Secretaría de Integración Económica Centroamericana (SIECA) Política de Género. Hacia la Igualdad de Oportunidades Económicas entre Hombres y Mujeres.
|
|
- Carmen Córdoba Tebar
- hace 7 años
- Vistas:
Transcripción
1 Secretaría de Integración Económica Centroamericana (SIECA) Política de Género Hacia la Igualdad de Oportunidades Económicas entre Hombres y Mujeres. Centroamérica, Marzo de 2014
2 S I E C A Secretaría de Integración Económica Centroamericana (SIECA) 4ª Avenida Zona 14. C.A Ciudad de Guatemala. 7 de Marzo de 2014 Carmen Gisela Vergara, Secretaria General de SIECA EQUIPO TÉCNICO DE TRABAJO: Eduardo Espinoza, Analista Macroeconómico. Michelle Godoy, Asesora en Integración Económica. Silvia Guzmán, Jefa del Departamento de Recursos Humanos. Diana de Mazariegos, Asesora en Cooperación Internacional. Lourdes Pérez, Asesora Sénior del Despacho. Carlos Lucas, Asesor de Planificación, Monitoreo y Evaluación. AGRADECIMIENTOS La SIECA agradece a todas las personas, organizaciones y entidades que contribuyeron de manera activa en el proceso de construcción de la Política de Género de la SIECA. Una mención especial para Miosotis Rivas y el equipo de trabajo de la Secretaría Técnica del Consejo de Ministras de la Mujer de Centroamérica (ST/COMMCA/SICA) cuya asistencia técnica y acompañamiento en este proceso, resultó vital en este esfuerzo. De igual manera se reconoce el ejercicio participativo del recurso humano de la SIECA en los distintos talleres de trabajo, su aporte fue valioso; a cada uno un reconocimiento por su esfuerzo, compromiso y aporte. 1 Política de Género SIECA
3 SIGLAS SIGLA CEDAW COMMCA ODECA PG/SIECA PIEGAL PNUD PRIEG PRIEG/SICA SICA SIECA SIGNIFICADO Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (Siglas en Inglés). Consejo de Ministras de la Mujer de Centroamérica. Organización de Estados Centroamericanos. Política de Género de la Secretaría de Integración Económica Centroamericana. Política de Igualdad y Equidad de Género (Asamblea Legislativa de Costa Rica) Programas de las Naciones Unidas para el Desarrollo Política Regional de Igualdad y Equidad de Género. Política Regional de Igualdad y Equidad de Género del Sistema de la Integración Centroamericana. Sistema de la Integración Centroamericana Secretaría de Integración Económica Centroamericana. 2 Política de Género SIECA
4 CONTENIDO SIGLAS 2 CONTENIDO 3 I. PRESENTACIÓN 4 II. RESUMEN EJECUTIVO 5 III. MARCO INSTITUCIONAL Y JURÍDICO 6 IV. MARCO CONCEPTUAL 6 V. POLÍTICA DE GÉNERO DE LA SIECA 8 A. PRINCIPIOS RECTORES. 9 B. OBJETIVO ESTRATÉGICO DE LA POLÍTICA DE GÉNERO. 10 C. EJES ESTRATÉGICOS. 10 D. MECANISMO DE EJECUCIÓN, SEGUIMIENTO, EVALUACIÓN Y AJUSTE 11 E. PLANES DE ACCIÓN POR EJE 11 VI. ANEXOS 15 VII. FUENTES BIBLIOGRÁFICAS: 16 3 Política de Género SIECA
5 I. PRESENTACIÓN La perspectiva de género surge en el marco del Sistema de Naciones Unidas el 18 de septiembre de A partir de ese momento, el escenario global cambió, visibilizando el aporte de las mujeres al desarrollo, a través de la transversalización del concepto de género en todas las áreas del quehacer humano. En el marco del Sistema de la Integración Centroamericana (SICA), la incorporación de la perspectiva de género y su institucionalización como eje transversal en el proceso de la integración centroamericana, es relativamente reciente. En 2005, se reconoce la importancia de las mujeres y su contribución al desarrollo económico, político, social y cultural de la región; concepto que se refuerza con la creación del Consejo de Ministras de la Mujer de Centroamérica (COMMCA). Su incansable trabajo por promover la igualdad y equidad de género llevaron a la aprobación de la Política Regional de Igualdad y Equidad de Género del SICA (PRIEG/SICA) en la Cumbre de Presidentes en Panamá, en diciembre de La PRIEG/SICA representa el compromiso regional con el tema de género y cuenta con el apoyo decidido de las Secretarías y Organismos de apoyo del proceso de integración. Para la SIECA, constituye el marco lógico para el diseño e implementación de su Política Institucional de Género, y representa un avance importante en la promoción de la igualdad y equidad de los hombres y mujeres de la región centroamericana; brindando el marco de referencia para apoyar de manera eficaz y eficiente la Autonomía Económica de las mujeres. Con esta Política Institucional de Género, la SIECA reconoce la importante contribución de las mujeres en el desarrollo económico sostenible de la región y reitera su compromiso con la incorporación de la perspectiva de género en las políticas regionales, especialmente en el abordaje de los Derechos Económicos de las mujeres, apoyando su efectiva incorporación en el proceso de Integración Económica Centroamericana. Carmen Gisela Vergara Secretaria General 4 Política de Género SIECA
6 II. RESUMEN EJECUTIVO La Política de Género de la Secretaría de Integración Económica Centroamericana (PG-SIECA), se ha formulado en base a los lineamientos y criterios establecidos en la Política Regional de Igualdad y Equidad de Género del SICA (PRIEG/SICA) 1, la cual fue aprobada en la Reunión de Jefes de Estado y de Gobierno del SICA, en ciudad de Panamá el 13 de diciembre del año 2013 y se enmarca, igualmente en las convenciones y acuerdos internacionales mencionados en la PRIEG, a la luz de lo establecido en materia de la promoción de la igualdad de género y los derechos humanos de la mujer. Se ha contado con el apoyo técnico del Consejo de Ministras de la Mujer de Centroamérica (COMMCA) y su Secretaría Técnica así como de la participación activa del personal de la SIECA y sus proyectos. El documento fija el marco jurídico y conceptual, los principios rectores, el objetivo general de la política, sus ejes estratégicos y líneas de acción así como su mecanismo de ejecución, seguimiento, evaluación y ajustes. La Política de Género se basa en 7 principios rectores: Igualdad de oportunidades, Igualdad de derechos, Igualdad sustantiva, No discriminación, Equidad, Respeto a la diversidad, y Autonomía de la mujer. Se ha planteado desarrollar en base a tres ejes de acción estratégicos: 1) Fortalecimiento institucional con perspectiva de género, 2) la Autonomía Económica y Empoderamiento de las mujeres y 3) Sinergias y Alianzas Interinstitucionales. De estos ejes, se derivarán los planes de acción específicos, que formarán parte de la planificación, monitoreo y evaluación institucional. Las acciones a desarrollar se enfocarán a lo interno (equidad de género en políticas laborales, salariales, comportamiento ético, líneas de trabajo, cultura organizacional) y hacia lo externo, aportando gestión del conocimiento con enfoque de género en sus productos y servicios; y en la búsqueda de sinergias y alianzas en los esfuerzos que se desarrollan en la región, en la promoción de la autonomía económica de las mujeres. En su ámbito, la SIECA hará énfasis en la promoción de la autonomía económica y bienestar social de las mujeres, pero con un enfoque inclusivo para hombres, mujeres y otros segmentos sociales, a fin de lograr mejores niveles de equidad, igualdad de oportunidades, beneficios y el respeto de sus derechos económicos. Se contará con un equipo de trabajo interno que dará seguimiento al despliegue de esta Política con las correspondientes estrategias y planes de trabajo que logren el objetivo señalado: Contribuir a la equidad e igualdad de género a través de la transversalización de la perspectiva de género en todas las acciones que la SIECA lleva a cabo a lo interno y externo. 1 Política Regional de Igualdad y Equidad de Género del Sistema de la Integración Centroamericana. (PRIEG/SICA).Diciembre de Política de Género SIECA
7 POLÍTICA DE GÉNERO DE LA SIECA III. MARCO INSTITUCIONAL Y JURÍDICO La Política de Género de la Secretaría de Integración Económica Centroamericana, (PG/SIECA), se enmarca en la Política Regional de Igualdad y Equidad de Género (PRIEG/SICA) 2 y en las convenciones y acuerdos internacionales y regionales en materia de la promoción de la igualdad de género y los derechos humanos de la mujer. En el plano regional, la PG/SIECA se define dentro del marco jurídico e institucional del Sistema de la Integración Centroamericana (SICA), expresado principalmente por el Protocolo de Tegucigalpa a la Carta de la Organización de Estados Centroamericanos (ODECA) suscrito el 13 de diciembre 1991 y en el Protocolo al Tratado General de Integración Económica Centroamericana (Protocolo de Guatemala), del 29 de octubre de 1993 así como del derecho comunitario, derivado a partir de estos tratados. En particular, la SIECA reconoce la relevancia de la aprobación e implementación de la PRIEG/SICA y el rol activo del Consejo de Ministras de la Mujer de Centroamérica-(COMMCA) 3, en la temática de género. IV. MARCO CONCEPTUAL En este apartado se esbozan conceptos claves para el entendimiento, aplicación y apropiación de la PG/SIECA: Género: Se refiere a los atributos y oportunidades sociales vinculadas con el hecho de ser hombre o mujer y las relaciones entre mujeres y hombres y niñas y niños, así como a las relaciones entre mujeres y entre hombres. Estos atributos, oportunidades y relaciones se construyen socialmente y se aprenden mediante procesos de socialización. Dependen del contexto y el momento, y pueden cambiar. El género determina qué se espera, permite y valora en una mujer o un hombre en un contexto específico. En la 2 Política Regional de Igualdad y Equidad de Género del Sistema de la Integración Centroamericana. (PRIEG/SICA).Diciembre de La SIECA y el COMMCA suscribieron el 23 de agosto del año 2013, una Carta de Entendimiento de Mutua Colaboración y Asistencia en Materia de Interés Común, en orden a reflejar la voluntad de incorporar la perspectiva de género en el quehacer institucional de la SIECA, prestándose asistencia técnica y administrativa de forma recíproca 6 Política de Género SIECA
8 mayoría de las sociedades hay diferencias y desigualdades entre hombres y mujeres en cuanto a las responsabilidades que se les asignan, las actividades que realizan, el acceso a los recursos y el control de éstos, así como las oportunidades de adopción de decisiones. El género es parte del contexto sociocultural más amplio. Otros criterios importantes para el análisis sociocultural incluyen la clase, la raza, el nivel de pobreza, el grupo étnico y la edad 4. Perspectiva de Género: es un marco de análisis teórico-conceptual que, implica la capacidad de diagnosticar las desigualdades entre mujeres y hombres y la posibilidad y capacidad de identificar, oportunamente, las acciones afirmativas claves en la búsqueda de lograr una sociedad más equitativa, justa e igualitaria. Transversalización de la Perspectiva de Género: se trata de una estrategia para poner al centro y en la corriente principal del quehacer de la institucionalidad regional, la preocupación por la igualdad de género, expresándola en procedimientos, decisiones, políticas, planes, programas y presupuestos que favorezcan la eliminación de las brechas de desigualdad y todo tipo de actos y omisiones discriminatorios 5. Se trata de un proceso permanente y dinámico que debe convertirse en práctica regular de los procesos institucionales 6. Igualdad de Género: consiste en la paridad que poseen los hombres y las mujeres ante la ley en virtud de su igualitaria condición de los seres humanos 7 ; es una referencia estrictamente jurídica e histórica, en el entendido que evoluciona según lo hace el desarrollo jurídico. Equidad de Género: Es reconocer las condiciones y características específicas de cada persona o grupo social, tomando en cuenta la existencia de relaciones de poder desiguales y factores que discriminan, principalmente a mujeres y en algunos casos hombres. Es permitir dar trato diferente a quienes están en desventaja, para asegurar la igualdad en condiciones. Empoderamiento: Proceso mediante el cual, una persona o grupo de personas, desarrollan nuevas habilidades, capacidades y destrezas de participación e incidencia social y personal, mediante acciones 4 PNUD, 2014, Política de Género de PNUD. Recuperado el 17 de Febrero 2014 de 5 PRIEG, p.39 6 Asamblea Legislativa de la República de Costa Rica. (2013). Política de Igualdad y Equidad de Género (PIEGAL) 7 Ibídem. 7 Política de Género SIECA
9 afirmativas, en busca de alcanzar el pleno goce de sus derechos humanos y su autonomía física, económica, política y personal 8. V. POLÍTICA DE GÉNERO DE LA SIECA La política de género de la SIECA se fundamenta en dos aspectos: por una parte, la necesidad de potenciar la calidad del capital humano, la cual debe expresarse en los aspectos organizacionales y en los productos y servicios técnicos de la institución, para lo cual, se hace necesaria una política enfocada a la equidad e igualdad de género y por otra, como ya se ha mencionado, el carácter vinculante y transversal de la PRIEG-SICA, para todo el entramado institucional de la integración centroamericana. El mandato específico de la SIECA, como órgano técnico de la integración económica centroamericana, le obliga a contribuir a alcanzar el desarrollo económico, social, equitativo y sostenible de los países centroamericanos que se traduzca en el bienestar de sus pueblos y el crecimiento de los países miembros. Sin embargo, al desarrollar un enfoque de género, la SIECA se obliga también a realizar nuevos y mejores esfuerzos de análisis, conceptualización y definición de acciones concretas que aseguren su aplicación transversal en el cumplimiento de sus funciones institucionales. De esa manera, la SIECA define en este documento, su Política de Género, la cual está compuesta de: principios rectores; objetivo estratégico, alcance de la política; líneas de acción; ejes estratégicos; planes de acción y mecanismo de ejecución, seguimiento, evaluación y ajuste. Esta Política está dirigida a establecer las condiciones necesarias que garanticen la igualdad y equidad de género a nivel institucional, en su quehacer interno y externo. La Política deberá irse adaptando, revisando y mejorando de forma permanente conforme a las necesidades y oportunidades que periódicamente se presenten y a las que sea necesario responder en orden de avanzar en materia de igualdad y equidad de género. Además se deberán crear las condiciones institucionales para que se garantice el cumplimiento de lo establecido en esta Política, así como los procesos de seguimiento y evaluación oportunos. la SICA fomenta la capacidad de análisis y el poder de que aporta la SIECA dentro del proceso de 8 Es interesante el detalle con el cual se define el empoderamiento en el II PLAN DE IGUALDAD Y EQUIDAD DE GÉNERO DE HONDURAS Ver sección de literatura consultada. 8 Política de Género SIECA
10 integración económica centroamericana A. PRINCIPIOS RECTORES. La SIECA reconoce que los principios rectores de su política de género son: 1. Igualdad de oportunidades; 2. Igualdad de derecho o de jure; 3. Igualdad sustantiva o de facto; 4. No discriminación; 5. Equidad; 6. Respeto a la diversidad; 7. Autonomía de la mujer. 1. Principio de la igualdad de oportunidades. Implica la eliminación de todas las formas de discriminación manifestada en las actividades humanas, para garantizar que mujeres y hombres puedan gozar los derechos que establece el marco de jure (marco legal) y de facto (de resultado), en igualdad de capacidades y condiciones. 2. Principio de la igualdad de derecho o de jure. Igualdad incondicional de hombres y de mujeres ante la ley. 3. Principio de la igualdad sustantiva o de facto. Se refiere a la igualdad práctica, en los hechos, entre hombres y mujeres, la cual supone la vigencia de la igualdad de oportunidades y la corrección de desigualdades por medio de acciones de equidad. 4. Principio de No Discriminación. Se asume la definición del Artículo 1 de la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW en inglés) 9, que entiende por discriminación toda distinción, exclusión o restricción basada en el sexo que tenga por objeto o resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por la mujer, independientemente de su estado civil, sobre la base de la igualdad del hombre y la mujer, de los 9 En línea: 9 Política de Género SIECA
11 derechos humanos y las libertades fundamentales en las esferas política, económica, social, cultural y civil o en cualquier otra esfera. 5. Principio de la equidad. Como lo expone la PRIEG/SICA 10, la equidad es lo que va a permitir dar trato diferente a quienes están en desventaja, para que tengan la posibilidad de lograr sus objetivos comunes en condiciones de igualdad frente a las otras personas. Por eso la equidad supone trato diferencial a favor de quienes están en desventaja. Las acciones afirmativas de equidad, acercan a la meta de la igualdad. 6. Principio de respeto a la diversidad. Se reconoce y respeta la diversidad económica, social, política, jurídica, étnica y cultural de los hombres y mujeres de la región centroamericana. 7. Principio de autonomía de la mujer. Se reconoce la capacidad de la mujer de generar ingresos propios y controlar activos y recursos (autonomía económica), el control sobre su cuerpo (autonomía física), su plena participación en las decisiones que afectan a sus vidas y a su colectividad (autonomía en la toma de decisiones) y vivencial (autonomía personal). B. OBJETIVO ESTRATÉGICO DE LA POLÍTICA DE GÉNERO. Contribuir a la equidad e igualdad de género a través de la transversalización de la perspectiva de género en todas las acciones que la SIECA lleva a cabo a lo interno y externo. C. EJES ESTRATÉGICOS. La política de género de la SIECA se enfoca en dos ámbitos: el interno y externo. Hacia lo interno de la SIECA la política se aplica en su cultura organizacional, política y práctica laboral, manual de ética y conducta. 10 Política Regional de Igualdad y Equidad de Género del Sistema de la Integración Centroamericana. (PRIEG/SICA).Diciembre de 2013; p Política de Género SIECA
12 En términos de su aplicación esta política se expresa hacia lo externo especialmente en la promoción de la autonomía económica y el bienestar social de las mujeres de la región centroamericana a fin de lograr la equidad, igualdad de oportunidades y beneficios, de derecho y de facto, para la mejor expresión de sus potencialidades en términos personales, sociales, económicos, políticos y culturales, dentro del marco de la integración económica centroamericana. Los ejes de la presente política son: 1. Fortalecimiento institucional con perspectiva de género. 2. Autonomía económica y empoderamiento. 3. Sinergias y Alianzas Interinstitucionales. D. MECANISMO DE EJECUCIÓN, SEGUIMIENTO, EVALUACIÓN Y AJUSTE Para lograr la operativización de la Política de Género la Secretaria (o) General nombrará un Comité que tendrá a su cargo la ejecución, seguimiento, evaluación y ajuste de la Política, estará bajo la línea de mando del Secretaria (o) General y su correspondiente Normativo de organización y funcionamiento. E. PLANES DE ACCIÓN POR EJE Eje 1: Fortalecimiento institucional con perspectiva de género. OE 1.1.1: Internalizar la perspectiva de género en todos los instrumentos normativos, organizacionales y de procedimiento de la SIECA R 1. Los manuales de procesos y reglamentos internos de la SIECA, reflejan las políticas y principios de equidad e igualdad entre hombres y mujeres que laboran en la Institución ACCIONES Revisión y adecuación de los instrumentos actuales de la SIECA para la inclusión de la perspectiva de género. Inclusión en el Manual de ética y conducta de la conceptualización sobre acoso laboral y sexual así como el mecanismo para las denuncias y sus correctivos. R 2. El personal de la SIECA está sensibilizado, conoce la Política y la aplica en su ámbito laboral. ACCIONES 11 Política de Género SIECA
13 Desarrollo de un plan y programa de sensibilización y capacitación permanente. OE : Impulsar una gestión de recurso humano con perspectiva de género. R 1. Se ejecuta un plan de equidad e igualdad en la gestión de recurso humano y políticas laborales. ACCIONES Elaboración de un diagnóstico que brinde la línea base de la situación de género en la SIECA. Formulación de un Plan de acciones afirmativas en la gestión del recurso humano y en función al diagnóstico. Ejecución, Seguimiento y Evaluación del Plan de acciones afirmativas en la gestión del recurso humano. Promoción del establecimiento de acciones para facilitar la conciliación entre trabajo, estudio, familia y ocio. OE 1.1.3: Crear capacidad organizacional para la ejecución, monitoreo y evaluación de la implementación de la Política de Género. R 1. Se cuenta con un Comité de Género con su respectivo Normativo de organización y funcionamiento, para asegurar la implementación de la política a lo interno y externo. ACCIONES Nombramiento del Comité de Género. Formulación del Normativo de organización y funcionamiento del Comité de Género. Formulación del Plan de Trabajo y presupuesto para la implementación de la Política de Género. Formulación de un Plan de Sostenibilidad de la Política de Género. Rendición de cuentas, mediante informes periódicos, a la Secretaria (o) General, las (los) Directores y Asesoras (es); ampliando este ejercicio a otras entidades vinculadas a criterio de la Secretaria (o) General. Eje 2: Autonomía Económica y Empoderamiento. OE 2.1.1: Generar conocimiento a nivel regional sobre la dimensión de autonomía económica de las mujeres en Centroamérica, contextualizando las brechas en materia económica vigentes entre hombres y mujeres. R 1. Se cuenta con bases de datos con información estadística en materia de género así como estadísticas económicas desagregadas por sexo. ACCIONES Realizar inventario de las fuentes oficiales de generación de estadísticas de género sobre la región centroamericana. Establecer cartas de entendimiento con las fuentes seleccionadas, para la mutua colaboración en acceso a bases de datos, aplicaciones y reportes de cifras estadísticas de la región centroamericana, en la temática de género. Realizar inventario sobre la disponibilidad de indicadores y variables asociadas a fuentes oficiales de generación de estadísticas de género sobre la región centroamericana. 12 Política de Género SIECA
14 Generar capacidad física y de recursos humanos en la SIECA, para la compilación, procesamiento estadístico y análisis en la temática de género. Crear base de datos para uso interno con estadísticas en materia de género así como estadísticas económicas desagregadas por sexo. R 2: Se publican investigaciones y estudios sobre la dimensión de autonomía económica de las mujeres en Centroamérica. ACCIONES Formular plan de publicación anual de estudios e investigaciones sobre la dimensión de autonomía económica de las mujeres en Centroamérica y las brechas económicas existentes entre hombres y mujeres. Organizar foros y/o conferencias para exponer los principales resultados de las investigaciones y estudios realizados por la SIECA y de otras instancias especializadas. Fortalecer el centro de documentación para el manejo de información actualizada sobre estudios, investigaciones y herramientas metodológicas relacionadas a género y economía, especialmente en las áreas de accionar de la SIECA. R 3: Se brinda apoyo institucional a iniciativas de desarrollo estadístico con perspectiva de género en el marco del Sistema de la Integración Centroamericana (SICA). ACCIONES Firmar cartas de entendimiento y cooperación técnica con instituciones del SICA que implementen iniciativas de desarrollo estadístico, con perspectiva de género. Asignar recursos de capital humano para la colaboración técnica con las instituciones del SICA que implementen iniciativas de desarrollo estadístico, con perspectiva de género del SICA OE Apoyar acciones que propicien la remoción de los obstáculos económicos, institucionales, materiales, culturales, entre otros, que impiden a las mujeres centroamericanas el pleno goce de los derechos en condición de igualdad. R 1: SIECA ejerce un rol de coordinación en el marco del Subsistema Económico Centroamericano. ACCIONES Realizar reuniones de coordinación de las Secretarías e Instituciones Especializadas del Subsistema Económico Centroamericano, a fin de establecer un plan de trabajo que contribuya a la homologación y armonización de marcos normativos; al fortalecimiento de políticas y fortalecimiento institucional del sector. Generar capacidad de formulación de proyectos específicos con enfoque de género. Promover el enfoque de género en todos los proyectos que ejecuta la SIECA. Realizar foro anual sobre autonomía económica. Eje 3: Sinergias y Alianzas Interinstitucionales OE Desarrollar acciones e intercambios con Entidades de Cooperación Internacional, la Academia y otras instancias especializadas en materia de género. 13 Política de Género SIECA
15 R 1: La SIECA participa de manera conjunta con otras Instituciones y Entidades de Cooperación, en el desarrollo de acciones con perspectiva de género. ACCIONES Establecer vínculos de cooperación interinstitucional en materia de igualdad y equidad de género. Sistematizar e identificar experiencias y buenas prácticas en materia de igualdad y equidad de género. 14 Política de Género SIECA
16 VI. ANEXOS Anexo 1. PRIEG/SICA. Marco Jurídico Internacional en temas de igualdad de género 15 Política de Género SIECA
17 VII. FUENTES BIBLIOGRÁFICAS: Alta Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer (2012). Presidencia de la República de Colombia. Lineamientos de la Política Pública Nacional de Equidad de Género para las Mujeres Bogotá, Colombia. Recuperado el 11 de febrero 2014 de: Asamblea Nacional de Nicaragua (2013). Aprobación de la Política de Género del Poder Legislativo. Resolución J. D. No Managua, Nicaragua. Recuperado el 12 de febrero de 2014 de: Asamblea Legislativa de Costa Rica. (2013). Política de Igualdad y Equidad de género. San José, Costa Rica. Recuperado el 11 de febrero 2014 de: %20Igualdad%20y%20Equidad%20de%20G%C3%A9nero%20de%20la%20Asamblea%20Legislativa.pd f Corte Centroamericana de Justicia (2011). Política de Género y Plan Estratégico de Género de la Corte Centroamericana de Justicia (1a ed). Managua, Nicaragua.Recuperado el 11/02/14 de: Instituto Nacional de la Mujer, INAM (2008). II Plan de Igualdad y Equidad de Género de Honduras Tegucigalpa, Honduras. Recuperado el 12 de febrero 2014 de: DE%20HONDURAS% pdf Kabeer, Naila (s/f). Género, desarrollo y capacitación: aumentar la concienciación en el proceso de planificación. Recuperado el 12 febrero 2014 de: Naciones Unidas (1979). Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer. Resolución 34/180, de 18 de diciembre de Recuperado el 11 de febrero 2014 de: Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo. (2008). Gender Equality Strategy NewYork: United Nations Development Programme. 16 Política de Género SIECA
18 Secretaría General del Sistema de Integración Centroamericana ( 2013). Política Regional de Igualdad y Equidad de Género del Sistema de la Integración Centroamérica (PRIEG/SICA). San Salvador: Sistema de la Integración Centroamericana. USAID. (2012). USAID Policy on Gender Equality and Female Empowerment. Washington D.C: USAID Policy.. 17 Política de Género SIECA
II SEMINARIO HEMISFÉRICO SOBRE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y EQUIDAD DE GÉNERO: CREANDO UN SECTOR PORTUARIO COMPETITIVO E INCLUYENTE
COMISIÓN CENTROAMERICANA DE TRANSPORTE MARÍTIMO, COCATRAM II SEMINARIO HEMISFÉRICO SOBRE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y EQUIDAD DE GÉNERO: CREANDO UN SECTOR PORTUARIO COMPETITIVO E INCLUYENTE Estrategias
Más detallesNecesidades de información sobre estadísticas de Economía y Género y el Sistema de Integración Centroamericana (SICA)
Necesidades de información sobre estadísticas de Economía y Género y el Sistema de Integración Centroamericana (SICA) XIII Encuentro Internacional de Estadísticas de Género: Bases empíricas para políticas
Más detallesLa Institucionalización de la Igualdad de Género en el Sistema de la Integración Centroamericana (SICA)
La Institucionalización de la Igualdad de Género en el Sistema de la Integración Centroamericana (SICA) Presentación realizada por Miosotis Rivas Peña, Secretaria Técnica de la Mujer para el Consejo de
Más detallesII ENCUENTRO: Género, economía y desarrollo local
SESIÓN DE APERTURA II ENCUENTRO: Género, economía y desarrollo local Guatemala, 8 Noviembre 2007 EL COMMCA Y SU POSICIONAMIENTO EN EL SISTEMA DE LA INTEGRACIÓN REGIONAL SICA-SIECA NATURALEZA Órgano sectorial
Más detalles18a. EQUIDAD DE GENERO EN LA GESTIÓN AMBIENTAL EN CENTROAMÉRICA
18a. EQUIDAD DE GENERO EN LA GESTIÓN AMBIENTAL EN CENTROAMÉRICA Objetivos del proyecto. a) Objetivos de Transformación y Modernización: El propósito de este Proyecto se inserta en el objetivo que persiguen
Más detallesDECLARACIÓN DE MANAGUA IV ENCUENTRO REGIONAL INTEGRADAS CON SEGURIDAD
DECLARACIÓN DE MANAGUA IV ENCUENTRO REGIONAL INTEGRADAS CON SEGURIDAD : Tendiendo puentes para la promoción de la Igualdad, Seguridad y Justicia en Centroamérica y República Dominicana REUNIDAS Y REUNIDOS
Más detallesIniciativas de Prevención de Violencia Sexual en Centroamérica y el Caribe
Iniciativas de Prevención de Violencia Sexual en Centroamérica y el Caribe Dra. Addis Domínguez PPT CTGS- República Dominicana 19 de marzo del 2014 Managua, Nicaragua Vínculo Violencia Sexual y Embarazo
Más detallesXXXIX Mesa Directiva de la Conferencia Regional para América Latina y el Caribe México, 11 y 12 de mayo, 2006
XXXIX Mesa Directiva de la Conferencia Regional para América Latina y el Caribe México, 11 y 12 de mayo, 2006 Raquel Herrera Especialista de Programa RBLAC Buró Regional para América Latina y el Caribe
Más detallesActividades de la Comisión Centroamericana de Estadística del SICA, en el marco de la ejecución de la Estrategia Regional de Desarrollo Estadístico
Actividades de la Comisión Centroamericana de Estadística del SICA, en el marco de la ejecución de la Estrategia Regional de Desarrollo Estadístico Secretaría General del Sistema de la Integración Centroamericana
Más detallesProcedimientos para transversalizar el Enfoque de Género en las Políticas y Procesos de Gestión
Procedimientos para transversalizar el Enfoque de Género en las Políticas y Procesos de Gestión Dirección General de Transversalización del enfoque del Género Agosto 2012 1. TENER EN CUENTA LA NORMATIVIDAD
Más detallesTERMINOS DE REFERENCIA: Contratación de Asistencia Técnica en Género en el sector Agropecuario
TERMINOS DE REFERENCIA: Contratación de Asistencia Técnica en Género en el sector Agropecuario I. Antecedentes y Justificación Los desafíos de la región centroamericana, especialmente los relacionados
Más detallesINSTITUTO ELECTORAL DEL ESTADO DE CAMPECHE
BASES GENERALES EN MATERIA DE IGUALDAD DE GÉNERO Y NO DISCRIMINACIÓN DEL INSTITUTO ELECTORAL ESTADO DE CAMPECHE. El Instituto Electoral del Estado de Campeche tiene la voluntad y convicción de implementar
Más detallesProyecto Sistema de Información Regional Sobre Violencia de Género en Centroamérica
Corte Centroamericana de Justicia Comisión Permanente de Género Proyecto Sistema de Información Regional Sobre Violencia de Género en Centroamérica Nota Conceptual Julio 2015 I. Introducción La Corte Centroamericana
Más detallesTrigésima Cuarta reunión de la Mesa Directiva de la Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe (CEPAL).
Trigésima Cuarta reunión de la Mesa Directiva de la Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe (CEPAL). El Compromiso del Estado de Honduras: El gobierno de Honduras está realizando
Más detallesProyectos Regionales en Curso. Plan de Acción de Cooperación Técnica PRESISAN CENTROESTAD: Acceso a datos regionales de SAN
Proyectos Regionales en Curso Plan de Acción 2011 2012 de Cooperación Técnica PRESISAN CENTROESTAD: Acceso a datos regionales de SAN Estrategia Regional de Desarrollo Estadístico ERDE San Salvador, 5 y
Más detallesPrioridades y Estrategias de la Cooperación Española en Centroamérica. Olga del Pino
Seminario Internacional: La cooperación en los acuerdos de asociación entre América Latina y la Unión Europea: las experiencias de Chile y México y la perspectiva de Centroamérica Prioridades y Estrategias
Más detallesMaría Nieves Rico. Directora División de Asuntos de Género, CEPAL
Punto 2 del Temario. Informe de la Secretaría sobre las actividades realizadas desde la XIII Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe (Montevideo, 25 a 28 de octubre de 2016).
Más detallesMINISTERIO DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO POLÍTICA DE GÉNERO DEL GRUN Y SU APLICACIÓN EN EL MHCP
MINISTERIO DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO POLÍTICA DE GÉNERO DEL GRUN Y SU APLICACIÓN EN EL MHCP QUÉ ES UNA POLÍTICA DE IGUALDAD DE GÉNERO? Es un conjunto de principios, normas, objetivos y procedimientos
Más detallesSECTOR DE AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO EN LA REGION
FOCARD-APS SECTOR DE AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO EN LA REGION Octubre de 2014 EL FOCARD-APS COMO ORGANISMO REGIONAL FOCARD-APS El FOCARD-APS es un organismo del Sistema de la Integración Centroamericana,
Más detallesESFUERZOS EN CENTROAMERICA PARA LA INCORPORACION DE LOS ENFOQUES DE GENERO Y DERECHOS HUMANOS EN LA GESTION DEL RIESGO
ESFUERZOS EN CENTROAMERICA PARA LA INCORPORACION DE LOS ENFOQUES DE GENERO Y DERECHOS HUMANOS EN LA GESTION DEL RIESGO -Política Centroamericana para la Gestión Integral del Riesgo PCGIR- Secretaría Ejecutiva
Más detalles29 de septiembre de Instituto Salvadoreño para el Desarrollo de la Mujer ISDEMU
29 de septiembre de 2016 Instituto Salvadoreño para el Desarrollo de la Mujer ISDEMU PLAN QUINQUENAL DE DESARROLLO 2015-2019 Objetivo 5 Acelerar el tránsito hacia una sociedad equitativa e incluyente Estrategia
Más detallesVersión aprobada por Consejo de Directores(as)
1 Política de Género Versión aprobada por Consejo de Directores(as) 16-01-2017 Política de Género Coordinadora Latinoamericana y del Caribe de Pequeños Productores(as) de Comercio Justo. San Salvador,
Más detallesEXPERIENCIA HONDURAS
EXPERIENCIA HONDURAS TÍTULO: Proceso de Elaboración de la Estrategia Nacional de Competitividad (ENC) País: Honduras Institución: Secretaría Técnica de Planificación y Cooperación Externa (SEPLAN) Fecha:
Más detallesGénero y salud en las agendas políticas globales, regionales y nacionales: La importancia de la evidencia y las estadísticas
Género y salud en las agendas políticas globales, regionales y nacionales: La importancia de la evidencia y las estadísticas XV Encuentro Internacional de Estadísticas de Género Aguascalientes, México,
Más detallesPLANEACIÓN ESTRATÉGICA PARA LA INCORPORACIÓN DE TIC EN LOS PROCESOS EDUCACTIVOS DE LAS IES COLOMBIANAS
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA PARA LA INCORPORACIÓN DE TIC EN LOS PROCESOS EDUCACTIVOS DE LAS IES COLOMBIANAS Ministerio de Educación Nacional Oficina de innovación educativa con uso de nuevas tecnologías Bogotá,
Más detallesRetos y acciones para la construcción de un desarrollo con equidad social. Panamá, 30 de mayo 2012 Barbara Auricchio
Retos y acciones para la construcción de un desarrollo con equidad social Panamá, 30 de mayo 2012 Barbara Auricchio Igualdad de género y desarrollo desde la perspectiva del PNUD La búsqueda de igualdad
Más detallesPanel 2 Cuidar y ser cuidado en igualdad: la división sexual del trabajo en entredicho
Decimotercera Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe Montevideo, 25 a 28 de octubre de 2016 Panel 2 Cuidar y ser cuidado en igualdad: la división sexual del trabajo en entredicho
Más detallesDesafíos Regulatorios de los Medicamentos y Otras Tecnologías Sanitarias en Centroamérica y República Dominicana
Desafíos Regulatorios de los Medicamentos y Otras Tecnologías Sanitarias en Centroamérica y República Dominicana Dr. Alejandro Solís Martínez, Secretario Ejecutivo del COMISCA alejandro.solis@sica.int
Más detallesLA MODERNIZACION del Sistema de la Integración Centroamericana
REPICA XXXI San Pedro Sula, Honduras LA MODERNIZACION del Sistema de la Integración Centroamericana Hacia una región de paz, libertad, democracia y desarrollo. El entorno internacional de la Integración
Más detallesUso del tiempo y trabajo no remunerado: Encuestas y legislación
Uso del tiempo y trabajo no remunerado: Encuestas y legislación Ana Güezmes, Directora Regional de ONU Mujeres para México, Centroamérica, Cuba y República Dominicana 29 y 30 de agosto de 2011 Ciudad México
Más detallesCorte Centroamericana de Justicia Comisión Permanente Equidad de Género. Proyecto Estrategia de Sostenibilidad Plan Estratégico de Género
Corte Centroamericana de Justicia Comisión Permanente Equidad de Género Proyecto Estrategia de Sostenibilidad Plan Estratégico de Género 2015 2020 Nota de Concepto Julio 2015 I. Introducción La Corte Centroamericana
Más detallesDecimotercera Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe. Montevideo, 25 a 28 de octubre de 2016 INFORME HONDURAS
Decimotercera Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe Montevideo, 25 a 28 de octubre de 2016 INFORME HONDURAS Honduras en el marco de los compromisos internacionales y nacionales
Más detallesInstituto Nacional de las Mujeres PLAN OPERATIVO INSTITUCIONAL AÑO 2013
Instituto Nacional de las Mujeres PLAN OPERATIVO INSTITUCIONAL AÑO 2013 Setiembre, 2012 ÍNDICE 1. BASE LEGAL INSTITUCIONAL... 3 2. ORGANIGRAMA INSTITUCIONAL... 4 3. ASPECTOS ESTRATÉGICOS INSTITUCIONALES...
Más detallesSistema Estadístico Regional: Conformación, acciones realizadas y estrategia
Sistema Estadístico Regional: Conformación, acciones realizadas y estrategia San Salvador, 5 y 6 de noviembre de 2012 Contenido Antecedentes Los Sistemas Estadísticos Nacionales Estrategia Regional de
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DIRECCIÓN DE DERECHOS Y CIUDADANIA DE LAS MUJERES
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DIRECCIÓN DE DERECHOS Y CIUDADANIA DE LAS MUJERES 300 ESTRUCTURA DE CARGOS DE LA DIRECCIÓN DE DERECHOS Y CIUDADANIA DE LAS MUJERES I. DENOMINACION DEL ORGANO: DIRECCION
Más detallesEL SISTEMA DE LA INTEGRACIÓN CENTROAMERICANA. Perspectiva Regional: Protección de Datos Personales
EL SISTEMA DE LA INTEGRACIÓN CENTROAMERICANA Perspectiva Regional: Protección de Datos Personales ALEXANDER CHACON VALVERDE Expositor Unidad de Seguridad Democrática Secretaría General del Sistema de la
Más detallesPensamiento Regional en Salud
Pensamiento Regional en Salud La experiencia en Centroamérica y República Dominicana Julio Valdés Díaz Río de Janeiro, noviembre 2016 El Sistema de la Integración Centroamericana se compone por los siguientes
Más detallesCONVENIO DE COOPERACiÓN INTERINSTITUCIONAL
MINISTERIO Y PREVISiÓN DE TRABAJO SOCIAL Instituto Salvadoreño para el Desarrollo de la Mujer ISDEMU GOBIERNO DE EL SALVADOR --UNÁMONOS PARA CRECER ------ ~ ---/ CONVENIO DE COOPERACiÓN INTERINSTITUCIONAL
Más detallesMBA. Rita Myrie Barnes
MBA. Rita Myrie Barnes 1 1963 ADMINISTRACIÓN PORTUARIA ADMNISTRACIÓN DE DESARROLLO 2 Enfoque de Género (Enfoque transversal) Incorporación Identificación de discriminación Garantizar equidad e igualdad
Más detallesCoordinación Regional para el Cumplimiento de los ODS
Coordinación Regional para el Cumplimiento de los ODS Secretaría de la Integración Social Centroamericana SISCA Sesión 5: Liderazgo, asociación, comunicación y diálogo en los sistemas estadísticos nacionales
Más detallesPOLÍTICA INSTITUCIONAL DE GÉNERO
POLÍTICA INSTITUCIONAL DE GÉNERO Abril 2017 ANTECEDENTES DEL PROCESO Iniciativa de la Red de Mujeres de la FIO para contar con una PIG Designación del equipo de cambio Proceso de formulación en talleres
Más detallesLey de Igualdad, Equidad y Erradicación de la Discriminación contra las Mujeres. Ministerio de Salud 15 de junio de 2017
Ley de Igualdad, Equidad y Erradicación de la Discriminación contra las Mujeres Ministerio de Salud 15 de junio de 2017 Igualdad RAE: Conformidad de algo con otra cosa en naturaleza, forma, calidad o cantidad.
Más detallesCUADRAGÉSIMA REUNIÓN DE LA MESA DIRECTIVA DE LA CONFERENCIA REGIONAL SOBRE LA MUJER EN AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE
CUADRAGÉSIMA REUNIÓN DE LA MESA DIRECTIVA DE LA CONFERENCIA REGIONAL SOBRE LA MUJER EN AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE Santiago de Chile, octubre 3 y 4, 2006 ORGANIZACIÓN PANAMERICANA DE LA SALUD OPS/OMS INFORME
Más detallesTercera Reunión de la Mesa Directiva de la Conferencia Regional sobre Población y Desarrollo de América Latina y el Caribe
Tercera Reunión de la Mesa Directiva de la Conferencia Regional sobre Población y Desarrollo de América Latina y el Caribe María Nieves Rico, Directora de la División de Asuntos de Género de la CEPAL 4
Más detalles- 1 - AG/RES (XLVII-O/17) PLAN DE ACCIÓN SOBRE LA DECLARACIÓN AMERICANA SOBRE LOS DERECHOS DE LOS PUEBLOS INDÍGENAS ( ) 1/2/
- 1 - AG/RES. 2913 (XLVII-O/17) PLAN DE ACCIÓN SOBRE LA DECLARACIÓN AMERICANA SOBRE LOS DERECHOS DE LOS PUEBLOS INDÍGENAS (2017-2021) 1/2/ (Aprobada en la primera sesión plenaria, celebrada el 20 de junio
Más detallesFinanciamiento para la Vivienda y Ciudad Sostenible. Programa Centroamericano de Vivienda y Desarrollo del Hábitat Sostenible
Financiamiento para la Vivienda y Ciudad Sostenible Programa Centroamericano de Vivienda y Desarrollo del Hábitat Sostenible Contenido Antecedentes Vivienda y Hábitat Estrategias Regionales El BCIE y el
Más detallesGénero y salud en el marco de los ODS
Género y salud en el marco de los ODS XVI Encuentro Internacional de Estadísticas de Género Desafíos Estadísticos hacia la implementación de la Agenda de Desarrollo Post 2015 Aguascalientes, México, 11
Más detallesPROGRAMA 232B IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES
PROGRAMA 232B IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES 1. DESCRIPCIÓN El progreso de las mujeres en los años de democracia ha sido espectacular. Las mujeres han conseguido logros decisivos en
Más detallesCiudad de México, México 7 de febrero de 2014
Declaración de los Mecanismos de la Mujer de América Latina y el Caribe frente al 58º Período de Sesiones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW) Ciudad de México, México 7 de
Más detallesCOMISION INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS RELATORÍA SOBRE LOS DERECHOS DE LAS MUJERES
COMISION INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS RELATORÍA SOBRE LOS DERECHOS DE LAS MUJERES INFORME SOBRE LA SITUACIÓN DE ACCESO A LA JUSTICIA DE LAS MUJERES EN LAS AMÉRICAS CUESTIONARIO INTRODUCCIÓN Objetivos:
Más detallesLA UNIDAD MINSAL DE GÉNERO
MINISTERIO DE SALUD Manual de MANUAL Organización DE ORGANIZACIÓN y funcionamiento Y de FUNCIONES la Unidad de DE Género del LA UNIDAD MINSAL DE GÉNERO San Salvador, agosto 2015. 1 Ministerio de Salud
Más detallesTérminos de Referencia CONSULTORÍA PARA EL ESTUDIO SOBRE LA AUTONOMÍA ECONÓMICA DE LAS MUJERES EN CENTROAMÉRICA Y LA REPÚBLICA DOMINICANA
Términos de Referencia CONSULTORÍA PARA EL ESTUDIO SOBRE LA AUTONOMÍA ECONÓMICA DE LAS MUJERES EN CENTROAMÉRICA Y LA REPÚBLICA DOMINICANA Organismo oferente Organismo conjunto Título de consultoría Tipo
Más detallesPROGRAMA DE TRABAJO DEL GRUPO DE TRABAJO SOBRE EL SEGUIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO DEL MILENIO *
Distr. LIMITADA LC/L.2818 6 de noviembre de 2007 ORIGINAL: ESPAÑOL Séptima reunión del Comité Ejecutivo de la Conferencia Estadística de las Américas de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe
Más detallesOBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE LA OEA
ANEXO I OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE LA OEA I. DE FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL 1. Fortalecer sus capacidades institucionales para promover y facilitar el diálogo político, plural y diverso entre los Estados
Más detallesCONGRESO DE LA REPUBLICA. Ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres LEY Nº 28983
CONGRESO DE LA REPUBLICA Ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres LEY Nº 28983 DIARIO DE LOS DEBATES - SEGUNDA LEGISLATURA ORDINARIA DEL 2006 CONCORDANCIAS EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
Más detallesAvances y desafíos en la aplicación de la Estrategia de Montevideo en Costa Rica
55º Reunión de la Mesa Directiva de la Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe Avances y desafíos en la aplicación de la Estrategia de Montevideo en Costa Rica Alejandra Mora
Más detallesAvances y desafíos de los últimos 20 años desde la perspectiva de la cooperación internacional
Avances y desafíos de los últimos 20 años desde la perspectiva de la cooperación internacional Sesión especial: A 20 años de Beijing: balance y perspectivas 51ª Mesa Directiva, Conferencia Regional sobre
Más detallesExperiencia sobre la ayuda para el Comercio en América Central
Experiencia sobre la ayuda para el Comercio en América Central William García Director de Integración Económica y Competitividad Santo Domingo, República Dominicana Septiembre 2014 Contenido Rol de la
Más detallesSesión de Comité Ejecutivo
Programa Sistema Regional de Información MIPYME de Centroamérica y República Dominicana Sesión de Comité Ejecutivo Miércoles, 18 de abril del 2012 Managua, 24 de mayo de 2012 Contenido CENPROMYPE en breve
Más detallesCUADRAGÉSIMO SÉPTIMO PERÍODO ORDINARIO DE SESIONES OEA/Ser.P. Cancún, Quintana Roo, México 14 junio 2017 Original: español PROYECTO DE RESOLUCIÓN
ASAMBLEA GENERAL CUADRAGÉSIMO SÉPTIMO PERÍODO ORDINARIO DE SESIONES OEA/Ser.P Del 19 al 21 de junio de 2017 AG/doc.5576/17 Cancún, Quintana Roo, México 14 junio 2017 Original: español Punto 16 del temario
Más detallesSECTOR DE AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO EN LA REGION
FOCARD-APS SECTOR DE AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO EN LA REGION Octubre de 2014 FOCARD-APS El FOCARD-APS es un organismo del Sistema de la Integración Centroamericana, que se fundamenta en los esfuerzos nacionales
Más detallesDECLARACIÓN FINAL Quebec, 21 de septiembre de 1997
DECLARACIÓN FINAL Quebec, 21 de septiembre de 1997 Reunidos en la ciudad de Quebec del 18 al 22 de septiembre de 1997, con motivo de la Conferencia Parlamentaria de las Américas, nosotros, los parlamentarios
Más detallesEl Consenso de Montevideo y el Grupo de trabajo sobre censos de la CEA/CEPAL como soportes para la información demográfica
El Consenso de Montevideo y el Grupo de trabajo sobre censos de la CEA/CEPAL como soportes para la información demográfica Taller sobre los Principios y Recomendaciones para un Sistema de Estadísticas
Más detallesLA INTEGRACIÓN REGIONAL COMO PROMOTORA DEL DESARROLLO RURAL: LA ECADERT ÓSCAR QUESADA MADRIZ SECRETARÍA EJECUTIVA DEL CAC
LA INTEGRACIÓN REGIONAL COMO PROMOTORA DEL DESARROLLO RURAL: LA ECADERT ÓSCAR QUESADA MADRIZ SECRETARÍA EJECUTIVA DEL CAC SISTEMA DE LA INTEGRACIÓN CENTROAMERICANA (SICA) El SICA fue creado con la firma
Más detallesINTEGRACION CENTROAMERICANA POR LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
INTEGRACION CENTROAMERICANA POR LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Quiénes somos Una alianza de organizaciones privadas en seis países de la región, apoyando a las empresas y otros actores, para implementar
Más detallesIntegración Económica Centroamericana
Integración Económica Centroamericana Juan Carlos Fernández Q., Director Ejecutivo Secretaría de Integración Económica Centroamericana Taller de trabajo Espacios de convergencia y de cooperación regional
Más detalles17 de junio de 2016 ORIGINAL: ESPAÑOL
17 de junio de 2016 ORIGINAL: ESPAÑOL Decimoquinta Reunión del Comité Ejecutivo de la Conferencia Estadística de las Américas de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe Santiago, 14 a 16
Más detallesCarla Morales, Consultora Fundación Friedrich Ebert Noviembre de 2013
Carla Morales, Consultora Fundación Friedrich Ebert Noviembre de 2013 Profundización del diagnóstico inicial realizado en el marco de la construcción de la PIEGAL y su Plan de Acción. Herramienta complementaria
Más detallesQuince años de Encuentros Internacionales de Estadísticas de Género. Aguascalientes, Ags., Noviembre, 2014
Quince años de Encuentros Internacionales de Estadísticas de Género Aguascalientes, Ags., Noviembre, 2014 Los Encuentros Internacionales de Estadísticas de Género Espacios para la reflexión, discusión,
Más detallesDECLARACIÓN DE PACHACAMAC Una Voz para las Mujeres -09 de abril de 2014-
DECLARACIÓN DE PACHACAMAC Una Voz para las Mujeres -09 de abril de 2014- Nosotras, las Ministras y Mujeres Líderes de los países sudamericanos y árabes, reunidas en el Perú, desde el 07 hasta el día 09
Más detallesPolítica Centroamericana de Gestión Integral de Riesgo de Desastres
Política Centroamericana de Gestión Integral de Riesgo de Desastres Armonizada con el Marco de Sendai para la Reducción del Riesgo de Desastres 2015-2030 De la Vulnerabilidad a la Resiliencia "Intercambio
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA LA PLANEACIÓN Y EJECUCIÓN DE ACCIONES PRO EQUIDAD
PROCEDIMIENTO PARA LA PLANEACIÓN Y EJECUCIÓN DE ACCIONES PRO EQUIDAD Procedimiento para la planeación y ejecución de acciones pro equidad Página 1 de 8 1. Objetivo Establecer los lineamientos necesarios
Más detallesLa Comisión Centroamericana de Estadística del SICA (CENTROESTAD) Transversalización del Género en las Estadísticas
La Comisión Centroamericana de Estadística del SICA (CENTROESTAD) Transversalización del Género en las Estadísticas. PARLACEN Reunión Presidentes CCJ CFR-SICA SISTEMA DE LA INTEGRACIÓN CENTROAMERICANA
Más detallesPARLAMENTO CENTROAMERICANO
INTRODUCCIÓN Es necesario fortalecer y adecuar la institucionalidad regional a la realidad actual y hacer más efectivos los diferentes instrumentos jurídicos para dotar a los Órganos del Sistema de la
Más detallesMODELO ESTÁNDAR DE CONTROL INTERNO para el Estado Colombiano
Taller de Socialización del MODELO ESTÁNDAR DE CONTROL INTERNO para el Estado Colombiano -MECI 2014- OBJETIVO DE LA CAPACITACIÓN Presentar a los asistentes al Seminario Taller, tanto los elementos conceptuales
Más detallesEJE DE SALUD. Proyecto: Incidencia política para la exigencia del derecho a la salud desde el enfoque de sus determinantes sociales.
(ASONOG) EJE DE SALUD Proyecto: Incidencia política para la exigencia del derecho a la salud desde el enfoque de sus determinantes sociales. Términos de Referencia para la realización de la Consultoría:
Más detallesAvances en la conformación del SISTEMA NACIONAL DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL DE LA REPUBLICA DOMINICANA
Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo Viceministerio de Planificación Dirección General de Ordenamiento y Desarrollo Territorial Avances en la conformación del SISTEMA NACIONAL DE ORDENAMIENTO
Más detallesPlan Operativo Institucional 2012
Plan Operativo Institucional 2012 Setiembre, 2011 PRESENTACIÓN El proceso de formulación del Plan Operativo Institucional 2012 (POI) del INAMU, se llevó a cabo a partir de un balance del accionar institucional
Más detallesDesarrollo de capacidades en gestión de procesos de recuperación postdesastre a nivel regional, nacional y local en Centroamérica
Desarrollo de capacidades en gestión de procesos de recuperación postdesastre a nivel regional, nacional y local en Centroamérica Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo CONTENIDO 1. Retos de
Más detallesPOLITICAS DE ACCION SOCIAL DE LA ESCUELA DE PSICOLOGIA EJE 1: PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN SOCIAL POLÍTICA ESPECÍFICA META ESTRATEGIAS RECURSOS
POLITICAS DE ACCION SOCIAL DE LA ESCUELA DE PSICOLOGIA POLITICAS INSTITUCIONALES UCR 2010-2014 1.1.1. Fomentará, tanto en la comunidad universitaria como en los ámbitos nacional e internacional, una cultura
Más detallesCarta Compromiso. Para ello han propuesto los puntos siguientes: MANDATO
Carta Compromiso Ministerio de Justicia y Seguridad Pública (MJSP) Instituto Salvadoreño del Seguro Social (ISSS) Instituto Salvadoreño para el Desarrollo de la Mujer (ISDEMU) Miércoles 18 de abril de
Más detallesLa Política Educativa Centroamericana y la Agenda Interamericana de Educación: convergencia y sinergias posibles
Coordinación Educativa y Cultural Centroamericana (CECC/SICA) La Política Educativa Centroamericana 2013-2030 y la Agenda Interamericana de Educación: convergencia y sinergias posibles 8ª. Reunión Ordinaria
Más detallesREUNIÓN ORDINARIA DEL CONSEJO DE MINISTROS DE TRABAJO DE CENTROAMÉRICA Y REPÚBLICA DOMINICANA DECLARACION DE SAN JOSE
REUNIÓN ORDINARIA DEL CONSEJO DE MINISTROS DE TRABAJO DE CENTROAMÉRICA Y REPÚBLICA DOMINICANA DECLARACION DE SAN JOSE San José, Costa Rica. 17 y 18 de setiembre de 2015 Nosotros, los Ministros y las Ministras
Más detallesReunión de Facilitación del Comercio Junio de 2018 Intervención de El Salvador
Reunión de Facilitación del Comercio Junio de 2018 Intervención de El Salvador Enfoque regional ESTRATEGIA CENTROAMERICANA DE FACILITACIÓN DEL COMERCIO Y COMPETITIVIDAD CON ÉNFASIS EN GESTIÓN COORDINADA
Más detallesGuía sobre Género y Energía para Capacitadoras (es) y Gestoras (es) de Políticas Públicas y Proyectos
Guía sobre Género y Energía para Capacitadoras (es) y Gestoras (es) de Políticas Públicas y Proyectos Taller de Promoción de Equidad de Género y Energía Local Santiago, Chile, 14 de junio de 2018 Byron
Más detallesGRUPO DE TRABAJO ESTADÍSTICAS DE GÉNERO (GTEG)
17º Reunión del Comité Ejecutivo de la Conferencia Estadística de las Américas de la CEPAL GRUPO DE TRABAJO ESTADÍSTICAS DE GÉNERO (GTEG) Informe de avance Quiénes lo integran? Coordina: INEGI México Secretaría
Más detallesImportancia de la perspectiva de género en los sistemas de estadísticas
Importancia de la perspectiva de género en los sistemas de estadísticas Diane Alméras Oficial de Asuntos Sociales División de Asuntos de Género Antigua Guatemala, 12 al 15 de abril de 2011 Qué es la perspectiva
Más detallesLicda. Alejandrina Germán Ministra de la Mujer de la República Dominicana 1
Licda. Alejandrina Germán Ministra de la Mujer de la República Dominicana 1 Avanzamos en la comprensión de que los cambios culturales requieren de políticas públicas transformadoras, sostenidas e integrales,
Más detallesIntercambio de experiencias y aprendizajes Sur - Sur para avanzar en la implementación del ODS4- E2030
Intercambio de experiencias y aprendizajes Sur - Sur para avanzar en la implementación del ODS4- E2030 Reunión Ministerial de Cochabamba, Julio 2018 Intervención de Camilla Croso Qué es la CLADE? Qué es
Más detallesSISTEMA NACIONAL DE DATOS, ESTADÍSTICAS E INDICADORES DE GÉNERO: Propuesta preliminar (Resumen Ejecutivo) Junio de 2010
SISTEMA NACIONAL DE DATOS, ESTADÍSTICAS E INDICADORES DE GÉNERO: Propuesta preliminar (Resumen Ejecutivo) Junio de 2010 Indice 1. Marco normativo 2. Experiencias regionales como análisis de viabilidad
Más detallesLineamientos para la implementación de políticas de igualdad de oportunidades y de equidad de género en los Gobiernos Regionales
2010 LINEAMIENTOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE POLÍTICAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE EQUIDAD DE GÉNERO Lineamientos para la implementación de políticas de igualdad de oportunidades y de equidad de género
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA LA PLANEACIÓN Y EJECUCIÓN DE ACCIONES PRO-EQUIDAD
PROCEDIMIENTO PARA LA PLANEACIÓN Y EJECUCIÓN DE ACCIONES PRO-EQUIDAD Procedimiento para la planeación y ejecución de acciones pro-equidad Página 1 de 7 1. Objetivo Establecer los lineamientos necesarios
Más detallesPROPUESTA DE MECANISMO DE COORDINACIÓN ESTRATEGIA DE SEGURIDAD DE
PROPUESTA DE MECANISMO DE COORDINACIÓN EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DE LA ESTRATEGIA DE SEGURIDAD DE CENTROAMÉRICA 22 de junio de 2011. OBJETIVO El Mecanismo de Evaluación y Seguimiento (MES) de la Estrategia
Más detallesANEXO 1 POLÍTICA DE IGUALDAD DE GÉNERO Y NO DISCRIMINACIÓN DEL INSTITUTO NACIONAL ELECTORAL
ANEXO 1 POLÍTICA DE IGUALDAD DE GÉNERO Y NO DISCRIMINACIÓN DEL INSTITUTO NACIONAL ELECTORAL Presentación La presente política institucional responde al mandato constitucional y convencional de garantizar
Más detallesLa Perspectiva de Género en el Diseño de los Programas del Gobierno Federal que participan en el Programa Especial Concurrente (PEC) Junio de 2013
La Perspectiva de Género en el Diseño de los Programas del Gobierno Federal que participan en el Programa Especial Concurrente (PEC) Junio de 2013 INSTITUTO NACIONAL DE LAS MUJERES Es una institución de
Más detallesConducir técnicamente el proceso del diseño de la agenda estratégica de gestión de riesgo y
Servicios profesionales para facilitar la agenda estratégica en gestión de reducción de riesgos y construcción de capacidades en resiliencia con enfoque de equidad e igualdad de género I. ANTECEDENTES
Más detallesFONDO SECTORIAL DE INVESTIGACIÓN PARA LA EDUCACIÓN Convocatoria de Investigación en Género y Violencia SEP/SES/CONACYT 2012 DEMANDAS DEL SECTOR
FONDO SECTORIAL DE INVESTIGACIÓN PARA LA EDUCACIÓN Convocatoria de Investigación en Género y Violencia SEP/SES/CONACYT 2012 DEMANDAS DEL SECTOR Temas: 1. Violencia de género en las Instituciones de Educación
Más detallesRetos en materia de paridad de género
Retos en materia de paridad de género Foro: Proceso Electoral 2018: Desafíos y Soluciones Mesa 2. Paridad de Género Dra. Dora Rodríguez Soriano Consejera Electoral Instituto Tlaxcalteca de Elecciones Identidad
Más detallesEje estratégico 6 de la PRIEG/SICA: Participación política en los poderes del Estado
Eje estratégico 6 de la PRIEG/SICA: Participación política en los poderes del Estado Homologación y armonización de marcos normativos Armonización de legislaciones nacionales para el incremento de la participación
Más detalles