CLIMA ORGANIZACIONAL

Transcripción

1 CLIMA ORGANIZACIONAL ENCUESTA 2007 PRESENTACIÓN N DE RESULTADOS PERIODO DE APLICACIÓN N MAY-JUL 2007

2 CLIMA ORGANIZACIONAL Uno de los retos para esta administración n es ser un gobierno productivo, sirviendo a la ciudadanía a a través s del logro de resultados. Y uno de los factores para cumplir ese objetivo es precisamente el desarrollo humano y profesional de sus servidores públicos. p La medición n del clima laboral en el Instituto Nacional de Ecología cobra especial relevancia al tratarse como una herramienta de desarrollo organizacional; la aplicación n tiene como objetivo orientar estrategias y acciones para facilitar a los servidores públicos trabajar en un clima satisfactorio que apoye a la calidad del servicio a la ciudadanía. a.

3 La Encuesta de Clima Organizacional se realizó en varias Dependencias de la Administración Pública Federal: en el Sector Central, en el Sector Desconcentrado, en el Sector Descentralizado y no Sectorizados. El total de Instituciones inscritas para aplicar dicha encuesta fue de 99. El Instituto Nacional de Ecología obtuvo buenos resultados en comparación con los demás Órganos Desconcentrados participantes. Se obtuvo un resultado del 80.00% de satisfacción. Las sugerencias o comentarios vertidos por los participantes se revisarán minuciosamente y se enviarán a los titulares de las áreas a fin de implementar las acciones de mejora respectivas.

4 A continuación n se presentan los resultados que obtuvo el INE en la Encuesta de Clima Organizacional 2007.

5 RESULTADOS SECTOR DESCONCENTRADO ADMINISTRACION DEL PATRIMONIO DE LA BENEFICENCIA PUBLICA ASERCA CENAETES CENAPRECO VIH/SIDA CENASIA CENATRA CENATRAS CENAVECE CENTRO NACIONAL DE EQUIDAD DE GENERO Y SALUD REPRODUCTIVA CILA MEXICO-ESTADOS UNIDOS DE AMERICA CILA MEXICO-GUATEMALA Y MEXICO-BELICE COFECOM COFEMER COMEN COMISION FEDERAL PARA LA PROTECCION CONTRA RIESGOS SANITARIOS CONACULTA CONAE CONAGUA CONAPESCA INAFED INAH INDAABIN INDAUTOR INDESOL INE INEGI INSTITUTO "MATIAS ROMERO" INSTITUTO DE LOS MEXICANOS EN EL EXTERIOR IPN (Áreas centrales) OPORTUNIDADES PRERES PROFEDET SENASICA SESINASEP SIAP TOTAL

6 Resultados por Direcciones y Unidades.

7 Personal que aplico la encuesta por sexo 2007

8 Personal que aplico la encuesta por estado civil 2007

9 Personal que aplico la encuesta por edades 2007

10 Personal que aplico la encuesta por estudios realizados 2007

11 Personal que aplico la encuesta por estudios actuales 2007

12 Personal que aplico la encuesta por años en la APF 2007

13 Personal que aplico la encuesta por nivel de puesto 2007

14 Personal que aplico la encuesta por años en el puesto 2007

15 Factores de la ECO 2007 I. Re com pensa s y re conocim ie ntos II. Capacitación y desarrollo III. Innovación y cambio IV. Calidad y orientación al cliente V. Equidad y género VI. Comunicación VII. Disponibilidad de recursos VIII. Calidad de vida laboral IX. Balance trabajo - familia X. Colaboración y trabajo en equipo XI. Liderazgo y participación XII. Identidad con la institución XIII. Austeridad y Combate a la corrupción XIV. Enfoque a resultados y productividad XV. Normatividad y procesos XVI. Efectividad de la encuesta

16 I. Recompensas y reconocimientos

17 II. Capacitación y desarrollo

18 III. Innovación y cambio

19 IV. Calidad y orientación al cliente

20 V. Equidad y género

21 VI. Comunicación

22 VII. Disponibilidad de recursos

23 VIII. Calidad de vida laboral

24 IX. Balance trabajo - familia

25 X. Colaboración y trabajo en equipo

26 XI. Liderazgo y participación

27 XII. Identidad con la institución

28 XIII. Austeridad y combate a la corrupción

29 XIV. Enfoque a resultados y productividad

30 XV. Normatividad y procesos

31 XVI. Efectividad de la encuesta

32 Índices generales 2007

33 Gracias por su participación En la encuesta CLIMA ORGANIZACIONAL 2007 PERIODO DE APLICACIÓN N MAY-JUL 2007