PROGRAMA DE ACCIONES DE MEJORA 2010 DELEGACIÓN REGIONAL EN TAMAULIPAS

Transcripción

1 PROGRAMA DE ACCIONES DE MEJORA 21 CON OBJETO DE CONTAR CON UNA OBJETIVA, SE UTILIZARÁ EL SISTEMA DE SEMÁFORO, DE ACUERDO CON EL PUNTAJE OBTENIDO EN CADA : OBTENIDA EN 29 OBTENIDA EN 21. PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS RECOMPENSAS Y RECONOCIMIENTOS LAS PERSONAS NO CONOCEN LA INFORMACIÓN COMPLETA DISMINUYÓ POR FALTA DE INFORMACIÓN A DETALLE DEL PROCESO DIFUNDIR INFORMACIÓN SOBRE LOS PROCESOS DE RECOMPENSAS Y RECONOCIMIENTOS, ASÍ COMO LAS BASES PARA OBTENERLAS. REFORZAR LOS PROCESOS PARA EL PROGRAMA DE RECOMPENSAS Y RECONOCIMIENTOS SERVIDORES PÚBLICOS MEJOR INFORMADOS CARTELES DE PROMOCIÓN Y DESEMPEÑO LABORAL. PAPEL, TÓNER. 2. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO MEJORA Y CAMBIO CALIDAD Y ORIENTACIÓN AL USUARIO EQUIDAD Y GÉNERO 84 84

2 PROGRAMA DE ACCIONES DE MEJORA 21 CON OBJETO DE CONTAR CON UNA OBJETIVA, SE UTILIZARÁ EL SISTEMA DE SEMÁFORO, DE ACUERDO CON EL PUNTAJE OBTENIDO EN CADA : OBTENIDA EN 29 OBTENIDA EN COMUNICACIÓN 9 89 LA INFORMACIÓN NO HA SIDO COMPLETA DEL TODO INCREMENTAR LA COMUNICACIÓN CLARA Y PERFECTA PARA TODOS DIFUNDIR LA INFORMACIÓN NECESARIA ENTRE LOS SERVIDORES PÚBLICOS, PARA EL LOGRO DE OBJETIVOS Y METAS, ASÍ COMO REFORZAR EL CONOCIMIENTO DE LA VISIÓN, MISIÓN Y OBJETIVOS DEL INSTITUTO ASEGURAR QUE TODO EL PERSONAL DE LA DELEGACIÓN REGIONAL EN CONOZCA LA INFORMACIÓN BÁSICA NECESARIA PARA REALIZAR SUS FUNCIONES. SERVIDORES PÚBLICOS MEJOR INFORMADOS CARTELES DE DIFUSIÓN 7. DISPONIBILIDAD DE RECURSOS CALIDAD DE VIDA LABORAL BALANCE TRABAJO - FAMILIA COLABORACIÓN Y TRABAJO EN EQUIPO 91 9

3 PROGRAMA DE ACCIONES DE MEJORA 21 CON OBJETO DE CONTAR CON UNA OBJETIVA, SE UTILIZARÁ EL SISTEMA DE SEMÁFORO, DE ACUERDO CON EL PUNTAJE OBTENIDO EN CADA : OBTENIDA EN 29 OBTENIDA EN 21 CURSOS DE CAPACITACIÓN PARA LOS MANDOS MEDIOS SOBRE LIDERAZGO. DESARROLLAR LAS HABILIDADES GERENCIALES DE LOS MANDOS MEDIOS PARA UN MEJOR DESEMPEÑO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS A SU CARGO. CURSOS DE CAPACITACIÓN PARA TODOS LOS MANDOS MEDIOS. DIRECCIÓN DE CAPACITACIÓN MIGRATORIA RECURSOS MATERIALES : LOS NECESARIOS PARA LA IMPARTICIÓN DE CURSOS. 11. LIDERAZGO Y PARTICIPACIÓN FALTA DE COMUNICACIÓN DE MANDOS MEDIOS. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO A MANDOS MEDIOS FALTA DE RECONOCIMIENTOS DEL PERSONAL DESTACADO. POR PARTE DE LOS LIDERES. FALTA DE MOTIVACIÓN DEL PERSONAL. TALLERES SOBRE LA ADECUACIÓN DE LOS MEJORES ESTILOS Y TÉCNICAS DE LIDERAZGO DE LOS MANDOS MEDIOS IDENTIFICAR EL MEJOR ESTILO DE LIDERAZGO PARA LOS MANDOS MEDIOS, QUE LES PERMITA ENTENDER LAS DIFERENTES NECESIDADES DE SUS COLABORADORES Y MOTIVARLOS PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS Y METAS. DESARROLLAR MEJORES LÍDERES MÁS EFECTIVOS EN EL LOGRO DE OBJETIVOS MANDOS MEDIOS DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DIRECCIÓN DE CAPACITACIÓN MIGRATORIA DELEGADO REGIONAL PLUMAS, HOJAS BLANCAS ESPIRALES, TÓNER, AULAS DE CAPACITACIÓN. LOS MANDOS MEDIOS LLEVARÁN A CABO REUNIONES PARA ESTABLECER PLANES DE MEJORA EN EL TRABAJO. APLICAR EL ESTILO Y TÉCNICA DE LIDERAZGO DEFINIDA PARA CADA MANDO MEDIO DURANTE LOS TALLERES, PARA ESTABLECER ACCIONES CONCRETAS QUE GUIARÁN AL GRUPO DE TRABAJO HACIA EL CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS Y METAS. CONDUCCIONES DE PLANES DE MEJORA DE LAS ACTIVIDADES DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS MANDOS MEDIOS DELEGADO REGIONAL PLUMAS HOJAS BLANCAS ESPIRALES TÓNER SALAS DE JUNTAS

4 PROGRAMA DE ACCIONES DE MEJORA 21 CON OBJETO DE CONTAR CON UNA OBJETIVA, SE UTILIZARÁ EL SISTEMA DE SEMÁFORO, DE ACUERDO CON EL PUNTAJE OBTENIDO EN CADA : OBTENIDA EN 29 OBTENIDA EN LIDERAZGO Y PARTICIPACIÓN FALTA DE COMUNICACIÓN DE MANDOS MEDIOS. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO A MANDOS MEDIOS FALTA DE RECONOCIMIENTOS DEL PERSONAL DESTACADO. POR PARTE DE LOS LIDERES. FALTA DE MOTIVACIÓN DEL PERSONAL. CURSOS DE CAPACITACIÓN SOBRE MOTIVACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL, DIRIGIDOS A MANDOS MEDIOS. PROPORCIONAR LA INFORMACIÓN NECESARIA A LOS MANDOS MEDIOS PARA IDENTIFICAR EL TIPO DE NECESIDADES DE SU PERSONAL CON OBJETO DE ESTABLECER PLANES PARA SATISFACERLAS SERVIDORES PÚBLICOS MÁS MOTIVADOS Y COLABORADORES DIRECCIÓN DE CAPACITACIÓN MIGRATORIA DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS MANDOS MEDIOS DELEGADO REGIONAL PLUMAS, HOJAS BLANCAS, ESPIRALES, TÓNER, AULAS DE CAPACITACIÓN. 12. IDENTIDAD CON LA INSTITUCIÓN Y VALORES AUSTERIDAD Y COMBATE A LA CORRUPCIÓN ENFOQUE A RESULTADOS Y PRODUCTIVIDAD NORMATIVIDAD Y PROCESOS 89 9

5 PROGRAMA DE ACCIONES DE MEJORA 21 CON OBJETO DE CONTAR CON UNA OBJETIVA, SE UTILIZARÁ EL SISTEMA DE SEMÁFORO, DE ACUERDO CON EL PUNTAJE OBTENIDO EN CADA : OBTENIDA EN 29 OBTENIDA EN PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF Y SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA NO SE PROMUEVE LA CULTURA DE PROFESIONALIZACIÓ N DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS ESTE FUE EVALUADO CON REACTIVOS ADICIONALES REFERENTES AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN EL 29. EN LA ENCUESTA 21, SOLO SE INCLUYO UN REACTIVO. ELABORAR UN PROGRAMA DE PROFESIONALIZACIÓN DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL INM ESTABLECER UN PROGRAMA BIANUAL DE TRABAJO QUE FORTALEZCA DE FORMA INTEGRAL EL DESARROLLO DE LAS PERSONAS A TRAVÉS DE UN MODELO QUE CONSIDERA TRES ÁREAS PRIORITARIAS: DESARROLLO ACADÉMICO DESARROLLO PROFESIONAL Y APOYO INTERINSTITUCIONAL A FIN DE IMPACTAR EN LA CAPACITACIÓN DE TODO EL PERSONAL DEL INM DISMINUCIÓN DEL REZAGO EDUCATIVO DEL PERSONAL DIRECCIÓN DE CAPACITACIÓN MIGRATORIA PRESUPUESTO DE LA PARTIDA 334, INSTRUCTORES, TUTORES, DISEÑADORES, PROGRAMADORES, INSTALACIONES ADECUADAS PARA LA GESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN, ASÍ COMO PARA LA ADMINISTRACION, EQUIPOS TECNOLÓGICOS PARA LA PREPARACIÓN DE MATERIAL DIDÁCTICO. 17. IMPACTO DE LA ENCUESTA EN MI INSTITUCIÓN FALTA INTENSIFICAR LA DIFUSIÓN DE LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE CLIMA ORGANIZACIONAL, ASÍ COMO EL PROGRAMA DE ACCIONES DE MEJORA. HAY GRAN DISPONIBILIDAD DEL PERSONAL PARA CONTESTAR LA ENCUESTA. ESTABLECER UN PROGRAMA DE DIFUSIÓN DE LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL 21, QUE INCLUYA PÁGINA WEB DE CLIMA ORGANIZACIONAL, CARTELES, BANNERS A TRAVÉS DE CORREO ELECTRÓNICO, O NOTA O MEMORÁNDUM DE CADA DIRECTOR DE ÁREA PARA SU PERSONAL. DAR A CONOCER A TODO EL PERSONAL LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL 21, CORRESPONDIENTES AL INM Y A LA DELEGACIÓN REGIONAL EN. DIFUSIÓN A TRAVÉS DE PÁGINA WEB DE CLIMA ORGANIZACIONAL, CARTELES, BANNERS, MEMORÁNDUMS. DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN SOCIAL, HOJAS BLANCAS, TÓNER DE COLOR, EQUIPO DE CÓMPUTO CON CONEXIÓN A INTRANET.

6 PROGRAMA DE ACCIONES DE MEJORA 21 CON OBJETO DE CONTAR CON UNA OBJETIVA, SE UTILIZARÁ EL SISTEMA DE SEMÁFORO, DE ACUERDO CON EL PUNTAJE OBTENIDO EN CADA : OBTENIDA EN 29 OBTENIDA EN IMPACTO DE LA ENCUESTA EN MI INSTITUCIÓN FALTA INTENSIFICAR LA DIFUSIÓN DE LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE CLIMA ORGANIZACIONAL, ASÍ COMO EL PROGRAMA DE ACCIONES DE MEJORA. HAY GRAN DISPONIBILIDAD DEL PERSONAL PARA CONTESTAR LA ENCUESTA. DIFUNDIR EL PROGRAMA DE ACCIONES DE MEJORA, DERIVADO DE LA ENCUESTA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 21, DE LA DELEGACIÓN REGIONAL EN INFORMAR A LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LAS ACCIONES S PARA EL MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA CARTELES, BANNERS, MEMORÁNDUMS QUE INFORMEN SOBRE EL PROGRAMA DE ACCIONES DE MEJORA 21. DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN SOCIAL, HOJAS BLANCAS, TÓNER DE COLOR, EQUIPO DE CÓMPUTO CON CONEXIÓN A INTRANET. 15 /1 /211. FECHA ING. AURELIO GERARDO ALAMÁN BUENO DELEGADO REGIONAL / COORDINADOR / DIRECTOR DE ÁREA

7 DELEGACION REGIONAL, COORDINACIÓN O DIRECCIÓN DE ÁREA: PROGRAMA DE ACCIONES DE MEJORA 21 OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DEL CALENDARIZACIÓN DE LA DIC 21 ENE 211 FEB 211 MAR 211 ABR 211 MAY 211 JUN 211 JUL 211 AGO 211 SEP 211 OCT 211 NOV 211. PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS 1. RECOMPENSAS Y RECONOCIMIENTOS 2. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO 3. MEJORA Y CAMBIO 4. CALIDAD Y ORIENTACIÓN AL USUARIO DIFUNDIR INFORMACIÓN SOBRE LOS PROCESOS DE RECOMPENSAS Y RECONOCIMIENTOS, ASÍ COMO LAS BASES PARA OBTENERLAS.

8 DELEGACION REGIONAL, COORDINACIÓN O DIRECCIÓN DE ÁREA: PROGRAMA DE ACCIONES DE MEJORA 21 OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DEL CALENDARIZACIÓN DE LA DIC 21 ENE 211 FEB 211 MAR 211 ABR 211 MAY 211 JUN 211 JUL 211 AGO 211 SEP 211 OCT 211 NOV EQUIDAD Y GÉNERO 6. COMUNICACIÓN 7. DISPONIBILIDAD DE RECURSOS 8. CALIDAD DE VIDA LABORAL 9. BALANCE TRABAJO - FAMILIA DIFUNDIR LA INFORMACIÓN NECESARIA ENTRE LOS SERVIDORES PÚBLICOS, PARA EL LOGRO DE OBJETIVOS Y METAS, ASÍ COMO REFORZAR EL CONOCIMIENTO DE LA VISIÓN, MISIÓN Y OBJETIVOS DEL INSTITUTO

9 DELEGACION REGIONAL, COORDINACIÓN O DIRECCIÓN DE ÁREA: PROGRAMA DE ACCIONES DE MEJORA 21 OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DEL CALENDARIZACIÓN DE LA DIC 21 ENE 211 FEB 211 MAR 211 ABR 211 MAY 211 JUN 211 JUL 211 AGO 211 SEP 211 OCT 211 NOV COLABORACIÓN Y TRABAJO EN EQUIPO CURSOS DE CAPACITACIÓN PARA LOS MANDOS MEDIOS SOBRE LIDERAZGO. TALLERES SOBRE LA ADECUACIÓN DE LOS MEJORES ESTILOS Y TÉCNICAS DE LIDERAZGO DE LOS MANDOS MEDIOS 11. LIDERAZGO Y PARTICIPACIÓN LOS MANDOS MEDIOS LLEVARÁN A CABO REUNIONES PARA ESTABLECER PLANES DE MEJORA EN EL TRABAJO. CURSOS DE CAPACITACIÓN SOBRE MOTIVACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL, DIRIGIDOS A MANDOS MEDIOS. 12. IDENTIDAD CON LA INSTITUCIÓN Y VALORES 13. AUSTERIDAD Y COMBATE A LA CORRUPCIÓN

10 DELEGACION REGIONAL, COORDINACIÓN O DIRECCIÓN DE ÁREA: PROGRAMA DE ACCIONES DE MEJORA 21 OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DEL CALENDARIZACIÓN DE LA DIC 21 ENE 211 FEB 211 MAR 211 ABR 211 MAY 211 JUN 211 JUL 211 AGO 211 SEP 211 OCT 211 NOV ENFOQUE A RESULTADOS Y PRODUCTIVIDAD 15. NORMATIVIDAD Y PROCESOS 16. PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF Y SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA ELABORAR UN PROGRAMA DE PROFESIONALIZACIÓN DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL INM 17. IMPACTO DE LA ENCUESTA EN MI INSTITUCIÓN ESTABLECER UN PROGRAMA DE DIFUSIÓN DE LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL 21, QUE INCLUYA PÁGINA WEB DE CLIMA ORGANIZACIONAL, CARTELES, BANNERS A TRAVÉS DE CORREO ELECTRÓNICO, O NOTA O MEMORÁNDUM DE CADA DIRECTOR DE ÁREA PARA SU PERSONAL.

11 DELEGACION REGIONAL, COORDINACIÓN O DIRECCIÓN DE ÁREA: PROGRAMA DE ACCIONES DE MEJORA 21 OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DEL CALENDARIZACIÓN DE LA DIC 21 ENE 211 FEB 211 MAR 211 ABR 211 MAY 211 JUN 211 JUL 211 AGO 211 SEP 211 OCT 211 NOV IMPACTO DE LA ENCUESTA EN MI INSTITUCIÓN DIFUNDIR EL PROGRAMA DE ACCIONES DE MEJORA, DERIVADO DE LA ENCUESTA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 21, DE LA CON OBJETO DE CONTAR CON UNA OBJETIVA, SE UTILIZARÁ EL SISTEMA DE SEMÁFORO, DE ACUERDO CON EL PUNTAJE OBTENIDO EN CADA : /1 /211. FECHA ING. AURELIO GERARDO ALAMÁN BUENO Nombre y Firma DELEGADO REGIONAL / COORDINADOR / DIRECTOR DE ÁREA