Diseño del Programa de Formación de Doctores en Empresas. Febrero 3 de 2016

Transcripción

1 Diseño del Programa de Formación de Doctores en Empresas Febrero 3 de 2016

2 Las claves para la innovación empresarial

3 1. Entorno empresarial sólido. 2. Necesidad de capital Humano. 3. Sistema fuerte y eficiente para la creación y difusión de conocimiento. The Innovation Imperative (OECD, 2015)

4 Cómo está Colombia?

5 Estado de innovación según la OCDE Colombia 0,2% 346,4 44% 0,1 7,4% Gasto en I+D por %PIB Investigadores por millón de habitantes Gasto en I+D por empresas (%PIB) Solicitudes de patentes (Bill. USD) Manufacturas de alto contenido tecnológico 2,07% % 3,51 13,7% Somos la sexta economía más innovadora en América latina (2015) OCDE

6 Por qué no innovan las empresas colombianas?

7 1. Ausencia de Capital Humano Calificado. 2. Bajo nivel de apropiabilidad (Propiedad Intelectual). 3. Dificultades de financiación. 4. Poca cooperación. Borrador CONPES Pilítica de CTeI Tomado de EDIT V, VI y OCyT, 2015)

8 Nuestra apuesta por la innovación empresarial

9 Qué queremos lograr? empresas patentes % del cupo para deducciones tributarias 02 8 ciudades con pacto por la innovación licenciamientos tecnológicos y spin off

10 También queremos apostarle a la formación de recurso humano de alto nivel en las empresas

11 Resultados de la encuesta 1. Cuántos empleados de su empresa tienen formación doctoral (doctor, Ph.D.)? 100% Empresas Consultadas 30% 30% 20% 10% 10% 0% Número de empleados con formación doctoral

12 Resultados de la encuesta 2. Cuáles son las limitaciones más importantes para vincular doctores en su empresa? Preconcepción alrededor de la investigación en ambientes extrauniversitarios 10% No hay proyectos especificos para vincularlos 10% Proponer una oferta laboral competitiva 10% Encontrar personas con la especialidad requerida 30% Asignarle un rol o cargo en la organización Contar con la infraestructura adecuada para que realicen su labor 20% 20% 0 10 Empresas Consultadas

13 Resultados de la encuesta 3. En caso de tener doctores vinculados actualmente, cuáles son los desafíos más grandes para su permanencia en la empresa? Mantener su motivación 10% Ofrecerle una remuneración total atractiva y competitiva 10% Lograr su integración con los propósitos y la dinámica de la organización 80% 0 Empresas Consultadas 10

14 Resultados de la encuesta 4. Tiene prevista la vinculación formal de personal con formación doctoral o equivalente en los próximos 3 años? Ninguno 10% Entre 5 y 10 40% Menos de 5 50% 0 10 Empresas Consultadas

15 Resultados de la encuesta 5. En cuál etapa de la formación estaría interesada su empresa en explorar posibles vínculos con un becario de doctorado? Todas los anteriores 60% Culminación de la tesis 10% Definición del tema de tesis 10% Selección del programa 20% 0 10 Empresas Consultadas

16 Resultados de la encuesta 6. Por medio de cuáles opciones podría su empresa vincularse a un programa de formación doctoral para las empresas? Todas las anteriores 50% Orientación de la tesis doctoral 10% Financiación de la investigación doctoral 10% Vinculación por tiempo definido una vez obtenga su título 30% 0 10 Empresas Consultadas

17 Resultados de la encuesta En total respondieron la encuesta 12 universidades: 1. Universidad Antonio Nariño 2. Universidad Pontificia Bolivariana 3. Universidad EAFIT 4. Universidad de La Sabana 5. Universidad del Rosario 6. Pontificia Universidad Javeriana 7. Universidad CES 8. Universidad del Norte 9. Universidad de Los Andes Y tres universidades no registraron su identificación que era opcional.

18 Resultados de la encuesta La universidad permite requisitos para graduarse de doctorado productos alternativos a las publicaciones? 75% 80% 70% 60% Solicitud de patentes 50% 40% 30% 20% 25% 100% 50% 100% 10% 0% No Si 0% 1

19 Resultados de la encuesta La universidad cuenta con experiencias de programas conjuntos de maestría y/o doctorados en la industria? 67% 70% 60% 33% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Si No

20 Resultados de la encuesta La universidad puede ceder totalmente los derechos patrimoniales resultado de la tesis doctoral? 42% 58% 60% 40% 20% 0% No SI

21 Resultados de la encuesta Es factible que un trabajador o empleado de la industria adelante estudios de doctorado y mantenga su responsabilidad en la empresa? 100% 60% Porcentaje de factibilidad 56% 44% 100% 50% 90% 40% 80% 70% 60% 50% Si 30% 20% 40% 30% 10% 20% 10% 0% Medio tiempo Muy baja responsabilidad 0%

22 Resultados de la encuesta Se acepta codirección externa de la tesis con la industria? 100% Se acepta codirección externa de la tesis con la industria? 100% Otras 25% 90% 80% 70% 60% 50% Si Todas las anteriores Título de doctor del codirector? 33% 42% 40% 30% 20% Investigador calificado como Senior o Asociado por COLCIENCIAS 0% 10% 0% Producción científica reciente 0% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%

23 Lo que hemos hecho

24 Programa de formación de alto nivel nacional y exterior Créditos Educativos Condonables Créditos Educativos Condonables (Master + Doctorado ) Colciencias Beneficiarios de estudios en el exterior Beneficiarios de estudios en universidades nacionales *Las becas para maestría se asignaron hasta el año A partir de este año la financiación para este nivel de formación se otorga a través del Programa Crédito Beca COLFUTURO.

25 Baja vinculación laboral de doctores por entidad receptora Países OCDE 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Empresas Gobierno Educación superior Instituciones privadas sin ánimo de lucro 257 Colombia Brasil Chile México China Estados Unidos Alemania Corea Japón Fuente: Gómez-Mejía (2015)

26 Baja vinculación laboral de doctores en empresa Investigadores en Colombia según la medición 2015 de COLCIENCIAS investigadores estudiantes de doctorado (Programa PhD COLCIENCIAS 2015) investigadores 0.60% Empresas 0.74% Gobierno % Privadas sin ánimo de lucro 90.59% Universidades Investigadores por millón de habitantes Distribución para el año 2013 Fuente: Gómez-Mejía 2015

27 Programa piloto inserción laboral de doctores en empresa Empréstito BIRF (BM) 7944 Recursos del SENA y COLCIENCIAS Convocatoria 535 de 2011 Objetivos: 1. Fortalecer las capacidades de investigación e innovación en el sector empresarial. 2. Promover en las empresas la vinculación de doctores para que realicen proyectos de I+D+i.

28 Programa piloto inserción laboral de doctores en empresa CONDICIONES DEL PROGRAMA 20 S.M.M.L.V. Financiación ofrecida por COLCIENCIAS para el pago del salario del doctor La EMPRESA Desarrolla un proyecto de I+D+I y asume su financiación La EMPRESA paga la seguridad social y prestaciones sociales del doctor

29 Programa piloto inserción laboral de doctores en empresa Por cada peso invertido por Colciencias, las empresas invirtieron 1,13 pesos. Se crearon nuevos procesos en 50% de las empresas El 57% de las empresas reportaron la generación de nuevos productos Se reportaron mejoras en productividad del 30% La inversión promedio por proyecto de $696 millones. El 38% de las empresas vinculó de manera permanente a los doctores

30 Programa CIFRE ESQUEMA GENERAL UNIVERSIDADES Proponen temáticas generales de investigación para trabajar en empresa EMPRESAS Plantean problemáticas específicas a abordar a través de la tesis EMPRESA Evalúa qué universidad puede responder mejor a la problemática de investigación ANRT Trabaja en conjunto con las empresas y universidades para formular ofertas COLCIENCIAS Desembolsa recursos que le corresponda según acuerdo con la ANRT y el MESR EMPRESAS y UNIVERSIDADES Formalizan una asociación en función del proyecto de investigación CANDIDATO Contacta a la empresa y la universidad francesa para obtener su acuerdo para la realización del proyecto ANRT Abre la convocatoria permanente en una plataforma especial CIFRE Colombia

31 Propuesta preliminar para el diseño del instrumento de formación doctoral en empresas

32 Modalidades de formación e inserción de doctores en empresa PhD GRADUADOS PhD EN PROCESO DE FORMACIÓN ACUERDOS DE FORMACIÓN E INVESTIGACIÓN EMPRESA UNIVERSIDAD COLCIENCIAS Vinculación laboral directa en la empresa Realización de investigación en la empresa Realización del proceso de formación en función de necesidades de la empresa

33 Programa piloto de formación doctoral en empresa EL OBJETIVO La iniciativa busca implementar un piloto para mejorar los perfiles de formación de los doctores para facilitar su inserción en la industria LAS APUESTAS Proceso de construcción conjunto entre COLCIENCIAS, las empresas y las universidades del país a partir de un piloto que se realizará a partir del segundo trimestre de Es una evolución del proyecto de inserción de doctores en empresas desarrollado con el crédito del Banco Mundial en 2011 y del programa de formación doctoral de la entidad. El rol que juega COLCIENCIAS es de cofinanciar y articular las empresas y las universidades interesadas en participar. Dirigido a empresas calificadas como altamente innovadoras por COLCIENCIAS.

34 Programa piloto de formación doctoral en empresa Empresas Identifica sus necesidades de conocimiento Dimensiona posibilidades de vinculación futura de doctores Cofinancia la formación de los estudiantes de doctorado del piloto Identifica personal de la empresa que pudiese adelantar estudios de doctorado (opcional) Colciencias Facilita la identificación de grupos de investigación y programas doctorales afines a las necesidades de las empresas Facilita buenas prácticas para establecer acuerdos de propiedad industrial Cofinancia la formación de los estudiantes de doctorado del piloto Universidad Adelanta proceso de admisión de los estudiantes Articula tesis doctoral con necesidades de la empresa (en curso o por iniciar) Facilita que el trabajador desarrolle parte de su investigación en la empresa (opcional) Cofinanciar la formación de los estudiantes de doctorado del piloto Universidad- Empresa Establecen acuerdos y los remiten a Colciencias en aspectos relacionados con: Propiedad industrial de los resultados Confidencialidad de la investigación Número de estudiantes de doctorado participantes Dedicación y permanencia Universidad/Empresa Aportes de las partes y cronograma

35 Programa piloto de formación doctoral en empresa EL MODELO FINANCIERO La porción asumida por COLCIENCIAS se entregará bajo la figura de créditos educativos condonables al 100% y no superará el 50% del total del proyecto de formación doctoral en empresa. El acuerdo de cofinanciación deberá incluir aportes de la EMPRESA, COLCIENCIAS y la UNIVERSIDAD. El esquema cofinanciación incluye los siguientes rubros y hay flexibilidad frente a cuál asume cada participante: Matrícula Sostenimiento del doctor en formación: mínimo $ Pasantía en el exterior El monto a financiar por beneficiario no podrá superar los $ Los proyectos pueden registrarse para recibir el beneficio de deducción tributaria por inversión en I+D+i.

36 Programa piloto de formación doctoral en empresa Existirán tres modalidades: LA SELECCIÓN DE PARTICIPANTES 1. Empleados de la empresa interesados en adelantar formación doctoral que cumplan con los criterios de admisión de los programas doctorales 2. Investigadores nuevos interesados en adelantar formación doctoral que sean seleccionados por la empresa y admitidos por los programas doctorales 3. Estudiantes de doctorado iniciando o adelantando tesis que resulten de interés para las empresas

37 Programa piloto de formación doctoral en empresa SELECCIÓN DE LAS EMPRESAS PARTICIPANTES Criterios asociados a empresas altamente innovadoras LÍNEA DE TIEMPO Periodo para recepción de requerimientos de empresas: 1 de marzo - 15 de abril Entrega de información sobre grupos de investigación y programas doctorales por parte de COLCIENCIAS: 16 a 30 de abril Envío a COLCIENCIAS de acuerdos universidad-empresa: 30 de junio

38 Preguntas que abran al conversatorio La normativa relacionada con otorgamiento de título doctoral, contempla productos alternos a las publicaciones científicas? Resulta viable flexibilizar la presencialidad del estudiante de doctorado para compartirla entre empresa/universidad? Existen experiencias previas de negociación con empresas de propiedad industrial resultado de investigación?

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