PROGRAMA DE ACCIONES DE MEJORA 2010 DELEGACIÓN REGIONAL EN SINALOA

Transcripción

1 DELEGACIÓN REGIONAL, COORDINACIÓN O DIRECCIÓN DE ÁREA: PROGRAMA DE ACCIONES DE MEJORA 21 IDENTIFICAR LOS ES SUJETOS DE MEJORA PARA INCREMENTAR EL BISTAR DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS QUE INTEGRAN LA, A TRAVÉS DEL DESARROLLO DE HERRAMIENTAS QUE APOYEN EL CLIMA ORGANIZACIONAL (LIDERAZGO, PARTICIPACIÓN, COMUNICACIÓN, ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, CON OBJETO DE CONTAR CON UNA OBJETIVA, SE UTILIZARÁ EL SISTEMA DE SEMÁFORO, DE ACUERDO CON EL PUNTAJE OBTENIDO EN CADA : ANÁLISIS DE CAUSAS Y EFECTOS HALLAZGOS O CONCLUSIONES PROGRAMADA OBJETIVOS ESPECÍFICOS PRODUCTOS O RESULTADOS ESPERADOS RESPONSABLE(S) DE REALIZAR LA RECURSOS REQUERIDOS. PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS 1. RECOMPENSAS Y RECONOCIMIENTOS CAPACITACIÓN Y DESARROLLO MEJORA Y CAMBIO 4. CALIDAD Y ORIENTACIÓN AL USUARIO EQUIDAD Y GÉNERO COMUNICACIÓN DISPONIBILIDAD DE RECURSOS 85 85

2 DELEGACIÓN REGIONAL, COORDINACIÓN O DIRECCIÓN DE ÁREA: PROGRAMA DE ACCIONES DE MEJORA 21 IDENTIFICAR LOS ES SUJETOS DE MEJORA PARA INCREMENTAR EL BISTAR DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS QUE INTEGRAN LA, A TRAVÉS DEL DESARROLLO DE HERRAMIENTAS QUE APOYEN EL CLIMA ORGANIZACIONAL (LIDERAZGO, PARTICIPACIÓN, COMUNICACIÓN, ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, CON OBJETO DE CONTAR CON UNA OBJETIVA, SE UTILIZARÁ EL SISTEMA DE SEMÁFORO, DE ACUERDO CON EL PUNTAJE OBTENIDO EN CADA : ANÁLISIS DE CAUSAS Y EFECTOS HALLAZGOS O CONCLUSIONES PROGRAMADA OBJETIVOS ESPECÍFICOS PRODUCTOS O RESULTADOS ESPERADOS RESPONSABLE(S) DE REALIZAR LA RECURSOS REQUERIDOS 8. CALIDAD DE VIDA LABORAL BALANCE TRABAJO - FAMILIA COLABORACIÓN Y TRABAJO EN EQUIPO LIDERAZGO Y PARTICIPACIÓN 88 9 IMPARTIR TALLERES SOBRE HABILIDADES GERENCIALES Y TÉCNICAS ENFOCADAS A MEJORAR EL LIDERAZGO Y PARTICIPACIÓN DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS. EN EL RENGLÓN DE LIDERAZGO ENCONTRAMOS UNA CONSTANTE EN LA EVALUACIÓN PRESENTADA EN LOS AÑOS 29 Y 21. ACTUALIZAR A LOS SERVIDORES PÚBLICOS EN LAS MÁS RECIENTES TÉCNICAS DE LIDERAZGO INDIVIDUAL. DESARROLLAR HABILIDADES DIRECTIVAS PARA LA TOMA DE DECISIONES, MANEJO DE CONFLICTOS Y NEGOCIACIÓN. CONTAR CON PERSONAL ACTUALIZADO EN TÉCNICAS DE LIDERAZGO QUE APOYEN EL CLIMA ORGANIZACIONAL. DE ACUERDO AL PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN. 12. IDENTIDAD CON LA INSTITUCIÓN Y VALORES AUSTERIDAD Y COMBATE A LA CORRUPCIÓN 88 91

3 DELEGACIÓN REGIONAL, COORDINACIÓN O DIRECCIÓN DE ÁREA: PROGRAMA DE ACCIONES DE MEJORA 21 IDENTIFICAR LOS ES SUJETOS DE MEJORA PARA INCREMENTAR EL BISTAR DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS QUE INTEGRAN LA, A TRAVÉS DEL DESARROLLO DE HERRAMIENTAS QUE APOYEN EL CLIMA ORGANIZACIONAL (LIDERAZGO, PARTICIPACIÓN, COMUNICACIÓN, ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, CON OBJETO DE CONTAR CON UNA OBJETIVA, SE UTILIZARÁ EL SISTEMA DE SEMÁFORO, DE ACUERDO CON EL PUNTAJE OBTENIDO EN CADA : ANÁLISIS DE CAUSAS Y EFECTOS HALLAZGOS O CONCLUSIONES PROGRAMADA OBJETIVOS ESPECÍFICOS PRODUCTOS O RESULTADOS ESPERADOS RESPONSABLE(S) DE REALIZAR LA RECURSOS REQUERIDOS 14. ENFOQUE A RESULTADOS Y PRODUCTIVIDAD NORMATIVIDAD Y PROCESOS PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF Y SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA IMPACTO DE LA ENCUESTA EN MI INSTITUCIÓN DIFUNDIR LOS RESULTADOS. SE REQUIERE ESTABLECER ACCIONES DE DIFUSIÓN DE LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA. ESTABLECER PERSONAL DE ENLACE QUE SEA EL INSTRUMENTO DE DIFUSIÓN DE LOS RESULTADOS. PERMITIR LA COMUNICACIÓN Y DIFUSIÓN DE LOS PROGRAMAS DE MEJORA. MEJORAR LA COMUNICACIÓN Y FOMENTAR LA PARTICIPACIÓN DEL PERSONAL. NO APLICA 26/1/211 FECHA ENCARGADO DEL DESPACHO Y SUBDELEGADO REGIONAL

4 PROGRAMA DE ACCIONES DE MEJORA 21 IDENTIFICAR LOS ES SUJETOS DE MEJORA PARA INCREMENTAR EL BISTAR DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS QUE INTEGRAN LA, A CALENDARIZACIÓN DE LA PROGRAMADA PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS 1. RECOMPENSAS Y RECONOCIMIENTOS 2. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO 3. MEJORA Y CAMBIO 4. CALIDAD Y ORIENTACIÓN AL USUARIO 5. EQUIDAD Y GÉNERO

5 PROGRAMA DE ACCIONES DE MEJORA 21 IDENTIFICAR LOS ES SUJETOS DE MEJORA PARA INCREMENTAR EL BISTAR DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS QUE INTEGRAN LA, A CALENDARIZACIÓN DE LA PROGRAMADA COMUNICACIÓN 7. DISPONIBILIDAD DE RECURSOS 8. CALIDAD DE VIDA LABORAL 9. BALANCE TRABAJO - FAMILIA 1. COLABORACIÓN Y TRABAJO EN EQUIPO 11. LIDERAZGO Y PARTICIPACIÓN ACTUALIZAR A LOS SERVIDORES PÚBLICOS EN LAS MÁS RECIENTES TÉCNICAS DE LIDERAZGO INDIVIDUAL.

6 PROGRAMA DE ACCIONES DE MEJORA 21 IDENTIFICAR LOS ES SUJETOS DE MEJORA PARA INCREMENTAR EL BISTAR DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS QUE INTEGRAN LA, A CALENDARIZACIÓN DE LA PROGRAMADA IDENTIDAD CON LA INSTITUCIÓN Y VALORES 13. AUSTERIDAD Y COMBATE A LA CORRUPCIÓN 14. ENFOQUE A RESULTADOS Y PRODUCTIVIDAD 15. NORMATIVIDAD Y PROCESOS 16. PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF Y SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA

7 PROGRAMA DE ACCIONES DE MEJORA 21 IDENTIFICAR LOS ES SUJETOS DE MEJORA PARA INCREMENTAR EL BISTAR DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS QUE INTEGRAN LA, A CALENDARIZACIÓN DE LA PROGRAMADA IMPACTO DE LA ENCUESTA EN MI INSTITUCIÓN ESTABLECER PERSONAL DE ENLACE QUE SEA EL INSTRUMENTO DE DIFUSIÓN DE LOS RESULTADOS. CON OBJETO DE CONTAR CON UNA OBJETIVA, SE UTILIZARÁ EL SISTEMA DE SEMÁFORO, DE ACUERDO CON EL PUNTAJE OBTENIDO EN CADA : /1/211 FECHA ENCARGADO DEL DESPACHO Y SUBDELEGADO REGIONAL