Girón Lambarria Sonia González Estrada Alma Lucero Martínez García Jesús

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Soledad Salazar Quintero
hace 7 años
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3 Explicar como las diferentes leyes del cambio de magnitud de valor se presentan en la diversidad de salarios de manera general Analizar por que existe la diversidad de salarios en el mundo. Explicar el efecto de factores externos en el salario.

4 La fuerza de trabajo no es igual al valor de su producto. El salario varia dependiendo de cada nación. El estado es un factor importante en la variación de los salarios El salario relativo puede compararse con el plusvalor

5 Aparece como Las múltiples combinaciones Cambio en la magnitud de valor absoluta o relativa de la FT Independientes o diferentes del cambio de precio A su vez el precio de esta FT puede experimentar cambios

6 Dicho cambio de magnitud de valor al hablar del salario Se transforma Leyes de movimiento de salario DIVERSIDAD SIMULTANEA DE LOS SALARIOS NACIONALES que aparecen como

7 De lo anterior Debe tenerse en cuenta Todos factores de cambio en la magnitud de valor Alcanzada por la fuerza de trabajo Precio y volumen de necesidades Costos (educación del obrero) Papel del trabajo femenino e infantil Productividad, magnitud e intensidad del trabajo

8 Intensidad media de trabajo Por debajo de la cual, el trabajo consume mas tiempo que el socialmente necesario, ya no es trabajo de calidad normal

9 Intensidad media de trabajo Varia de pais en pais El trabajo nacional mas intenso El trabajo mas productivo Produce mas valor en el mismo tiempo Es trabajo mas intenso (mientras la competencia no exija lo contrario)

10 Producción capitalista Conforme a su desarrollo Se elevan intensidad y productividad Diferentes cantidades de producto, mismo tiempo = valores desiguales= precios diferentes.

11 Valor relativo Será menor en la nación con Modo de producción capitalista más desarrollado Salario nominal (fuerza de trabajo expresado en dinero) será más alto en el país desarrollado. Esto no aplica en el salario real (

12 precio Parece mas bajo en países pobres el precio REAL es lo que al patron Cuesta cierta cantidad de trabajo ejecutado

13 CASI EN TODOS LOS CASOS EL TRABAJO ES MÁS BAROATO EN LOS PAÍSES RICOS QUE EN LOS POBRES

14 JORNADA LABORAL Salario por tiempo en pago a destajo redefinimos encontramos La inferior de una nación expresa un precio mas elevado del trabajo Como: Indicador de productividad e Intensidad del Trabajo Movimiento de la jornada laboral expresa como posible esto La mas elevada de una nación expresa un precio menor del trabajo

15 Más intensa MAS PRODUCTIVA JORNADA NACIONAL DE TRABAJO Es No reduce el valor de precio de venta de la mercancía MÁS INTENSA MÁS PRODUCTIVA Expresión dineraria más alta que la jornada nacional Comparada con la menos intensa o productiva Si presenta

16 El precio dinerario absoluto del trabajo puede Ser mas alto en una nación que en otra aunque Salario relativo, el comparado con el plusvalor, sea menor

17 Salarios nacionales Directamente proporcionales al grado de productividad La INTERVENCIÓN DEL ESTADO Esto es FALSO debido a Que altera la relación económica natural De las jornadas laborales de cada pais Aumentan y disminuyen con la productividad

18 Son perturbadas por la intromisión del estado ESTADO PROTECCIONISTA Leyes naturales y de razón Relaciones capitalistas de producción Protección de leyes Inconveniente de producción capitalista Es el capital mismo Libre cambio anula relaciones

19 Variable Promedio de horas trabajadas por persona (millones) Total de empleados (miles) Total de horas trabajadas (millones) GDP per hour worked at current prices in US dollar PIB por hora trabajadaa precios corrientes (dlls) Mexico Canada United States Japan data extracted on 04 Jun :49 UTC (GMT) from OECD.Stat

20 Basándonos en datos reales y actuales llegamos a la conclusión, que al capitalista lo único que le interesa es buscar nuevas formas de obtener y conservar su ganancia, a costa de la vida miserable del obrero asalariado. Buscando por una parte la intensidad del trabajo, alargando la JL o de formas más crueles como el pago a destajo. Efectivamente la fuerza de trabajo nunca iguala al valor de su producto.

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