PRESENTACIÓN... 3 INTRODUCCIÓN...

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2 Contenido PRESENTACIÓN... 3 INTRODUCCIÓN POLÍTICA PÚBLICA Y FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL Género y Derechos Humanos... 7 Violencia Justicia Salud Desarrollo Económico y Social Medio Ambiente ACCESO A UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA ACCESO A LA JUSTICIA ACCESO A SERVICIOS INTEGRALES DE SALUD PARA LAS MUJERES ACCESO A PROCESOS EDUCATIVOS INTEGRALES ACCESO A LA CULTURA Y RECREACIÓN PARA LAS MUJERES ACCESO A LOS BENEFICIOS DEL DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL ACCESO A LA PARTICIPACIÓN POLÍTICA Y FORTALECIMIENTO DE LA CIUDADANÍA DE LAS MUJERES ACCESO AL DESARROLLO SUSTENTABLE Y UN MEDIO AMBIENTE SANO

3 PRESENTACIÓN A UN AÑO DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA GENERAL DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y NO DISCRIMINACIÓN HACIA LAS MUJERES DE LA CIUDAD DE MÉXICO El Programa General de Igualdad de Oportunidades y No Discriminación hacia las Mujeres de la Ciudad de México, es el instrumento rector que mandata a la Administración Pública Local, realizar acciones que promuevan el desarrollo de las mujeres bajo los principios democráticos de igualdad y no discriminación, esto para disminuir de forma gradual y permanente las brechas de desigualdad entre mujeres y hombres con apego al Programa General de Desarrollo del Distrito Federal y la Ley de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres en el DF. Este documento presenta el informe anual que da cuenta de los avances de las acciones realizadas y de los mecanismos implementados que reorientan el trabajo de la política pública en el Distrito Federal; haciendo evidente los avances en programas y mecanismos institucionales con perspectiva de género que se han implementado, para transformar las relaciones entre mujeres y hombres. En ese sentido se reconoce el trabajo de los entes públicos del Gobierno del Distrito Federal, que participan en la tarea de consolidar una sociedad con igualdad de trato y oportunidades de desarrollo para las mujeres y hombres de esta Ciudad. 3

4 INTRODUCCIÓN Contar con un documento normativo que plantea la obligatoriedad de la transversalización de género en los ámbitos administrativos y políticos del gobierno para garantizar la igualdad de derechos y oportunidades de las mujeres y hombres, es un logro muy importante en el actual Gobierno del Distrito Federal, ya que los procesos que recorren la institucionalización de la perspectiva de género en el quehacer gubernamental no son sencillos, pero se cuenta con la voluntad política y los mecanismos institucionales para lograrla. A un año y medio de trabajo, este informe muestra los avances alcanzados en la planeación, asignación presupuestaria y mecanismos implementados en materia de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres, así como de las acciones afirmativas y estrategias desarrolladas por los entes públicos del Gobierno del Distrito Federal en cumplimiento a los nueve ejes temáticos que integran el Programa General de Igualdad de Oportunidades y No Discriminación hacia las Mujeres de la Ciudad de México. El Informe Anual 2011, da un panorama general, que permite visibilizar cuáles son las brechas de desigualdad que se han disminuido por las acciones realizadas en relación a los ejes temáticos del Programa General de Igualdad y nos ayuda a reorientar las líneas de acción del mismo, a fin de crear estrategias que permitan obtener mejores resultados y construir una agenda (común) prioritaria en materia de igualdad sustantiva. A continuación se describen las acciones y programas realizados en cada uno de los nueve ejes temáticos. 4

5 1. POLITICA PÚBLICA Y FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL. Es el primer eje temático del Programa General, que tiene como objetivo consolidar una administración pública que garantice la igualdad y no discriminación al interior de sus prácticas institucionales, así como generar la transversalidad en políticas públicas con perspectiva de género. La incorporación de la perspectiva de género en las legislaciones, políticas públicas, programas y proyectos, garantiza la igualdad de trato, de oportunidades y la no discriminación hacia las mujeres y hombres en el Distrito Federal. Los verdaderos logros en materia de reducción de brechas de género solo podrán ser alcanzados con el diseño de políticas públicas que tengan este objetivo específico y que permitan asignar recursos económicos para el financiamiento de actividades y proyectos, facilitando su realización. Los recursos financieros son un requisito necesario para implementar cualquier política y estrategia de transversalidad de género, en ese sentido todos los entes públicos de la administración local, están obligados a asignar presupuestos al resultado 13 se reducen las brechas de desigualdad entre mujeres y hombres y llevar a cabo programas, acciones y planes estratégicos para alcanzar sus objetivos. El fortalecimiento institucional es el resultado de una serie de acciones como la capacitación, especialización y profesionalización en materia de género, dirigida a las y los funcionarios públicos del Gobierno del Distrito Federal. 5

6 También como mecanismo de fortalecimiento institucional se creó la Comisión Interinstitucional de Género del Distrito Federal, órgano que da seguimiento al presupuesto con perspectiva de género y que en su 1ª. Sesión Ordinaria 2011, contó con 22 representantes de las siguientes Dependencias: Secretaría de Obras y Servicios, Secretaría de Desarrollo Social, Secretaría de Seguridad Pública del DF, Secretaría de Educación del DF, Procuraduría General de Justicia del DF, Oficialía Mayor, Secretaría de Gobierno, DIF-DF, Contraloría General, Tribunal Superior de Justicia del DF, y como representante de la Sociedad Civil Ciudadanía, Trabajo y Familia, A.C. Equidad de Género: A fin de dar cumplimiento a los acuerdos establecidos por la Comisión Interinstitucional de Género del Distrito Federal, El Instituto de las Mujeres, en colaboración con la Dirección de Integración y Cuenta Pública de la Secretaría de Finanzas, capacitaron a 78 personas: 46 mujeres y 32 hombres, de las Unidades Responsables del Gasto con el Curso Presupuestos Públicos: Marco Lógico y Construcción de Indicadores de Género. Así mismo, se dio cumplimiento a la Ley de Presupuesto y Gasto Eficiente y su Reglamento, analizando los Informes trimestrales para elaborar y presentar el informe correspondiente a los Comentarios y Recomendaciones en materia de Presupuesto con Perspectiva de Género de las 79 Unidades Responsables de Gasto. A continuación se describen las acciones de Capacitación que ofrecieron las dependencias a través de Cursos, Conferencias, Talleres y Pláticas en los diferentes temas: 6

7 Género y Derechos Humanos El Instituto de las Mujeres del DF, especializó y capacitó en temas de Derechos Humanos de las Mujeres, Perspectiva Género y Lenguaje Incluyente, a funcionarias y funcionarios del GDF. También llevó a cabo 32 sesiones del Diplomado Ciudad, Género y Desarrollo, impulsado conjuntamente con la Facultad de Arquitectura de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), con la participación de 66 personas (48 mujeres y 18 hombres); las temáticas que se abordaron en los cinco Módulos son: 1) Qué es Género? Qué es Política Pública? y los Enfoques de Género y Política Pública, 2) Antecedentes del Contexto local y barrial, 3) Incorporar la Perspectiva de Género en la formulación de Programas, 4) Planificación y Diseño Urbanoambiental en clave de Género y 5) Diseño del espacio Público y la Vivienda en clave de Género. Se Impartió el Curso Formación de Facilitadoras y Facilitadores para la impartición de cursos (talleres en materia de género); y el taller: Atención inicial y grupos de información sobre los derechos humanos, con un total de 28 personas capacitadas (20 mujeres y 8 hombres). Realizó el Diplomado Ciudad, género y desarrollo, donde participaron 66 personas (48 mujeres y 18 hombres) y asistió al Foro Tipificación del Feminicidio en el Distrito Federal, el cual tuvo como objetivo principal generar un espacio de reflexión entre las y los 500 asistentes (300 mujeres y 200 hombres). 7

8 Capacitó a 37 Unidades Ejecutoras del Gasto a través de 4 talleres en materia de presupuesto, con la participación de 46 funcionarias y 32 funcionarios. Así también, se impartieron 97 capacitaciones a servidoras y servidores públicos en materia de Género, Derechos Humanos de las Mujeres, Acceso a una Vida Libre de Violencia y Políticas Públicas, a 3,181 personas (1,565 mujeres y 1,616 hombres), beneficiando a 50 instancias del GDF como Policía Auxiliar, Sistema de Aguas de la Ciudad de México, Secretaría de Obras, Servicios Centro de Atención de Emergencias y Oficialía Mayor, además de organizaciones de la sociedad civil y dependencias del Gobierno Federal como el Instituto Politécnico Nacional, Telecomm y el Centro Femenil de Readaptación Social Santa Martha Acatitla. Presentó el Código de Conducta, para promover una cultura de igualdad de género para servidoras y servidores públicos del Gobierno de la Ciudad de México ante la Mesa de Cultura de Igualdad y la Coordinación Interinstitucional. La Secretaría de Protección Civil realizó cursos de Capacitación y Talleres de Sensibilización en materia de equidad de género en el área laboral y familiar, Perspectiva de Género, Políticas Públicas y Sensibilización a la Violencia Familiar y Laboral, beneficiando a 288 mujeres y 45 hombres. Igualmente, el personal de esta dependencia recibió capacitación en temas de Equidad de Género, Violencia Laboral y Familiar, Sensibilidad de 8

9 Género, Actuación y Manejo de desastres y plan familiar de protección, beneficiando a 578 mujeres y 116 hombres. La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo a través de la Dirección General de Trabajo y Previsión Social, impartió Talleres de Sensibilización en Género y Violencia y en Derechos Humanos y Laborales a diferentes dependencias, beneficiando a 712 mujeres y 217 hombres. Realizó el Foro de Mujeres trabajadoras 2011, Por la Equidad de Género en el ámbito laboral, beneficiando a 410 mujeres y 137 hombres. La Secretaría de Finanzas, recibió un curso de sensibilización en Equidad de Género y beneficio a 31 mujeres y 27 hombres. La Secretaría de Desarrollo Urbano y Vivienda, impartió Cursos y Talleres en Derechos Humanos de las Mujeres, Autodesarrollo Personal, Motivación en el Trabajo, Ortografía, Liderazgo, Conciencia, Valores y Actitud de Servicio para la Ventanilla Única de SEDUVI con Enfoque de Género, beneficiando a 389 mujeres y 368 hombres. La Secretaría de Desarrollo Social realizó talleres de capacitación y sensibilización en el tema Diversidad Sexual y No Discriminación. Diseñó e implementó una campaña de difusión e información y orientación a través de material impreso y audiovisual sobre los Derechos de la Salud sexual y Reproductiva, Derechos Laborales con Perspectiva de Género y Derechos Humanos con el principio de igualdad y no discriminación a mujeres lesbianas, bisexuales, transgenéricas y transexuales, mujeres y hombres bisexuales, jóvenes y población en general, beneficiando a 1442 mujeres y 980 hombres. 9

10 A través de la Dirección General de Igualdad y Diversidad Social (DGIyDS) se realizaron talleres, conferencias y seminarios en materia de derechos humanos de las mujeres, capacitando a un total de 831 funcionarias y funcionarios, de los cuales 554 son mujeres y 277 hombres. La Secretaría de Transporte y Vialidad impartió cursos de capacitación de Sensibilización en Equidad de Género y Autoestima, beneficiando a 1415 personas, siendo 780 mujeres y 600 hombres. La Secretaría de Seguridad Pública capacitó a funcionarias y funcionarios públicos en temas como: Los roles de género en la literatura de la antigüedad, La Igualdad en la diferencia, Derechos Humanos de las Mujeres, Relaciones de poder, La masculinidad como complemento de lo femenino, Género y Derechos Humanos de las Mujeres, Cine-debate En el tiempo de las mariposas y obra de teatro: La Equidad de Género, beneficiando a 42, 882 servidoras y servidores públicos, de los cuales 18, 737 son mujeres y 24, 145 son hombres. La Secretaría de Finanzas impartió talleres sobre la construcción social del género y derechos humanos de las mujeres. La Secretaría de Obras y Servicios a través de la Coordinación del Programa Enlaces de Género y Derechos Humanos, realizó 14 cursos y talleres de capacitación al personal de la dependencia en materia de Derechos Humanos, Diversidad Sexual y Género y Derechos Humanos de las Mujeres, de los cuales cuatro fueron impartidos por el Instituto de las Mujeres del Distrito Federal, una por la Dirección del Trabajo y Previsión 10

11 Social y uno por la Comisión de Derechos Humanos, así mismo, se lleva a cabo un Diplomado de cinco sesiones denominado Salud y Desarrollo personal y total ; también presentó la obra de teatro ENTRE T S al personal de la propia Secretaría. La Consejería Jurídica y de Servicios Legales a través del Instituto de las Mujeres del DF, ha impartido cursos de capacitación, a Jueces Cívicos y Defensores de Oficio sobre Género y Derechos Humanos de las Mujeres. Oficialía Mayor impartió cursos con el tema de Equidad y Género, beneficiando a 34 mujeres y 23 hombres. También llevó a cabo 8 transmisiones de programas con Enfoque de Equidad Género en Radio y Televisión. La Procuraduría General de Justicia, impartió cursos y talleres en materia de Derechos Humanos y Perspectiva de Género. Suscribió un convenio de colaboración con la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal en materia de capacitación en Derechos Humanos y Perspectiva de Género. La Procuraduría Social recibió capacitación y especialización en materia de Derechos Humanos de las Mujeres, Formación de Mujeres en oficios no tradicionales como Jardineras, Sembrando Vida con Perspectiva de Género y un video-debate con perspectiva de género, beneficiando a un total de 95 servidoras y servidores, de las cuales 72 son mujeres y 23 hombres. 11

12 La Contraloría General del Distrito Federal impartió desde su quehacer institucional talleres sobre la Construcción Social de Género. Así mismo, llevó a cabo talleres con el tema de Derechos Humanos. La Autoridad del Centro Histórico recibió cursos de capacitación en el tema de Equidad de Género. La Caja de Previsión de la Policía Auxiliar del Distrito Federal, a través de la Dirección de Prestaciones, impartió talleres y pláticas para promover la Equidad de Género, además realizó talleres sobre Masculinidad y Sensibilización en Género, beneficiando a 144 mujeres y 47 hombres. La Caja de Previsión de la Policía Preventiva del Distrito Federal, través de la Subgerencia de Planeación y Presupuesto, implementó una campaña permanente sobre cultura de género mediante cursos, talleres interactivos, trípticos y carteles; también llevó a cabo talleres con enfoque de género en Atención en Público, Ortografía y Redacción, beneficiando a 7,453 mujeres y 1,084 hombres. Además realiza una campaña permanente para fomentar la cultura de Equidad de Género a madres pensionadas, madres de hijos pensionados y mujeres cuyos cónyuges están pensionados por invalidez de riesgo de trabajo. El Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal hizo promoción en igualdad de género a través de publicaciones en el Semanario Institucional. 12

13 El Instituto Técnico de Formación Policial, a través de la Dirección Académica, Dirección Pedagógica y Coordinación Administrativa, ha impartido cursos sobre Perspectiva de Género - Derechos Humanos y Justicia con Perspectiva de Género, beneficiando a 1,055 mujeres y 3,606 hombres. Llevó a cabo una Jornada Cultural para Fomento de Formación Integral beneficiando a 726 mujeres y 1,953 hombres; además elaboró un registro y datos estadísticos de información desagregada por sexo. Tiene en proceso de creación la oficina de Unidad de Género e hizo exámenes médicos de admisión a 1,033 mujeres y 2,466 hombres. La Policía Auxiliar del Distrito Federal, a través de la Coordinación de Equidad de Género y Derechos de la Mujer, impartió Cursos, Talleres Conferencias y Pláticas sobre Género y Violencia contra las Mujeres, Derechos Humanos de las Mujeres, Equidad de Género en la Literatura, Relaciones de Poder, la Igualdad en la Diferencia; beneficiando 1,239 mujeres y 3,828 hombres. El Servicio de Transportes Eléctricos del Distrito Federal capacitó al personal técnico operativo y de vigilancia en temas de Derechos de las Mujeres y Sensibilización en materia de Equidad de Género. El Sistema de Aguas de la Ciudad de México realizó talleres en materia de Género y Derechos Humanos de las Mujeres, Mujer y Liderazgo, Mujer Asertiva, Derechos Humanos y Discriminación, desde niña para siempre y lucha mujer lucha ; beneficiando a 134 mujeres y 55 hombres. 13

14 El Consejo de Evaluación del Desarrollo social del Distrito Federal, realizó dos evaluaciones, la primera es una evaluación externa de diseño e instrumentación de la Política de Equidad de Género en el DF, donde se dio conclusión y se aprobó el informe final; la segunda es la evaluación externa de operación, resultados e impacto de los servicios de salud materno-infantil del Gobierno del DF del año 2010, en este se elaboró el primer informe de evaluación, donde se hicieron observaciones y se emitieron comentarios que fueron tomados en cuenta para el informe final. La Delegación Benito Juárez realizó talleres sensibilización de equidad de género en el ámbito laboral, a 550 funcionarias y funcionarios públicos delegacionales (mandos medios y superiores). Apoyó en diversas actividades y eventos institucionales al desarrollo de estrategias de información de concientización, capacitación de personal del sector público y de vinculación y coordinación con grupos y asociaciones de mujeres, con servicio de formación y capacitación; beneficiando a 133 mujeres y 220 hombres. La Delegación Coyoacán impartió130 talleres bajo las temáticas de Prevención de la violencia familiar y de género, se benefició a 2,306 personas (1,820 mujeres y 486 hombres). Realizó 30 talleres y una capacitación con los temas de Equidad, Derechos Humanos, Integración Familiar, Género e Igualdad, Discriminación, Derechos de las niñas y niños, Derechos indígenas, Liderazgo, Negociación en el amor, Dinero y Poder; beneficiando a 762 personas (576 mujeres y 194 hombres). 14

15 Realizó un evento: Campaña: derechos sexuales y reproductivos de las Mujeres: por una maternidad, libre y voluntaria, con una Población beneficiada de 462 mujeres. Asimismo puso en marcha la Campaña 16 días de activismo contra la violencia hacia las mujeres y las niñas en Coyoacán, en el marco de esta se realizaron 7 Talleres de Prevención de la violencia familiar en Escuelas Secundarias Técnicas, un Diplomado, Cine-Debate, Feria de Servicios, Declaratoria de Zona Segura para las Mujeres y Muestra de Pinturas, beneficiando a 916 personas (641 Mujeres y 275 hombres). El área de Equidad elaboró un programa anual de trabajo para el ejercicio fiscal 2011, el cual comprendió las acciones a realizar en materia de Atención y Prevención de la Violencia Familiar, en la promoción para la Equidad social y de género y la programación de eventos a realizarse desagregados por mes; con este programa se han beneficiado a 3076 personas (1,999 mujeres y 1,077 hombres). La Delegación Iztapalapa, capacitó en Equidad de género, a un total de 49 mujeres en un rango de edad de 18 a 59 años. La Delegación Iztacalco, a través de la Subdirección de Género, capacitó en temas de Género, Derechos Humanos y Violencia. Diseñó campañas de difusión y realizó mesas de trabajo para promover los Derechos a la Salud, Derechos Humanos y las Políticas Públicas con Perspectiva de Género. 15

16 La Delegación Xochimilco, realizó cursos, pláticas y talleres en materia de Derechos Humanos, con un total de 802 personas, siendo 660 mujeres y 142 hombres. Violencia El Instituto de las Mujeres del Distrito Federal capacitó funcionarias y funcionarios en el tema de Prevención y Atención de la Violencia contra las Mujeres en la Administración Pública del GDF, impartiendo un total de 68 capacitaciones a 2,144 personas, esto en cumplimiento a la Ley de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombre del DF y la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia del DF. Realizo 9,346 actividades colectivas para la prevención de la violencia contra las mujeres (talleres, cursos, pláticas, brigadas de difusión, video debates, conferencias, mesas informáticas, entre otras), beneficiando a 173,135 personas (134,770 mujeres y 38,365 hombres). Conformó 70 grupos integrados por 1,621 mujeres, con el objetivo de que las mujeres inicien procesos personales y colectivos de análisis sociocultural sobre los tipos y modalidades de la violencia contra las mujeres. Se conformaron y capacitaron 23 grupos de promotores jóvenes en prevención de la violencia con 491 participantes (251 mujeres y 240 hombres). Realizó brigadas de difusión y promoción del Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia. 16

17 Dio seguimiento a la actualización y profesionalización de las y los abogados de las Unidades Delegacionales del Instituto. Brindó capacitación a promotores y promotoras jóvenes en Prevención de la Violencia. Llevó a cabo la Recuperación de Zonas libres de Violencias para las Mujeres en la Ciudad de México. Otorgó Capacitación y especialización a servidoras y servidores públicos en materia de la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre Violencia del Distrito Federal. Diseñó e imprimió material especializado para prevenir y atender la violencia contra las mujeres. Realizó eventos masivos para difundir y sensibilizar a la población en materia de derecho de las mujeres a una vida libre de violencia. Se realizó y aprobó el Protocolo de Prevención, Atención, Sanción y Erradicación del Acoso Sexual en la Administración Pública del Gobierno de la Ciudad de México. La Secretaría de Seguridad Pública, capacitó a funcionarias y funcionarios mediante la Inducción a los Lineamientos del Programa Viajemos Seguras en el Transporte Público de la Ciudad de México y Violencia contra las Mujeres. Así como Actuación con la debida diligencia para la detección y atención de casos de violencia contra las mujeres. Realizó talleres de sesiones informativas, para prevenir conductas antisociales, beneficiando a 10,434 mujeres y 17,864 hombres. 17

18 La Secretaría de Desarrollo Económico impartió talleres con el tema Prevención de la Violencia de Género. La Secretaría de Transporte y Vialidad Brindó talleres de capacitación en Prevención de la violencia de género en el Transporte Público Concesionado en el DF y Grupos Focales con el tema de Acciones de prevención a la violencia de género en el transporte público en el DF, beneficiando a 1,250 personas siendo 1,200 hombres y 50 mujeres. La Secretaría de Salud, a través de la Dirección de Coordinación y Desarrollo Sectorial, impartió pláticas y distribuyó material de difusión sobre el tema de violencia de género a los funcionarios y funcionarias de todas las unidades del sector salud y al personal médico. Las Unidades Médicas de primer y segundo nivel imparten pláticas, cursos y talleres sobre violencia de género, a los y las trabajadoras de todas las unidades del sector salud. En materia de prevención, durante el año 2011 la Secretaría de Salud (SS) reportó haber capacitado y sensibilizado a un total de 5,380 personas, de las cuales, 3,777 fueron mujeres y 1603 hombres. Sensibilización y capacitación en materia de equidad de género, detección y atención oportuna de la violencia contra las mujeres a 5,957 profesionales de centros de salud, unidades hospitalarias y medicina legal de la red del Gobierno del Distrito Federal. Realizó 56 talleres sobre la NOM-046-SSA dirigidos a personal médico, enfermería, trabajo social y psicología del Sistema de Salud del Distrito Federal y 23 cursos de violencia de género. 18

19 Realizó un Diplomado Interinstitucional en Prevención y Atención de la Violencia de Género y participó en eventos masivos. Realizó13, 310 acciones donde brindó información y orientación. La siguiente gráfica muestra de manera esquemática las actividades realizadas por la Secretaría de Salud. La Secretaría de Educación, impartió talleres de Sensibilización en materia de Género, Violencia Familiar, Lo masculino y lo femenino, y realizó una Jornada de Masculinidad, beneficiando a 2,317 mujeres y 1,895 hombres. Impartió el taller La tarea sobre el tema de Violencia de Género, dirigido a personal de las instituciones que atienden a mujeres víctimas. Planeación y Diseño de programas y acciones en pro de la igualdad de género, a fin de disminuir la exclusión y el rezago de las mujeres. 19

20 La Secretaría de Desarrollo Urbano y Vivienda realizó campañas informativas de prevención de violencia contra las mujeres. Así como el diseño e impresión de material de difusión sobre tipos y modalidades de violencia contra las mujeres; La Secretaría de Gobierno impartió talleres, pláticas, conferencias y diplomados en temas como El sistema penitenciario en un contexto de derechos humanos, La cultura de la legalidad, Prevención y atención de la violencia de género, Derechos Humanos en el D.F., Prevención de la violencia de género. Violencia familiar, sexual y contra las mujeres. Criterios para la prevención y atención NOM046-SSA y 16 días de activismo contra la violencia hacia las mujeres, con un total de 392 personas, de las cuales 141 son mujeres y 251 son hombres. Esta gráfica muestra trimestralmente la participación de hombres y mujeres en Talleres, Pláticas, Conferencias y Diplomados en la Secretaría de Gobierno. 20

21 La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo, a través de la Dirección General de Trabajo y Previsión Social, brindó capacitación en la modalidad de Taller tales como: Labores en materia de violencia, el marco jurídico existente en materia de violencia y de igualdad vigente en el Distrito Federal. Además realizó campañas y jornadas de difusión de prevención de la violencia contra las mujeres a través de material impreso, beneficiando a 191 mujeres y 64 hombres. La Secretaría de Finanzas impartió talleres sobre Violencia de Género, Acoso Laboral y Sexual al interior de la dependencia. La Contraloría General del Distrito Federal llevó a cabo talleres en Violencia de Género, Hostigamiento Laboral y Sexual y herramientas para la defensa de los derechos laborales. La Consejería Jurídica y de Servicios Legales llevó a cabo cursos y conferencias en: Justicia con perspectiva de género (Violencia y Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia y Género y Derechos Humanos de las Mujeres ) curso básico de Derechos Humanos y talleres con los temas: Violencia de Género, Acoso Laboral y Sexual, Herramientas para la Defensa de los Derechos Laborales, Revisar aspectos de la Ley de Cultura Cívica con un corte transversal con perspectiva de género, a Jueces Cívicos y Defensores de Oficio. Además se impartió una conferencia sobre la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, Jueces y Secretarios Cívicos, beneficiando a 609 mujeres y 524 hombres. 21

22 El Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia impartió el Seminario de Violencia Familiar, Reparación del daño y acceso a la justicia de las mujeres víctimas de violencia familiar. La Procuraduría General de Justicia del Distrito Federal, a través del área de atención a víctimas del delito y servicios a la comunidad, realizó el taller Reestructuración del modelo de tratamiento psicoterapéutico a personas generadoras de violencia familiar ; impartió el curso Estado de Derecho, Violencia contra las Mujeres y Trata de personas en el D.F, además, realizaron Jornadas por los Derechos de las y los Jóvenes: Violencia en el noviazgo. A través de la Subprocuraduría de Atención a Víctimas y de Servicios a la Comunidad, recibió talleres, cursos y diplomados en Sensibilización para una Adopción sin Discriminación y derechos LGBTTI, Atención médica de urgencia a víctimas de violencia sexual, Profesionalización en materia de perspectiva de género, derechos humanos, políticas públicas para la prevención, Técnicas de interrogatorio y contrainterrogatorio en el juicio oral, Teoría del delito, Criminología aplicada a la investigación ministerial, Juicio oral, Cadena de custodia, Prevención de la violencia escolar, Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia en el Distrito Federal, Derechos humanos, Prueba acusatoria en el nuevo proceso penal, Integración de la carpeta de investigación, Intervención en crisis, desastres y emergencias humanitarias, Estado de Derecho, NOM 046-SSA violencia familiar, sexual y contra las mujeres. Criterios para la prevención y atención, Estado de derecho, violencia contra las mujeres y trata de personas para la explotación sexual, Contra la violencia familiar de niñas y niños, Atención a víctimas de violencia sexual a niños y adolescentes, Medidas de protección 2da etapa, Diplomado 22

23 interinstitucional en violencia de género; con un total de 385 servidoras y servidores públicos, de los cuales 274 son mujeres y 111 hombres. Esta gráfica muestra los datos de las personas que asistieron a las capacitaciones realizadas por trimestre en Asimismo se trabajó en el diseño del Programa para Prevenir la Trata de Personas, el Abuso Sexual y la Explotación Sexual Comercial Infantil. A través del Centro de Investigación Victimológica y de Apoyo Operativo (CIVA), reestructuró y actualizó el modelo de tratamiento psicoterapéutico, realizando pláticas, conferencias y talleres con el tema de Medidas de Prevención en hombres para erradicar la Violencia de Género, Madre suficientemente buena, Manejo de emociones. Además Realizó Jornadas por los Derechos de las y los Jóvenes: Violencia en el noviazgo. 23

24 La Procuraduría Social, con motivo de los 16 días de activismo contra la violencia hacia las mujeres y el Día Internacional contra la No Violencia hacia las Mujeres, realizó video Debates con perspectiva de género con el personal de la Procuraduría Social, las películas que proyectaron para su análisis son "Mujeres Insumisas", Persépolis, Pan y Tulipanes, No te vayas sin decir adiós, Amanecer de un sueño y Princesas, asistieron un total de 77 personas, de los cuales 54 son mujeres y 23 hombres. La Policía Auxiliar del Distrito Federal, a través de la Coordinación de Equidad de Género y Derechos de la Mujer, llevó a cabo Cursos, Talleres, Conferencias y Pláticas en Discriminación, Violencia contra las Mujeres, Derechos de las Mujeres y una Plática del Programa Viajemos Seguras en el Transporte Público. La Caja de Previsión de la Policía Auxiliar del Distrito Federal, proporcionó Talleres y Pláticas sobre violencia. El Servicio de Transportes Eléctricos del Distrito Federal, capacitó al personal técnico operativo y de vigilancia sobre Inducción a los Lineamientos del Programa Viajemos Seguras en el Transporte Público de la Ciudad de México. El Instituto Técnico de Formación Policial, recibió talleres sobre la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia del Distrito Federal. El Instituto de Educación Media, impartió talleres con los temas de prevención y atención temprana de todas las formas de violencia ejercida por adolescentes y jóvenes hacia las mujeres derivadas de la masculinidad violenta, promoción de la cultura de equidad, buen trato y no violencia 24

25 desde la educación para la paz y Derechos Humanos, video no discriminación, Grupo de mujeres y hombres jóvenes por una ciudad con equidad y libre de violencia, Juventud sin Violencia hagamos uso de nuestro protagonismo en la promoción de una cultura de la paz y la no violencia, Juego de Manos es de Villanos, elementos para la prevención de la Violencia, cuando el amor lastima-violencia en la pareja, beneficiando a 3,625 mujeres y 2,724 hombres. La Delegación Benito Juárez, impartió conferencias en Prevención, Atención y consecuencias de la Violencia Familiar, Bullying y el ejercicio responsable de la sexualidad, en temas de Derechos de las Mujeres y de Violencia. Capacitó sobre el Protocolo de Atención de Primer Contacto y ofreció Conferencias sobre Prevención de la Violencia contra las Mujeres, beneficiando 750 personas. Realizó Cursos semanales sobre la LAMVLVDF en escuelas, instituciones y comités vecinales, a fin de capacitar a 1,440 personas. Conferencias con el tema de prevención, atención y consecuencias de la violencia familiar y bullyng beneficiando a 162 mujeres y 128 hombres. Recibió capacitación en el tema de Derechos de las Mujeres y de las Víctimas de Violencia, Reformas al Código Penal del Distrito Federal en materia de Violencia Familiar, se beneficiaron 18 mujeres. La Delegación Miguel Hidalgo, Realizó Talleres de prevención y detección del maltrato infantil y Derechos Humanos y Prevención de la Violencia contra las Mujeres. 25

26 La Delegación Gustavo A. Madero, llevó a cabo Jornadas de Prevención de violencia en el noviazgo. La Delegación Tláhuac, difundió la Ley de Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, en las instalaciones de la unidad departamental de equidad de género y juventud. La Delegación Venustiano Carranza, impartió a funcionarios y funcionarias Pláticas, Talleres y Capacitación sobre la Ley de Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, Una Vida sin Violencia, Prevención y Orientación en materia de Violencia contra las Mujeres. La Delegación Álvaro Obregón, Capacitó a través de un diplomado en materia de violencia a 105 personas, de las cuales 75 son mujeres y 30 hombres. Esta gráfica muestra el número de mujeres y hombres que recibieron capacitación de abril a unió del

27 La Delegación Iztacalco, realizó el Foro "Los cambio legislativos de la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, asistiendo 14 personas de las cuales 11 son mujeres y 3 hombres. La Delegación Azcapotzalco, realizó un Foro sobre la Ley de Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, tipos y modalidades de la violencia y medidas de protección, un Conversatorio Platicando entre mujeres y un Video-Debate La Leyenda de las Ballenas, beneficiando a 532 Mujeres y 115 Hombres. La Delegación Benito Juárez, hizo entrega formal de un espacio público recuperado para eliminar la violencia hacia las mujeres en la colonia Nonoalco. Justicia El Instituto de las Mujeres del Distrito Federal, llevó a cabo el pasado 9 de febrero el Foro: Tipificación del Feminicidio en el Distrito Federal, con una participación de 500 personas. La Consejería Jurídica, Impartió el Curso denominado Justicia con Perspectiva de Género (Violencia y Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, dirigidos a los Servidores Públicos de la Consejería Jurídica y de Servicios Legales del Distrito Federal, beneficiadas 9 mujeres y 4 hombres. 27

28 La Secretaría de Desarrollo Social, a través del Centro de Asistencia e Integración Villa Mujeres brindó talleres de capacitación en Acceso a la Justicia y Derechos, a 31 mujeres usuarias. La Secretaría de Finanzas, facilitó elementos y herramientas para la defensa de los derechos laborales y leyes a favor de las mujeres. La Secretaría de Desarrollo Social, Brindó información orientación y asesoría telefónica y presencial de los diversos programas del Gobierno del Distrito Federal y dio acompañamiento a personas solicitantes que requerían presentar una denuncia de hecho ante la Procuraduría General de Justicia del Distrito Federal. La Secretaría de Desarrollo Urbano y Vivienda Elaboró carteles que difundieron las reformas y adiciones a diversas disposiciones del Código Penal y de Procedimientos Penales del Distrito Federal. La Secretaría de Obras y Servicios, llevó a cabo diversos Foros, Talleres, Seminarios y Conversatorios con temas como Mujeres Trabajadoras, Presupuestos Públicos, Zonas Georeferenciadas, Reforma del Código Penal sobre Feminicidio, Discusión y análisis para las Zonas Libre de Violencia, Reformas Constitucionales en Materia de Derechos Humanos y sus implicaciones en los Derechos de la Infancia en México, Violencia contra las Mujeres, Cómo vamos en los Derechos Humanos en el DF?, Política Cultural y Diversidad Sexual y Conversatorio de Mujeres por el Derecho a Decidir, teniendo un número total de 737 personas beneficiadas de las cuales 591 son mujeres y 146 son hombres. 28

29 La Secretaría de Seguridad Pública del Distrito Federal, capacitó a funcionarias y funcionarios de esta Dirección General. El Instituto Técnico de Formación Policial, ha impartido talleres sobre Justicia con Perspectiva de Género. El Sistema de Aguas de la Ciudad de México a través de la Coordinación de Equidad de Género y Derechos Humanos de la unidad departamental de capacitación, se realizaron pláticas sobre Hostigamiento Sexual en el ámbito Laboral, Igualdad en la Diferencia y Género y Política Pública. Salud La Secretaría de Desarrollo Social, impartió talleres de Autoestima, Motivación, Tanatología, Nutrición y Enfermedades Crónicas Degenerativas. Realizó jornadas deportivas donde se llevaron a cabo diversas actividades como Caminata, Yoga, Gimnasia rítmica y Taichí. El personal médico de Centro de Asistencia e Integración Social, realizó pláticas informativas de Auto cuidado de la Salud, beneficiando a 119 mujeres. El Centro de Asistencia Social e Integración Villa Mujeres, a través del Programa Madres con niños, realizó pláticas con el tema de Educación Sexual, beneficiando a 81 mujeres y 16 hombres y brindó atención médica de primer nivel a mujeres embarazadas, beneficiando a 51 mujeres. 29

30 El Instituto de Asistencia e Integración Social, prevención de VIH/SIDA, beneficiando a 79 mujeres. impartió un taller de La Secretaría de Obras y Servicios, llevó a cabo talleres con el tema como manejar las emociones, además de realizar un diplomado con el tema salud y desarrollo personal total. La Secretaría de Seguridad Pública, capacitó en el tema de Salud Sexual y Reproductiva. El Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia, imparte pláticas en materia de salud primeros auxilios. La Secretaría de Desarrollo Económico, realizó estudios de mastografías a mujeres mayores de 40 años y se beneficiaron a 11 mujeres. El Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal, realizó jornadas Juveniles de salud, donde se llevaron a cabo diversas actividades como Pláticas informativas en el tema de Violencia y VIH en las mujeres, video debate del maltrato al buen trato, mesas de difusión para el VIH y su relación con la violencia sexual. El Instituto Técnico de Formación Policial, realizó conferencias y talleres con los temas Enfermedades de Transmisión Sexual y VPH, beneficiando a 641 mujeres y 1,774 hombres y Prevención de Adicciones se beneficiaron a 795 mujeres a 2,458 hombres. La Delegación Coyoacán, realizó acciones de talleres en escuelas primarias y secundarias y un evento en materia de Salud, beneficiando a 4,150 personas (2,905 mujeres y 1,245 Hombres). 30

31 La Delegación Benito Juárez, recibió cursos y talleres a través del Programa Red Mujer de Autoestima, cuidados de la salud, relaciones familiares y de pareja, beneficiando a 1,705 mujeres y 60 hombres. Desarrollo Económico y Social La Secretaría de Desarrollo Social, Públicó la convocatoria y lineamientos en la Gaceta Oficial del GDF, para Proyectos de Coinversión social dirigidos a organizaciones de la sociedad civil especializadas, para impulsar el derecho del acceso a la información y desarrollo de acciones a favor a los derechos sexuales y reproductivos a grupos en situación de discriminación y/o exclusión y así mismo celebró convenios de colaboración con organizaciones civiles. A través del Centro Social Villa Mujeres, impartió talleres de capacitación de panadería y tortillería, beneficiando a 9 mujeres. La Secretaría de Turismo, promocionó la Feria de las Mujeres Productoras y Artesanas de la Ciudad de México, llevada a cabo del 9 al 11 de diciembre del 2011, en el monumento a la madre. El Instituto Técnico de Formación Policial, a través de la Dirección Académica, Dirección Pedagógica y Coordinación Administrativa, informan que se encuentra en proceso de creación la Unidad de Genero. Caja de Previsión de la Policía Preventiva del Distrito Federal, capacita dentro y fuera del organismo; para fortalecimiento y desarrollo personal y empoderamiento de las mujeres que laboran en la CAPREPOL. 31

32 La Delegación Benito Juárez, Realiza estudios socioeconómicos a personas, para que obtengan una beca para el Programa Apoyo a Niños en Educación Básica o el Programa Servicios Complementarios a Personas con Discapacidad, beneficiando a 90 mujeres y 34 hombres. Contratación de personal de honorarios en materia deportiva y administrativa, mujeres beneficiadas 49 y 101 hombres. Medio Ambiente La Procuraduría Ambiental y del Ordenamiento Territorial (PAOT), Realizó 11 talleres de sensibilización sobre los Derechos Ambientales y Urbanos, para impulsar dentro de la Institución una cultura de seguimiento y observación a la participación específica de las mujeres en materia de derechos y obligaciones ambientales y territoriales. Es importante señalar que en la medida en que cada dependencia de gobierno informe de manera precisa y detallada las acciones y programas por rubros, permitirá contar con un sistema estadístico de resultados y de efectividad en la ejecución de cada programa, lo que constituirá nuevos retos y esfuerzos para la reorientación y creación de nuevas estrategias. 32

33 2. ACCESO A UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA. Desde el Enero de 2008, el Distrito Federal en materia de Violencia cuenta con un marco jurídico normativo de protección al derecho a una vida libre de violencia, armonizado con instrumentos internacionales como la CEDAW y BELÉM DO PARÁ, además de las estrategias de actuación del Programa General de Igualdad de Oportunidades y No Discriminación hacia las Mujeres de la Ciudad de México, en las que se plantea un proceso de prevención en los diferentes tipos de violencias que viven las mujeres. Es fundamental fortalecer y consolidar dentro de la Administración Pública la transversalidad de la perspectiva de género en toda práctica gubernamental, la asignación presupuestal y en general todas las actividades que surjan del ejercicio de gobierno. La Coordinación Interinstitucional mandatada por la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, a través del mecanismo de prevención y atención, da cumplimiento a la Agenda de Temas prioritarios en materia de atención y acceso a la justicia para mujeres víctimas de violencia. Las medidas de prevención que llevan a cabo los entes públicos, para erradicar conductas de violencia contra las mujeres, es a través de los siguientes programas y acciones: El Instituto de las Mujeres del D.F.- En los Módulos de Atención a Víctimas de Abuso Sexual del Programa Viajemos Seguras en el Transporte Público de la Ciudad de México, se atendieron a 301 personas (284 33

34 mujeres y 17 hombres) víctimas de abuso sexual. Adicionalmente, se atendieron a 332 víctimas de otras violencias, 313 mujeres y 19 hombres. Hasta el mes de diciembre se documentaron 58 casos de feminicidio, de los cuales se logró identificar que las causas de muerte más frecuentes fueron por arma de fuego, arma punzocortante y traumatismo; las delegaciones con mayor incidencia son Iztapalapa, Gustavo A. Madero, Benito Juárez y Miguel Hidalgo En conmemoración del 14 de febrero se llevó a cabo un evento central y 16 eventos locales de Amor es sin violencia, beneficiando a 11,176 personas (6,281 mujeres y 4,895 hombres). Con la participación de diversas instancias del GDF y alrededor de 60 organizaciones sociales, la feria consistió en un espacio donde se brindaron servicios de orientación e información, juegos, conciertos, pláticas y promoción de la Ley de Acceso a una Vida Libre de Violencia. Además, a través del Modelo Alternativo de Educación y Generación de Procesos de Empoderamiento para las Mujeres, el cual tienen como objetivo fundamental, fortalecer el trabajo de atención en territorio, mediante el proyecto: Prevención y atención de la violencia contra las mujeres en las demarcaciones territoriales, se ofrecieron 5,357 asesorías (1,811 jurídicas, 1,950 psicológicas y 1,596 de primera vez) beneficiando a 3,293 personas (3,222 mujeres y 71 hombres). La Coordinación Interinstitucional de la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia en el Distrito Federal ha llevado a cabo dos Sesiones Ordinarias y ha presentado un Informe trimestral de actividades de las dependencias para dar cumplimiento a dicha ley. 34

35 Conforme a lo que mandata la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida libre de Violencia en el DF, se llevó a cabo también la 1ª. Sesión Ordinaria del Comité de Prevención de dicha ley, mismo que está bajo la coordinación del Inmujeres-DF. Por otra parte, llevaron a cabo reuniones con el Grupo de Trabajo Estratégico en materia de violencia contra las mujeres, para diseñar estrategias interinstitucionales que atiendan esta problemática, además de realizar el Informe correspondiente. También, llevaron a cabo reuniones de Coordinación interinstitucional y de seguimiento al Programa Viajemos Seguras en el Transporte Público de la Ciudad de México. Convenio de Colaboración entre el Gobierno del Distrito Federal y la Secretaría de Gobernación, para atender los distintos ámbitos a través de los cuales garantizará una atención integral a las mujeres víctimas de violencia. A través de la Dirección de Coordinación del Sistema de Unidades Delegacionales, brindó servicios a las mujeres en la Ciudad de México, en los tipos de violencia se brindó atención psicoemocional, física, familiar, económica y sexual y en la modalidad de violencia Familiar, Laboral, docente, comunitaria e institucional, con un total de 40, 815 asesorías en el periodo de enero a diciembre de A través de las brigadas de información y difusión en las 16 Delegacionales, el Inmujeres-DF ofrece asesorías especializadas en materia de Derechos Humanos de las Mujeres. En los primeros 10 meses de 2011, 35

36 rebasó la meta de 30,000 asesorías al año, ya que brindó 40,815 asesorías, mismas que beneficiaron a 24,623 personas (23,779 mujeres y 844 hombres). Tipos de asesorías: - 11,238 asesorías jurídicas. - 7,561 psicológicas. - 3,149 en materia económica y laboral. - 18,867 asesorías de primera vez. Una de las principales estrategias del Instituto en materia de prevención de violencia contra las mujeres es el trabajo directo con las mujeres en territorio, así que durante este año se llevaron a cabo las siguientes acciones: 10,625 asesorías especializadas en materia de prevención de violencia contra las mujeres (3,519 jurídicas, 3,862 psicológicas y 3,244 de primera vez), beneficiando a 6,403 personas (6,222 mujeres y 181 hombres); mismas que se brindan tanto en los 16 Centros de Atención del Inmujeres-DF como en espacios públicos y comunitarios. La Secretaría de Desarrollo Social, a través de la Dirección del Servicio Público de Localización Telefónica LOCATEL, Brinda Atención telefónica, otorgando Asesoría especializada (médica, psicológica, nutricional y legal para mujeres), a través del área de Programas Especiales de Locatel y atiende a mujeres que desean información sobre la Interrupción Legal del Embarazo con una perspectiva de género y con apego a los Derechos Humanos, beneficiando a 74,715 mujeres y 74,033 hombres. A través de la casa de Emergencia, brinda estancia a mujeres víctimas de violencia y víctimas indirectas, ofreciéndoles un espacio de protección, 36

37 cuidados y Asesoría Profesional (Jurídica, psicológica, médica y trabajo social), beneficiando a 354 mujeres y 174 hombres. A través de las 16 Unidades de Atención y Prevención de la Violencia Familiar UAPVIF, brinda asesoría jurídica y atención especializada integral, gratuita en el área Social, Jurídica, Psicológica a Mujeres, hijas e hijos víctimas de violencia, beneficiando a 139,851 mujeres y 59,587 hombres. En los Centros de Asistencia e Integración Social Atlampa, Cascada y Villa Mujeres, brindó Atención Asistencial e Integral a las Mujeres que fueron Víctimas de Violencia y ofreció atención especializada mediante el Programa de Financiamiento para la Asistencia e Integración Social (PROFAIS), beneficiando a 863 mujeres. La Secretaría de Desarrollo Social, impartió Talleres, Cursos, Pláticas, Conferencias y seminarios en Prevención de la Violencia Familiar, Equidad de Género, Violencia en el Noviazgo, Enamoramiento, Amor y Masculinidad, Hostigamiento y Acoso Sexual con Perspectiva de Género y los derechos de los Adultos mayores como Prevención de la Violencia, beneficiadas 2,1889 mujeres y 871 hombres. En materia de prevención Impartió un total de 10 pláticas donde impactó a 8,584 personas (4,647 mujeres y 3,937 hombres); 13 talleres impactando a 4,009 personas (2,222 mujeres y 1,787 hombres) y un curso llegando a 129 personas (124 mujeres y 5 hombres); impactando a un total de 12,722 personas, donde 6,993 fueron mujeres y 5,729 hombres. La Secretaría de Salud: En materia de prevención y atención de violencia de género, el personal de salud de las unidades médicas previa 37

38 plática relacionada con la violencia de género entrega material de difusión a las personas que acuden a la misma. Así también el personal médico, de psicología y de psiquiatría de los servicios de consulta externa, aplica la cédula de registro para la detección de violencia de género a un 10% del total de derechohabientes o usuarias que son atendidas, en las áreas centrales de la propia Secretaría. La Secretaría de Salud del Gobierno del Distrito Federal Realizó 7,000 pláticas en prevención de la violencia, para una población estimada de 154,000 personas. Distribuyó 600, 000 materiales de promoción y difusión de equidad de género en salud, prevención y atención de la violencia de género, violencia laboral y hostigamiento sexual. Salud. Esta gráfica muestra el número de cédulas que aplica la Secretaría de A través del Programa de Prevención y Atención de la Violencia de Género, ofrece los siguientes servicios: 38

39 Coordina, fomenta y realiza acciones en materia de Violencia de Género con las Instituciones integrantes de la Comisión intersectorial para la prevención y atención de la Violencia de género. La Secretaría de Seguridad Pública del Distrito Federal, brindó Asesoría Jurídica, Apoyo Psicológico a Mujeres víctimas de Violencia y Canalización, beneficiando a un total de 4,194 mujeres. A través de la Subdirección de Atención a Víctimas de la Secretaría de Seguridad Pública del D.F., se reportaron 29 casos atendidos de violencia institucional. Esta gráfica nos muestra el número y tipo de violencia que se presenta en el ámbito de la violencia institucional. 39

40 Durante el periodo de enero a diciembre, realizó canalizaciones a mujeres víctimas de algún tipo de violencia a las distintas instancias y dependencias de acuerdo con la problemática que presentaron, atendiendo un total de 4,792 mujeres. En este cuadro se presentan las canalizaciones por instancias y dependencias. La Procuraduría General de Justicia: Llevó a cabo la primera sesión de trabajo de las Subcomisiones de Prevención, Atención y Justicia de conformidad con la Ley de Acceso a una Vida Libre de Violencia, a través de la Comisión interinstitucional contra la trata de personas, abuso sexual y explotación sexual comercial infantil, quien coordina la elaboración y puesta en marcha del programa. 40

41 La Subprocuraduría de Atención a Víctimas y Servicios a la Comunidad reportó un total de 57,636 mujeres víctimas de violencia y víctimas indirectas, siendo el rango de edad más alto el de 30 a 39 años. El siguiente cuadro presenta de manera trimestral el número de mujeres víctimas de violencia canalizadas, por rango de edad El siguiente cuadro nos muestra el porcentaje de personas atendidas por modalidad de violencia. 41

42 El siguiente cuadro muestra el porcentaje de personas atendidas por tipo de violencia. 42

43 El siguiente cuadro muestra el porcentaje de las canalizaciones de mujeres víctimas de violencia hechas en las dependencias o instituciones. En cuanto a la Canalización, reporta 291 casos y en la siguiente gráfica se muestra a las dependencias donde se hizo la canalización. 43

44 El siguiente cuadro muestra en porcentaje el tipo de violencia detectada. El siguiente cuadro muestra que la violencia laboral, es la más presentada en las canalizaciones. La Secretaría de Obras y Servicios, participó en la feria de servicios con 44

45 motivo del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia hacia las Mujeres y las Niñas, Celebrada el Día 25 de Noviembre del 2011, beneficiando a 1000 personas, 680 mujeres y 320 hombres. La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo, Firmó acuerdos de colaboración con diferentes instancias para promover, fomentar y establecer mejores condiciones laborales para las mujeres trabajadoras en materia de Prevención de Violencia, beneficiando a 225 mujeres y 75 hombres. Además llevó a cabo sistematizaciones y actualizaciones de información, para realizar un diagnóstico objetivo y real de las condiciones de atención a la mujer trabajadora en materia de Prevención de Violencia, personas reportadas 188 mujeres y 62 hombres. La Secretaría de Transportes y Vialidad, diseñó y elaboró un programa de atención a la Violencia de Género en el Transporte público y materiales de difusión como volantes, folletos y carteles e impartió talleres de capacitación y sensibilización sobre violencia de género, beneficiando a 600 mujeres y 400 hombres. La Secretaría de Protección Civil del Distrito Federal, hizo canalizaciones de apoyos a mujeres víctimas de violencia intrafamiliar y laboral, beneficiando a 246 mujeres y 37 hombres. La Consejería Jurídica y de Servicios Legales: A través del Centro de Asistencia Jurídica en línea de la Defensoría de Oficio del DF, brinda el servicio de Asistencia Jurídica Vía Telefónica y Presencial a Mujeres Víctimas de Violencia. 45

46 El Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia, hizo canalizaciones a mujeres víctimas de violencia a diferentes Dependencias, Instancias y Entidades como CAVI, UAPVIFS, ADIVAC, INMUJERES-DF, Fiscalía Especializada en niñas, niños y jóvenes, CTA, canalizando un total de 264 casos. Este cuadro presenta las canalizaciones realizadas de acuerdo al tipo de Violencia. Metrobús, realizó encuestas semestrales para saber el trato que han recibido las usuarias y usurarios en los corredores del sistema de transporte; así como una campaña informativa en las estaciones y terminales de los corredores del Sistema Metrobús sobre Equidad de Género y la forma de cómo denunciar el hostigamiento a las Usuarias. Elaboró y distribuyó historietas para difundir los beneficios que trae la convivencia basada en el respeto sobre el tema de Acoso Sexual en el Transporte Público. 46

47 Desarrolló cápsulas animadas en 2D de las historietas, para difundirlas en las pantallas de los autobuses que realizan recorridos en el Sistema Metrobús. La Red de Transporte de Pasajeros del Distrito Federal: Continúa con el Programa Permanente Atenea (Servicio Exclusivo para Mujeres), y durante 2011, se brindó el servicio a 8 464,952 millones de pasajeras transportadas, en un total de 100 unidades. Actualmente recorren 50 rutas que circulan por 23 de los principales corredores urbanos de la ciudad. Servicios de Transportes Eléctricos: Prevenir la violencia contra las mujeres del transporte público de trolebuses y trenes ligeros en el Distrito Federal, se habilitaron cuatro unidades para mujeres y se sustituyeron posters y calcomanías en el interior de los trolebuses y trenes ligeros y estaciones de la red del servicio. La Delegación Azcapotzalco: Brinda servicios de atención integral y protección de las víctimas de violencia, a través del Refugio para Mujeres (sus hijas e hijos), es un centro de atención multidisciplinario que permite a las usuarias recobrar su autonomía para definir su plan de vida libre de violencia, además de proporcionar acompañamiento y seguimiento a los procesos jurídicos correspondientes. Así mismo se hizo difusión de la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, los tipos y modalidades de violencia y se proporcionaron materiales informativos para que a su vez compartieran la información en sus comunidades, beneficiando a 14 mujeres y 9 hombres. 47

48 La Delegación Álvaro Obregón, Durante el periodo de enero a diciembre del 2011, en materia de atención reportaron un total de 19 canalizaciones, remitiendo a las mujeres víctimas de violencia a diferentes instancias y organizaciones civiles como CAVI, CTA, Instituto para la Atención de los Adultos Mayores en el Distrito Federal, Unidad de Atención a Víctimas de Violencia Familiar, Fundación Diark IAP, Bufete Jurídico, Sociedad Civil, Dirección de Equidad y Grupos Vulnerables. La Delegación Coyoacán: Realizó 398 consultas individuales en casos de violencia familiar, para su atención y canalización, la población beneficiada fue 365 mujeres y 33 hombres. En materia de atención a mujeres víctimas de violencia, realizaron un total de 423 canalizaciones, en su mayoría la referencia a la Unidad de Atención y Prevención de la Violencia Familiar de la Dirección General de Igualdad y Diversidad Social, Fiscalía desconcentrada de la misma demarcación y al INMUJERES del Distrito Federal. Reporta 384 casos atendidos de violencia en el ámbito familiar y en la comunidad 38 y laboral 1. En esta gráfica se muestra los casos atendidos por modalidad de la violencia. 48

49 A través de la Dirección General de Participación Ciudadana y Prevención del Delito, realizó 200 pláticas en temas Protección y Autoestima, Prevenir Conductas de Riesgo, El Delito y la Violencia hacia las Mujeres donde se benefició a un total de 13,326 personas (7,011 Mujeres y 6,315 hombres). Creación de la Escuela Ciudadana de Prevención al Delito, donde se benefició a un total de 158 personas (82 mujeres y 76 hombres). Estas actividades se han coordinado con instituciones como: Locatel, Inmujeres, UAPVIF; USE, PGJDF, CIJ, Unidad Grafitti, Fiscalía Desconcentrada de Coyoacán, etc. Esta delegación realizó un taller de prevención de la violencia familiar y de género en escuelas secundarias e impartió una ponencia sobre la violencia familiar y las acciones afirmativas en la propia delegación en escuela. Además ofreció Capacitación a funcionarias y funcionarios en la aplicación de la LAMVLVDF. 49

50 A través del programa Noviazgos sin Violencia, realizó 180 talleres en resolución no violenta de conflictos, prevención de la violencia familiar, tipos y modalidades de violencias, equidad y derechos humanos, beneficiando a un total de 8,344 personas, de las cuales 4,333 mujeres y 4,011 hombres. La Delegación Cuauhtémoc, Brindó Asesoría Jurídica, Psicológica y canalización al público en general, beneficiando a 78 mujeres y 6 hombres. Realizó 42 canalizaciones durante el 2011, de las cuales 19 se realizaron en el primer trimestre (enero-marzo) y 12 en el tercer trimestre (julioseptiembre) y otras 11 en el último trimestre del 2011; todas corresponden a la modalidad familiar, Durante el año 2011, llevó a cabo 70 asesorías a través de Unidad de Atención a la Mujer de las cuales, 38 fueron por psicólogas y 32 por abogadas. Realizó 122 asesorías en psicología, por violencia en su modalidad familiar, de las cuales 52 fueron de enero a marzo y 27 de julio a septiembre y 43 de octubre a diciembre. Se atendieron 12 casos, de ese total se observa que los tipos de violencia que se presentaron con mayor frecuencia son el psicoemocional, física, económica y patrimonial y sobre la modalidad de las violencia encontramos que todas fueron o bien en la comunidad o bien en la familiar. Observando que la mayoría de los casos se encuentra en un rango de edad de entre los 50 a 59 años, siendo las mayores de 60 años 50

51 con menor número de casos y no encontrando ninguno en las menores de 18 años. Brindó capacitación en Calidad de Atención y Profesionalización de hombres y mujeres, beneficiando a 76 personas (hombres y mujeres). Hizo difusión del Proyecto Mujeres en Red por la Prevención de la Violencia en la Colonia Guerrero a través de carteles, beneficiando a 200 mujeres. Realizó una pinta de mural en un espacio público, con la participación de 20 mujeres. Impartió pláticas y Talleres sobre violencia y tipos de violencias, prevenir la violencia hacia los niños, niñas y mujeres, violencia familiar, violencia en el noviazgo y Autoestima y maltrato infantil, beneficiando 1,059 personas (hombres y mujeres). Realizó pláticas, jornadas y cursos en el tema de prevención, dirigidas a población abierta, se pudo impactar a un total de 5,444 personas habitantes de la demarcación. Realizó en un evento en el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia hacia las Mujeres, población beneficiada 200 (hombres y mujeres). La Delegación Iztacalco, dio Asesoría Jurídica y psicológica a mujeres víctimas de violencia, hizo canalizaciones y dio orientación de carácter social. A través de la Subdirección de Género Delegacional, realizó un total de 28 canalizaciones, 14 de las cuales fueron vía telefónica, 6 fueron 51

52 canalizados al CAVI, 7 al Inmujeres Iztacalco, 1 a la Fundación Casa Origen y las 14 orientaciones telefónicas fueron canalizadas a la delegación Iztacalco. La Delegación Iztapalapa, realizó 117 canalizaciones en materia de atención, dentro de los trimestres de Julio a Septiembre y de Octubre a diferentes instituciones como UAPVIF Iztapalapa, CAVI, CARIVA, CIVA, Ministerio Público, Tribunal Superior de Justicia, Hospital Pediátrico, DIF-D, Paraje San Juan, Musas, Centro de Terapia de Apoyo, Comisión Nacional de Derechos Humanos. En el trimestre de Octubre a Diciembre, brindó atención psicológica a mujeres víctimas de violencia en diferentes espacios como Tlazohcalli Cabeza de Juárez, Tlazohcalli Paraje San Juan, Tlazohcalli San Lorenzo y Coordinación de Atención Integral a la Familia La Delegación Magdalena Contreras, Dio terapia psicológica a 59 casos, atendidos por la Subdirección de servicios médicos y sociales, por la modalidad de violencia familiar de tipo física y psicoemocional. Por otro lado, reporta 31 casos de violencia psicoemocional, sin especificar en qué ámbito o modalidad. La Delegación Tláhuac: Proporciona Asesoría Legal y Acompañamiento a Mujeres en situación de Violencia de Género, en las instalaciones de las Agencias 23 y 65 del Ministerio Público. La Casa Refugio de Atención Integral a Mujeres Violentadas, da seguridad por un máximo de 10 días; ofrece acompañamiento legal, asesoría psicológica, atención médica y trabajo social a mujeres violentadas y a sus hijas e hijos. 52

53 La Delegación Xochimilco, brindó atención a 26 mujeres víctimas de violencia durante el periodo de abril a diciembre de las cuales 18 fueron canalizadas a diferentes instancias como UAPVIF, Hospital Fray Bernardino, DIF, Centro Caritas, Trabajos social, Fiscalía del Menor, Albergue Casa Hogar el Recobro y Fiscalía de Procesos de lo Familiar, detectándose 12 casos en violencia física, 7 en violencia psicoemocional, 6 en violencia patrimonial y 1 en psicoemocional y patrimonial. Esta gráfica muestra los tipos de violencia que se presentaron en los 26 casos atendidos. Es importante resaltar que las políticas públicas se han fortalecido a través de los esfuerzos que los entes públicos realizaron para llevar a cabo las acciones y programas que se encuentran normadas por las leyes respectivas a la misma y que establecen lineamientos específicos, en ese sentido es importante mencionar que debemos seguir fortaleciendo las 53