B.O.C. y L. 49. de la Comunidad de Castilla y León para el año 2005; en la Orden

Transcripción

1 B.O.C. y L. 49 Gestión de personal Tema 1. El personal al servicio de las Administraciones Públicas: régimen jurídico. Clasificación. La Ley de la Función Pública de Castilla y León: estructura y contenido. Tema 2. Estructura y organización del personal en la Administración de Castilla y León. Grupos, Cuerpos, Escalas y Categorías Profesionales. Las relaciones de puestos de trabajo. La Oferta de Empleo Público. Órganos superiores de la Función Pública de Castilla y León. El Registro General de Personal. Tema 3. El personal funcionario al servicio de la Administración de Castilla y León I. Adquisición, pérdida y rehabilitación de la condición de funcionario. Selección y provisión de puestos de trabajo. La carrera administrativa. Situaciones de los funcionarios. Tema 4. El personal funcionario al servicio de la Administración de Castilla y León II. Derechos, deberes. Retribuciones. Régimen de incompatibilidades. Régimen disciplinario. Tema 5. El personal laboral al servicio de la Administración de Castilla y León: selección, provisión de puestos de trabajo, derechos, deberes e incompatibilidades. El contrato laboral: contenido, duración y suspensión. Negociación laboral, conflictos y convenios colectivos. ANEXO II TRIBUNAL TITULAR Presidenta: D.ª Beatriz Escudero Berzal Vocal: D.ª M.ª Victoria Alonso Arranz Vocal: D.ª M.ª Jesús Martínez Serrano Secretaria: D. Fernando Valentin-Gamazo García TRIBUNAL SUPLENTE Presidenta: D. Francisco Javier Raedo Aparicio Vocal: D. Carlos Ferreras Laiz Vocal: D. Álvaro Martínez Regueiro Secretario: D. Jesús Manuel Gallego Fernández Seguridad Social Tema 1. El sistema español de la Seguridad Social. Régimen general y regímenes especiales. Tema 2. La gestión de la Seguridad Social. Entidades gestoras y colaboración en la gestión. Tema 3. El campo de aplicación. Inscripción de empresas. Altas y bajas. Tema 4. La cotización. Bases y tipos de cotización. Sujetos obligados. Aplazamiento del pago de cuotas. Tema 5. La recaudación: plazo, lugar y forma de liquidación de cuotas. Recaudación en vía ejecutiva. Tema 6. La acción protectora: contingencias cubiertas. Prestaciones: concepto, clases y carácter. Responsabilidad en orden a las prestaciones. Tema 7. La asistencia sanitaria. Incapacidad temporal. Maternidad y riesgo durante el embarazo. Tema 8. La invalidez permanente. Lesiones permanentes no invalidantes. Jubilación. Muerte y supervivencia. Tema 9. La Seguridad Social del personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León: Régimen general y Régimen Especial de derechos pasivos y mutualismo administrativo. Gestión Financiera Tema 1. El presupuesto: concepto y principios presupuestarios. Clases de presupuestos. Presupuesto por programas y Presupuesto base cero. El presupuesto del Estado español: características y estructura. El Tribunal de Cuentas. Tema 2. La Ley de Hacienda de la Comunidad de Castilla y León: estructura y contenido. Tema 3. El presupuesto de la Comunidad Autónoma de Castilla y León: concepto y principios presupuestarios. Elaboración, estructura y clasificación presupuestaria. Tema 4. Los créditos presupuestarios. Operaciones presupuestarias. Incorporación de créditos. Créditos ampliables. Anticipos de tesorería. Transferencias de créditos. Créditos extraordinarios y suplementos de crédito. Generación de créditos. Gastos plurianuales. Tema 5. La ordenación del gasto y la ordenación del pago: órganos competentes, fases del procedimiento y documentos contables que intervienen. Ejecución de los gastos de personal, gastos para la compra de bienes y servicios, gastos de transferencias y gastos de inversión. Tema 6. Pagos: concepto y tipos. Pagos a justificar y pagos en firme. Anticipos de caja fija. Liquidación y cierre del ejercicio. Tema 7. El control del gasto público. El control interno: la función interventora y el control financiero. El control Externo: El Consejo de Cuentas de Castilla y León y las Cortes de Castilla y León. El Plan General de Contabilidad: principios y estructura de grupos. ORDEN PAT/871/2005, de 24 de junio, por la que se convocan las pruebas selectivas para el ingreso, por el turno de promoción interna, en el Cuerpo Administrativo de la Administración de la Comunidad de Castilla y León. En cumplimiento de lo dispuesto en el Decreto 28/2005, de21 de abril, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Administración de la Comunidad de Castilla y León para el año 2005 y en la Orden PAT/616/2005, de 10 de mayo, por la que se establecen las bases comunes que regirán los procesos selectivos para ingreso en la Administración de la Comunidad de Castilla y León derivados de la Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2005 («Boletín Oficial de Castilla y León» de 11 de mayo), con el fin de atender las necesidades de personal de esta Administración, la Consejería de Presidencia y Administración Territorial, en uso de las competencias que le atribuye el artículo 11.2 k) de la Ley la Ley de Ordenación de la Función Pública de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, Texto Refundido aprobado por Decreto Legislativo 1/1990, de 25 de octubre, ACUERDA: Convocar pruebas selectivas para el ingreso por el turno de promoción interna en el Cuerpo Administrativo de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, con sujeción a las siguientes BASES: Primera. Normas generales Se convocan pruebas selectivas para cubrir 200 plazas por el turno de promoción interna en el Cuerpo Administrativo de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, de las que se reservarán 20 para personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento. Las plazas no cubiertas por las personas con discapacidad, se acumularán a las ofertadas en el turno general de promoción interna La realización de estas pruebas selectivas se ajustará a lo establecido en la Ley de Ordenación de la Función Pública de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, Texto Refundido aprobado por Decreto Legislativo 1/1990 de 25 de octubre; en el Decreto 67/1999, de 15 de abril, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal y de Provisión de Puestos de Trabajo de los Funcionarios de la Administración de la Comunidad de Castilla y León; en el Decreto 28/2005, de 21 de abril, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Administración de la Comunidad de Castilla y León para el año 2005; en la Orden PAT/616/2005, de 10 de mayo, por la que se establecen las bases comunes que regirán los procesos selectivos para ingreso en la Administración de la Comunidad de Castilla y León derivados de la Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2005, así como en las bases de la presente Orden.

2 50 B.O.C. y L El programa que ha de regir las pruebas selectivas es el que figura en el Anexo l El procedimiento de selección de los aspirantes será el de concursooposición La fase de oposición estará formada por los ejercicios que se indican en la base La fase de concurso consistirá en la valoración de los méritos acreditados por los aspirantes que hayan superado la fase de oposición, de acuerdo con el baremo que figura en la base La realización de estas pruebas selectivas tendrá una duración máxima de seis meses, contados a partir de la publicación en el «Boletín Oficial de Castilla y León» de la Orden a que hace referencia la base 4.3. Transcurrido dicho plazo sin que se haya dictado y hecho pública la resolución declarativa de aspirantes que han superado el proceso selectivo podrán los interesados que hubieren comparecido en el procedimiento entender desestimadas sus pretensiones por silencio administrativo. Segunda. Requisitos de los aspirantes. Además de los requisitos establecidos en la precitada Orden PAT/616/2005, de 10 de mayo, para ser admitido a la realización de pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir los siguientes: 2.1. Estar en posesión del titulo de Bachiller, Formación Profesional de Segundo Grado o equivalente, o en condiciones de obtenerlo a la fecha en que finaliza el plazo de presentación de solicitudes. Recibirá la misma consideración tener una antigüedad de diez años en un cuerpo o escala del grupo D o, en su caso, tener una antigüedad de cinco años y haber superado un curso específico de formación. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación Pertenecer a alguno de los Cuerpos o Escalas propios de la Administración de Castilla y León del Grupo D o a cualquier otro Cuerpo o Escala del Grupo D, siempre y cuando en este último caso, los funcionarios procedentes de otras Administraciones Públicas se encuentren incorporados en la Administración de Castilla y León mediante los procedimientos de concurso o de libre designación, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 53 de la Ley de Ordenación de la Función Pública de la Administración de la Comunidad Castilla y León Tener una antigüedad de al menos dos años de servicios efectivos prestados en Cuerpos o Escalas del Grupo D. Tercera. Solicitudes Quienes deseen participar en estas pruebas selectivas deberán cumplimentar el modelo de instancia que será facilitado gratuitamente en las Oficinas y Puntos de Información y Atención al Ciudadano de la Junta de Castilla y León que figuran en el Anexo II de la Orden PAT/616/2005, de 10 de mayo. La instancia estará asimismo disponible en la página web de la Junta de Castilla y León ( Para rellenar la solicitud se podrá utilizar el formulario que aparece publicado en la web de la Junta de Castilla y León. Su utilización no supondrá en ningún caso la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, del impreso de solicitud y del pago de la tasa, con arreglo a lo estipulado en esta base En los correspondientes recuadros de la instancia se deberán hacer constar los datos que se indican de la forma siguiente: En el apartado 1. «Cuerpo» ha de consignarse «ADMINISTRATIVO». En el apartado 1. «Tipo de acceso», «Promoción de la Administración de la Comunidad de Castilla y León». Los aspirantes con discapacidad que se encuentren en el supuesto contemplado en la base 1.1. señalarán además «Personas con discapacidad». El apartado 2, se dejará en blanco. En el apartado 3, se especificará, en su caso, la discapacidad que padece: «F», Física, «P», Psíquica o «S», Sensorial y las posibles adaptaciones que precise para la realización de los ejercicios cuando éstas sean necesarias, haciendo constar: «1» Eliminación de barreras arquitectónicas y mesa adaptada a la silla de ruedas. «2» Ampliación del tiempo de duración del ejercicio. «3» Aumento del tamaño de los caracteres del examen, por dificultad de visión. «4» Necesidad de intérprete, debido a sordera. «5» Sistema braille de escritura, por invidente. «6» Otras, especificando cuáles. En el apartado 4, los datos personales del solicitante. En el apartado 5, se deberá hacer constar la titulación poseída según se trate de «Bachiller, Formación Profesional de Segundo Grado o equivalente».la verificación de la antigüedad exigida en la base 2.1. se realizará de acuerdo con la certificación de servicios, según el modelo que aparece como Anexo III. Los aspirantes que hagan constar cinco años y la superación de un curso específico de formación, deberán presentar con la instancia el certificado emitido por el órgano competente que así lo acredite. En el apartado 6, los datos referidos a los servicios efectivos prestados como funcionarios en los Cuerpos o Escalas indicados en la base 2.1. de esta convocatoria. En el apartado 7.3. harán constar «Sí» los aspirantes que quieran ser informados a través de «sms» del desarrollo del proceso selectivo al número de teléfono móvil que figure en su solicitud en los términos de la citada Orden PAT/616/2005, de 10 de mayo. Los aspirantes que tengan pendiente el reconocimiento el grado personal deberán presentar junto con la solicitud fotocopia compulsada de la solicitud de reconocimiento del mismo, en el plazo señalado en el apartado 3 de esta base. Los aspirantes con discapacidad deberán presentar, junto con la solicitud, la documentación a que se refiere el apartado 10 de la base novena de la Orden PAT/616/2005, de 10 de mayo Las solicitudes se dirigirán a la Dirección General de la Función Pública, en el plazo de veinte días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial de Castilla y León» El aspirante deberá abonar por derechos de examen la cantidad de 6,52 euros, que ingresará en las Oficinas del BBVA, en la cuenta corriente abierta, a nombre de «Junta de Castilla y León: Consejería de Presidencia y Administración Territorial. Cuenta restringida recaudación derechos examen», con el n.º En el plazo de quince días naturales a partir del día siguiente al que se haga pública la lista de aprobados de la fase de oposición, los aspirantes que la hayan superado deberán presentar en los centros y lugares a que se refiere el apartado 1 de esta base, solicitud de la certificación de servicios prestados al Secretario General correspondiente, al Director General de Recursos Humanos de la Consejería de Educación, al Gerente de Servicios Sociales, al Gerente Regional de Salud o al Gerente del Servicio Público de Empleo o al órgano competente de la Administración correspondiente donde se encuentran destinados, según modelo que se adjunta como Anexo III, referida al día de finalización del plazo de presentación de instancias, quienes las remitirán a la Dirección General de la Función Pública. Asimismo dirigirán a la Dirección General de la Función Pública la copia registrada de la solicitud de la certificación a que se refiere el párrafo anterior, así como, en su caso, una fotocopia compulsada de la titulación que alegue a efectos de su valoración en la fase de concurso, conforme a la base 7.2 d). Si del análisis de la certificación expedida se desprende que no cumple los requisitos establecidos el aspirante será excluido del proceso selectivo. Cuarta. Admisión de aspirantes Finalizado el plazo de presentación de instancias y en el plazo máximo de dos meses, la Dirección General de la Función Pública dictará Resolución que se publicará en el «Boletín Oficial de Castilla y León» aprobando las listas provisionales de admitidos y de excluidos con las causas de exclusión. Dichas listas se expondrán al público en los lugares señalados en la base 3.1. de esta convocatoria Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de quince días naturales, contado a partir del día siguiente al de la publicación de la Resolución precitada, para presentar reclamaciones o subsanar el defecto que haya motivado su exclusión, en su caso Las reclamaciones a las listas provisionales de admitidos y excluidos se resolverán mediante Resolución de la Dirección General de la Función Pública que aprobará las listas definitivas de admitidos y excluidos e

3 B.O.C. y L. 51 indicará lugar, día y hora para la realización del ejercicio de la fase de oposición, al menos con 7 días naturales de antelación a su comienzo Contra dicha Resolución, que agota la vía administrativa, se podrá interponer recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo de Valladolid del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, en el plazo de dos meses, contado a partir del día siguiente a su publicación, de conformidad con lo establecido en los artículos 10.1 a) y 14.2 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Igualmente, con carácter previo y potestativo, se podrá interponer recurso de reposición ante la Dirección General de la Función Pública en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publicación, según lo dispuesto en los artículos 116 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Quinta. Tribunales El Tribunal calificador, titular y suplente, es el que figura en el Anexo II de esta convocatoria Se constituirá el Tribunal en el plazo máximo de 30 días a partir de su designación, previa convocatoria de los miembros titulares y suplentes efectuada por su Presidente El Tribunal podrá solicitar a la Dirección General de la Función Pública el nombramiento e incorporación de aquel personal colaborador que se estime necesario para el desarrollo de las pruebas, o de asesores especialistas cuando lo aconsejen las circunstancias o el carácter de alguna de las pruebas A efectos de comunicación y demás incidencias, el Tribunal tendrán su sede en la Consejería de Presidencia y Administración Territorial (C/ Santiago Alba 1, Valladolid). Sexta. Desarrollo de los ejercicios. Las pruebas selectivas se desarrollarán con arreglo al siguiente calendario: 6.1. El primer ejercicio deberá tener lugar antes del día 16 de octubre de Los ejercicios correspondientes a los distintos turnos de acceso, serán corregidos de forma independiente En la resolución del Tribunal que haga pública la puntuación obtenida por los aspirantes en el primer ejercicio, separando la de cada turno, se anunciará la fecha y lugar de celebración del segundo ejercicio Al terminar la calificación del segundo ejercicio, el Tribunal hará pública la relación de aprobados de la fase de oposición, separando la de cada turno, en los términos señalados en la base 8.1 de esta convocatoria. Séptima. Calificación de los ejercicios y valoración de méritos Fase de oposición. Estará formada por un ejercicio eliminatorio que constará de dos partes a realizar en la misma sesión. La primera parte consistirá en contestar un cuestionario basado en el programa e integrado por 50 preguntas con respuestas alternativas, que se ajustará a las reglas contenidas en la base cuarta de la Orden PAT/616/2005, de 10 de mayo. El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de cuarenta minutos y se calificará con notas de cero a cuarenta puntos. La segunda parte consistirá en resolver dos supuestos prácticos, a elegir entre tres propuestos por el tribunal, sobre las materias de Derecho Administrativo, Gestión de Personal y Seguridad Social y Gestión Financiera, según el programa. Respecto de cada supuesto práctico, se formularán preguntas cortas y/o preguntas con respuestas alternativas, que se ajustarán a las reglas contenidas en la base cuarta de la Orden PAT/616/2005, de 10 de mayo. El tiempo máximo para la realización de esta parte del ejercicio, será de sesenta minutos y se calificará con notas de cero a sesenta puntos. La calificación final de la fase de oposición vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas partes, siendo necesario obtener un mínimo de cincuenta puntos para superarla y no haber obtenido una calificación inferior a doce puntos en la primera parte y dieciocho puntos en la segunda Fase de concurso. Se valorarán los méritos siguientes: a) La antigüedad del funcionario en Cuerpos o Escalas del Grupo D, computándose a estos efectos los servicios reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de Servicios Previos en la Administración Pública, en puestos de trabajo con funciones o actividades semejantes a las de los Cuerpos o Escalas del Grupo D. Los servicios prestados o reconocidos se puntuarán a razón de 1 punto por año completo, hasta un máximo de 15 puntos. b) El Grado personal reconocido o conservado como funcionario del Cuerpo o Escala desde el que se promociona se puntuará con arreglo al siguiente baremo: Sin grado personal consolidado: 4 puntos Grado personal 9, 10 y 11: 8 puntos Grado personal 12: 9 puntos Grado personal 13: 10 puntos Grado personal 14: 11 puntos Grado personal 15: 12 puntos Grado personal 16: 13 puntos Grado personal 17: 14 puntos Grado personal 18: 15 puntos c) Trabajo desarrollado según el nivel de complemento de destino correspondiente al puesto de trabajo que ostente con carácter definitivo como funcionario del Grupo D se puntuará con arreglo al siguiente baremo: Nivel 9, 10 y 11: 8 puntos Nivel 12: 9 puntos Nivel 13: 10 puntos Nivel 14: 11 puntos Nivel 15: 12 puntos Nivel 16: 13 puntos Nivel 17: 14 puntos Nivel 18: 15 puntos A los funcionarios que, encontrándose en comisión de servicios o adscripción provisional, tengan algún otro puesto de trabajo asignado con carácter definitivo, se les atribuirá la puntuación correspondiente al nivel de dicho puesto definitivo. A los funcionarios que se encuentren en destino provisional sin poseer ningún otro puesto con carácter definitivo, se les valorará el nivel mínimo del Grupo. A los funcionarios que se encuentren en alguna situación administrativa en la que tengan derecho de reserva de puesto de un nivel determinado, la valoración irá referida a dicho nivel. Cuando se trate de funcionarios que ocupen puestos con carácter provisional por supresión de puesto de trabajo, cese o remoción, la valoración se referirá al puesto que ocupaban con carácter definitivo. Este extremo debe ser acreditado documentalmente por el interesado. Se aplicará el nivel mínimo del Grupo de clasificación correspondiente en la valoración de los funcionarios que desempeñen un puesto de trabajo sin complemento de destino. d) Titulación académica igual o superior a la exigida en la base 2.1 a), según el siguiente baremo: Por poseer una titulación igual a la exigida: 1 punto. Por poseer una titulación de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico, Formación Profesional de Tercer Grado o equivalente: 3 puntos. Por poseer una titulación de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente: 5 puntos. La fecha de referencia para la valoración de tales méritos será la de finalización del plazo de presentación de solicitudes Para garantizar el principio de igualdad, la valoración de los méritos se realizará una vez celebrada la fase de oposición y únicamente a los candidatos que la hayan superado Conforme a lo dispuesto en la base decimotercera de la Orden PAT/616/2005, de 10 de mayo, el Tribunal publicará, la relación que contenga la valoración provisional de los méritos de la fase de concurso, a la que

4 52 B.O.C. y L. los aspirantes podrán efectuar las alegaciones pertinentes en un plazo de 10 días naturales, finalizado el cual el Tribunal publicará la relación con la valoración definitiva de esta fase La calificación final vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios de la fase de oposición más la de concurso En caso de empate el orden se establecerá atendiendo a la mayor puntuación obtenida en la prueba de supuestos prácticos. De persistir éste, se atenderá a la mayor puntuación obtenida en la prueba teórica. Octava. Relación de aprobados y presentación de documentos La relación de aprobados de la fase de oposición y la valoración de los méritos de la fase de concurso, firmadas por el Secretario del Tribunal con el visto bueno de su Presidente, se harán públicas en las Oficinas y Puntos de Información y Atención al Ciudadano que figuran en la base 3.1. de la presente convocatoria La relación de aprobados, junto con la oferta de las vacantes correspondientes, se publicará en el «Boletín Oficial de Castilla y León» por Orden de la Consejería de Presidencia y Administración Territorial. Los aspirantes que figuren en aquélla deberán presentar en la Dirección General de la Función Pública, en el plazo de veinte días naturales contados a partir del día siguiente al de su publicación, los siguientes documentos: a) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad debidamente compulsada. b) Fotocopia compulsada de alguno de los títulos señalados en la base 2.1. Si está expedido en el extranjero deberá presentarse su homologación. c) Declaración o promesa de no hallarse inhabilitado, por sentencia firme, para el ejercicio de funciones públicas, ni de haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquier Administración pública. d) Los aspirantes con discapacidad deberán acreditar su capacidad para desempeñar las tareas que corresponden a las plazas objeto de la convocatoria, mediante certificación de los órganos competentes. Ante la imposibilidad, debidamente justificada, de presentar los documentos señalados anteriormente podrá acreditarse que se reúnen las condiciones exigidas en la convocatoria mediante cualquier prueba admisible en derecho Quienes dentro del plazo fijado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación, o del examen de la misma se dedujera que carecen de alguno de los requisitos señalados en la base segunda, no podrán ser nombrados funcionarios quedando sin efectos todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieren haber incurrido por falsedad de la solicitud de participación. Novena. Nombramiento de funcionarios Transcurrido el plazo de presentación de documentos, los aspirantes que han superado las pruebas selectivas serán nombrados funcionarios del Cuerpo Administrativo de la Administración de Castilla y León por Orden de la Consejería de Presidencia y Administración Territorial, la cual se publicará en el «Boletín Oficial de Castilla y León», junto con las vacantes adjudicadas La adjudicación de vacantes se efectuará, de acuerdo con las peticiones de los interesados, entre los puestos ofertados según el orden obtenido en el proceso selectivo, siempre que se cumplan los requisitos objetivos determinados para cada plaza en la Relación de Puestos de Trabajo. Será de aplicación lo dispuesto en los apartados 3 y 6 del artículo 51 de la Ley de Ordenación de la Función Pública de la Administración de la Comunidad de Castilla y León. Décima. Norma final. Contra la presente Orden, que pone fin a la vía administrativa, se podrá interponer recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo de Valladolid del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente a su publicación, de conformidad con lo establecido en los artículos 10.1.a) y 14.2 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Igualmente, con carácter previo y potestativo, se podrá interponer recurso de reposición ante la Consejería de Presidencia y Administración Territorial en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publicación, según lo dispuesto en los artículos 116 y siguientes de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Valladolid, 24 de junio de El Consejero, Fdo.: ALFONSO FERNÁNDEZ MAÑUECO ANEXO I PROGRAMA Derecho Administrativo Tema 1. Las fuentes del Derecho administrativo: la jerarquía de las fuentes. La Constitución. La Ley. Disposiciones normativas con fuerza de ley. El reglamento. Tema 2. La Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común: Ámbito de aplicación y contenido. Tema 3. El acto administrativo: concepto, clases y elementos. Su motivación y notificación. Eficacia y validez de los actos administrativos. El principio de legalidad en la actuación administrativa. Tema 4. Las fases del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y terminación. Especial referencia al silencio administrativo. Tema 5. La revisión de los actos administrativos: revisión de oficio. Recursos administrativos: alzada, reposición y extraordinario de revisión. La revocación y la rectificación de los actos administrativos. La potestad sancionadora de la Administración. La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas. Tema 6. La jurisdicción contencioso-administrativa. La protección jurisdiccional de los derechos fundamentales. Tema 7. Los contratos de las Administraciones públicas: concepto y clases. Disposiciones comunes. Requisitos para contratar con la Administración. Actuaciones relativas a la contratación. La revisión de precios. La extinción de los contratos. El contrato de obras. El contrato de gestión de servicios públicos. El contrato de suministro. Los contratos de consultoría y asistencia, y de servicios. Gestión de personal y Seguridad Social Tema 8. El personal al servicio de la Administración de Castilla y León: régimen jurídico. Clasificación. La Oferta de Empleo Público. Las relaciones de puestos de trabajo. El Registro General de Personal. Órganos superiores de la Función Pública de Castilla y León. Tema 9. El personal funcionario al servicio de la Administración de Castilla y León I. Estructura y organización. Adquisición, pérdida y rehabilitación de la condición de funcionario. Selección y provisión de puestos de trabajo. La carrera administrativa. Situaciones de los funcionarios. Tema 10. El personal funcionario al servicio de la Administración de Castilla y León II. Derechos y deberes. Retribuciones. Régimen de incompatibilidades. Régimen disciplinario. Tema 11. El personal laboral al servicio de la Administración de Castilla y León: selección, provisión de puestos de trabajo y derechos y deberes. El contrato laboral: contenido, duración y suspensión. Tema 12. La Seguridad Social del personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León: Régimen general y Régimen Especial de derechos pasivos y mutualismo administrativo. Tema 13. Régimen General de la Seguridad Social: Campo de aplicación. Inscripción de empresas. Altas y bajas. La cotización. Bases y tipos de cotización. Sujetos obligados. Aplazamiento del pago de cuotas. La asistencia sanitaria. Incapacidad temporal. Maternidad y Riesgo durante el embarazo. La invalidez permanente. Lesiones permanentes no invalidantes. Jubilación. Muerte y supervivencia.

5 B.O.C. y L. 53 Gestión Financiera Tema 14. La Ley de Hacienda de la Comunidad de Castilla y León: estructura y contenido. Tema 15. El presupuesto de la Comunidad Autónoma de Castilla y León: concepto y principios presupuestarios. Elaboración, estructura y clasificación presupuestaria. Presupuesto por programas y Presupuesto base cero. Tema 16. Los créditos presupuestarios. Operaciones presupuestarias. Incorporación de créditos. Créditos ampliables. Anticipos de tesorería. Transferencias de créditos. Créditos extraordinarios y suplementos de crédito. Generación de créditos. Gastos plurianuales. Tema 17. La ordenación del gasto y la ordenación del pago: órganos competentes, fases del procedimiento y documentos contables que intervienen. Ejecución de los gastos de personal, gastos para la compra de bienes y servicios, gastos de transferencias y gastos de inversión. Pagos: concepto y tipos. Pagos a justificar y pagos en firme. Anticipos de caja fija. Liquidación y cierre del ejercicio. Tema 18. El control del gasto público. El control interno: la función interventora y el control financiero. El control Externo: El Consejo de Cuentas de Castilla y León y las Cortes de Castilla y León. El Plan General de Contabilidad: principios y estructura de grupos. ANEXO II TRIBUNAL TITULAR Presidenta: D.ª Beatriz Escudero Berzal Vocal: D.ª M.ª Victoria Alonso Arranz Vocal: D.ª M.ª Jesús Martínez Serrano Secretaria: D.ª Azucena González González TRIBUNAL SUPLENTE Presidenta: D. Francisco Javier Raedo Aparicio Vocal: D. Carlos Ferreras Laiz Vocal: D. Álvaro Martínez Regueiro Secretario: D. Fernando Valentín-Gamazo García

6 54 B.O.C. y L. ANEXO III D. SECRETARIO GENERAL DE CERTIFICA: Que según los antecedentes obrantes en este centro, el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes extremos: Apellidos Nombre Cuerpo o Escala a que pertenece Antigüedad en el Cuerpo o Escala DNI NRP Destino actual 1º Antigüedad - en otros Cuerpos o Escalas del mismo grupo de clasificación: años meses días. - servicios reconocidos al amparo de la Ley 70/1978 de 26 de diciembre, en puestos de trabajo con funciones o actividades semejantes a las de los Cuerpos o Escalas del Grupo: años meses días. 2ª Grado personal reconocido:. 3º Nivel del puesto de trabajo ostentado en la actualidad con carácter definitivo:. En a de de