INFORMACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD DE LA ENCUESTA NACIONAL DE VARIACIÓN MENSUAL DEL EMPLEO Y DE LA ENCUESTA MENSUAL DE EMPLEO EN EL SECTOR

Transcripción

1 INFORMACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD DE LA ENCUESTA NACIONAL DE VARIACIÓN MENSUAL DEL EMPLEO Y DE LA ENCUESTA MENSUAL DE EMPLEO EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN, MARZO

2 Presentación Según el Plan Estratégico Sectorial Multianual PESEM , el Sector Trabajo y Promoción del Empleo, además de sus funciones técnicos normativas tiene como rol desarrollar capacidades para promover el empleo digno y productivo, y la inserción en el mercado de trabajo en un marco de igualdad de oportunidades, especialmente para los grupos vulnerables de la población. Asimismo, el Plan Estratégico Institucional (PEI) , tiene como uno de sus objetivos estratégicos promover el empleo, la empleabilidad y el emprendimiento a fin de lograr la inserción laboral y autoempleo especialmente de los grupos vulnerables. Además la Ley N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, en su artículo 49 establece la cuota de empleo, donde las entidades públicas están obligadas a contratar personas con discapacidad en una proporción no inferior al 5% de la totalidad de su personal, y los empleadores privados con más de cincuenta trabajadores en una proporción no inferior al 3%. De lo anterior y en cumplimiento a lo dispuesto en el PEI y PESEM, así como la Ley N 29973, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), proporciona información de las personas con discapacidad que fueron contratadas a marzo de 2014, en base a los resultados de la Encuesta Nacional de la Variación Mensual del Empleo (ENVME) y la Encuesta Mensual del Empleo en el Sector Construcción, encuestas aplicadas a un conjunto de empresas privadas formales con 10 a más trabajadores. Asimismo, la información obtenida por ambas encuestas permitirá identificar los indicadores que se convertirán en una línea de base para posteriores comparaciones. Esperamos que los resultados permitan identificar la cantidad de personas con discapacidad que se encuentran contratadas por las empresas de Lima Metropolitana. Asimismo, establecer información oportuna a fin de conocer y mejorar la situación actual de las personas con discapacidad. 1 Resolución Ministerial Nº TR, 19 de noviembre de 2012-Página 48 2 Resolución Ministerial Nº TR, 06 de diciembre de 2012-Página 45 2

3 I. INFORMACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD DE LA ENCUESTA NACIONAL DE VARIACIÓN MENSUAL DEL EMPLEO CUADRO N 1 PERÚ URBANO: EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, QUE CUENTAN CON PERSONAL CON DISCAPACIDAD, SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO, MARZO 2014 Cuenta su empresa con personas con Ámbito geográfico discapacidad Sí No Abs. % Abs. % (Porcentaje) , , ,2 100,0 Lima Metropolitana , , ,3 100,0 Resto urbano , , ,2 100,0 Según los resultados de la Encuesta Nacional de Variación Mensual de Empleo (ENVME), en marzo del 2014, del total de empresas privadas formales de 10 y más trabajadores (6 718), más de la mitad se encuentran concentradas en el Resto Urbano (59,1%). Asimismo, del total de empresas privadas formales sólo el 8,8% (593) cuentan con personal con discapacidad. Del total de empresas privadas formales de Lima Metropolitana, sólo el 14,7% han contratado personas con discapacidad como parte de su personal, así también en las empresas del Resto Urbano, la incorporación de personas con discapacidad fue sólo del 4,8%. CUADRO N 2 PERÚ URBANO: PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, POR CATEGORÍA OCUPACIONAL, De 10 a más trabajadores ,0 81,5 18,5 100,0 De 10 a 49 trabajadores ,1 93,0 7,0 100,0 De 50 a más trabajadores ,9 53,3 46,7 100,0 En Perú Urbano, las empresas formales de 10 y más trabajadores, contrataron trabajadores con discapacidad, de los cuales el 71,1% fueron contratados en empresas de 10 a 49 trabajadores y el 28,9% restante en empresas de 50 a más trabajadores, las personas con discapacidad fueron contratados en su mayoría como empleados. 3

4 CUADRO N 3 LIMA METROPOLITANA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, POR CATEGORÍA OCUPACIONAL, De 10 a más trabajadores ,0 86,2 13,8 100,0 De 10 a 49 trabajadores ,4 93,2 6,8 100,0 De 50 a más trabajadores ,6 63,6 36,4 100,0 En Lima Metropolitana, se contrataron personas con discapacidad, el 76,4 del personal con discapacidad fue absorbida por las empresas de 10 a 49 trabajadores, y al igual que en el Perú Urbano, se contrataron personas con discapacidad para ocupar puestos de empleados. CUADRO N 4 RESTO URBANO: PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, POR CATEGORÍA OCUPACIONAL, De 10 a más trabajadores ,0 46,7 53,3 100,0 De 10 a 49 trabajadores ,7 89,3 10,7 100,0 De 50 a más trabajadores ,3 26,9 73,1 100,0 En el Resto Urbano, las empresas contrataron 627 personas con discapacidad, la mayor concentración de estos contratos se dan en las empresas de 50 a más trabajadores (68,3%). Asimismo, en las empresas de 10 a 49 trabajadores se contrataron personas con discapacidad para ocupar puestos de empleados (89,3%), en cambio en las empresas de 50 a más trabajadores, la mayor demanda de personal se desempeñaba como obreros. Es importante señalar que las empresas de 50 a más trabajadores, tienen como plazo máximo hasta el 24 de diciembre de 2014 para cumplir con la cuota de empleo 3 que obliga a contratar personas con discapacidad en una proporción no inferior al 3% del total de su personal. 3 Según la Ley N 29973, la Cuota de empleo indica que las entidades públicas están obligadas a contratar personas con discapacidad en una proporción no inferior al 5% de la totalidad de su personal, y los empleadores privados con más de 50 trabajadores en una proporción no inferior al 3%. 4

5 CUADRO N 5 PERÚ URBANO: DISTRIBUCIÓN DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, POR ÁMBITO GEOGRÁFICO Y CATEGORÍA OCUPACIONAL, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, MARZO 2014 Actividad económica Perú Urbano ,0 81,5 18,5 100, ,2 13,8 100, ,7 53,3 100,0 Agricultura 139 2,6 6,6 93,4 100,0 12 0,3 0,0 100,0 100, ,3 7,2 92,8 100,0 Pesca 4 0,1 100,0 0,0 100,0 0 0,0 0,0 0,0 0,0 4 0,6 100,0 0,0 100,0 Minería 28 0,5 45,8 54,2 100,0 28 0,6 45,8 54,2 100,0 0 0,0 0,0 0,0 0,0 Industria ,1 21,6 78,4 100, ,6 23,1 76,9 100, ,6 16,6 83,4 100,0 Electricidad, gas y agua 6 0,1 100,0 0,0 100,0 6 0,1 100,0 0,0 100,0 0 0,0 0,0 0,0 0,0 Comercio 259 4,9 95,1 4,9 100, ,8 97,8 2,2 100,0 36 5,7 78,8 21,2 100,0 Restaurantes y hoteles 37 0,7 63,5 36,5 100,0 17 0,4 70,6 29,4 100,0 20 3,2 57,4 42,6 100,0 Transportes y comunicaciones 263 5,0 99,2 0,8 100, ,9 99,5 0,5 100, ,8 98,8 1,2 100,0 Establecimientos financieros 88 1,7 100,0 0,0 100,0 73 1,6 100,0 0,0 100,0 16 2,5 100,0 0,0 100,0 Servicios prestados a empresas ,7 99,9 0,1 100, ,2 99,9 0,1 100,0 11 1,8 88,4 11,6 100,0 Enseñanza 247 4,7 95,2 4,8 100, ,6 95,2 4,8 100, ,0 95,3 4,7 100,0 Servicios sociales y comunales 211 4,0 82,0 18,0 100, ,0 81,4 18,6 100,0 23 3,6 86,7 13,3 100,0 Lima Metropolitana Resto Urbano Emplead os A marzo de 2014, en Perú Urbano, las personas con discapacidad que se encuentran trabajando en empresas privadas de 10 a más trabajadores, principalmente se concentran en las subramas de actividad económica: servicios prestados a empresas (57,7%), industria (18,1%) y transportes y comunicaciones (5,0%). Para el caso de Lima Metropolitana, de las personas con discapacidad contratadas por las empresas, se concentran principalmente en las subramas de actividad económica: servicios prestados a empresas (65,2%), industria (15,6%) y comercio (4,8%). En cuanto al Resto Urbano, la mayor cantidad de trabajadores con discapacidad se encuentran concentrados en la subrama de actividad económica industria (36,6%), agricultura (20,3%) y enseñanza (13,0%) principalmente. 5

6 CUADRO N 6 PERÚ URBANO: DISTRIBUCIÓN DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, POR CATEGORÍA OCUPACIONAL, SEGÚN CIUDAD, MARZO 2014 Ciudad Abs. % Abs. % Abs. % , , ,5 100,0 Lima Metropolitana , , ,8 100,0 Ica 131 2,5 4 3, ,7 100,0 Chiclayo 105 2, , ,5 100,0 Trujillo 67 1, , ,4 100,0 Arequipa 60 1, , ,8 100,0 Chincha 60 1,1 2 3, ,7 100,0 Cajamarca 34 0, ,1 2 5,9 100,0 Pisco 27 0,5 9 32, ,9 100,0 Chimbote 24 0,5 5 19, ,9 100,0 Paita 23 0,4 5 20, ,5 100,0 Piura 16 0, ,9 3 20,1 100,0 Pucallpa 16 0,3 6 35, ,3 100,0 Cusco 14 0, ,0 0 0,0 100,0 Huánuco 9 0,2 4 46,0 5 54,0 100,0 Huancayo 8 0,2 7 88,0 1 12,0 100,0 Puno-Juliaca 6 0,1 5 83,3 1 16,7 100,0 Tumbes 5 0, ,0 0 0,0 100,0 Ayacucho 5 0, ,0 0 0,0 100,0 Sullana 4 0,1 3 75,0 1 25,0 100,0 Puerto Maldonado 4 0, ,0 0 0,0 100,0 Abancay 4 0, ,0 0 0,0 100,0 Iquitos 3 0, ,0 0 0,0 100,0 Tarapoto 3 0,0 2 60,0 1 40,0 100,0 Huaraz 1 0,0 0 0, ,0 100,0 En el cuadro N 6, se puede observar que del total de trabajadores con discapacidad (5 285), el 88,1% se encuentra trabajando en la ciudad de Lima Metropolitana, en menor proporción se encuentra en las ciudad de Ica (2,5%) y Chiclayo (2,0%). En la mayoría de las ciudades predomina la contratación de empleado a diferencia de los obreros. 6

7 II. INFORMACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD DE LA ENCUESTA MENSUAL DE EMPLEO EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN 4 CUADRO N 7 LIMA METROPOLITANA: EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN QUE CUENTAN CON PERSONAL CON DISCAPACIDAD, Cuenta su empresa con personas con discapacidad Sí % No % (Porcentaje) ,0 23 4, ,8 100,0 De 10 a 24 trabajadores ,3 6 3, ,9 100,0 De 25 a 49 trabajadores ,6 2 1, ,3 100,0 De 50 a 99 trabajadores 94 17,2 4 4, ,7 100,0 De 100 a más trabajadores ,8 11 7, ,2 100,0 A marzo de 2014, en Lima Metropolitana, el sector construcción está conformado por 546 empresas privadas formales, de las cuales 35,3% son empresas de 10 a 24 trabajadores y el 25,8% empresas de 100 a más trabajadores. Del total de empresas del sector construcción, el 4,2% (23) contrataron personas con discapacidad como parte de su personal. Las empresas de 50 a más trabajadores conforman el 43,0% del total de empresas privadas formales del sector construcción, estas empresas están obligadas a cumplir la ley N 29973, artículo 49 cuota de empleo para el presente año 5. Del total de empresas de 50 a 99 trabajadores, solo 4,3% cuenta con personal con discapacidad. Asimismo, del total de empresas de 100 a más trabajadores, sólo 7,8% de ellas han incluido a las personas con discapacidad como parte de su personal. CUADRO N 8 LIMA METROPOLITANA: EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN QUE CUENTAN CON PERSONAL CON DISCAPACIDAD, SEGÚN TENENCIA DE MAQUINARIA Y/O EQUIPO, MARZO 2014 La empresa tiene maquinaria y/o equipo Cuenta su empresa con personas con discapacidad Sí % No % (Porcentaje) , ,8 100,0 Sí ,9 21 5, ,0 100,0 No ,1 2 1, ,4 100,0 Del cuadro N 8, se observa que del total de empresas privadas formales del sector construcción que cuentan con personal con discapacidad, el 76,9% si tienen maquinarias o equipos. Además 4 La Encu3esta Mensual de Empleo en el Sector Construcción, tiene cobertura sólo de Lima Metropolitana, incluye a la Provincia Constitucional del Callao. 5 Hasta el 24 de diciembre del 2014 tienen plazo las empresas privadas con más de 50 empleados para cumplir con la cuota de contratación de 3%. Ley N Sexta disposición complementaria. El incumplimiento de la cuota laboral establecida en el artículo 49 por parte de las empleadores privados, después de dos años de la entrada en vigencia de la presente Ley, da lugar al establecimiento de las sanciones contempladas en la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo. 7

8 del total de empresas que tienen maquinarias, sólo 5,0% cuenta con personas con discapacidad en su empresa. CUADRO N 9 LIMA METROPOLITANA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN, POR CATEGORÍA OCUPACIONAL, Trabajadores con discapacidad % % (Porcentaje) , ,5 5 13,5 100,0 De 10 a 24 trabajadores 7 18,9 6 85,7 1 14,3 100,0 De 25 a 49 trabajadores 2 5, ,0 0 0,0 100,0 De 50 a 99 trabajadores 5 13, ,0 0 0,0 100,0 De 100 a más trabajadores 23 62, ,6 4 17,4 100,0 En Lima Metropolitana las empresas privadas formales del sector construcción contrataron 37 personas con discapacidad, de las cuales 23 se encuentran trabajando en empresas de 100 a más trabajadores, seguido por 7 personas con discapacidad que se encuentran trabajando en empresas de 10 a 24 trabajadores. En cuanto a la categoría ocupacional, del total de personas con discapacidad contratadas en el sector construcción, el 86,5% son empleados y el 13,5% obreros. En empresas de 50 a más trabajadores, solo existen 28 trabajadores con discapacidad que estaban trabajando como empleados u obreros. CUADRO N 10 LIMA METROPOLITANA: DISTRIBUCIÓN DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN, POR CATEGORÍA OCUPACIONAL, SEGÚN TENENCIA DE MAQUINARIA Y/O EQUIPO, MARZO 2014 La empresa tiene maquinaria y/o equipo Trabajadores con discapacidad % % (Porcentaje) , ,5 5 13,5 100,0 Sí 34 91, ,3 5 14,7 100,0 No 3 8, ,0 0 0,0 100,0 En el cuadro N 10, del total de trabajadores con discapacidad (37), que se encuentran trabajando en el sector construcción, 34 se encuentran contratados en empresas que si tienen maquinarias o equipos, de este total de trabajadores con discapacidad 29 son contratados como empleados y 5 como obreros. 8

9 ANEXOS PERÚ URBANO: EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, QUE CUENTAN CON PERSONAL CON DISCAPACIDAD, SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO, MARZO 2014 Cuenta su empresa con personas con discapacidad Ámbito geográfico Sí No Abs. % Abs. % Abs. % , , ,0 Lima Metropolitana , , ,9 Resto urbano , , ,1 PERÚ URBANO: PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, POR ÁMBITO GEOGRÁFICO, Ámbito geográfico Lima Metropolitana Resto urbano Abs. % Abs. % Abs. % Abs. % Abs. % Abs. % De 10 a más trabajadores , , , , , ,0 De 10 a 49 trabajadores , , ,7 21 6, , ,9 De 50 a más trabajadores , , , , , ,1 PERÚ URBANO: PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, POR ÁMBITO GEOGRÁFICO Y CATEGORÍA OCUPACIONAL, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, MARZO 2014 Actividad económica Ámbito geográfico Lima Metropolitana Resto urbano Abs. % Abs. % Abs. % Abs. % Abs. % Abs. % , , , , , ,0 Agricultura 0 0,0 12 1,9 9 3, ,2 9 0, ,3 Pesca 0 0,0 0 0,0 4 1,2 0 0,0 4 0,1 0 0,0 Minería 13 0,3 15 2,4 0 0,0 0 0,0 13 0,3 15 1,6 Industria 168 4, , , , , ,8 Electricidad, gas y agua 6 0,1 0 0,0 0 0,0 0 0,0 6 0,1 0 0,0 Comercio 218 5,4 5 0,8 28 9,7 8 2, ,7 13 1,3 Restaurantes y hoteles 12 0,3 5 0,8 11 3,9 8 2,5 23 0,5 13 1,4 T ransportes y comunicaciones 182 4,5 1 0, ,1 1 0, ,1 2 0,2 Establecimientos financieros 73 1,8 0 0,0 16 5,3 0 0,0 88 2,0 0 0,0 Servicios prestados a empresas ,5 2 0,3 10 3,4 1 0, ,6 3 0,3 Enseñanza 158 3,9 8 1, ,5 4 1, ,5 12 1,2 Servicios sociales y comunales 154 3,8 35 5,5 20 6,7 3 0, ,0 38 3,9 9

10 PERÚ PERÚ URBANO: PERSONAS DISTRIBUCIÓN CON DE DISCAPACIDAD TRABAJADORES EN CON EMPRESAS DISCAPACIDAD PRIVADAS EN EMPRESAS FORMALES PRIVADAS DE 10 Y MÁS FORMALES TRABAJADORES, DE 10 Y MÁS POR TRABAJADORES, ÁMBITO GEOGRÁFICO POR CATEGORÍA Y CATEGORÍA OCUPACIONAL, OCUPACIONAL, SEGÚN CIUDAD, MARZO SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2014 MARZO 2014 Ciudad Abs. % Abs. % Abs. % , , ,0 Lima Metropolitana , , ,1 Ica 4 0, , ,5 Chiclayo 94 2,2 11 1, ,0 T rujillo 39 0,9 29 2,9 67 1,3 Arequipa 30 0,7 30 3,1 60 1,1 Chincha 2 0,0 58 5,9 60 1,1 Cajamarca 32 0,7 2 0,2 34 0,6 Pisco 9 0,2 18 1,8 27 0,5 Chimbote 5 0,1 20 2,0 24 0,5 Paita 5 0,1 18 1,8 23 0,4 Piura 13 0,3 3 0,3 16 0,3 Pucallpa 6 0,1 10 1,0 16 0,3 Cusco 14 0,3 0 0,0 14 0,3 Huánuco 4 0,1 5 0,5 9 0,2 Huancayo 7 0,2 1 0,1 8 0,2 Puno-Juliaca 5 0,1 1 0,1 6 0,1 T umbes 5 0,1 0 0,0 5 0,1 Ayacucho 5 0,1 0 0,0 5 0,1 Sullana 3 0,1 1 0,1 4 0,1 Puerto Maldonado 4 0,1 0 0,0 4 0,1 Abancay 4 0,1 0 0,0 4 0,1 Iquitos 3 0,1 0 0,0 3 0,1 T arapoto 2 0,0 1 0,1 3 0,0 Huaraz 0 0,0 1 0,1 1 0,0 10

11 LIMA METROPOLITANA: EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN QUE CUENTAN CON PERSONAL CON DISCAPACIDAD, Cuenta su empresa con personas con discapacidad Sí No De 10 a 24 trabajadores De 25 a 49 trabajadores De 50 a 99 trabajadores De 100 a más trabajadores Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL LIMA METROPOLITANA: EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN QUE CUENTAN CON PERSONAL CON DISCAPACIDAD, SEGÚN TENENCIA DE MAQUINARIA Y/O EQUIPO, MARZO 2014 Cuenta su empresa con La empresa tiene personas con discapacidad maquinaria y/o equipo Sí No Sí No Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL LIMA METROPOLITANA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN, POR CATEGORÍA OCUPACIONAL, del Trabajadores con discapacidad Sector De 10 a 24 trabajadores De 25 a 49 trabajadores De 50 a 99 trabajadores De 100 a más trabajadores Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL LIMA METROPOLITANA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN, POR CATEGORÍA OCUPACIONAL, SEGÚN TENENCIA DE MAQUINARIA Y/O EQUIPO, MARZO 2014 La empresa tiene maquinaria y/o equipo del Sector Trabajadores con discapacidad Sí No Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL 11