PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

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1 CONVOCATORIA PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA LA EJECUCIÓN DEL PROYECTO GESTIÓN AMBIENTAL SOSTENIBLE, DEMOCRÁTICA Y PARTICIPATIVA EN LA MANCOMUNIDAD FRONTERA DEL NORTE FECHA DE PUBLICACIÓN: 10/05/2013 PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Página 1 de 9

2 1. INTRODUCCIÓN Con la publicación de la presente convocatoria se inicia un proceso de selección de personal para el proyecto Gestión ambiental sostenible, democrática y participativa en la Mancomunidad Frontera del Norte que está ejecutando la Mancomunidad Frontera del Norte con el apoyo financiero de la Unión Europea. El objetivo del proceso es seleccionar para su contratación a un equipo de profesionales mediante un procedimiento público y transparente en el que se garantice la igualdad de oportunidades y de trato a todas las personas interesadas en participar. La selección se guiará por criterios técnicos para la conformación de un equipo multidisciplinar y multicultural que responda a las necesidades del proyecto. 2. INFORMACIÓN BÁSICA DEL PROYECTO Nombre de Proyecto Cobertura geográfica Gestión ambiental sostenible, democrática y participativa en la Mancomunidad Frontera del Norte Contrato de subvención DCI-NSAPVD/2012/ Municipios de Chiantla, San Sebastián Coatán, San Pedro Soloma, Santa Eulalia, San Mateo Ixtatán y Santa Cruz Barillas del departamento de Huehuetenango e Ixcán del departamento de Quiché. Guatemala Duración 36 meses, desde el 1 de febrero de 2013 hasta el 31 de enero de 2016 Objetivos Resultados esperados Agencia Ejecutora Presupuesto 256, Objetivo general: Contribuir al desarrollo rural sostenible y equitativo en el territorio de la Mancomunidad de Municipios Frontera del Norte Objetivo específico: Fortalecer la gestión pública de la Mancomunidad relativa al ordenamiento territorial y al medio ambiente garantizando la sostenibilidad, el cumplimiento de los derechos de los pueblos indígenas y la incorporación de las mujeres y de la juventud en el territorio de la Mancomunidad Frontera del Norte R.1. La UMARN (Unidad Mancomunada de Ambiente y Recursos Naturales) está fortalecida y apoya la gestión municipal relativa al ordenamiento territorial y al medio ambiente y la implementación de la Política Mancomunada de Recursos Naturales en las municipalidades asociadas. R.2. Las municipalidades de la Mancomunidad Frontera del Norte cumplen con sus competencias propias y delegadas de acuerdo al Código Municipal en materia de ordenamiento territorial y de gestión ambiental e implementan las acciones identificadas como prioritarias en la Política Mancomunada de Recursos Naturales. R.3. Fomentada la participación ciudadana, especialmente de mujeres y jóvenes, en el monitoreo y auditoría social de la gestión pública local ambiental a nivel municipal y mancomunado. Mancomunidad de Municipios Frontera del Norte de Guatemala Financiadores Unión Europea y Mancomunidad de Municipios Frontera del Norte de Guatemala PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Página 2 de 9

3 3. PUESTOS CONVOCADOS 1 Responsable de seguimiento y gestión técnica del proyecto 1 Experta/o en comunicación 2 Técnicos/as en gestión ambiental municipal 2 Responsables de promoción de la auditoría social y transversalización de los enfoques de género y pueblos indígenas La descripción del puesto con responsabilidades y funciones se definirá una vez seleccionadas las personas y de forma consensuada con las mismas. Esto se debe a que puede haber variaciones en función del perfil de las personas que se contraten finalmente. 4. CONDICIONES LABORALES Tipo de contrato: en relación de dependencia con pago de prestaciones según legislación laboral guatemalteca Duración del contrato: Desde la fecha en que se firme hasta el 31/05/2015 Período de prueba: 3 meses Salario: entre Q5, y Q7, mensuales según responsabilidad del puesto y experiencia laboral de la persona contratada. Ubicación: Municipios de la Mancomunidad Frontera del Norte 5. PERFILES CONVOCADOS A continuación se detallan los perfiles profesionales requeridos inicialmente para los puestos de trabajo ofertados. Se valorarán los aspectos que se exponen a continuación sin que el cumplimiento de ninguno de ellos sea excluyente. Se considerará el perfil de la persona candidata de manera integral. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Página 3 de 9

4 PERFIL PROFESIONAL PARA PUESTO RESPONSABLE DE SEGUIMIENTO Y GESTIÓN TÉCNICA DEL PROYECTO Titulación universitaria en campos relacionados con las ciencias ambientales, forestales, o agronomía, o con las ciencias sociales. Formación en temática ambiental y/o de desarrollo rural con enfoque social. Formación, conocimiento y/o experiencia en la aplicación de enfoques de género, de pertinencia cultural, de derechos de los pueblos indígenas, y de derechos humanos. Experiencia de trabajo en al menos 2 años en la implementación de sistemas de monitoreo y evaluación de proyectos de desarrollo, preferiblemente relacionados con el medio ambiente. Experiencia en gestión, coordinación y/o ejecución de proyectos de desarrollo, preferiblemente relacionados con el medio ambiente. Experiencia comprobable en acompañamiento de comunidades rurales y trabajo social. Experiencia de trabajo con organizaciones de la sociedad civil, preferiblemente de mujeres y jóvenes Conocimiento de la cosmovisión de los pueblos del territorio de ejecución del proyecto. Conocimiento de la legislación ambiental nacional y local. Conocimiento, y preferiblemente experiencia de trabajo, de la gestión ambiental y/o forestal municipal y con énfasis en transparencia, acceso a la información, equidad, y derechos de los pueblos indígenas y derechos humanos. Experiencia en la prevención y resolución de conflictos, especialmente los relacionados con recursos naturales y áreas protegidas. Habilidades y experiencia en coordinación con autoridades de gobierno y articulación con otras instituciones o proyectos. Facilidad y habilidades para trabajar en equipos multidisciplinarios e interculturales. Experiencia en conducción y facilitación de actividades grupales con enfoque participativo. Experiencia y habilidades para la coordinación de equipos de trabajo. Conocimiento y manejo de entornos informáticos (Linux, Windows, Mac). Dominio de paquetes informáticos de oficina (Microsoft office, Libre Office, etc..) y de aplicaciones para la comunicación por internet. Manejo de base de datos, sistemas de información geográfica y tecnología para el manejo y la presentación de la información con enfoque social y/o territorial. Dominio del idioma español. Expresión oral y relaciones públicas. Capacidad de documentación, sistematización, síntesis y redacción. Experiencia y dominio en redacción de informes técnicos y presentación oral de exposiciones. Se valorará el conocimiento de idiomas mayas del territorio de ejecución del proyecto. Se valorará la procedencia y el conocimiento del territorio de ejecución del proyecto. Disponibilidad para viajar por el territorio de ejecución del proyecto y por el país. Disponibilidad de trabajo en horario a tiempo completo. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Página 4 de 9

5 PERFIL PROFESIONAL PARA PUESTO EXPERTA/O EN COMUNICACIÓN Titulación universitaria en Periodismo, Comunicación Audiovisual, Ciencias de la Comunicación o similar. Formación específica en comunicación para el desarrollo, comunicación social, incorporación del enfoque de género, de pertinencia cultural, de derechos de los pueblos indígenas, y de derechos humanos. Conocimiento de la temática ambiental con enfoque social. Conocimiento de la cosmovisión de los pueblos del territorio de ejecución del proyecto. Conocimiento de los medios de comunicación presentes en Guatemala, tanto prensa escrita, como radio y televisión y medios virtuales y alternativos. Capacidad de elaboración y publicación de materiales informativos y de análisis (artículos, reportajes, entrevistas etc.), materiales didácticos y de sensibilización, boletines informativos, etc. con enfoque social y preventivo. Experiencia en la elaboración y edición de materiales audiovisuales (tanto de audio como vídeo) y en la organización de actividades culturales. Experiencia en diseño y ejecución de campañas de información o sensibilización. Experiencia en producción y realización radial. Experiencia de trabajo de al menos un año en labores periodísticas o de comunicación social. Experiencia de trabajo con comunidades rurales. Conocimiento del sector de cooperación para el desarrollo. Facilidad y habilidades para trabajar en equipos multidisciplinarios e interculturales. Experiencia en conducción y facilitación de actividades grupales con enfoque participativo. Dominio de paquetes informáticos de oficina (Microsoft office, Libre Office, etc..) y de aplicaciones para la comunicación por internet. Dominio de software de diseño gráfico, edición de audio y vídeo, diseño de páginas web. Conocimientos y experiencia en fotografía digital. Dominio del idioma español. Expresión oral y relaciones públicas. Capacidad de documentación, sistematización, síntesis y redacción. Experiencia y dominio en redacción de informes técnicos y presentación oral de exposiciones. Se valorará el conocimiento de idiomas mayas del territorio de ejecución del proyecto. Se valorará la procedencia y el conocimiento del territorio de ejecución del proyecto. Disponibilidad para viajar por el territorio de ejecución del proyecto y por el país. Preferiblemente, disponibilidad de trabajo en horario a tiempo completo. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Página 5 de 9

6 PERFIL PROFESIONAL PARA PUESTO TÉCNICOS/AS EN GESTIÓN AMBIENTAL MUNICIPAL Titulación universitaria en campos relacionados con las ciencias ambientales, forestales, o agronomía, o con las ciencias sociales. Formación en temática ambiental y/o de desarrollo rural con enfoque social. Formación, conocimiento y/o experiencia en la aplicación de enfoques de género y de pertinencia cultural, de derechos de los pueblos indígenas, y de derechos humanos. Experiencia comprobable en acompañamiento de comunidades rurales y trabajo social. Conocimiento de la cosmovisión de los pueblos del territorio de ejecución del proyecto. Conocimiento de la legislación ambiental nacional y local. Experiencia de trabajo en gestión ambiental y/o forestal municipal y con énfasis en transparencia, acceso a la información, equidad, y derechos de los pueblos indígenas y derechos humanos. Experiencia en la prevención y resolución de conflictos, especialmente los relacionados con recursos naturales y áreas protegidas. Habilidades y experiencia en coordinación con autoridades de gobierno y articulación con otras instituciones o proyectos. Facilidad y habilidades para trabajar en equipos multidisciplinarios e interculturales. Experiencia en conducción y facilitación de actividades grupales con enfoque participativo. Conocimiento y manejo de entornos informáticos (Linux, Windows, Mac). Dominio de paquetes informáticos de oficina (Microsoft office, Libre Office, etc..) y de aplicaciones para la comunicación por internet. Manejo de base de datos, sistemas de información geográfica y tecnología para el manejo y la presentación de la información con enfoque social y/o territorial. Dominio del idioma español. Capacidad de documentación, sistematización, síntesis y redacción. Experiencia y dominio en redacción de informes técnicos y presentación oral de exposiciones. Se valorará el conocimiento de idiomas mayas del territorio de ejecución del proyecto. Se valorará la procedencia y el conocimiento del territorio de ejecución del proyecto. Disponibilidad para viajar por el territorio de ejecución del proyecto y por el país. Disponibilidad de trabajo en horario a tiempo completo. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Página 6 de 9

7 PERFIL PROFESIONAL PARA PUESTO RESPONSABLES DE PROMOCIÓN DE LA AUDITORÍA SOCIAL Y TRANSVERSALIZACIÓN DE LOS ENFOQUES DE GÉNERO Y PUEBLOS INDÍGENAS Titulación universitaria en campos relacionados con las ciencias sociales o con las ciencias ambientales, forestales, o agronomía. Formación en temática ambiental y/o de desarrollo rural con enfoque social. Formación, conocimiento y experiencia en la aplicación de enfoques de género y de pertinencia cultural, de derechos de los pueblos indígenas, y de derechos humanos. Experiencia en auditoría social de la gestión municipal. Experiencia comprobable en acompañamiento de comunidades rurales y trabajo social. Experiencia de trabajo con organizaciones de la sociedad civil, preferiblemente de mujeres y jóvenes Conocimiento de la cosmovisión de los pueblos del territorio de ejecución del proyecto. Conocimiento de la gestión ambiental y/o forestal municipal y con énfasis en transparencia, acceso a la información, equidad, y derechos de los pueblos indígenas y derechos humanos. Experiencia en la prevención y resolución de conflictos, especialmente los relacionados con recursos naturales y áreas protegidas. Facilidad y habilidades para trabajar en equipos multidisciplinarios e interculturales. Experiencia en conducción y facilitación de actividades grupales con enfoque participativo. Conocimiento y manejo de entornos informáticos (Linux, Windows, Mac). Dominio de paquetes informáticos de oficina (Microsoft office, Libre Office, etc..) y de aplicaciones para la comunicación por internet. Dominio del idioma español. Capacidad de documentación, sistematización, síntesis y redacción. Experiencia y dominio en redacción de informes técnicos y presentación oral de exposiciones. Se valorará el conocimiento de idiomas mayas del territorio de ejecución del proyecto. Se valorará la procedencia y el conocimiento del territorio de ejecución del proyecto. Disponibilidad para viajar por el territorio de ejecución del proyecto y por el país. Disponibilidad de trabajo en horario a tiempo completo. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Página 7 de 9

8 6. FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL FASE Publicación y difusión de convocatoria para la contratación de personal y puestos ofertados Recepción de candidaturas por correo electrónico (se confirmará la recepción por el mismo medio) Respuesta por correo electrónico a personas candidatas sobre resultado de la primera fase de selección Entrevistas y pruebas escritas Respuesta por correo electrónico a personas candidatas sobre resultado de la segunda fase de selección Inicio de formación de las personas seleccionadas y adjudicación de puestos FECHA 10/mayo/2013 Del 10/mayo/2013 al 9/junio/ /junio/ /junio/ /junio/ /junio/2013 NOTA 1: En la primera fase de selección no es necesario enviar copia de los documentos que prueban y certifican los datos del currículum vitae. Las personas que sean convocadas a entrevista deberán presentar en dicha cita toda la documentación que acredite la veracidad de la información reflejada en el currículum vitae. NOTA 2: No se responderá ni atenderá a ninguna de las personas candidatas (ni por teléfono, ni por correo electrónico, ni en persona) fuera del calendario y el proceso previsto. Si alguna persona candidata tiene alguna duda (sobre una particularidad de su perfil, su disponibilidad o cualquier otra duda) debe indicarlo en la carta de presentación. NOTA 3: La valoración de las candidaturas la realizará una persona experta externa a la Mancomunidad Frontera del Norte y el proceso garantizará que la selección no sea afectada por conflicto de intereses. NOTA 4: El proceso de selección de personal incluye la posibilidad de que se realicen modificaciones en el número de puestos ofertados y en la estructura del equipo que se constituirá para la ejecución del proyecto en función de los perfiles de las personas seleccionadas y de su procedencia territorial e identidad cultural. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Página 8 de 9

9 7. ENVÍO DE CANDIDATURAS Aquellas personas interesadas los puestos de trabajo convocados deben enviar su candidatura antes del 9 de junio de 2013 a la siguiente dirección electrónica: mfnga.contrataciones@gmail.com Cumpliendo con los siguientes requisitos: Indicar en el asunto del correo electrónico la referencia Ref: PERSONAL MFN-GA Incluir en el texto del correo electrónico el nombre completo de la persona candidata, su correo electrónico, su teléfono de contacto y puesto/s a que se presenta. Adjuntar una carta de presentación en la que se especifique, además de los aspectos que se quieran resaltar, el lugar de residencia actual y la disponibilidad para desplazarse. Adjuntar currículum vitae de la persona candidata NO enviar copia de documentos que prueban y certifican los datos del currículum vitae. Ésta documentación se solicitará únicamente a las personas que pasen a la segunda fase de selección y sean llamadas a entrevista. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Página 9 de 9