CURSO SOBRE LAS REFORMAS LABORAL, CONCURSAL Y FISCAL: ANÁLISIS DE LAS PRIMERAS RESOLUCIONES JUDICIALES
|
|
- Ángeles San Segundo Miranda
- hace 8 años
- Vistas:
Transcripción
1 CURSO SOBRE LAS REFORMAS LABORAL, CONCURSAL Y FISCAL: ANÁLISIS DE LAS PRIMERAS RESOLUCIONES JUDICIALES RESPONDEMOS CON SEGURIDAD FECHAS Martes 20, lunes 26 y martes 27 de noviembre de 2012 LUGAR DE CELEBRACIÓN ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE VIZCAYA RAMPAS DE URIBITARTE, 3-1ª SALA AZUL BILBAO Organiza Colabora THOMSON REUTERS
2 CURSO SOBRE LAS REFORMAS LABORAL, CONCURSAL Y FISCAL: ANÁLISIS DE LAS PRIMERAS RESOLUCIONES JUDICIALES TEXTO INTRODUCTORIO En este curso se examinarán en profundidad las novedades que introdujo en el ordenamiento jurídico laboral el RDLey 3/2012, de 10 de febrero, y las modificaciones definitivas de la Ley 3/2012, de 6 de julio. Además de dar noticia de los aspectos principales de la reforma, el objetivo principal del curso es dar respuesta a dudas que se plantean sobre el alcance de la misma. Para ello se analizarán las primeras resoluciones dictadas por los Juzgados y Tribunales de lo Social sobre la Reforma Laboral, y especialmente los criterios interpretativos de los Tribunales de País Vasco. Se trata de obtener respuesta a los interrogantes que plantea la reforma, como son, entre otros, los siguientes: Qué empresas pueden celebrar el nuevo contrato de apoyo a emprendedores? Qué beneficios fiscales y bonificaciones pueden obtener las empresas que los suscriben? Para determinar el número de trabajadores se debe atender a la empresa o a la plantilla de un centro de trabajo? Y si se trata de un grupo de empresas? Es obligatorio pactar periodo de prueba? Qué debemos conocer respecto de la situación en que queda la prohibición del encadenamiento de contratos temporales? Primeros pronunciamientos judiciales sobre el Art. 41 ET. Por la vía del nuevo Art. 41 del ET son modificables todas las condiciones laborales de los trabajadores? Qué debe probar la empresa ante el juez social para que sea válida su decisión de modificar las condiciones de trabajo y qué debe controlar el juez? Cabe modificar y reducir por la vía del Art. 41 ET los salarios de los trabajadores por debajo de las tablas salariales de convenio, o de las establecidas en pacto de empresa que no tenga esa naturaleza? Y cabe reducirlos por debajo del Salario Mínimo Interprofesional? En qué supuestos puede la empresa acordar la suspensión de la relación laboral o reducir la jornada? Qué debe probar y justificar? Es posible suspender los contratos durante un año? Quién puede impugnar la decisión de la empresa y qué trámites deben seguirse? Qué juez conoce de la impugnación y cuál es el contenido posible de su sentencia? En la distribución irregular del 10% de la jornada que la reforma permite se exige algún requisito o se condiciona a la justificación de alguna necesidad empresarial? Prioridad aplicativa del convenio de empresa: es aplicable el nuevo régimen jurídico frente a lo regulado en los convenios de ámbito superior anteriores a la reforma? Cuál es el alcance real de las materias sobre las que opera la prioridad? Cómo se está interpretando en la práctica? Hasta cuando se sigue aplicando un convenio denunciado? Qué norma se aplica tras perder vigencia un convenio y transcurrido el plazo de ultraactividad? A qué despidos se aplica la reforma? Es posible realizar un despido exprés y qué efectos jurídicos tendrá? Qué tributación es aplicable a la indemnización por despido? Desaparecen siempre los salarios de tramitación? Cómo se calcula la indemnización del despido procedente? Y del despido improcedente? Qué trámites y qué requisitos debe seguir una empresa para decidir un despido colectivo o un despido objetivo? Cómo se computan los umbrales que separan el despido objetivo plural del despido colectivo? Cuál es el alcance del control judicial de su decisión? Qué valor probatorio tienen las cuentas anuales y documentos mercantiles? Prueba pericial y la contraprueba en los despidos por necesidades empresariales: objeto: los extremos que deben tenerse en cuenta para obtener el convencimiento judicial de las respectivas pretensiones. La doctrina de los actos propios en la valoración de la documentación aportada por la empresa. Supuestos que se plantean en los Tribunales. Qué exigencias existen respecto de la selección de los trabajadores afectados por el despido colectivo o el objetivo? Qué novedades se introducen en materia de vacaciones? Y en la reducción de jornada por cuidado de hijo menor de edad? Cómo incide en las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, en la suspensión de contratos y reducción de jornadas, en las acciones resolutorias y en los despidos colectivos la situación concursal de la empresa? Qué trámites y procedimientos se siguen ante el juez mercantil? Qué criterios debemos tener en cuenta para determinar la competencia del juez social y del juez mercantil? Qué consideración tienen los créditos laborales en el concurso? También se valorarán las novedades introducidas por el RDLey 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y el fomento de la competitividad, y la situación en que queda las ayudas públicas y bonificaciones de cuotas de Seguridad Social en materia de contratación laboral. Además se ha considerado importante analizar en una de las jornadas los distintos aspectos referidos a los despidos colectivos y demás decisiones colectivas de las empresas en concurso de acreedores, así como estudiar los aspectos de naturaleza fiscal o tributaria que afectan a la gestión ordinaria de las empresas. DIRIGIDO A Responsables de Recursos Humanos y/o de Relaciones Laborales, Abogados y Graduados Sociales. Asesores sindicales o empresariales. Agentes u operadores sociales, jurídicos o económicos en el ámbito de las relaciones laborales. Empleados públicos. Director del curso Magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco. Profesor Asociado de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad del País Vasco.
3 PROGRAMA MARTES, 20 DE NOVIEMBRE DE 2012 Aspectos generales de la Reforma Laboral El despido 15:50 h. Recepción de asistentes y entrega de documentación. 16:00 h. La Reforma Laboral de 2012; principales novedades y criterios de aplicación. Magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco. Profesor Asociado de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad del País Vasco. 17:15 h. Coloquio. 17:45 h. Pausa. 18:15 h. Extinción contractual y despido: aplicación práctica. Estudio de los primeros pronunciamientos judiciales. 1. Normativa aplicable y derecho transitorio. 2. La doble escala indemnizatoria: cuantía y topes legales. Supuestos en los que se aplica. 3. La supresión del despido exprés y de los salarios de tramitación; dudas y cuestiones no aclaradas; reconocimiento extrajudicial de la improcedencia y postura procesal en el juicio. 4. Constitucionalidad de la supresión de los salarios de tramitación? Efectos si se declara la inconstitucionalidad de la reforma. 5. Tributación de la indemnización y responsabilidad de la empresa como obligado tributario. 6. Despidos colectivos y extinción del contrato por causas objetivas: problemas prácticos Las causas y su acreditación Introduce la reforma la presunción de existencia de la causa? Examen especial de las causas económicas: criterios judiciales de valoración y prueba. A. Pérdidas actuales. Qué periodo de pérdidas es exigible? Cómo se acreditan las pérdidas? Deben aportarse al juicio las cuentas provisionales a fecha del despido? Despidos objetivos durante la vigencia de un ere suspensivo? B. Pérdidas previstas. Cómo se acreditan? Qué deberá aportarse al juicio? Se dan casos reales examinados por los Tribunales? C. Disminución persistente de ingresos ordinarios o ventas. Forma de cómputo de la disminución durante tres trimestres. Aportación de documentación fiscal o contable. Compatible con beneficios? Relación con la situación económica negativa Control judicial y razonabilidad: la nueva redacción de las causas y la supresión de las referencias a la razonabilidad. Problemas aplicativos Trámites y documentación exigible Intervención de la Autoridad Laboral y de la Inspección de Trabajo Determinación de los umbrales numéricos del despido colectivo: recientes pronunciamientos de los Tribunales Acciones ejercitables y legitimación activa, pasiva y litis consorcio pasivo necesario. La posición de la empresa. Intervención en el proceso de los trabajadores como coadyuvantes El procedimiento judicial: órganos competentes, medidas cautelares, contenido de la sentencia, efectos jurídicos y recursos. La problemática del despido por fraude de ley Despido por absentismo Resolución contractual a instancia del trabajador. El examen conjunto con el despido La limitada responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial: problemas que se plantean y sus criterios de actuación La limitada responsabilidad del Estado en el abono de salarios de tramitación Los despidos del personal del sector público: causas y requisitos Selección de los trabajadores afectados: qué se está alegando en los juicios tras la reforma? Efectos del despido colectivo anulado Incidencia de la declaración de concurso. Magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco. Profesor Asociado de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad del País Vasco. 19:30 h. Coloquio. 20:00 h. Fin de la sesión. LUNES, 26 DE NOVIEMBRE DE 2012 Flexibilidad interna y negociación colectiva 15:50 h. Recepción de asistentes y entrega de documentación. 16:00 h. Flexibilidad interna: cuestiones prácticas y su resolución. 1. Clasificación y movilidad funcional. 2. Movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo. 3. Distribución irregular de la jornada. 4. Suspensión de contratos y reducción de jornada. 5. Descuelgue de las condiciones establecidas en convenio. 6. La reforma y su incidencia en el régimen jurídico de las vacaciones y en la reducción de jornada por cuidado de hijos.
4 7. Otras cuestiones de interés. Magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco. Profesor Asociado de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad del País Vasco. 17:15 h. Coloquio. 17:45 h. Pausa. 18:15 h. Negociación colectiva: cómo se aplica la Reforma Laboral por los negociadores en País Vasco? 1. Principios generales de la reforma. 2. Prioridad aplicativa del convenio de empresa. 3. Vigencia y ultraactividad. 4. Modificación del convenio y descuelgue salarial. D. Tomás Arrieta Heras. Presidente del Consejo de Relaciones Laborales de la Comunidad Autónoma del País Vasco. 19:30 h. Coloquio. 20:00 h. Fin de la sesión. MARTES, 27 DE NOVIEMBRE DE 2012 La Reforma Laboral y su incidencia en el concurso de acreedores, en materia fiscal y en las cotizaciones y bonificaciones de la seguridad social 15:50 h. Recepción de asistentes y entrega de documentación. 16:00 h. El despido colectivo y otras decisiones en el concurso de acreedores. 1. Los despidos en empresas en concurso Competencia y conflictos con el orden social de la jurisdicción Fases del procedimiento Problemas aplicativos y criterios judiciales referidos a la legitimación y prueba. La intervención de la administración concursal Contenido y eficacia de los acuerdos con la representación de los trabajadores Incidencia de los acuerdos de refinanciación en los derechos de los trabajadores Medidas cautelares La decisión del juez mercantil. Recursos. 2. Intervención del juez mercantil en otras decisiones laborales: modificación sustancial de condiciones de trabajo, traslado colectivo, la suspensión de contratos y la reducción de jornada. 3. Intervención del juez en las acciones de resolución contractual por incumplimientos de la empresa. 4. Posición del trabajador como acreedor del concursado. 5. La problemática de la obligación de consignar para recurrir las empresas en concurso. Ilmo. Sr. D. Edmundo Rodríguez Achútegui. Magistrado de la Audiencia Provincial de Álava. 17:15 h. Coloquio. 17:30 h. Pausa. 17:45 h. Reforma Laboral y cuestiones fiscales. 1. La tributación de la indemnización por despidos y extinciones contractuales: criterios aplicativos y situación en la legislación tributaria de País Vasco. 2. El tratamiento fiscal de las mejoras de las indemnizaciones legales. 3. La tributación de los salarios: casuística. 4. La llamada Amnistía Fiscal : cómo opera y qué beneficios se obtienen. 5. Las medidas fiscales del RDLey 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. D. Iñaki Núñez Zubillaga. Socio Director del Departamento Fiscal de Garrigues en País Vasco. 18:45 h. Novedades legislativas en materia de cotizaciones y bonificaciones en la Seguridad Social. 1. Bonificaciones de cuotas de la Seguridad Social. Cuadro general de la situación de la que procedemos Situación en la Ley 3/2012, de 6 de julio. Bonificaciones y deducciones fiscales ha variado su régimen respecto al RDLey 3/2012, de 10 de febrero? 1.2. Situación tras el RDLey 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad: Criterios administrativos para su aplicación Realmente se ha suprimido todo el régimen anterior? Excepciones a la supresión legal de bonificaciones: el régimen jurídico de las reducciones. 2. Las cotizaciones a la Seguridad Social Novedades introducidas por el RDLey 20/2012, de 13 de julio Conceptos incluidos: Rentas y percepciones en especie Conceptos excluidos: qué conceptos se siguen excluyendo de la base de cotización? 2.4. La indemnización por despido: determinación del alcance de la exención de cotización. 3. Criterios técnicos de actualidad. D. Carlos Muñecas Herreras. Letrado del Fondo de Garantía Salarial en Bizkaia. 19:45 h. Coloquio. 20:00 h. Fin de la sesión.
5 CURSO SOBRE LAS REFORMAS LABORAL, CONCURSAL Y FISCAL: ANÁLISIS DE LAS PRIMERAS RESOLUCIONES JUDICIALES PUEDE PAGAR SU PLAZA EN 6 RECIBOS CONSECUTIVOS SIN NINGÚN TIPO DE INTERÉS DATOS PERSONALES (Por favor, rellene sus datos con letra mayúscula) APELLIDOS Y NOMBRE CARGO DEPARTAMENTO TELÉFONO DATOS EMPRESA EMPRESA C.I.F. DIRECCIÓN CÓDIGO POSTAL POBLACIÓN PROVINCIA CÓDIGO CLIENTE DATOS FACTURACIÓN (rellenar sólo si son diferentes a los de empresa) EMPRESA C.I.F. DIRECCIÓN CÓDIGO POSTAL POBLACIÓN PROVINCIA PERSONA DE CONTACTO DE FACTURACIÓN DEPARTAMENTO TELÉFONO FIRMA CURSO SOBRE LAS REFORMAS LABORAL, CONCURSAL Y FISCAL: ANÁLISIS DE LAS PRIMERAS RESOLUCIONES JUDICIALES Precio por sesión: Matrícula General ,00 (+IVA) Suscriptores Aranzadi ,00 (+IVA) Clientes Garrigues ,00 (+IVA) Colaboradores ,00 (+IVA) Curso completo: Matrícula General ,00 (+IVA) Suscriptores Aranzadi ,00 (+IVA) Clientes Garrigues ,00 (+IVA) Colaboradores ,00 (+IVA) PUEDE INSCRIBIRSE: Enviando este boletín cumplimentando al fax Mandando un correo electrónico a aranzadi.formacion@thomsonreuters.com En Si desea más información, le atenderemos en el FORMA DE PAGO Cheque a favor de Editorial Aranzadi Transferencia bancaria a Editorial Aranzadi N.º de cuenta: BBVA (es indispensable enviar por fax este boletín de inscripción junto al justificante de la transferencia) Domiciliación bancaria en este número de cuenta Para información o inscripciones póngase en contacto con Aranzadi Formación en: aranzadi.formacion@thomsonreuters.com o bien en el teléfono Plazas limitadas. Admisión por riguroso orden de inscripción. En caso de cancelación de asistencia, y de no designar a otro participante los gastos de cancelación sería 72 h. antes de la celebración del 20%, 24 h. antes del 100%. Los datos personales que nos facilite serán almacenados en un fichero titularidad de EDITORIAL ARANZADI, S.A. y serán tratados con la finalidad de dar cumplimiento a la relación negocial surgida entre las partes y para ser utilizados para la promoción de sus productos o actividades relacionadas con su formación profesional, a través de cualquier medio, incluido el electrónico. q No autorizo a ARANZADI a que me remita comunicaciones comerciales de sus productos y servicio, o actividades relacionadas con mi formación profesional. En cualquier caso si Ud. quisiera acceder, rectificar, cancelar sus datos u oponerse a la cesión, EDITORIAL ARANZADI, S.A. garantiza sus derechos, para lo cual deberá dirigirse por escrito al Dpto. de Marketing - Ref. LOPD. Camino de Galar, Cizur Menor (Navarra).
6
CICLO DE SEMINARIOS DE ACTUALIZACIÓN REFORMA LABORAL 2012 UN UNIVERSO REPLETO DE SOLUCIONES PRÁCTICAS
CICLO DE SEMINARIOS DE ACTUALIZACIÓN REFORMA LABORAL 2012 UN UNIVERSO REPLETO DE SOLUCIONES PRÁCTICAS LUGAR DE CELEBRACIÓN Fundación Sagardoy C/Tutor, 24, bajo, 28008, Madrid FECHAS Y HORARIO 8, 15 y 22
Más detallesCURSO NOVEDADES PRÁCTICAS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL ALICANTE ACTUALIZADO A LAS NOVEDADES LEGISLATIVAS DE 2013/2014
CURSO NOVEDADES PRÁCTICAS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL ALICANTE ACTUALIZADO A LAS NOVEDADES LEGISLATIVAS DE 2013/2014 Fechas: Lugar de celebración: Del jueves 7 al viernes 29 de noviembre de 2013. Universidad
Más detallesINSPIRADO EN TU MUNDO
INSPIRADO EN TU MUNDO VI FORO ARANZADI SOCIAL VIGO 2010-2011 Colaboran QUÉ ES EL FORO? El Foro Aranzadi Social es un encuentro entre profesionales, basado en la práctica y el debate y destinado a la actualización
Más detallesEFECTOS DE LA APLICACIÓN DE LA REFORMA LABORAL
EFECTOS DE LA APLICACIÓN DE LA REFORMA LABORAL NUEVO CONTRATO DE APOYO A EMPRENDEDORES Se crea un nuevo contrato llamado apoyo a los emprendedores. Se trata de un contrato indefinido pero que mantiene
Más detallesREFORMA LABORAL. La indemnización por la extinción del contrato indefinido será de 20 días por año trabajado en caso de
Tel.: 91 571 02 76 Fax: 91 567 04 02 REFORMA LABORAL 1) INDEMNIZACIONES POR DESPIDO La indemnización por extinción del contrato indefinido será de 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente,
Más detallesINFORESTUDIO ASESORIA JURIDICO LABORAL, S.L.
CIRCULAR: REAL DECRETO LEY 3/2012 MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL MEDIDAS PARA FAVORECER LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES: Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje
Más detallesREAL DECRETO 3/2012 DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA LABORAL
REAL DECRETO 3/2012 DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA LABORAL Documento elaborado por Bufete Departamento Empresa ASPECTOS CLAVES DE LA REFORMA LABORAL DESPIDOS Despido improcedente Despido objetivo
Más detallesII FORO CONCURSAL GRANADA 2013-2014 TU ACTUALIZACIÓN ENTRE PROFESIONALES LUGAR DE CELEBRACIÓN: HOTEL CARMEN ACERA DEL DARRO 62 GRANADA ORGANIZAN:
II FORO CONCURSAL GRANADA 2013-2014 TU ACTUALIZACIÓN ENTRE PROFESIONALES LUGAR DE CELEBRACIÓN: HOTEL CARMEN ACERA DEL DARRO 62 GRANADA ORGANIZAN: QUÉ ES EL FORO ARANZADI CONCURSAL? ES UN ENCUENTRO PERIÓDICO
Más detallesREFORMA DEL MERCADO LABORAL IV: MEDIDAS PARA FAVORECER LA EFICIENCIA DEL MERCADO DE TRABAJO Y REDUCIR LA DUALIDAD LABORAL
REFORMA DEL MERCADO LABORAL IV: MEDIDAS PARA FAVORECER LA EFICIENCIA DEL MERCADO DE TRABAJO Y REDUCIR LA DUALIDAD LABORAL El Boletín Oficial del Estado del pasado sábado 11 de febrero de 2012 publica el
Más detallesUNIÓ PATRONAL METAL LÚRGICA
UNIÓ PATRONAL METAL LÚRGICA 31.07.2012 Ref: LAB12015 Dept: Juridic-Laboral UPM CIRCULAR LABORAL LEY 3/2012 REFORMA DEL MERCADO LABORAL Mediante la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la
Más detallesIX FORO ARANZADI SOCIAL CARTAGENA 2013-2014
IX FORO ARANZADI SOCIAL CARTAGENA 2013-2014 TU ACTUALIZACIÓN ENTRE PROFESIONALES Lugar de celebración: UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE CARTAGENA. Hospital de la Marina Salón de Grados de la ETSII (Escuela Técnica
Más detallesI FORO ARANZADI CONCURSAL VIGO 2013-2014
I FORO ARANZADI CONCURSAL VIGO 2013-2014 TU ACTUALIZACIÓN ENTRE PROFESIONALES LUGAR DE CELEBRACIÓN: INSTITUTO DE CENSORES JURADOS DE CUENTAS DE ESPAÑA- La Agrupación Territorial 4ª Rúa de Venezuela, 24
Más detallesReal Decreto 3/2012 de medidas urgentes para la REFORMA LABORAL
Real Decreto 3/2012 de medidas urgentes para la REFORMA LABORAL BUFETE ESCURA Reforma Laboral Despido improcedente Contrato indefinido apoyo emprendedores PYMES Convenios de empresa. Ultraactividad Despido
Más detallesLa Reforma Laboral y las consecuencias para los trabajadores. Secretaría de Empleo y Formación
La Reforma Laboral y las consecuencias para los trabajadores Secretaría de Empleo y Formación Ideas generales Esta reforma laboral no mejorará la situación de las personas trabajadoras. Tendrá consecuencias
Más detallesSOCIAL. la fórmula para ser más eficiente. II foro aranzadi. alicante 2008-2009. Fecha límite oferta preinscripción 15 de octubre de 2008
alicante F LUGAR DE CELEBRACIÓN Iltre. Colegio Provincial de Abogados de Alicante C./ Gravina nº 4-2º 03002 Alicante II foro aranzadi SOCIAL 2008-2009 la fórmula para ser más eficiente Fecha límite oferta
Más detallesJornada práctica. El Proyecto de Normas de adaptación del Plan General de Contabilidad a las Entidades. Profesorado:
Jornada práctica El Proyecto de Normas de adaptación del Plan General de Contabilidad a las Entidades Profesorado: Dª. Ana María MartínezPina García Subdirectora Adjunta de Normalización y Técnica Contable.
Más detallesSeminario-Consulta SOLUCIONES EN MATERIA LABORAL. Abordando los problemas de hoy. Objetivos. Dirigido a. Presentación
Presentación Seminario-Consulta Desde el inicio de la vida laboral hasta el final de la misma, en las empresas acontecen todo tipo de vicisitudes relacionadas con modificaciones sustanciales en los contratos,
Más detallesREF E OR O MA A L ABOR O AL
REFORMA LABORAL REFORMA LABORAL DECRETO LEY 03/2012 ASPECTOS MÁS IMPORTANTES 1. FAVORECE LA EMPLEABILIDAD. 2. ABARATA Y FACILITA EL DESPIDO. 3. AUMENTA LA FLEXIBILIDAD. 4. DIFICULTA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
Más detallesESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Las modificaciones más importantes son las introducidas en los artículos que se detallan a continuación, resaltando sólo lo más llamativo de la mencionada reforma, remitiéndose
Más detallesCircular fiscal agosto 2012 Reforma Laboral 2012. Rentas exentas en el IRPF. Indemnizaciones por despido o cese del trabajador
Reforma Laboral 2012. Rentas exentas en el IRPF. Indemnizaciones por despido o cese del trabajador La reforma laboral ha introducido una importante modificación tanto en la cuantía de las indemnizaciones
Más detallesMedidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva.
Medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva. 1 Os comunicamos hoy la publicación en el B.O.E del Real Decreto-Ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación
Más detallesPRIMERAS VALORACIONES DE LA REFORMA LABORAL OPERADA POR EL RDL 3/2012 DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL.
PRIMERAS VALORACIONES DE LA REFORMA LABORAL OPERADA POR EL RDL 3/2012 DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL. Introducción. Barcelona, 12 de Febrero de 2.012 En el día de ayer fue publicado
Más detallesNOTICIAS LEGALES DE ESPAÑA. II Semestre 2011
NOTICIAS LEGALES DE ESPAÑA II Semestre 2011 DERECHO CONCURSAL Ley 38/2011, de 10 de octubre, de reforma concursal Esta ley, que entrará en vigor a partir del 1 de enero 2012, modifica sustancialmente la
Más detallesCOMPARATIVA DE LAS REFORMAS LABORALES
R.D. Ley 35/2010 con R.D. Ley 3/2012 AGENCIAS DE COLOCACIÓN Eran las entidades públicas o privadas sin ánimo de lucro dedicadas a realizar actividades de intermediación laboral Ahora pueden ser privadas
Más detallesReal Decreto 3/2012 de medidas urgentes para la REFORMA LABORAL.
Real Decreto 3/2012 de medidas urgentes para la REFORMA LABORAL. BUFETE ESCURA Reforma Laboral Despido improcedente Despido objetivo 20 días ERE y despido por absentismo Contrato indefinido apoyo emprendedores
Más detallesSeminario-Consulta. La Reforma Laboral: visión práctica desde la experiencia empresarial y la jurisprudencia
Seminario-Consulta A S O C I A C I Ó N PA R A E L P R O G R E S O D E L A D I R E C C I Ó N La Reforma Laboral: visión práctica desde la Ciudad Real, 13 de diciembre de 2012 Hotel Guadiana Presentación
Más detallesEl redimensionamiento de los recursos humanos como herramienta para afrontar tiempos de incertidumbre
El redimensionamiento de los recursos humanos como herramienta para afrontar tiempos de incertidumbre Medidas laborales para afrontar tiempos de incertidumbre Análisis de la empresa: presente y futuro
Más detallesREAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO: UNA APROXIMACIÓN A SU CONTENIDO.
REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO: UNA APROXIMACIÓN A SU CONTENIDO. Con esta reforma, el liberalismo económico da una nueva vuelta de
Más detalles1.- STS SALA CUARTA, SECCIÓN 1ª, 18 DE FEBRERO DE 2016 Nº RECURSO: 3257/2014 JESÚS GÓMEZ ESTEBAN
ÍNDICE BOLETÍN DIGITAL ORDEN SOCIAL Nº 3 ABRIL 2016 O 2016 EDICIÓN: AJFV MAQUETADO Y DISTRIBUCIÓN: Secretaría AJFV DIRECCIÓN: COMITÉ NACIONAL COORDINACIÓN: Natalia Velilla Antolín 1.- Forma de calcular
Más detallesPRINCIPADO DE ASTURIAS CONSEJO DE GOBIERNO
1 PRINCIPADO DE ASTURIAS CONSEJO DE GOBIERNO Consejería de Hacienda y Sector Público Dirección General de la Función Pública Propuesta: ACUERDO POR EL QUE SE REGULA LA JORNADA ORDINARIA EN EL ÁMBITO DE
Más detallesEngloban tanto los convenios que afectan a toda la plantilla de una empresa como a parte de la misma.
RELACIONES LABORALES La fuente de información es la Estadística de Convenios Colectivos, que elabora la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, para los datos referidos
Más detallesVI FORO ARANZADI SOCIAL BURGOS 2014-2015
PASO // 01 CONOCIMIENTO Y ACTUALIDAD PASO // 02 RELACIÓNATE CON COLEGAS DE PROFESIÓN PASO // 03 SENTIDO PRÁCTICO PASO // 04 DOCUMENTACIÓN QUE SE ENVIA POR E-MAIL PASO // 05 INTERACCIÓN PONENTE ALUMNO VI
Más detallesX FORO ARANZADI SOCIAL CARTAGENA 2014-2015
PASO // 01 CONOCIMIENTO Y ACTUALIDAD PASO // 02 RELACIÓNATE CON COLEGAS DE PROFESIÓN PASO // 03 SENTIDO PRÁCTICO PASO // 04 DOCUMENTACIÓN QUE SE ENVIA POR E-MAIL PASO // 05 INTERACCIÓN PONENTE ALUMNO X
Más detallesb) Tener una edad comprendida entre dieciocho y treinta y cinco años, ambos inclusive.
Que es Bono Joven de la Junta de Andalucía? Es una medida de carácter económico destinada a favorecer la contratación. Quien lo solicita? Jóvenes que reúnan todos los requisitos siguientes: a) Tener la
Más detallesREAL DECRETO LEY 10/2010, DE 16 DE JUNIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO. CAPÍTULO I
CIRCULAR LABORAL Julio 10 Reforma del Mercado Laboral. REAL DECRETO LEY 10/2010, DE 16 DE JUNIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO. CAPÍTULO I MEDIDAS PARA REDUCIR LA DUALIDAD
Más detallesBilbao, 27 de marzo de 2014
Jornada: DETERIORO DE LOS ACTIVOS (Nueva Resolución del ICAC de aplicación obligatoria) Bilbao, 27 de marzo de 2014 Profesorado Dª. Montserrat Rubio Berezo Jefa de Área de Normalización y Técnica Contable
Más detalles10 APÉNDICE RELATIVO AL FUNCIONAMIENTO Y A LA NORMATIVA APLICABLE AL SERVICIO DE RECLAMACIONES
10 APÉNDICE RELATIVO AL FUNCIONAMIENTO Y A LA NORMATIVA APLICABLE AL SERVICIO DE RECLAMACIONES ÍNDICE 10.1 SERVICIO DE RECLAMACIONES. INFORMACIÓN GENERAL 297 10.2 WEB DEL BANCO DE ESPAÑA. SERVICIO DE
Más detallesTURNO DE ACTUACIÓN PROFESIONAL 2015
CIRCULAR Nº 8/ 2014-20 de octubre EXTENSION : COLEGIADOS EJERCIENTES TURNO DE ACTUACIÓN PROFESIONAL 2015 RELACION DE COLEGIADOS PARA PERITOS JUDICIALES En cumplimiento de lo establecido en el art. 341.1
Más detallesJornadas: Contabilidad Nacional y Déficit Público. Oviedo, 12 y 13 de junio de 2014
Jornadas: Contabilidad Nacional y Déficit Público Oviedo, 12 y 13 de junio de 2014 Organiza: Profesorado Dª. Rosario Martínez Manzanedo Subdirectora General de Análisis y Cuentas Económicas del Sector
Más detallesEl Protocolo Oficial en las Administraciones Públicas (Estatal, Autonómica, Local)
3ª EDICIÓN SEMINARIO PRÁCTICO: El Protocolo Oficial en las Administraciones Públicas (Estatal, Autonómica, Local) Conozca la legislación vigente en materia protocolaria y cómo organizar correctamente todos
Más detallesMEDIDAS PARA REDUCIR LA DUALIDAD Y LA TEMPORALIDAD DEL MERCADO DE TRABAJO
CIRCULAR REFORMA LABORAL: Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Estimados clientes a continuación les facilito un resumen de las modificaciones
Más detallesINTRASTAT: Cómo Cumplimentar la Declaración del Movimiento de Mercancías en la Unión Europea con la Normativa Vigente en 2009
TALLER DE RESOLUCIÓN DE DUDAS SOBRE: INTRASTAT: Cómo Cumplimentar la Declaración del Movimiento de Mercancías en la Unión Europea con la Normativa Vigente en 2009 Ahorre el coste de subcontratar esta tarea.
Más detallesJornada sobre El Plan de Contabilidad de las Entidades sin Fines Lucrativos ( Texto Refundido Abril 2013 ) Homologada por el ICAC
Jornada sobre El Plan de Contabilidad de las Entidades sin Fines Lucrativos ( Texto Refundido Abril 2013 ) Homologada por el ICAC Madrid, 13 de junio de 2013 Profesorado Dª. Montserrat Rubio Berezo Jefa
Más detallesREFORMA LABORAL TRAS SU PUBLICACIÓN
REFORMA LABORAL TRAS SU PUBLICACIÓN La aprobación definitiva de la Reforma Laboral, mediante la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, ha introducido alguna
Más detallesLEY 3/2012 DE 10 DE FEBRERO DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO
LEY 3/2012 DE 10 DE FEBRERO DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO Tras el trámite parlamentario del Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de febrero, el pasado sábado 7 de julio se publicó
Más detallesREFORMA LABORAL. SINTESIS de la LEY 35/2010 de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
REFORMA LABORAL SINTESIS de la LEY 35/2010 de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Contratos Temporales. El contrato por obra o servicio determinado tendrá una
Más detallesIII FORO ARANZADI CONCURSAL ZARAGOZA 2014-2015
PASO // 01 CONOCIMIENTO Y ACTUALIDAD PASO // 02 RELACIÓNATE CON COLEGAS DE PROFESIÓN PASO // 03 SENTIDO PRÁCTICO PASO // 04 DOCUMENTACIÓN QUE SE ENVIA POR E-MAIL PASO // 05 INTERACCIÓN PONENTE ALUMNO III
Más detallesLA REFORMA LABORAL. Del Real Decreto Ley 3/2012 a la Ley 3/2012
LA REFORMA LABORAL Del Real Decreto Ley 3/2012 a la Ley 3/2012 ANÁLISIS Y CONTENIDO DE LA NORMA JURÍDICA DESDE LA ÓPTICA DE LAS EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL Juan Félix Isturiz, abogado asesor de ANEL y
Más detallesMEDIDAS LABORALES PARA REDUCIR EL GASTO SALARIAL. Un gran equipo de profesionales a su servicio
MEDIDAS LABORALES PARA REDUCIR EL GASTO SALARIAL Un gran equipo de profesionales a su servicio ALTERNATIVAS 2 El mayor o menor volumen de actividad de la empresas suele implicar, con carácter general,
Más detallesClub Fiscal. Club Fiscal. 3ª Edición ASOCIACIÓN P ARA E L P R O GRE SO D E L A D I R ECCIÓ N
Club Fiscal ASOCIACIÓN P ARA E L P R O GRE SO D E L A D I R ECCIÓ N 3ª Edición Club Fiscal Oviedo, Hotel AC Forum 3 diciembre 2015, 4 febrero, 21 abril y 23 junio 2016 Club Fiscal Qué es el Club Fiscal?
Más detalles1. Observaciones para la cumplimentación de los ficheros XML del Certific@... 3
OBSERVACIONES A DIVERSOS TRÁMITES QUE TIENEN CAUSA EN PROCEDIMIENTOS O ERE DE SUSPENSIÓN/REDUCCIÓN DE JORNADA: LA CUMPLIMENTACIÓN DE LOS FICHEROS XML DEL Certific@2 EL PAGO Y CONSUMO DE PRESTACIÓN EN SUPUESTOS
Más detallesREFORMA LABORAL FLEXIBILIDAD INTERNA Y EXTERNA
REFORMA LABORAL FLEXIBILIDAD INTERNA Y EXTERNA FLEXIBILIDAD INTERNA ALTERNATIVAS AL DESPIDO 1. CLASIFICACION PROFESIONAL 2. DISTRIBUCIÓN JORNADA DE TRABAJO 3. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE
Más detallesMONFORT & CAIXAS ASOCIADOS, S.L.
REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL El pasado sábado 11 de febrero de 2012 entró en vigor la reforma del Mercado Laboral mediante la aprobación
Más detallesNota Técnica SUPUESTOS DE MODIFICACIÓN DE LA BASE IMPONIBLE
NOTA TÉCNICA DE GARRIDO ABOGADOS Y ASESORES FISCALES FISCAL En mayo de 2010, el Real Decreto-ley 6/2010, de 9 de abril, de medidas para el impulso de la recuperación económica y el empleo, introdujo un
Más detallesRIVERO & GUSTAFSON ABOGADOS
RIVERO & GUSTAFSON ABOGADOS www.riverogustafson.com Octubre 2010 Newsletter Especial Reforma Laboral Laboral.. Medidas para reducir la temporalidad del mercado de trabajo. Medidas para favorecer la flexibilidad
Más detallesLA REFORMA LABORAL EL REAL DECRETO-LEY 3/2012 ANÁLISIS Y CONTENIDO DE LA NORMA JURÍDICA DESDE LA ÓPTICA DE LAS EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL
LA REFORMA LABORAL EL REAL DECRETO-LEY 3/2012 ANÁLISIS Y CONTENIDO DE LA NORMA JURÍDICA DESDE LA ÓPTICA DE LAS EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL www.anel.es Juan Félix Isturiz, abogado asesor de ANEL y miembro
Más detallesDEFINITIVA REFORMA LABORAL 2012 MADRID, 19 DE JULIO DE 2012. I. Medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores.
Asunto: DEFINITIVA REFORMA LABORAL 2012 Circular nº: 052G12 Dirección de: RELACIONES UE Y NORMATIVA Departamento: RELACIONES LABORALES Fecha: MADRID, 19 DE JULIO DE 2012 En el Boletín Oficial del Estado
Más detallesSumario... 7. Prólogo a la 2.ª edición... 9. Prólogo de la 1.ª edición... 11. flexibilidad en la empresa... 15. Objetivos de la Unidad...
ÍNDICE SISTEMÁTICO PÁGINA Sumario... 7 Prólogo a la 2.ª edición... 9 Prólogo de la 1.ª edición... 11 Unidad didáctica 1. Visión global de las medidas laborales de flexibilidad en la empresa... 15 Objetivos
Más detallesLa flexibilidad interna tras la reforma laboral Ventajas y oportunidades. Esther Segura Espinosa Asociada Senior de Garrigues
La flexibilidad interna tras la reforma laboral Ventajas y oportunidades Esther Segura Espinosa Asociada Senior de Garrigues MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA Aquellas que alteran la relación
Más detallescomparación con la situación antes de la entrada en vigor de la presente Reforma y con la situación antes de la Reforma Laboral del 2010.
En la presente tabla comparativa, procedemos a valorar el Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, haciendo una comparación con la situación antes
Más detallesCIRCULAR REFORMA LABORAL JULIO 2012
www.escura.com Pagina 1/5 CIRCULAR REFORMA LABORAL JULIO 2012 Con motivo de la publicación, el pasado 7 de julio de 2012 de la LEY 3/2012 DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL (que entró
Más detallesCircular Nº 2 REAL DECRETO LEY 3/2012 DE 10 DE FEBRERO DE REFORMA DEL MERCADO LABORAL LA REFORMA LABORAL
Circular Informativa ROMO & CAMPOS ABOGADOS Y ASESORES TRIBUTARIOS Circular Nº 2 REAL DECRETO LEY 3/2012 DE 10 DE FEBRERO DE REFORMA DEL LA REFORMA LABORAL UNA REFORMA LABORAL NECESARIA Se generaliza la
Más detallesFORMACIÓN PRESENCIAL
JORNADA SOBRE RESPONSABILIDAD DE ADMINISTRADORES, LIQUIDADORES, AUDITORES Y ASESORES FISCALES Fecha MIÉRCOLES, 13 de MaYo de 2015 Lugar de celebración Ilustre Colegio Provincial de Abogados de A coruña
Más detallesXII FORO ARANZADI SOCIAL BILBAO 2014-2015
PASO // 01 CONOCIMIENTO Y ACTUALIDAD PASO // 02 RELACIÓNATE CON COLEGAS DE PROFESIÓN PASO // 03 SENTIDO PRÁCTICO PASO // 04 DOCUMENTACIÓN QUE SE ENVIA POR E-MAIL PASO // 05 INTERACCIÓN PONENTE ALUMNO PASO
Más detallesREAL DECRETO LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL.
REAL DECRETO LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL. CAPITULO I.- Medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores. Artículo 1.- Intermediación
Más detallesLLEGAN DÍAS DE COLOR GESTIÓN DE LA EMPRESA EN TIEMPOS DE CRISIS ARANZADI
Seminarios Sagardoy primer trimestre 2012_Maquetación 1 31/01/12 09:43 Página 1 LLEGAN DÍAS DE COLOR GESTIÓN DE LA EMPRESA EN TIEMPOS DE CRISIS ARANZADI Seminarios Sagardoy primer trimestre 2012_Maquetación
Más detallesAyuntamiento de Tarancón
ORDENANZA MUNICIPAL Nº 39 REGULADORA DE LA FACTURA ELECTRÓNICA Artículo 1. Ámbito objetivo. En base a lo dispuesto en la Ley 25/2013, de 27 de diciembre, de impulso de la factura electrónica y la creación
Más detallesÍNDICE SISTEMÁTICO LEY 36/2011, DE 10 DE OCTUBRE, REGULADORA DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL. Parte general
ÍNDICE SISTEMÁTICO LEY 36/2011, DE 10 DE OCTUBRE, REGULADORA DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL AUTORES... 7 Abreviaturas... 29 PREÁMBULO... 33 LIBRO PRIMERO Parte general TÍTULO I Del ejercicio de la potestad
Más detallesIV FORO ARANZADI CONCURSAL GIPUZKOA 2015-2016
IV FORO ARANZADI CONCURSAL GIPUZKOA 2015-2016 Fecha del martes, 20 DE OCTUBRE de 2015 al martes, 14 de JUNIO de 2016 LUGAR de celebración ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE GIPUZKOA / GIPUZKOAKO ABOKATUEN
Más detallesRESUMEN DE LA NUEVA REFORMA LABORAL
RESUMEN DE LA NUEVA REFORMA LABORAL - La indemnización por despido improcedente se reduce de 45 a 33 días. La reforma laboral rebaja la indemnización por despido improcedente para los contratos indefinidos
Más detallesNORMATIVA SOBRE LA SOLICITUD DE AVAL Y/O APOYO A: ACTIVIDADES FORMATIVAS, REUNIONES CIENTÍFICAS, PUBLICACIONES
NORMATIVA SOBRE LA SOLICITUD DE AVAL Y/O APOYO A: ACTIVIDADES FORMATIVAS, REUNIONES CIENTÍFICAS, PUBLICACIONES Y OTRAS ACTIVIDADES NO RELACIONADAS CON LA INVESTIGACIÓN Madrid, Diciembre 2008 ÍNDICE Introducción...3
Más detallesPrincipales novedades
REAL DECRETO LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO SOBRE MEDIDAS URGENTES DEL MERCADO DE TRABAJO Principales novedades La presente nota tiene como objeto señalar las principales novedades que introduce la Ley 3/2012,
Más detallesSeminario. La responsabilidad de los Administradores y el nuevo Código Penal. El Corporate Compliance, una herramienta imprescindible
Seminario La responsabilidad de los Administradores y el nuevo Código Penal. El Corporate Compliance, una herramienta imprescindible Barcelona, 26 de mayo de 2010 seminarios Programa Presentación En el
Más detallesa) Sistema Nacional de Garantía Juvenil -Capítulo I, secciones 1ª y 2ª-.
CONTENIDOS LABORALES DEL REAL DECRETO-LEY 8/2014, DE 4 DE JULIO, DE APROBACIÓN DE MEDIDAS URGENTES PARA EL CRECIMIENTO, LA COMPETITIVIDAD Y LA EFICIENCIA El pasado sábado, 5 de julio de 2014, se publicó
Más detallesCARACTERISTICAS DEL SERVICIO ASESORAMIENTO FISCAL, CONTABLE, LABORAL Y JURÍDICO. PRIMERA. Que el servicio será presentado por CAPGRUP ABOGADOS S.L.P.
CAPGRUP ABOGADOS CAPGRUP ABOGADOS SLP - B19553734 Inscrita en el Registro Mercantil de Granada Tomo: 1531 Libro: 0 Folio: 5 Hoja: GR-44895 Sede Social: San Luis, 11 18140 La Zubia Granada CARACTERISTICAS
Más detallesV FORO ARANZADI CONCURSAL BILBAO 2015-2016
V FORO ARANZADI CONCURSAL BILBAO 2015-2016 Fecha del JUEVES, 22 DE OCTUBRE de 2015 al JUEVES, 16 de JUNIO de 2016 Lugar de celebración APD ZONA NORTE JosÉ M.ª Olabarri, 2. 48001 Bilbao COLABORA: presentación
Más detallesOBSERVATORIO DE LA JUSTICIA Y DE LOS ABOGADOS FICHA ÁREA PROCESAL PENAL SOBRE EL PROCEDIMIENTO DE DECOMISO AUTÓNOMO Y ESQUEMA
OBSERVATORIO DE LA JUSTICIA Y DE LOS ABOGADOS FICHA ÁREA PROCESAL PENAL SOBRE EL PROCEDIMIENTO DE DECOMISO AUTÓNOMO ÍNDICE CONTEMPLADO EN EL ART.188.1 DEL CÓDIGO PENAL I. INTRODUCCIÓN.... 3 II. NOVEDADES.
Más detallesQué reforma laboral han aplicado nuestros tribunales? Madrid, 20 de mayo de 2014
Qué reforma laboral han aplicado nuestros tribunales? Madrid, 20 de mayo de 2014 Introducción I. Qué se dijo de la reforma laboral? II. Concurrencia y valoración de las causas objetivas III. El proceso
Más detallesLos menores de 18 años legalmente emancipados.
Gracias al perfil, también se pueden realizar búsquedas de contactos a través de los datos de educación (escuelas, universidades, cursos ) o laborales (datos de empresas anteriores en las que se ha trabajado
Más detallesINFORMACIÓN DE LA REFORMA LABORAL DE LA LEY 3/2012
F E M E V A L Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana ASUNTO INFORMACIÓN DE LA REFORMA LABORAL DE LA LEY 3/2012 JURÍDICO Muy Sr. Mío: Mediante la presente ponemos en su conocimiento las principales
Más detallesXII FORO ARANZADI SOCIAL VALENCIA 2014-2015
PASO // 01 CONOCIMIENTO Y ACTUALIDAD PASO // 02 RELACIÓNATE CON COLEGAS DE PROFESIÓN PASO // 03 SENTIDO PRÁCTICO PASO // 04 DOCUMENTACIÓN QUE SE ENVIA POR E-MAIL PASO // 05 INTERACCIÓN PONENTE ALUMNO XII
Más detallesIII FORO ARANZADI CONCURSAL - SOCIETARIO GRANADA 2014-2015
PASO // 01 CONOCIMIENTO Y ACTUALIDAD PASO // 02 RELACIÓNATE CON COLEGAS DE PROFESIÓN PASO // 03 SENTIDO PRÁCTICO PASO // 04 DOCUMENTACIÓN QUE SE ENVIA POR E-MAIL PASO // 05 INTERACCIÓN PONENTE ALUMNO PASO
Más detallesEl RDL 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del. Pilar Sánchez Cuervo
El RDL 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo Pilar Sánchez Cuervo 1 CUESTIONES MAS RELEVANTES DE LA REFORMA MEDIDAS QUE AFECTAN A LA CONTRATACION Y A LA EMPLEABILIDAD MEDIDAS
Más detallesACTUALIDAD INFORMATIVA
MODIFICACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL Y DE PROTECCIÓN POR DESEMPLEO, DEL REAL DECRETO LEY 20/2012 DE 13 DE JULIO, DE MEDIDAS PARA GARANTIZAR LA ESTABILIDAD PRESUPUESTARIA Y DE FOMENTO DE LA COMPETITIVIDAD
Más detallesGESTION INTEGRAL CONTABLE, FISCAL, LABORAL
Estimado cliente: Como ya conoce, el día 17 de Junio de 2010, entró en vigor el RDL 10/2010, llamado vulgarmente de el tijeretazo. Como viene siendo costumbre de esta asesoría, hemos procedido a hacer
Más detallesAVISO DE PRIVACIDAD. Para qué fines utilizaremos sus datos personales?
AVISO DE PRIVACIDAD Buserdi, S.A. de C.V., en adelante BUSERDI, con domicilio en Belisario Domínguez 155, colonia Del Carmen, delegación Coyoacán, C.P. 04100, México, Distrito Federal, México, teléfono
Más detallesCarta Jurídico-Fiscal
Carta Jurídico-Fiscal MARTÍ & ASSOCIATS AVDA. DIAGONAL, M&A 584, PRINCIPAL 08021 BARCELONA Teléfono 93 201 62 66 Fax 93 202 09 14 E-mail bcn@martilawyers.com Website www.martilawyers.com 16 de febrero
Más detallesCOLEGIO PROFESIONAL DE PROTÉSICOS DENTALES DE EXTREMADURA
27837 PROGRAMA OPERATIVO DEL FONDO SOCIAL EUROPEO 2007-2013 DE EXTREMADURA EJE PRIORITARIO 1: FOMENTO DEL ESPÍRITU EMPRESARIAL Y MEJORA DE LA ADAPTABILIDAD DE TRABAJADORES, EMPRESAS Y EMPRESARIOS TEMA
Más detallesCURSO Marco Jurídico de la actividad económico - financiera del Sector Público
FORMACIÓN ON LINE CURSO Marco Jurídico de la actividad económico - financiera del Sector Público Incluido en los itinerarios 1 y 4 del Título de Experto en Auditoría Pública. On Line Del 26 de octubre
Más detallesRegistro de Mediadores e Instituciones de Mediación Ministerio de Justicia
Registro de Mediadores e Instituciones de Mediación Ministerio de Justicia Manual de Usuario Versión: 1.0.0 Fecha: 24/03/2014 Índice 1. Introducción... 3 2. Acceso a la aplicación... 4 3. Inscripción de
Más detallesBILBAO 2013-2014 TU ACTUALIZACIÓN ENTRE PROFESIONALES. LUGAR DE CELEBRACIÓN: APD ZONA NORTE C/ José Mª Olabarri, 2 48001 - Bilbao
IIII FORO ARANZADI CONCURSAL BILBAO 2013-2014 TU ACTUALIZACIÓN ENTRE PROFESIONALES LUGAR DE CELEBRACIÓN: APD ZONA NORTE C/ José Mª Olabarri, 2 48001 - Bilbao ORGANIZA: COLABORAN: QUE ES ARANZADI FORMACION?
Más detallesAPUNTES DE URGENCIA SOBRE LA REFORMA LABORAL DE 2010 (BOE 17-6-2010). ASPECTOS MÁS RELEVANTES
APUNTES DE URGENCIA SOBRE LA REFORMA LABORAL DE 2010 (BOE 17-6-2010). ASPECTOS MÁS RELEVANTES ANTONIO ÁVILA GUTIÉRREZ / RAFAEL RUIZ CALATRAVA I.- CONTRATOS TEMPORALES 1.- Por obra: Se establece una duración
Más detallesGestión del Horario Laboral en la Empresa
SEMINARIO PRÁCTICO: Gestión del Horario Laboral en la Empresa Conozca cómo organizar eficazmente el horario laboral para aumentar la productividad y reducir costes. Turnos de Producción - Normativa Laboral
Más detallesANEXO II Guía para determinación de unidad de destino de expedientes judiciales
ANEXO II Guía para determinación de unidad de destino de expedientes judiciales Ceuta Pág. 1 Con carácter previo, conviene realizar algunas observaciones de interés que influyen, sin lugar a dudas, en
Más detallesExcel para el Análisis Contable y Seguimiento Presupuestario
- Excel para el Análisis Contable y Seguimiento Presupuestario SEMINARIO PRÁCTICO: Excel para el Análisis Contable y Seguimiento Presupuestario Actualizado con casos prácticos que facilitan la aplicación
Más detallesDetección de Necesidades y Elaboración del Plan de Formación en la
CURSO PRÁCTICO A DISTANCIA (e-learning): Detección de Necesidades y Elaboración del Plan de Formación en la Conozca cómo Detectar las Necesidades y Elaborar el Plan de Formación con un presupuesto reducido
Más detallesAyuntamiento de Caspe
BASES REGULADORAS DE LA CONCESIÓN DE SUBVENCIONES A ASOCIACIONES CULTURALES Y SOCIALES 1. Objeto y finalidad.-el Excmo. convoca estas subvenciones con el objeto de colaborar económicamente con las asociaciones
Más detallesFundamentos y Ventajas de Implantar ITIL en la Empresa
NUEVO CURSO PRÁCTICO A DISTANCIA (e-learning): Fundamentos y Ventajas de Implantar ITIL en la Empresa Conozca las características de la cualificación profesional más demandada en el área de TI y sus beneficios
Más detallesGestión Administrativa de la empresa
Gestión Administrativa de la empresa Mejore el funcionamiento administrativo de su empresa 25, 27 de enero y 2, 4 de febrero de 2016 Más información e inscripciones online www.camaradealava.com/formacion
Más detallesDirigido a personas creativas que quieran. emprender una actividad empresarial en. Cáceres.
Dirigido a personas creativas que quieran emprender una actividad empresarial en Cáceres. AYUNTAMIENTO DE CÁCERES Noviembre 2010 BASE REGULADORA DE LA II EDICIÓN DEL PROGRAMA DE IDEAS EMPRENDEDORAS JUSTIFICACIÓN
Más detalles