MEMORIA Y PLAN DE ACTUACIÓN ADHESIÓN A LA ESTRATEGIA DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN

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1 MEMORIA Y PLAN DE ACTUACIÓN ADHESIÓN A LA ESTRATEGIA DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN

2 -Presentación de Necesitas Formación. -Plan de Actuación: Formación y Empleabilidad. Medida 1 - Contratos de formación aprendizaje - Descripción y Características del contrato de Formación y Aprendizaje - Recursos Empleados (Humanos-Materiales-Virtuales) - Beneficiarios Medida 2- Búsqueda y selección de Personal. - Descripción - Recursos Empleados (Humanos-Materiales) - Beneficiarios Medida 3 - Agencia de Colocación. - Descripción - Recursos Empleados (Humanos-Virtuales) - Beneficiarios Medida 4 - Fomento de la información sobre contratación joven en los medios de comunicación y redes sociales - Descripción - Recursos Empleados (Humanos-Virtuales) - Beneficiarios

3 PRESENTACIÓN DE NECESITAS FORMACIÓN Necesitas Formación, S.L. somos una empresa con una trayectoria orientada a proporcionar servicios a empresas y despachos laborales, que se creó con el objetivo fomentar el empleo juvenil a través del fomento de los contratos de formación y aprendizaje. Con sede en Madrid, y oficinas de representación en Barcelona y A Coruña, en Necesitas Formación damos cobertura a nivel nacional. Desarrollamos parte de nuestra actividad en torno los Contratos de Formación y Aprendizaje, especializados en la formación online y a distancia. Gestionamos y tramitamos el contrato de formación a través de los centros de formación autorizados por el Servicio Público de Empleo, ofreciendo la mejor formación teórica al trabajador, ajustando los contenidos a los cambios que surgirán en el futuro y adaptándolos a la consecución de Certificados de Profesionalidad para los alumnos. Para nosotros la formación garantiza la adaptación al cambio, necesaria para aumentar la competitividad y rentabilidad de las empresas y el desarrollo profesional y personal de los trabajadores. Otra parte de nuestra actividad, se centra en la ejecución de programas de gestión de recursos humanos a empresas y despachos laborales para promover la inserción de la población juvenil al mercado laboral, de esta forma les ofrecemos, además de una formación de calidad, la selección del candidato que necesitan. Nuestra visión estará orientada a la selección del candidato ideal y a ser un referente de calidad en el sector de los Contratos de Formación, bajo la modalidad de aprendizaje e-learning, guiados por los avances de la tecnología y la competitividad. Nuestra misión se centrará en la gestión y actualización permanente de la formación, para promover el progreso de las empresas y de los jóvenes así como su incorporación a al mercado laboral.

4 PLAN DE ACTUACIÓN FORMACIÓN Y EMPLEABILIDAD Medida 1 - Contratos de formación y aprendizaje 1.1- Descripción: 1. Necesitas Formación gestiona y proporciona a través de centros de formación autorizados por el Servicio Público de Empleo, la mejor formación ligada a este tipo de contrato ya que disponemos por el momento de 142 Programas de Formación Ocupacional ligados a contratos de Formación y Aprendizaje y que siguen en proceso de continuo crecimiento. Características del Contrato de Formación y Aprendizaje: El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo. Edad: Para mayores de 16 años y menores de 30 años, (hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%). El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad. Titulación: No tener cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo para poder concertar un contrato en prácticas. Duración: La duración mínima del contrato será de 1 año y la máxima de 3 años, si bien mediante convenio colectivo podrá establecerse distintas duraciones del contrato, sin que la duración mínima pueda ser inferior a seis meses ni máxima de tres años. La contratación de los trabajadores discapacitados se podrá ampliar hasta los 4 años (disposición adicional 2ª del RD 1529/2012, 8 de Noviembre). Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de duración del contrato. Jornada: La jornada en un Contrato de Formación y Aprendizaje se realizará a jornada completa. El

5 tiempo de trabajo efectivo, no podrá ser superior al 75% durante el primer año, o al 85%, durante el segundo y tercer año de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada máxima legal. El tiempo dedicado a la formación teórica en ningún caso puede ser inferior a 25% durante el primer año de contratación, y del 15% en el segundo y tercer año. Autónomos: Un autónomo puede contratar a los hijos como trabajadores por cuenta ajena si son menores de 30 años, independientemente de si convive con él o no, teniendo derecho a una bonificación del 100% de las cuotas. Un autónomo sin asalariados puede realizar la contratación de un familiar que no conviva con él ni esté a su cargo, teniendo derecho a una bonificación del 100% de las cuotas. Retribución: La retribución del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo (75 % el primer año), de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo o, en su defecto, el salario mínimo interprofesional. La acción protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje comprenderá todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo, se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial. Cotización para 2014: La cotización a la Seguridad Social por los contratos de formación consistirá en una cuota mensual fija, cuando la empresa no tenga derecho a la reducción de dicha cuota, con independencia del salario que perciba el trabajador. Concepto Empresa Trabajador Total mes Totales 79,58 17,91 97,49 Las empresas tendrán derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga, a una reducción de las cuotas empresariales y de los trabajadores a la Seguridad Social: 100% para empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas. 75% para empresas cuya plantilla sea igual o superior a esa cifra. Ventajas para el trabajador: o Inserción laboral: formación para jóvenes sin experiencia y sin titulación al puesto a desempeñar. o Posibilidad de contrato durante 3 años. o Formación para la obtención del Certificado de Profesionalidad sin necesidad de desplazamientos. o Prestación por desempleo y cobertura total de la Seguridad Social.

6 o Posibilidad de transformación en contrato indefinido a los tres años Recursos Empleados: - Recursos Humanos: Necesitas Formación está formada por cualificados profesionales, entre los que destacan: Equipo comercial que transmite nuestro compromiso y la calidad de nuestra formación, a nivel nacional. Equipo administrativo que gestiona y supervisa la documentación afín a los contratos de formación, hasta su envío al centro de formación. Técnicos cualificados que prestan su apoyo en la realización de informes y documentación. - Recursos Materiales: Disponemos de publicidad tanto en papel como digital, para ayudar tanto a las asesorías laborales y empresas a conocer el contrato de formación y aprendizaje, así como ayudarles a publicitarlo de forma que llegue a sus clientes y posibles interesados. - Recursos Virtuales: Disponemos de una intranet dentro de nuestra Web: que ofrecemos a nuestros colaboradores para la gestión de los contratos de formación Beneficiarios: Calculamos que para los dos años de proyecto serían beneficiarios: -Jóvenes menores de 30 años sin titulación oficial para el puesto a ocupar, con ganas de trabajar y formarse en una nueva ocupación. -Empresas y despachos laborales: que encuentran facilitada la labor de gestión y búsqueda de la formación adecuada ligada a este tipo de contrato.

7 Medida 2 - Búsqueda y selección de personal Descripción: Tras la demanda de solicitudes de candidatos para ocupar los puestos de trabajo vinculados a formación, Necesitas Formación ha incorporado un nuevo servicio de búsqueda de candidatos, dando respuesta a esta necesidad dirigida a empresas y despachos laborales. Para ello, se ha elaborado una ficha de selección, en la que se describe el perfil completo del puesto de trabajo a cubrir, junto con los requisitos que se establezcan. Una vez proceso y seleccionado el perfil, se presentan al cliente tres candidatos Recursos Empleados: - Recursos Humanos: Equipo administrativo que gestiona y realiza el seguimiento de las solicitudes de candidatos de nuestros clientes. Equipo de selección para la búsqueda del candidato que mejor encaja en el perfil solicitado. - Recursos Materiales: Proporcionamos una plantilla a la empresa para que pueda plasmar e informar de las condiciones y requisitos que necesita que tenga un trabajador, de manera que nuestro equipo de selección colaborador pueda realizar la búsqueda del candidato idóneo. Folleto para informar del servicio de búsqueda de candidatos Beneficiarios: Calculamos que para los dos años de proyecto serían 500 beneficiarios: - Las empresas y despachos laborales, que de esta manera ven completo un servicio, que no sólo proporciona la mejor formación ligada al contrato si no que se les proporciona el candidato perfecto para ocupar el puesto de ese contrato. - Jóvenes menores de 30 años que pueden ser susceptibles de ser contratados bajo esta forma de contratación.

8 Medida 3 - Agencia de colocación Descripción: Recientemente nuestra empresa ha solicitado la autorización para actuar como agencia de colocación. Realizaremos actividades de intermediación laboral para la búsqueda de puestos de trabajo adecuados para personas desempleadas por sus características y formación, no olvidando nunca nuestra motivación y objetivo inicial que es el empleo juvenil Recursos Empleados: - Recursos Humanos: Equipo administrativo que ha gestionado la memoria del proyecto y la web para la presentación de la solicitud. Al ser un proyecto reciente y en crecimiento se tiene previsto incorporar personal adecuado para atender las necesidades que vayan surgiendo tanto para búsqueda de personal y gestión de vacantes, como para atender los sistemas técnicos y telemáticos que se puedan utilizar. - Recursos Virtuales: Disponemos de una plataforma telemática para la gestión de las ofertas de empleo dirigidas a los usuarios que se inscriban. Este procedimiento va a permitir hacer efectiva la mediación laboral entre usuarios y empresas, para conseguir el objetivo de búsqueda y colocación de empleo y personal. Dicha plataforma dispone de un portal de formación en el que los usuarios tendrán acceso a toda la información sobre los cursos de formación a los que se podrán inscribir. Se podrá acceder a nuestra agencia de colaboración a través de la Web: com.es Beneficiarios: Calculamos que para los dos años de proyecto serían 800 beneficiarios: - Personas desempleadas o en búsqueda de empleo. - Empresas y entidades que estén buscando candidatos adecuados a sus puestos de trabajo vacantes.

9 Medida 4 - Fomento de la información sobre contratación joven en los medios de comunicación y redes sociales Descripción: Realizamos diversas acciones orientadas a dar a conocer nuestra empresa y servicios, sobre todo el contrato de formación así como las distintas posibilidades de búsqueda de candidatos o de empleo, a través de: Notas de prensa con acontecimientos importantes sobre nuestra empresa. Nuestra Web que mantenemos actualizada con toda la información y todas las novedades que van surgiendo. Colaboramos, participamos y patrocinamos distintos eventos y congresos relacionados con los contratos de formación, los jóvenes y la búsqueda de empleo. Emisión de noticias y novedades interesantes casi a diario sobre nuestra empresa o sobre información relacionada con los contratos de formación y el mercado laboral a través de redes sociales como Linkedin, Facebook y Twitter. Nuestro blog donde se puede encontrar con novedades e información interesante del sector de forma semanal. Realización de campañas de mailings y telefónicas para dar a conocer nuestros servicios. Realización de campañas de publicidad y comunicación Recursos empleados: - Recursos Humanos Técnicos especializados en publicidad, comunicación y marketing on-line, para elaborar campañas de difusión. - Recursos Virtuales: Web: Software de gestión de relación con cliente Zoho CRM Profesional

10 Blog: Redes sociales: Linkedin, y Facebook. Software de gestión de campañas de mailing a asesorías laborales y empresas a través de Zoho campaingns profesional. Analitical web y gestión de relación de las visitas con Google Analitics. Adwards de Google-SEM Zopim, sistema de chat online instantáneo para la resolución de dudas a los usuarios de nuestra web de manera inmediata Beneficiarios: Calculamos que para los dos años de proyecto serían beneficiarios, ya que actualmente contamos con usuarios únicos de nuestra web al año y está destinada a todo el mundo empresarial, pero sobre todo a población joven interesada en una formación de calidad y en encontrar un trabajo. Nuestras medidas son parte de nuestro trabajo diario, por lo que consideramos que no tienen un límite de vida ni periodo de vigencia, nos gustaría que perduraran más allá de 2016.

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