LAS EMPRESAS ANTE LA NUEVA LEY CONCURSAL ASPECTOS LABORALES DE LA REFORMA CONCURSAL

Transcripción

1 LAS EMPRESAS ANTE LA NUEVA LEY CONCURSAL ASPECTOS LABORALES DE LA REFORMA CONCURSAL

2 NORMATIVA DE APLICACIÓN. LC. Art. 8.2, 9. Competencias en materia laboral del juez del concurso. LC. Art. 64. Contratos de trabajo. Expedientes colectivos de suspensión, extinción, modificación sustancial y reducción de jornada. Efectos y procedimiento. LC. Art. 65. Contratos del personal de alta dirección. LC. Art º, 5º. Créditos contra la masa de naturaleza laboral. LC. Art. 91.1, 91.2 y Créditos con privilegio general. LC. Art Posibles efectos laborales del plan de liquidación. LC. Art Incidente concursal en materia laboral. Estatuto de los Trabajadores (RDLeg. 1/1995). Arts. 40, 41, 47, 50 y 51. Procedimientos de extinción, suspensión y modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. Estatuto de los Trabajadores. Art. 33. Fondo de Garantía Salarial (Fogasa). RD 801/2011, de 10 de junio. Reglamento de procedimientos de expedientes de regulación de empleo. Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

3 MODIFICACIONES MÁS IMPORTANTES. Planteamiento general: Reforzamiento de la aplicación prioritaria de los principios inspiradores de la rama social del derecho en el enjuiciamiento de materias laborales. Mayor seguridad jurídica. Importante reforma del art. 64 LC para evitar conflictos con la jurisdicción social. Introducción de las reformas operadas por Ley 35/2010, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (Eres de suspensión y reducción de jornada). Regulación de las resoluciones contractuales al amparo del art. 50 ET. (Art LC). Expedientes de regulación iniciados ante autoridad laboral en tramitación en el momento de declararse el concurso (Art LC). Incorporación del concursado al período de consultas. Trámite de audiencia o alegaciones escritas en caso de no alcanzarse acuerdo en consultas. Incorporación expresa de la subrogación del FOGASA en los créditos de naturaleza salarial e indemnizatoria abonadas a los trabajadores. Mejor definición de la calificación como créditos contra la masa de créditos salariales e indemnizaciones derivados de extinciones contractuales.

4 COMPETENCIAS LABORALES DEL JUEZ DEL CONCURSO Norma general: a) Extinciones, suspensiones o modificaciones sustanciales colectivas. b) Extinciones y suspensiones contratos alta dirección. c) Acciones resolutorias art. 50 ET. d) Resolución de los incidentes concursales en materia laboral. e) Tramitación del recurso de suplicación hasta su elevación a la Sala de lo Social del TSJ. Competencia del juez concursal a partir de la fecha de declaración del concurso, incluso respecto de los expedientes de regulación administrativos en tramitación no resueltos en esa fecha. Remisión por la autoridad laboral de las actuaciones ya practicadas. Conservación de los actos ya realizados. Mención expresa a la competencia para los expedientes de reducción de jornada de trabajo (art. 8.2 LC). Entre 10% y 70%. Competencia ya existente con anterioridad. Suspensiones y reducciones de jornada: Siempre tienen carácter colectivo con independencia del número de personas afectadas (art a) ET). Extinciones: Carácter colectivo cuando se superan los umbrales del art ET.

5 COMPETENCIAS LABORALES DEL JUEZ DEL CONCURSO. Modificaciones sustanciales: Remisión expresa a la normativa laboral para determinar el carácter colectivo. Resolución art. 50 ET. Competencia concursal para todos los supuestos previstos en dicho artículo (antes sólo en resoluciones fundadas en impago de salarios o retrasos). Acciones de resolución art. 50 ET. Competencia del juez mercantil a partir de la iniciación del expediente colectivo art. 64 ET, sin tener en cuenta ya los umbrales numéricos previstos en la norma concursal anterior. Resolución art. 50 ET. Los procedimientos ya iniciados ante la jurisdicción social en tramitación se suspenderán a partir de la fecha de inicio del expediente de extinción colectiva ante Juzgado de lo Mercantil. El auto del Juez de lo Mercantil tendrá efectos de cosa juzgada sobre los procedimientos individuales pendientes ante la jurisdicción social presentados al amparo del art. 50 ET.

6 PROCEDIMIENTO MEDIDAS COLECTIVAS. ART. 64 LC. Expedientes en tramitación ante autoridad laboral: Pasan las actuaciones al Juez mercantil a partir del momento de declaración del concurso. En el plazo de 3 días desde recepción de las actuaciones. Citación a las partes a comparecencia para procedencia continuación de la tramitación de la medida colectiva. Si ya se hubiera dictado resolución por la autoridad administrativa: Competencia de la administración concursal para ejecución de la resolución. Introducción de la facultad de la AC para solicitar la colaboración del concursado o el auxilio judicial para comprobación causas motivadoras medida colectiva. El concursado no suspendido de sus funciones participa en período de consultas. La AC o la representación de los trabajadores pueden solicitar la participación de otras personas en caso de unidad de empresa o documentación económica correspondiente. Facultad de sustitución de período de consultas por procedimientos de mediación o arbitraje. (Ley 35/2010). Ausencia de representación legal de trabajadores: Atribución de competencias a comisión designada conforme art ET. En caso de falta de nombramiento de comisión: Intervención de sindicatos más representativos y del sector de la empresa, a propuesta del Juez.

7 MEDIDAS COLECTIVAS. PERÍODO DE CONSULTAS. Mantenimiento período de duración. Máximo de 30 días. (15d. empresas < 50 trab). Plan de viabilidad en empresas > 50 trabajadores. Documentación inicial de la solicitud. Exposición y justificación de la medida, objetivos para asegurar la viabilidad de la empresa. Problemas en la práctica. Aportación de acuerdo con solicitud inicial: No se abre período de consultas. Contenido mínimo del acuerdo final: Identidad de trabajadores afectados e importes de las indemnizaciones según normativa laboral, salvo pacto por importe superior, en cuyo caso se ponderarán los intereses afectados por el concurso. Fin de consultas: Comunicación al juez por AC y representación de los trabajadores. Informe de la autoridad laboral. De no alcanzarse acuerdo: Convocatoria judicial a las partes a comparecencia para alegaciones y aportación de prueba documental. Posibilidad de sustitución por trámite escrito.

8 MEDIDAS COLECTIVAS. CONTENIDO Y EFECTOS DEL AUTO. Auto del Juez mercantil: Surte efectos desde la fecha que se dicte, salvo que se disponga una fecha posterior. No se hacía esta mención en la redacción anterior. Posibilidad de efectos retroactivos del auto del juez mercantil. Auto: Mismas consecuencias que la resolución administrativa, a efectos del acceso a prestaciones de desempleo. Acuerdo en consultas: Convalidación judicial salvo dolo, fraude, coacción o abuso de derecho. Efectos del auto: Autorización o decisión. Posibilidad de modificaciones posteriores: Art RD 801/2011. Indemnización: Límites en la fijación de los importes por el Juez del concurso. Interpretaciones jurisprudenciales. Acceso a prestaciones de desempleo. Incompatibilidad con salarios de tramitación. Problemas derivados de la revocación posterior del Auto. Inexistencia de responsabilidad empresarial por los salarios de tramitación posteriores al Auto anulado.

9 RECURSOS FRENTE AL AUTO. Dualidad recursos: Recurso de suplicación e incidente concursal laboral. Ámbitos diferentes en función del objeto del recurso. Recurso de suplicación. (Arts. 190 Ley 36/2011). Se incorpora a LC mención expresa a los sujetos legitimados: a) Administración Concursal. b) Representación legal de los trabajadores (no trabajadores individuales). c) Concursado. d) Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). Aplicación de la normativa procesal laboral en el anuncio e interposición del recurso. Obligación consignación de la condena. Especiales formalidades del recurso. Incidente concursal en materia laboral. Plazo de un mes desde que se tuvo conocimiento del auto del Juez mercantil. Legitimación del trabajador individual. Recurso de suplicación frente auto resolutorio del incidente concursal laboral. Decisiones en materia de contratos alta dirección. Cabe incidente concursal y, posteriormente, recurso de suplicación.

10 CALIFICACIÓN DE LOS CRÉDITOS LABORALES. Créditos contra la masa. a) Salarios últimos 30 días trabajo efectivo anteriores a la declaración del concurso y en cuantía que no supere 2 SMI. b) Los generados por el ejercicio de la actividad tras declaración del concurso, tanto por salarios como por indemnizaciones por extinciones de contratos, así como recargos por incumplimientos en materia de salud laboral. Créditos con privilegio general. a) Créditos por salarios que no tengan reconocido privilegio especial, en la cuantía que no supere 3 SMI. b) Indemnizaciones derivadas de extinción de contratos en cuantía de mínimo legal sobre base 3 SMI. c) Indemnizaciones derivadas de accidentes de trabajo, devengados con anterioridad a la declaración de concurso. d) Importes de capital coste de los que sea responsable el concursado. d) Recargos sobre prestaciones devengados antes declaración de concurso.

11 Muchas Gracias