CF E-C-M

Transcripción

1 DENOMINACIÓN DEL PUESTO CÓDIGO DE PUESTO ADSCRIPCIÓN CIUDAD GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO REMUNERACIÓN MENSUAL BRUTA FUNCIONES JEFE DE DEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTO CF E-C-M NÚMERO DE VACANTES UNA DIRECCIÓN GENERAL DE CAPITAL HUMANO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL CIUDAD DE MÉXICO OA1 (JEFATURA DE DEPERTAMENTO) $17,04625 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 MN) OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: CONTROLAR LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD APLICABLE, PARA LA OCUPACIÓN DE LAS PLAZAS VACANTES SUJETAS AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA DEPENDENCIA FUNCIONES: 1 EXPEDIR LAS CONVOCATORIAS DE LOS PUESTOS VACANTES DE LA DEPENDENCIA, SUJETOS AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA PARA LLEVAR A CABO EL PROCESO DE LOS CONCURSOS CORRESPONDIENTES Y SU POSTERIOR PUBLICACIÓN EN EL DOF 2 CONTROLAR LA APLICACIÓN DE LAS EVALUACIONES INHERENTES AL PROCESO DE INGRESO DETERMINADAS POR EL CTP PARA LA VALORACIÓN DE LOS CANDIDATOS A OCUPAR PLAZAS SUJETAS AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, PARA SU POSTERIOR PUBLICACIÓN EN EL PORTAL WWWTRABAJAENGOBMX PERFIL ESCOLARIDAD PREPARATORIA O BACHILLERATO, TERMINADO O PASANTE EXPERIENCIA 3 AÑOS DE EXPERIENCIA EN CUALQUIERA DE LAS 1

2 LABORAL SIGUIENTES ÁREAS : ADMINISTRACIÓN DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS DEFENSA JURIDICA Y PROCEDIMIENTOS DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES OPINIÓN PÚBLICA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA HABILIDADES GERENCIALES IDIOMAS ORIENTACÍON A RESULTADOS TRABAJO EN EQUIPO NO APLICA DENOMINACIÓN DEL PUESTO CÓDIGO DE PUESTO ADSCRIPCIÓN CIUDAD GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO REMUNERACIÓN MENSUAL BRUTA FUNCIONES SUBDIRECCIÓN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL M1C015P E-C-M NÚMERO DE VACANTES UNA DIRECCIÓN GENERAL DE CAPITAL HUMANO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL CIUDAD DE MÉXICO NA1 (SUBDIRECCIÓN DE ÁREA) $25,25476 (VIENTICINCO MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO PESOS 76/100 MN) OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: COORDINAR Y SUPERVISAR LOS PROCESOS DE CAPACITACIÓN, CERTIFICACIÓN DE CAPACIDADES Y DESARROLLO PROFESIONAL DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA SECRETARÍA, PARA ASEGURAR EL ADECUADO DESEMPEÑO DEL PERSONAL, ASÍ COMO, PARA FORTALECER SU PLAN DE CARRERA DENTRO DE LA INSTITUCIÓN FUNCIONES: 1 COORDINAR EL DESARROLLO DEL PROCESO DE CAPACITACIÓN, PARA FORTALECER LOS CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y ACTITUDES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA SECRETARÍA 2 COORDINAR EL PROCESO DE CERTIFICACIÓN DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS, DE LAS CAPACIDADES ASIGNADAS A CADA UNO DE LOS PUESTOS SUJETOS AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, PARA LA PERMANENCIA EN LOS MISMOS 3 PROPONER Y COORDINAR LAS ESTRATEGIAS DE FORMACIÓN Y PROFESIONALIZACIÓN DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS, PARA PROPICIAR LA MEJORA CONTINUA EN EL DESEMPEÑO DE LOS PUESTOS Y EL SERVICIO PÚBLICO, CONFORME A LOS TIEMPOS Y A LAS DISPOSICIONES QUE EMITA LA SECRETARÍA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA PERFIL ESCOLARIDAD PREPARATORIA O BACHILLERATO, TITULADO EXPERIENCIA LABORAL 6 AÑOS DE EXPERIENCIA EN CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES ÁREAS : ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL Y POLÍTICAS GUBERNAMENTALES ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS 2

3 HABILIDADES GERENCIALES IDIOMAS DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACIÓN PÚBLICA CIENCIA DE LOS ORDENADORES ORIENTACÍON A RESULTADOS LIDERAZGO NO APLICA DENOMINACIÓN DEL PUESTO CÓDIGO DE PUESTO ADSCRIPCIÓN CIUDAD GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO REMUNERACIÓN MENSUAL BRUTA FUNCIONES SUBDIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES M1C015P E-C-M NÚMERO DE VACANTES UNA DIRECCIÓN GENERAL DE CAPITAL HUMANO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL CIUDAD DE MÉXICO NA1 (SUBDIRECCIÓN DE ÁREA) $25,25476 (VIENTICINCO MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO PESOS 76/100 MN) OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS CGT Y DEMÁS NORMATIVIDAD LABORAL APLICABLE, ASÍ COMO DETERMINAR LAS ACCIONES DE CARÁCTER PREVENTIVO Y CORRECTIVO, PARA FAVORECER LA ARMONÍA Y EL CLIMA LABORAL DE LA SRA FUNCIONES: 1 SUPERVISAR LA OBSERVANCIA DE LAS CGT Y DEMÁS DISPOSICIONES EN MATERIA LABORAL, PARA HACER CUMPLIR LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES PREVISTAS 2 ELABORAR LAS POLÍTICAS NECESARIAS, PARA FACILITAR LA APLICACIÓN DE LAS CGT Y SOMETERLAS A LA AUTORIZACIÓN DE LAS AUTORIDADES CORRESPONDIENTES 3 FORMULAR EL PROYECTO DE MODIFICACIÓN A LAS CGT Y SOMETERLO A LA CONSIDERACIÓN DE LAS AUTORIDADES COMPETENTES PARA SU AUTORIZACIÓN 4 SUPERVISAR LA APLICACIÓN DEL PROCESO DE SEPARACIÓN DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE CARRERA, PARA DAR CUMPLIMIENTO EN TIEMPO Y FORMA LOS PROCEDIMIENTOS Y LAS CAUSALES QUE CORRESPONDAN 5 ELABORAR Y DIFUNDIR POLÍTICAS NECESARIAS PARA EL OTORGAMIENTO DE PRESTACIONES SOCIALES Y ECONÓMICAS A QUE TIENEN DERECHO LOS TRABAJADORES, DE CONFORMIDAD CON LAS CGT 6 COORDINAR LA INTEGRACIÓN DE LOS PADRONES DE TRABAJADORES, MADRES E HIJOS DE TRABAJADORES MENORES DE DOCE AÑOS AFILIADOS A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES, PARA LA TRAMITACIÓN DE LOS RECURSOS ESTABLECIDOS EN LAS CGT 7 COORDINAR LA ATENCIÓN DEL OTORGAMIENTO DE PREMIOS, ESTÍMULOS Y 3

4 RECOMPENSAS, VALES DEL EMPLEADO DEL MES Y PAGAS DE DEFUNCIÓN, ASÍ COMO EL PAGO DE GUARDERÍAS DEL ISSSTE, PARA CUMPLIR EN TIEMPO Y FORMA LAS OBLIGACIONES Y PETICIONES CORRESPONDIENTES 8 COORDINAR LA INTEGRACIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE Y SUS AUXILIARES, PARA PROMOVER EL FUNCIONAMIENTO DE ÉSTA EN LA SECRETARÍA 9 COORDINAR LA INTEGRACIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA DE ESCALAFÓN, PARA PROMOVER EL FUNCIONAMIENTO DE ÉSTA EN LA SECRETARÍA 10 COORDINAR LA INTEGRACIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y SUS AUXILIARES, PARA PROMOVER EL FUNCIONAMIENTO DE ÉSTA EN LA SECRETARÍA 11 DETERMINAR LA VIABILIDAD DE LICENCIAS CON Y SIN GOCE DE SUELDO, COMISIONES SINDICALES, JUSTIFICACIONES A PERSONAL CON CARGO SINDICAL, CAMBIOS DE ADSCRIPCIÓN Y REUBICACIONES DE PERSONAL EN APEGO A LAS DISPOSICIONES EN MATERIA LABORAL PARA LA AUTORIZACIÓN CORRESPONDIENTE 12 COORDINAR LA EMISIÓN DE DICTÁMENES RELATIVOS A LA APLICACIÓN MEDIDAS DISCIPLINARIAS PARA CUMPLIR LOS TÉRMINOS ESTABLECIDOS EN LAS CGT 13 COORDINAR LA INTEGRACIÓN DE LA INFORMACIÓN PARA SU ENTREGA A LA JEFATURA DE UNIDAD DE ASUNTOS JURÍDICOS Y EL ÓRGANO INTERNO DE CONTROL, DE LOS ASUNTOS QUE SEAN REQUERIDAS 14 PROGRAMAR REUNIONES PERIÓDICAS CON LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y UNIDADES ADMINISTRATIVAS, PARA DAR SEGUIMIENTO A SUS PETICIONES Y ESTABLECER LÍNEAS DE ACCIÓN 15 TRAMITAR LAS SOLICITUDES RELACIONADAS CON EL OTORGAMIENTO DE LAS PRESTACIONES PARA SER ENTREGADAS U ORGANIZADAS POR CONDUCTO DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL 16 LLEVAR A CABO LAS DEMÁS FUNCIONES QUE, DENTRO DEL ÁMBITO DE SU COMPETENCIA, LE CONFIERAN LAS DISPOSICIONES JURÍDICAS APLICABLES Y SUS SUPERIORES JERÁRQUICOS PERFIL ESCOLARIDAD PREPARATORIA O BACHILLERATO, TITULADO EXPERIENCIA LABORAL 6 AÑOS DE EXPERIENCIA EN CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES ÁREAS : HABILIDADES GERENCIALES IDIOMAS ADMINISTRACIÓN CONTABILIDAD DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS ECONOMÍA GENERAL ACTIVIDAD ECONÓMICA DERECHO Y LEGISLACIÓN NACIONALES ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ORIENTACÍON A RESULTADOS LIDERAZGO NO APLICA 4

5 5

6 6

7 7

8 8

9 9

10 e 10

11 11

12 12

13 13

14 14

15 15

16 16

17 17

18 18

19 19

20 20