Plan de Compensación. La guía para su prosperidad. VIDA. SALUD. PROSPERIDAD.

Transcripción

1 Plan de Compensación La guía para su prosperidad. VIDA. SALUD. PROSPERIDAD. Vigente desde enero de 2011

2 2 Promueva el Reto de Body by Vi (Body by Vi Challenge)... y cobre!

3 La pujanza de ViSalus no depende sólo de la empresa que la respalda sino de toda la comunidad de personas que la integra. La lealtad de nuestros Distribuidores es, y siempre será, el elemento más importante de toda nuestra Comunidad. Dado que son ellos quienes transforman vidas mediante el Reto de Body by Vi y llevan al mundo nuestra misión de Vida, Salud y Prosperidad, nos enorgullece recompensarlos con un lucrativo Programa de Compensación del siglo XXI. Existen 8 maneras de generar ingresos con ViSalus: Ventas Directas y Comisiones por Clientes Personales Bono de Primer Pedido Pool Semanal de Enroladores Bono de Inicio Rápido Comisiones de Equipo Bono BMW Bono de Pool de Liderazgo Bono de Embajadores Estrella *Para consultar el Plan de Compensación ViSalus más actualizado, por favor, visite 3

4 El Plan de Compensación ViSalus fue creado considerando cuatro objetivos fundamentales. Para incentivar y recompensar: La atracción de nuevos Clientes y la venta de productos ViSalus La inscripción de nuevos Distribuidores El desarrollo adecuado de las organizaciones El desarrollo del liderazgo a largo plazo Para generar ingresos con ViSalus debe mantenerse en condición Activa. Para ello, usted debe mantener por mes un Volumen de Calificación Personal o PQV de $125 en Ventas de Auto- Envío o un PQV de $200 en Ventas Minoristas. Esto puede ser una combinación de compras personales de productos y/o de Clientes personales. Como Socio Activo podrá recibir ingresos de 8 maneras distintas. 1 Ventas Directas y Comisiones por Clientes Personales Las Ventas Minoristas le permitirán recibir ingresos al comprar productos ViSalus a precio mayorista, vendiéndolos a su vez a sus clientes a precio minorista. También podrá recibir Comisiones por Clientes Personales a partir de Clientes Minoristas que realicen sus pedidos directamente a ViSalus utilizando su Identificación (ID) de Distribuidor ViSalus, y también a partir de Clientes Preferidos, que elijan ahorrar hasta un 2 menos del precio minorista inscribiéndose en el programa de Auto-Envío. Las Comisiones por Clientes Personales se basan en una escala móvil, que se paga sobre las ventas personales, minoristas y de clientes preferidos que superen los $200 en Volumen de Bonificación (BV) acumulativo por mes (fuera de los primeros 30 días). El primer 10% de las Comisiones por Clientes Personales se paga en el Ciclo de Pago Semanal, mientras que el saldo se paga en el Ciclo de Pago Mensual. Cuantos más clientes consiga, mayor será su ganancia! Escala de Comisiones de Clientes Personales $0 $200 BV (Parte de su calificación activa) $201 $500 BV 10% BV $501 $1,000 BV 1 BV Sabía usted que ser Distribuidor ViSalus le permite ahorrar dinero todos los años por las ventajas impositivas de ser empresario independiente que trabaja desde su casa? Consulte con su contador ahora mismo! $1,001 $2,500 BV 20% BV Más de $2,500 BV 2 BV Todo el volumen es importado al 100% del Volumen de Bonificación (BV). Cuando se alcanza el 1 del nivel de Comisiones por Clientes Personales, el Volumen de Bonificación (BV) es importado al 80% por comisiones de equipos en línea ascendente. Cuando se alcanza el 20% del nivel de Comisiones por Clientes Personales, el BV es importado al 60% por comisiones de equipos en línea ascendente. Cuando se alcanza el 2 del nivel de Comisiones por Clientes Personales, el BV es importado al 40% por comisiones de equipos en línea ascendente. Los primeros $200 en Volumen de Bonificación (BV) personal no se aplican a las Comisiones por Clientes Personales. 4 VI-CABULARIO REGLA DEL 70%: El setenta por ciento (70%) de los productos que reciba de ViSalus debe venderse a precio minorista, o bien, consumirse antes de realizar un nuevo pedido. Auto-Envío: Un programa opcional muy conveniente, mediante el cual los Clientes o Distribuidores pueden crear mensualmente un pedido regular con Ejemplo: Usted ViSalus. El pedido de los productos es procesado en una fecha seleccionada a precio mayorista. BV: Volumen de Bonificaciones. La cantidad de ventas de cada producto que cuenta a favor de las bonificaciones y comisiones. En la mayoría de los casos, los productos ViSalus ofrecen un BV de dólar por dólar. Por ejemplo, cuando usted Clientes Personales (y/o los Clientes recomendados por ellos): 9 Transformation Kits = $2,241 bv 8 Core Kits = $1,592 bv 7 Shape Kits = $693 bv 2 Balance Kits = $98 bv = $4,624 bv adquiere un Body by Vi Transformation Kit por $249, cuenta como un QV de $249 y un BV de $249. Enrolador: El Distribuidor que sea directamente responsable de inscribir a un Distribuidor nuevo. Árbol del Enrolador: La línea de recomendación que se puede trazar de un Enrolador a otro. $4,624 bv x 2 = $1,156 mensuales sólo de sus clientes personales! Primera línea: Término utilizado para los Socios que son directamente Patrocinados por usted y que se encuentran en el Nivel 1 de las recomendaciones de su organización. Nivel: El número sobre el que se encuentra un Distribuidor en su organización de recomendación. Cualquier persona que usted patrocine

5 2 Bono de Primer Pedido (First Order Bonus) El Bono de Primer Pedido se basa en los pedidos personales de productos que realice un nuevo Socio al momento de su fecha de inscripción inicial y se paga a los primeros cuatro Socios Activos en línea ascendente. Los productos personales adquiridos por los Socios después de sus pedidos realizados al momento de su fecha de inscripción inicial contarán a favor de las Comisiones por Clientes Personales y las Comisiones por Equipos. Estos bonos siguen el esquema de Árbol del Enrolador (quien inscribe nuevos Distribuidores) y se pagan en el Ciclo de Pago Semanal. Cuantos más productos y muestras sus nuevos Distribuidores entreguen a sus contactos, más rápido crecerán sus negocios! Escala de Bonos de Primer Pedido Enrolador Ejemplo: NUEVO SOCIO 20% 20% Enrolador 2º de línea ascendente Enrolador 3º de línea ascendente Enrolador 4º de línea ascendente Enrolador 10% 2º Enrolador 3 er Enrolador 20% bv 10% bv bv bv 4º Enrolador Es momento de comenzar a recibir lo que se merece. Recomiende a 3 clientes y el mes próximo reciba su Kit GRATIS! Los Clientes y los Distribuidores que recomienden a 3 personas para el mismo Body by Vi Challenge Kit o superior, califican para recibir su producto GRATIS al mes siguiente! Califico para recibir mi Challenge Kit GRATIS el mes próximo? Si puede marcar SÍ en cada una de las siguientes preguntas al final de cada mes calendario, ViSalus le enviará su próximo Challenge Kit GRATIS! Tengo un pedido personal de Body by Vi Challenge Kit en modalidad Auto-Envío? Tengo al menos 3 Clientes personales de Challenge Kit este mes? El Volumen de Calificación (QV) total de Challenge Kit de mis 3 clientes personales o más es de al menos el triple del QV de pedidos Challenge Kit que tengo en modalidad Auto-Envío? Mientras que todos los Clientes del ViSalus Body by Vi Kit pueden calificar para recibir sus productos gratis, como Distribuidor, usted también podrá recibir Comisiones por Clientes Personales! Sólo deberá tener un Challenge Kit en modalidad Auto-Envío para calificar para este programa. Se pueden ganar Kits Gratis teniendo por lo menos 3 Clientes personales de Challenge Kits con un volumen total de por lo menos el triple de su Challenge Kit personal. El Programa funciona de acuerdo al mes calendario, de manera que si consigue Clientes al finalizar el plazo de producción mensual podrá recibir su Kit del mes próximo gratis. Limitado a un Challenge Kit gratis por persona por mes. VI CABULARIO estará en el Nivel 1. Cualquier otra persona patrocinada por la persona que usted patrocinó estaría en el Nivel 2 de su organización, y así sucesivamente. Ciclo de Pago Mensual: Las comisiones y bonos mensuales que se pagan el día 15 del mes, y corresponden a la producción del mes anterior. PQV: Volumen de Calificación Personal (Personal Qualification Volume). Es el Volumen de Calificación Total que surge de todos sus pedidos personales y de sus clientes relacionados con su Identificación (ID) de Distribuidor ViSalus. QV: Volumen de Calificación (Qualification Volume). La cantidad de ventas de cada producto que cuenta a favor de los Rangos ViSalus. Patrocinador: El Distribuidor que se encuentra inmediatamente por encima de usted dentro de la organización. También puede ser o no su Enrolador (persona que atrae nuevos socios). LÍNEA ASCENDENTE: El término línea ascendente se refiere a aquella parte del Árbol de su Enrolador o de su Patrocinador que se encuentra antes que usted. Se compone del Distribuidor Independiente, que es su Enrolador y/o Patrocinador, y del Enrolador y/o Patrocinador de su Distribuidor Independiente, y así sucesivamente. Ciclo de Pago Semanal: De viernes a jueves en la noche, a partir de la medianoche de la hora estándar del Pacífico (PST). Las comisiones y bonos semanales se pagan el día lunes inmediato posterior al fin del ciclo de pago. 5

6 La clave del éxito en ViSalus es simple: Obtenga su producto Gratis, conviértase en Estrella Ascendente y ayude a que otros hagan lo mismo! Conviértase en Estrella Ascendente ViSalus! Para quienes busquen incrementar su potencial, el Programa de Estrellas Ascendentes ofrece toda una vida de beneficios adicionales para los Distribuidores que alcancen el rango de Directores dentro de sus primeros 30 días! Plan de Acción Recomendado: Beneficios de Estrellas Ascendentes: USTED DIRECTOR 3 Distribuidores $2,000 GQV 3 Distribuidores Reconocimiento en toda la Compañía. Gane un bono en el Pool Semanal de Enroladores de Estrellas Ascendentes ViSalus sólo por calificar! Califique para ganar un bono del ingreso de toda la compañía todas las semanas! Contacte con sus mentores de la línea ascendente ahora mismo y organice un plan que lo ayude a recibir su producto gratis el mes próximo y conviértase en Estrella Ascendente ViSalus! 3 Pool Semanal de Enroladores de Estrellas Ascendentes El Pool Semanal de Enroladores es un incentivo especial exclusivamente reservado para Estrellas Ascendentes, dándoles la posibilidad de ganar una participación del ingreso de la compañía. Esto destaca el bloque fundamental de construcción del Plan de Compensación ViSalus : El poder del 3! Si se dedicó a convertirse en Estrella Ascendente y a concentrarse en ingresar al Pool de Semanal de Enroladores, y duplicó su esfuerzo a través de su organización, pronto debería estar recorriendo una ascendente Carrera Profesional por ViSalus. ViSalus coloca en este Pool de ingresos el 2% del Volumen de Bonificación (BV) total de la compañía proveniente de las cuatro semanas anteriores. Un cuarto del Pool se paga en cada una de las cuatro semanas siguientes a quienes califiquen. Aquí le mostramos cómo puede calificar para acceder al Pool Semanal de Enroladores esta semana: Sistema de Puntos para el Pool Semanal de Enroladores Hacerse Estrella Ascendente = 3 puntos 3 Socios nuevos* = 3 puntos 3 Clientes preferidos* = 3 puntos *Debe ser un total de $500 QV al mínimo Cada cantidad adicional de $490 de QV superior a los primeros $500 = 3 puntos de bono Llegue al rango de Director en sus primeros 30 días para convertirse en Estrella Ascendente y podrá ganar todas las semanas un bono del ingreso de toda la compañía! Para calificar, toda la producción deberá caer dentro del mismo Ciclo de Pago Semanal. El Ciclo de Pago Semanal finaliza todos los jueves a la medianoche de la hora estándar del Pacífico (PST). El monto del bono variará todas las semanas según cual sea el BV total de la compañía y la cantidad de gente que haya en el Pool esa semana. El Bono del Pool de Enroladores tiene un mínimo de $75. Este Bono es para todo Distribuidor Activo que se haya registrado con un Sistema de Éxito Ejecutivo y alcance el Rango de Director en sus primeros 30 días $$ Reciba un pago! $$ Reciba un pago! Reciba un pago! $$ Reciba un pago! $$ Reciba un pago! $$ para convertirse en Estrella Ascendente. Todos los Directores Regionales y los de rangos superiores también se encuentran en condiciones de calificar para recibir este incentivo. 6

7 4 Bono de Inicio Rápido Al alcanzar el rango de Director o uno superior, usted podrá recibir hasta $180 en Bonos de Inicio Rápido de los productos que se vendan dentro de cada Sistema de Éxito Ejecutivo (Executive Success System, ESS) en su equipo. Estos bonos pueden ser recibidos de ramas de profundidad infinita y siguen el esquema de Árbol del Enrolador y se pagan en el Ciclo de Pago Semanal. Ayude a que sus nuevos Distribuidores comiencen a usar las herramientas necesarias para triunfar! Escala de Bonos de Inicio Rápido Socio Director Director Regional Director Nacional Director Presidencial Embajador $50 $100 $130 $155 $170 $18 Override de 2ª Generación +$15 +$10 +$10 +$100 Podrá recibir Comisiones de Venta de las Bonos de Inicio Rápido una vez que llegue al rango de Director Regional, o rango superior, según la diferencia que exista entre el Bono de Inicio Rápido ganado en su rango y los Bonos de Inicio Rápido ganados por quienes integran su organización. Las Comisiones de Venta de los Bonos de Inicio Rápido de la Segunda Generación (2 nd Generation Fast-Start Override) también pueden ser recibidas una vez que se llega a Director Regional, de modo que usted aún seguirá recibiendo una recompensa por la producción que genere su equipo, a partir de los Distribuidores que se encuentren en un rango igual o superior al suyo. ESS + $ 50 A USTED ESS + $ 50 ESS + $ 50 $ 50 x 3 ESS = $ 150 Bono de Inicio Rápido (Fast Start Bonus): Ejemplo hipotético 1 Si usted es Socio y registra a 3 personas con un Sistema ESS, usted recibirá un Bono de Inicio Rápido de $50 a partir del producto dentro de cada ESS. No existen restricciones de tiempo en el Bono de Inicio Rápido, pero si usted llegara a lograrlo en el plazo de una semana, el lunes siguiente recibiría $150! PD USTED D Bono de Inicio Rápido (Fast Start Bonus): Ejemplo hipotético 2 Si usted es Director Presidencial, y en su organización tiene un Director que inscribió a 10 Socios nuevos cada uno de los cuales con un ESS en sus propias organizaciones, usted recibirá una Comisión de Bono de Inicio Rápido de $70 a partir del producto dentro de cada ESS. $170 PD Bono de Inicio Rápido $100 D Bono de Inicio Rápido $70 Comisión de Bono por Inicio Rápido $70 X 10 = $700 No existen restricciones de tiempo sobre los Bonos de Inicio Rápido, pero si usted llegara a lograrlo en el plazo de una semana, el lunes siguiente recibiría $700! ESS ESS ESS ESS ESS ESS ESS ESS ESS ESS $ 70 x 10 ESS = $ 700 $ 100 x 10 ESS = $ 1,000 VI-CABULARIO LÍNEA DESCENDENTE/ GRUPO/ EQUIPO/ ORGANIZACIÓN: Aquellas personas directamente patrocinadas por un Distribuidor Independiente, más todas las personas cuyas líneas de patrocinio surjan y provengan de ese Distribuidor Independiente. Su línea descendente estará integrada por todos los Distribuidores Independientes que se encuentren en el Nivel 1, Nivel 2, Nivel 3, etc., de su organización hasta un alcance ilimitado. COMISIÓN DE VENTAS: Las comisiones o bonos que se pagan a un Distribuidor por la producción que se genere dentro de su organización y por las que el Distribuidor no es directamente responsable. SEGUNDA GENERACIÓN: Término que se utiliza para referirse a alguien que se encuentra dentro de su organización que tenga el mismo Rango que usted. Usted es la Primera Generación de ese rango, esa otra persona será la Segunda generación, y así sucesivamente. 7

8 Ayude a que mucha gente obtenga lo que quiere y usted podrá tener todo lo que quiera! 5 Comisiones por Equipo Como Distribuidor ViSalus usted se concentrará en generar una base de clientes minoristas y preferidos, además de construir una organización, o un equipo, de otros Distribuidores. A medida que usted ascienda en rangos ViSalus, recibirá comisiones crecientes por equipo a partir de las ventas de productos que su propia organización de Distribuidores genere. El área de Comisiones por Equipos correspondiente al Plan de Compensación de ViSalus se denomina Compresión de Nivel Único (Uni-level Compression). Esto se traduce como el porcentaje que usted recibirá a través de una cantidad determinada de niveles de recomendación dentro de su organización. Cuanto mayor sea el rango que usted alcance, mayor será la cantidad de niveles de los que recibirá comisiones. El Plan de Compensación ViSalus utiliza la compresión para que usted pueda ganar sobre las ventas que se originen en sentido descendente dentro de su línea de recomendaciones. Un nivel se determina por Socio Activo. Todo volumen de Clientes o de Distribuidores que no sea generado por un Socio Activo se comprimirá y se contará en el volumen correspondiente al Nivel que se encuentre inmediatamente por encima de usted. COMISIONES POR EQUIPO Unilevel with Compression RANGOS SOCIO (S) DISTRIBUIDOR (D) NIVEL 1 NIVEL 2 NIVEL 3 NIVEL 4 NIVEL 5 NIVEL 6 NIVEL 7 NIVEL 8 Bono de Liderazgo en Profundidad o LDB DIRECTOR REGIONAL (DR) DIRECTOR NACIONAL (DN) DIRECTOR PRESIDENCIAL (DP) EMBAJADOR (EMB) 2%-4% hasta por Nivel 8 del 1º y 2º EMB Ejemplo hipotético: Si usted patrocinara personalmente a 3 Socios Activos, quienes a su vez tienen 3 clientes que compran un Balance Kit de $49 todos los meses, y si duplicara ese esfuerzo por 8 niveles de recomendación, usted podría ganar $72,324 al mes sólo de recibir sus Comisiones por Equipo! Todas las Comisiones por Equipo siguen el esquema de Árbol del Patrocinador y se basan en el Volumen de Bonificación (del inglés, BV). Los pedidos de los Clientes Minoristas Personales, Clientes Preferidos y otros pedidos personales caen en el nivel Usted y cuentan a favor de las Comisiones por Clientes Personales. Las comisiones son acumuladas hasta que llegan al importe bruto de $20, momento en el cual se pagarán en su período de pago siguiente. Las Comisiones por Equipo se pagan en el Ciclo de Pago Mensual. USTED ,187 6,561 EMBAJADOR 9,840 Personas x 3 Balance Kits ($49) $72,324 al mes VI-CABULARIO Compresión: La posibilidad de acumular volumen de ventas a partir de niveles múltiples de Distribuidores, y que cuentan como un solo nivel de pago. Si logra solamente el de este ejemplo, usted puede aún ganar $3,616 al mes! Árbol del Patrocinador: La línea de recomendaciones que se puede trazar de un Patrocinador a otro. Las Comisiones siguen el esquema de Árbol del Patrocinador. 8

9 Bono de Liderazgo en Profundidad o LDB (Leadership Depth Bonus) Con el tiempo, es muy posible que su organización crezca y supere los 8 niveles de recomendación. Es por eso que creamos el Bono de Liderazgo en Profundidad (LDB) disponible en el rango Embajador. Cuando llegue al rango de Embajador, usted ganará una LDB del 2% sobre todo el Volumen de Bonos (BV) a partir del 9º nivel de su organización hasta el infinito. Cuando usted ayuda a que alguien dentro de su organización alcance el rango de Embajador, su LDB crecerá al 4% a través de los 8 niveles de ese Embajador, y usted aún ganará una LDB del 2% a través de los infinitos niveles que se encuentren por debajo de la organización. Usted ganará una LDB por todas las vías que integren los 8 niveles comprimidos de su segundo Embajador en cualquier rama determinada. El Bono de Liderazgo en Profundidad sigue el esquema de Árbol del Enrolador y se paga en el Ciclo de Pago Mensual. Niveles Usted Embajador 1 Pago Niveles Usted Embajador 1 Pago El Plan de Compensación ViSalus promueve el movimiento en profundidad para generar una organización que brinde estabilidad a largo plazo. Ejemplo: Si una persona llega a ser Embajador a partir de su Nivel 11, usted recibiría el 4% a través del Nivel 8º de ese Embajador, que correspondería a su propio Nivel 19º % % Nuevo EMB % 9

10 Imáginese dentro de la máquina de conducir definitiva! 6 Bono BMW Dado que ViSalus sabe que sus Distribuidores son personas que sólo se alinean a lo MEJOR, y que aspiran a vivir la Vida Vi, es justo que nuestros productores sean reconocidos de una forma que refleje su compromiso por la excelencia: El Club Bimmer de ViSalus! Al alcanzar el rango de Director Regional, o un rango superior, los Distribuidores ViSalus pueden unirse al prestigioso Bimmer Club (siendo Bimmer el apodo del BMW) con derecho a recibir un Bono BMW mensual que se dirige a un BMW negro con la marca ViSalus. Más de 1,500 personas ya han calificado para recibir el Bono BMW de ViSalus! Súbase a la fiebre del Bimmer! 10 Al llegar al rango de Director Regional y después de haber recibido su nuevo automóvil (un BMW negro, de cualquier modelo), usted recibe de ViSalus un Bono BMW por $600 para alcanzar el Programa BMW de ViSalus. ViSalus continuará pagando los $600 mensuales en concepto de Bono BMW de POR VIDA, mientras usted se mantenga en el rango de Director Regional y continúe hasta llegar a manejar un BMW ViSalus. Si usted no elige recibir un BMW, tendrá la opción de ganar a cambio un Bono mensual de $300 en efectivo. Los Períodos de Gracia de 60 días para las Promociones de Rangos que se alcanzan por Primera Vez se aplican al Bono BMW. Se pagan en el Ciclo de Pago Semanal. Vea la Política del Programa BMW de ViSalus para consultar todos los detalles.

11 7 Pool de Liderazgo (Leadership Pool) 1 BV % 1 BV % Nos hemos reservado el 2% del Volumen de Bono (BV) total de nuestra compañía para nuestro grupo élite de Directores Presidenciales y Embajadores. Como Director Presidencial (DP) calificado, usted puede ganar puntos en el Pool PD del 1%, y como Embajador (EMB) calificado, usted puede ganar puntos tanto en el Pool DP del 1% como en el pool EMB del 1%. Los puntos se ganan según la escala que aparece a continuación y están basados en el Rango más alto de cada Rama de personas que inscriba personalmente. Esta recmpensa se paga en el Ciclo de Pago Mensual. Si va a dedicar un tiempo para pensar... es mejor que lo dedique para pensar en GRANDE! Escala de Puntos del Pool de Liderazgo Director Director Director Director Director Embajador Estrella Regional Nacional Presidencial 1 punto 2 puntos 5 puntos 7 puntos 10 puntos 15 puntos 8 Bono de Embajadores Estrella (Ambassador Star Bonus) Para demostrar cuánto valoramos a nuestros mejores líderes de producción y recompensar a quienes promueven el desarrollo y la formación personal continua, ViSalus ha creado la máxima oportunidad de ingreso del legado: el Bono de Embajadores Estrella. Se trata de un bono que se paga a los Embajadores Estrella según las suscripciones a Vi-Net Pro/SUCCESS que tengan en sus respectivas organizaciones. Se paga hasta $12 por suscripción en concepto de Bono de Embajadores Estrella. El Bono de Embajadores Estrella sigue el esquema de Árbol del Enrolador y se paga en el Ciclo de Pago Mensual de la siguiente manera: Ejemplo hipotético 1,000 suscritores EMB USTED EMB EMB EMB 1,000 suscritores 1,000 suscritores 1ª Generación 2ª Generación Override 1 Estrella 2 Estrellas 3 Estrellas 4 Estrellas 5 Estrellas $1 $1 $1 3,000 suscripciones x $ 6 por suscripción = $ 18,000 al mes Sólo en Bonos de Embajadores Estrella Los ejemplos indicados en esta presentación sólo representan casos hipotéticos con la única finalidad de explicar los componentes y el funcionamiento del Plan de Compensación ViSalus. Estos ejemplos hipotéticos no son representativos del ingreso, de existir, que un Distribuidor ViSalus puede o podrá ganar por participar en el Plan de Compensación ViSalus. Esas cifras no deberán ser consideradas como garantías o proyecciones de sus ingresos o ganancias actuales. Toda manifestación o garantía de ingresos por parte de ViSalus, o de un Distribuidor, sería errónea y engañosa. El éxito con ViSalus resulta exclusivamente de los esfuerzos de ventas prósperos, que exigen trabajar con esfuerzo y dedicación, diligencia y liderazgo. Su éxito dependerá exclusivamente de la práctica y aplicación eficaz de esas cualidades. VI-CABULARIO Línea Abierta: La producción realizada por fuera de cualquier otra persona que se encuentre en su equipo en el mismo rango que usted. Vi-Net Pro: Un conjunto opcional de herramientas de marketing más avanzadas y en línea que los Distribuidores pueden comprar y utilizar para expandir sus negocios ViSalus. 11

12 El Plan de Compensación ViSalus incorpora una variedad de conceptos revolucionarios, que le brindarán la flexibilidad necesaria para generar una organización estable... rápidamente! Ventajas que le ayudan a construir su negocio La relación entre el Patrocinador de Puesto y Enrolador del Negocio Al seguir estas dos relaciones, ViSalus le permite apoyar a su equipo al patrocinar el puesto de algunos Socios dentro de su organización, mientras continúa ganando muchos bonos que siguen Árbol de Enroladores, como si cada Socio nuevo tuviera un puesto en su frontline en su Nivel 1. Sala de Espera: Todos los nuevos Socios que usted inscriba y patrocine personalmente permanecerán en una Sala de Espera Vi-Net en el Nivel 1 de su organización y podrán ser reposicionados una vez dentro de su organización en los primeros 60 días a partir de la fecha de inscripción. Mientras los nuevos Socios se encuentran en la Sala de Espera, todas las comisiones y bonos se seguirán pagando normalmente en los Ciclos de Pagos Semanales y Mensuales. Esto permite la formación de equipos de manera muy rápida y estratégica. Volumen de Calificación Permanente o RQV (Rolling Qualification Volume): Todo Socio nuevo que comience el día 15, o siguientes, del período de producción mensual hará que todo el Volumen de Calificación (QV) que haya generado dentro de lo que resta de su primer mes avance hacia todo el período de producción mensual siguiente. Todo el Volumen de Comisiones y Bonos (BV) por Equipo siguen el Ciclo normal de Pago Mensual. El RQV no se aplica al GQV en línea ascendente. Esto permite que todos los Socios nuevos gocen del mejor lanzamiento posible de sus negocios, independientemente del día del mes en que se inscriban. Sólo el volumen proveniente del mes de inscripción del nuevo Socio, desplazado al mes siguiente, podrá ser aplicado al RQV. Promociones por Rangos (Rank Promotions): Las Promociones por Rangos ViSalus se ejecutan semanalmente, los jueves en la noche, a la medianoche de la hora estándar del Pacífico (PST). Esto significa que cada semana representa una nueva oportunidad para alcanzar la siguiente posición en la Carrera Profesional ViSalus. Período de Gracia (Grace Period): Cuando alcance el nuevo Rango de Director Regional o superior por primera vez, permanecerá en ese Rango por lo menos durante dos ciclos de producción mensual consecutivos. Este beneficio permite que un Socio avance a través de los rangos rápidamente, pero con tiempo suficiente para continuar entrenando y desarrollando su propia organización. Tarjeta Prosperidad (Prosperity Card): Los Socios pueden elegir recibir sus pagos mediante cheques o bien aprovechar la elegante tarjeta ViSalus Prosperity Card, una tarjeta de débito MasterCard que ofrece acceso inmediato a las ganancias y una simple administración de la cuenta en línea. Depósito Directo (Direct Deposit): En un intento por otorgar a nuestros mejores Distribuidores de alta producción fácil acceso a sus bonos y comisiones, ViSalus ofrece a los Embajadores la opción de recibir el pago cada semana mediante Depósito Directo. Reciba sus Bonos y Comisiones semanales por transferencia directamente en la cuenta bancaria de su elección para acceder cómodamente a sus ingresos ViSalus. VI-CABULARIO 12 Criterios de Rango del 60%: No más del 60% del Volumen de Calificación (QV) de Rango total requerido puede derivar de cualquier rama simple. Por ejemplo, un Director Regional sólo puede contar el 60% de $12,500, o $7,500, en cualquiera de sus ramas para calificar para ese rango. Sólo aplica para la promoción y calificación por Rangos, y no limita las comisiones. Activo: Debe tener un PQV mínimo de $125 por mes en ventas Auto-Envío, O BIEN, un PQV de $200 por mes en ventas minoristas. Puede ser una combinación de compras personales de productos y/o de Clientes personales. Los Distribuidores deben encontrarse personalmente Activos para aspirar al rango de Socio y siguientes. GQV: Volumen de Calificación Grupal (Group Qualification Volume). Corresponde al Volumen de Calificación Total de todas las ventas que hayan sido generadas dentro de su equipo. Rango Superior (High Rank)/ Rango Pagado (Paid Rank)/ Rango MTD (Rango del mes a la fecha): El Distribuidor que haya alcanzado una designación de rango de acuerdo con su desempeño retendrá su título de manera indefinida como Rango Superior, aun cuando no reúna las calificaciones

13 El Camino de la Carrera Profesional ViSalus y Calificaciones por Rangos Socio (S): Un Distribuidor ViSalus Activo. Director (D): Permanece en condición Activa, tiene 3 Ramas de $125 y un Volumen de Calificación Grupal (GQV) total de $2,000 por mes Director Regional (DR): Permanece en condición Activa, tiene 3 Ramas de $125 y un GQV total de $12,500 por mes con Criterios de Rango del 60% Director Nacional (DN): Permanece en condición Activa, tiene 3 Ramas de $125 y un GQV total de $40,000 por mes con Criterios de Rango del 60% La libre empresa en su máxima expresión! Con ViSalus todos reciben igualdad de oportunidades y pueden promocionarse a sí mismos a través de la Carrera Profesional ViSalus al paso que cada uno desee. Director Presidencial (DP): Permanece en condición Activa, tiene 3 Ramas de $125 y un GQV total de $80,000 por mes con Criterios de Rango del 60% Embajador (EMB): Permanece en condición Activa, tiene 3 Ramas de $125 y un GQV total de $150,000 por mes con Criterios de Rango del 60% Embajador Una Estrella: Ayuda a que una persona se convierta en Embajador en una de cualquiera de sus ramas. No tiene que ser inscrito o patrocinado personalmente. Embajador Dos Estrellas: Ayuda a que dos personas se conviertan en Embajadores, cada una de ellas dentro de una rama separada. Embajador Tres Estrellas: Ayuda a que tres personas se conviertan en Embajadores, cada una de ellas dentro de una rama separada. Embajador Cuatro Estrellas: Ayuda a que cuatro personas alcancen el Rango de Embajador. El 4º Embajador puede encontrarse en cualquier posición dentro de una 4ª rama, o bien dentro de la organización del Enrolado (o inscrito) personal, es decir, con colocación patrocinada dentro de cualquiera de sus ramas existentes. No se puede contar más de un Embajador de cada rama del árbol del enrolador para alcanzar una Estrella de Embajador. Embajador Cinco Estrellas: Ayuda a que cinco personas alcancen el Rango de Embajador. El 5º Embajador se puede encontrar en cualquier posición dentro de una 5ª rama, o bien dentro de la organización del Enrolado personal, es decir, con colocación patrocinada dentro de cualquiera de sus ramas existentes. No se puede contar más de un Embajador de cada rama del Árbol del Enrolador para alcanzar una Estrella de Embajador. ViSalus reconocerá a los Embajadores de Seis y más Estrellas siguiendo el mismo modelo de criterios de rango. Experiencia del Director Nacional Los Fundadores de ViSalus invitan a los Nuevos Directores Nacionales a Beverly Hills para vivir la Experiencia DN de sus vidas! Conozca a los Fundadores y al Equipo Ejecutivo personalmente; reciba una charla directa sobre cómo llegar a Embajador y disfrute del Estilo de Vida Hollywoodense! Sólo esa Experiencia merece trabajar para llegar a DN! Embajador Real: Ayuda a que por lo menos 1 persona alcance el Rango de Embajador de 3 Estrellas en cada una de 3 ramas separadas. Embajador Corona: Ayuda a que por lo menos 1 persona alcance el Rango de Embajador de 5 Estrellas en cada una de 3 ramas separadas. Embajador Global: Ayuda a que 5 personas alcancen el Rango de Embajador de 5 Estrellas. Los primeros tres deben encontrarse en tres ramas separadas. El cuarto Embajador de 5 Estrellas puede estar en cualquier lugar dentro de la rama 4 y el quinto Embajador de 5 Estrellas puede estar en cualquier lugar dentro de la rama 5 O BIEN, pueden estar dentro de la organización de un Enrolado personal, con colocación patrocinada dentro de cualquiera de sus ramas existentes. No se puede contar más de un Embajador de 5 Estrellas de cada Rama del Árbol del Enrolador. Retiro Presidencial Paradisíaco Cuando llegue a Director Presidencial, prepare sus maletas y comience a disfrutar del sol, de la arena y de todos los cuidados especiales que le depararán sus vacaciones Presidenciales al Paraíso! VI-CABULARIO específicas para recibir bonos en un período de pago. Rama (leg): Cada uno de los Distribuidores Independientes patrocinados que se encuentren en el Nivel 1 de su organización es considerado como una Rama separada respecto de usted. Usted y toda su organización constituyen una Rama respecto de su patrocinador. Línea Abierta (Open Line): La producción realizada por fuera de cualquier otra persona que se encuentre en su equipo en el mismo rango que usted. Vi-Net Pro: Un conjunto opcional de herramientas de marketing más avanzadas y en línea que los Distribuidores pueden comprar y utilizar para expandir sus negocios ViSalus. Vi-Net Pro también tiene una subscripción al Club Ejecutivo SUCCESS, donde los Distribuidores reciben acceso a revistas nuevas sobre desarrollo personal, materiales de audio y formación adicional todos los meses. 13

14 Plan de Compensación: Preguntas Frecuentes Qué es Auto-Envío? Un programa opcional muy conveniente, mediante el cual los Clientes o Distribuidores pueden crear mensualmente un pedido regular con ViSalus. Usted recibe los productos en forma regular a precio mayorista. También puede establecer que su pedido sea entregado los días 5, 12 ó 19 de cada mes. Puede dejar su pedido de Auto-Envío en suspenso, cambiarlo o cancelarlo en línea en cualquier momento, o también llamar al ViSalus. (Por favor, notifíquenos como mínimo con 5 días hábiles de anticipación a su próximo pedido de Auto-Envío programado.) Si me encuentro inactivo, qué ocurre con mi Volumen y organización ViSalus? Debe permanecer en condición Activa para ganar comisiones en cualquier período de pago determinado. Si no se encuentra Activo, perderá toda comisión que podría haber ganado durante ese período de pago. Puede volver a estar Activo nuevamente en cualquier momento y comenzar a ganar comisiones sobre las ventas nuevas que se generen dentro de su organización. A fin de mantener su Condición de Distribuidor ViSalus, deberá pagar un Arancel Administrativo Anual de $25 dentro de los 60 días posteriores a la fecha de su inscripción; caso contrario, correrá el riesgo de perder su Condición de Distribuidor y su organización. Una vez que haya ganado comisiones, cómo y cuándo recibiré el pago por ellas? Con ViSalus, podrá recibir sus pagos mediante cheques o bien, con la Tarjeta Prosperidad / Prosperity de ViSalus. Prosperity es una tarjeta MasterCard de ViSalus con un sistema de administración de la cuenta en línea, la posibilidad de transferir comisiones a una cuenta bancaria personal y se puede usar en todos los lugares que acepten MasterCard. La Tarjeta Prosperity aplica cargos de tarjetas de terceros. El Ciclo de Pago Semanal ViSalus es de viernes a jueves a la medianoche de la hora estándar del Pacífico (PST) y se paga los días lunes! El Ciclo de Pago Mensual se paga el día 15 del mes, y corresponde a la producción del mes anterior. Se descontarán impuestos de mis comisiones? Como Distribuidor ViSalus, usted es un profesional autónomo o propietario de un negocio independiente. ViSalus no descuenta impuestos de sus comisiones y al final del año le entregará el formulario impositivo Buscar la información sobre impuestos que corresponda es su responsabilidad. Cuánto tiempo debería esperar para participar antes de comenzar a recibir un ingreso? ViSalus jamás podrá garantizar que todos recibirán un ingreso con nuestra oportunidad comercial. Debido a que las perspectivas de ingresos son diferentes en cada persona, le recomendamos que considere su Condición de Distribuidor ViSalus como si fuera un negocio y como tal, que le dedique el tiempo y los esfuerzos que crea convenientes para alcanzar sus metas. Recuerde que muchos bonos de nuestro Plan de Compensación se pagan en forma semanal, por lo que el plan de acción que adopte hoy podría rendirle una comisión el próximo lunes! 14

15 Resumen del Plan de Compensación ViSalus RANGOS CALIFICACIONES NIVEL 1 NIVEL 2 NIVEL 3 NIVEL 4 NIVEL 5 NIVEL 6 NIVEL 7 NIVEL 8 BONO DE PROFUNDIDAD DE LIDERAZGO CRITERIO DE RANGOS Y BONIFICIONES DE VISALUS SCIENCES QV: Qualification Volume (Volumen de Calificación). La cantidad de cada venta de producto que cuenta hacia la calificación por los Rangos ViSalus. BV: Bonus Volume (Volumen de Bono). La cantidad de cada venta de producto que cuenta hacia los bonos y las comisiones. En la mayoría de los casos, los productos ViSalus ofrecen un BV de dólar por dólar. Por ejemplo, cuando compra un programa de pérdida de peso TSS por $125, esto cuenta como $125 QV y $125 BV. PQV: Personal Qualification Volume (Volumen de Calificación Personal). EL QV total de todos los pedidos personales y de clientes personales vinculados a su ID de Distribuidor ViSalus. GQV: Group Qualification Volume (Volumen de Calificación Grupal). El total del QV de todo el volumen de ventas generadas dentro de su equipo. SOCIO(S) DIRECTOR (D) DIRECTOR REGIONAL (DR) DIRECTOR NACIONAL (DN) TÉRMINOS Y VENTAJAS DEL PLAN DE COMPENSACIÓN ROLLING QV (Volumen de Calificación Permanente): Cualquier Socio nuevo que empieza en o después del día 15 del mes tendrá todo su QV que fue generado dentro del resto de su primer mes aplicado a la producción del próximo mes completo. Comisiones BV siguen el Ciclo de Pago Mensual normal. NIVEL: Todos los Socios Activos cuentan como un NIVEL para sus Comisiones por Equipo. COMPRESIÓN DE UNI-NIVEL: La compresión de Uni-Nivel comprime todo de un Socio Activo y superior a otro Socio Activo y superior. Promoción del Rango: Las promociones a Rangos ViSalus tienen lugar cada semana los jueves a medianoche. DIRECTOR PRESIDENCIAL (PD) EMBAJADOR (EMB) COMISIONES POR EQUIPO UNILEVEL WITH COMPRESSION POOL DE LIDERAZGO Reciba un porcentaje de los ingresos totales de ViSalus al ganar puntos en los Pools de DP y EMB! PROMOCIÓN ESPECIAL! Gane un bono extra al alcanzar el Rango de Embajador y ayude a otros en su equipo a hacer lo mismo. El total posible del Bono es $1 millón. Esta promoción termina el 31 de diciembre de Los periodos de gracia de 60 días no aplican a la promoción. Pools de Liderazgo consisten en el 2% BV de la producción de toda la compañía del mes anterior. DPs ganen puntos dentro del Pool 1%. Los EMB ganen puntos en los Pools DP 1% y EMB 1%. Se otorgan puntos según una escala basada en el Rango más alto dentro de cada Rama de inscripciones personales. La calificación por un Pool se basa en el Rango Pagado. Los bonos se pagan a través del Ciclo de Pago Mensual. 2% 4% por NIVEL 8 de Embajador 1 º y 2 º PERIODO DE GRACIA: Cuando alguien alcance el Rango de DR o superior por primera vez, este Socio se quedará en este Rango por lo menos dos ciclos de producción mensuales. 60% CRITERIO DE RANGO: No más del 60% del total requerido Volumen de Calificación (QV) puede salir de una rama. Esto es solamente para promoción y calificación de Rangos. SALA DE ESPERA: Todos los Socios nuevos que son personalmente patrocinados y enrolados se quedarán en una Sala de Espera en Nivel 1 y se pueden reposicionar dentro de su equipo una vez en cualquier momento dentro de los 60 días pasada su fecha de inscripción. COMISIONES DE CLIENTES PERSONALES PAGADOS SEMANALMENTE BONOS DE INICIO RÁPIDO Debe ser Activo: $125 PQV en Ventas de auto-envío $200 PQV en Ventas minoristas cada mes Permanecer Activo 3 Ramas activas $2,000 GQV /mes. $50 $100 $130 $155 $170 $180 Override Generacional +$15 +$10 +$10 +$10 BONO DE INICIO RÁPIDO Gane más por los pedidos de productos de los nuevos Distribuidores! Enrolador 20% Enrolador de 2 a linea ascendente 10% Enrolador de 3 era linea ascendente Enrolador de 4 a linea ascendente Bonos de Inicio Rápido se pagan por los pedidos personales de productos efectuados por un nuevo Socio en la fecha de su inscripción inicial y se paga a los primeros cuatro Socios Activos en su línea ascendente. Productos personales comprados por los Socios después de su inscripción inicial contarán hacia Comisiones de Clientes y Comisiones por Equipo. Los bonos siguen el Árbol de Enroladores. Debe ser Activo para ganar el bono. Los bonos sí pasan al Enrolador que inscribió al Socio que no sea Activo. Los bonos se pagan en el Ciclo Semanal de Pago. Las comisiones en todos los otros pedidos hechos por un Cliente o Distribuidor se pagan en los porcentajes de las Comisiones de Clientes Personales y Comisiones por Equipo. Cuántos más clientes tenga, más ganará! $201 $500 BV 10% $501 $1,000 BV 1 $1,001 $2,500 BV 20% $2,501+ BV 2 PAGADOS SEMANALMENTE Las Comisiones de Clientes Personales se pagan sobre el BV de todos los pedidos personales mayoristas (exclusivo de su pedido inicial), también como pedidos de Clientes Preferidos y Mayoristas. Los primeros $200 en BV personal cada mes no se aplican a las Comisiones de Clientes Personales. Todo el volumen se importa al 100% QV. Cuando se alcanza el NIVEL de 1 de la Comisión de Clientes Personales, el BV se importa al 60% para las Comisiones por Equipo de línea ascendente. Cuando se alcanza el NIVEL del 2 de Comisiones de Clientes Personales, el BV se importa al 60% para las Comisiones por Equipo de línea ascendente. Cuando se alcanza el NIVEL de 2 de Comisiones de Clientes Personales, el BV se importa al 40% para las Comisiones por Equipo de la línea ascendente. POOL SEMANAL DE ENROLADORES ESTRELLAS ASCENDENTES Conviértase en Estrella Ascendente y gane un porcentaje del ingreso total de ViSalus! Conviértase en Estrella Ascendente = 3 puntos $490 adicional en QV después 2 BV % 3 Clientes Preferidos* = 3 puntos de los primeros $500 = Bono de 3 puntos 3 Socios Nuevos* = 3 puntos *Debe ser un total mínimo de $500 QV El 2% del BV de las 4 semanas previas de la producción de toda la compañía se destina al Pool Semanal de Enroladores. Un cuarto de este Pool se paga cada semana. Toda la producción tiene que caer dentro del mismo Ciclo de Pago Semanal para calificar. El Ciclo de Pago Semanal termina cada jueves a medianoche PST. La cantidad del Bono varía cada semana, dependiendo del BV total de la compañía y el número de personas en el Pool en esa semana. El Bono del Pool de Enroladores tiene un mínimo de $75. Este Bono está disponible para cualquier Distribuidor Activo que se inscribió con un Executive Success System y alcance el Rango de Director dentro de sus primeros 30 días en el proceso de hacerse Estrella Ascendente. Todos los Directores Regionales y Rangos superiores también pueden calificar para este incentivo. PAGADO SEMANALMENTE Estrella Ascendente Alcance el Rango de Director en los primeros 30 días y gane recompensas adicionales. Permanecer Activo 3 Ramas activas $12,500 GQV /mes. (60% Criterio de Rango) Embajador $25,000 Pagado durante 12 meses 18 meses para calificar EMB 3 Estrellas $100,000 Pagado durante 12 meses 18 meses para calificar Permanecer Activo 3 Ramas activas $40,000 GQV /mes. (60% Criterio de Rango) Permanecer Activo 3 Ramas activas $80,000 GQV /mes. (60% Criterio de Rango) $600/mes Bono BMW de por vida Vea los Detalles del Programa para mayor información. EMB 5 Estrellas $250,000 Pagado durante 18 meses 24 meses para calificar Permanecer Activo 3 Ramas activas $150,000 GQV /mes. (60% Criterio de Rango) % % % 1 BV % 1 BV % 1 BV % EMB Real $500,000 Pagado durante 24 meses 36 meses para calificar EMB Corona $1,000,000 Pagado durante 24 meses 36 meses para calificar BONO DE EMBAJADOR ESTRELLA Ganar bonos por suscripciones Vi-Net TIEMPO LIMITADO EMB 1 Estella EMB 2 Estella EMB 3 Estella EMB 4 Estella EMB 5 Estella 1 a Generación $2 $2 $2 $2 $1 2 a Generación $1 $1 $1 Los Bonos Embajador Estrella se pagan a quienes han alcanzado los Rangos de EMB Estrella basado en el número de Socios dentro de su organización que ha suscrito al Sistema del Vi-Net Pro /SUCCESS Club. El Bono Embajador Estrella sigue el Árbol de Enroladores y se paga en el Ciclo de Pago Mensual, según el Rango Pagado actual. CICLOS Y OPCIONES DE PAGO Reciba sus comisiones vía cheque o la Tarjeta Prosperidad ViSalus. Ciclo Semanal de Pago: viernes jueves a medianoche PST. Todos los bonos semanales se pagan el lunes siguiente! Ciclo de Pago Mensual: Todas las comisiones mensuales de la producción del mes anterior se pagan el día 15 del mes siguiente ViSalus Sciences. Todos los derechos reservados E. Big Beaver Rd. Ste. 110, Troy, MI VISALUS D1010US-09 Esta hoja es sólo un resumen. Toda representación de compensación está sujeta al Manual ViSalus sobre la política, los procedimientos y la compensación.

16 DESCUBRA QUÉ ES LA PROSPERIDAD Como Distribuidor Independiente ViSalus tendrá la posibilidad de trabajar cuando y como quiera y marcar una verdadera diferencia en la vida de los demás. Imagínese: Ser un empresario exitoso Trabajar a su propio ritmo Tener más tiempo para su familia y amigos Vivir la vida de sus sueños Llame a su Distribuidor Independiente ViSalus hoy mismo y descubra cómo lograr una Vida mejor, con Salud y Prosperidad junto a ViSalus. VIDA. SALUD. PROSPERIDAD ViSalus Sciences Todos los derechos reservados E. Big Beaver Rd. Suite 110, Troy, MI VISALUS D1047US-04