TC SEÑALA QUE DAR CAPACITACIONES AL PERSONAL Y QUE LOS VEHÍCULOS SEAN DE LA EMPRESA PRINCIPAL, DESNATURALIZA UNA TERCERIZACIÓN

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1 I. CRITERIOS ACTUALES TC SEÑALA QUE DAR CAPACITACIONES AL PERSONAL Y QUE LOS VEHÍCULOS SEAN DE LA EMPRESA PRINCIPAL, DESNATURALIZA UNA TERCERIZACIÓN Mediante Sentencia N PA/TC, el Tribunal Constitucional ha declarado inválida una tercerización de servicios por dos (2) motivos. El primero, al señalar que la empresa principal brindó capacitaciones al personal (relacionada con la seguridad en las operaciones) y por entregar carnets por dichas capacitaciones. El segundo, por el hecho que los vehículos dedicados a la distribución del servicio eran de propiedad de la empresa principal (según las tarjetas de propiedad y el registro de las garitas de vigilancia), sin que exista un contrato de alquiler al inicio de los servicios o a la fecha de utilización por parte del personal. Comentario: Este criterio del TC hace aún más rígida la evaluación de una tercerización, toda vez que no considera los flujos operativos y productivos de diversas organizaciones en el país. Por el lado de las capacitaciones, es inevitable que en determinadas ocasiones y por procedimientos internos se deban dar capacitaciones relacionadas con la seguridad de las operaciones y de trabajo seguro. Naturalmente, las capacitaciones del día a día de las labores del servicio debe realizarlas la contratista. En cuanto a la propiedad de los vehículos, la norma permite que estos puedan estar bajo administración de la contratista, sin embargo, para evitar una desnaturalización de la tercerización, será necesario que al inicio de los servicios se cuente con un contrato de alquiler vigente, en donde figure un inventario de los vehículos y se detallen los costos asociados o de mantenimiento.

2 II. REGULACIÓN LABORAL SE MODIFICA LA PERIODICIDAD DEL PAGO DE LA CTS PARA LOS TRABAJADORES PÚBLICOS SUJETOS AL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA Y LOS SERVIDORES CIVILES El pasado 08 de enero de 2016, se publicó en el Diario Oficial El Peruano la Ley N 30408, que modifica el artículo 2 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, disponiendo el depósito semestral a la institución elegida por el trabajador, para el caso de los trabajadores públicos sujetos al régimen laboral de la actividad privada, así como para los servidores civiles, acorde a la Ley N 30057, Ley SERVIR. Asimismo, la mencionada ley otorga un plazo máximo de treinta (30) días hábiles para que las autoridades competentes procedan a adecuar el Reglamento del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por el Decreto Supremo N TR, a la nueva disposición. Ingresar el siguiente Link para ver el texto completo de la Ley: SE PUBLICÓ EL PROYECTO DE DIRECTIVA PARA EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN INSPECTIVA EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL PORTAL INSTITUCIONAL DE LA SUNAFIL Mediante Resolución de Superintendencia N SUNAFIL, de fecha 28 de enero de 2016, se dispuso la publicación de la referida Directiva en el Portal Institucional de la SUNAFIL, con la finalidad de que durante quince (15) días calendarios siguientes a la fecha de publicación, puedan emitir comentarios sobre las disposiciones contenidas en dicho documento. El referido proyecto contiene dentro de sus disposiciones más resaltantes criterios que regirán la planificación de las actuaciones inspectivas priorizando a aquellos empleadores que realicen actividades de alto riesgo, aquellos que muestren mayores índices de accidentabilidad, los que tienen mayores denuncias por enfermedades ocupacionales, los que tienen mayores niveles de incumplimiento en materia de SST, entre otros. Asimismo, disponen que el plazo máximo para efectuar las actuaciones inspectivas referidas a fiscalizaciones en materia de SST será de treinta (30) días hábiles, debiendo iniciarse de preferencia con visita inspectiva. Ingresar el siguiente Link para ver el texto completo de la norma:

3 SE APROBÓ LA DIRECTIVA DENOMINADA DERECHOS DE LOS CIUDADANOS EN EL SISTEMA INSPECTIVO DEL TRABAJO Mediante Resolución de Superintendencia N SUNAFIL, de fecha 31 de diciembre de 2015, se dispuso aprobar la Directiva N SUNAFIL/INPA denominada Derechos de los ciudadanos en el Sistema Inspectivo del Trabajo, la misma que regula, entre otros aspectos, los siguientes: N Materia Contenido 1. - Optimizar la atención. Objetivos de la - Mejorar la calidad de atención. Directiva - Compilar y difundir los derechos de los ciudadanos. 2. Derechos generales - Recibir información veraz, clara, completa y confiable. - Confidencialidad de lo que se comunique a la Autoridad Inspectiva de Trabajo. - Ser tratado con respeto, consideración e igualdad. - Presentar documentos para comunicarse con AIT. - Conocer el estado de los procedimientos Derechos específicos en el procedimiento inspectivo laboral Derechos específicos de los administrados en el procedimiento sancionador - Registrar reclamos o formular sugerencias. - Exigir reserva de nombre, DNI y domicilio contenido en la denuncia. - Participación de tener legítimo interés en las diligencias de comparecencia. - A estar presente en el desarrollo de las actuaciones inspectivas. - A ser comunicado en el momento de la visita del inspector en el centro de trabajo. - Claridad de la documentación requerida en las actuaciones inspectivas. - Consignar la constancia de actuación de comparecencia toda la documentación presentada. - Solicitar a los inspectores se identifiquen. - Solicitar a los inspectores le brinden número de teléfono institucional. - Formalidad del acta de infracción. - Ser notificado válidamente con el acta de infracción. - A que el contenido de la multa debe estar fundamentada. - A obtener copias del expediente administrativo. Ingresar el siguiente Link para ver el texto completo de la Directiva:

4 III. GESTIÓN DE PERSONAS PERSPECTIVAS SOCIALES Y DEL EMPLEO EN EL MUNDO TENDENCIAS 2016 SEGÚN INFORME DE LA OIT Las elevadas tasas de desempleo que siguen registrándose a nivel mundial y la persistencia del empleo vulnerable en muchas economías emergentes y en desarrollo siguen afectando el mundo del trabajo, advierte un nuevo informe de la OIT. El dato final del desempleo para 2015 se calcula en 197,1 millones de personas y en 2016 está previsto que aumente de alrededor de 2,3 millones para situarse en 199,4 millones. Es probable que otros 1,1 millones de desempleados se agreguen a la cifra en 2017, según el informe de la OIT. El director General de la OIT, Guy Ryder declaró que: La significativa desaceleración de las economías emergentes junto a una drástica disminución de los precios de las materias primas tiene un efecto negativo sobre el mundo del trabajo. En 2015, el desempleo mundial se situó en 197,1 millones de personas, 27 millones más que el nivel anterior a la crisis de La tasa de desempleo de las economías desarrolladas bajó de 7,1 por ciento en 2014 a 6,7 por ciento en En numerosos casos, sin embargo, estas mejoras no fueron suficientes para colmar el déficit del empleo que se generó como resultado de la crisis financiera mundial. Para mayor detalle sobre esta herramienta, ingresar al siguiente enlace:

5 IV. COYUNTURA LABORAL MTPE Y ESSALUD FACILITARÁN INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) y el Seguro Social de Salud (EsSalud) suscribieron un convenio interinstitucional que promoverá la inserción efectiva y sostenible de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo, a través de la alianza estratégica de los servicios de empleo del MTPE con los servicios de habilitación y rehabilitación de EsSalud. Uno de los retos que plantea la suscripción de este convenio es la coordinación permanente con la finalidad de optimizar recursos y resultados. Este trabajo articulado comprende desde acciones de sensibilización, difusión e información, hasta acciones concretas relacionadas a la asesoría a los empleadores sobre los ajustes razonables a implementar en los puestos de trabajo de personas con discapacidad que mejoren su productividad. Cabe recordar que, según datos de EsSalud, se estima que esta institución atiende a medio millón de personas con discapacidad que están aseguradas. Asimismo, las atenciones en los Centros de Rehabilitación Profesional (CERP) de EsSalud se han incrementado en 117% desde el año 2011, especialmente por efecto de la cuota de empleo establecida en La Ley General de la Personas con Discapacidad (Ley Nº 29973). Dicha Ley establece la necesidad de acción articulada de los servicios de empleo y de habilitación y rehabilitación. El trabajo coordinado y estratégico es un imperativo para prestar mejores servicios a las personas con discapacidad, así como a las empresas interesadas en contratarlas. Para mayor detalle sobre esta herramienta, ingresar al siguiente enlace: NOVEDADES EN EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO Disposición Normativa Cargo Nombramiento Resolución Ministerial N TR RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº TR Jefe de la Oficina de Planeamiento e Inversiones de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Jefe de la Oficina de Planeamiento e Inversiones de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Renuncia: Wilians Mori Isuisa Designado: Herly Alejandro Osorio Nevado

6 V. NOTAS DE PRENSA USO DE LA TERCERIZACIÓN LABORAL CON OTRO FRENO DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

7 VI. PUBLICACIONES CINCO ETAPAS PARA GESTIONAR LA DISCIPLINA LABORAL