AÑO 6 Nº3 ABRIL 2013 TIPOS DE CONTRATO LABORAL REGIÓN DEL MAULE

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1 0 AÑO 6 Nº3 ABRIL 2013 TIPOS DE CONTRATO LABORAL REGIÓN DEL MAULE

2 1 Asalariados del sector público son los que mayoritariamente tienen contrato escrito en la región Estudio del CEOC-UTalca en base a datos de la Nueva Encuesta Nacional de Empleo del INE revela que 95,8% de los asalariados del sector público cuenta con contrato escrito Introducción Según la Nueva Encuesta Nacional de Empleo (NENE) del INE, en el trimestre móvil enero-marzo 2013 la tasa de desempleo en la región alcanzó 4,9% y a nivel país 6.2%. Así, la tasa de desempleo regional se ubicó en este período 1,3 puntos porcentuales por debajo del nivel país. En términos de tasa de ocupación, definida esta como la proporción de personas ocupadas respecto de la población en edad de trabajar, se observan diferencias menores entre el país y la región, siendo el Maule y la región de Antofagasta, las regiones con menores diferencias respecto del nivel nacional. Mientras la región presenta una ocupación de un 56,1%, la tasa a nivel nacional es marginalmente menor e igual a un 55,9%. Desocupación regional enero-marzo ,3% 8,3% 7,3% 5,6% 5,0% 5,4% 6,3% 4,4% 4,9% 4,5% 6,2% 4,7% 6,2% 3,1% 3,0% I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII RM XIV XV

3 2 A partir de la NENE se pretende desagregar la información con el objeto de establecer un perfil de la ocupación en la región. En este primer número se cuantifica la distribución de los ocupados según sector de actividad económica y el tipo de contrato que presentan para el trimestre móvil diciembre 2012 febrero Entre los resultados principales se encuentra que el porcentaje más alto de ocupados (59,9%) son asalariados del sector privado. De las personas susceptibles de contrato el 70,4% regula su situación laboral a través de un contrato escrito y de este grupo, en el 57,8% de los casos el contrato es indefinido. En lo que refiere a la existencia de contrato escrito el porcentaje más alto (95,8%) corresponde a asalariados del sector público (versus 67,7% del sector privado). Por último, los que tienen contrato escrito a plazo fijo o definido, se concentran en los limitados a la temporada (49,9%). Nueva Encuesta Nacional de Empleo del INE (NENE) La Nueva Encuesta Nacional de Empleo (NENE) aplicada por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) a partir del año 2010 realiza una primera clasificación general de los chilenos en aquellos que se encuentran en edad de trabajar (residentes en el país de 15 años y más) y aquellos que no lo están (residentes menores de 15 años). Luego, en una segunda etapa, clasifica a quienes están en edad de trabajar en población inactiva y Población Económicamente Activa (PEA), para finalmente sub clasificar a la PEA (también llamada fuerza de trabajo) en ocupados y desocupados. Población total Población en edad de trabajar Menores de 15 años Población Económicamente Activa Inactivos Ocupados Desocupados

4 3 Los ocupados se definen como las personas que en edad de trabajar, durante la semana anterior a la aplicación de la encuesta (semana de referencia), trabajaron al menos una hora, actividad por lo cual se les reconoció un pago en dinero o en especie. Mientras los desocupados se definen como aquella parte de la fuerza de trabajo, que al momento de ser consultados, se declaran en busca de empleo (por lo menos durante cuatro semanas) así también como disponibles en el futuro para tales propósitos (por lo menos durante dos semanas). Fuera de la fuerza de trabajo, como tercer componente de las Personas en Edad de Trabajar, los inactivos son aquellos de 15 años o más (en edad de trabajar) que no encontrándose ocupados en una actividad económica, no buscan estarlo ni tampoco se encuentran disponibles para ello. Ocupados y categoría ocupacional De acuerdo a la NENE del INE durante el trimestre móvil diciembre febrero recién pasado la región presentó un total de personas ocupadas las cuales pueden ser clasificadas en distintas categorías ocupacionales tales como: empleador, trabajador por cuenta propia, asalariado sector privado, asalariado sector público, personal de servicio doméstico y familiar o personal no remunerado. Se observa que la categoría ocupacional más común en la región está representada por los asalariados del sector privado (59,9%), presentando también los trabajadores por cuenta propia un nivel importante (18,5%).

5 4 Ocupados / Categoría ocupacional 59,9% 18,5% 5,0% 10,4% 3,4% 2,7% Empleador Cuenta propia Asalariado sector privado Asalariado sector público Personal de servicio doméstico Familiar o personal no remunerado Tipos de contrato Las categorías ocupacionales anteriormente descritas se pueden reclasificar de acuerdo a la susceptibilidad que tienen las personas ocupadas de regular su situación laboral a través de un contrato (o acuerdo) laboral. Mientras los asalariados (sector público y privado) y el personal de servicio doméstico (puertas afuera y adentro) son susceptibles de contrato, los familiares o personal no remunerado, empleadores y trabajadores por cuenta propia, no lo son. En la región los trabajadores susceptibles de contrato son un 73,7% de los ocupados mientras que el 26,3% no lo es. De esta manera, dentro del grupo susceptible de contrato, hay quienes regulan su situación a través de un contrato escrito y quiénes no. Así, quienes mantienen un contrato escrito alcanzan un 70,4% y quienes no un 29,6%.

6 5 Tipos de contrato 70,4% 29,6% Tiene contrato escrito No tiene contrato escrito Contrato escrito por categoría ocupacional Adicionalmente, se observa que proporcionalmente a las personas ocupadas en cada categoría, los asalariados del sector público son quienes más tienden a tener un contrato laboral escrito (95,8%), mientras que quienes lo hacen de menor manera es el personal de servicio doméstico puertas afuera (37,7%).

7 6 Contrato escrito / Categoría ocupacional 95,8% 67,7% 80,5% 37,7% Asalariado sector privado Asalariado sector público Servicio doméstico puertas afuera Servicio doméstico puertas adentro Tipos de contrato escrito Por otra parte dentro del mismo grupo de personas ocupadas con contrato escrito hay quienes tienen un contrato definido y quienes mantienen uno indefinido. La mayoría de estas personas mantienen contratos indefinidos (57,8%) mientras un grupo menor, pero muy significativo, mantiene contratos a plazo fijo (42,2%).

8 7 Tipos de contrato escrito 57,8% 42,2% A plazo fijo (definido) Indefinido Tipos de contrato escrito a plazo fijo (definido) Del total de personas ocupadas que mantienen contratos laborales escritos y definidos en la región, la mayoría (49,9%) regula su situación a través de un contrato limitado a la temporada. Un porcentaje considerable de estos trabajadores también lo hace a través de contratos limitados al término del proyecto u obra (17,3%).

9 8 Tipos de contrato escrito a plazo fijo 49,9% 17,3% 16,0% 14,8% 1,3% 0,8% Limitado a la temporada Limitado al término del proyecto Limitado a menos de tres meses Renovable una vez al año Por reemplazo No sabe FICHA TÉCNICA Informe realizado por: Medardo Aguirre González, Director CEOC-UTalca Claudio Candia Campano, Investigador Asistente CEOC-UTalca Constanza Caligari Moreno, Ayudante CEOC-UTalca En base a datos de la Nueva Encuesta Nacional de Empleo del INE (NENE). Informe completo en