Cultura Institucional

Transcripción

1 Cultura Institucional Compromisos 2012

2 Transformar la Cultura Institucional de las dependencias, órganos desconcentrados y organismos descentralizados de la Administración Pública Federal, para fortalecer la transparencia, el combate a la corrupción y la construcción de condiciones que posibiliten la igualdad (política, económica, social y cultural) entre mujeres y hombres.

3 Dependencias, órganos desconcentrados y organismos descentralizados de la Administración Pública Federal que cuentan con un Diagnóstico y Plan de Acción de Cultura Institucional registrado ante el INMUJERES

4 Acciones Relevantes Acciones Relevantes Esta guía se estructura en tres acciones relevantes que deben cumplirse, las cuales contienen actividades específicas con puntaje y fechas de cumplimiento. Implantar las acciones comprometidas en el Plan de Acción registrado en 2. la plataforma Difusión electrónica de Cultura Institucional. Nota: Consideraciones importantes: El Órgano Interno de Control de cada dependencia, órgano desconcentrado u organismo descentralizado de la Administración Pública Federal dará seguimiento al cumplimiento de los compromisos establecidos en esta guía, así como al registro del diagnóstico y Plan de Acción de cada institución. Cualquier duda, favor de contactar con el/la enlace sectorial del Inmujeres responsable del seguimiento de su sector. El directorio está disponible en la siguiente liga:

5 Acciones Específicas s: Establecer acciones derivadas del diagnóstico y los compromisos de los nueve objetivos del Programa de Cultura Institucional (PCI) establecidas por la institución y revisados por la/el enlace sectorial del Inmujeres. Generar acciones encaminadas a prevenir, atender y sancionar el hostigamiento y acoso sexual que contribuyan a la transformación de las instituciones de la APF en un ambiente sano. No. Actividad específica Fecha de cumplimiento Puntaje 1 Implantar Registro las en la acciones Plataforma comprometidas Tecnológica de en Cultura el Plan Institucional de Acción registrado Julio en de la plataforma de nuevas acciones electrónica específicas de Cultura derivadas Institucional. de los compromisos establecidos por la institución en el diagnóstico 2011, con base Nota: en los 9 objetivos del PCI, reflejado en un Plan de Acción con metas a corto, mediano y largo plazo 2 Ratificar los compromisos sectoriales establecidos en reuniones de trabajo con el Inmujeres 3 Seguimiento a Comités de Hostigamiento y acoso sexual: Generar Mecanismo de actuación (en caso de no contar con él) Generar un Programa de trabajo en materia de prevención y atención Fecha de reporte al sistema: Procedimiento administrativo (en caso de no contar con él) Julio de Diciembre Total 6 Responsable: Enlace del Programa de Cultura Institucional en coordinación con todas las áreas de la institución y el enlace de la institución ante la SFP.

6 Acciones Relevantes 1. Metodología para la Implantación No. Actividad específica Requisitos 1 Registro en la Plataforma Tecnológica de Cultura Institucional de nuevas acciones específicas derivadas de los compromisos establecidos por la institución en el diagnóstico 2011, con base en los 9 objetivos del PCI, reflejado en un Plan de Acción con metas a corto, mediano y largo plazo 2 Ratificar los compromisos sectoriales establecidos en las reuniones de trabajo con el Inmujeres 3 Seguimiento Comités de Hostigamiento y acoso sexual: Generar Mecanismo de actuación (en caso de no contar con él) Programa de trabajo Procedimiento administrativo (en caso de no contar con él) Registrar en la Plataforma Tecnológica de Cultura Institucional ( las acciones específicas en cada uno de los objetivos, considerando cada compromiso adquirido. Registrar en la Plataforma Tecnológica de Cultura Institucional ( las acciones específicas por cada compromiso acordado en las reuniones sectoriales (considerando las áreas de oportunidad. Implantación del mecanismo HyAS: Registrar en la Plataforma Tecnológica de Cultura Institucional ( las acciones realizadas por el mecanismo para la prevención, atención y sanción del HyAS.

7 Acciones Relevantes Difundir y promover al interior de las dependencias, órganos desconcentrados y organismos descentralizados de la Administración Pública Federal, a través de los medios que disponga (electrónicos, impresos, gráficos, etc.) la siguiente información No. Actividad específica Fecha de cumplimiento Puntaje 1 Difundir los resultados del Segundo Cuestionario de Cultura Institucional Julio Difundir los compromisos asumidos para trabajar en el planteamiento de nuevas acciones específicas de cultura institucional Julio Difundir la creación y operación del mecanismo HyAS. Diciembre de Total 2 Responsable: Enlace del Programa de Cultura Institucional en coordinación con todas las áreas de la institución y el enlace de la institución ante la SFP.

8 Acciones Relevantes 2. Metodología de la Difusión No. Actividad específica Requisitos Difundir los resultados del Segundo Cuestionario de Cultura Institucional Para realizar esta actividad la institución deberá utilizar los medios de comunicación interna que disponga y generar la evidencia de la cobertura de la difusión. 1 Difundir los compromisos asumidos para trabajar en el planteamiento de nuevas acciones específicas de cultura institucional 2 Difundir la creación y operación del mecanismo HyAS. Para realizar esta actividad la institución deberá utilizar los medios de comunicación interna que disponga y generar la evidencia de la cobertura de la difusión por cada objetivo del PCI. Para realizar esta actividad la institución deberá utilizar los medios de comunicación interna que disponga para dar a conocer la creación del mecanismo y su forma de operar.

9 Acciones Relevantes Participar en los eventos y cursos organizados por el Inmujeres para fortalecer la implantación del Plan de Acción de Cultura Institucional. No. Actividad específica Fecha de cumplimiento Puntaje 1 Asistir a la reunión sectorial programada por el Inmujeres con base en el calendario establecido. Marzo-junio Participar en acciones de capacitación para integrantes del mecanismo HyAS en materia de hostigamiento y acoso sexual: a) Presencial b) En línea Marzo-septiembre Total 2 Responsable: Enlace del Programa de Cultura Institucional y/o personal que forme parte del mecanismo HyAS

10 Acciones Relevantes 3. Metodología de la Capacitación No. Actividad específica Requisitos 1 Asistir a la reunión sectorial programada por el Inmujeres con base en el calendario establecido. Obligatorio: Para las dependencias, órganos desconcentrados y organismos descentralizados cuyas oficinas se ubiquen en el Distrito Federal y área metropolitana. Opcional: Para entidades foráneas (cuya oficina se encuentre fuera del Distrito Federal y área metropolitana). 2 Participar en acciones de capacitación para integrantes del mecanismo HyAS en materia de hostigamiento y acoso sexual: a) Presencial b) En línea Para obtener el puntaje se requiere que la entidad foránea ratifique el compromiso sectorial que se establezca en la reunión de trabajo con el Inmujeres. De acuerdo a la modalidad definida por el Inmujeres, la capacitación se realizará a integrantes del mecanismo HyAS a nivel presencial y en línea, siendo en esta última la calificación mínima aprobatoria 8. Los contenidos del cumplimiento de las acciones a realizar durante el 2012 se podrán consultar en el sitio web:

11 Resultados Esperados Contribuir a la transformación de una cultura laboral más justa, equitativa y eficiente en las instituciones públicas. Fortalecer las capacidades del personal integrante de los mecanismos que previenen y atienden las quejas por hostigamiento y acoso sexual que se presenten. Fortalecer los planes de acción de las dependencias, órganos desconcentrados y organismos descentralizados a partir de la generación de acuerdos sectoriales e institucioneles. Preservar un ambiente de trabajo sano entre las servidoras y servidores públicos eliminando prácticas de violencia laboral que deterioran el clima laboral.

12 Actividad Puntaje Implantación 6 Difusión 2 Capacitación 2 Total puntos 10