CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE PRESENTACIÓN

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1 CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE PRESENTACIÓN

2 1. EL CONTRATO PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE Características del Contrato para la Formación y el Aprendizaje Qué es el Contrato de Formación y Aprendizaje? Normativa Reguladora Edad Duración Actividad Formativa y Jornada Bonificación del coste de la Formación Limitación de contratos por empresa Retribución del Trabajador Reducciones de cuotas en los contratos para la formación y el aprendizaje Incentivos por transformación del contrato Ventajas contrato 2012 para la formación y el aprendizaje Ahorro contratos de formación y aprendizaje. Cómo se bonifica?

3 Qué es el Contrato para la Formación y el Aprendizaje? El contrato para la formación y el aprendizaje es aquel que se realiza a personas que desean aprender un oficio y que tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo. Normativa Reguladora Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 de agosto El Real Decreto-Ley 3/2012 de 10 de febrero, introduce cambios significativos respecto a su anterior regulación, convirtiendo este contrato en una modalidad de contratación muy atractiva para los empresarios favoreciendo la inserción laboral y la adquisición de formación de los jóvenes.

4 CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE FORMACIÓN Edad Ser mayor de 16 años y no haber cumplido los 25. Según el Real Decreto Ley 3/2012 hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%, podrán realizarse contratos para la formación con trabajadores menores de 30 años. Duración La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres. No obstante, mediante convenio colectivo podrá establecerse una duración distinta del contrato, en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas, sin que la duración mínima pueda ser inferior a seis meses ni la máxima superior a tres años.

5 CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE FORMACIÓN ACTIVIDAD FORMATIVA Y JORNADA La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con las actividades formativas. El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75 % durante el primer año, o al 85 %, durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo, o, en su defecto, a la jornada máxima legal. El tiempo destinado a formación no podrá ser inferior al 25 % durante el primer año y al 15 % durante el segundo y tercer año. La actividad formativa será la necesaria para la obtención de un título de formación profesional de grado medio o superior o de un certificado de profesionalidad o, en su caso, certificación académica o acreditación parcial acumulable. RD. 1529/2012.

6 CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE FORMACIÓN BONIFICACIÓN DEL COSTE DE LA FORMACIÓN DISTANCIA El empresario se podrá bonificar mensualmente el coste de la formación: El coste de la formación para el primer año será de 215 euros por mes completo (5 euros X 43 horas/mensuales que representan el 25% de la jornada). Para el segundo y tercer año el coste sería de 130 euros (5 euros X 26 horas/ mensuales que representa el 15% jornada). En el caso de formación presencial el importe será el resultado de multiplicar las horas de formación por 8. RETRIBUCIÓN DEL TRABAJADOR La retribución del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo. En ningún caso, la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. A partir del 31 de agosto de 2011, fecha de entrada en vigor del Real Decreto-Ley 10/2011, se pueden celebrar cuantos contratos para la formación y el aprendizaje estime oportunos la empresa salvo que por convenio colectivo se establezca algún límite.

7 CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE FORMACIÓN REDUCCIONES DE CUOTAS Las empresas que celebren contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo tendrán derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga, a una reducción de las cuotas empresariales a la seguridad social por contingencias comunes, así como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional, correspondientes a dichos contratos, del 100 % si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75 %, en el supuesto de que la empresa contratante tenga una plantilla igual o superior a esa cifra. INCENTIVOS POR TRANSFORMACIÓN DEL CONTRATO Las empresas que, a la finalización de la duración inicial del contrato o las prorrogas, transformen el contrato en indefinido, podrán beneficiarse de una reducción en las cuotas de la Seguridad Social de: / año (para hombres) y / año (para mujeres), ambos casos con una duración de 3 años. (Rigen las limitaciones de la Sección I del Capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de Diciembre.)

8 VENTAJAS CONTRATO PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE Coste Cero Reducción del 100% cuotas SS1 en los contratos formalizados con desempleados inscritos en la Oficina de Empleo. Reducción del 75% en empresas de más de 250 trabajadores Edad Mayores de 16 años y menores de 30 años2, salvo discapacitados. Duración Mínima de 1 año y máxima de 3 años, modificable por convenio colectivo. Expirada la duración máxima del contrato, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad para la misma actividad laboral y ocupación, pero sí para una distinta. Formación Teórica Mínima de 1 año y máxima de 3 años, modificable por convenio colectivo. Será del 25 % el primero año, y del 15% durante el segundo y tercer año, y estará vinculada al puesto de trabajo desarrollado, con lo cual desaparece para los contratos celebrados a partir del 12/02/2012 la formación orientada a la obtención del Graduado en ESO. Formación bonificada en Seguros Sociales. Salario En proporción al tiempo de trabajo efectivo, según lo acordado en convenio colectivo. Desempleo Se mantiene la protección por desempleo. Reducción por transformación en Indefinido /año, o 1800 /año (en el caso de mujeres), durante 3 años. 1. Rigen las limitaciones de la Sección I del Capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre. 2. Hasta que la tasa de desempleo del país se sitúe por debajo del 15 %.

9 AHORRO CONTRATO PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE MÁS DE 250 TRABAJADORES SALARIO BASE REFERENCIA EN CONTRATO NORMAL 1000 SALARIO BASE EN PRIMER AÑO 750 COSTE SEGURIDAD SOCIAL CONTRATO NORMAL 39 % COSTE SEGURIDAD SOCIAL CONTRATO DE FORMACION 97,49 SIMULACIÓN PARA NUEVOS CONTRATOS DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE: Análisis calculado para 200 trabajadores CONTRATO NO FORMATIVO 1er AÑO CONTRATO NO FORMATIVO 2º y 3º AÑO 1 er año 2 y 3 er año 6 HORAS/DIA (75% JORNADA) 6,8 HORAS/DIA (85% JORNADA) (75 % + 25%) ( 85 % + 15%) SALARIO TRABAJADOR 750,00 850,00 750,00 850,00 COSTE SEGURIDAD SOCIAL EMPRESA MAS DE 250 TRABAJADORES 292,50 331,50 24,37 24,37 COSTE TOTAL EMPRESA + DE 250 TRABAJADORES 1.042, ,50 774,37 874,37 PRIMER AÑO AHORRO ANUAL SEGUROS SOCIALES POR TRABAJADOR 3.217,53 TOTAL AHORRO S. Sociales - Nº empleados ,00 BONIFICACION POR FORMACION POR TRABAJADOR 2.580,00 BONIFICACION FORMACIÓN Nº empleados ,00 TOTAL BENEFICIO ANUAL POR TRABAJADOR 5.797,53 TOTAL BENEFICIO 1er AÑO ,00 SEGUNDO AÑO AHORRO ANUAL SEGUROS SOCIALES POR TRABAJADOR 3.685,53 TOTAL AHORRO S. Sociales - Nº empleados ,00 BONIFICACION POR FORMACION POR TRABAJADOR 1.560,00 BONIFICACION FORMACIÓN Nº empleados ,00 TOTAL BENEFICIO ANUAL POR TRABAJADOR 5.245,53 TOTAL BENEFICIO 2º AÑO ,00 TERCER AÑO AHORRO ANUAL SEGUROS SOCIALES POR TRABAJADOR 3.685,53 TOTAL AHORRO S. Sociales - Nº empleados ,00 BONIFICACION POR FORMACION POR TRABAJADOR 1.560,00 BONIFICACION FORMACIÓN Nº empleados ,00 TOTAL BENEFICIO ANUAL POR TRABAJADOR 5.245,53 TOTAL BENEFICIO 3er AÑO ,00 TOTAL AHORRO 3 AÑOS EN SEGUROS SOCIALES ,00 TOTAL BONIFICACIÓN FORMACIÓN 3 AÑOS ,00 BENEFICIO TOTAL 3 AÑOS ,00 TOTAL BENEFICIO POR TRANFORMACIÓN A INDEFINIDOESTIMANDO 30 PERSONAS: ,00 /Año, ascendiendo a un total en 3 años de ,00 Cálculo Estimado de ahorro por trabajador, varía según Convenio Colectivo y salario del Trabajador.

10 AHORRO CONTRATO PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE MENOS DE 250 TRABAJADORES SALARIO BASE REFERENCIA EN CONTRATO NORMAL 1000 SALARIO BASE EN PRIMER AÑO 750 COSTE SEGURIDAD SOCIAL CONTRATO NORMAL 39 % COSTE SEGURIDAD SOCIAL CONTRATO DE FORMACION 97,49 SIMULACIÓN PARA NUEVOS CONTRATOS DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE: Análisis calculado para 5 trabajadores CONTRATO NO FORMATIVO 1er AÑO CONTRATO NO FORMATIVO 2º y 3º AÑO 1 er año 2 y 3 er año 6 HORAS/DIA (75% JORNADA) 6,8 HORAS/DIA (85% JORNADA) (75 % + 25%) ( 85 % + 15%) SALARIO TRABAJADOR 750,00 850,00 750,00 850,00 COSTE SEGURIDAD SOCIAL EMPRESA MENOS DE 250 TRABAJADORES 292,50 331,50 COSTE TOTAL EMPRESA - DE 250 TRABAJADORES 1.042, ,50 750,00 850,00 PRIMER AÑO AHORRO ANUAL SEGUROS SOCIALES POR TRABAJADOR 3.510,00 TOTAL AHORRO S. Sociales - Nº empleados ,00 BONIFICACION POR FORMACION POR TRABAJADOR 2.580,00 BONIFICACION FORMACIÓN Nº empleados ,00 TOTAL BENEFICIO ANUAL POR TRABAJADOR 6.090,00 TOTAL BENEFICIO 1er AÑO ,00 SEGUNDO AÑO AHORRO ANUAL SEGUROS SOCIALES POR TRABAJADOR 3.978,00 TOTAL AHORRO S. Sociales - Nº empleados ,00 BONIFICACION POR FORMACION POR TRABAJADOR 1.560,00 BONIFICACION FORMACIÓN Nº empleados ,00 TOTAL BENEFICIO ANUAL POR TRABAJADOR 5.538,00 TOTAL BENEFICIO 2º AÑO ,00 TERCER AÑO AHORRO ANUAL SEGUROS SOCIALES POR TRABAJADOR 3.978,00 TOTAL AHORRO S. Sociales - Nº empleados ,00 BONIFICACION POR FORMACION POR TRABAJADOR 1.560,00 BONIFICACION FORMACIÓN Nº empleados ,00 TOTAL BENEFICIO ANUAL POR TRABAJADOR 5.538,00 TOTAL BENEFICIO 3er AÑO ,00 TOTAL AHORRO 3 AÑOS EN SEGUROS SOCIALES ,00 TOTAL BONIFICACIÓN FORMACIÓN 3 AÑOS ,00 BENEFICIO TOTAL 3 AÑOS ,00 TOTAL BENEFICIO POR TRANFORMACIÓN A INDEFINIDOESTIMANDO 5 PERSONAS: 8.250,00 /Año, ascendiendo a un total en 3 años de ,00

11 BONIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN Con fecha 23 de Marzo de 2012 ha salido publicado el boletín de Noticias Red 2012/02 donde se recoge la nueva regulación de los contratos para la formación y el aprendizaje, que establece que hasta la entrada en vigor del desarrollo reglamentario del Real Decreto-Ley 3/2012, y en los supuestos contemplados en la disposiciones transitoria séptima y octava del mismo, la actividad formativa podrá ser bonificada en las cuotas de Seguridad Social. Para ello dan instrucciones para cumplimentar el fichero FAN: Se vuelve a permitir la deducción por formación teórica presencial o a distancia habilitándose de nuevos los campos: CD10 (formación teórica presencial) y CD11 (formación teórica a distancia) para los colectivos de Peculiaridad de Cotización 4208 Contratos para la formación y el aprendizaje. Se establece los importes para dicha formación en: Para formación teórica presencial 8 euros/hora/trabajador. Para formación teórica distancia 5 euros/hora/trabajador.

12 BONIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN El tiempo que se podrá dedicar a la formación del trabajador será del 25 por ciento de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada máxima legal durante el primer año o al 15 por ciento durante el segundo y tercer año. Por ello estos porcentajes serán los máximos que podrán ser bonificados en los Seguros Sociales. Las reducciones de las cuotas a la Seguridad Social para los contratos de formación y aprendizaje, tanto de la aportación empresarial como de las cuotas de los trabajadores, se reflejarán con la clave de deducción CD06 (Reducciones a cargo de la TGSS). Las reducciones previstas para la transformación de los contratos de formación y aprendizaje en indefinidos, se identificarán con: Con la clave de deducción CD06 (Reducciones a cargo de la TGSS), y Código de colectivo de Peculiaridad de cotización: 1813, si es hombre y 1814, si es mujer. (SEGÚN INSTRUCCIONES EN EL BOLETÍN DE NOTICIAS RED 2011/10, DE 21 DE SEPTIEMBRE DE 2011).

13 Cámara de Comercio e Industria de Alava Centro de Formación y Asesoramiento c/manuel Iradier Vitoria-Gasteiz Pablo Almaraz Ruiz de Eguilaz Tfno: /

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