Informe de acciones de la Unidad de Igualdad de Género de la Dirección de Transparencia y Acceso a la Información Pública de la SCT
|
|
- José Luis Vega Fernández
- hace 5 años
- Vistas:
Transcripción
1 Informe de acciones de la Unidad de Igualdad de Género de la Dirección de Transparencia y Acceso a la Información Pública de la SCT MAYO 2014
2 Antecedentes El 03 de marzo de 2014, se creó la Unidad de Igualdad de Género de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes y se realizan acciones que permitan la consolidación de la misma de manera oficial. En base a lo estipulado en el Plan Nacional de Desarrollo (PND) así como en el Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades y no Discriminación contra las Mujeres (Proigualdad), esta Secretaría comenzó la creación de mecanismos que den como resultado un trabajo en equipo con igualdad, libre de discriminación y con perspectiva de género.
3 Misión Generar, incluir y facilitar proyectos y acciones que favorezcan el fortalecimiento a la transversalización de género en la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, promoviendo la igualdad entre mujeres y hombres, libres de cualquier forma de violencia y trato discriminatorio. Visión Implementar la perspectiva de género en los planes y programas del Sector, así como la igualdad laboral entre mujeres y hombres, fomentando el equilibrio entre la vida laboral y personal y el respeto a la dignidad de la persona.
4 Objetivo General Lograr la implantación e institucionalización de la perspectiva de género en el Sector a través de promover la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en el acceso al empleo, desarrollo profesional y trato personal igualitario; considerando la no discriminación y prevención de cualquier tipo de violencia, acoso y/u hostigamiento sexual y laboral.
5 Objetivos Específicos Impulsar la incorporación de la Perspectiva de Género y el enfoque de igualdad en la planeación, presupuestación y evaluación de las políticas públicas a favor de la igualdad entre mujeres y hombres. Definir y ejecutar la estrategia de coordinación interinstitucional en cumplimiento con los compromisos establecidos del Sistema Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres Implementar las líneas de acción enmarcadas en el Programa de Cultura Institucional con perspectiva de género, que permita en forma gradual transformar los procesos de la institución. Coordinar la estrategia institucional para capacitar, certificar y profesionalizar a servidoras y servidores públicos de la SCT en materia de igualdad de género.
6 Enlaces de Igualdad de Género Se cuenta con el 89% de enlaces de igualdad de género designados/as tanto de Unidades Administrativas Centrales y de Centros SCT. UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES CENTROS SCT PENDIENTES DE DESIGNACIÓN
7 Acciones de capacitación en materia de Igualdad de Género y no Discriminación La Unidad de Igualdad de Género ha capacitado a servidoras y servidores Públicos de Unidades Administrativas Centrales y Centros SCT.
8 Acciones de capacitación y sensibilización Se impartieron 9 capacitaciones en materia de igualdad de género SCT Morelos SCT Jalisco *** SCT Veracruz SCT Yucatán SCT Coahuila UETAIP* Oficina del C. Secretario Enlaces estatales ** Unidad de Enlace de Transparencia y Acceso a la Información Pública ** Enlaces estatales de Igualdad de Género de la SCT *** Se impartieron 2 capacitaciones
9 Acciones de capacitación y sensibilización Se sensibilizó a 40 representantes de transportistas en prevención del delito de trata de personas e implementación del Protocolo de Alerta Amber en el estado de Jalisco. 10 representantes de líneas aéreas 30 representantes de líneas camioneras
10 Otras acciones implementadas la Unidad de Igualdad de Género En el marco del Día Internacional de la Mujer, se llevó a cabo la conferencia «Transformando nuestras instituciones en un ambiente libre de violencia», impartido por el INMUJERES, el día 28 de marzo de Con el fin de inducir al tema de género y prevenir el acoso y hostigamiento sexual y laboral dentro de la Secretaría. Asistieron 27 personas en total; de las cuales 23 fueron mujeres y 4 hombres.
11 Otras acciones implementadas la Unidad de Igualdad de Género Con el fin de vincular acciones con las diferentes áreas de la Secretaría, el 11 de abril de 2014, se realizó la reunión con las y los enlaces que estarán en colaboración con la Unidad de Igualdad de Género. Asistieron 30 personas en total; de las cuales 28 fueron mujeres y 2 hombres.
12 Otras acciones implementadas la Unidad de Igualdad de Género Creación y diseño del blog de la Unidad de Igualdad de Género, el cual es un espacio electrónico, que facilita la difusión y promoción de información relacionada con la transversalización de la Perspectiva de Género, con la cobertura de toda la población trabajadora de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes.
13 Otras acciones implementadas la Unidad de Igualdad de Género Primera reunión con las y los enlaces estatales de la Secretaría de Comunicaciones y transportes, el día 6 de mayo de 2014, con el fin de sensibilizar al personal y vincular acciones en materia de igualdad de género a nivel nacional. Asistieron 27 personas en total; de las cuales 23 fueron mujeres y 4 hombres.
14 Otras acciones en proceso de implementación de la Unidad de Igualdad de Género Se están elaborando materiales para difusión impresa, electrónica en la materia. Se está elaborando el Procedimiento interno de la Secretaría para la Prevención, Atención y Sanción de quejas y denuncias relativas a toda forma de discriminación, hostigamiento y/o acoso sexual. Elaboración de diagnóstico de necesidades en materia de igualdad de Género en toda la Secretaría de Comunicaciones y Transportes.
15 Una Unidad de Igualdad de Género con alcance sectorial Reunión de trabajo con las y los enlaces de igualdad de género designados de los órganos desconcentrados y descentralizados del Sector de Comunicaciones y Transportes
16 Programas y Proyectos PROGRAMA NACIONAL DE DESARROLLO PROGRAMA NACIONAL PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y NO DISCRIMINACIÓN CONTRA LAS MUJERES PROGRAMA SECTORIAL DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES PROGRAMA DE CULTURA INSTITUCIONAL PARA LA IGUALDAD:
17 PROGRAMA NACIONAL DE DESARROLLO El Programa Nacional de Desarrollo (PND) asumió el compromiso de impulsar la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, como parte de su estrategia para que México alcance su máximo potencial y ser un país democrático y participativo. En el PND se afirma: "Es inconcebible aspirar a llevar a México hacia su máximo potencial cuando más de la mitad de su población se enfrenta a brechas de género en todos los ámbitos. Éste es el primer Plan Nacional de Desarrollo que incorpora una perspectiva de género como principio esencial. Es decir, que contempla la necesidad de realizar acciones especiales orientadas a garantizar los derechos de las mujeres y evitar que las diferencias de género sean causa de desigualdad, exclusión o discriminación.«
18 PROGRAMA NACIONAL PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y NO DISCRIMINACIÓN CONTRA LAS MUJERES La finalidad del PROIGUALDAD es alcanzar la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, en un marco de respeto irrestricto a los derechos humanos de las mujeres y las niñas, y en un contexto de democracia participativa, utilizando para ello la planeación, programación y presupuesto con perspectiva de género, con el fin de contar con políticas públicas centradas en reducir las brechas de desigualdad que actualmente se observan entre mujeres y hombres.
19 PROGRAMA DE CULTURA INSTITUCIONAL PARA LA IGUALDAD: OBJETIVO ESTRATÉGICO Garantizar el cumplimiento e institucionalización del principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en la cultura organizacional de la Administración Pública Federal. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Lograr un clima laboral en el que prevalezcan el respeto a los derechos humanos, la no discriminación y la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres. Garantizar la conciliación y corresponsabilidad de la vida laboral, personal, profesional y familiar de las servidoras y servidores públicos. EJES 1. Clima laboral 2. Corresponsabilidad 3. Hostigamiento y acoso sexual Prevenir, atender y sancionar el hostigamiento y acoso sexual en las entidades y dependencias de la APF.
20 PROGRAMA SECTORIAL DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES Solucionar fenómenos como baja movilidad laboral, resistencia al cambio, inoperatividad tecnológica y de procesos, desperdicio de recursos, entre otros, son condición indispensable para que el sector cumpla con la visión estratégica del Gobierno de la República enfocada a elevar la productividad y crecimiento de México. Para su operación, el Sector Coordinado cuenta con un capital humano de más de 59 mil trabajadores (65.2% hombres y 34.8% mujeres), distribuidos en 31 unidades administrativas centrales y 31 centros SCT, 2 órganos desconcentrados y 6 organismos descentralizados.
21 ACCIONES AFIRMATIVAS EN MATERIA DE IGUALDAD DE GÉNERO COMITÉ DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN AL HYAS* CAPACITACIÓN EN MATERIA DE IGUALDAD / CERTIFICACIÓN DERECHOS LABORALES IGUALITARIOS / PRESTACIONES LENGUAJE INCLUYENTE Y NO SEXISTA PREVENCIÓN AL DELITO DE TRATA DE PERSONAS MOVILIDAD SEGURA PARA NIÑAS Y MUJERES DIFUSIÓN INVESTIGACIÓN / DIAGNÓSTICO *Hostigamiento y Acoso Sexual y Laboral
22 GRACIAS Enero 2012
PLAN DE ACCIÓN DE CULTURA INSTITUCIONAL PARA LA IGUALDAD 2014 SECTOR CENTRAL DE LA SECRETARÍA DE GOBERNACIÓN
Nombre de la institución: Secretaría de Gobernación Sector: Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (TFCA) Eje del programa de Cultura Institucional o estrategia transversal: 1. Clima laboral para
Más detallesPlan de Acción de la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas
Eje 1. Clima laboral para la igualdad. Objetivo: lograr un clima laboral en el que prevalezcan el respeto a los derechos humanos, la no discriminación y la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.
Más detallesCultura Institucional
Cultura Institucional Compromisos 2012 Transformar la Cultura Institucional de las dependencias, órganos desconcentrados y organismos descentralizados de la Administración Pública Federal, para fortalecer
Más detallesRESULTADOS DEL SEGUNDO CUESTIONARIO DE CULTURA INSTITUCIONAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO Y COMPROMISOS DEL COLEGIO DE POSTGRADUADOS 2012
RESULTADOS DEL SEGUNDO CUESTIONARIO DE CULTURA INSTITUCIONAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO Y COMPROMISOS DEL COLEGIO DE POSTGRADUADOS 2012 Título Introducción RESULTADOS DEL SEGUNDO CUESTIONARIO DE CULTURA
Más detallesPROGRAMA DE CULTURA LABORAQL LIBRE DE VIOLENCIA Y DISCRIMINACIÓN DIRIGIDO A LAS/OS FUNCIONARIOS DE LA ADMINSITARCIÓN MUNICIPAL
INSTITUTO MUNCIIPAL DE LA MUJER COATZACOALCOS PROGRAMA DE CULTURA LABORAQL LIBRE DE VIOLENCIA Y DISCRIMINACIÓN DIRIGIDO A LAS/OS FUNCIONARIOS DE LA ADMINSITARCIÓN MUNICIPAL CEDULA 10 Políticas para la
Más detallesUNIVERSIDAD AUTONOMA DE SINALOA SISTEMA DE GESTION DE EQUIDAD DE GENERO PLANEACION GENERAL MEG:
MEG:20 4.1.4 MISIÓN INSTITUCIONAL VISIÓN INSTITUCIONAL VALORES INSTITUCIONALES EJES Formar profesionales de calidad, con prestigio social y reconocimiento internacional, comprometidos con la promoción
Más detallesPolítica de Igualdad de Género
Política de Igualdad de Género 2013 2018 Unidad de Igualdad de Género Contenido I. Presentación II. Política de Igualdad de Género III. Unidad de Igualdad de Género Política de Igualdad de Género 2014-2018
Más detallesPlaneación Estratégica para implementar el Programa de Cultura Institucional y Gestión Pública del Poder Ejecutivo del Estado de Nayarit.
Planeación Estratégica para implementar el Programa de Cultura Institucional y Gestión Pública del Poder Ejecutivo del Estado de Nayarit. Selección de Personal 1 Introducción. El Instituto para la Mujer
Más detallesActualización del Programa Institucional del Instituto Poblano de las Mujeres
www.puebla.gob.mx Actualización del Programa Institucional del Instituto Poblano de las Mujeres 2011 2017 www.puebla.gob.mx 1 Actualización de los Programas Sectoriales e Institucionales 2011-2017 ÍNDICE
Más detallesPrograma de cultura institucional. Resultados del Segundo Cuestionario de Cultura Institucional aplicado en el Instituto Nacional de Ciencias Penales
Programa de cultura institucional Resultados del Segundo Cuestionario de Cultura Institucional aplicado en el Instituto Nacional de Ciencias Penales Introducción El Programa de Cultura Institucional está
Más detallesExperiencias de Buenas Prácticas en la Formulación e Implementación de Políticas Institucionales de Género
Experiencias de Buenas Prácticas en la Formulación e Implementación de Políticas Institucionales de Género MISIÓN DEL INSTITUTO POBLANO DE LAS MUJERES Impulsar y promover acciones afirmativas y políticas
Más detallesANEXO 2 DEL AVANCE DE PROGRAMAS PRESUPUESTARIOS CON EROGACIONES PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
Concepto registrado en el Anexo 12 del Decreto de PEF: Ramo: 4 Clave de la UR: V00 Nombre de la UR: Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres Clave del Pp: E015 Nombre
Más detallesANÁLISIS DE METAS, PROCESOS Y PROYECTOS
3029 INSTITUTO PARA LAS MUJERES $ 72,863,817.67 GUANAJUATENSES G0101 ADMINISTRACIÓN DE LOS RECSOS HUMANOS, MATERIALES, FINANCIEROS Y DE SERVICIOS $ 2,609,229.00 NÚMERO DE PROGRAMAS, PROCESOS Y S CON MEJORAS
Más detallesRESULTADOS DEL SEGUNDO CUESTIONARIO DE CULTURA INSTITUCIONAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO FACTOR II. Clima Laboral. Encuestas 1,370.
PARTICIPACIÓN FACTOR II. Clima Laboral Encuestas 1,370 Mujeres: 821 Hombres: 549 Promover los principios de igualdad, confianza y respeto en el ambiente de trabajo Impulsar acciones con perspectiva de
Más detallesSISTEMA MUNICIPAL PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES Y UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA
SISTEMA MUNICIPAL PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES Y UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres para el Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave Artículo 27 Articulo
Más detallesPROYECTO DE FORTALECIMIENTO DE LA POLÍTICA DE IGUALDAD DE GÉNERO DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA 2014
PROYECTO DE FORTALECIMIENTO DE LA POLÍTICA DE IGUALDAD DE GÉNERO DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA 2014 La Secretaría de Educación Pública, en el Marco del Federalismo Educativo, ha considerado importante
Más detallesSECRETARIA DE EDUCACIÓN DE GUANAJUATO POLÍTICA DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN. Política de Igualdad Laboral y No Discriminación
Política de Igualdad Laboral y No Discriminación Noviembre del 2016 Contenido Página Presentación 1 Antecedentes 2 Fundamentos legales 3 Declaratoria de la Política de Igualdad laboral y No Discriminación
Más detallesIndicadores de Cumplimiento del Código de Conducta Jefatura de Unidad
Indicadores de Cumplimiento del Código de Conducta 2014 Jefatura de Unidad Indicadores de Cumplimiento del Código de Conducta 2014 1. Conocimiento y Cumplimiento de Leyes y Normas 2. Apego a los Intereses
Más detallesPROGRAMA DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES SDN 2016
PROGRAMA DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES SDN 2016 ACCIONES REALIZADAS DENTRO DEL PROGRAMA DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES SDN, 2016 PROGRAMA DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES SDN, 2016 EL PLAN
Más detallesGOBIERNO DEL ESTADO DE OAXACA PROGRAMA OPERATIVO ANUAL 2019 MATRÍZ DE INDICADORES PARA RESULTADOS REPORTE MIR INICIAL
DATOS DEL PROGRAMA PROGRAMA 152 PROMOCIÓN Y FOMENTO DE LAS POLÍTICAS PÚBLICAS IGUALITARIAS PARA MUJERES Y HOMBRES UR Responsable: 130 SECRETARÍA DE LAS MUJERES DE OAXACA PLAN ESTATAL DE DESARROLLO ALINEACIÓN
Más detallesDatos Generales. Programa de Fortalecimiento de la Calidad Educativa Universidad de Guadalajara ProGES 3: Igualdad de Género.
Programa de Fortalecimiento de la Calidad Educativa Universidad de Guadalajara ProGES 3: Igualdad de Género Proyecto: Igualdad de Género Tipo de Proyecto: Estudios de Equidad de Género Datos Generales
Más detalles1.- Mujeres Zapopanas que viven condiciones de desigualdad económica, política y sociocultural, debido a la posición de desventaja de género.
Programa 2017 Programas 1.- Mujeres Zapopanas que viven condiciones de desigualdad económica, política y sociocultural, debido a la posición de desventaja de género. 2.- Acceso a la justicia de las mujeres
Más detallesCOMISIÓN PARA LA JUVENTUD Y EL DEPORTE DE QUINTANA ROO MODELO DE EQUIDAD DE GÉNERO OBJETIVOS Y METAS
1 DE 8 MISIÓN VISIÓN EJE OBJETIVO ESTRATÉGICO ESTRATÉGIA LINEA DE ACCIÓN Prestar atención y servicios integrales a la juventud y el deporte de Quintana Roo, para fomentar entre la población la práctica
Más detallesGOBIERNO DEL ESTADO DE CHIHUAHUA RECURSOS DESTINADOS PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Seguimiento de Acciones al Cuarto Trimestre 2016
Seguimiento de Acciones al Cuarto 216 Ultima Actualización: 31/3/217 Hoja No. 1 de 5 214 / E561 ADMINISTRACION DE LOS PROGRAMAS DE INVERSION / GESTION PARA RESULTADOS Coordinar e instrumentar los programas
Más detallesGOBIERNO DEL ESTADO DE CHIHUAHUA RECURSOS DESTINADOS PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Seguimiento de Acciones al Segundo Trimestre 2016
Seguimiento de Acciones al Segundo 216 Ultima Actualización: 31/3/217 Hoja No. 1 de 5 214 / E561 ADMINISTRACION DE LOS PROGRAMAS DE INVERSION / GESTION PARA RESULTADOS Coordinar e instrumentar los programas
Más detallesFONDO SECTORIAL DE INVESTIGACIÓN PARA LA EDUCACIÓN Convocatoria de Investigación en Género y Violencia SEP/SES/CONACYT 2012 DEMANDAS DEL SECTOR
FONDO SECTORIAL DE INVESTIGACIÓN PARA LA EDUCACIÓN Convocatoria de Investigación en Género y Violencia SEP/SES/CONACYT 2012 DEMANDAS DEL SECTOR Temas: 1. Violencia de género en las Instituciones de Educación
Más detalles1er. Informe Semestral de Junio del 2011 Página 1
INFORME DEL PRIMER SEMESTRE 2011 DEL PROGRAMA DE ACCION DE CULTURA INSTITUCIONAL EN EL CENTRO DE ENSEÑANZA TECNICA INDUSTRIAL Con el objeto de dar cumplimiento a la acción específica de publicar semestralmente
Más detallesCaminos para la Igualdad de Género en las Instituciones de Educación Superior DECLARATORIA
Caminos para la Igualdad de Género en las Instituciones de Educación Superior DECLARATORIA (Modificada por acuerdo de Asamblea Nacional en Monterrey, Nuevo León, 21 de octubre de 2016) Eje 1. Legislación
Más detallesACUERDO QUE CREA LA UNIDAD DE IGUALDAD DE GÉNERO DEL TRIBUNAL UNITARIO DE JUSTICIA PARA ADOLESCENTES DEL ESTADO DE MORELOS
ACUERDO QUE CREA LA UNIDAD DE IGUALDAD DE GÉNERO DEL TRIBUNAL UNITARIO DE JUSTICIA PARA ADOLESCENTES DEL ESTADO DE MORELOS OBSERVACIONES GENERALES.- ANA VIRINIA PEREZ GÜEMES Y OCAMPO, MAGISTRADA TITULAR
Más detallesManual de Organización
Pág. 284 ORGANIGRAMA ESPECÍFICO SECRETARÍA DE EQUIDAD DE GÉNERO Pág. 285 SECRETARÍA DE EQUIDAD DE GÉNERO ÓRGANO DEL QUE DEPENDE: Oficina de la Presidencia ÓRGANOS DEPENDIENTES: Dirección de Fomento a la
Más detallesIV. PLAN DE ACCIÓN
IV. PLAN DE ACCIÓN 2009-2012 Factor I Política nacional y deberes institucionales OBJETIVO Incorporar la perspectiva de género en la cultura institucional para que guíe a la Administración Pública Federal
Más detallesRuta Crítica. Secretaría del Trabajo. Convenio de
Ruta Crítica No. Actividad Tiempo Firma del Convenio de Colaboración 1 entre la Secretaría del Trabajo y el Instituto Estatal de Instituto Estatal de las Mujeres las Mujeres de Nuevo León. Convenio de
Más detallesDIRECCIÓN DE FOMENTO Y CONCERTACIÓN DE ACCIONES CAPACITACIÓN Y ESPECIALIZACIÓN EN IGUALDAD DE GÉNERO
DIRECCIÓN DE FOMENTO Y CONCERTACIÓN DE ACCIONES CAPACITACIÓN Y ESPECIALIZACIÓN EN IGUALDAD DE GÉNERO INFORME ANUAL EJERCICIO 2014 INTRODUCCIÓN 2 El Instituto de las Mujeres del Distrito Federal ha realizado
Más detallesIndicadores de Cumplimiento del Código de Conducta Oficialía Mayor Dirección General de Procesos y Estructuras Organizacionales
Indicadores de Cumplimiento del Código de Conducta 2014 Oficialía Mayor Dirección General de Procesos y Estructuras Organizacionales 1. Conocimiento y Cumplimiento de Leyes y Normas 2. Apego a los Intereses
Más detallesTecnológico Nacional de México Instituto Tecnológico de Saltillo. Sistema de Gestión de Igualdad de Género y No Discriminación
Tecnológico Nacional de México Instituto Tecnológico de Saltillo Sistema de Gestión de Igualdad de Género y No Discriminación Introducción La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No
Más detallesPOLÍTICAS PÚBLICAS ELABORADAS Y EJECUTADAS POR EL INSTITUTO JALISCIENSE DE LAS MUJERES
POLÍTICAS PÚBLICAS ELABORADAS Y EJECUTADAS POR EL INSTITUTO JALISCIENSE DE LAS MUJERES El Instituto Jalisciense de las Mujeres se instaura el 1 de Marzo del año 2002, cuya finalidad es promover, elaborar
Más detallesM1C014P E-C-P
DENOMINACIÓN DEL PUESTO CÓDIGO DE PUESTO ADSCRIPCIÓN 15-127-3-M1C014P-0000017-E-C-P SUBDELEGACIÓN JURÍDICA NÚMERO DE VACANTES DELEGACIÓN ESTATAL EN CHIAPAS UNA CIUDAD GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO
Más detallesINSTITUTO ELECTORAL DEL ESTADO DE CAMPECHE
BASES GENERALES EN MATERIA DE IGUALDAD DE GÉNERO Y NO DISCRIMINACIÓN DEL INSTITUTO ELECTORAL ESTADO DE CAMPECHE. El Instituto Electoral del Estado de Campeche tiene la voluntad y convicción de implementar
Más detallesMETAS UNIDAD DE MEDIDA CANTIDAD
METAS UNIDAD DE MEDIDA CANTIDAD Capacitar y sensibilizar en materia de ética y prevención de conflictos de interés a los servidores públicos de la Sectur Servidores Públicos capacitados 240 Difusión de
Más detallesResponsabilidad Social e Igualdad de Género: Avances hacia un sector portuario incluyente y eficiente
Responsabilidad Social e Igualdad de Género: Avances hacia un sector portuario incluyente y eficiente II Seminario Hemisférico sobre Responsabilidad Social Empresarial e Igualdad de Género 23 de Mayo de
Más detallesVinculación del Instituto Jalisciense de Asistencia Social con el Plan Estatal de Desarrollo
Vinculación del Instituto Jalisciense de Asistencia Social con el Plan Estatal de Desarrollo 2013-2033 Dimensión: Equidad de Oportunidades Objetivo de desarrollo OD17. Reducir la desigualdad y marginación
Más detallesPrograma Hacia la Igualdad de Género y la Sustentabilidad Ambiental PROIGESAM
Programa Hacia la Igualdad de Género y la Sustentabilidad Ambiental 2007-2012 PROIGESAM Unidad Coordinadora de Participación Social y Transparencia Dirección General Adjunta de Igualdad y Derechos Humanos
Más detallesGuía metodológica para la elaboración del programa de certificación de género en la Administración Pública del GDF
1 Guía metodológica para la elaboración del programa de certificación de género en la Administración Pública del GDF Introducción México ha reconocido desde la firma en 1995 de la Plataforma de Acción
Más detallesANEXO 1 POLÍTICA DE IGUALDAD DE GÉNERO Y NO DISCRIMINACIÓN DEL INSTITUTO NACIONAL ELECTORAL
ANEXO 1 POLÍTICA DE IGUALDAD DE GÉNERO Y NO DISCRIMINACIÓN DEL INSTITUTO NACIONAL ELECTORAL Presentación La presente política institucional responde al mandato constitucional y convencional de garantizar
Más detallesPlaneación Estratégica para implementar el Programa de Cultura Institucional y Gestión Pública del Poder Ejecutivo del Estado de Nayarit.
Planeación Estratégica para implementar el Programa de Cultura Institucional y Gestión Pública del Poder Ejecutivo del Estado de Nayarit. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral 1 Introducción.
Más detallesPlaneación Estratégica para implementar el Programa de Cultura Institucional y Gestión Pública del Poder Ejecutivo del Estado de Nayarit.
Planeación Estratégica para implementar el Programa de Cultura Institucional y Gestión Pública del Poder Ejecutivo del Estado de Nayarit. Hostigamiento y acoso sexual 1 Introducción. El Instituto para
Más detallesResultados Acuerdo de Colaboración Género y Justicia Querétaro 2017
Resultados Acuerdo de Colaboración Género y Justicia 2017 Mandato Misión: Contribuir a lograr seguridad y justicia para todos protegiendo al mundo de la delincuencia, las drogas y el terrorismo. Proporciona
Más detallesRetos y acciones para la construcción de un desarrollo con equidad social. Panamá, 30 de mayo 2012 Barbara Auricchio
Retos y acciones para la construcción de un desarrollo con equidad social Panamá, 30 de mayo 2012 Barbara Auricchio Igualdad de género y desarrollo desde la perspectiva del PNUD La búsqueda de igualdad
Más detallesPlaneación Estratégica para implementar el Programa de Cultura Institucional y Gestión Pública del Poder Ejecutivo del Estado de Nayarit.
Planeación Estratégica para implementar el Programa de Cultura Institucional y Gestión Pública del Poder Ejecutivo del Estado de Nayarit. Política Nacional y Deberes Institucionales. 1 Mensaje de la Directora
Más detallesPRIMER CAMPAÑA CONTRA EL ACOSO Y HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SINALOA
PRIMER CAMPAÑA CONTRA EL ACOSO Y HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SINALOA 2011-2012 La Universidad Autónoma de Sinaloa, comprometida con un ambiente libre de violencia y discriminación
Más detallesPlaneación Estratégica para implementar el Programa de Cultura Institucional y Gestión Pública del Poder Ejecutivo del Estado de Nayarit.
Planeación Estratégica para implementar el Programa de Cultura Institucional y Gestión Pública del Poder Ejecutivo del Estado de Nayarit. Igualdad de salario 1 Introducción. El Instituto para la Mujer
Más detallesRecursos FASP Prevención Social
Recursos FASP 2011-2012 Prevención Social Introducción La inversión FASP 2011 consta de 10 acciones, cuyos ejes rectores son la creación y equipamiento del Centro Estatal de Prevención Social de la Violencia
Más detallesPlan de Acción de Banobras (2012) Programa de Cultura Institucional (PCI)
Plan de Acción de Banobras Programa de Cultura Institucional (PCI) 0 0 1. Integración, operación y puesta en marcha de la instancia colegiada: Grupo de Trabajo para la Prevención, Atención y Sanción del
Más detallesPOLÍTICA DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN DEL PODER LEGISLATIVO DEL ESTADO DE GUANAJUATO
POLÍTICA DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN DEL PODER LEGISLATIVO DEL ESTADO DE GUANAJUATO La presente política se fundamenta en la reunión del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación de fecha
Más detallesPlan de Trabajo. Mejores Prácticas en la Administración Pública Estatal
Plan de Trabajo Mejores Prácticas en la Administración Pública Estatal Dirección de Eficiencia Administrativa y Gestión de los Centros Integrales de Servicios Introducción La implementación de mejores
Más detallesApoyos a las. entidades federativas
Apoyos a las entidades federativas Estrategia general. Fortalecer las capacidades de las IMEF en favor de la igualdad y equidad de género. Acciones. Diseño y puesta en marcha del Programa de Fortalecimiento
Más detallesPOLÍTICAS PÚBLICAS ELABORADAS Y EJECUTADAS POR EL INSTITUTO JALISCIENSE DE LAS MUJERES
POLÍTICAS PÚBLICAS ELABORADAS Y EJECUTADAS POR EL INSTITUTO JALISCIENSE DE LAS MUJERES El Instituto Jalisciense de las Mujeres se instaura el 1 de Marzo del año 2002, cuya finalidad es promover, elaborar
Más detallesPROGRAMA ANUAL DE TRABAJO 2017 COMITÉ DE ETICA Y PREVENCION DE CONFLICTOS DE INTERES IPICYT
PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO 2017 COMITÉ DE ETICA Y PREVENCION DE CONFLICTOS DE INTERES IPICYT Programa Anual de Trabajo 2017 Con base en la Guía para la elaboración del Programa Anual de Trabajo 2017, así
Más detallesLa Contraloría Social y sus Beneficios C.P.C. MA. GUADALUPE CHÉQUER MENCARINI
La Contraloría Social y sus Beneficios C.P.C. MA. GUADALUPE CHÉQUER MENCARINI Ley General de Desarrollo Social: Principio de Participación Social.- Derecho de las personas y organizaciones a intervenir
Más detallesLínea de acción 1. Establecer políticas institucionales de equidad de género.
Coordinación de la Unidad de Género Programa de Igualdad de Género Línea de acción 1. Establecer políticas institucionales de equidad de género. Meta 1. Contar con un Programa Institucional de Igualdad
Más detallesA) Aspectos generales relativos al plan de igualdad o las medidas de igualdad
Página 1 de 6 BALANCE O INFORME SOBRE LAS MEDIDAS DE IGUALDAD IMPLANTADAS EN LA EMPRESA EN RELACIÓN CON LAS CONDICIONES DE TRABAJO, EL MODELO ORGANIZATIVO, LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA Y LA
Más detallesPropuesta para la instauración de Unidades de Género en la Administración Pública Federal. Instituto Nacional de las Mujeres
Propuesta para la instauración de Unidades de Género en la Administración Pública Federal Instituto Nacional de las Mujeres Enero 2014 ÍNDICE Presentación. 3 I. Marco normativo... 5 I.1 Ámbito internacional..
Más detallesCERTIFICACIÓN Igualdad Laboral y No Discriminación
CERTIFICACIÓN Igualdad Laboral y No Discriminación N M X - R - 0 2 - S C F I - 2 0 1 El Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES), la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Consejo Nacional
Más detallesII PLAN de. Igualdad
II PLAN de Igualdad II PLAN de Igualdad Introducción 3 Objetivo 4 Diagnóstico de la situación 4 Ejes de actuación 5 Medidas 6 II Plan de Igualdad Introducción Alcanzar la igualdad en el trato y en las
Más detallesPROGRAMA DE TRABAJO DE LA COMISIÓN DE EQUIDAD Y GÉNERO
PROGRAMA DE TRABAJO DE LA COMISIÓN DE EQUIDAD Y GÉNERO 1 Índice Introducción 3 Objetivo I. Evaluar y dictaminar las Iniciativas de Ley o de reforma, las Proposiciones con Punto de Acuerdo y Minutas pendientes
Más detallesPrograma Institucional de la Universidad Politécnica de Puebla
Programa Institucional de la Universidad Politécnica de Puebla 2011 2017 www.puebla.gob.mx 1 Actualización de los Programas Sectoriales e Institucionales 2011-2017 ÍNDICE 1. Presentación... 3 2. Misión
Más detallesPanel 1 Transversalización y acciones positivas: instrumentos para la igualdad de género
Decimotercera Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe Montevideo, 25 a 28 de octubre de 2016 Panel 1 Transversalización y acciones positivas: instrumentos para la igualdad de
Más detallesMF1582_3: Promoción para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en materia de empleo
MF1582_3: Promoción para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en materia de Objetivos Objetivos Generales Detectar e informar a organizaciones, empresas, mujeres y agentes del entorno de intervención
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA
PROGRAMA DE FORTALECIMIENTO A LA TRANSVERSALIDAD DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO 2016 Proyecto: Por un Colima igualitario y libre de violencia contra las mujeres TÉRMINOS DE REFERENCIA Meta 1663. Elaboración
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA
PROGRAMA DE FORTALECIMIENTO A LA TRANSVERSALIDAD DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO 2016 Proyecto: Por un Colima igualitario y libre de violencia contra las mujeres TÉRMINOS DE REFERENCIA Meta 1665. 2 Talleres
Más detallesPLAN DE ACCIÓN DEL PROGRAMA DE CULTURA INSTITUCIONAL CENTRO DE ENSEÑANZA TÉCNICA INDUSTRIAL
PLAN DE ACCIÓN DEL PROGRAMA DE CULTURA INSTITUCIONAL El CETI a través del diagnóstico de los cuestionarios aplicados con el esquema de "Cultura Institucional con Perspectiva de Género", ha desarrollado
Más detallesREGLAMENTO INTERNO DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE LAS MUJERES DE XICOTEPEC.
REGLAMENTO INTERNO DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE LAS MUJERES DE XICOTEPEC. ACUERDO de la Junta de Cabildo del Honorable Ayuntamiento Municipal de fecha 15 de febrero de 2014, que expide el REGLAMENTO INTERNO
Más detallesEje Rector Luis con Buen Gobierno
SAN LUIS CON BUEN GOBIERNO / DERECHOS HUMANOS 5 San Eje Rector Luis con Buen Gobierno Derechos Humanos Principales logros Creación de la Subsecretaría de Derechos Humanos y Asuntos Jurídicos para hacer
Más detallesACUERDO 13/2016 MEDIANTE EL CUAL SE CREA LA UNIDAD DE IGUALDAD DE GÉNERO DE LA FISCALÍA GENERAL DEL ESTADO DE MORELOS
ACUERDO 13/2016 MEDIANTE EL CUAL SE CREA LA UNIDAD DE IGUALDAD DE GÉNERO DE LA FISCALÍA GENERAL DEL ESTADO DE MORELOS OBSERVACIONES GENERALES.- LICENCIADO JAVIER PEREZ DURÓN, FISCAL GENERAL DEL ESTADO
Más detallesOferta institucional Principales resultados 2013 Nuevas responsabilidades. Subsecretaría de Inclusión Laboral
Oferta institucional Principales resultados 2013 Nuevas responsabilidades Subsecretaría de Inclusión Laboral Política de Inclusión Laboral Objetivo de la Política Promover condiciones de igualdad, no discriminación,
Más detallesUnidad de Igualdad de Género Programa de Cultura Institucional. Plan de Acción Oficialía Mayor Marzo 2016
Unidad de Igualdad de Género Programa de Cultura Institucional Plan de Acción Oficialía Mayor Marzo 2016 Presentación El Programa de Cultura Institucional para la Igualdad (PCI) es el mecanismo por medio
Más detallesDiagnóstico de Cultura Institucional 2014
Diagnóstico de Cultura Institucional 2014 CULTURA INSTITUCIONAL El tema de cultura institucional, es un aspecto que ha ido adquiriendo fuerza por estar ligado a los cambios sociales al mundo moderno, así
Más detallesREUNIÓN DE TRABAJOCON LA COMISIÓN DE GÉNERO DE LA CÁMARA DE DIPUTADOS
REUNIÓN DE TRABAJOCON LA COMISIÓN DE GÉNERO DE LA CÁMARA DE DIPUTADOS SECRETARÍA DE TURISMO Subsecretaría de Planeación Turística Dirección General de Planeación Estratégica y Política Sectorial 20 de
Más detallesANEXO POLÍTICAS ESPECÍFICAS, LÍNEAS DE ACCIÓN, ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA Y RECURSOS DE LA UNIDAD TÉCNICA DE IGUALDAD DE GÉNERO Y NO DISCRIMINACIÓN.
ANEXO POLÍTICAS ESPECÍFICAS, LÍNEAS DE ACCIÓN, ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA Y RECURSOS DE LA UNIDAD TÉCNICA DE IGUALDAD DE GÉNERO Y NO DISCRIMINACIÓN. Antecedentes Í n d i c e I. Integración a las Políticas
Más detallesImplementación del Modelo de RSU en la Universidad Autónoma de Chihuahua. Eje: Gestión Responsable
Implementación del Modelo de RSU en la Universidad Autónoma de Chihuahua Eje: Gestión Responsable Con la educación Se construye ciudadanía. Se genera la equidad. Se conforma el patrimonio. Se fomenta el
Más detallesPrograma Institucional del Instituto Tecnológico Superior de la Sierra Negra de Ajalpan
www.puebla.gob.mx Programa Institucional del Instituto Tecnológico Superior de la Sierra Negra de Ajalpan 2011 2017 www.puebla.gob.mx 1 Actualización de los Programas Sectoriales e Institucionales 2011-2017
Más detallesDiputada Martha Lilia Chávez González Presidenta
Informe de los Asuntos Relevantes Atendidos por la Comisión de Equidad, Género y Familia Diputada Martha Lilia Chávez González Presidenta 8 de Mayo de 2013 1 CONTENIDO 1. Nuevas Leyes y Reformas. 2. Institutos
Más detallesPROGRAMA OPERATIVO ANUAL
11C001 - SECRETARÍA DE SEGURIDAD PÚBLICA 13,729,804,038 9,773,956,174 1,171,103,239 2,407,186,564 101,185,759 169,968,182 106,404,12 1.1.1 - REALIZAR ACCIONES QUE PERMITAN EL EJERCICIO PLENO DE LOS DERECHOS
Más detallesExperiencia de transversalización de la perspectiva de igualdad de género, el caso del Instituto Electoral del Distrito Federal
Experiencia de transversalización de la perspectiva de igualdad de género, el caso del Instituto Electoral del Distrito Federal Noviembre, 2016 Punto de partida de la experiencia de transversalización
Más detallesDirección General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral. Plan Nacional de Desarrollo
Dirección General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018 PND: Instrumento La Bolsa de Planeación de Trabajo Nacional del SNE del Desarrollo Antecedentes
Más detallesTransparencia Gobierno de la República
OEA Visita In Situ Transparencia Gobierno de la República Convención Interamericana contra la Corrupción Abril, 2016 Transparencia Índice 1. Reforma en Transparencia - Antecedentes - Propósitos - Ley General
Más detallesINFORME DE LA UNIDAD DE GÉNERO ENERO MARZO 2015
INFORME DE LA UNIDAD DE GÉNERO ENERO MARZO 2015 La Unidad de Género del Senado de la República fue creada el 16 de octubre por Acuerdo de Mesa Directiva, y el 1º de enero cuando los tres integrantes de
Más detallesHeroico Cuerpo de Bomberos de la Ciudad de México Dirección General Dirección de la Academia PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN 2018
PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN 2018 1 INDÍCE PÁG. INTRODUCCIÓN 1. JUSTIFICACIÓN 4 2. MARCO JURÍDICO 5 3. MISIÓN Y VISIÓN 6 4. OBJETIVO GENERAL 7 5. OBJETIVOS PARTICULARES 8 6. LÍNEAS DE ACCIÓN 9 7. DIASGNOSTICO
Más detallesConsejo Nacional para el Desarrollo y la Inclusión de las Personas con Discapacidad. Programa Anual de Trabajo 2017
Consejo Nacional para el Desarrollo y la Inclusión de las Personas con Discapacidad Programa Anual de Trabajo 207 Presentación El Programa Anual de Trabajo (PAT) del Consejo Nacional para el Desarrollo
Más detallesPLAN DE TRABAJO 2016 INSTITUTO MUNICIPAL DE LA MUJER PEROTEÑA
H. AYUNTAMIENTO CONSTITUCIONAL DE PEROTE 2014-2017 INSTITUTO MUNICIPAL DE LA MUJER PEROTEÑA. Nuestra Fortaleza Esta En La Gente PLAN DE TRABAJO 2016 INSTITUTO MUNICIPAL DE LA MUJER PEROTEÑA 2014-2017 INDICE
Más detallesCONVENIOS INTERINSTITUCIONALES 2016
CONVENIO DE COORDINACIÓN PARA LA DISTRIBUCIÓN Y EJERCICIO DE RECURSOS DEL PROGRAMA DE APOYO A LAS INSTANCIAS DE MUJERES EN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, PARA IMPLEMENTAR Y EJECUTAR PROGRAMAS DE PREVENCIÓN
Más detallesFORTALECER EL CUMPLIMIENTO DE
XIX CONFERENCIA INTERAMERICANA DE MINISTROS DE TRABAJO (CIMT) PRIMERA REUNIÓN DE LOS GRUPOS DE TRABAJO FORTALECER EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD LABORAL, MÁS ALLÁ DE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO Secretaría
Más detallesPLAN DE ACCION SECRETARIA DE GOBIERNO MUNICIPAL SAN MARCOS SUCRE ARNULFO MIGUEL ORTEGA LOPEZ ALCALDE MUNICIPIO DE SAN MARCOS
PLAN DE ACCION SECRETARIA DE GOBIERNO MUNICIPAL SAN MARCOS SUCRE 2012 ARNULFO MIGUEL ORTEGA LOPEZ ALCALDE MUNICIPIO DE SAN MARCOS LUCY DEL CARMEN VERGARA TEJADA SECRETARIA DE GOBIERNO MUNICIPAL SAN MARCOS
Más detallesEvaluación del proceso de operación de proyectos con enfoque de género del Sector de Fomento Económico
Evaluación del proceso de operación de proyectos con enfoque de género del Sector de Fomento Económico Sector de Fomento Económico Para el análisis del proceso de transversalización de la perspectiva de
Más detallesPROGRAMA INSTITUCIONAL INSTITUTO CHIAPAS SOLIDARIO PRESENTACIÓN
PROGRAMA INSTITUCIONAL INSTITUTO CHIAPAS SOLIDARIO 2007-2012 PRESENTACIÓN Para lograr el desarrollo integral de un Estado, es necesaria la participación de cada una de las personas que habitan en ella;
Más detallesPROGRAMA MUNICIPAL DE. respuesta emergente. ante la ALERTA DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES
respuesta emergente PROGRAMA MUNICIPAL DE ante la ALERTA DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES -a v m- e j e prevención Dependencia Acciones Temporalidad Presidencia Municipal TODAS LAS DEPENDENCIAS MUNICIPALES
Más detallesLas leyes y demás disposiciones son de observancia obligatoria por el sólo hecho de publicarse en este Periódico. 2018, Año de Manuel José Othón
AÑO CI, TOMO I SAN LUIS POTOSI, S.L.P. EDICIÓN EXTRAORDINARIA 100 EJEMPLARES 04 PAGINAS Las leyes y demás disposiciones son de observancia obligatoria por el sólo hecho de publicarse en este Periódico.
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA
INSTITUTO COLIMENSE DE LAS MUJERES PROGRAMA DE FORTALECIMIENTO A LA TRANSVERSALIDAD DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO 2015 Proyecto: POR UNA VIDA IGUALITARIA Y LIBRE DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES EN EL ESTADO
Más detallesI. Bienvenida. Muchas gracias por participar!
I. Bienvenida racias por aceptar participar en el ejercicio de participación ciudadana 2015 (EPC2015) de la Procuraduría General de la República. En este documento encontrás información relevante sobre
Más detalles