIMIENTO PARA LA EVALUACIÓN, ACREDITACIÓN Y REGISTRO DE LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES (PREAR)

DOCUMENTO INFORMATIVO PROCEDIMIENTO PARA LA EVALUACIÓN, ACREDITACIÓN Y REGISTRO DE LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES (PREAR) DOCUMENTO INFORMATIVO PROCEDIMIENTO PARA LA EVALUACIÓN, ACREDITACIÓN Y REGISTRO DE LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES (PREAR) INSTITUTO DE LAS CUALIFICACIONES DE LA REGIÓN DE MURCIA (ICUAM) Este documento

Más detalles

www.aspaym-asturias.es

www.aspaym-asturias.es NORMATIVA: FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN LABORAL DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD (ACTUALIZADA ABRIL 2003) CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA TRABAJADORES MINUSVÁLIDOS COTIZACIÓN A LA S.S. E EXCLUSIONES

Más detalles

ESPECIALISTAS EN CONTABILIDAD

ESPECIALISTAS EN CONTABILIDAD ESPECIALISTAS EN CONTABILIDAD En esta ficha se analiza el perfil de la oferta de empleo, así como otros aspectos laborales y formativos del grupo ocupacional. Su contenido se ha estructurado en tres apartados:

Más detalles

Datos avance 2014 2015

Datos avance 2014 2015 Nota: Estadística de las Enseñanzas no universitarias. Datos avance 2014 2015 Se ofrecen los resultados avance de la Estadística de las Enseñanzas no universitarias correspondientes al curso 2014-2015.

Más detalles

TÉCNICOS EN EDUCACIÓN INFANTIL

TÉCNICOS EN EDUCACIÓN INFANTIL TÉCNICOS EN EDUCACIÓN INFANTIL En esta ficha se analiza el perfil de la oferta de empleo, así como otros aspectos laborales y formativos del grupo ocupacional. Su contenido se ha estructurado en tres apartados:

Más detalles

La cifra de negocios en el sector industrial descendió un 0,7% en 2012 y se situó en 570.984 millones de euros

La cifra de negocios en el sector industrial descendió un 0,7% en 2012 y se situó en 570.984 millones de euros 13 de diciembre de 2013 Encuesta Industrial de Empresas Año 2012 La cifra de negocios en el sector industrial descendió un 0,7% en 2012 y se situó en 570.984 millones de euros La industria del petróleo

Más detalles

La cifra de negocios en el sector industrial descendió un 2,5% en 2013 y se situó en 562.351 millones de euros

La cifra de negocios en el sector industrial descendió un 2,5% en 2013 y se situó en 562.351 millones de euros 18 de diciembre de 2014 Encuesta Industrial de Empresas Año 2013 La cifra de negocios en el sector industrial descendió un 2,5% en 2013 y se situó en 562.351 millones de euros La fabricación de vehículos

Más detalles

En la tabla ANEXO I se establece la afinidad entre las familias profesionales, el nivel de cualificación y las titulaciones que oferta la UAH.

En la tabla ANEXO I se establece la afinidad entre las familias profesionales, el nivel de cualificación y las titulaciones que oferta la UAH. CRITERIOS DE ACREDITACIÓN Y ÁMBITO DE LA EXPERIENCIA LABORAL Y PROFESIONAL EN RELACIÓN CON CADA UNA DE LAS ENSEÑANZAS QUE PERMITAN ORDENAR LAS SOLICITUDES DE LOS INTERESADOS EN ACCEDER A LA UNIVERSIDAD

Más detalles

DEPARTAMENTO DE ORIENTACIÓN

DEPARTAMENTO DE ORIENTACIÓN DEPARTAMENTO DE ORIENTACIÓN 15/16 ORIENTACIÓN ACADÉMICA Y PROFESIONAL CUARTO DE ESO CURSO 2015/16 Página 1 de 19 Página 2 de 19 BACHILLERATO En la Ley Orgánica 8/2013, de 9 de diciembre, y en el Real Decreto

Más detalles

ESTADÍSTICA DE HIPOTECAS AGOSTO 2011

ESTADÍSTICA DE HIPOTECAS AGOSTO 2011 C/Marqués de Murrieta, 76 26071 Logroño. La Rioja Teléfono: 941 291 196 Fax: 941 291 665 Administración Pública y Hacienda Instituto de Estadística ESTADÍSTICA DE HIPOTECAS AGOSTO 2011 ESTADÍSTICA DE HIPOTECAS

Más detalles

CICLOS FORMATIVOS DE GRADO SUPERIOR

CICLOS FORMATIVOS DE GRADO SUPERIOR CICLOS FORMATIVOS DE GRADO SUPERIOR Descripción, objetivos y estructura La titulación obtenida es la de Técnico superior de la profesión correspondiente al ciclo cursado. Dicha titulación permite el acceso

Más detalles

REPERTORIO DE NORMATIVA AUTONÓMICA EN MATERIA DE CENTROS DE ACOGIDA

REPERTORIO DE NORMATIVA AUTONÓMICA EN MATERIA DE CENTROS DE ACOGIDA REPERTORIO DE NORMATIVA AUTONÓMICA EN MATERIA DE CENTROS DE ACOGIDA 1 REPERTORIO DE LEGISLACIÓN RELATIVA A CASA DE ACOGIDA CA RANGO DE LEY RANGO REGLAMENTARIO OTRO INSTRUMENTO Decreto 87/1996 por el que

Más detalles

DERECHOS LABORALES, AYUDAS para fomentar el DE SEGURIDAD SOCIAL Y. empleo de las víctimas de violencia de género NIPO: 800-09-057-9

DERECHOS LABORALES, AYUDAS para fomentar el DE SEGURIDAD SOCIAL Y. empleo de las víctimas de violencia de género NIPO: 800-09-057-9 DERECHOS LABORALES, DE SEGURIDAD SOCIAL Y AYUDAS para fomentar el empleo de las víctimas de violencia de género NIPO: 800-09-057-9 LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES es un problema social cuya erradicación

Más detalles

REFORMA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL

REFORMA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL REFORMA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL Ley 35/2010, 17 septiembre Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo Foro Mutualia 5ª Edición Iñaki Esnal Zalakain Letrado Asesoría Jurídica Í N D I

Más detalles

Wert deja pasar la oportunidad de relanzar la Formación Profesional

Wert deja pasar la oportunidad de relanzar la Formación Profesional Informe FP curso 2014/2015 Wert deja pasar la oportunidad de relanzar la Formación Profesional La Federación de Enseñanza de CCOO pone en evidencia las contradicciones del Ministerio de Educación, que,

Más detalles

Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Sábado 11 de febrero de 2012

Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Sábado 11 de febrero de 2012 Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Sábado 11 de febrero de 2012 ENTRADA EN VIGOR EL 12 DE FEBRERO DE 2012 Artículo 2. Formación profesional.

Más detalles

ONIX-ES libros. Material de enseñanza Descripción general v4. r5, 10/2014

ONIX-ES libros. Material de enseñanza Descripción general v4. r5, 10/2014 ONIX-ES libros Material de enseñanza Descripción general v4. r5, 10/2014 Octubre 2014 DILVE es una iniciativa de libroes.com promovida por Federación de Gremios de Editores de España con el patrocinio

Más detalles

1º.- Respecto a la normativa:

1º.- Respecto a la normativa: VOTO PARTICULAR PRESENTADO POR LA FAPA FRANCISCO GINER DE LOS RÍOS CON RELACIÓN AL BORRADOR DE ORDEN DE LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, JUVENTUD Y EMPLEO, POR LA QUE SE REGULA EL PROCEDIMIENTO DE ADMISIÓN

Más detalles

Encuesta de Estructura Salarial 2010. Principales Resultados

Encuesta de Estructura Salarial 2010. Principales Resultados Encuesta de Estructura Salarial 21 Principales Resultados Octubre de 212 Principales Resultados Introducción La Encuesta de Estructura Salarial 21, cuyos principales resultados se presentan en este documento,

Más detalles

El stock de capital en viviendas en España y su distribución territorial. 1990-2007. Madrid, 7 de octubre de 2009. Avance de datos 2008

El stock de capital en viviendas en España y su distribución territorial. 1990-2007. Madrid, 7 de octubre de 2009. Avance de datos 2008 El stock y los servicios del capital en España y su distribución territorial El stock de capital en viviendas en España y su distribución territorial. 1990-2007 Avance de datos 2008 Madrid, 7 de octubre

Más detalles

ITINERARIOS EDUCATIVOS Y FORMACIÓN PROFESIONAL

ITINERARIOS EDUCATIVOS Y FORMACIÓN PROFESIONAL III JORNADA SOBRE ORIENTACIÓN: NUEVOS RETOS DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL ITINERARIOS EDUCATIVOS Y FORMACIÓN PROFESIONAL VALLADOLID 18 DE NOVIMBRE de 2010 ENSEÑANZA SUPERIOR ENSEÑANZA SECUNDARIA SISTEMA

Más detalles

Panorama de la edición n escolar en las Comunidades Autónomas

Panorama de la edición n escolar en las Comunidades Autónomas Panorama de la edición n escolar en las Comunidades Autónomas ANDALUCÍA Educación Infantil 274.249 Educación Primaria 538.403 E.S.O. 408.667 Bachillerato 119.926 Ed. Infantil y Primaria 54.030 E.S.O.,

Más detalles

TITULO II. ASPECTOS LABORALES APLICABLES AL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

TITULO II. ASPECTOS LABORALES APLICABLES AL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE REGULACIÓN DEL PROGRAMA EXPERIMENTAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL ARTICULADO A TRAVÉS DE UN CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y APRENDIZAJE DE TRES AÑOS DE DURACIÓN EN EL PRINCIPADO DE ASTURIAS. TITULO I. DISPOSICIONES

Más detalles

Empresa y trabajadores: Todos ganan

Empresa y trabajadores: Todos ganan CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE El único contrato con ventajas Empresa y trabajadores: Todos ganan Infórmese en el teléfono gratuito 900 10 14 94 CENTRO AUTORIZADO POR EL SEPE 29/00001274 www.audiolis.com

Más detalles

CONVALIDACIONES DE FORMACION PROFESIONAL (ORIENTACIONES)

CONVALIDACIONES DE FORMACION PROFESIONAL (ORIENTACIONES) ÍNDICE CONVALIDACIONES DE FORMACION PROFESIONAL (ORIENTACIONES) REQUISITOS...2 SOLICITUD...2 CONVALIDACIONES...3 CASO 1: ENTRE...3 CASO 2: DE A...4 CASO 3: ENTRE...5 CASO 4: DE A...6 CASO 5: DE OTROS ESTUDIOS

Más detalles

GUÍA DE FORMACIÓN DUAL PARA LA EMPRESA. 05/12/2015

GUÍA DE FORMACIÓN DUAL PARA LA EMPRESA. 05/12/2015 2015 GUÍA DE FORMACIÓN DUAL PARA LA EMPRESA. 05/12/2015 INDICE I. Introducción. 2 II. Contrato de formación y aprendizaje. 4 III. Guia de Implantación de la FP-Dual. 7 IV. Enlaces de Interés. 10 1 I. Introducción.

Más detalles

Auxiliares de enfermería

Auxiliares de enfermería Auxiliares de enfermería Nivel 3 3 YA! Ahora el nivel 3 de cualificación depende de ti. Presionemos al Ministerio de Sanidad para forzar el envío de esta cualificación al Consejo General de Formación Profesional.

Más detalles

CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO

CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO GUÍA DEL CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE UN CONTRATO CON MUCHAS VENTAJAS CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO COSTE CERO Reducción del 100% de las cuotas de la Seguridad Social en los contratos formalizados

Más detalles

FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL

FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL PUBLICADO EN EL BOE DEL 9 DE NOVIEMBRE RD 1529/2012 DE 8 DE NOVIEMBRE Resumen realizado por el Este RD regula: o Los contrato de formación que según RDL 10/2011 de 26 de agosto,

Más detalles

C2. LAS TRANSICIONES Y LOS RESULTADOS EDUCATIVOS

C2. LAS TRANSICIONES Y LOS RESULTADOS EDUCATIVOS C2.0. Contenido, notas explicativas y fuentes de información Tras un primer análisis en el capítulo C1 sobre el volumen y el nivel de escolarización del alumnado en las distintas enseñanzas del sistema

Más detalles

Relaciones Comerciales de Canarias con Argentina. 2013 Ficha Comercial

Relaciones Comerciales de Canarias con Argentina. 2013 Ficha Comercial 2014 Relaciones Comerciales de Canarias con Argentina. 2013 Ficha Comercial Informe sobre las relaciones comerciales entre Canarias y Argentina. Análisis de las exportaciones e importaciones entre las

Más detalles

Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) Cuarto Trimestre de 2014

Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) Cuarto Trimestre de 2014 17 de marzo de 2015 Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) Principales resultados El coste laboral de las empresas disminuye un 0,5% en el cuarto trimestre de 2014 respecto al mismo periodo de 2013

Más detalles

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Contrato para la Formación y el Aprendizaje Contrato para la Formación y el Aprendizaje Objetivo del contrato El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia

Más detalles

MODIFICACIONES DE LA LEY 3/2012, DE 6 DE JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL

MODIFICACIONES DE LA LEY 3/2012, DE 6 DE JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL MODIFICACIONES DE LA LEY 3/2012, DE 6 DE JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL Julio de 2012 MODIFICACIONES EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Derechos laborales... 2 Real Decreto-Ley

Más detalles

www.cepgranada.org/fp Formación Profesional del Sistema Educativo Andalucía

www.cepgranada.org/fp Formación Profesional del Sistema Educativo Andalucía R. Abril 2009 www.cepgranada.org/fp del Sistema Educativo Andalucía Marco legislativo www.cepgranada.org/fp Ley Orgánica 5/2002 de las Cualificaciones y de la FP Ley Orgánica 2/2006, de Educación Real

Más detalles

D11. LA FORMACIÓN PERMANENTE Y LA FORMACIÓN CONTINUA

D11. LA FORMACIÓN PERMANENTE Y LA FORMACIÓN CONTINUA D11. LA FORMACIÓN PERMANENTE Y LA FORMACIÓN CONTINUA D11.0. Contenido, notas explicativas y fuentes de información Se presentan en este capítulo indicadores relativos a la formación permanente y a la formación

Más detalles

Encuesta de Condiciones de Vida Año 2012. Datos provisionales

Encuesta de Condiciones de Vida Año 2012. Datos provisionales 22 de octubre de 2012 Encuesta de Condiciones de Vida Año 2012. Datos provisionales Los ingresos medios anuales de los hogares españoles alcanzaron los 24.609 euros en 2011, con una disminución del 1,9%

Más detalles

GUIA LABORAL Y FISCAL 2012: TRABAJAR COMO INGENIERO

GUIA LABORAL Y FISCAL 2012: TRABAJAR COMO INGENIERO 2. EL CONTRATO DE TRABAJO 2.1. Consideraciones generales M ediante el contrato de trabajo, empresa y trabajador manifiestan su voluntad de entablar la relación laboral y las condiciones y términos en que

Más detalles

Formación en las empresas 2014

Formación en las empresas 2014 Formación en las empresas 2014 Cataluña ÍNDICE Principales resultados... 3 Datos de contexto... 4 Población... 4 Empleo... 5 Afiliación a la Seguridad Social... 7 Empresas... 8 Empresas beneficiarias y

Más detalles

CONTRATOS ESPECÍFICOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD. BONIFICACIONES A EMPRESAS. Dónde solicitar información acerca de los tipos de contratos?

CONTRATOS ESPECÍFICOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD. BONIFICACIONES A EMPRESAS. Dónde solicitar información acerca de los tipos de contratos? CONTRATOS ESPECÍFICOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD. BONIFICACIONES A EMPRESAS Qué tipos de contratos existen? Contratos Indefinidos. Contratos Temporales. Contrato para la Formación. Contrato en Prácticas.

Más detalles

Capital humano: una inversión rentable

Capital humano: una inversión rentable abril-mayo 2009 núm.100 Capital humano: una inversión rentable El capital más valioso de todos es el que se ha invertido en seres humanos Principios de Economía, Alfred Marshall En este número 2 La importancia

Más detalles

Formación en las empresas 2010

Formación en las empresas 2010 Formación en las empresas 2010 ANDALUCÍA Una de cada tres empresas con su actividad principal en Andalucía se ha bonificado en concepto de formación. Las empresas andaluzas han utilizado cerca de 68,6

Más detalles

federación de sanidad y sectores sociosanitarios

federación de sanidad y sectores sociosanitarios GUIA ENFERMERIA 30/11/05 17:46 Página 1 federación de sanidad y sectores sociosanitarios Trabajamos por tus derechos GUIA ENFERMERIA 30/11/05 17:46 Página 2 Con esta guía desde CCOO pretendemos ayudar

Más detalles

FARMACÉUTICOS. Condiciones laborales

FARMACÉUTICOS. Condiciones laborales En esta ficha se analiza el perfil de la oferta de empleo, así como otros aspectos laborales y formativos del grupo ocupacional Farmacéuticos dirigida a titulados en farmacia. Su contenido se ha estructurado

Más detalles

TÍTULO I: PREINSCRIPCIÓN Y ADMISIÓN

TÍTULO I: PREINSCRIPCIÓN Y ADMISIÓN TÍTULO I: PREINSCRIPCIÓN Y ADMISIÓN 1. ACCESO A LOS ESTUDIOS DE GRADO. PREINSCRIPCIÓN EN LA UNIVERSIDAD DE CANTABRIA 1.1 Principios generales El acceso a la Universidad de Cantabria se realizará desde

Más detalles

Decil de salarios del empleo principal. Encuesta de Población Activa (EPA). Año 2014

Decil de salarios del empleo principal. Encuesta de Población Activa (EPA). Año 2014 6 de noviembre de 2015 Principales resultados Decil de salarios del empleo principal. Encuesta de Población Activa (EPA). Año 2014 El salario medio mensual (en términos brutos) en el año 2014 fue de 1.881,3

Más detalles

Hoy, presidida por la ministra Isabel García Tejerina

Hoy, presidida por la ministra Isabel García Tejerina Hoy, presidida por la ministra Isabel García Tejerina Nota de prensa La Conferencia Sectorial de Pesca acuerda la distribución de 1.161 millones de euros del Fondo Europeo y Marítimo de la Pesca para el

Más detalles