PERIODO FEBRERO 2009 EL PERÚ AVANZA

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1 BOLETÍN DE CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES REGISTRADOS EN LIMA METROPOLITANA Y CALLAO PERIODO FEBRERO 2009 DIRECCIÓN NACIONAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS EL PERÚ AVANZA 1

2 Metropolitana y la Provincia Constitucional del Callao Febrero 2009 CONTENIDO ÍNDICE I REGISTRO DE CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES EN LIMA METROPOLITANA Y CALLAO Registro de convenios de modalidades formativas laborales según tipo de modalidad Registro de convenios de modalidades formativas laborales según sexo Registro de convenios de modalidades formativas laborales según duración del convenio Registro de convenios de modalidades formativas laborales según promedio de duración del convenio Registro de convenios de modalidades formativas laborales según actividad económica Administración Pública y Defensa, Planes de Seguridad Social de Afiliación Obligatoria Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler Industria Manufacturera Comercio de repuestos de vehículos, automóviles y motos Enseñanza Intermediación Financiera Registro de convenios de modalidades formativas laborales según ocupación Abogado, Derecho Público y Privado: Civil, Laboral e Internacional; Criminalista u Otros Administrador de Empresas Ingeniero, sistemas informáticos Analista sistemas informáticos / computadoras / telecomunicaciones Ingeniero industrial / higiene y seguridad industrial Convenios registrados en la modalidad formativa laboral de Capacitación Laboral Juvenil (CLJ) Registro de convenios de modalidades formativas laborales según profesión Derecho Administración de Empresas Ingeniería de Sistemas Ingeniería Industrial Contabilidad Registro de convenios de modalidades formativas laborales según tipo de seguro de salud Registro de convenios de modalidades formativas laborales según rango de edad y sexo... II REGISTRO DE CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES EN LIMA METROPOLITANA Registro de convenios de modalidades formativas laborales según tipo de modalidad Registro de convenios de modalidades formativas laborales según sexo Registro de convenios de modalidades formativas laborales según duración del convenio Registro de convenios de modalidades formativas laborales según promedio de duración del convenio Registro de convenios de modalidades formativas laborales según actividad económica Administración Pública y Defensa, Planes de Seguridad Social de Afiliación Obligatoria Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler Industria Manufacturera Comercio de repuestos de vehículos, automóviles y motos Enseñanza Intermediación Financiera Registro de convenios de modalidades formativas laborales según ocupación Abogado, Derecho Público y Privado: Civil, Laboral e Internacional; Criminalista u Otros Ingeniero, sistemas informáticos Administrador de Empresas Analista sistemas informáticos / computadoras / telecomunicaciones Agente, ventas / comercio Ingeniero Industrial / higiene y seguridad industrial Convenios registrados en la modalidad formativa laboral de Capacitación Laboral Juvenil (CLJ) Registro de convenios de modalidades formativas laborales según profesión Derecho Ingeniería de Sistemas Administración de Empresas Ingeniería Industrial Contabilidad... Pág Contenido 2

3 2.8 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según tipo de seguro de salud Registro de convenios de modalidades formativas laborales según rango de edad y sexo... III REGISTRO DE CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES EN EL CALLAO. 3.1 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según tipo de modalidad Registro de convenios de modalidades formativas laborales según sexo Registro de convenios de modalidades formativas laborales según duración del convenio Registro de convenios de modalidades formativas laborales según promedio de duración del convenio Registro de convenios de modalidades formativas laborales según actividad económica Industria Manufacturera Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler Registro de convenios de modalidades formativas laborales según ocupación Abogado, Derecho Público y Privado: Civil, Laboral e Internacional; Criminalista u Otros Asistente social, servicios de ayuda familiar Administrador de Empresas Convenios registrados en la modalidad formativa laboral de Capacitación Laboral Juvenil (CLJ) Registro de convenios de modalidades formativas laborales según profesión Ingeniería Industrial Administración de Empresas Contabilidad Ingeniería Electrónica Ingeniería Química Registro de convenios de modalidades formativas laborales según tipo de seguro de salud Registro de convenios de modalidades formativas laborales según rango de edad y sexo... IV INDICADORES DE VARIACIÓN DEL NÚMERO DE REGISTRO DE CONVENIOS SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES Indicador de variación mensual en Lima Metropolitana y Callao Indicador de variación mensual en Lima Metropolitana Indicador de variación mensual en el Callao... CONCLUSIONES... Anexo de Cuadros Estadísticos... Pág Contenido

4 I. REGISTRO DE CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES EN LIMA METROPOLITANA Y CALLAO. En el mes de Febrero del 2009, en Lima Metropolitana y Callao se registraron convenios de modalidades formativas laborales, de los cuales convenios registrados corresponden a Lima Metropolitana y 227 convenios registrados corresponden a la Región Callao. Asimismo, respecto a la variación de registro de convenios de modalidades formativas laborales entre Febrero 2008 y Febrero 2009, se presentó una variación positiva del 8,07%, esta variación se puede deber a que más empresas realizan los registros al Sistema de Contratos y Convenios de Modalidades Formativas Laborales, aprobado por RM Nº TR y su modificatoria a la misma mediante RM Nº TR. 1.1 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según tipo de modalidad. En Lima Metropolitana y Callao, la modalidad formativa laboral de Práctica Pre Profesional (PPP) es la mas suscrita, ya que representa el 60,54% del total de los convenios registrados, seguido de Práctica Profesional (PP) que representa el 25,24%, mientras que el 7,93% corresponde a los convenios de Capacitación Laboral Juvenil (CLJ), el 5,29% a Pasantía en la Empresa (PE) y sólo el 1,00% a la modalidad de Aprendizaje con Predominio en la Empresa (APE). Gráfico Nº 1.1 LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES SEGÚN TIPO DE MODALIDAD, FEBRERO 2009 Respecto a la condición del beneficiario, se puede señalar que, en Lima Metropolitana y Callao, del total de convenios registrados el 0,33% de convenios han sido suscritos con beneficiarios que cuentan con algún tipo de discapacidad y el 0,08% de los convenios han sido suscritos con mujeres con Responsabilidad Familiar. (Ver Anexo Nº 06). 1.2 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según sexo. Del total de convenios de modalidades formativas laborales registrados en Lima Metropolitana y Callao, el 50,94% han sido suscritos con beneficiarios del sexo femenino y el 49,06% restante corresponde con beneficiarios del sexo masculino. Cabe indicar que en Lima Metropolitana, se cuenta con un mayor número de convenios correspondiente al sexo femenino; sin embargo, en el Callao, se presenta un mayor número de convenios registrados correspondiente al sexo masculino. Registro de Convenios de MFL 4

5 Gráfico Nº 1.2 LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES SEGÚN SEXO, FEBRERO 2009 Las modalidades formativas laborales de Práctica Profesional (PP) y Pasantía en la Empresa (PE) registran un mayor número de convenios que corresponde al sexo femenino; mientras que las modalidades de Aprendizaje con Predominio en la Empresa (APE), Práctica Pre Profesional (PPP) y Capacitación Laboral Juvenil (CLJ) registran mayor número de convenios del sexo masculino. SEXO Cuadro Nº 1.1 LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES SEGÚN TIPO DE MODALIDAD Y SEXO, FEBRERO 2009 MODALIDAD FORMATIVA LABORAL APE PPP PP CLJ PE Femenino 18 46, , , , ,53 Masculino 21 53, , , , , , , , , ,00 Fuente: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Elaboración: DNPEFP DFPDRH 1.3 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según duración del convenio. Del total de los convenios registrados en las distintas modalidades formativas laborales, el 83,15% de los convenios tienen una duración menor a los 6 meses, mientras que sólo el 16,84% de convenios restantes presentan una duración mayor a 6 meses. 5 Registro de Convenios de MFL

6 Gráfico Nº 1.3 LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES SEGÚN DURACIÓN DEL CONVENIO, FEBRERO Registro de convenios de modalidades formativas laborales según promedio de duración del convenio. Respecto al total de los convenios de modalidades formativas laborales registrados, la modalidad de Práctica Pre Profesional (PPP) presenta el mayor promedio de duración de los convenios (4,96 meses), seguido de Práctica Profesional (PP) (4,33 meses). Gráfico Nº 1.4 LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES SEGÚN PROMEDIO DE DURACIÓN DEL CONVENIO, FEBRERO 2009 (Meses) 1.4 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según actividad económica. Los convenios de modalidades formativas laborales se encuentran dispersos entre las diversas actividades económicas, tal es así que el 20,36% de los convenios suscritos se desarrollan en empresas que pertenecen a la actividad económica de Administración Pública y Defensa, Planes de Seguridad Social de Afiliación Obligatoria, seguido del 17,30% de los convenios que vienen siendo ejecutados en empresas que desarrollan Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler, mientras que el 15,74% en Industrias Manufactureras, el 11,60% en Comercio repuestos de vehículos, automóviles y motos, el 9,42% en Registro de Convenios de MFL 6

7 Enseñanza y el 8,52% en Intermediación Financiera. Cabe indicar que el 4,3% restante han sido suscritas por empresas que pertenecen a otras Actividades económicas.. Gráfico Nº 1.5 LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, FEBRERO Administración Pública y Defensa, Planes de Seguridad Social de Afiliación Obligatoria. La modalidad formativa laboral de Práctica Profesional (PP) cuenta con mayor número de convenios registrados (381 convenios), correspondiendo el 69,82% al sexo femenino y el 30,18% restante al sexo masculino. Gráfico Nº 1.6 LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y DEFENSA, PLANES DE SEGURIDAD SOCIAL DE AFILIACIÓN OBLIGATORIA, SEGÚN TIPO DE MODALIDAD Y SEXO DEL BENEFICIARIO, FEBRERO Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler. La modalidad formativa laboral de Práctica Pre Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (490 convenios), siendo el 55,51% correspondiente al sexo femenino y el 44,49% al masculino. 7 Registro de Convenios de MFL

8 Gráfico Nº 1.7 LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES EN LAS ACTIVIDADES INMOBILIARIAS, EMPRESARIALES Y DE ALQUILER, SEGÚN TIPO DE MODALIDAD Y SEXO DEL BENEFICIARIO, FEBRERO Industria Manufacturera. La modalidad formativa laboral 1 de Práctica Pre Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (289 convenios), siendo el 57,44% correspondiente al sexo masculino y el 42,56% al sexo femenino. Gráfico Nº 1.8 LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES EN LA INDUSTRIA MANUFACTURERA, SEGÚN TIPO DE MODALIDAD Y SEXO DEL BENEFICIARIO, FEBRERO Comercio de repuestos de vehículos, automóviles y motos. La modalidad formativa laboral de Prácticas Pre Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (266 convenios), siendo el 56,77% correspondiente al sexo masculino y el 43,23% al sexo femenino. 1 Se cuenta con dos convenios correspondiente al sexo femenino en la modalidad formativa laboral Aprendizaje con Predominio en la Empresa. Registro de Convenios de MFL 8

9 Gráfico Nº 1.9 LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES EN COMERCIO DE REPUESTOS DE VEHÍCULOS, AUTOMÓVILES Y MOTOS, SEGÚN TIPO DE MODALIDAD Y SEXO DEL BENEFICIARIO, FEBRERO Enseñanza. La modalidad formativa laboral 2 de Prácticas Pre Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (275 convenios), siendo el 52,68% correspondiente al sexo masculino y el 47,32% al sexo femenino. Gráfico Nº 1.10 LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES EN ENSEÑANZA, SEGÚN TIPO DE MODALIDAD Y SEXO DEL BENEFICIARIO, FEBRERO Se registró 7 convenios correspondientes al sexo femenino en la modalidad formativa laboral Capacitación Laboral Juvenil. 9 Registro de Convenios de MFL

10 1.4.6 Intermediación Financiera. La modalidad formativa laboral de Práctica Pre Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (242 convenios), siendo el 53,31% correspondiente al sexo masculino y el 46,69% al sexo femenino. Gráfico Nº 1.11 LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES EN INTERMEDIACIÓN FINANCIERA, SEGÚN TIPO DE MODALIDAD Y SEXO DEL BENEFICIARIO, FEBRERO Registro de convenios de modalidades formativas laborales según ocupación 3. El 47,71% de los convenios registrados en Lima Metropolitana y Callao, corresponde a la ocupación de Abogado 4, seguido de la ocupación Administrador de Empresas, con el 2,93%. En la categoría Otras Ocupaciones registra ocupaciones menores al 2,3% del total de convenios registrados. 3 No se considera los convenios registrados en la modalidad formativa laboral Capacitación Laboral Juvenil, dado que para esta modalidad formativa laboral existe un listado especial de ocupación básica y operativa, aprobada por RM Nº TR. 4 Considera al civil laboral / derecho privado / criminalista / derecho público / derecho internacional / practicantes de derecho. Registro de Convenios de MFL 10

11 Gráfico Nº 1.12 LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES SEGÚN OCUPACIÓN, FEBRERO Abogado, derecho público y privado: civil, laboral, e internacional; criminalista u otros. La modalidad formativa laboral 5 de Práctica Pre Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (1 242 convenios), donde el 50,72% corresponde al sexo femenino y el 49,28% al masculino; seguido de Práctica Profesional (PP), con 468 convenios registrados, donde el 58,55% de los convenios corresponde al sexo femenino y el 41,45% al sexo masculino. Gráfico Nº 1.13 LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES EN LA OCUPACIÓN DE ABOGADO, DERECHO PÚBLICO Y PRIVADO: CIVIL, LABORAL, E INTERNACIONAL; CRIMINALISTA U OTROS, SEGÚN TIPO DE MODALIDAD Y SEXO DEL BENEFICIARIO, FEBRERO Se cuenta con un convenio perteneciente al sexo femenino en la modalidad formativa laboral de Aprendizaje con Predominio en la Empresa. 11 Registro de Convenios de MFL

12 1.5.2 Administrador de Empresas. La modalidad formativa laboral de Práctica Pre Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (75 convenios), siendo el 52,00% correspondiente al sexo femenino y el 48,00% al sexo masculino. Gráfico Nº 1.14 LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES EN LA OCUPACIÓN DE ADMINISTRADOR DE EMPRESAS, SEGÚN TIPO DE MODALIDAD Y SEXO DEL BENEFICIARIO, FEBRERO Ingeniero, sistemas informáticos. La modalidad formativa laboral de Práctica Pre Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (90 convenios), siendo el 73,33% correspondiente al sexo masculino y el 26,67% al sexo femenino. Gráfico Nº 1.15 LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES EN LA OCUPACIÓN DE INGENIERO, SISTEMAS INFORMÁTICOS, SEGÚN TIPO DE MODALIDAD Y SEXO DEL BENEFICIARIO, FEBRERO 2009 Registro de Convenios de MFL 12

13 1.5.4 Analista sistemas informáticos / computadoras / telecomunicaciones. La modalidad formativa laboral de Práctica Pre Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (52 convenios), donde el 61,54% correspondiente al sexo masculino y el 38,46% al sexo femenino. Gráfico Nº 1.16 LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES EN LA OCUPACIÓN DE ANALISTA SISTEMAS INFORMÁTICOS / COMPUTADORAS / TELECOMUNICACIONES, SEGÚN TIPO DE MODALIDAD Y SEXO DEL BENEFICIARIO, FEBRERO Ingeniero Industrial / higiene y seguridad industrial. En la modalidad formativa laboral de Práctica Pre Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (67 convenios), donde el 67,16% corresponde al sexo masculino y el 32,84%% al sexo femenino. Gráfico Nº 1.17 LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES EN LA OCUPACIÓN DE INGENIERO INDUSTRIAL / HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL, SEGÚN TIPO DE MODALIDAD Y SEXO DEL BENEFICIARIO, FEBRERO Registro de Convenios de MFL

14 1.6 Convenios registrados en la modalidad formativa laboral de Capacitación Laboral Juvenil (CLJ). En Lima Metropolitana y Callao, se registraron 309 convenios en la modalidad formativa laboral de Capacitación Laboral Juvenil (CLJ). De este total de convenios, la ocupación Auxiliar de Oficina representa el 13,27% de los convenios registrados, seguido de las ocupaciones Cosedor a máquina remalladores ; Cajero, almacén / autoservicio ; Cosedor a mano prendas vestir, excepto calzado cuero y Ayudante de reencauchador de neumáticos. Cabe indicar que el 30,42% de los convenios registrados presentan ocupaciones que no se encuentran en el listado de ocupaciones básicas y operativas 6. La categoría Otras Ocupaciones corresponde a las ocupaciones que presentan menos del 3,3% de convenios registrados en esta modalidad. Gráfico Nº 1.18 LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: CONVENIOS DE LA MODALIDAD FORMATIVA LABORAL DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL SEGÚN OCUPACIÓN, FEBRERO 2009 Dentro de las ocupaciones básicas vinculadas a la modalidad formativa laboral, se registraron 183 convenios, donde las ocupaciones que más sobresalen según el número de convenios registrados son: Auxiliar de oficina y Cosedor a máquina remalladores. 6 El tiempo de duración del convenio de la modalidad formativa laboral de Capacitación Laboral Juvenil (CLJ), debe ser adecuada a la naturaleza de las respectivas ocupaciones: no mayor a seis (6) meses en ocupaciones de poca calificación o ninguna complejidad, prorrogables hasta un período similar; y no mayor a veinticuatro (24) meses, en ocupaciones que requieren mayor calificación y por ende mayor complejidad, en el ejercicio de la ocupación. Registro de Convenios de MFL 14

15 Cuadro Nº 1.2 LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: CONVENIOS EN CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL SEGÚN SEXO Y OCUPACIONES BÁSICAS, FEBRERO 2009 Ocupaciones Básicas Género Femenino Masculino Auxiliar de oficina ,40 Cosedor a máquina remalladores ,22 Cajero, almacén / autoservicio ,84 Cosedor a mano prendas vestir, excepto calzado cuero ,74 Ayudante de reencauchador de neumáticos ,65 Demostrador (a) de productos para la venta en establecimientos ,46 Otra Ocupaciones Básicas , Fuente: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Elaboración: DNPEFP - DFPDRH En las ocupaciones operativas sólo se registraron 32 convenios, sobresaliendo la ocupación de Confeccionador de productos de plástico (9 convenios). Cuadro Nº 1.3 LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: CONVENIOS EN CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL SEGÚN SEXO Y OCUPACIONES OPERATIVAS, FEBRERO 2009 Ocupaciones Operativas Género Femenino Masculino Confeccionador de productos de plástico ,13 Hilandero, hilo e hilaza ,63 Obrero textil ,63 Revisor de tejidos, obreros ,50 Ensamblador de productos de plástico ,50 Operador de maquina de fabricar bolsas plástico ,25 Mecanógrafa - dactilógrafa ,13 Empleado, almacenaje y aprovisionamiento ,13 Espapador , ,00 Fuente: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Elaboración: DNPEFP DFPDRH 1.7 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según profesión 7. En Lima Metropolitana y Callao, se presentan convenios donde el 16,49% son beneficiarios que cuentan con la profesión de Derecho, seguido de Administración de Empresas con el 11,03%, mientras tanto el 10,43% corresponde a Ingeniería de Sistemas, el 8,77% a Ingeniería Industrial y el 6,84% a la profesión de Contabilidad. La categoría Otras Profesiones representa a las profesiones que cuentan con menos del 5% de los convenios registrados. 7 Sólo se toma los convenios registrados en la modalidad formativa laboral de Aprendizaje con Predominio en la Empresa (APE), Práctica Pre Profesional (PPP) y Práctica Profesional (PP). 15 Registro de Convenios de MFL

16 Gráfico Nº 1.19 LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES SEGÚN PROFESIÓN, FEBRERO Derecho. En la modalidad formativa laboral 8 de Práctica Pre Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (362 convenios), siendo el 59,39% correspondiente al sexo femenino y el 40,61% al masculino; seguido de Práctica Profesional (PP), con 192 convenios, donde el 71,88% de los convenios corresponde al sexo femenino y el 28,13% al masculino. Gráfico Nº 1.20 LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES CON ESTUDIANTES Y EGRESADOS DE DERECHO, SEGÚN TIPO DE MODALIDAD Y SEXO DEL BENEFICIARIO, FEBRERO Se cuenta con un convenio perteneciente al sexo femenino en la modalidad formativa laboral de Aprendizaje con Predominio en la Empresa. Registro de Convenios de MFL 16

17 1.7.2 Administración de Empresas. Boletín de Convenios de Modalidades Formativas Laborales Registrados en Lima La modalidades formativa laboral de Práctica Pre Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (293 convenios), siendo el 53,92% correspondiente al sexo femenino y el 46,08% al masculino; seguido de Práctica Profesional (PP), con 78 convenios, donde el 52,56% de los convenios corresponde al sexo femenino y el 47,44% al masculino. Gráfico Nº 1.21 LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES CON ESTUDIANTES Y EGRESADOS DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, SEGÚN TIPO DE MODALIDAD Y SEXO DEL BENEFICIARIO,, FEBRERO Ingeniería de Sistemas. La modalidad formativa laboral de Práctica Pre Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (232 convenios), siendo el 68,10% correspondiente al sexo masculino y el 31,90% al femenino; seguido de Práctica Profesional (PP), con 119 convenios, donde el 57,98% de los convenios corresponde al sexo femenino y el 42,02% al masculino. Gráfico Nº 1.22 LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES CON ESTUDIANTES Y EGRESADOS DE INGENIERÍA DE SISTEMAS, SEGÚN TIPO DE MODALIDAD Y SEXO DEL BENEFICIARIO, FEBRERO Registro de Convenios de MFL

18 1.7.4 Ingeniería Industrial. La modalidad formativa laboral 9 de Práctica Pre Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (258 convenios), siendo el 61,63% correspondiente al sexo masculino y el 38,37% al femenino; seguido de la Práctica Profesional (PP), con 36 convenios, donde el 55,56% de los convenios corresponde al sexo masculino y el 44,44% al femenino. Gráfico Nº 1.23 LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES CON ESTUDIANTES Y EGRESADOS DE INGENIERÍA INDUSTRIAL, SEGÚN TIPO DE MODALIDAD Y SEXO DEL BENEFICIARIO, FEBRERO Contabilidad. La modalidad formativa laboral de Práctica Pre Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (170 convenios), siendo el 63,53% correspondiente al sexo femenino y el 36,47% al masculino; seguido de Práctica Profesional (PP), con 60 convenios, donde el 60,00% de los convenios corresponde al sexo femenino y el 40,00% al masculino. 9 Se cuenta con un convenio perteneciente al sexo femenino en la modalidad formativa laboral de Aprendizaje con Predominio en la Empresa. Registro de Convenios de MFL 18

19 Gráfico Nº 1.24 LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES CON ESTUDIANTES Y EGRESADOS DE CONTABILIDAD, SEGÚN TIPO DE MODALIDAD Y SEXO DEL BENEFICIARIO, FEBRERO Registro de convenios de modalidades formativas laborales según tipo de seguro de salud. Del total de convenios registrados en el mes de Febrero del 2009, el 82% cuenta con la cobertura de salud de un seguro privado, en comparación con el 18% que cuentan con la cobertura de ESSALUD. 1.9 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según rango de edad y sexo. Los convenios registrados en el mes de Febrero del 2009 en Lima Metropolitana y Callao presenta una mayor concentración en el rango de edad de 14 a 23 años en las modalidades formativas laborales de Aprendizaje con Predominio en la Empresa (APE), Práctica Pre Profesional (PPP), Capacitación Laboral Juvenil (CLJ) y Pasantía en la Empresa (PE); mientras tanto, en la modalidad Práctica Profesional (PP) se presenta un mayor número de convenios en el rango de edad de 24 a 29 años. Cuadro Nº 1.4 LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES SEGÚN RANGO DE EDAD, FEBRERO 2009 MODALIDAD FORMATIVA LABORAL Rango de APE PPP PP CLJ PE Edad , , , , , , , ,32-0, ,56 De 30 a más 2 5, , ,53-0,00-0,00 TOTAL Fuente: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Elaboración: DNPEFP DFPDRH En el gráfico que se presenta a continuación, el rango de edad de 14 a 23 años cuenta con mayor número de convenios (52,24% de convenios correspondiente al sexo femenino y 47,76% al sexo masculino); seguido del rango de edad de 24 a 29 años (51,23% corresponde al sexo masculino y el 48,77% al femenino). 19 Registro de Convenios de MFL

20 Gráfico Nº 1.25 LIMA METROPOLITANA Y CALLAO: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES SEGÚN RANGO DE EDAD Y SEXO, FEBRERO 2009 Registro de Convenios de MFL 20

21 II REGISTRO DE CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES EN LIMA METROPOLITANA. En el mes de Febrero del 2009, en Lima Metropolitana se registraron convenios de modalidades formativas laborales, presentándose un crecimiento porcentual de 11,90% respecto a los convenios registrados en el mes de Febrero del Registro de convenios de modalidades formativas laborales según tipo de modalidad formativa. En Lima Metropolitana, la modalidad formativa laboral de Práctica Pre Profesional (PPP) es la más suscrita, debido a que representa el 60,69% del total de los convenios registrados, seguido de Práctica Profesional (PP) que representa el 25,16%, mientras que el 7,88% corresponde a los convenios de Capacitación Laboral Juvenil (CLJ), el 5,21% a Pasantía en la Empresa (PE) y sólo el 1,06% corresponde a la modalidad de Aprendizaje con Predominio en la Empresa (APE). Gráfico Nº 2.1 LIMA METROPOLITANA: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES SEGÚN TIPO DE MODALIDAD, FEBRERO 2009 Respecto a la condición del beneficiario, se puede señalar que en Lima Metropolitana, del total de convenios registrados el 0,35% de convenios han sido suscritos con beneficiarios que cuentan con algún tipo de discapacidad y el 0,08% de los convenios han sido suscritos por mujeres con Responsabilidad Familiar (Ver Anexo Nº 06). 2.2 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según sexo. En Lima Metropolitana se registraron convenios de modalidades formativas laborales, donde el 51,55% han sido suscritos con beneficiarios del sexo femenino y el 48,45% restante corresponde con beneficiarios del sexo masculino. 21 Registro de Convenios de MFL

22 Gráfico Nº 2.2 LIMA METROPOLITANA: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES SEGÚN SEXO, FEBRERO 2009 Por otro lado, en las modalidades formativas laborales de y Práctica Profesional (PP) y Pasantía en la Empresa (PE), cuenta con mayor número de convenios que corresponde al sexo femenino; mientras que las modalidades de Aprendizaje con Predominio en la Empresa (APE), Práctica Pre Profesional (PPP) y Capacitación Laboral Juvenil (CLJ) registra mayor número de convenios en el sexo masculino. Cuadro Nº 2.1 LIMA METROPOLITANA: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES SEGÚN TIPO DE MODALIDAD Y SEXO, FEBRERO 2009 Género MODALIDAD FORMATIVA LABORAL APE PPP PP CLJ PE Femenino 18 46, , , , ,45 Masculino 21 53, , , , , Fuente: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Elaboración: DNPEFP DFPDRH 2.3 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según duración del convenio. En Lima Metropolitana, del total de los convenios registrados en las distintas modalidades formativas laborales, el 82,96% de los convenios tienen una duración menor a los 6 meses de, mientras que sólo el 17,04% de convenios restantes presentan una duración mayor a los 6 meses. Registro de Convenios de MFL 22

23 Gráfico Nº 2.3 LIMA METROPOLITANA: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIAS LABORALES SEGÚN DURACIÓN DEL CONVENIO, FEBRERO Registro de convenios de modalidades formativas laborales según promedio de duración del convenio. En cuanto al total de los convenios de modalidades formativas laborales registrados, la modalidad de Práctica Pre Profesional (PPP), presenta el mayor promedio de duración de los convenios (5,01 meses), seguido de Práctica Profesional (PP) (4,33 meses). Gráfico Nº 2.4 LIMA METROPOLITANA: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES SEGÚN PROMEDIO DE DURACIÓN DEL CONVENIO, FEBRERO 2009 (Meses) 2.4 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según actividad económica. Los convenios de modalidades formativas laborales se encuentran dispersos entre las diversas actividades económicas, tal es así que el 21,26% de los convenios suscritos se desarrollan en empresas que pertenecen a la actividad económica de Administración pública y defensa, planes de seguridad social de afiliación obligatoria, seguido del 17,72% de los convenios que vienen siendo ejecutados en empresas que desarrollan la Actividad Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler, el 13,74% a Industrias Manufactureras, el 11,80% a Comercio repuestos de vehículos, automóviles y motos, el 9,98% a enseñanza y el 9,05% a Intermediación 23 Registro de Convenios de MFL

24 Financiera. Cabe indicar que el 16,44% de los convenios restantes han sido suscritas por empresas que pertenecen a otras Actividades económicas. Gráfico Nº 2.5 LIMA METROPOLITANA: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, FEBRERO Administración Pública y Defensa, Planes de Seguridad Social de Afiliación Obligatoria. En la modalidad formativa laboral de Práctica Pre Profesional se registró un mayor número de convenios registrados (372 convenios), correspondiendo el 59,95% al sexo femenino y el 40,05% restante al sexo masculino. Gráfico Nº 2.6 LIMA METROPOLITANA: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y DEFENSA, PLANES DE SEGURIDAD SOCIAL DE AFILIACIÓN OBLIGATORIA, SEGÚN TIPO DE MODALIDAD Y SEXO DEL BENEFICIARIO, FEBRERO 2009 Registro de Convenios de MFL 24

25 2.4.2 Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler. En la modalidad formativa laboral 10 de Práctica Pre Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (480 convenios), siendo el 55,63% correspondiente al sexo femenino y el 44,38% al masculino. Respecto a la modalidad formativa laboral de Práctica Profesional (PP), se registraron 134 convenios, donde el 50,75% corresponden al sexo femenino y el 49,25% en el masculino y en Capacitación Laboral Juvenil (CLJ) se registraron 24 convenios, donde el 54,17% corresponde al sexo femenino y el 45,83% al masculino. Gráfico Nº 2.7 LIMA METROPOLITANA: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES EN LAS ACTIVIDADES INMOBILIARIAS, EMPRESARIALES Y DE ALQUILER, SEGÚN TIPO DE MODALIDAD Y SEXO DEL BENEFICIARIO, FEBRERO Industria Manufacturera. La modalidad formativa laboral 11 de Práctica Pre Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (225 convenios), siendo el 56,89% correspondiente al sexo masculino y el 43,11% al femenino, mientras tanto se registraron 98 convenios en la modalidad de Práctica Profesional (PP), correspondiendo el 62,24% al sexo masculino y el 37,76% al femenino, por otro lado se registró 127 convenios en la modalidad de Capacitación Laboral Juvenil (CLJ) y 52 convenios en la modalidad de Pasantía en la Empresa (PE). 10 Se cuenta con un convenio perteneciente para ambos sexos en la modalidad formativa laboral de Aprendizaje con Predominio en la Empresa y en Pasantía en la Empresa (PE) se registraron 6 convenios correspondientes al sexo femenino y 4 correspondiente al masculino. 11 Se cuenta con dos convenios perteneciente al sexo femenino en la modalidad formativa laboral de Aprendizaje con Predominio en la Empresa. 25 Registro de Convenios de MFL

26 Gráfico Nº 2.8 LIMA METROPOLITANA: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES EN LA INDUSTRIA MANUFACTURERA, SEGÚN TIPO DE MODALIDAD Y SEXO DEL BENEFICIARIO, FEBRERO Comercio de repuestos de vehículos, automóviles y motos. La modalidad formativa laboral de Práctica Pre Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (251 convenios), siendo el 54,98% correspondiente al sexo masculino y el 45,02% al femenino, mientras tanto se registró 66 convenios en la modalidad de Capacitación Laboral Juvenil (CLJ) correspondiendo el 62,12% al sexo masculino y el 37,88% al femenino, por otro lado, se registraron 52 convenios en la modalidad de Práctica Profesional (PP), 35 convenios en la modalidad de Aprendizaje con Predominio en la Empresa (APE) y 29 convenios en la modalidad de Pasantía en la Empresa (PE). Gráfico Nº 2.9 LIMA METROPOLITANA: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES EN COMERCIO DE REPUESTOS DE VEHÍCULOS, AUTOMÓVILES Y MOTOS, SEGÚN TIPO DE MODALIDAD Y SEXO DEL BENEFICIARIO, FEBRERO 2009 Registro de Convenios de MFL 26

27 2.4.5 Enseñanza. La modalidad formativa laboral 12 de Práctica Pre Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (275 convenios), siendo el 53,09% correspondiente al sexo femenino y el 46,91% al masculino. En cuanto a la modalidad de Práctica Profesional (PP), registró 34 convenios, donde el 67,65% corresponde al sexo femenino y 32,35% al masculino, mientras tanto se registró 36 convenios en la modalidad de Pasantía en la Empresa (PE). Gráfico Nº 2.10 LIMA METROPOLITANA: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES EN ENSEÑANZA, SEGÚN TIPO DE MODALIDAD Y SEXO DEL BENEFICIARIO, FEBRERO Intermediación Financiera. La modalidad formativa laboral de Práctica Pre Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (242 convenios), siendo el 53,31% correspondiente al sexo masculino y el 46,69% al femenino, mientras tanto se registró 87 convenios en la modalidad de Práctica Profesional (PP), siendo el 57,47% correspondiente al sexo masculino y 42,53% al femenino. Por otro lado, se registraron 3 convenios en la modalidad de Capacitación Laboral Juvenil (CLJ). 12 Se registraron 21 convenios correspondientes al sexo femenino en la modalidad formativa laboral de Capacitación Laboral Juvenil. 27 Registro de Convenios de MFL

28 Gráfico Nº 2.11 LIMA METROPOLITANA: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES EN INTERMEDIACIÓN FINANCIERA, SEGÚN TIPO DE MODALIDAD Y SEXO DEL BENEFICIARIO, FEBRERO Registro de convenios de modalidades formativas laborales según ocupación 13. El 50,52% de los convenios registrados en Lima Metropolitana, corresponde a la ocupación de Abogado, seguido de la ocupación Administrador de Empresas, con el 4,37%. En la categoría Otras Ocupaciones, se encuentran las ocupaciones menores al 2,3% de los convenios registrados. Gráfico Nº 2.12 LIMA METROPOLITANA: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES SEGÚN OCUPACIÓN, FEBRERO No se considera los convenios registrados en la modalidad formativa laboral Capacitación Laboral Juvenil, dado que para esta modalidad formativa laboral existe un listado especial de ocupación básica y operativa, aprobada por RM Nº TR. Registro de Convenios de MFL 28

29 2.5.1 Abogado, derecho público y privado: civil, laboral, e internacional; criminalista u otros. La modalidad formativa laboral 14 de Práctica Pre Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (1 195 convenios), donde el 51,38% corresponde al sexo femenino y el 48,62% al masculino; seguido de Práctica Profesional (PP) (455 convenios) donde el 58,46% de los convenios corresponde al sexo femenino y el 41,54% al masculino. Gráfico Nº 2.13 LIMA METROPOLITANA: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES EN LA OCUPACIÓN DE ABOGADO, DERECHO PÚBLICO Y PRIVADO: CIVIL, LABORAL, E INTERNACIONAL; CRIMINALISTA U OTROS, SEGÚN TIPO DE MODALIDAD Y SEXO DEL BENEFICIARIO, FEBRERO Ingeniero, sistemas informáticos. La modalidad formativa laboral de Práctica Pre Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (90 convenios), siendo el 73,33% correspondiente al sexo masculino y el 26,67% al femenino. 14 Se cuenta con un convenio perteneciente al sexo femenino en la modalidad formativa laboral de Aprendizaje con Predominio en la Empresa. 29 Registro de Convenios de MFL

30 Gráfico Nº 2.14 LIMA METROPOLITANA: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES EN LA OCUPACIÓN DE INGENIERO, SISTEMAS INFORMÁTICOS, SEGÚN TIPO DE MODALIDAD Y SEXO DEL BENEFICIARIO, FEBRERO Administrador de Empresas. La modalidad formativa laboral de Práctica Pre Profesional (PPP) cuenta con número de convenios (70 convenios), siendo el 51,43% correspondiente al sexo femenino y el 48,57% al masculino, seguido de la modalidad de Práctica Profesional (PP) (27 convenios), correspondiendo el 55,56% al sexo femenino y el 44,44% al sexo masculino. Gráfico Nº 2.15 LIMA METROPOLITANA: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES EN LA OCUPACIÓN DE ADMINISTRADOR DE EMPRESAS, SEGÚN TIPO DE MODALIDAD Y SEXO DEL BENEFICIARIO, FEBRERO Analista sistemas informáticos / computadoras / telecomunicaciones. La modalidad formativa laboral de Práctica Pre Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (50 convenios), siendo el 60,00% correspondiente al sexo masculino y el 40,00% al femenino, mientras tanto Registro de Convenios de MFL 30

31 es registró 37 convenios en la modalidad de Práctica Profesional (PP), siendo el 59,46% correspondiente al sexo femenino y el 40,54% al masculino. Gráfico Nº 2.16 LIMA METROPOLITANA: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES EN LA OCUPACIÓN DE ANALISTA SISTEMAS INFORMÁTICOS / COMPUTADORAS / TELECOMUNICACIONES, SEGÚN TIPO DE MODALIDAD Y SEXO DEL BENEFICIARIO, FEBRERO Agente, ventas / comercio. La modalidad formativa laboral de Aprendizaje con Predominio en la Empresa (APE) cuenta con mayor número de convenios (34 convenios), donde el 55,88% corresponde al sexo masculino y el 44,12% al femenino, mientras tanto en la modalidad de Pasantía en la Empresa (PE), se registraron 20 convenios, siendo el 65,00% correspondiente al sexo femenino y el 35% al masculino. Por otro lado se registraron 15 convenios en la modalidad de Práctica Profesional (PP) y 10 convenios en Práctica Pre Profesional (PPP). Gráfico Nº 2.17 LIMA METROPOLITANA: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES EN LA OCUPACIÓN DE AGENTE, VENTAS / COMERCIO, SEGÚN TIPO DE MODALIDAD Y SEXO DEL BENEFICIARIO, FEBRERO Registro de Convenios de MFL

32 2.5.6 Ingeniero Industrial / higiene y seguridad industrial. La modalidad formativa laboral de Práctica Pre Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (62 convenios), donde el 66,13% corresponde al sexo masculino y el 33,87% al femenino, mientras tanto se registraron 17 convenios en la modalidad de Práctica Profesional (PP), siendo el 52,94% correspondiente al sexo femenino y 47,06 al masculino. Gráfico Nº 2.18 LIMA METROPOLITANA: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES EN LA OCUPACIÓN DE INGENIERO INDUSTRIAL / HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL, SEGÚN TIPO DE MODALIDAD Y SEXO DEL BENEFICIARIO, FEBRERO Convenios registrados en la modalidad formativa laboral de Capacitación Laboral Juvenil (CLJ). En Lima Metropolitana, se registraron un total de 289 convenios en la modalidad formativa laboral de Capacitación Laboral Juvenil (CLJ). De este total de convenios la ocupación Auxiliar de Oficina, teniendo el 14,19% de los convenios registrados de Capacitación Laboral Juvenil (CLJ), seguido de las ocupaciones Cosedor a máquina remalladores, Cajero, almacén / autoservicio y Cosedor a mano prendas vestir, excepto calzado cuero, con el 12,80%; 6,23% y 5,54% de los convenios registrados respectivamente. Cabe indicar que el 32,18% de los convenios registrados presentan ocupaciones que no se encuentran en el listado de ocupaciones básicas y operativas 15, aprobado por Resolución Ministerial Nº TR. 15 El tiempo de duración del convenio debe ser adecuada a la naturaleza de las respectivas ocupaciones: no mayor a seis (6) meses en ocupaciones de poca calificación o ninguna complejidad, prorrogables hasta un período similar; y no mayor a veinticuatro (24) meses, en ocupaciones que requieren mayor calificación y por ende mayor complejidad, en el ejercicio de la ocupación. Registro de Convenios de MFL 32

33 Gráfico Nº 2.19 LIMA METROPOLITANA: CONVENIOS DE LA MODALIDAD FORMATIVA LABORAL DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL SEGÚN OCUPACIÓN, FEBRERO 2009 Dentro de las ocupaciones básicas vinculadas a la modalidad formativa laboral se registraron 167 convenios, donde las ocupaciones que más sobresalen, según el número de convenios registrados son: Auxiliar de Oficina y Cosedor a máquina remalladores (24,55% y 22,16% respectivamente). Cuadro Nº 2.2 LIMA METROPOLITANA: CONVENIOS EN CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL SEGÚN SEXO Y OCUPACIONES BÁSICAS, FEBRERO 2009 Ocupaciones Básicas Género Femenino Masculino Auxiliar de oficina ,55 Cosedor a máquina remalladores ,16 Cajero, almacén / autoservicio ,78 Cosedor a mano prendas vestir, excepto calzado cuero ,58 Demostrador (a) de productos para la venta en establecimientos ,99 Ayudante de mecánico de vehículos de motor ,39 Otra Ocupaciones Básicas , ,00 Fuente: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Elaboración: DNPEFP - DFPDRH En las ocupaciones operativas sólo se registraron 27 convenios, sobresaliendo la ocupación de Confeccionador de productos de plástico (9 convenios). 33 Registro de Convenios de MFL

34 2.7 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según profesión 16. En Lima Metropolitana, sobresale la profesión de Derecho, teniendo el 17,27% de los convenios registrados, seguido de la profesión de Ingeniería de Sistemas correspondiendo el 10,78%. La categoría Otras Profesiones representa a las profesiones que cuentan con menos del 5,2% de los convenios registrados. Gráfico Nº 2.20 LIMA METROPOLITANA: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES SEGÚN PROFESIÓN, FEBRERO Derecho. La modalidad formativa laboral 17 de Práctica Pre Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (358 convenios), siendo el 59,22% correspondiente al sexo femenino y el 40,78% al masculino; seguido de Práctica Profesional (PP), con 189 convenios, donde el 71,96% corresponde al sexo femenino y el 28,04% al masculino. 16 Se cuenta con convenios registrados en la modalidad formativa laboral de Aprendizaje (PPP) y Práctica Profesional (PP). 17 Se cuenta con un convenio perteneciente al sexo femenino en la modalidad formativa laboral de Aprendizaje con Predominio en la Empresa. Registro de Convenios de MFL 34

35 Gráfico Nº 2.21 LIMA METROPOLITANA: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES CON ESTUDIANTES Y EGRESADOS DE DERECHO, SEGÚN TIPO DE MODALIDAD Y SEXO DEL BENEFICIARIO, FEBRERO Ingeniería de Sistemas. La modalidad formativa laboral de Práctica Pre Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (225 convenios), siendo el 68,00% correspondiente al sexo masculino y el 32,00% al femenino; seguido de Práctica Profesional (PP), con 117 convenios, donde el 58,97% corresponde al sexo femenino y el 41,03% al masculino. Gráfico Nº 2.22 LIMA METROPOLITANA: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES CON ESTUDIANTES Y EGRESADOS DE INGENIERÍA DE SISTEMAS, SEGÚN TIPO DE MODALIDAD Y SEXO DEL BENEFICIARIO, FEBRERO Administración de Empresas. La modalidad formativa laboral de Práctica Pre Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (268 convenios), siendo el 53,73% correspondiente al sexo femenino y el 46,27% al masculino; seguido de 35 Registro de Convenios de MFL

36 Práctica Profesional (PP), con 68 convenios, donde el 51,47% de los convenios corresponde al sexo femenino y el 48,53% al masculino. Gráfico Nº 2.23 LIMA METROPOLITANA: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES CON ESTUDIANTES Y EGRESADOS DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, SEGÚN TIPO DE MODALIDAD Y SEXO DEL BENEFICIARIO, FEBRERO Ingeniería Industrial. La modalidad formativa laboral 18 de Práctica Pre Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (221 convenios), siendo el 60,63% correspondiente al sexo masculino y el 39,37% al femenino; seguido de Práctica Profesional (PP), con 31 convenios, donde el 54,84% corresponde al sexo masculino y el 45,16% al femenino. Gráfico Nº 2.24 LIMA METROPOLITANA: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES CON ESTUDIANTES Y EGRESADOS DE INGENIERÍA INDUSTRIAL, SEGÚN TIPO DE MODALIDAD Y SEXO DEL BENEFICIARIO, FEBRERO Se cuenta con un convenio perteneciente al sexo femenino en la modalidad formativa laboral de Aprendizaje con Predominio en la Empresa. Registro de Convenios de MFL 36

37 2.7.5 Contabilidad. La modalidad formativa laboral de Práctica Pre Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (159 convenios), siendo el 65,41% correspondiente al sexo femenino y el 34,59% al masculino; seguido de Práctica Profesional (PP), con 56 convenios, donde el 58,93% corresponde al sexo femenino y el 41,07% al masculino. Gráfico Nº 2.25 LIMA METROPOLITANA: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES CON ESTUDIANTES Y EGRESADOS DE CONTABILIDAD, SEGÚN TIPO DE MODALIDAD Y SEXO DEL BENEFICIARIO, FEBRERO Registro de convenios de modalidades formativas laborales según tipo de seguro de salud. Del total de convenios registrados en el mes de Febrero del 2009, el 81% cuenta con la cobertura de salud de un seguro privado, en comparación con el 19% que cuentan con la cobertura de ESSALUD. 2.9 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según rango de edad y sexo. Los convenios registrados en el mes de Febrero del 2009 en Lima Metropolitana presenta una mayor concentración en el rango de edad de 14 a 23 años en la modalidades formativas laborales de Aprendizaje con Predominio en la Empresa (APE), Práctica Pre Profesional (PPP), Capacitación Laboral Juvenil (CLJ) y Pasantía en la Empresa (PE); mientras tanto, en la modalidad de Práctica Profesional (PP) se presenta un mayor número de convenios en el rango de edad de 24 a 29 años. Cuadro Nº 2.3 LIMA METROPOLITANA: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES SEGÚN RANGO DE EDAD, FEBRERO 2009 MODALIDAD FORMATIVA LABORAL Rango de APE PPP PP CLJ PE edad , , , , , , , ,17 0 0, ,66 De 30 a más 2 5, , ,58 0 0,00 0 0,00 TOTAL Fuente: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Elaboración: DNPEFP - DFPDRH 37 Registro de Convenios de MFL

38 En cuanto al rango de edad según sexo, el rango de edad de 14 a 23 años cuenta con mayor número de convenios (2 249 convenios), y además cuenta con una mayor proporción del sexo femenino (52,87%) respecto al masculino (47,13%); seguido del rango de edad de 24 a 29 años (1 259 convenios), donde el 50,60% corresponde al sexo masculino y el 49,40% al femenino. Gráfico Nº 2.26 LIMA METROPOLITANA: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES SEGÚN RANGO DE EDAD POR SEXO, FEBRERO 2009 Registro de Convenios de MFL 38

39 III REGISTRO DE CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES EN CALLAO. EL En el mes de Febrero del 2009, en el Callao se registraron 227 convenios de modalidades formativas laborales, presentando variación negativa de 30,37% respecto a los convenios registrados en el mes de Febrero del Registro de convenios de modalidades formativas laborales según tipo de modalidad. En el Callao, la modalidad formativa laboral de Práctica Pre Profesional (PPP) representa el 58,15% de los convenios registrados, seguido de Práctica Profesional (PP) representando el 26,43%, mientras tanto que el 8,81% corresponde a los convenios de Capacitación Laboral Juvenil (CLJ) y sólo el 6,61% corresponde a los convenios de Pasantía en la Empresa (PE). Gráfico Nº 3.1 CALLAO: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES SEGÚN TIPO DE MODALIDAD, FEBRERO Registro de convenios de modalidades formativas laborales según sexo. En el Callao se registraron 285 convenios de modalidades formativas laborales, siendo el 59,03% han sido suscritos con beneficiarios del sexo masculino y el 40,97% restante corresponde con beneficiarios del sexo femenino. 39 Registro de Convenios de MFL

40 Gráfico Nº 3.2 CALLAO: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES SEGÚN SEXO, FEBRERO 2009 Asimismo, en la modalidad formativa laboral de Práctica Profesional (PP) y Pasantía en la Empresa (PE) cuenta con mayor número de convenios que corresponde al sexo femenino; mientras que las modalidades de Práctica Pre Profesional (PPP) y Capacitación Laboral Juvenil (CLJ), registraron mayor número de convenios en el sexo masculino. Cuadro Nº 3.1 CALLAO: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES SEGÚN TIPO DE MODALIDAD Y SEXO, FEBRERO 2009 Género MODALIDAD FORMATIVA LABORAL PPP PP CLJ PE Femenino 51 38, ,67 1 5, ,67 Masculino 81 61, , , , Fuente: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Elaboración: DNPEFP DFPDRH 3.3 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según duración del convenio. Durante el mes de estudio análisis, del total de los convenios registrados en las distintas modalidades formativas laborales, el 86,34% de los convenios tienen una menor a los 6 meses, mientras que el 13,65% de convenios restantes presentan una duración mayor a 6 meses. Registro de Convenios de MFL 40

41 Gráfico Nº 3.3 CALLAO: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES SEGÚN DURACIÓN DEL CONVENIO, FEBRERO Registro de convenios de modalidades formativas laborales según promedio de duración de convenio. En cuanto al total de los convenios de modalidades formativas laborales registrados, la modalidad de Práctica Profesional (PP), presenta el mayor promedio de duración de los convenios (4,45 meses), seguido de Práctica Pre Profesional (PPP), con 4,02 meses. Gráfico Nº 3.4 CALLAO: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES SEGÚN PROMEDIO DE DURACIÓN DEL CONVENIO, FEBRERO 2009 (Meses) 3.4 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según actividad económica. Los convenios de modalidades formativas laborales se encuentran dispersos entre las diversas actividades económicas, tal es así que el 48,02% de los convenios suscritos se desarrollan en empresas que pertenecen a la actividad económica de Industrias Manufactureras, mientras que el 26,43% de los convenios vienen siendo ejecutados en empresas que desarrollan Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones y el 10,57% se encuentran en Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler. Cabe indicar que el 14,98% restante han sido suscritas por empresas que pertenecen a otras Actividades económicas. 41 Registro de Convenios de MFL

42 Gráfico Nº 3.5 CALLAO: REGISTRO DE CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, FEBRERO Industria Manufacturera. La modalidad formativa laboral 19 de Práctica Pre Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (64 convenios), siendo el 59,38% correspondiente al sexo masculino y el 40,63% al femenino, seguido de la modalidad de Práctica Profesional (PP) con 25 convenios, siendo el 68,00% correspondiente al sexo masculino y el 32,00% al femenino. Por otro lado, es registraron 19 convenios en la modalidad de Capacitación Laboral Juvenil (CLJ). Gráfico Nº 3.6 CALLAO: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES EN LA INDUSTRIA MANUFACTURERA, SEGÚN TIPO DE MODALIDAD Y SEXO DEL BENEFICIARIO, FEBRERO Se cuenta con un convenio perteneciente al sexo masculino en la modalidad formativa laboral de Pasantía en la Empresa. Registro de Convenios de MFL 42

43 3.4.2 Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones. Boletín de Convenios de Modalidades Formativas Laborales Registrados en Lima La modalidad formativa laboral de Práctica Pre Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (37 convenios), siendo el 59,46% correspondiente al sexo masculino y el 40,54% al femenino, mientras tanto en la modalidad de Práctica Profesional (PP) se registraron 23 convenios, siendo el 65,22% perteneciente al sexo femenino y 34,78% al masculino. Gráfico Nº 3.7 CALLAO: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES EN TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES, SEGÚN TIPO DE MODALIDAD Y SEXO DEL BENEFICIARIO, FEBRERO Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler. La modalidad formativa laboral 20 de Práctica Pre Profesional cuenta con mayor número de convenios (10 convenios), siendo el mismo porcentaje para ambos sexos, mientras tanto se registraron 13 convenios en la modalidad de Pasantía en la Empresa (PE), siendo el 69,23% perteneciente al sexo femenino y 30,77% al masculino. Gráfico Nº 3.8 CALLAO: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES EN LA ACTIVIDADES INMOBILIARIAS, EMPRESARIALES Y DE ALQUILER, SEGÚN TIPO DE MODALIDAD Y SEXO DEL BENEFICIARIO, FEBRERO Se cuenta con un convenio perteneciente al sexo femenino en la modalidad formativa laboral de Práctica Profesional. 43 Registro de Convenios de MFL

44 3.5 Registro de convenios de modalidades formativas laborales según ocupación 21. El 28,99% de los convenios registrados en el Callao, corresponde a la ocupación de Abogado 22, seguido de Asistente social, servicios de ayuda familiar con el 6,28% de los convenios, mientras tanto el 3,86% corresponde al Administrador de empresas. En la categoría Otras Ocupaciones, se encuentran las ocupaciones menores al 3% de los convenios registrados. Gráfico Nº 3.9 CALLAO: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES SEGÚN OCUPACIÓN, FEBRERO Abogado, derecho público y privado: civil, laboral, e internacional; criminalista u otros. La modalidades formativas laborales de Práctica Pre Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (47 convenios), donde el 65,96% corresponde al sexo masculino y el 34,04% al femenino; seguido de Práctica Profesional (PP), con 13 convenios, donde el 61,54% de los convenios corresponde al sexo femenino y el 38,46% al masculino. 21 No se considera los convenios registrados en la modalidad formativa laboral Capacitación Laboral Juvenil, dado que para esta modalidad formativa laboral existe un listado especial de ocupación básica y operativa, aprobada por RM Nº TR. 22 Considera a los trabajadores y practicantes de derecho, así como también asesores legales, jurídicos, criminalista, derecho público, entre otros. Registro de Convenios de MFL 44

45 Gráfico Nº 3.10 CALLAO: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES EN LA OCUPACIÓN DE ABOGADO, DERECHO PÚBLICO Y PRIVADO: CIVIL, LABORAL, E INTERNACIONAL; CRIMINALISTA U OTROS, SEGÚN TIPO DE MODALIDAD Y SEXO DEL BENEFICIARIO, FEBRERO Asistente social, servicios de ayuda familiar. En esta ocupación sólo se registró convenios en la modalidad formativa laboral de Pasantía en la Empresa (PE), con 13 convenios, donde el 69,23% corresponde al sexo femenino y el 30,77% al masculino. Gráfico Nº 3.11 CALLAO: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES EN LA OCUPACIÓN DE ASISTENTE SOCIAL, SERVICIOS DE AYUDA FAMILIAR, SEGÚN TIPO DE MODALIDAD Y SEXO DEL BENEFICIARIO, FEBRERO Administrador de Empresas. La modalidad formativa laboral de Práctica Pre Profesional (PPP) cuenta con mayor número de convenios (5 convenios), donde el 60,00% corresponde al sexo femenino y el 40,00% al masculino, seguida de la modalidad de Práctica Profesional (PP), con 3 convenios, siendo el 66,67% correspondiente al sexo masculino y el 33,33% al femenino. 45 Registro de Convenios de MFL

46 Gráfico Nº 3.12 CALLAO: CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES EN LA OCUPACIÓN DE ADMINISTRADOR DE EMPRESAS, SEGÚN TIPO DE MODALIDAD Y SEXO DEL BENEFICIARIO, FEBRERO Convenios registrados en la modalidad formativa laboral de Capacitación Laboral Juvenil (CLJ). En el Callao, se registraron 19 convenios en la modalidad formativa laboral de Capacitación Laboral Juvenil (CLJ). De este total de convenios la ocupación de Ayudante de reencauchado de neumáticos, representa el 70,00% (14 convenios) de los convenios registrados en la modalidad en mención. Gráfico Nº 3.13 CALLAO: CONVENIOS DE LA MODALIDAD FORMATIVA LABORAL DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL SEGÚN OCUPACIÓN, FEBRERO 2009 Dentro de las ocupaciones básicas vinculadas a la modalidad formativa laboral se registraron 16 convenios, donde la ocupación que más sobresale es: Ayudante de reencauchador de neumáticos. Registro de Convenios de MFL 46