PLAZA DE RESPONSABLE DE COMUNICACIÓN

Transcripción

1 2016 PLAZA DE RESPONSABLE DE COMUNICACIÓN En el presente documento se describen los criterios específicos para la contratación de un Responsable de Comunicación, dentro del Organigrama del Real Grupo de Cultura Covadonga.

2 1.- Introducción: Se precisa un Profesional de la Comunicación, acostumbrado a la Vía Digital. Entre sus objetivos estarán la unificación de mensajes, la aplicación de coherencia a los contenidos y estilos de todas las comunicaciones internas y externas del Grupo, con el fin de aportar trasparencia dentro del Grupo. 2.- Qué se requiere: 2.1- Exigible Titulación mínima requerida: Ciclo formativo de Grado Medio relacionado: Ciencias de la Información y de la Comunicación, Marketing, Comunicación Audiovisual y/o Relaciones Públicas. Experiencia mínima de 5 años en puesto relacionado. Conocimiento profundo del Club y su historia Valorable Titulación Universitaria: Ciencias de la Información y de la Comunicación, Marketing, Comunicación Audiovisual o equivalente Máster, Postgrado o Cursos de Especialización en Comunicación Digital, Marketing y/o Social Media. 3.- Descripción del puesto: Se trata de cubrir el puesto de Responsable de Comunicación para trabajos relacionados con el área de Comunicación, Protocolo, Relaciones Institucionales, Marketing y Social Media (antiguo nivel III del Convenio de Deportes del Principado de Asturias). Entre otros, a modo enunciativo: 3.1- Competencias Técnicas Acostumbrado a la edición, composición y maquetación de textos y cartelería básica. Experiencia en la creación y ejecución de presentaciones y eventos (PowerPoint, Keynote o software análogos) Imprescindible manejo de Photoshop y conocimientos de Illustrator, Indesign. Experiencia en comunicación audiovisual y edición de video (Final Cut, Premiere, etc.). Experiencia en creación, administración y gestión de contenidos en páginas web y apps móviles. Experiencia en Relaciones Públicas, Protocolo y Organización de Actos y Eventos. Excelente adaptación a los diferentes niveles de interlocución de las Relaciones Institucionales. Usuario avanzado de Redes Sociales: Facebook, Twitter, G+, Linkedin, etc. Página 1

3 3.2- Funciones Elaboración de la Estrategia y Plan de Contenidos de Comunicación para el RGCC. Estudio de posibles Canales de Comunicación e Información para el Socio. Mejora de la Comunicación Externa del Club. Apoyo en las Relaciones Institucionales y con Medios de Comunicación Tradicionales. Elaboración de Informes, notas de prensa, memorias y documentos similares de cara a medios de comunicación o relaciones externas. Selección y redacción de Boletines Informativos y Newsletter. Creación Estrategia Social Media y mantenimiento de Redes Sociales. Marketing Online: Medición y Seguimiento de Estadísticas, Objetivos Social Media. Información y Atención al Socio mediante canales sociales. Colaboración y coordinación con las Comisiones Directivas y los diferentes departamentos o áreas dentro del RGCC. Gestión Web RGCC. Protocolo, Organización de Actos, Eventos y Jornadas. Dinamización del RGCC a través de canales online y offline. Colaboración con el equipo de Recursos Humanos para desarrollar la Comunicación Interna. Colaboración estrecha con la parte de Diseño, Branding y posicionamiento de Marca del Club. Gestión de Patrocinios, Espacios y Canales de Comunicación Comerciales y posibles alianzas con otros Clubs o Entidades. Relaciones Públicas y Representación del Club en otros Actos y Actividades. 4.- A quien reporta: Sus trabajos estarán supervisados directamente por el Director General del RGCC, recibiendo peticiones desde las distintas Direcciones de área del Club. 5.- Jornada laboral: La jornada laboral completa, 35 horas a la semana. Flexibilidad horaria. 6.- Retribución: El salario bruto anual para la jornada descrita en el apartado anterior será de ,13 euros. 7.- Lugar del puesto: El puesto de trabajo está ubicado en las oficinas generales del Real Grupo de Cultura Covadonga, en Avda. Jesús Revuelta Diego nº 2, de Gijón (Asturias). Página 2

4 8.- Tipo de contrato: Contrato Temporal inicial de seis meses de duración, con el periodo de prueba establecido legalmente. 9.- Requisitos para optar a la convocatoria Los aspirantes deberán presentar, por (ofertas.empleo@rgcc.es) Asunto: Convocatoria Plaza RESPONSABLE DE COMUNICACIÓN), una solicitud adjuntando, en formato pdf, el currículum vitae preparado específicamente para esta convocatoria, con una extensión máxima de un folio por una cara Criterios generales de la convocatoria Los descritos en la Normativa General que se ha hecho pública Aclaraciones a la convocatoria Para cualquier consulta o aclaración sobre esta convocatoria, deberán ponerse en contacto con Jaime Ablanedo, a través de correo electrónico (jaime.ablanedo@rgcc.es) 12.- Plazos para presentar solicitudes: Deberán presentar toda la documentación antes de las 14:00 h. del próximo miércoles 20 de julio de Página 3

5 13.- Criterios de valoración Las valoraciones se realizarán sobre 10 puntos máximo, distribuidos según la siguiente tabla: Aspecto a valorar Puntuación de 0 hasta Valoración Otras titulaciones académicas o cursos homologados, relacionados con el desempeño. 3 0,5 puntos por curso o titulación Experiencia en puesto similar 4 Haber desempeñado con solvencia trabajos análogos a los descritos en la oferta para el RGCC Ser socio de la Entidad 1 Haber pertenecido a alguna sección deportiva federada de la Entidad 0,5 0,50 puntos por cada año de experiencia contrastada. 0,50 por 6 meses o más y según informe de solvencia de la Entidad Incluidos aquellos que estén en condición de baja temporal 0,5 Al menos una temporada completa Tras la valoración por el jurado de todas las propuestas, se comunicará a los 5 aspirantes con mayor puntuación en la fase de valoración de méritos, que pasan a la realización de la entrevista, señalándoles día, lugar y hora. Entrevista 4 Media de la puntuación de los componentes de la comisión valoradora Finalmente se determinará a quien se contrata entre los finalistas, en base a la puntuación total conseguida mediante la suma de las puntuaciones parciales obtenidas en la fase de valoración de méritos y, en el proceso de entrevista. La decisión tomada se comunicará a la persona seleccionada, informando así mismo al resto de candidatos entrevistados. El listado de candidatos finalistas que accedan a la entrevista, por orden de puntuación, será publicada en el Tablón de Anuncios del Real Grupo de Cultura Covadonga, sito en la sede de Las Mestas. Página 4

6 NOTA: Le informamos de que en cumplimiento de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, los datos personales por usted facilitados serán objeto de tratamiento automatizado en el Fichero CURRÍCULOS, inscrito en la Agencia Española de Protección de Datos y cuya finalidad es la gestión de los procedimientos de selección de personal y gestión de empleo para cubrir las necesidades de personal del Real Grupo de Cultura Covadonga y en ningún caso serán objeto de cesión. Usted podrá en todo momento ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y/o oposición de sus datos personales mediante solicitud que podrá dirigir, al Responsable del fichero, el Real Grupo de Cultura Covadonga, con domicilio social en Gijón, en la Avda. Jesús Revuelta Diego, 2, C.P o mediante el envío de un a lopd@rgcc.es. Página 5