CTUALIZADA CONCURSO Y CUESTIONES PRÁCTICAS DE CONT. Fechas: Jueves 23, lunes 27 y jueves 30 de mayo de 2013 Horario: 15:50 h. a 20:00 h.

Transcripción

1 CURSO SOBRE LA REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL (EN ( ESPECIAL LA JUB BILACIÓN), DOCTRINA JUDICIAL AC CTUALIZADA 2013 DE LA REFO ORMA LABORAL, ASPECTOS LABO ORALES DEL CONCURSO Y CUESTIONES PRÁCTICAS DE CONT TABILIDAD Fechas: Jueves 23, lunes 27 y jueves 30 de mayo de 2013 Horario: 15:50 h. a 20:00 h. Lugar de celebración: Editorial Aranzadi Camino de Galar, Cizur Menor (NAVARRA)

2 TEXTO INTRODUCTORIO Se propone en este curso el estudio de las últimas reformas legales en materias de especial importancia y obligado conocimiento en el ámbito de las relaciones laborales y de Seguridad Social, al tiempo que se dedica una sesión a analizar cuestiones relacionadas con el concurso y la contabilidad, si bien desde una perspectiva y visión fundamentalmente práctica. En primer lugar, se examinará en profundidad el Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo y las novedades que introduce en el sistema de la Seguridad Social y, en particular, en la jubilación anticipada y parcial. Además de dar noticia de los aspectos principales de la reforma de la a jubilación, el objetivo principal de la primera sesión del curso es dar respuesta a dudas que se plantean sobre el alcance de la misma, comenzandoo con la determinación del derecho vigente aplicable a cada situación de derecho transitorio que pueda darse. Se analizarán las distintas posibilidades que ofrecen las nuevas normas, y se ofrecerán ejemplos sobre la fijación de la base reguladora y aplicación de los coeficientes reductores con la finalidad de conocer el importe de la prestación a recibir cuando se abandone la vida activa. Se estudiarán al mismo tiempo las medidas sociales de apoyo al emprende edor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo contenidas en el Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, y las modificaciones legales dirigidas a impulsar el afloramiento de la econom mía sumergida y luchar contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social que se han introducido por la LO 7/2012, de reforma del Código Penal y en la Ley 13/2012, de 26 de diciembre. En segundo lugar, se dedica una de las jornadas del curso al análisis exhaustivo y actualizado a mayo de 2013 de los principales pronunciamientos de los Tribunales sobre todo os los aspectos de la reforma laboral. Incluye la respuesta judicial a las cuestiones relativas a las medidas de flexibilidad interna, el descuelgue de las condiciones establecidas en convenio y el alcance de la intervención de la Comisión Consultiva, la conciliación de la vida familiar y laboral y en materia de despidos colectivos y por causas objetivas. La experiencia pone de manifiesto que a veces se realiza una lectura superficial de las sentencias y que la doctrina judicial no se conoce de forma completa al no atender debidamente a los aspectos fácticos determinantes del fallo y del criterio judicial establecido. Especial relevancia se da a la exposición conjunta de los aspectos sustantivos y procesales presentes en gran parte de los casos examinados por los Tribunales y Juzgados, y a la entrega de documentación ac ctualizada que de forma sistemática recoja los principales criterios de los Tribunales, facilitando así su consulta y estudio. Por último, en esta ocasión se ha considerado oportuno prestar atención a dos materias que por su especialidad resultan a veces de difícil conocimiento para quienes se desenvuelven en el ámbito ordinario de la gestión y asesoramiento laboral: se trata de los aspectos labo orales presentes en el concurso y la interpretación y examen de las cuentas de las sociedades en lo que pueda influir en la adopción de decisiones empresariales que afecten a las relaciones laborales.

3 METODOLOGÍA La metodología es eminentemente práctica, con la finalidad de obtener una visión muy próxima al alcance real de las reformas egales, y a los verdaderos problemas de aplicación e interpretación de los preceptos y normas legales modificados. Se trata de responder a distintas cuestiones que se plantean en el análisis de las últimas reformas legales, como son, entre otras, las siguientes: A) ) En la pensión de jubilación y subsidio de desempleo: Cuándo entra en vigor? A qué edad me podré jubilar? A los 61, 63, 65 o 67 años? Qué requisitos se exigen en la jubilación anticipada? Qué modalidades existen y qué efectos produce cada una? Qué importe percibiré por la pensión de jubilación? Cómo calcular el importe de la pensión y cómo se aplican los coeficientes reductores? Qué novedades introduce la reforma en la jubilación parcial? Y en el contratoo de relevo? Se establecen nuevas obligaciones para el empresario en esta materia? Cómo afecta la reforma a los prejubilados y a los afectados por ERES con anterioridad a su entrada en vigor? Es posible establecer criterios seguros de derecho transitorio en la aplicación de las modalidades de jubilación? Qué alcance tiene la reforma del subsidio de desempleo para mayores de 55 años? Cómo y quienes pueden compatibilizar la pensión de jubilación y el trabajo? Y los trabajadores autónomos? Y los funcionarios? Qué requisitos se exigen? B) En las modalidades de cont tratación y apoyo a emprendedores: Qué modalidades contractuales se introducen en el ámbito laboral? Qué condiciones se exigen a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa? Quiénes pueden celebrar el contrato indefinido de joven desempleado y aprovechar la reducción del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social? Qué beneficios se aplican en la contratación indefinida realizada por autónomos menores de 30 años? En qué consiste y cuándo se puede celebrar el nuevo contrato eventual denominado «Primer empleo joven»? Qué es la Tarifa plana de 50 euros en la cotización a la Seguridad Social? Qué posibilidades nuevas existen para la capitalización de la prestación de desempleo? Y para la reanudación del cobro de la prestación por desempleo tras realizar una actividad por cuenta propia? En qué consiste la contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven o contrato generaciones?

4 C) En la legislación para lucha ar contra el empleo irregular y el fraude a la Seguri idad Social: Qué cambios legales se han introducido en el Código Penal, en el ET y en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social? En qué supuestos las conductas de fraude constituyen delito contra la Seguridad Social? Qué incidencia tiene la contratación de trabajadores sin darles de alta en la Seguridad Social o sin tener autorización para el trabajo? Qué modificaciones afectan al deber empresarial de vigilancia en las cadenas de subcontratación? Cómo se amplía la responsabilidad solidaria por falta de pago de las cuotas a la Seguridad Social en supuestos de contratas y subcontratas? Qué cambios se producen en los procedimientos sancionadores? D) ) En el examen de d los pronun nciamientos judiciales actualizados sobre la Refor rma: Es posible determinar la orientación de los Juzgados y Tribunales de lo Social sobre la Reforma Laboral, y especialmente los criterios interpretativos de los Tribunales de Navarra? Qué ha declarado el Tribunal Supremo en las primeras sentencias en las que resuelve el recurso de casación aplicando el Real Decreto Ley 3/2012? Qué criterios recientes del Tribunal Supremo destacan sobre el despido por causas organizativas relacionadas con la disminución del volumen de la contrata y del precio de la misma? Qué pronunciamientos judiciales deben destacarse sobre los artículos 41 y 47 del ET? Es posible ampliar el plazo de negociación con la RT de 15 días fijado por el ET para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo? Cuál es la razón por la que se declara no ajustada a derecho la suspensión de contratos cuando se ha producido un descenso de pedidos que provocaría un desajuste en la capacidad productiva, pero quedan días de vacaciones pendientes de disfrute? Existen ya pronunciamientos anulando convenios de sector por no respetar la prioridad aplicativa del convenio de empresa? Es aplicable el nuevo régimen jurídico de prioridad frente a lo regulado en los convenios de ámbito superior anteriores a la reforma? Cuál es el alcance real de las materias sobre las que opera la prioridad? Hasta cuándo se sigue aplicando un convenio denunciado? Qué norma se aplica tras perder vigencia un convenio y transcurrido el plazo de ultraactividad? Cómo se computan los umbrales que separan el despido objetivo plural del despido colectivo? Cuándo un grupo de empresas se tiene en cuenta a efectos de la tramitación a seguir en el despido colectivo? Y en la valoración de la concurrencia de causa? Es válido un despido colectivo en el que la empresa y los sindicatos acordaron previamente mediante la suscripción de un acuerdo marco el modo de ajustar la plantilla? Cuáles son los últimos criterios judiciales en la reducción de jornada por cuidado de hijo menor de edad? E) En materia de concurso y cu uentas de las sociedades: Qué conceptos básicos debemos conocer al analizar las cuentas de la sociedad? Qué partidas del activo o pasivo son más significativas para valorar la concurrencia de una situación económica de la empresa? Qué valor probatorio tienenn las cuentas anuales y documentos mercantiles al determinar la concurrencia de causa en los despidos?

5 Qué supuestos y alegaciones se plantean con más frecuencia en los Tribunales? Cómo incide en las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, en la suspensión de contratos, reducción de jornada y en los despidos colectivos la situación concursal de la empresa? Qué trámites y procedimientos se siguen ante el juez mercantil? Qué consideración tienen los créditos laborales por salarios y por las indemnizaciones en el concurso? DIRIGIDO A Responsables de Recursos Humanos y/o de Relaciones Laborales, Abogados y Graduados Sociales. Asesores sindicales o empresariales. Agentes u operadores sociales, jurídicos o económicos en el ámbito de las relaciones laborales. Empleados públicos. Director del Curso C urso: Ilmo. Sr. D. Carlos González González. Magistrado del Juzgado de lo Social núm. 3 de Pamplona. Programa: Jueves, 23 de mayo de 2013 REFORMA DE LA JUBILACIÓN,, EN LA CONTRATACIÓN LABORAL Y APOYO A EMPR RENDEDORES Y EN LA LUCHA CONTRA EL EMPLEO IR RREGULAR Y EL FRAUDE A LA SEGURIDAD SOCIAL 15:50 h. Recepción de asistentes y entrega de documentación. 16:00 h REFORMA DE LA JUBILACIÓN IÓN Y OTRAS PRESTACIONES POR EL REAL R DECRETO- LEY 5/ Aspectos generales de la Reforma de la jubilación. 1.1 El contexto de la crisis financiera y económica. 1.2 El problema de sostenibilidad del sistema de pensiones. 1.3 Exigencias de la Unión Europea en el ámbito de la Estrategia Europea 2020 y del Libro Blanco 2012: ayuda paraa unas pensiones adecuadas, seguras y sostenibles. 1.4 La Reforma del Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, en el contexto de la Reforma de la Seguridad Social por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social. 2. Objetivos y estructura del Real Decreto-ley 5/ La reforma de la jubilación anticipada. 3.1 Modalidades de acceso a la jubilación anticipada. 3.2 Requisitos. 3.3 La acreditación del pago de la indemnización y medidas antifraude. 3.4 Coeficientes reductores y forma en que se aplican. 3.5 Determinación de la cuantía de la pensión.

6 4. La reforma de la jubilación parcial. 4.1 Modalidades de acceso a la jubilación parcial. 4.2 Requisitos. 4.3 Los nuevos porcentajes de reducción de jornada Coeficientes reductores y forma en que se aplican. 4.5 Determinación de la cuantía de la pensión. 4.6 Modificaciones del contrato a tiempo parcial y del contrato de relevo. 5. Los problemas de derecho transitorio en la jubilación anticipada y la jubilación parcial: determinación del régimen jurídico aplicable en cada caso. 6. Cuantía de la pensión de jubilación en los supuestos de anticipación en el acceso a la misma. 7. Compatibilidad entre la pensión de jubilación y el trabajo. 8. Factor de sostenibilidad del sistema de Seguridad Social: nueva reforma de las pensiones? 9. Las modificaciones del régimen de aportaciones económicas de las empresas con beneficios por despidos que afecten a trabajadores de 50 o más años. 10. La nueva regulación del subsidio de desempleo para mayores de 55 años. 11. Otras modificaciones del Real Decreto-ley 5/2013. Ilmo. Sr. D. Ca arlos González González. Magistrado del Juzgado de lo Social núm. 3 de Pamplona. 17:45 h. Coloquio. 18:00 h. Pausa. 18:15 h. LA REFORMA DE APOYO AL EMPRENDEDOR Y DE ESTÍMULO DE EL CRECIMIENTO Y DE LA CREAC CIÓN DE EMPLEO, Y MEDIDAS CONTRA EL FRAUD DE A LA SEGURIDAD SOCIAL. 1. Medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo del Real Decreto-ley 4/2013, de 22 febrero. 1.1 Aspectos generales: la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven y los incentivos fiscales y sociales. 1.2 Tarifa plana de 50 euros en la cotización a la Seguridad Social. 1.3 Compatibilidad de la prestación de desempleo con el inicio de la actividad por cuenta propia. 1.4 Ampliación de las posibilidades de aplicación de la capitalización de la prestación por desempleo. 1.5 Suspensión y reanudación del cobro de la prestación por desempleo tras realizar una actividad por cuenta propia. 1.6 Cotización voluntaria por contingencias profesionales y cese de actividad en el RETA para menores de 30 años. 1.7 Contratación a tiempo parcial con vinculación formativa 1.8 Contratación indefinida de jóvenes por las microempresas y autónomos.

7 19:30 h. Coloquio. 2. Medidas de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social. 2.1 La Reforma de los delitos contra la Seguridadd Social. 2.2 Los cambios normativos de la Ley 13/2012, de 26 de diciembre. A) La ampliación de la responsabilidad solidariaa en las contratas y subcontratas. B) Modificaciones en la LGSS. C) Modificaciones en la LISOS y reglamentos de desarrollo. C.1 Aportación de información en soporte informático. C.2 Auxilio y colaboración con la Inspecciónn de Trabajo. C.3 Duración de las actuaciones inspectoras. C.4 Tablón de edictos de la Inspección de Trabajo. C.5 Los nuevos tipos sancionadores y cambios en las sanciones. C.6 Responsabilidades empresariales específicas. Ilmo. Sr. D. Ca arlos González González. Magistrado del Juzgado de lo Social núm. 3 de Pamplona. 20:00 h. Fin de la sesión. Lunes, 27 de mayo de Contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven: contrato «generaciones» Nuevo contrato «eventual primer empleo joven» Contratos en prácticas para primer empleo Incorporación de jóvenes a entidades de economía social Otras modificaciones del Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero. ASPECTOS LABORALES EN EL CONCURSO Y CUESTIONES PRÁCTICAS DE CONTA ABILIDAD 15:50 h. Recepción de asistentes y entrega de documentación. 16:00 h. ASPECTOS LA ABORALES EN EL CONCURSO 1. Posición de los créditos laborales en el concurso Crédito salarial en el concurso Crédito derivado de indemnizaciones laborales Consecuencias derivadas de la calificación de los créditos. 2. Despidos y otras acciones ante el juez mercantil. 2.1 Despidos colectivos. A) Tramitación. B) Periodo de consultas.

8 17:30 h. Coloquio. 17:45 h. Pausa. C) Problemática de los grupos de empresas. D) Aprobación con acuerdo. E) Decisión del juez mercantil a falta de acuerdo. F) Efectos. 3. Otras decisiones de naturaleza laboral: tramitación y efectos jurídicos. 4. Competencia del juez social y del juez mercantil: supuestos de colisión y principales criterios aplicativos. 5. Recursos. La problemática de la obligación de consignar para recurrir las empresas en concurso. Ilmo. Sr. D. Ane er Uriarte Codón. Magistrado del Juzgado de lo Mercantil núm. 2 de Bilbao. 18:15 h. LAS CUENTAS DE LAS SOCIEDADES: CRITERIOS PRÁCTICOS DE APLICACIÓN E INTERPRETAC CIÓN. 1. Visión general de los libros y cuentas de las sociedades. 2. Conceptos básicos aplicables al ámbito de las relaciones laborales. A) Balance: el activo y pasivo. B) Pérdidas y disminución de ingresos. C) Principales partidas que revelan la situación económica y patrimonial de la sociedad. D) Nociones sobre el resultado de la explotación, rentabilidad económica, resultado del ejercicio, fondos propios, capital corriente o circulante (activo y pasivo corriente) y ratios de solvencia. D) Criterios de contabilidad básicos. E) Incongruencias en las cuentas: aspectos que deben examinarse. F) La función del auditor de cuentas. 3. Grupo de empresas y la incidencia en la elaboración de las cuentas. 4. Casos prácticos. 19:45 h. Coloquio. D. Miguel Álva arez Erviti. Auditor de cuentas. Aler Auditores S.L. 20:00 h. Fin de la sesión.

9 Jueves, 30 de mayo de 2013 PRONUNCIAMIENTOS JUDICIA ALES ACTUALIZADOS A MAYO DE 2013 SOBRE LA REFORMA LABORAL 15:50 h. Recepción de asistentes y entrega de documentación. 16:00 h. CRITERIOS JU UDICIALES SOBRE MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD INTE ERNA. 1. Clasificación y movilidad funcional. 2. Movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo. 3. Supuestoss de reducción salarial y de jornada. 4. Suspensión de contratos y reducción de jornada. 5. Descuelgue de las condiciones establecidas en convenio. 6. Reducción de jornada por cuidado de hijos. 7. Otras cuestiones de interés. 17:15 h. Coloquio. 17:30 h. Pausa. Ilmo. Sr. D. Ca arlos González González. Magistrado del Juzgado de lo Social núm. 3 de Pamplona. 18:00 h. CRITERIOS JU UDICIALES SOBRE DESPIDOS COLECTIVOS Y POR CAUSAS OBJETIVAS. 1. Control judicial: alcance. 2. Concurrencia de las causas. 3. Tramitación y formalidades en el despido colectivo. 3.1 Comunicación inicial y documentación que debee aportarse. A) Aspectos esenciales examinados en la doctrina judicial. B) El problema de los grupos de empresass y la iniciativa para acordar el despido y la documentación que debe aportarse. C) Posibilidad de subsanar los defectos de documentación. 3.2 Periodo de consultas. A) Determinación de los interlocutores y ámbito de la negociación. B) La duración del periodo de consultas. 3.3 Conclusión con acuerdo y sin acuerdo: la notificación individual del despido. 3.4 Principales defectos apreciados como causa de nulidad. 3.5 Las exigencias de negociación de buena fe y su alcance. 3.6 Los aspectos procesales más relevantes: en especial los problemas de legitimación, valoración probatoria y efectos de las Sentencias. 4. Selección de trabajadores: los diferentes criterios de los Tribunales.

10 5. Despidos objetivos y exigencias formales: recordatorioo de los principales pronunciamientos del TS. 6. Despidos en empresas y Administraciones públicas. Ilmo. Sr. D. Ca arlos González González. Magistrado del Juzgado de lo Social núm. 3 de Pamplona. 19:45 h. Coloquio. 20:00 h. Fin de la sesión.

11 Precios: Curso completo: Matrícula General Suscriptores Aranzadi 360,000 (+IVA) 300,000 (+IVA) Colegiados del I. Colegio de Graduados Sociales de Navarra 300,000 (+IVA) Colegiados del M.I. Colegio de Abogados de Pamplona 300,000 (+IVA) Colegiados del M.I. Colegio de Abogados de Tafalla 300,000 (+IVA) Precio por sesión: Matrícula General Suscriptores Aranzadi 150,000 (+IVA) 120,000 (+IVA) Colegiados del I. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Navarra 120,00 (+IVA) Colegiados del M.I. Colegio de Abogados de Pamplona 120,000 (+IVA) Colegiados del M.I. Colegio de Abogados de Tafalla 120,000 (+IVA) Libro a entregar Proview Legislación Concursal 10ª Edición Para información o inscripciones póngase en contacto con Aranzadi Formación en: aranzadi.formacion@thomsonreuters.com o bien en el teléfono