APRUEBAN EL REGLAMENTO DE LA LEY N 29635, LEY DE LIBERTAD RELIGIOSA DECRETO SUPREMO N JUS

Transcripción

1 BOLETÍN LABORAL N EGA APRUEBAN EL REGLAMENTO DE LA LEY N 29635, LEY DE LIBERTAD RELIGIOSA DECRETO SUPREMO N JUS El 19 de julio del año en curso se publicó en el Diario Oficial El Peruano el Decreto Supremo N JUS, que aprueba el Reglamento de la Ley de la Libertad Religiosa. Mediante la norma en comentario se establecen las siguientes disposiciones con alcance laboral: 1. El acceso al empleo, la salud y a la educación, en el ámbito público o privado, es libre e igual para todos y no está condicionado por razones religiosas. 2. En el ejercicio de la libertad religiosa, nadie puede ser obligado a declarar sus convicciones religiosas, ni impedido de hacerlo. 3. Los empleadores y directores de las instituciones educativas, de los sectores público y privado, garantizan la observancia de los días sagrados, de descanso o de guardar, procurando armonizarlos de manera razonable con la jornada laboral o educativa, según corresponda, sin perjuicio del ejercicio del poder de dirección que compete al empleador y a los directores de las instituciones educativas. La pertenencia del interesado a determinada confesión, se acredita con la constancia expedida por la respectiva autoridad religiosa. EXONERAN DEL REQUISITO DE VISA DE TURISTA A LOS EXTRANJEROS QUE CUENTEN CON RESIDENCIA PERMANENTE EN CHILE, COLOMBIA O MÉXICO DECRETO SUPREMO N RE

2 El 24 de julio del año en curso se publicó en el Diario Oficial El Peruano el Decreto Supremo N RE, que exonera del requisito de visa de turista a los extranjeros que cuenten con residencia permanente en Chile, Colombia o México. Se establece la exoneración de la visa temporal en la calidad migratoria de turista a los ciudadanos de terceros países a los que el Estado Peruano les exija visa de turismo y que acrediten contar con residencia permanente en Colombia, Chile o México. Asimismo, se establece que el plazo máximo de entrada será de 180 días calendario, sea como visita continua o varias visitas consecutivas, durante el plazo de seis meses. DECRETO SUPREMO QUE APRUEBA EL REGLAMENTO DE LA LEY N 30364, LEY PARA PREVENIR, SANCIONAR Y ERRADICAR LA VIOLENCIA CONTRAS LAS MUJERES Y LOS INTEGRANTES DEL GRUPO FAMILIAR DECRETO SUPREMO N MIMP El 27 de julio del año en curso se publicó en el Diario Oficial El Peruano el Decreto Supremo N MIMP, que aprueba el Reglamento de la Ley 30364, Ley para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contras las mujeres y los integrantes del grupo familiar. En el mencionado Reglamento se destacan, entre otras, las siguientes previsiones laborales: 1. Prohibición de despido por causas relacionadas a actos de violencia Se dispone que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo debe dictar las medidas específicas para garantizar que ningún trabajador o trabajadora sea despedido por razones relacionadas a actos de violencia reguladas en la Ley Solicitud de cambio de lugar y horario a) La trabajadora o el trabajador puede solicitar el cambio de lugar u horario de trabajo por causas relacionadas a actos de violencia previstas en la Ley si resulta necesario para mitigar su ocurrencia. Dicha solicitud se presenta por escrito al área de recursos humanos o quien haga sus veces y contiene:

3 - El nombre de la víctima y su DNI. - Razones por la que el cambio de lugar de trabajo permitirá garantizar sus derechos. - Lugar u horario al que desea ser trasladada, y, - Copia de la denuncia presentada ante la dependencia policial o ante el Ministerio Público u otros medios probatorios pertinentes. b) Una vez presentada la solicitud, el empleador tiene un lapso de dos (02) días hábiles para brindar una respuesta, la misma que de ser negativa debe estar sustentada en elementos objetivos y razonables. Ante la negativa, la víctima puede acudir a la vía judicial. c) Cuando la violencia provenga de del entorno laboral, el cambio del lugar de trabajo constituye una obligación del empleador, siempre que haya sido solicitada por la víctima. De no existir otro lugar, el empleador adopta medidas para evitar la proximidad entre la presunta persona agresor y la víctima. 3. Inasistencias y Tardanzas en razón de actos de violencia a) Las inasistencias o tardanzas son destinadas a atender asuntos de naturaleza legal, médica o social derivados de los hechos de violencia previstos por la Ley La inasistencia se justifica dentro del término del tercer día de culminada la ausencia, más el término de la distancia. b) Las inasistencias se consideran justificadas hasta los cinco (5) días laborables en un periodo de treinta (30) días calendario o más de quince (15) días laborales en un periodo de ciento ochenta (180) días calendario, son informadas al área de recursos humanos adjuntado: copia de la denuncia realizada ante la dependencia policial o el Ministerio Público, de las citaciones o constancia de las demás diligencia que del proceso de investigación el proceso judicial se deriven u otros medios probatorios pertinentes. c) La justificación de las tardanzas requiere además un documento o declaración jurada que acredite el motivo. DECRETO SUPREMO QUE APRUEBA EL REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA DECRETO SUPREMO N EM El 28 de julio del año en curso se publicó en el Diario Oficial El Peruano el Decreto Supremo N EM, que aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería.

4 Entre otras previsiones podemos mencionar las siguientes: 1. El Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo establece que se otorga el plazo de treinta (30) días calendario, para que los titulares de la actividad minera se adecúen y cumplan con las normas aprobadas. 2. Las actividades a las que alcanza el Reglamento son: a) Las actividades mineras desarrolladas en los emplazamientos en superficie o subterráneos de minerales metálicos y no metálicos: 1. Exploración (perforación diamantina, cruceros, trincheras, entre otros). 2. Explotación (desarrollo, preparación, explotación propiamente dicha, depósitos de minerales, desmontes y relaves, entre otros). 3. Beneficio (lavado metalúrgico del mineral extraído, preparación mecánica, concentración, lixiviación, adsorción-desorción, Merrill Crowe, tostación, fundición, refinación, entre otros). 4. Almacenamiento de concentrados de mineral, carbón activado, refinados, minerales no metálicos, relaves, escorias y otros. 5. Sistema de transporte minero (fajas transportadoras, tuberías o mineroductos, cable carriles, entre otros). 6. Labor general (ventilación, desagüe, izaje o extracción, entre dos o más concesiones de diferentes titulares de actividades mineras). 7. Actividades de cierre de minas (cierre temporal, progresivo y final de componentes) b) Actividades conexas a la actividad minera: Construcciones civiles, montajes mecánicos y eléctricos, instalaciones anexas o complementarias, tanques de almacenamiento, tuberías en general, generadores eléctricos, sistemas de transporte que no son concesionados, uso de maquinaria, equipo y accesorios, mantenimiento mecánico, eléctrico, comedores, hoteles, campamentos, servicios médicos, vigilancia, construcciones y otros tipos de prestación de servicios. 3. La SUNAFIL es la autoridad competente para la supervisión y fiscalización del cumplimiento de las disposiciones legales y técnicas relacionadas con la Seguridad y Salud Ocupacional en la Gran y Mediana Minería, en el marco de la Ley N El OSINERGMIN es la autoridad competente para supervisar y fiscalizar el cumplimiento de las disposiciones legales y técnicas relacionadas con la seguridad 1 Ley de creación de SUNAFIL.

5 de la infraestructura en la Gran y Mediana Minería, en el marco de la Ley N y el Decreto Supremo N PCM. 4. Las empresas contratistas están obligadas a cumplir con lo establecido en el R eglamento en comentario, en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional del titular de actividad minera donde brinden sus servicios y demás disposiciones que les fueran aplicables, así como en el Programa de Capacitación del mismo titular de actividad minera. Las empresas contratistas, en responsabilidad solidaria con el titular de actividad minera, deberán proporcionar a sus trabajadores capacitación y equipos de protección personal en cantidad y calidad requeridas, de acuerdo a la actividad que dichos trabajadores desarrollan. 5. Todos los titulares de actividad minera con más de veinte (20) trabajadores o más (incluidos los trabajadores de empresas contratistas) por cada UEA o concesión minera, deberán contar con un Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional. PARA CUALQUIER CONSULTA, DIRIGIRSE A: AGUSTIN GUEVARA (aguevara@guevara-abogados.pe) SHEILA GUEVARA (sguevara@guevara-abogados.pe) JOEL GUEVARA (jguevara@guevara-abogados.pe) 2 Ley que precisa competencias de OSINERGMIN.