TÉRMINOS DE REFERENCIA

Transcripción

1 INSTITUTO COLIMENSE DE LAS MUJERES PROGRAMA DE FORTALECIMIENTO A LA TRANSVERSALIDAD DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO 2015 Proyecto: POR UNA VIDA IGUALITARIA Y LIBRE DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES EN EL ESTADO DE COLIMA TÉRMINOS DE REFERENCIA Meta 3. Seminario de planeación estratégica y administración de proyectos con perspectiva de género para el personal del Instituto Colimense de las Mujeres Colima, Col. junio 2015

2 Antecedentes El día 26 de enero de 2015, organizaciones de la sociedad civil, presentaron ante CONAVIM una solicitud de declaratoria de alerta de violencia de género para el Estado de Colima, misma que de conformidad al procedimiento que establece el reglamento de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, se encuentra en la etapa de investigación por el grupo de trabajo integrado de conformidad con el artículo 36 del reglamento invocado. El objetivo de dicha solicitud es garantizar la seguridad de las mujeres y niñas, a través de un conjunto de acciones gubernamentales de emergencia para enfrentar y erradicar la violencia feminicida en el Estado de Colima. A partir del análisis de la solicitud de Alerta de Violencia de Género, de la información proporcionada por el Gobierno del Estado de Colima, de las visitas y de las entrevistas realizadas por el grupo de trabajo, así como de la información adicional solicitada o analizada motu proprio por el grupo, se obtuvieron diversas conclusiones, algunas de las cuales atenderá de manera directa el Instituto Colimense de las Mujeres. Así mismo, en enero de 2015 se suscribió el Convenio de Colaboración entre el Instituto Nacional de las Mujeres y el Gobierno del Estado de Colima, del cual se derivaron diversos compromisos en materia de igualdad, de la no discriminación y de prevención, atención, sanción y erradicación de la violencia. Fue un total de 15 compromisos que adquirió el Gobierno del Estado de Colima y el Instituto Colimense de las Mujeres quedó con la responsabilidad de darles seguimiento y en algunos casos de ejecutarlos directamente. Aunado a la solicitud de AVGM y a los compromisos derivados del convenio anteriormente mencionado, las acciones que se buscan realizar para 2015, son derivadas de los ordenamientos internacionales y nacionales que protegen los derechos humanos de las mujeres, como lo es la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer CEDAW, la Ley de creación del Instituto Colimense de las Mujeres, la Estrategia Nacional para la Prevención del Embarazo en Adolescentes y la Convención interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer Convención Belem Do Para, mismas que en su articulado establece la obligatoriedad de los estados a implementar acciones que prevengan, atiendan, sancionen y erradiquen la violencia hacia las mujeres y así lograr una igualdad sustantiva. Así mismo, en el mes de noviembre del año 2008, el Congreso del Estado de Colima público la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, legislación basada en tratados internacionales y en la Ley General de Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia emitida por el poder legislativo federal en el Dicha ley ha permitido que el gobierno estatal realice acciones en encaminadas a erradicar todos los tipos de violencia que viven las mujeres en los 10 municipios de nuestra entidad federativa. Posteriormente, en el mes de marzo de 2009 se promulgo en nuestro estado la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres, que al igual que la Ley de Acceso, ha generado estrategias entre las dependencias federal, estatales y municipales para combatir la discriminación que se genera principalmente contra las mujeres, de todos los municipios, tanto por la sociedad como por las dependencias de los tres órdenes de gobierno.

3 Dichas acciones son abanderadas en nuestro estado por el Instituto Colimense de las Mujeres, dependencia que trabaja desde el mismo gobierno estatal para hacer llegar directamente a las dependencias estatales y a los municipios de Colima, las estrategias y líneas de acción dictadas por el gobierno federal y estatal, a los planes y programas estatales y municipales, alineando así el trabajo realizado por los tres niveles de gobierno en pro de la población entera de nuestro estado. Todos estos esfuerzos han sido materializados a través de la creación de sistemas y comités estatales que trabajan en pro de la igualdad y en contra de la violencia de género, de los cuales emanan acciones como armonización de leyes, campañas de difusión para sensibilizar sobre la problemática de la violencia contra las mujeres y la igualdad, capacitaciones en género a funcionarios/as y elementos policiacos municipales, convenios de colaboración interdependencias para atender a mujeres, sus hijas e hijos en situación de violencia y protocolos de atención para brindar servicios integrales a mujeres violentadas para solucionar y mejorar su calidad de vida, entre otros.

4 Justificación Uno de los principales intereses del Instituto Colimense de las Mujeres es fortalecerse de manera continua como instancia rectora en sus capacidades internas de ejecución e intervención pública, así como su contribución a la construcción de la cultura organizacional con perspectiva de género en la administración pública. En este sentido, considerando que en presente año en el estado de Colima habrá cambio de gobierno y siguiendo las recomendaciones de la comisión de revisión y validación de proyectos, el ICM plantea la evaluación de las acciones realizadas por el Instituto Colimense de las Mujeres durante la actual administración y elaboración de recomendaciones y propuestas para la administración entrante, que es una evaluación de las acciones realizadas por el Instituto Colimense de las Mujeres en materia de Institucionalización de la perspectiva de género, violencia de género, igualdad y no discriminación durante la actual administración que contendrá recomendaciones y propuestas para la administración entrante. Por otra parte, como parte de las acciones de fortalecimiento institucional en materia de Profesionalización del personal de la IMEF, el ICM plantea la Meta 3. Seminario de planeación estratégica y administración de proyectos con perspectiva de género para el personal del Instituto Colimense de las Mujeres ; se tiene contemplado que participen en el seminario 40 integrantes del ICM e IMM (10 Coordinadores de área del ICM, 10 titulares de IMM y sus coordinadores de proyectos, la titular del ICM, 5 profesionistas de apoyo a la coordinación de proyectos).

5 Objetivo General del proyecto: Contar con un marco jurídico vigente y fortalecer la incorporación transversal de la perspectiva de género en las políticas públicas en el estado de Colima, impulsando acciones que incidan en la disminución de la brechas de género para garantizar en la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres. Específico de la meta: Fortalecer las capacidades del personal de las dependencias de gobierno del estado para generar un impacto en el proceso de la transversalización de la perspectiva de género incidiendo en la planeación estratégica, para la proyección y elaboración de políticas públicas enmarcadas en los derechos humanos de las mujeres, además de impulsar acciones que incidan en la disminución de la brechas de género para garantizar en la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres. Particulares: Introducir al género como categoría de análisis de la realidad social, identificándolo como una variable temporal, histórica, cultural y modificable. Comprender a la violencia como un problema público, así como las dinámicas de reproducción social del sistema establecidas en los espacios institucionales. Apropiarse del marco legal nacional e internacional en materia de derechos de las mujeres. Planear desde la perspectiva de Género y debatir el concepto de transversalidad desde dicha perspectiva. Identificar el papel y la obligatoriedad del Estado frente al problema de violencia Apropiarse de las herramientas metodológicas para la elaboración de una ruta crítica para el desarrollo y ejecución de proyectos y presupuestos con perspectiva de género. Método de Intervención Se busca fortalecer las capacidades del personal de las dependencias de gobierno del estado para generar un impacto en el proceso de la transversalización de la perspectiva de género incidiendo en la planeación estratégica, para la proyección y elaboración de políticas públicas enmarcadas en los derechos humanos de las mujeres, además de impulsar acciones que incidan en la disminución de la brechas de género para garantizar en la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres. Se impartirán 10 sesiones de 5 horas cada uno, la metodología a utilizar en el seminario es eminentemente práctica y participativa. (40% teoría y 60% práctica). Se debe privilegiar el aprender haciendo. Se trabaja en grupos a través de ejercicios prácticos, que permiten internalizar los contenidos de manera lúdica y muy rápida. A través de los ejercicios se propician y desarrollan elementos de trabajo en equipo y liderazgos potenciando la generación de redes y la búsqueda de alianzas entre las y los participantes. El seminario estará enmarcado en los siguientes principios rectores: Metodología de marco lógico Políticas públicas con perspectiva de género Planeación Estratégica con perspectiva de género Administración de proyectos con perspectiva de género Ejes Formativos

6 Con el fin de lograr una formación integral, que vincule la teoría con la práctica, se tendrán que definir tres ejes de formación: Eje Teórico-Basico: Brindar una formación común que sirva de base a las áreas de profundización: el lenguaje incluyente, la perspectiva de género, el lenguaje jurídico, la situación general nacional y local de las temáticas Eje Teórico-Práctico: Debatir sobre experiencias cercanas y de otros países en materia de políticas públicas a favor de las mujeres, a través de la reflexión crítica. Eje de Sensibilización: Buscar la apropiación de herramientas pertinentes para la planeación, elaboración y ejecución de políticas públicas a favor de las mujeres, en un espacio abierto al debate y reflexión, a través de los recursos metodológicos y herramientas educativas. En este sentido, se buscara promover un modelo basado en la experiencia de las y los asistentes, como catalizadora del aprendizaje, centrado en la resolución de problemas concretos y la satisfacción de necesidades específicas, dentro de un ambiente interactivo, participativo y dinámico, que logre que proceso de aprendizaje sea una experiencia altamente productiva y gratificante.

7 Programa de trabajo Actividades sustantivas Actividad Presentación de la propuesta de trabajo Coordinación con las dependencias estatales y organizaciones afines involucradas para llevar a cabo el seminario Logística para el desarrollo del seminario. Desarrollo del seminario. Presentación del producto final con los actores estratégicos Trimestre 1T 2T 3T 4T x x x x x x Producto esperado 1. Informes Parciales 2. Listas de Asistencia 3. Fotografías y video 4. Evaluaciones. 5. Sistematización de Evaluaciones. 6. Informe final del Seminario de planeación estratégica y administración de proyectos con perspectiva de género para el personal del Instituto Colimense de las Mujeres. Seguimiento. El responsable de la meta entregará mensualmente un informe dentro del cual reportará la información cuantitativa y cualitativa sobre el avance alcanzado dentro del periodo. La Coordinación Administrativa realizará el pago mensual de la meta una vez que la Coordinación de Proyectos de su visto bueno a los informes y a los materiales probatorios presentados.

8 Alcances y limitaciones La persona responsable de la meta realizará las gestiones del espacio físico y los insumos necesarios para la realización de la meta. La meta deberá ser concluida antes del 15 de diciembre de Fuente de Financiamiento El presupuesto para la contratación de Meta 3. Seminario de planeación estratégica y administración de proyectos con perspectiva de género para el personal del Instituto Colimense de las Mujeres es derivado del proyecto: POR UNA VIDA IGUALITARIA Y LIBRE DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES EN EL ESTADO DE COLIMA, gestionado por el Instituto Colimense de las Mujeres (ICM) a través del Programa de Fortalecimiento a la Transversalidad de la Perspectiva de Género 2015 promovido por el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES). Perfil de el/la prestadora del servicio Las características que debe tener el/la prestadora del servicio: Persona fisca, persona moral o institución educativa con conocimiento y experiencia comprobable en el manejo de los temas objetivo del curso. Estar al corriente de sus obligaciones fiscales. Contar con disponibilidad de horario para sujetarse al horario que el ICM considere pertinente para la realización de los talleres. Presentación de candidaturas Según lo estipulado en las convocatorias publicadas en el COMPRANET. Procesos de selección. Se constituyó el comité de compras del Instituto Colimense de las mujeres que establecerá los criterios de selección y valorará las candidaturas. La información valorada por el Comité se regirá según los criterios establecidos en los presentes Términos de Referencia, de cuyas propuestas e información generada no se dará a conocer a otras instituciones que no tengan participación oficial en el proceso hasta que se haya notificado de manera oficial mediante la adjudicación del contrato, a la institución seleccionada. Para facilitar el proceso de valoración, el comité podrá solicitar a las instituciones candidatas que aclaren su oferta con la finalidad de aportar la claridad sobre el desarrollo del trabajo ofertado. Durante el proceso de selección el Comité del Instituto se reserva el derecho de solicitar constancias de trabajo y/o certificados que avalen la experiencia de la institución.

9 Forma de Pago El trabajo es a realizar en 6 mes, se pagaría en varias exhibiciones, en la primera del 20% se entrega propuesta de trabajo y el 60% del total mes con mes hasta finalizar el seminario, pagándose cada mes la cantidad de módulos impartidos satisfactoriamente y un 20% al final una vez entregados los productos finales esperados. Garantía de Cumplimiento Se solicita un 100% del valor de la meta para garantizar el cumplimiento del contrato, esta sería, en la entrega de un cheque cruzado, una vez adjudicada la meta según el comité de compras del instituto Colimense de las Mujeres. Derechos De Autor Y Propiedad Intelectual. El Instituto Colimense de las Mujeres tendrá los derechos de propiedad intelectual sobre los documentos y materiales que desarrolle el personal contratado como resultado o producto de los servicios, dándose los créditos correspondientes a la persona que elabora los productos en cualquier uso que se dé a los mismos.