CAMPAÑA LOS REGÍMENES LABORALES ESPECIALES

Transcripción

1 CAMPAÑA LOS REGÍMENES LABORALES ESPECIALES En nuestra normativa laboral existen diversos regímenes laborales los cuales han presentado cambios en su legislación, cada una de ellas con determinada particularidad, en razón a la actividad económica (construcción civil, agrícola, acuícola, minera, etc.) o por su tamaño y dimensión (micro o pequeña empresa), por ello resulta necesario que los actores laborales conozcan las obligaciones, derechos y deberes que derivan de cada uno de estos regímenes laborales especiales. Es importante recalcar que cada régimen laboral especial presenta características propias de la actividad o por el tamaño de la empresa, elementos que lo diferencian uno de otro régimen laboral. Por ello la Dirección de Capacitación y Difusión Laboral de la Dirección General de Trabajo ha estimado continuar con la campaña denominada LOS REGIMENES LABORALES ESPECIALES, destinada a capacitar trabajadores, empleadores y dirigentes sindicales en temas de especial relevancia para las relaciones laborales, así como dilucidar los conceptos sobre los regímenes laborales especiales, dando a conocer aspectos propios de cada régimen laboral especial de acuerdo a la realidad socio-laboral de cada región, dichos seminarios serán focalizados de acuerdo a la realidad socio laboral de cada región. I. JUSTIFICACIÓN: La Dirección de Capacitación y Difusión Laboral de la Dirección General de Trabajo en cumplimiento de sus funciones conforme lo establece el Art. 50 del Reglamento de Organización y Funciones (ROF), deberá proponer el Plan Nacional de Capacitación y Difusión Laboral, en coordinación con los órganos de línea del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; así como monitorear y evaluar su ejecución, promoviendo la realización de eventos de difusión y capacitación de los trabajadores; en coordinación con los otros niveles de gobierno y con aquellos sectores que se vinculen, siendo así y previa aprobación de la Dirección General de Trabajo conforme lo establece el Art.47 del Decreto Supremo No TR el Plan Nacional de Capacitación y Difusión Laboral deberá ser remitido a todas las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo a nivel nacional para implementación del respectivo Plan Regional de Capacitación y Difusión Laboral Por lo tanto, ésta Dirección a efecto de apoyar el desarrollo de las acciones de capacitación y difusión del Plan Nacional y Planes Anuales Regionales, ha estimado pertinente continuar con el desarrollo de la presente campaña la cual será implementada a nivel nacional con el apoyo de las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo. II. OBJETIVO: 2.1 GENERAL: Facilitar el cumplimiento, la comprensión y difusión de la legislación laboral referida a regímenes laborales especiales tales como régimen de Construcción Civil, Mype, Trabajadores del Hogar, Agrícola, Acuícola, Minero, Periodista,

2 Agroexportador, Artista, etc., como mecanismo de prevención de conflictos laborales. Establecer criterios uniformes en la interpretación de la normativa laboral, a través de seminarios, talleres, charlas informativas, etc. Difundir la normativa laboral mediante acciones de sensibilización a través de actividades de difusión masiva a nivel nacional. Buscar el cumplimiento de la normativa laboral a través del conocimiento. 2.2 ESPECÍFICO: Instruir a los dirigentes sindicales y trabajadores sobre la normatividad que regulan los regímenes laborales especiales correspondientes a la campaña. Capacitar a Funcionarios, Servidores e Inspectores de Trabajo de las respectivas Direcciones Regionales en los temas de campaña, para el mejor desarrollo de sus actividades profesionales y en especial la difusión laboral (réplica) que deberán realizar en sus jurisdicciones. Involucrar a medios de comunicación en temas relacionados con los regímenes laborales especiales, de tal modo que difundan masivamente el evento desarrollado, así como las actividades desarrolladas por la Dirección de Capacitación y Difusión Laboral de la DGT, logrando de este modo una presencia institucional. Buscar el conocimiento de la normativa laboral a través de la difusión masiva de las normas laborales mediante medios de comunicación de fácil acceso como radio y televisión. III. POBLACIÓN OBJETIVO: 1. Dirigentes sindicales 2. Trabajadores 3. Empleadores 4. Funcionarios e Inspectores de las DRTPE a nivel nacional IV. ESTRATEGIA DE ACCIÓN: A efecto de cumplir con los objetivos señalados se ha diseñado cinco módulos de capacitación: Módulo No. 1: Reunión con los medios de comunicación locales, a fin de producir un efecto multiplicador en la difusión del evento, involucrándolos en temas relevantes para la población, tomando además conocimiento de las acciones desarrolladas por la Dirección de Capacitación y Difusión Laboral de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

3 Modulo No. 2: Taller dirigido a capacitar a Funcionarios, Servidores e Inspectores de Trabajo de las respectivas Direcciones Regionales en los temas de la campaña, para el mejor desarrollo de sus actividades profesionales, despejando dudas en la interpretación normativa y/o Directivas internas del MTPE, así como en especial, la difusión laboral (réplica) que deberán realizar en sus jurisdicciones. Módulo No 3: Seminario dirigido a dirigentes sindicales, empleadores y trabajadores, logrando de esta manera un conocimiento pleno de la normatividad laboral en temas relacionados con la campaña, en aras de la paz laboral y prevención de los conflictos laborales. Modulo No. 4: Actividades de sensibilización sobre la materia, desarrollando 400,000 materiales de difusión entre trípticos, dípticos, cartillas (50,000 de c/u Construcción Civil, Mype, Minero, Artista, Periodista, Agroexportador, Agrícola - acuícola, Trabajadores del Hogar), así como otros mecanismos de publicidad o difusión masiva tales como vallas publicitarias, spot radiales, televisivos etc., (siempre y cuando se cuente con disponibilidad presupuestaria). Modulo No. 5: Asimismo, se desarrollará 07 entrevistas en el Programa Televisivo Trabajando Tus Derechos sobre cada uno de los temas de la campaña, programas que serán emitidos a nivel nacional un domingo del año 2011 cada uno, cabe indicar que ya se cuenta el visto bueno de la encargada del área de prensa audiovisual para desarrollar dichas entrevistas. V. CARACTERÍSTICAS DEL MÓDULO: El módulo cuenta con siete ejes temáticos: o Régimen Laboral de la Construcción Civil o Régimen Laboral de los Trabajadores del Hogar o Régimen Laboral de la Micro y Pequeña Empresa o Régimen Laboral Agrícola - Acuícola o Régimen Laboral Minero o Régimen Laboral del Artista o Régimen Laboral de Periodistas o Régimen Laboral de los Agro-exportadores Se desarrollará en 10 ciudades a nivel nacional. En cada ciudad se expondrá máximo cuatro ejes temáticos de acuerdo a la realidad socio laboral de cada una de ellas, conforme se coordine con la DRTPE. Los módulos serán desarrollados por dos expositores de la Dirección General de Trabajo.

4 VI. EXPOSITORES o Abog. Fernando Flores Bertalmio Director de Capacitación o Jorge Guevara Guardia Dirección de Capacitación o Abog. Call Center (Alterno) VII. RESPONSABLE DE LA CAMPAÑA Jose Jorge Guevara Guardia Abogado de la Dirección de Capacitación y Difusión Laboral VIII. DE LA ORGANIZACIÓN: DE LA DIRECCIÓN DE CAPACITACIÓN Y DIFUSIÓN LABORAL: 1. La Dirección de Capacitación y Difusión Laboral, apoyará con dos expositores especializados en la materia, asumiendo el costo de los pasajes y viáticos, 2. Proveerá los materiales de difusión (trípticos, lapiceros, carpetas, block de apuntes etc.). 3. La campaña será reforzada con la elaboración de material de difusión sobre los temas tratados, dichos materiales deberán ser elaborados por los expositores. 4. La Dirección de Capacitación y Difusión ha dispuesto el desarrollo de encuestas a efectos de monitorear el desempeño de los expositores, tanto en los conocimientos impartidos, así como en la metodología empleada por éstos. DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO: 1. La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, asumirá la organización del evento siendo la responsable de proporcionar el auditorio, equipo informático (ecran, equipo de audio, proyector y PC), así como el personal necesario para el buen desenvolvimiento del evento. 2. La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo deberá realizar la difusión del evento, así como la comunicación a los Funcionarios e Inspectores laborales, cursar invitación a los sindicatos, gremios sindicales, universidades, organizaciones estudiantiles, colegios profesionales, así como a los medios de comunicación, etc., debiendo realizar la convocatoria respectiva para el éxito del evento.

5 CRONOGRAMA DE LOS SEMINARIOS SOBRE REGÍMENES ESPECIALES I. CRONOGRAMA Actividades CAMPAÑA SOBRE REGÍMENES LABORALES ESPECIALES Expositor encargado de organización Jorge Guevara Guardia Ciudades Mar Abril May Jul. Ago Oct. Observaciones Piura (Paita) Tumbes Trujillo Chiclayo Ilo Abancay Andahuaylas Cajamarca Ayacucho Amazonas Tarapoto 25-26