INFORME ANUAL DE AVANCES COMITÉ DE ÉTICA E IMPACTO DEL CODIGO DE CONDUCTA

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1 INFORME ANUAL DE AVANCES COMITÉ DE ÉTICA E IMPACTO DEL CODIGO DE CONDUCTA Se sigue dando continuidad a la difusión de los valores y principios del Código de Conducta del FICINE en los recibos de nómina. Se cuenta con una primera versión de reforma al Código de Conducta según los Lineamientos Generales para establecimiento de acciones permanentes que aseguren la integridad y el comportamiento ético de los servidores públicos en el desempeño de sus empleos, cargos o comisiones (Lineamientos de Integridad y Ética), publicados el 6 de marzo de 2012 en el Diario Oficial de la Federación), se adicionó un nuevo párrafo relacionado con brindar una atención de calidad en el servicio con las personas que interactúe el FICINE, de la misma forma se agregó el tema de igualdad de género y la no discriminación. El 18 de diciembre de, se instaló el Comité de Ética y Prevención del Conflicto de Interés del FICINE, en cumplimiento del acuerdo que emite el Código de Ética de los Servidores Públicos del Gobierno Federal, Reglas de Integridad para el ejercicio de la Función Pública y los Lineamientos Generales para propiciar la integridad de los servidores públicos y para implementar acciones permanentes que favorezcan su comportamiento ético. Se realizó un análisis tomando en cuenta indicadores de la encuesta de clima y cultura organizacional, para conocer el impacto del Código de Conducta en la Institución.

2 No. Factor No. Reactivo INDICADORES PARA LA EVALUACION DEL IMPACTO DEL CODIGO DE CONDUCTA EN EL FICINE ALINEADOS A LA ENCUESTA DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL COMPARADO Descripción del Reactivo Aspecto a medir del Código de Ética y/o Código de Conducta Indicador Resultado FICINE 2014 XI 44 Mi jefe es un servidor público ejemplar. 71 Integridad y Honradez Percepción de la actuación ejemplar que se vive en la institución XI 11 Mi jefe es congruente en lo que dice y lo que hace. 64 V 69 V 5 VIII 28 En mi área el hostigamiento es inaceptable y sancionable. En mi institución la intimidación y el maltrato se sancionan de acuerdo a la normatividad. En mi área conciliamos con respeto las diferencias que se presentan con compañeros de trabajo Imparcialidad Nivel de percepción del actuar imparcial en la institución Justicia y Actitud frente a la XIII 60 En mi trabajo si veo corrupción la denuncio. Nivel de percepción de aplicación de la norma y actitud frente a la corrupción. 82 Corrupción XIII 67 En mi institución se sancionan los actos de corrupción de acuerdo a la normatividad. 63 XV 48 Conozco la normatividad aplicable a mi trabajo. 82 III 53 Mi jefe me alienta a ser creativo en el desarrollo de mi trabajo, para lograr los objetivos de la institución. 70 VI 39 X 10 Mis superiores comunican la visión, la misión y los valores de la organización. Mi jefe promueve la integración de nuestro equipo de trabajo. Liderazgo Nivel de percepción del liderazgo promotor de una cultura ética en la institución XVII 33 Participo en las acciones de mejora de clima y cultura organizacional de mi institución. 77 III 3 En mi área buscamos nuevas formas de brindar los servicios eficazmente. 81 III 19 En mi institución existen comités que captan nuestras sugerencias para mejorar. 59 III 36 IV 20 Me siento preparado para aceptar y enfrentar los cambios que ocurran en la forma de trabajar. Mi institución promueve captar las sugerencias de nuestros usuarios. Rendición de Cuentas Nivel de percepción del servidor público respecto al ejercicio de las funciones con eficacia y calidad y sujeta a la evaluación propia de la sociedad IV 54 En mi área se aprovechan las sugerencias para mejorar la calidad de los servicios. 83 XIV 47 Me comprometo a lograr cada vez mejores resultados en mi área. 93 IV 37 En mi área se proporciona el servicio requerido de manera cordial y respetuosa. GRAFICA COMPARATIVA Respeto Nivel de percepción del actuar con respeto en la institución VIII 41 Mi jefe me trata con respeto y confianza. 76 XIII 46 XIII 13 Mis superiores son austeros y responsables en el manejo de los recursos del área. Mi institución es ejemplo de transparencia y combate a la corrupción. Transparencia Nivel de percepción del servidor público respecto al ejercicio responsable y transparente de los recursos gubernamentales

3 GRAFICA COMPARATIVA Aspecto a medir del Código de Ética y/o Código de Conducta 2014 Integridad y Honradez Imparcialidad Justicia y Actitud frente a la Corrupción Liderazgo Rendición de Cuentas Respeto Transparencia

4 Se Difundió la Circular No. FCN/DAF/CR-SRH/002/2016 dando a conocer al personal que conforma el Comité de Ética y Prevención de Conflicto de Interés (Vía y en la intranet del FICINE)

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