CURSO SOBRE LAS REFORMAS LABORAL, CONCURSAL Y FISCAL: ANÁLISIS DE LAS PRIMERAS RESOLUCIONES JUDICIALES

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1 CURSO SOBRE LAS REFORMAS LABORAL, CONCURSAL Y FISCAL: ANÁLISIS DE LAS PRIMERAS RESOLUCIONES JUDICIALES RESPONDEMOS CON SEGURIDAD LUGAR DE CELEBRACIÓN EDITORIAL ARANZADI Camino de Galar, Cizur Menor (NAVARRA) Organiza Colabora THOMSON REUTERS

2 CURSO SOBRE LAS REFORMAS LABORAL, CONCURSAL Y FISCAL: ANÁLISIS DE LAS PRIMERAS RESOLUCIONES JUDICIALES TEXTO INTRODUCTORIO En este curso se examinarán en profundidad las novedades que introdujo en el ordenamiento jurídico laboral el RDLey 3/2012, de 10 de febrero, y las modificaciones definitivas de la Ley 3/2012, de 6 de julio. Además de dar noticia de los aspectos principales de la reforma, el objetivo principal del curso es dar respuesta a dudas que se plantean sobre el alcance de la misma. Para ello se analizarán las primeras resoluciones dictadas por los Juzgados y Tribunales de lo Social sobre la Reforma Laboral, y especialmente los criterios interpretativos de los Tribunales de Navarra. Se trata de obtener respuesta a los interrogantes que plantea la reforma, como son, entre otros, los siguientes: Qué empresas pueden celebrar el nuevo contrato de apoyo a emprendedores? Qué beneficios fiscales y bonificaciones pueden obtener las empresas que los suscriben? Para determinar el número de trabajadores se debe atender a la empresa o a la plantilla de un centro de trabajo? Y si se trata de un grupo de empresas? Es obligatorio pactar periodo de prueba? Qué debemos conocer respecto de la situación en que queda la prohibición del encadenamiento de contratos temporales? Primeros pronunciamientos judiciales sobre el Art. 41 ET. Por la vía del nuevo Art. 41 del ET son modificables todas las condiciones laborales de los trabajadores? Qué debe probar la empresa ante el juez social para que sea válida su decisión de modificar las condiciones de trabajo y qué debe controlar el juez? Cabe modificar y reducir por la vía del Art. 41 ET los salarios de los trabajadores por debajo de las tablas salariales de convenio, o de las establecidas en pacto de empresa que no tenga esa naturaleza? Y cabe reducirlos por debajo del Salario Mínimo Interprofesional? En qué supuestos puede la empresa acordar la suspensión de la relación laboral o reducir la jornada? Qué debe probar y justificar? Es posible suspender los contratos durante un año? Quién puede impugnar la decisión de la empresa y qué trámites deben seguirse? Qué juez conoce de la impugnación y cuál es el contenido posible de su sentencia? En la distribución irregular del 10% de la jornada que la reforma permite se exige algún requisito o se condiciona a la justificación de alguna necesidad empresarial? Prioridad aplicativa del convenio de empresa: es aplicable el nuevo régimen jurídico frente a lo regulado en los convenios de ámbito superior anteriores a la reforma? Cuál es el alcance real de las materias sobre las que opera la prioridad? Cómo se está interpretando en la práctica? Hasta cuando se sigue aplicando un convenio denunciado? Qué norma se aplica tras perder vigencia un convenio y transcurrido el plazo de ultraactividad? A qué despidos se aplica la reforma? Es posible realizar un despido exprés y qué efectos jurídicos tendrá? Qué tributación es aplicable a la indemnización por despido? Desaparecen siempre los salarios de tramitación? Cómo se calcula la indemnización del despido procedente? Y del despido improcedente? Qué trámites y qué requisitos debe seguir una empresa para decidir un despido colectivo o un despido objetivo? Cómo se computan los umbrales que separan el despido objetivo plural del despido colectivo? Cuál es el alcance del control judicial de su decisión? Qué valor probatorio tienen las cuentas anuales y documentos mercantiles? Prueba pericial y la contraprueba en los despidos por necesidades empresariales: objeto: los extremos que deben tenerse en cuenta para obtener el convencimiento judicial de las respectivas pretensiones. La doctrina de los actos propios en la valoración de la documentación aportada por la empresa. Supuestos que se plantean en los Tribunales. Qué exigencias existen respecto de la selección de los trabajadores afectados por el despido colectivo o el objetivo? Qué novedades se introducen en materia de vacaciones? Y en la reducción de jornada por cuidado de hijo menor de edad? Cómo incide en las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, en la suspensión de contratos y reducción de jornadas, en las acciones resolutorias y en los despidos colectivos la situación concursal de la empresa? Qué trámites y procedimientos se siguen ante el juez mercantil? Qué criterios debemos tener en cuenta para determinar la competencia del juez social y del juez mercantil? Qué consideración tienen los créditos laborales en el concurso? También se valorarán las novedades introducidas por el RDLey 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y el fomento de la competitividad, y la situación en que queda las ayudas públicas y bonificaciones de cuotas de Seguridad Social en materia de contratación laboral. Además se ha considerado importante analizar en una de las jornadas los distintos aspectos referidos a los despidos colectivos y demás decisiones colectivas de las empresas en concurso de acreedores, así como estudiar los aspectos de naturaleza fiscal o tributaria que afectan a la gestión ordinaria de las empresas. DIRIGIDO A Responsables de Recursos Humanos y/o de Relaciones Laborales, Abogados y Graduados Sociales. Asesores sindicales o empresariales. Agentes u operadores sociales, jurídicos o económicos en el ámbito de las relaciones laborales. Empleados públicos. Director del curso Magistrado del Juzgado de lo Social núm. 3 de Pamplona.

3 PROGRAMA JUEVES, 8 DE NOVIEMBRE DE 2012 Aspectos generales de la reforma laboral el despido 16:00 h. La Reforma Laboral de 2012: principales novedades y criterios de aplicación. Magistrado del Juzgado de lo Social núm. 3 de Pamplona. 17:45 h. Pausa. 18:15 h. Extinción contractual y despido: aplicación práctica. Estudio de los primeros pronunciamientos judiciales. 1. Normativa aplicable y derecho transitorio. 2. La doble escala indemnizatoria: cuantía y topes legales. Supuestos en los que se aplica. 3. La supresión del despido exprés y de los salarios de tramitación: dudas y cuestiones no aclaradas: Reconocimiento extrajudicial de la improcedencia y postura procesal en el juicio. 4. Constitucionalidad de la supresión de los salarios de tramitación? Efectos si se declara la inconstitucionalidad de la reforma. 5. Tributación de la indemnización y responsabilidad de la empresa como obligado tributario. 6. Despidos colectivos y extinción del contrato por causas objetivas: problemas prácticos Las causas y su acreditación Introduce la reforma la presunción de existencia de la causa? Examen especial de las causas económicas: criterios judiciales de valoración y prueba. A. Pérdidas actuales. Qué periodo de pérdidas es exigible? Cómo se acreditan las pérdidas? Deben aportarse al juicio las cuentas provisionales a fecha del despido? Despidos objetivos durante la vigencia de un ere suspensivo? B. Pérdidas previstas. Cómo se acreditan? Qué deberá aportarse al juicio? Se dan casos reales examinados por los Tribunales? C. Disminución persistente de ingresos ordinarios o ventas. Forma de cómputo de la disminución durante tres trimestres. Aportación de documentación fiscal o contable. Compatible con beneficios? Relación con la situación económica negativa Control judicial y razonabilidad: la nueva redacción de las causas y la supresión de las referencias a la razonabilidad. Problemas aplicativos Trámites y documentación exigible Intervención de la Autoridad Laboral y de la Inspección de Trabajo Determinación de los umbrales numéricos del despido colectivo: recientes pronunciamientos de los Tribunales Acciones ejercitables y legitimación activa, pasiva y litis consorcio pasivo necesario. La posición de la empresa. Intervención en el proceso de los trabajadores como coadyuvantes El procedimiento judicial: órganos competentes, medidas cautelares, contenido de la sentencia, efectos jurídicos y recursos. La problemática del despido por fraude de ley Despido por absentismo Resolución contractual a instancia del trabajador. El examen conjunto con el despido La limitada responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial: problemas que se plantean y sus criterios de actuación La limitada responsabilidad del Estado en el abono de salarios de tramitación Los despidos del personal del sector público: causas y requisitos Selección de los trabajadores afectados: qué se está alegando en los juicios tras la reforma? Efectos del despido colectivo anulado Incidencia de la declaración de concurso. Magistrado del Juzgado de lo Social núm. 3 de Pamplona. 19:30 h. Coloquio. JUEVES, 15 DE NOVIEMBRE DE 2012 La Reforma Laboral y su incidencia en el concurso de acreedores en materia fiscal y en las cotizaciones y bonificaciones de la Seguridad Social 16:00 h. El despido colectivo y otras decisiones en el concurso de acreedores. 1. Los despidos en empresas en concurso Competencia y conflictos con el orden social de la jurisdicción. Subsiste la competencia del juez del concurso tras la supresión de la autorización administrativa del ERE? 1.2. Fases del procedimiento.

4 1.3. Problemas aplicativos y criterios judiciales referidos a la legitimación y prueba. La intervención de la administración concursal Contenido y eficacia de los acuerdos con la representación de los trabajadores Incidencia de los acuerdos de refinanciación en los derechos de los trabajadores Medidas cautelares La decisión del juez mercantil. Recursos. 2. Intervención del juez mercantil en otras decisiones laborales: modificación sustancial de condiciones de trabajo, traslado colectivo, la suspensión de contratos y la reducción de jornada. 3. Intervención del juez en las acciones de resolución contractual por incumplimientos de la empresa. 4. Posición del trabajador como acreedor del concursado. 5. La problemática de la obligación de consignar para recurrir las empresas en concurso. Ilmo. Sr. D. Edmundo Rodríguez Achútegui. Magistrado de la Audiencia Provincial de Álava. 17:30 h. Pausa. 17:45 h. Reforma Laboral y cuestiones fiscales. 1. La tributación de la indemnización por despidos y extinciones contractuales: criterios aplicativos y situación en la legislación tributaria navarra. 2. El tratamiento fiscal de las mejoras de las indemnizaciones legales. 3. La tributación de los salarios: casuística. 4. La llamada Amnistía Fiscal : cómo opera y qué beneficios se obtienen. 5. Las medidas fiscales del RDLey 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. D. Pablo Díez Azcona. Asociado Senior del Departamento Fiscal de Garrigues en Navarra. 18:45 h. Novedades legislativas en materia de cotizaciones y bonificaciones en la Seguridad Social. 1. Bonificaciones de cuotas de la Seguridad Social. Cuadro general de la situación de la que procedemos Situación en la Ley 3/2012, de 6 de julio. Bonificaciones y deducciones fiscales ha variado su régimen respecto al RDLey 3/2012, de 10 de febrero? 1.2. Situación tras el RDLey 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad: Criterios administrativos para su aplicación Realmente se ha suprimido todo el régimen anterior? Excepciones a la supresión legal de bonificaciones: el régimen jurídico de las reducciones. 2. Las cotizaciones a la Seguridad Social Novedades introducidas por el RDLey 20/2012, de 13 de julio Conceptos incluidos: Rentas y percepciones en especie Conceptos excluidos: qué conceptos se siguen excluyendo de la base de cotización? 2.4. La indemnización por despido: determinación del alcance de la exención de cotización. 3. Criterios técnicos de actualidad. D.ª Elena Salinas Bariain. Graduada Social del Colegio de Graduados Sociales de Navarra. 19:45 h. Coloquio. JUEVES, 22 DE NOVIEMBRE DE 2012 Flexibilidad interna y negociación colectiva 16:00 h. Flexibilidad interna: cuestiones prácticas y su resolución. 1. Clasificación y movilidad funcional. 2. Movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo. 3. Distribución irregular de la jornada. 4. Suspensión de contratos y reducción de jornada. 5. Descuelgue de las condiciones establecidas en convenio. 6. La reforma y su incidencia en el régimen jurídico de las vacaciones y en la reducción de jornada por cuidado de hijos. 7. Otras cuestiones de interés. D. Jesús Aguinaga Tellería. Abogado Coordinador de la Asesoría Jurídica de CCOO de Navarra. 17:45 h. Pausa. 18:15 h. Negociación colectiva: cómo se aplica la Reforma Laboral por los negociadores en Navarra? 1. Principios generales de la reforma. 2. Prioridad aplicativa del convenio de empresa. 3. Vigencia y ultraactividad. 4. Modificación del convenio y descuelgue salarial. D. Jose Manuel Ayesa Villar. Director de Asesoría Jurídica de AIN y Secretario General de ANEM. D. Lorenzo Ríos González. Secretario General de MCA de UGT Navarra. 19:30 h. Coloquio.

5 CURSO SOBRE LAS REFORMAS LABORAL, CONCURSAL Y FISCAL: ANÁLISIS DE LAS PRIMERAS RESOLUCIONES JUDICIALES PUEDE PAGAR SU PLAZA EN 6 RECIBOS CONSECUTIVOS SIN NINGÚN TIPO DE INTERÉS DATOS PERSONALES (Por favor, rellene sus datos con letra mayúscula) APELLIDOS Y NOMBRE CARGO DEPARTAMENTO TELÉFONO DATOS EMPRESA EMPRESA C.I.F. DIRECCIÓN CÓDIGO POSTAL POBLACIÓN PROVINCIA CÓDIGO CLIENTE DATOS FACTURACIÓN (rellenar sólo si son diferentes a los de empresa) EMPRESA C.I.F. DIRECCIÓN CÓDIGO POSTAL POBLACIÓN PROVINCIA PERSONA DE CONTACTO DE FACTURACIÓN DEPARTAMENTO TELÉFONO FIRMA CURSO SOBRE LAS REFORMAS LABORAL, CONCURSAL Y FISCAL: ANÁLISIS DE LAS PRIMERAS RESOLUCIONES JUDICIALES Precio por sesión: Matrícula General ,00 (+IVA) Suscriptores Aranzadi ,00 (+IVA) Clientes Garrigues ,00 (+IVA) Colegiados del M.I. Colegio de Abogados de Pamplona ,00 (+IVA) Colegiados del I. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Navarra...120,00 (+IVA) Clientes Mutua Navarra...120,00 (+IVA) Curso completo: Matrícula General ,00 (+IVA) Suscriptores Aranzadi ,00 (+IVA) Clientes Garrigues ,00 (+IVA) Colegiados del M.I. Colegio de Abogados de Pamplona ,00 (+IVA) Colegiados del I. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Navarra...300,00 (+IVA) Clientes Mutua Navarra ,00 (+IVA) PUEDE INSCRIBIRSE: Enviando este boletín cumplimentando al fax Mandando un correo electrónico a aranzadi.formacion@thomsonreuters.com En Si desea más información, le atenderemos en el FORMA DE PAGO Cheque a favor de Editorial Aranzadi Transferencia bancaria a Editorial Aranzadi N.º de cuenta: BBVA (es indispensable enviar por fax este boletín de inscripción junto al justificante de la transferencia) Domiciliación bancaria en este número de cuenta Para información o inscripciones póngase en contacto con Aranzadi Formación en: aranzadi.formacion@thomsonreuters.com o bien en el teléfono Plazas limitadas. Admisión por riguroso orden de inscripción. En caso de cancelación de asistencia, y de no designar a otro participante los gastos de cancelación sería 72 h. antes de la celebración del 20%, 24 h. antes del 100%. Los datos personales que nos facilite serán almacenados en un fichero titularidad de EDITORIAL ARANZADI, S.A. y serán tratados con la finalidad de dar cumplimiento a la relación negocial surgida entre las partes y para ser utilizados para la promoción de sus productos o actividades relacionadas con su formación profesional, a través de cualquier medio, incluido el electrónico. q No autorizo a ARANZADI a que me remita comunicaciones comerciales de sus productos y servicio, o actividades relacionadas con mi formación profesional. En cualquier caso si Ud. quisiera acceder, rectificar, cancelar sus datos u oponerse a la cesión, EDITORIAL ARANZADI, S.A. garantiza sus derechos, para lo cual deberá dirigirse por escrito al Dpto. de Marketing - Ref. LOPD. Camino de Galar, Cizur Menor (Navarra).