COLEGIO DE POSTGRADUADOS

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Eduardo Aguilar Martin
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A LA COMUNIDAD DEL COLEGIO DE POSTGRADUADOS P R E S E N T E En cumplimiento con lo establecido en el lineamiento quinto, inciso d) de los Lineamientos Generales para el establecimiento de Acciones

de Marzo de 2012; el Comité de Ética hace de su conocimiento el resultado de la aplicación de los Indicadores de Cumplimiento del Código de Conducta y Método de Evaluación Anual de Resultados

1 A LA COMUNIDAD DEL COLEGIO DE POSTGRADUADOS P R E S E N T E En cumplimiento con lo establecido en el lineamiento quinto, inciso d) de los Lineamientos Generales para el establecimiento de Acciones permanentes que aseguren la Integridad y el Comportamiento Ético de los Servidores Públicos en el desempeño de su empleos, cargos o comisiones, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 6 de Marzo de 2012; el Comité de Ética hace de su conocimiento el resultado de la aplicación de los Indicadores de Cumplimiento del Código de Conducta y Método de Evaluación Anual de Resultados correspondiente al ejercicio 2012, como se describe a continuación: INDICADOR 6.1. Quejas (administrativas, hostigamiento y acoso sexual, mobbing, bullying) 6.2. Máxima publicidad IN 6.3. Capacitación institucional 6.4. Atención ciudadana 6.5. Combate a la discriminación 6.6. Control Interno 6.7. Calidad de vida laboral 6.8. Trabajo en equipo 6.9. Revisión del Código de Conducta Se anexa memoria de cálculo por. A T E N T A M E N T E DEL COLEGIO DE POSTGRADUADOS 1

2 MEMORIA DE CÁLCULO POR INDICADOR Quejas (administrativas, hostigamiento y acoso sexual, mobbing, bullying). Medir la tendencia del número de quejas recibidas en el Área de Quejas del Órgano Interno de Control y en la Comisión para la Prevención y Atención de posibles casos de Hostigamiento y Acoso Sexual que se presenten en el Colegio de Postgraduados. Lcda. Leticia Munguía Morales, Titular del Área de Quejas y del Área de Responsabilidades del Órgano Interno de Control en el C.P. Dra. María del Pilar Alberti Manzanares, Secretaria Ejecutiva de la Comisión para la prevención y atención de posibles casos de Hostigamiento y Acoso Sexual en el Colegio de Postgraduados Número de quejas y denuncias proporcionadas por el Área de Quejas y Responsabilidades del Órgano Interno de Control: 7 quejas y 102 denuncias Comisión HYAS: 19 Número de quejas recibidas= 7+19= 26 Meta quejas Comportamiento IN Decreciente IN 13 o más 6.2. Máxima Publicidad Medir y valorar el sentido de las resoluciones emitidas por el Pleno del Instituto Federal de Acceso a la Información y Protección de Datos (IFAIyPD) respecto de las solicitudes de atendidas por el Colegio de Postgraduados. Lcdo. Juan Antonio Durán Suárez, Titular de la Unidad de la Unidad de Enlace 2 resoluciones emitidas por el IFAI en sentido de revocación 69 solicitudes de recibidas (Número de resoluciones emitidas por el IFAI en sentido de revocación contra la Entidad/ Número de solicitudes de acceso a la recibidas anualmente)*100 (2/69)*100=2.89% Meta % Comportamiento 0-20% 30% Decreciente IN 40%

3 6.3. Capacitación Institucional Medir el número creciente y decreciente de capacitaciones planeadas y ejecutadas por los servidores públicos registradas en el Sistema Integral de Capacitación. Lcdo. Felipe Velázquez Martínez, Subdirector de Recursos Humanos del Colegio de Postgraduados. Capacitaciones programadas para 2012: 133 Capacitaciones efectuadas durante el ejercicio 2012: 86 (Número de capacitaciones efectuadas/ Número de capacitaciones planeadas anualmente)*100 (86/133)*100= 64.66% Meta %-100% Comportamiento % 60% IN 50% 6.4. Atención ciudadana Medir el nivel de satisfacción de los servicios educativos prestados a las y los estudiantes. Mtro. Mauricio Antonio Carmona Arellano Encargado del Área de Servicios Académicos Calificación promedio de los servicios educativos: Inscripción: 9.5 Trámite de beca: 9.7 Evaluación de cursos regulares: 9.3 Examen de grado: 9.5 Calificación promedio obtenida por servicio educativo.( )/4= 9.5 Meta Comportamiento IN 7.0 3

4 6.5. Combate a la discriminación Medir la tendencia del número de acciones efectuadas en la institución para combatir la discriminación. Lcdo. Rolando Ramos Escobar, Secretario Administrativo del Colegio de Postgraduados. Dra. María del Pilar Alberti Manzanares, Coordinadora del Modelo de Equidad de Genero. Número de mantenimientos reportados por el Responsable del Área de Obras tendientes a cumplir con los requerimientos para la accesibilidad de personas con discapacidad durante el ejercicio 2012: 8 mantenimientos Número de acciones reportadas por la Coordinadora del Modelo de Equidad de Género: 16 acciones Número de acciones efectuadas para combatir la discriminación. 8+16= 24 Meta o más Comportamiento 10 ó más 5 IN 0 Componente 6.6. Control Interno Medir el ambiente ético institucional Dr. José Ricardo Bárcena Gama, Director de Planeación y Desarrollo Institucional del Colegio de Postgraduados. Resultado anual del elemento 1.1.d de la encuesta de Control Interno aplicada en la institución, el cual representa uno de los cuarenta y nueve elementos de control interno, relativo al diseño, establecimiento y operación de controles con apego a los Códigos de Ética y de Conducta. Calificación institucional anual del elemento de control interno 1.1.d.= 4 Meta a 5 Comportamiento 2 a IN 0

5 6.7. Calidad de vida laboral Medir la tendencia del número de servidores públicos con calidad de vida laboral en el Colegio de Postgraduados. Lcdo. Francisco Javier Pastrana Quintos, Jefe del Departamento de Relaciones Laborales del Colegio de Postgraduados. A. Número de personas que consideran que existen condiciones de seguridad e higiene laboral=82 B. Número de personas que consideran que existe trato respetuoso entre el jefe y sus subordinados=87 C. Número de personas que se sienten felices al realizar su trabajo=89 D. Número de personas que consideran que la institución da respuesta oportuna a observaciones sobre limpieza y seguridad=78 Promedio del factor VIII (Calidad de vida laboral) de la Encuesta de Clima y Cultura Organizacional. ( )/4= 84 Meta o más Comportamiento 80 ó más 77 IN 75 5

6 6.8. Trabajo en equipo Medir la promoción del trabajo en equipo en las áreas que conforman la institución. Lcdo. Francisco Javier Pastrana Quintos, Jefe del Departamento de Relaciones Laborales del Colegio de Postgraduados. A. Número de personas que consideran que su jefe promueve la integración del equipo de trabajo= 81 B. Número de personas que reciben capacitación para trabajar en equipo= 68 C. Número de personas que consideran que cuando trabajan en equipo se logran mejores resultados= 87 D. Número de personas en las que en su área se trabaja en equipo= 82 Promedio del factor X (Colaboración y trabajo en equipo) de la Encuesta de Clima y Cultura Organizacional. ( )/4= 79 Meta o más Comportamiento 85 ó más 75 IN 70 Componente 6.9. Revisión del Código de Conducta Valorar la actualización del Código de Conducta Institucional. Comité de Ética del Colegio de Postgraduados. Mediante acuerdo emitido en la Segunda Reunión Ordinaria celebrada el 31 de Mayo de 2012, los integrantes del Comité de Ética actualizaron del Código de Conducta Institucional. Actualización del Código de Conducta Institucional. Meta 2012 Actualización Comportamiento Constante Actualización IN No actualización 6

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